河南省宏凯投资有限公司与河南省宏力集团有限公司合同纠纷一案

第一篇：河南省宏凯投资有限公司与河南省宏力集团有限公司合同纠纷一案

河南省宏凯投资有限公司与河南省宏力集团有限公司合同

纠纷一案

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（2009）罗民初字第1448号

民事判决书

原告河南省宏凯投资有限公司。住所地：河南省郑州市郑汴路138号。

法定代表人关宏强，该公司董事长。

委托代理人张晋军，男。

委托代理人于利，北京市智维律师事务所律师。被告河南省宏力集团有限公司。住所地：河南省长垣县建蒲路中段。

法定代表人秦自力，该公司董事长。

委托代理人杨少普，男。

委托代理人肖道灵，河南仟问律师事务所律师。

原告河南省宏凯投资有限公司（以下简称“宏凯公司”）与被告河南省宏力集团有限公司（以下简称“宏力公司”）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏凯公司的委托代理人张晋军、于利和被告宏力公司的委托代理人杨少普、肖道灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告宏凯公司诉称，2007年11月27日，本公司与被告签订河南省罗山县长山金矿（以下简称“长山金矿”）探矿权转让合同，对该金矿进行了前期投资，并出资1000000元解决该探矿权与罗山县潘新镇九龙莹石矿（以下简称“九龙莹石矿”）采矿权的重叠问题，但被告后来未能按照合同约定提供转让资料导致本公司未能办理金矿探矿权转让手续，本公司因此于2009年2月起诉被告，后双方在法院主持下达成调解协议：解除原、被告双方签

订的转让合同，被告退还已付转让款2500000元。但本公司尚有前期投资等各项损失，亦由被告违约造成，故请求判令被告赔偿损失1562966元及利息。

被告宏力公司辩称，原、被告之间金矿探矿权纠纷已经法院调解解决，本案属于重复立案；本公司没有违反合同约定的义务，该探矿权转让合同仅需变更主体，不需要审批生效，原告主张的损失无事实与法律依据，请求驳回原告诉讼请求。

经审理查明，原、被告经协商就被告享有的长山金矿探矿权于2007年11月27日双方签订了探矿权转让合同。2008年1月19日，该探矿权被批准延续，双方于2008年2月19日就批准延续后的该探矿权重新签订了合同。该两份合同均约定：被告以4500000元价格将其享有的长山金矿探矿权转让与原告，原告于合同签订后3日内付款2500000元，另2000000元转让费待国土资源厅受理转让合同及申请后再行支付；如无法实现探矿权转让，被告则退还原告转让费；原告负责办理该探矿权转让、变更登记等法律程序，承担探矿权的评估费、使用费和办理转让过程中所有费用，被告则予以积极配合；过错方造成合同不能或不能完全履行应承担赔偿对方损失的违约责任。合同签订后，原告向被告支付2500000元转让费。原告后因未能办理该探矿权转让审批手续与被告发生纠纷，于2008年12月诉至本院，要求解除探矿权转让合同，要求被告退还原告2500000元转让费及利息。在本院主持下，双方达成了解除签订的探矿权转让合同、被告退还原告2500000元转让费、原告放弃利息的调解协议，该调解协议被本院以（2009）罗民初字第69号民事调解书予以确认。

另查明，被告作为探矿权转让人，应提供转让申请所必须附具的材料为：

1、勘查许可证复印件；

2、由勘查登记管理机关出具的对转让申请人按规定缴纳探矿权使用费、探矿权价款及完成最低勘查投入的证明材料；

3、由有关地质矿产主管部门出具的探矿权属无争议的证明材料，4、转让申请人和受让人签订的探矿权转让合同；

5、矿产资源勘查情况报告，如在勘查作业区内发现可供进一步勘查或者开采的矿产资源，尚需附具有关证明材料；

6、评估报告和评估结果确认文件，若为非国家出资勘查所形成的探矿权，可不附具；

7、申请转让的探矿权为再次转让的，应附具原转让审批文件复印件；

8、由有关部门出具的勘查资金来源说明。原告则认为被告一直不提供上述材料使其未能办理转让手续，导致转让合同目的不能实现。而被告则认为其已依约履行配合义务，其曾通知原告领取材料但原告拒不领取，对此被告未提供证据佐证，且在（2009）罗民初字第69号案件庭审中认可原告仅收到转让申请。

诉讼中，原告主张的损失并举证如下：

1、为解决其受让的长山金矿探矿权与九龙莹石矿采矿权重叠问题，其支付给李建治九龙莹石矿采矿权的1000000元转让费应由被告赔付。原告为此提供：(1)、被告享有的长山金矿探矿权证、采矿权人为李建治的九龙莹石矿采矿权证及原告申请本院调取的九龙莹石矿采矿权申请登记审批责任表、申请登记书以佐证上述矿权重叠；(2)、2007年11月25日，原告与李建治的协议书、汇款凭证以佐证为解决上述矿权重叠问题在罗山县国土资源局的协调下，原告按照与李建治的约定已于2007年11月28日支付李建治1000000元收购九龙莹石矿采矿权；(3)、罗山县国土资源局矿管股关于原、被告协商解决九龙莹石矿历史遗留问题后，双方口头协定愿降低一定费用解决历史遗留问题的说明及罗山县潘新镇九龙村民委员会关于九龙萤石矿先由李建治开采，后由李建治转让给原告的说明，原告据此证明为行使长山金矿探矿权，出资1000000元购买九龙莹石矿权以解决矿权重叠问题。

2、原告为长山金矿前期投入所支出的勘查和物探费用240000元。原告为此提供：长山金矿地质勘察设计及原告于2008年6月2日汇给该设计单位辽宁省冶金地质勘察局地质勘察研究院的200000元农行结算业务申请书，长山金矿激电工作小结及作出该小结的单位郑州山地地质工程服务有限公司于2007年12月17日向原告出具的40000元物探费发票，原告认为其为长山金矿投入的上述款项被告应赔付。

3、原告为长山金矿所支付的工人工资158365元。为此提供工资表8张，证明原告从2007年10月至

2008年4月为长山金矿支付工人工资158365元，但该工资表有部分无人签名，原告也未提供签名人员身份的证据。

4、其他费用包括差旅费和购买卫星定位仪等费用164601元，为此提供费用报销单及凭证48张，但原告未能举证证明该费用与本案有关联。被告则认为该四项损失均与其无关，其理由为：

1、长山金矿探矿权与九龙莹石矿采矿权不属同一矿种、矿权，何况原告购买的九龙莹石矿附属设施并非矿权，原告在与被告签订转让长山金矿探矿权合同前就与李建治达成采矿权转让协议并以预付款的形式付款，故该转让费与本案无关。

2、原告与被告签订合同后尚未取得探矿许可证时擅自探矿并另行委托探矿证上载明的勘查单位以外的单位探矿，均违反了法律规定，故该项费用为非法费用，不属于合理损失。

3、原告主张的工人工资仅有其自己提供的工资表而无劳动合同予以证明，不能作为主张损失的依据。

4、原告主张差旅费及购买的定位仪损失与本案无关，不属损失范围。

本院所认定的事实有当事人陈述、长山金矿探矿权转让合同、探矿权转让申请书、探矿权证、采矿权证、（2009）罗民初字第69号庭审笔录、协议、说明、发票、农行结算业务申请书等证据附卷佐证，并经当事人质证和本院审查，足以采信。

本院认为，原、被告因探矿权转让合同发生纠纷，原告曾以解除合同、退还转让款及利息的诉讼请求诉至本院，本院已在（2009）罗民初字第69号调解书调解结案，但未涉及违约损失赔偿。本案中原告要求被告承担因被告违约造成损失赔偿，与前案的诉讼请求不同，解决的亦不是同一问题，因此本案不属于重复立案。原、被告就长山金矿探矿权转让签订的合同系双方真实意思表示，业已成立，但依照《中华人民共和国矿产资源法》及《探矿权采矿权转让管理办法》的规定应由有关部门办理批准手续而未能办理，该合同因此未生效，但不影响双方约定的违约责任条款的效力。合同签订后，原、被告双方应依照合同约定的义务相互配合办理该合同转让审批手续，因原告办理该手续所需材料由被告持有，故被告负有向原告提供相关材料的配合义务，被告应及时提供以使原告办理审批手续，被告认可原告仅收

到转让申请，其虽称曾通知原告领取材料而遭拒绝，但未提供证据证明，因此被告未履行合同约定的配合义务。由于被告未积极履行其配合义务，使原告未能完成探矿权转让合同审批程序，导致双方签订的转让合同未能生效，被告因此应承担违约责任。关于原告主张其所受的损失项目问题：

1、原告向李建治支付的1000000元转让费，因原告提供的与李建治的协议、付款凭证及罗山县国土资源局出具的说明能相互印证，说明原告为受让长山金矿探矿权才与被告协商降低该探矿权转让费以解决长山金矿历史遗留问题，原告与李建治就九龙萤石矿转让权在先符合常理。故被告辩称理由不成立，本院对该项1000000元损失予以支持。

2、关于原告主张的勘查费及物探费，因原告基于对双方所签订合同的信赖，进行合同约定的权利范围内的实际勘查和探测所发生的实际费用，亦应属于损失范围。故被告辩称理由不足，本院不予采信。

3、关于工人工资及其他费用问题，因原告提供的证据不足以证明其与长山金矿探矿权转让的关联性，故此原告关于该两项损失的主张本院不予支持。综上，原告可纳入赔偿范围的损失为：

1、原告向李建治支付的1000000元转让费，2、勘查费和物探费240000元。关于原告主张的损失利息问题，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第四十四条第二款、第一百零七条、《中华人民共和国矿产资源法》第六条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释》

（一）第九条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：

一、被告河南省宏力集团有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告河南省宏凯投资有限公司损失1240000元。

二、驳回原告河南省宏凯投资有限公司的其他诉讼请求。

被告如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费18866元，由原告河南省宏凯投资有限公司负担3898元，被告河南省宏

力集团有限公司负担14968元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。

审 判 长杨中华

审 判 员方平

审 判 员史经创

二O一?年七月一日

书 记 员董霞

第二篇：上海创宏建筑材料有限公司借款合同纠纷一案词

上海创宏建筑材料有限公司借款合同纠纷一案代理词

尊敬的审判长、审判员：

今天，我受本案原审被告上海创宏建筑材料有限公司（以下简称创宏公司）的委托，担任其与被告上海农村商业银行股份有限公司吴淞支行（以下简称吴淞支行）、上海宝艺钢铁物资有限公司（以下简称宝艺公司）借款合同纠纷一案的二审诉讼代理人。接受委托之后，本诉讼代理人进行了阅卷并进行了全面调查，今天又参加了庭审，对于该案有了较为全面的了解。根据法律和事实，本诉讼代理人发表如下代理意见，请合议庭在和议时能予以考虑：

原审法院经审理认定，原审被告与吴淞支行签订的保证合同由上诉人盖章及法定代理人签名，签订保证合同时吴淞支行亦获得原审被告相关股东会决议，已从形式上满足了《公司法》关于“公司向其他企业投资或者为他人提供担保”的规定，因此认定该保证合同有效，原审被告应按照约定承担连带保证责任。但是根据《公司法》第十六条第一款的规定，公司对外担保必须符合两个条件：一是公司章程允许且授权董事会或股东会、股东大会来决议；二是在存在章程授权的情况下，董事会或股东会、股东大会对同意担保做出了决议。吴淞支行作为专业的放贷机构，对于《公司法》上述规定的担保形式要件应当知晓，但是其仍在没有股东会决议，不具备担保形式条件的情况下，发放了贷款，其主观上有明显的过错。因此，原审被告法定代表人越权对外担保的行为并不具备构成表见代理的要件，原审被告的股东会对该担保行为并不知晓，也无任何追认或默认的行为，且吴淞支行在事后提交了明显系伪造的股东会决议，表明吴淞支行对于原审被告的越权行为是明知的。但是原审法院不但不对原审被告提出的可能系伪造的股东会决议进行鉴定，反而认定吴淞支行从形式上满足了《公司法》第十六条的规定，错误地认定担保合同有效，判令原审被告承担全部的担保责任。原审被告提出如果股东会决议上股东的签名经鉴定是虚假的，可以减轻其承担的担保责任，故请求二审法院对其鉴定申请予以批准。

综上所述，代理人认为，二审法院应在批准上诉人提出的鉴定申请的基础上，撤销一审判决，判令上诉人（原审被告）不承担本案的连带保证责任。为维护被告创宏公司的合法权益不受侵犯，请合议庭依法公正判决。

上诉人（原审被告）诉讼代理人：***

二00八年二月十日

上海农村商业银行股份有限公司吴淞支行二审民事代理词 尊敬的审判长、审判员：

我接受被上诉人上海农村商业银行股份有限公司吴淞支行（以下简称吴淞支行）的委托，作为民事诉讼代理人参加与上诉人上海创宏建筑材料有限公司（以下简称创宏公司）以及被上诉人上海宝艺钢铁物资有限公司（以下简称宝艺公司）、吴海东借款合同纠纷一案的诉讼活动。在庭前，我仔细听取了吴淞支行负责人叶某的陈述，认真查阅卷宗以及有关法律、法规。通过一系列诉讼活动，以及上诉人陈述，发表如下代理意见，供合议庭评议时参考：

上诉人主张被上诉人在没有股东会决议，不具备担保形式条件的情况下，发放了贷款，主观上有明显的过错。但事实上，被上诉人是在上诉人出具了股东会决议书的前提下才与其签订《上海农村商业银行保证合同》，并发放贷款的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议。农商行吴淞支行与上诉人签订的保证合同由上诉人盖章及法定代表人签名，签订保证合同时农商行吴淞支行亦获得上诉人相关股东会决议，已从形式上满足了《公司法》的前述规定。

另外，从上诉人通过的股东会决议来看，决议中不仅记载了上诉人股东会明确同意为宝艺公司借款提供担保的意思表示，而且公司股东也在决议上盖章和签字。虽然，上诉人对被上诉人提交的上诉人股

东会决议上的股东签字或者盖章的真实性还有异议，但是基于被上诉人不可能参与上诉人的内部整个决策过程，也不具备审查决议实质真伪的能力，因此，应当认为被上诉人对决议形式真实性已作审查。在被上诉人既对保证合同中上诉人的公章及法定代表人签字真实性进行了实质审查，又对上诉人股东会决议进行了形式审查的情况下，股东签字或盖章实质上是否真实已不具有对抗被上诉人作为担保债权人的效力。

综上所述，代理人认为，上诉人为宝艺公司担保符合公司章程的形式要件，而且被上诉人对上诉人股东会决议已作形式上的审查，至于股东会决议的真伪不影响上诉人对外承担担保责任。本代理人恳请法庭能采纳本代理人的意见，作出公正的判决。

被上诉人（原审原告）诉讼代理人：***

二00八年二月十五日

第三篇：河南省公路工程局集团有限公司人事部门

附件:

河南省公路工程局集团有限公司人事部门 关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新

形象”

学习实践活动实施意见

为把集团公司人事部门建设成为学习贯彻党的十七大精神的表率部门，按照中组部、省委组织部、交通厅等上级组织部门的要求和统一部署，从2008年开始，利用三年时间，在组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动），结合集团公司实际，现提出如下实施意见。

一、指导思想和基本原则

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治队伍，从严要求队伍，从严带队伍，教育引导人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导人事干部落实“三勤”（勤学习，勤思考、勤工作）、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三实”（讲实话、办实事、求实效）、“三高”（高标准、高质量、高效率）的要求，争做“四个模范”（认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范），真正把人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使人事工作更好地为集团公司大局服务，为公司党员、干部和各类人才服务，让公司党委满意，让公司全体干部职工满意。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主，激发内生动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合，确保活动深入扎实开展，取得实效。

二、目标要求

按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，进一步加强自身建设，使人事干部成为最讲党性、最重品行、最作表率的模范。

讲党性，重点是解决好人事干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，组织人事工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。

重品行，重点是解决好人事干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。

作表率，重点是解决好人事干部行为上的先进性问题。就是要以身作则、率先垂范，在一言一行上体现先进性和示范性，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人不干的自己先不干。

通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使公司人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，人事干部工作的满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；人事干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式上有新转变、新进步；“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐，真诚待人的可亲形象”更加鲜明。

三、总体部署

“讲党性、重品行、作表率”活动从2008年3月份开始，至2010年底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。

2008年为“集中活动年”。重点是深入学习党的十七大精神，与全党开展的深入学习实践活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率的要求的突出问题，解决影响人事干部形象的问题，特别是广大干部职工对人事工作最希望解决的重点难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。

2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的新要求和上级的新部署，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施，使干部群众对人事工作的满意度有明显提升。

2010年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，形成规律认识，推动自身建设长效机制的完善和落实，切实树立起人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

四、2008年的具体安排

根据上级组织部门的有关部署和要求，按照交通厅开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总体规划，2008年“集中活动年”的具体安排是：

（一）动员部署、学习教育（3月至10月）

1、进行动员部署。召开动员大会，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署。各单位人事部门要组织专题讨论，统一思想，提高认识，并根据活动实施意见，研究制定具体的活动方案。要结合实际，认真查找本部门存在的突出问题，找准加强自身建设和推动工作创新的切入点。

2、抓好理论学习。要组织全体人事干部深入学习党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，增强以科学发展观统领组织人事工作的自觉性和坚定性；学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养方面的有关论述，进一步增强政治意识、大局意识、服务意识。及时传达学xxx省委和厅党组重要会议精神，传达学习全国和全省组工会议精神，使干部职工了解把握大局、自觉服务大局。结合纪念改革开放30周年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验，进一步坚定中国特色社会主义信念。

（二）开展调查、分析评议（3月至6月）

3、广泛征求意见。采取召开座谈会、发放征求意见表和调查问卷、设立电子信箱、开通热线电话等形式，深入开展民意调查，广泛征求群众对人事部门以及对推动人事工作创新的意见和建议，进一步查找人事工作和自身建设方面存在的突出问题。同时结合工作实际，主动征求和听取广大干部职工的意见和建议。

4、开展分析评议。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树立组工干部“四个新形象”，通过召开专题组织生活会、专题民主生活会，组织大家从思想、学习、作风、廉洁自律等方面进行分析评议，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，提出整改措施。联系本部门和工作岗位、个人实际，研究提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。

（三）整改提高、推动工作（4月至10月）

5、认真进行整改。根据分析评议中发现的问题和不足，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。对具备整改条件的问题，要集中进行整改；对通过努力能够解决的，要限期整改。特别是要转变不适应不符合科学发展观的思想观念，把科学发展观贯彻落实到人事工作的各个方面。

（四）解放思想、创新工作（5月至6月）

6、开展解放思想大讨论。按照进一步树立大局意识、服务意识，增强忧患意识的要求，开展以改革创新精神推动人事工作为主题的解放思想大讨论，动员人事干部广泛发扬民主，集思广益，为创新工作、破解难题积极建言献策，并转化为推动工作的具体措施。举办解放思想、创新工作主题研讨会，进一步增强人事干部创新意识，激发创新热情，提高创新能力。

7、开展专题教育。结合实际，以观看优秀电影和参观爱国主义教育基地为重点开展光荣传统和人事部门优良作风教育，以防止和纠正用人上的不正之风为重点开展廉洁从政警示教育，以坚持公道正派理念为重点开展思想品德教育，切实提高人事干部的思想政治素质，职业道德水平和综合业务能力。

8、推动工作创新。以科学发展观为指导推进工作创新。积极开展调研活动，找出影响和制约人事工作发展的突出问题。召开创新成果经验交流会，交流贯彻落实党的十七大精神、推进工作创新的具体成果。进一步完善干部考核评价、激励和选人用人机制，深化干部人事制度改革。

9、建设和谐部门。坚持以人为本，增强主动服务意识，积极为党员、干部和人才服务，努力为基层群众办实事、解难题，把人事部门真正建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。推进党内民主建设，充分尊重党员主体地位，激发党员的活力和基层党组织的战斗力。建立完善重要情况适时通报制度，不断增强人事工作的公开性和透明度。深入开展创建和谐部门工作，营造新老和谐、上下和谐、内外和谐的良好氛围。开展以选人用人公信度、人事干部形象认可度为重点的满意测评活动，接受群众评判，不断改进工作和作风。

（五）阶段小结、表彰先进（11月至12月）

10、进行总结表彰。公司人事部门要对2008年开展活动情况及成果进行总结，明确下一步的努力方向，在此基础上开展推荐评选活动。召开总结表彰大会，对学习实践活动中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰，并对做好2009年的工作和“深化拓展年”活动进行部署。

五、组织领导和具体要求

（一）加强领导，精心组织。成立“讲党性、重品行、作表率”活动开展领导小组，张兰枝同志任组长。领导下设办公室，柴旭光同志任办公室主任。各公司人事部门领导是具体责任人，负责本部门学习实践活动的具体实施。广大人事干部要振奋精神，积极参与，克服厌倦和自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到学习实践活动中来。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学发展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，务求取得实效。

（二）开门评议，接受监督。建立公开渠道，广泛听取群众意见和建议，找准查透妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是抓住基层群众对人事工作最希望解决的重点、难点问题，制定具体措施，认真抓好落实。建立群众满意度测评机制，整改效果和落实情况要采取适当方式公布，主动接受群众监督，确保活动不走过场、取得实效，让群众满意。

（三）丰富内容，创新形式。要把理论学习、整改工作、工作创新贯穿活动的始终，并借鉴开展保持共产党员先进性教育活动、“讲正气、树新风”主题教育的好做法，坚持高标准、严要求，拓宽活动思路，使活动开展得生动活泼、富有成效。

（四）搞好宣传，营造氛围。采取不同形式，大力宣传开展学习实践活动的目的和意义、进展情况和取得的成效，特别是活动中涌现出来的先进典型，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。

（五）统筹谦顾，相互促进。紧紧围绕深入学习党的十七大精神这条主线，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，融入到完成公司对人事工作提出的各项任务中，体现到改革创新的具体实践中，落实到人事干部提高素质、转变作风的实际效果中，使创新人事工作与加强自身建设相互促进、相得益彰，使各项工作有计划、有步骤地开展，真正做到两不误、两促进。

第四篇：河南省宏力学校2012级高二地理 世界地理复习专题-东南亚教学案[范文模版]

第二篇 世界地理

2.2东南亚

【学习目标】

1．阅读东南亚图，识记位置、范围；主要国家及主要城市；主要区域特征。2．理解东南亚地理位置重要性。3．了解马来群岛地形特征及成因。

4．了解中南半岛的地形及地势特征，理解它们对该区域河流、人口、城市的影响。【重点难点】

1.为什么马六甲地理位置十分重要？

位于亚欧大陆与澳大利亚大陆、太平洋和印度洋之间的“十字路口”。马六甲海峡在马来半岛与苏门答腊之间，是这个“十字路口”的咽喉，载重通过能力25万吨，被日本称为海上生命线，地理位置十分重要。

2．有关中国的能源安全与泰国的克拉运河计划的问题 ①克拉地峡在什么位置？（马来半岛最狭窄处）

②克拉地峡对中国的能源安全有什么重要性？（缩短运距，实行能源通道多元化）

③克拉地峡对泰国和新加坡各有什么影响？（利于泰国增加就业和收入，提高国际影响；使新加坡收入减少，国际影响力降低）【课前预习】

了解区域内的地理事物，并能在地图上了解其分布。例1．读东南亚地区图，回答下列问题。

1）将图中大写字母所表示的海、海湾、海洋、海峡名称填在下列横线上：

A＿＿＿＿＿，B＿＿＿＿＿，C＿＿＿＿＿，D＿＿＿＿＿，E＿＿＿＿＿，F＿＿＿＿＿，G＿＿＿＿＿＿，H＿＿＿＿＿＿，I＿＿＿＿＿＿＿＿。2）将图中小写字母所表示的岛屿、半岛、群岛名称填在下列横线上：

a＿＿＿＿＿＿＿，b＿＿＿＿＿＿，C＿＿＿＿＿＿，d＿＿＿＿＿＿，e＿＿＿＿＿＿，f＿＿＿＿＿＿＿，g＿＿＿＿＿＿，h＿＿＿＿＿＿＿，i＿＿＿＿＿＿群岛，j＿＿＿＿＿＿群岛。

3）将图中数字所代表的国家及其首都名称分别写在下面横线和括号内：

①＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿），②＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿＿）③＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿），④＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿）⑤＿＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿）⑥＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿＿）

⑦＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿＿＿），⑧＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿）⑨＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿＿），⑩＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿＿）⑪＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿＿＿＿＿）。

其中惟一的内陆国是＿＿＿＿＿＿，有“万岛之国”之称的是＿＿＿＿＿＿＿，扼守马六甲海峡咽喉的国家是＿＿＿＿＿＿。

4）C岛的气候类型属于＿＿＿＿＿＿，这里经常受＿＿＿＿＿气压带控制，终年高温多雨。例2读图，回答问题：

1）写出下列代号所表示的地理事物名称：

A＿＿＿＿岛、C＿＿＿＿半岛、D＿＿＿＿岛、E＿＿＿＿岛。

2）A岛的气候类型属于＿＿＿＿气候，这里经常受＿＿＿＿气压带控制，终年高温多雨。

3）近年来，因厄尔尼诺现象影响，A岛出现持续干旱，发生森林火灾，1997年7、8月，南半球

＿＿＿＿风越过A岛，随后受＿＿＿＿力的影响，偏转成＿＿＿＿风，使该岛大火的烟雾严重污染了B、C两地。

4）B地是＿＿＿＿（国家），有＿＿＿＿海峡沿岸最大的港口，其支柱产业有石油化工、造船、31（（（（（（（（＿＿＿＿和＿＿＿＿。

【考点探究】

例3读东南亚地区图，结合有关知识回答下列问题：

1）图中山脉是我国＿＿＿＿ 山脉的延伸。

2）A是＿＿＿＿河，该河下游流域栽培有一种世界著名的“浮稻”（该稻谷可随水位涨落漂浮），“浮稻”反映了A河的水文特点是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。这种特点的形成原因是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

3）B城市所在国家积极引进外资，计划在该市新建的工业区布局在该市的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿位置。下列外商投资企业最适宜在该国发展的是（）A．钢铁厂 B．服装加工厂 C．石油化工厂 D．造船厂

4）B所在国家近年来吸引大批中国人到此旅游，该国优势的旅游资源是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。本区居民大多信仰＿＿＿＿教。

5）该地区有大规模的热带作物种植园，目前大规模种植的著名的两种作物是（）

A．天然橡胶 B．油棕 C．烟草 D．香蕉 【随堂演练】

1．有关马六甲海峡的叙述，正确的是（）①马六甲海峡位于马来半岛与爪哇岛之间

②马六甲海峡是从欧洲、非洲向东航行到东南亚、东亚各港口最短航线的必经之地 ③马六甲海峡是连接大西洋与印度洋的海上通道 ④日本把马六甲海峡称为“海上生命线" A．①②

B．②③

C．②④

D．①④ 2．关于东南亚自然条件的叙述中，不正确的是（）A．马来群岛的大部分和中南半岛的南部为热带雨林气候 B．中南半岛上大部分地区每年6～10月吹西南风，为雨季 C．马来群岛地形崎岖，多火山和地震

D．伊洛瓦底江是东南亚最长、流经国家最多的河流

3．下列四项组合中正确的是（）

A．越南一湄南河一河内一热带季风气候B．缅甸一红河一仰光一热带雨林气候 C．泰国一湄南河一曼谷一热带季风气候D．老挝一湄公河一金边一热带雨林气候 4．东南亚地区享誉世界的农产品是（）

A．水稻 茶叶 蚕丝B．小麦 棉花 黄麻C．水稻 天然橡胶 油棕D．小麦 棉花 剑麻 读某区域示意图，回答5～7题。

5．图示区域物产丰富，盛产（）

A．铜矿、小麦 B．亚麻、锡矿 C．煤矿、天然橡胶 D．水稻、锡矿

6．该地区地壳活动剧烈，其成因的图示正确的是（）

7．下列四幅气候资料图与M地的气候特点最相符的是（）

【学后反思】

32（（（（（例1（1）南海 安达曼海 泰国湾 北部湾 孟加拉湾 印度洋 太平洋 马六甲海峡 琼州海峡

（2）海南岛 台湾岛 苏门答腊岛 加里曼丹岛 爪哇岛 新几内亚岛 中南半岛 马来半岛 菲律宾 马来（3）越南 河内 老挝 万象 缅甸 仰光2005年，缅甸政府将首都从境内最大城市仰光迁至新都内比都 泰国 曼谷 柬埔寨 金边 马来西亚 吉隆坡 新加坡 新加坡 印度尼西亚 雅加达 文莱 斯里巴加湾市 菲律宾 马尼拉 东帝汶 帝力 老挝 印度尼西亚 新加坡（4）热带雨林 赤道低

例2（1）苏门答腊 中南（马来）加里曼丹 爪哇（2）热带雨林 赤道低（3）东南信 地转偏向西南季（4）新加坡 马六甲 电子工业 旅游业

例3（1）横断（2）湄公 河流水位、流量随季节变化大 热带季风气候区降水季节变化大（3）西北或东南的郊区 D（4）热带风光，名胜古迹，民俗风情 佛（5）AB 6 A 7 B

第五篇：河南省中原水利水电工程集团有限公司第一工程处

河南省中原水利水电工程集团有限公司第一工程处、第二工程处自1985年4月由原濮阳市黄河修防处铲运机施工队分家以来，经历了光辉的历程，在各自的产业优势、发展轨道上取得了不菲的业绩。

第一工程处以土石方、涵闸、筑路工程施工为主，在内部工程相对不足的情况下，积极走向社会，先后完成了沿黄大车、王称固、邢庙、韩胡同等引黄闸工程，以及大化乙烯道路工程、濮台公路金堤河宋海公路桥高填土工程、荷东高速第一标段路面工程等十余项施工任务，工程施工项目全部合格，大部分获得了优良工程称号。

第二工程处以筑堤、修坝、基础桩工程施工为主，在缺资金、短设备、乏人才、内部工程施工任务不足的情况下，他们知难而进，不等不靠，积极到社会上找米下锅，除完成了濮阳、范县、台前等内部筑堤土方工程外，又在社会上承揽了中原乙烯桥、东明黄河桥基础桩、京九铁路桥基础桩、濮阳电视台发射塔基础、京沈高速绕阳河特大桥、济南黄河二桥基础桩等大批施工任务，其中济南黄河二桥基础桩工程、范县十字坡金堤河大桥改建工程分别被树为济南市和濮阳市的形象工程和精品工程，他们以重合同、守信用、高质量、树形象的工作作风，赢得了业主、监理和联合施工队伍的信任和赞誉。

20年的艰难历程，在市场浪潮的冲击下，两个工程处不一而同的呈波折线前进，或亏损衰落，或兴旺昌盛；20年的风风雨雨，在经济体制改革的锤炼下，两支队伍从不同方面积累了丰富的施工管理经验，培养锻炼了一大批人才，使他们真正从以水利水电工程施工为主转向辅以公路桥梁工程施工为主的专业施工队伍。