简要论述先发展型领导干部

第一篇：简要论述先发展型领导干部

、简要论述先发展型领导干部、配发展型领导班子同落实科学发展观，实现又好又快发展的关系问题。2011年10月23日 星期日 09:11

一要突出发展特质。要坚持把发展功能放在第一位，按照经得起四个考验、防得住四个危险的要求，着眼于提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，着眼于解决领导班子和领导干部队伍谋发展、抓发展中存在的突出问题，着眼于促进经济社会又好又快、更好更快发展，进一步优化班子结构，强化整体功能，牢固树立选发展型干部、配发展型班子的选人用人导向，着力建设想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结的领导班子和领导干部队伍。要大胆提拔和重用优秀干部，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，注重把那些能够管党治党、熟悉经济工作、发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展速度快、发展成效明显，真抓落实、善抓落实、埋头苦干的优秀干部选拔到班子中来，换出想发展、会发展的班子；注重把那些善于处理复杂利益关系、勇于应对复杂矛盾，关键时候站得出来、冲得上去，敢闯敢试、敢为人先的优秀干部选拔到班子中，换出坚持原则、敢于担当的班子；注重把那些思想不滑坡、精神不懈怠，不为名利所累、不为物欲所惑的优秀干部选拔到班子中来，换出清正廉洁、奋发有为的班子；注重把那些密切联系群众、满腔热情服务群众、善于做好新形势下群众工作的优秀干部选拔到班子中来。通过换届，使领导班子有新变化、领导干部有新面貌，使各级领导班子结构更优、活力更足、发展功能更强。

二要营造良好环境。要严格执行纪律要求，把民主原则教育、用人准则教育和组织纪律教育贯穿换届始终，使大家都受到深刻的党性教育，知道什么是社会主义民主、选拔干部应该怎么做、用人问题上有什么组织纪律要求，并转化为自觉行动。各级领导班子成员必须带头讲党性、带头坚持原则、带头从我做起、带头正风肃纪，带动和促进全区上下营造风清气正的选人用人环境。要正确对待自己的进退留转，心无旁骛地做好当前工作，切实做到不影响工作、不影响风气、不影响团结、不影响大局。要提前公布换届纪律、通报查处典型案例、加大换届程序宣传、加强换届风气督导，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严守个严禁、个不准和个一律等纪律要求。要发扬民主、推进改革、严肃纪律，以最坚决的态度和铁的纪律确保换届风清气正。

三要完善选拔机制。要进一步扩大提名、考察、选举中的民主，认真落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不断完善差额推荐、差额考察、差额表决、任前公示等措施，建立和完善主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。要进一步丰富考核形式，加强平时考核，完善专项考核，健全年度考核，坚持和完善延伸考察、实地考察、明察暗访，拓宽干部考察的渠道、途径和范围，切实增强考核考察工作的全面性和准确性，建立健全科学的干部考核评价体系。要进一步加大治懒、治庸力度，对赶超进位好、业绩显著、群众公认的干部，提拔时要优先考虑；对工作能力弱、不适应岗位要求、工作打不开局面、群众不满意的干部，要予以调整；对没有责任心、不思进取、工作连续滑坡、造成不良影响、群众意见大的干部，要坚决予以免职，切实解决干部能上不能下、能进不能出的问题，建立健全科学的干部退出机制。

由此可见，只有选拔发展型领导干部、配发展型领导班子同落实科学发展观，才能实现又好又快发展的关系问题。

第二篇：论述发展商务酒店

论述发展商务酒店

商务酒店加盟是一个热炒的话题,从市场角度看，与其他投资途径相比，商务酒店因市场的强劲需求和较稳定的出租率、回报率而能获得更高收益；再以投资角度来看，如以商务酒店作为房地产投资的另一分支，由于投资额相对适中且市场前景看好而受到境内外投资者关注。

在国内商务酒店以其投资小（相对于星级宾馆）、利润率高、价格低、高性价比、优质服务和客源稳定等优势，有着巨大的市场潜力。近几年随着内地旅游市场日趋成熟、会展经济发展迅猛，为商务酒店赢得广阔发展空间。

很多当地商务酒店大多以租赁小户型公寓、单位招待所、普通房屋，进行重新装修改造后进入市场，虽然目前国内一级城市单体酒店入住率也保持较高水平，但从长远发展而言，先得要统一品牌形象、营销策略、服务标准与系统管理，并形成规模经济，降低经营管理成本，品牌化连锁经营将是未来商务连锁酒店的必然发展趋势！

虽商务酒店市场风险相对较小，但只要是投资就有风险。目前经商务酒店发展迅速，但因其行业门槛较低（相对于星级宾馆），较容易在短时间内出现市场饱和，同时因目前国内尚无统一行业标准，导致市场上酒店的运营良莠不齐，因此投资商务酒店仍有固定风险如下：

本地商务酒店进入市场方式一般采用租赁物业，虽然避免去前期买地、建造等环节的时间成本与建设费用，但却面临着选址正确与否、物业产权不明晰、租赁合同中断、可供使用年限长短等经营风险。

尚客优快捷酒店专注于二三线城市连锁服务业管理，通过旗下连锁品牌的发展，致力于提高二三线城市连锁服务业品质，为二三线城市投资者提供专业的连锁管理服务。2014年全国分店数量将超1100家。“尚客优速度”震惊中国酒店领域。

第三篇：技术先进型服务业务论述

企业开展技术先进型服务业务论述

企业的基本情况

1.重庆莱弗窑炉工程有限公司(原重庆北碚莱弗玻璃工程有限公司)坐落于缙云山下、嘉陵江 畔的全国先进园林城区北碚区。本公司是经国家建设部资质审查批准的炉窑工程二级企业，是一个以玻璃窑炉及其他工业窑炉设计及建造、高级耐材加工、自动化控制、机械设备安装及调试、生产工艺设计及咨询（为用户提供各类玻璃制品配方，解决生产中的疑难问题）等一体化服务的实体公司。本公司是全国硅酸盐协会会员；华东理工大学的博士生导师孙承绪教授现任我公司高级顾问；公司由具有40多年热工窑炉经验的工程技术人员组成。公司成立以来，凭借雄厚的技术力量、高质量的施工队伍，为国内多家企业设计、建造了各类窑炉300多座。生产实践证明，我公司设计建造的窑炉投产使用后，质量可靠、安全性高、能耗低、效益好。长期以来，我们以一流的技术、一流的质量、一流的服务，赢得了厂家的赞誉，在国内玻璃行业中享有较高的知名度和良好的社会信誉。科学、优质、高效、创新是市场竞争取得成功的法宝。公司工程技术人员所研制的天然气预混式小炉、偏心倾斜式流液洞配合深澄清池结构，提高了生产厂家的经济效益和市场竞争力。当今的市场经济正向着规范化、科学化的方向发展。公司致力于科学有效的管理机制和全方位技术的革新，已形成了团结、敬业、务实、创新的企业文化；形成了设计、建造、维修一条龙服务的质量保证体系。公司本着立足西南、面向全国、走向世界的发展战略，以精湛的技术、一流的质量、优质的服务，愿与您携手共创未来，走向辉煌！2． 企业采用先进技术和研发成果情况

a.倾斜延伸式（偏心）流液洞结构：因为延伸式流液洞面砖的遮盖作用，它降低了流液洞处玻璃液及流液洞盖板砖的温度，从而延长流液洞的寿命；向上倾斜可以减少流液洞处电容砖向上蚀孔的问题，减少玻璃液对砖体的冲刷，延长流液洞的寿命；可以减少工作池玻璃液向熔化池的回流，从而提高窑炉热效率；在单边加料口的窑炉结构中，采用偏心式流液洞可以延长配合料在炉内的停留时间和改善配合料在熔池内的分布情况。从而有效防止炉内跑料现象，提高了玻璃质量。

b.窑坎和深澄清池的结构：深澄清池配合窑坎结构，能有效提高熔化率，出料量，降低能耗。为什么深澄清池配合窑坎结构能降低能耗，它有以下几个原因；①它改变液流方向，变横向水平流动为垂流动，减少了回流，减少了重复加热。②池深越（但需恰当，深池下部温度不能太低，否则玻璃会产生析晶）玻璃中残存的气泡受静压力越大，气泡易排除，所以叫深层澄清。③玻璃液质量好，体积密度大，它易于沉集在下部，玻璃中含有气泡时体积密度小一些，它浮在上部。流液洞在深澄清池下部，通过流液洞的玻璃液质量要好些。④由于窑坎的阻挡作用，熔化池底部温度较低，较脏的玻璃不容易进入流液洞，从而提高玻璃液的质量。

c.竖十字形格子体结构

现在普遍采用的筒形砖，由于容易赌赛，清堵十分麻烦。另外筒形砖自身形状及堆码方式，格孔之间横向连通性很小，一旦有所赌赛，就会较大的减少流通断面。因此，我公司在实践的过程中，工程技术人员创造了一种竖十字形格子砖。它是在西门子式基础上改进的，它的优点是砖厚度65mm，较筒形砖耐腐蚀，寿命长；格子体相互之间是卡住的，格子体稳固性好；更重要的是每层格子体之间都有孔，气流在格子体内可以相互之间是卡住的，格子体稳固性好；更重要的是每层格子体之间都有孔，气流在格子体内可以相互串通，流通断面不致于因某几个格孔赌赛而发生较大变化，而且便于清灰吹扫。这种竖十字形格子砖与传统西门子式格子砖比较，单位格子体体积吸热材料要多30.4%。

3． 企业提供服务，经营管理状况

重庆莱弗窑炉技术有限公司为国内外各大企业提供服务外包：玻璃设计及模具制造，工业窑炉修建，设备安装，销售玻璃制品，耐火材料，建筑材料，热工仪器仪表，窑炉专用设备及零部件，描图，晒图。货物进出口；大气污染防治设备的研究，制造，销售。目前重庆莱弗窑炉技术有限公司在国内外已有了相当的

名声，凭着人性化，科学化的工艺及周到的售后服务，已经拥有稳定的客户。4． 企业发展前景与规划

重庆莱弗窑炉技术有限公司以自身的优势及发展并结合国家的政策制定以下规划：近期规划：

2012年接包合同签约金额：700万美元，离岸接包合同签约金额：400万美元，接包合同执行金额：550万美元，离岸接包合同执行金额：300万美元；

远期计划：

2015年接包合同签约金额：1000万美元，离岸接包合同签约金额：600万美元，接包合同执行金额：800万美元，离岸接包合同执行金额：500万美元

争取在四到五年后，我公司成为中国最大的集窑炉设计，技术服务，以及相关材料销售的有名望的上市大公司。

5． 企业在行业中的地位与竞争优势

重庆莱弗窑炉技术有限公司在国内外同行中已经形成品牌并已占有一定的市场份额，同时我司拥有一支非常强大的研发团队和经验丰富的国内外销售团队等优势 6． 客户对服务增值性评价

重庆莱弗窑炉技术有限公司秉承着“产品质量即企业生命，客户需即企业追求，客户满意即企业成功”的经营服务理念已经得的每一个客户的满意得到一至的好评。

第四篇：经典领导干部党性先教剖析材料

经典领导干部党性剖析材料“先教春风拂面来，高筑思想拒腐台

增强党性观念永葆党员本色

“先教春风拂面来，高筑思想拒腐台”。

“先教”评议阶段是至关重要的阶段。通过第一阶段的认真学习和听取第二阶段的动员报告，反复学习《读本》，对照党章规定的党员义务（条）和党员领导干部的基本条件（条），“三个代表

”重要思想（基本标准）的要求，结合联系本院、本所特点的具体标准，全面总结分析近年来，思想、工作、作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析根源。本人作为所总支部书记还要从权力观、地位观、利益观方面进行剖析，鉴于本所的条件和本人的权限，不存在这三个方面的问题，只是提升认识而已。因此，把这次分析剖析的过程当作一次进一步增强党性，进行自我教育、自我完善的过程。使之，认识上出现新飞跃，思想上达到新境界，党性上达到新高度。

一、主要突出的问题

自身学习缺乏系统性，组织学习缺乏经常性，开展思想工作缺乏主动性，开展批评出现躲闪性，创新意识不够强，宗旨意识不够牢，廉政标准不够高，勤政要求不够严。

（一）自觉学习缺乏系统性，组织学习缺乏经常性

问题之一：自身政治学习缺乏系统性

“有关家国书常读，无意身心事莫为”。作为一个农家子弟的我，从农村—到大学—到走上领导岗位，又长期从事文字综合工作，如果不读书那是假的，因为我长期奉信“腹有诗书气自华”，无论是作学者，还是当领导都如此。我没有什么家财，而积累了几百斤资料。但是，我作为领导干部，特别是负责思想政治工作的领导干部，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是不够的。平时（八点钟以外），看经、科、文类书多，看马列一类书少；写一般文章多，写马列心得少；研究精美语言、**句子多，研究马列哲言、警句少。不难看出，我作为专职党务工作者、高级政工师，政治观念还是不够强的。客观说，根据我的特长，写些大块的政治学习心得是不难的，但是没有在这方面下功夫。

我年初从省科委调到新成立的省新技术研究开发局办公室。年月后，到省物理所、省地理所、长沙兴腾公司（院后勤中心）、院老干处、第二次到地理所工作，均在负责或领导岗位，因工作特殊不看政治书是不行的。为了写文章、讲话显示一点马列主义水平，总是多看报（网络），看《求是》文章，在领袖著作和讲话稿里（包括江泽民、胡锦涛的讲话），寻寻觅觅，查查找找，寻一些管用的警句和哲理，来装璜门面，显示水平。就连这些，这两年都搞得很少了。而没有完全用马列主义观点、方法来分析问题；而没有用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想来武装头脑，自觉地改造人生观、认识观和价值观；提升自己的政治思想理论水平；升华道德情操，风范境界，做一个完全“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。”（毛泽东选集《纪念白求恩》）概而言之，就学习态度而言：重实用主义，轻理论升华；就系统理论而言：重政策文件学习，轻系统理论学习；就学习联系实际而言：联系眼前现象多，联系深层内涵少。如一方面社会上“‘关公’、‘济公’，诸多吃‘公’，贪官、赃官，不少枉官”现象严重。另一方面大院内，拜金主义、享乐主义的阴魂围绕着神圣的科技殿堂转，一些人心无大志，意志消沉，不刻苦钻研业务，一门心思放在非工作上。对此，本人有时感到迷茫，对“两手抓，两手都要硬”，“硬”在哪里？信心显得不足。通过不断学习，认识逐步明朗。改革是一场伟大的社会变革，它的正面效应大大超过负面效应影响。它暴露的一些问题，需要我们与时俱进，采取法律的、行政的、思想工作的手段加以解决。

问题之二：组织政治学习缺乏经常性

每次中央党代会之后和上面布置的政治学习，所总支还是精心组织了学习。但由于大家工作忙，也出现过一两个月没有组织过政治学习。一是没有比较系统的安排，二是没有专题讲座。如关于“坚持科学发展观”，本人虽然花了一点时间，进行比较系统地自学，但没有作为专题组织大家学习。“政治学习松一松，外面影响攻一攻”，已至于出现“”的劲头高于学习的劲头。

（二）开展思想工作缺乏主动性，开展批评出现躲闪性

不足之一：抓思想工作缺乏主动性。平时主动找同志们交流思想，解决问题相对少一些，而被动的处理矛盾相对多一些，主要是随着年岁的增大，惰性也增大。认为少吃咸鱼少口干，少捅矛盾少是非，尤其是研究所，何必搞得那么紧张。实际上还是群众观念不太强，江泽民同志指出：“什么叫政治，从根本说，政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。”我应该进一步增强宗旨意识，多关心大家，尽可能多为大家多办一点实事。

不足之二：开展批评出现躲闪性。“切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”这既是党员履行的义务，又是中国共产党的三大法宝之一。客观地讲，现阶段的干部能做好自我批评的就算不错了，积极拿起思想斗争武器的更是凤毛麟角，谁都知道，得罪人没有什么好处，“官本位”和“小帮派”还是大有市场。不然的话，人人敢于斗争，也不会出现这么多贪官。但是，作为真正的共产党人要敢于，而且善于运用“批评”这

个思想斗争武器。本人为人开朗、直率，过去也得罪过一点人。如前所述，随着时间的推移，年纪大了，惰性多了，锐角变圆了，大多时间也是“老好人”了。只是人家不主动发起“攻击”，一般就算了。再加上科研事业单位党组织的职责没有地方上那样强调“领导核心”作用，所以这个书记的“位作用”权威自然打折扣。因此，这几年，所里只要没有明显的大问题和工作上的重大失误，我一般保持缄默，能绕的就绕，能躲得就躲。虽然也讲几句，大多是轻描淡写，躲躲闪闪。严格地讲，小问题天长日久就会变成大问题，甚至影响所里的发展。辟如本所发展目标、方向、工作重心，还得要好好坐下来研究，特别是两位所长要定“盘子”，做多大的“蛋糕”。

（三）创新意识不够强，宗旨意识不够牢

第一，有些“老资格”习气。我由于工作单位多，工作阅历广，在处级这个岗位上已干了年多。别人认为我是“老资格”，自己也同样认为是“老资格”。背上了“老资格”的包袱并不够好。一是别人不太愿意进言，自己也不太愿意听别人进言。二是大一点的事不想下决心做，小事又不太想做。根据本人的经历、经验和能力，如果下死决心，是能够办成一二件事的。但年复一年，事与相违，没有多大的建树。

第二，有一点不服气。年初，我从省科委机关调到这个大院，在当时称省新技术研究开发局的办公室工作，后又到两个研究所、院后勤服务中心、院机关工作，转了一趟。虽服从组织安排，但总觉得安排不妥当，没有发挥潜力，有比较熟悉我的同志也这样认为。有好几年，自负、自怨、傲气、不服气的心理状态是有的，并有“虎落平川”之感。年，还向省科委呈了一份请求调回机关的报告。其中写到：“八年磨砺风雨路，两处奔波寒暑归；原指三载返殿府，那却遥期何日回。”“理解我者谓我心忧，不理解我者谓我何求。”时过境迁，几年前的心态也产生了动摇。现在剩下的只是创新观念、创新精神、创新干劲，不如以前那样锐而有力，总感力不从心，总感“黄鹤一去不复返。”由于存在上述原因，宗旨意识，即全心全意为人民服务的观念有时出现波动，工作没有以前主动，特别是关心同志们，问寒问暖，帮助解决工作上、生活上的困难做得不够。

（四）廉政标准不够高，勤政要求不够严

“执政党的党风关系生死存亡”。“党员领导干部必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励。”关于领导干部正确对待权力观、利益观、地位观的问题，由于条件限制，本人在这一方面还沾不了多少边。但是，严格地说，本人的言行举止，还没有达到尽善尽美的境地，特作警示如下：

警示之一：有时吃喝不拘小节。这些年来，我虽然没有大的过失，但因有点好酒，经常脸红脖子粗，这与书记的形象，有点不太相配。我也喜欢研究酒文化酒字歌。如苏东坡的名句“酒色财气四堵墙，人人都在里面藏；谁能跳出圈外头，不活百岁寿也长。”我现在喝酒虽然有点收敛，但还是有点念念不忘。酒还是少喝一点为好，对党风、对身体都有利。前一阵前，党员干部有不好的形象，一是喝酒成风（主要指县乡干部），二是打牌赌博成风。现在好了一点，但要警钟长鸣，防微杜渐。我决心限制限量的少喝点酒，请同志们监督。

警示之二：有时工作不够艰苦。上个世纪九十年代第二个年初，我满怀信心，精神抖擞的从大机关下基层工作，应该说是迈向艰苦奋斗的第一步。如果说只要奋发自强，艰苦拼搏，应该有较大作为。但因外界因素，特别是近几年，工作是不够深入的，不够艰苦的，精力和能力只发挥的。一则我主张规范性管理，多发挥下面同志的作用，自己动手少一些；二则有点不想动。原来在“四勤”方面是做得比较好的。这几年，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，因为当书记不搞不行的。“手勤、腿勤”做得差一点。虽然，也跑项目、跑部门，但总的努力不够，去年中介、调研了三四个项目，但最后效果不理想。再者，作为专职书记在内外协调上下功夫不够，有些工作没有到位。虽然所领导没有过高的待遇，也没有交通工具，但这是条件限制了。如果条件好些，不廉政方面的问题可能有所抬头。

总的工作上尚未尽如人意，有些科研人员还面临着温饱问题，对不起这些同志。只能和大家不断努力工作，开创新的局面。

二、存在问题的原因

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题和不足之处，虽说不严重，有些是一些通“病”，但不能小视，要正视，引起足够的重视，作为基层党组织的主要负责人更应该重视。同时“先教”活动之一，就是“加强基层”。上述的突出问题，除了一些客观原因，并作了一般的分析外，主要是主观世界改造不够，认识不够，主要有以下几点：

首先，马列主义水平不够高。没有比较好的与时俱进，运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观，去认识、去辨别、去理解改革开放，社会主义市场经济大潮中涌现的新问题、新情况，结合本单位的实际，有的还要及时解决。

第二，党性意识有点弱化。一是“先锋队”的作用有时没有引起足够的认识。摆“老资格”，固步自封，就是没有坚持共产党人的先进性。二是党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用发挥得不够充分。科研事业单位的思想政治工作是党的领导在统一广大职工思想意志方面的具体体现，也是党的领导地位的具体体现之一，只要常抓思想政治工作，才能统一认识，统一思想，统一行动，才能发挥战斗堡垒作用。思想政治工作不到位，说明党性观念不够强。

第三，宗旨意识有点退化。全心全意为人民服务，这是我们建党的根本宗旨。关心群众的根本利益，这体现了“三个代表”的重要思想。对群众关心不够，送温暖不够，这说明宗旨意识不够强，不够牢固。

第四，标准意识有点淡化。回避矛盾，对不良现象不能拿起批评这个武器；工作不够艰苦，不够深入，不努力拼搏；有时不拘小节，不注意党员，特别是领导干部形象，等等，均都是忘记了党员的义务，党性意识不够强，党风不够好的具体体现。

三、解决问题的措施

根据共产党员的（基本标准）和院所的《具体标准》要求，结合本人的思想实际，工作特点，提出整改措施，即在新时期如何发挥先锋模范作用，拟提出“五个”表率：

（一）当热爱学习的表率

一是要更加努力地学习政治理论，尤其是努力学习“三个代表”重要思想。强调学习的系统性和经常性，在自己学好的同时，注意组织好本所的党员学习。二是要坚持学习党的基本路线、方针、政策。三是要学习现代的科学文化知识，不断更新知识，坚持活到老学到老。恪尽职守，乐于奉献，以发展科技事业为荣，以驰骋地理科学为幸。

（二）当坚定信念的表率

始终不移的坚定远大的共产主义理想和中国特色社会主义信念。坚持解放思想、实事求是精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神。始终保持共产党人的高尚情操与革命气节，堂堂正正做人，干干净净做事，敢于拼搏，敢于斗争。

（三）当改革创新的表率

坚持艰苦奋斗，奋发图强，锐意改革，勇于创新。与班子成员一道强力出击，克服困难，搞好二次创业，实现短期较大的突破。

（四）当团结向上的表率

密切联系群众，弘扬团结协作精神。比较深入地，不厌其烦地做好思想政治工作。正确处理同级之间、同事之间、上下之间的各种关系，和睦相处，以善待人，不议人、不损人、做好事、做好人，主动排忧解难，做群众的知心人、贴心人，坚持“互相补台好戏连台”，争当学习标兵、工作头兵、廉政铁兵，转变党风的尖兵，永葆共产党员本色。

（五）当廉政奉公的表率

慎独自我，廉洁自律，遵纪守法，一心为公，热爱集体，关心集体，不损公肥私，不损人利己，不以权谋私，用自己良好的言行维护党的名声，永葆共产党人节气、正气。

《经典领导干部党性先教剖析材料》

第五篇：争做四型领导干部规划

文章标题：争做四型领导干部规划

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一、学习型

1、把握坚定的政治立场，努力维护班子团结，坚持务实的工作作风，认真履行工作职责，充分发挥自己在班子中的积极作用，为全县的经济发展尽自己应尽之责。

2、加强政治理论学习，重点学习十六届五中全会关于建设社会主义新农村的论述、胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述和中央经济政策、国家法律法规、党章和纪检监察业务知识等，自觉将所学知识与工作实际相结合。

3、加强技能学习，在学习好英语、电脑、普通话的同时，加强信息化与电子政务、公共管理课程的学习。

二、创新型

1、创新工作思路。大力改革创新，推进制度建设，加强基层党风廉政建设并抓好试点工作，努力推进行政效能监察，进一步优化县域经济发展环境，努力探索招商引资工作的新途径、新办法。

2、创新工作方式。按照建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系的要求，加强纪委对党风廉政建设和反腐败工作的组织协调，加大源头预防和治理腐败力度，进一步推进干部人事制度、行政审批制度、财政管理体制、投资体制等制度改革和创新。

三、实干型

1、坚持深入基层，深入群众。全年下基层工作60天以上，为基层和群众办实事10件以上，基层群众来信、来访办结率达90以上。

2、坚持为民办实事。着力在土地征收征用、城镇房屋拆迁、拖欠农民工工资、教育乱收费、医药购销、农民负担、公路“三乱”等方面，及时解决群众反映的热点、难点问题，切实维护群众利益。

3、坚持勤政务实。加强领导，强化措施，确保主管的纪检监察工作和分管的招商引资工作在全市目标管理考核中进入先进行列。

四、廉洁型

1、落实好党风廉政建设责任制。全面部署党风廉政建设和反腐败工作，贯彻落实上级有关党风廉政建设的各项工作部署和规定，加强党风廉政监督。落实好新任领导干部任前廉政谈话，诫勉谈话，纪委书记和下级党政负责人谈话等“三项谈话”制度，及时掌握乡镇、科局级负责人的党风廉政建设情况。

2、带头遵守廉洁自律的有关规定。严守省、市纪委的“六条禁令”，不收红包礼金，不参加超标准消费活动，不接受有碍执行公务的吃请，不违规报销费用，从严约束身边工作人员和亲属。

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