县建设发展型党组织工作开展情况汇报

第一篇：县建设发展型党组织工作开展情况汇报

县建设发展型党组织工作开展情况

在发展型党组织建设中，我县牢固树立“向党的建设要效益”的理念，坚持围绕发展、服务发展、保障发展、推动发展的原则，按照“一轴四轮一基石”的总体要求，通过强化党建责任，创新党建活动，健全党建机制，夯实党建基础，全县各基层党组织和广大党员领导干部进一步理清发展思路，树立增比意识，在各自的岗位上创造性地开展工作，共同推动了工业化、农业化、城镇化的快速发展。

一、建强“轴心”，选好配强班子，凝聚发展力量

一是大胆探索，深入推进“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作。我县研究出台了“1+9”文件，围绕动议环节、提名环节、酝酿环节、决定环节进行了科学规范。二是扩大民主，深化干部人事制度改革。明确了初始提名主体，规定了提名程序和范围，开展了“公推直选”试点，加大了竞争性选拔干部力度，对干部选拔实行了差额推荐、差额考察、差额酝酿。三是注重实绩，树立正确的用人导向。今年县乡镇换届中，坚持“四个注重”的原则，注重向基层一线倾斜，注重向实绩突出的干部倾斜，注重向综合考核排名在前的单位倾斜，注重向近几年来未提拔重用过干部的部门和条件艰苦的乡镇倾斜。四是科学组合，配强发展型领导班子。在配备领导班子时，综合考虑领导干部的年龄结构、性格特点、工作能力、特长爱好等情况，坚持老中青相结合的原则，注重女干部、少数民族干部、专业人才的配备，做到了年龄梯次、气质相容、知识互补、结构合理。

二、驱动“四轮”，激发干部活力，促进全面发展

（一）丰富载体，创新开展党的活动。一是开展“党委书记谈发展”专访活动，进一步提高了乡镇党委书记思发展、谋发展、敢发展、大发展的意识；二是举办了我县首届“村官发展论坛”，为推动村社发展探索了成功经验；三是开展了“村干部〃科局长对话发展”活动，为村（社区）干部解决发展的难题和疑惑；四是筹划“当代贵州大讲堂——对话发展”活动，拟准备每月聘请省内外专家学者到我县开展一次发展讲座；五是加大宣传力度，以宣传推进发展型党组织建设，2012年省地各级媒

体共采用稿件145篇，《当代贵州》以《“软实力”肩起“硬指标”》为题对我县发展型党组织建设的创新做法进行了报道。

（二）固本强基，夯实发展型基层基础。一是优化组织，构筑坚实堡垒。在23个乡镇77个服务区设置了党工委；采取独立建、联合建、挂靠建等方式在全县非公企业中组建了党组织。二是推进民主，促进党内和谐。全面推行县、乡（镇）党代会常任制，在村（社区）干部中一年两次开展述职述廉、质询、评议工作。三是夯实基础，落实服务保障。通过实施三轮村办公楼建设，实现了村村办公楼达90平米以上；通过四次提高村干部报酬，实现了月报酬达每月800元以上；从2011年起，每村每年解决1万元的办公经费。四是激励关怀，增强带富能力。建立“生活补助、节日慰问、灾后帮扶”三个机制，出台了《关于实施农民贫困党员最低生活补助的意见》，每年列支18万元作为贫困党员最低生活补助基金。

（三）筑巢引凤，凝聚发展型人才。制定了《我县优秀农村实用人才选拔管理暂行办法》、《我县岗位补贴人才管理办法》、《我县人才奖励基金设立奖励办法》等系列制度。对引进的博士或正高以上职称的,除按标准发给工资报酬外,给予15万元安家费,每月增加1000元生活补贴；对引进的硕士研究生, 给予3万元安家费,每月增加200元生活补贴。设立“兴纳人才”奖，两年表彰一次，特别奖奖励10万元。加强对副高以上职称人才的管理与考核，每月增加200元岗位补贴。

（四）激励约束，健全发展型机制。成立了“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理领导小组，组建了实绩考核办，制定了《我县依据实绩考核结果选拔任用干部实施办法（试行）》等系列制度。在考核过程中，坚持年度考核和平时动态跟踪考核相结合，民主测评和社会公认评价相结合，考核结果与工资和职务晋升双挂钩。出台了《作风建设监督问责办法》，监督问责实行4个100%，即对接到的举报100%立项调查，对立案调查的100%查核，查核结果100%向当事人和相关单位反馈，对违反本办法相关规定的100%问责；在作风建设年活动中开展民意调查，用民意杠杆撬动作风建设。

三、筑牢“基石”，练好发展内功，提升发展能力

一是加强培训，提升各级干部发展能力。采取办好主体班、增加专题班、拓展域外班、突出特训班“四班并举”的方式，通过整合培训资源，2011年度举办各类培训班共30期，培训各类干部1993人次，组织干部外出考察培训149人次；二是创新培训方式，大规模培训村干部。2011年，整合经费180万元，拟从县级、市级、市外、省级、省外五个层面对村干部全部轮训一遍。其中：在县委党校培训1200名（已完成300名），在华西村培训150名（已完成），在市职业技术学院培训50人、在湄潭县培训50名、在省培训中心培训50名（正在进行）。

向党的建设要效益，是我们全面加强党的建设的根本目的。通过建设发展型党组织，进一步夯实了党的基层基础，凝聚了各级党组织领导班子的发展力量，进一步提振了全县党员领导干部和群众的精气神，提高了各级领导干部的发展能力，较好地推动工业化、城镇化、农业产业化的发展。一是以发展为第一要务，经济社会迈上了新台阶；二是以招商引资为支撑，项目建设实现了新突破；三是以交通和水利为突破口，基础设施取得了新进展；四是以“四个先行”为着力点，城乡建设呈现了新亮点；五是以园区建设为抓手，工业发展迈出了新步伐；六是以特色农业产业化为助推，农业农村呈现了新气象。

第二篇：建设发展型党组织

建设发展型党组织建设 推动人口计生工作全面提升

建设学习型党组织，是十七届四中全会提出的一项重大战略任务。自活动开展以来，我们把建设学习型党组织贯穿于人口计生工作的全过程，着力树立学习理念、丰富学习内容、创新学习载体、务求学习实效，不仅推动了活动的顺利开展，而且提高了人口计生工作的科学化水平。

一、树立学习理念，健全学习制度，营造浓厚学习氛围

党的力量在于组织。党组织作用的发挥直接关系到党的路线、方针、政策的贯彻和执行，影响党的形象。通过召开动员会、层层学习讨论，对建设学习型党组织有了新的认识，大家一致认为，建设学习型党组织是党始终保持先进性的需要，只有树立终身学习理念才能适应时代发展，党员的作风和素质才能不断提高，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用才能得到体现。就计生工作而言，也只有加强学习，才能解决制约人口计生工作发展的难点问题，从而做好工作、推进事业。在学习过程中，我们努力克服两种倾向。一种是认为学历高可以不学习；另一种是一些老党员认为经验多可以不学习。为确保全员参与学习型党组织建设的积极性，成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员为组员的领导小组，制定了《关于深入开展学习型党组织建设的实施方案》，健全完善了党组学习制度、党员组织生活学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、党员学习日等制度。局党组书记、局长作为学习型组织创建工作第一责任人，率先垂范，亲自作动员报告，亲自讲学习的重要性，亲自撰写学习笔记，起到了很好的表率作用。制定了《全员学习教育考评办法》，从学习态度、学习精神、学习能力、学习成效四个方面，每年分半年、年终两次对全体人员进行考评，考评结果作为年终评先树优的重要依据，增强了全体干部职工自觉学习的紧迫感和压力感。同时，为营造良好的学习环境，在机关院内醒目位置，投资2万余元制作了宣传标语、宣传橱窗、宣传展板，大力宣传建设学习型党组织的重要意义；摘抄了部分党和国家领导人、历史名人关于人生修养、名人名言、团结励志、廉洁从政的格言警句，投入近万元，聘请书画名家撰写了60余块图文并茂的图版，分别悬挂于办公楼门厅、楼道、办公室等处，构筑了局机关文化走廊，既悦于目，又益于心，营造了独具特色、崇尚学习的浓厚氛围。目前，学习已成为广大计生干部的一种常态、一种责任、一种追求，在全局构筑了“人人处于学习之中，时时体现学习之风”的良好氛围。

二、突出学习重点，改进学习方式，扎实推进发展型党组织建设

为使学习更有针对性，确保学习效果，我们结合人口计生工作实际，突出学习重点，改进学习方式，创新学习载体，有力地推进了学习型党组织建设。

（一）突出学习重点。在学习上注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强了科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业素质的教育培训；对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育。重点学习了中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系、党的十七届四中五中全会精神、《党员干部廉洁从政准则》、县委十届九次全委会议精神和人口计生“一法三规”等，特别学习了霍书记在十届九次全委会上的重要讲话精神。在学习以上重点篇目的同时，还学习了曾国藩家书和论语关于修身齐家治政的部分篇章。通过学习，提高了党员的党性修养、工作能力和个人素质，增强了工作的战斗力、凝聚力。

（二）改进学习方式。计生工作是天下第一难事，天下第一要事，一天不能松懈，一刻不能间断，没有星期天，没有节假日，而且还要时常进村入户走访调查，为解决好工学矛盾，我们进一步改进学习方式，拓展学习渠道，确保学习实效。一是集中学习与自学相结合。每周五下午为集中学习时间，严格学习制度和考勤制度，每位干部职工均作个人学习笔记、写心得体会。自活动开展以来共集中学习5次；人人撰写了学习笔记，累计达20万字。二是网络学习和电教化学习相结合。以现代远程教育为依托，加强党员干部的经常性教育，满足了党员干部多样化、个性化的学习需求，扩大了学习覆盖面。同时，根据工作需要，有选拔地组织观看电教片、录像、爱国主义影片，增强学习效果。三是理论学习和实践学习相结合。坚持理论联系实际的良好学风，鼓励干部职工紧密联系工作中遇到的难点问题，深入基层调查研究，在学中干，在干中学，增强党员干部解决实际问题的能力。

（三）创新学习载体。活动开展以来，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，围绕提高思想政治水平的基本目标，把学习型党组织建设与创先争优有机结合，开展了“两创两争”（创建学习型领导班子、创建学习型党支部以及争做学习型领导干部、学习型党员）主题活动，坚持把“两创两争”落实到党员个体上来，根据不同科室、不同业务的特点，制定目标任务，有针对性的开展活动，努力提升党员的业务素质。先后开展了“学党史、温誓词、增党性、添光辉”活动、慰问基层党员、慰问计生困难家庭、“三比一优化”、“创先争优、全面提升，争做高唐先锋”活动、“党员奉献日”、“领导点评”、“民主评议支部”、“民主评议党员”等活动。通过开展主题活动，全局风正气顺，团结劲足。

三、学以致用，用以促学，提升人口计生工作科学化水平

学习的目的在于指导实践。我们在建设学习型党组织过程中，坚持把学习与解决人口计生工作难点问题联系起来，学习致用，用以促学，把学习成果转化为谋划工作思路、解决问题和改进工作的措施，以良好的学习成效推动了人口计生工作的持续稳定科学发展。

一是建立了以“强化基础、突出重点、注重经常、严格考核”为核心内容的长效管理机制。对育龄妇女查体、节育措施落实、流动人口管理、孕情跟踪上报等基础性工作，实施了《关于对基层人口计生工作实行绩效挂钩和责任追究的暂行办法》，推行了 “一约一挂一问责”的管理机制。法院、检察院、公安、计生、财政、审计等部门联合制定了《关于建立计划生育社会抚养费征收工作长效机制的暂行规定》，严格落实了“日常监控、专项治理、集中考核”相结合的考核机制，各项制度的建立，确保了人口计生工作常抓不懈。

二是健全完善了利益导向机制。坚持把“让合法生育者有所得、违法生育者有所失”作为新时期引领群众参与、支持、拥护计划生育工作的有效措施来抓，在全县构建了激励与制约并举、政策与国策对接、各项民生政策与计生政策相融合、普惠政策与计生优先优惠政策相衔接的政策体系。同时，把计划生育利益导向融入经济社会发展的全局、融入民生建设的全局，县委、县政府明确要求，各级各部门在制定普惠性政策时，要充分考虑与计划生育政策的互动和兼容，优先向计划生育家庭倾斜，让计生家庭优先享受改革开放成果。县财政每年从征收的社会抚养费中拿出10%注入关爱救助基金，专门用于救助计生困难家庭；大力开展了关怀计生家庭、基层计生工作者活动等。这些措施，从一定程度上减轻了群众实行计划生育承担的风险，保障了育龄群众的身心健康。

三是建立了基层群众自治工作机制。全面开展了村规民约的修订完善，进一步健全了“两委领导负总责、依法建章立规矩、协会承做当骨干、群众参与做主人”的基层群众自治工作机制。依据村规民约，制定了计划生育协议，通过与育龄群众签订计划生育协议，规范了村两委与群众在计划生育工作中的权利和义务，做到了既约官又约民，确保了村级经常性工作的开展。

建设学习型党组织的深入开展，实现了“两个提升”。一是党员干部职工服务意识明显提升。每一位党员都把学习型党组织建设与深入推进工作作风建设和讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，加强自身学习，使党员带头奉献精神和为民服务意识得到有效增强。二是党员作风面貌建设明显提升。活动的开展，激发和调动了广大党员的主动性、积极性和创造性，增强党性观念和宗旨意识，党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，党员干部思想政治水平明显提升，作风建设和党员精神面貌显著提升。

今后，在建设学习型党组织过程中，我们将继续贯彻落实学习制度、强化监督考核，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，积极推动学习成果转化，推动我县人口计生工作再上一个新台阶。

第三篇：开展建设发展型党组织的思考

开展建设发展型党组织的思考

重经济，轻党建，强管理、弱服务，是当前党的基层组织建设中的一个通病。总结近年来开展基层党建工作的经验分析，结合地区开展建设发展型党组织的要求。笔者结合多年在基层工作的经历和调查认为，目前我们建设发展型党组织，必须从以下几个方面着手，着力推进建设发展型党组织工作有序进行。

一、完善机制，保证基层党建科学发展

建设发展型党组织，机制是保障。机制的完善和落实，是一把开形之尺，是丈量我们建设发展型党组织工作的“长”和短，是切实增强各级各部门抓发展型党组织建设的意识，明确工作的目标我基本保证。

1要建立领导责任追究制和考核奖惩办法。建设发展型党组织工作要在我们已经形成的党建工作责任制的基础上，认真研究制定发展型党组织建设工作领导责任追究制度和目标考核办法，对建设发展型党组织建设的调度、督查、目标、考核进行明确，做到工作有目标、检查有考核、结果有奖惩、责任有追究。形成一级抓一级、1

层层负责的良好工作局面。

2要建立县委常委向全委会报告建设发展型党组织工作制度。发展型党组织建设重点在基层，关键在县级。所以，我们应建立县委党委会向全委会报告建设发展型党组织工作制度，把发展型党组织工作建设纳入县委的重要议事日程，真正使发展型党组织建设工作成为党委“一把手”工程，形成建设发展形型党组织的良好氛围。

3要建立乡镇党委书记履行党建工作责述职制度。要适时将发展型党组织建设工作重心下移，将发展型党组织建设工程纳入乡党委书记述职和党代会常任制的工作内容，将抓发展型党组织建设工作列入乡镇党委、县直单位党组书记的考核，为发展型党组织建设工作工作驻牢基础。

二、丰富载体，深化基层党建工作成效

1整合项目资金完善环境载体。当前，基层有扶贫、转移支付、贴息贷款等项目资金，我们要发挥综合协调能力，整合各级各部门项目建设资金，将之捆绑使用，开展房屋改善，环境整治，公路交通等建设，将农村建设成为规划合理、功能完善、环境优美的宜居环境。

2整合城乡资源加速帮带载体。要进一步完善干部挂职、支部联谊、集团帮扶等工作制度，认真总结以前工作开展中的不足和问题，扎实争对基层所需所求，选派相应的干部、专家进行挂职帮带，选择优秀的城市党组织与农村党组织开展支部联宜等活动，真正实现资源共享，共同进步。

3整合企农所需提升共富载体。要发挥企业在推进发展中的积极作用，围绕企业所需、群众所求的原则，我帮你发财、你邦帮我发展，开展企业帮带农村活动，利用企业解决农村就业，利用企业，发展农村经济。特别是农业龙头企业，要加大扶持力度，带动地方经济向深度发展。

三、着力发展，增强基层党建工作活力

1基础建设发展提升凝聚力

2经济建设发展提升战斗力

3民主建设发展提升公信力

四、开拓创新，提升基层党建工作水平

1设置管理监督上水平

2长效机制建设上水平

3人民群众满意上水平

第四篇：勺窝开展建设发展型党组织工作情况汇报

建设发展型党组织加快小城镇发展步伐

——纳雍县勺窝乡建设发展型党组织工作汇报材料

建设发展型党组织，就是要把“发展”作为加强党的建设最鲜明的时代特征，坚定走科学发展道路的信心和决心，凝聚共识、鼓足干劲、形成合力，推动社会经济的发展。勺窝乡以创先争优活动为载体，以创建“特色小城镇”为主题，紧紧围绕“建设发展型党组织”为目标，进一步发挥党组织在全乡新一轮改革发展中的引领作用，着力实施工业强乡战略，努力实现工业化带动城镇化及农业产业化，打造以穿青民俗文化为特点、服务煤炭工业为基调的特色乡镇等方面取得初步的成效，现就建设发展型党组织工作开展情况简要汇报如下：

一、建设发展型党组织工作开展情况及成效

1、迅速行动，制定切实可行的实施方案。根据《中共纳雍县委关于建设发展型党组织的实施方案》的要求，勺窝乡党委高度重视，把建设发展型党组织作为一项系统工程，纳入重要议事日程。召开全乡建设发展型党组织工作启动，及时制订了《勺窝乡关于建设发展型党组织工作方案》（勺发[2011]99号），明确了开展发展型党组织的意义、指导思想、主要目标、工作思路和主要措施，同时，要求各党支部要结合实际制定具体实施方案，成立以支部书记为组长的工作领导小组，形成齐抓共管的工作格局，为推动建设发展型党组织工作奠定坚实的基础。

2、领导带头，成立坚强有力的领导组织。成立了以乡党组书记张勇同志为组长、乡党委副书记田锦云、杨丹为副组长，其他党委委员为成员的建设发展型党组织工作领导小-1-

组，领导小组下设办公室，并明确分管领导和信息联络员，为建设发展型党组织工作提供了强有力的组织保障。

3、积极贯彻，全面安排落实。地、县“建设发展型党组织”电视电话会议后，9月1日，我乡及时召开了乡党政联合办公会议和乡村两级干部会议进行了传达和安排部署。会上，党委书记张勇作动员讲话，乡党委副书记田锦云组织学习了“选发展型领导干部，配强发展型领导班子，建设发展型党组织”等相关文件精神，并结合我乡实际，就如何做好建设发展型党组织工作进行了安排部署：一是努力在抓载体、建平台，抓示范、建制度，讲实效、造氛围上下功夫，脚踏实地抓落实、见行动，积极有效地促进我乡建设发展型党组织工作的深入开展。二是要求广大党员干部先行先试、敢行敢试，解放思想，大胆创新，在改革实验的实践中创造经验。三是发扬想发展、会发展、有激情、敢担当、讲认真、重落实、顾大局、讲团结的精神。四是把“一事一议”工程作为村级发展型党组织的重点工作来抓。目前，全乡共实施了18个村民组18个建设项目，投入资金141.9602万元，其中财政奖补78.8602万元，投入劳力15775个工日（折资金63.1万元），实施村民小组联户道路硬化18条，全长31514米，宽1米，总工程量31514平方米，受益农户1753户5879人。

4、加大宣传力度 营造良好氛围。8月份以来，我乡根据县委的安排部署，进一步加大建设发展型党组织的宣传力度，充分利用远程教育、学校广播、宣传专栏等宣传方式进行广泛宣传。全乡已悬挂宣传标语2副，制作1个宣传牌和一个党建宣传专栏，投入资金3万多元对全乡发展型党组织示范点大土寨村支部进行包装，并要求各支部至少张贴一幅以上宣传标语。同时，结合特色小城镇建设的机遇，加大对

新城区、旧城区的立面改造，对街道进行绿化、亮化、美化，努力营造建设发展型党组织的浓厚氛围。

5、总结经验，加强舆论信息的报送。乡党委按照建设发展型党组织的要求，及时总结经验，并形成文字信息报送。目前，全乡已编写建设发展型党组织工作信息简报7期，向县党建办上报7条信息，理论文章2篇，在《毕节日报》发表信息1条。

6、加大对非公企业党组织的建设力度。已完成对全乡非公企业党组织建设的调查摸底，着手抓好外来党员党组织关系的结转工作和完善党组织的建立工作，以实施雍和煤业有限公司党支部创业先锋工程为典型，推动全乡非公企业党组织“四起来”，即：党旗举起来，党组织建起来，活动开展起来，作用发挥起来。

7、加强考核力度，健全考核机制。为保障建设发展型党组织取得实效，乡党委把建设发展型党组织工作纳入各支部月工作量化考核，考核结果与当月工资挂钩，并作为年终考核的重要依据。

8、建设发展型党组织，推动特色小城镇发展步伐。新一轮改革发展中，勺窝乡紧紧围绕“建设发展型党组织”的工作思路，以打造穿青民俗文化为特点，发展以穿青民俗特色的民营经济产业园区，规划建设集穿青人民俗展览馆、食品厂、民俗服饰厂、矿山批发市场等项目；规划实施“两景两场三区一带动”战略，打造“两个景区”：吊水岩瀑布及沿河景观开发，五一天生桥景区；“两场”：建设一个引进矿山设备及原材料批发市场，建一个蔬菜批发市场；“三区”：打造移民安臵小区、生态休闲小区、商贸餐饮小区；“一带动”：实施工业化带动城镇化及农业产业化战略。加快进度，全力改造旧城区，完成新城区的全部建设任务，建成穿青民

俗特色的县城卫星城镇；大力推进幸福小镇、五园新村建设；在生产发展方面实施“五个五千亩”工程（五千亩茶叶、五千亩经果林、五千亩中药材、五千亩蔬菜、五千亩商品粮基地）。力争今年年底启动从三公里至勺窝的公路测量设计并启动实施，打造10公里的旅游观光长廊与县城融为一体，休闲娱乐、度假、农业观光、农家乐餐饮为一体的景观大道，实现勺窝融入到县城十五分钟经济圈的目标。争取年内启动勺窝至中岭油路建设，进一步改变交通等基础设施建设在改革发展中的重要地位。充分发挥发展型党组织在全乡经济社会建设中的引领作用，为推动全乡新一轮改革发展提质增速。

二、建设发展型党组织工作措施

1、加强学习，提高领导干部、干部职工发展的能力。以“三个建设年”、“四帮四促”和“创先争优”等活动为载体，把建设发展型党组织学习纳入乡党委中心组理论学习，深入学习党的路线、方针、政策，学习上级党委政府、有关部门文件及会议精神，学习乡内外、县内外、省内外工作典型、先进经验，切实提高党政领导、干部职工的发展能力。

2、严明纪律，切实转变工作作风。结合省委、省政府办公厅关于机关干部作风行为规范“四要十不准”规定、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动的开展及县委关于进一步加强机关干部作风建设工作会议精神，要求干部职工持证上岗，端正工作态度，严守工作纪律，提高服务水平，抓好工作落实。

3、落实责任，确保工作取得实效。认真落实党政领导、乡村干部包保责任制。党政领导挂村、一般干部包村、包组，村干部包户、包人，分工与协作结合，一级抓一级，层层抓落实。工作重点、难点由主要领导亲自包保，较难工作由分

管领导负责，切实提高工作落。

4、干部精力下移，为民办实事。结合当前开展的“抗旱救灾”、“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动，要求副科级以上党员领导干部以身作则，率先垂范，把时间和精力放在深入基层、联系群众、体察民情和为民办实事上。

5、打造亮点，推动建设发展型党组织。结合特色小城镇建设的有利时机，充分发挥基层党组织的作用，积极向上级争取资金，把新城区建设好，努力改造旧城区，力争启动三公里到勺窝公路的建设，打造10公里的旅游观光长廊与县城融为一体，休闲娱乐、度假、农业观光、农家乐餐饮为一体的景观大道，实现勺窝融入到县城十五分钟经济圈的目标。

三、存在的问题及下步打算

（一）存在的问题：

1、近年来，由于我乡把所有的精力、物力都投入到特色小城镇建设上，导致财政资金短缺，故无经费投入到建设发展型党组织上来。

2、多数支部书记由于文化素质低，对发展型党组织的认识不够，对如何建设发展型党组织无从下手。

3、理论学习不够，思想政治素质不高，工作能力不强。思想保守，观念陈旧，工作马虎，缺乏求真务实、开拓创新精神，不能适应新形势下各种新情况、新问题的挑战，不能解决当前农村工作出现的矛盾和困难。

（二）下步打算：

下一步，我们将认真学习贯彻县里关于建设发展型党组织的新部署、新要求，在提高认识、创新举措、狠抓落实上狠下功夫，不断深化和拓展勺窝乡发展型党组织建设，积极向上级争取资金，加大对建设发展型党组织工作经费的投

入，加强学习培训力度，努力提高党员干部及村支部书记的思想政治素质和业务素质，确保全乡各项工作在发展型党组织的引领下取得新成效、新突破。

第五篇：开展建发展型党组织工作情况汇报

一、高度重视、动员部署

地、县“建设发展型党组织”电视电话会议后，我乡及时召开了乡党政联席办公会议和乡村两级干部会议进行了传达和安排部署。会上，党委书记罗培林组织学习了“选发展型领导干部，配强发展型领导班子，建设发展型党组织”相关文件精神，并结合我乡实际，就如何做好建设发展型党组织工作进行了安排部署：一是努力在抓载体、建平台，抓重点、建制度，讲实效、造氛围上下功夫，脚踏实地抓落实、见行动，积极有效地促进我乡建设发展型党组织工作的深入开展。二是要求广大党员干部先行先试、敢行敢试，解放思想，大胆创新，在改革实验的实践中创造经验。三是发扬想发展、会发展、有激情、敢担当、讲认真、重落实、顾大局、讲团结的精神。四是建好发展型党组织，促进我乡经济社会又好又快、更好更快地发展。

二、落实责任，确保建设发展型党组织取得实效

为确保建设发展型党组织取得实效，我乡于9月1日成立了以乡党委书记罗培林任组长，乡人大主席蒋世勇，乡党委副书记、乡长龙成万，乡正科级干部韩贤亮为副组长，其它党委委员为成员的建设发展型党组织工作领导小组。出台了《中共雉街彝族苗族乡委员会关于建设发展型党组织的意见》（乡党发[2011]95号）。

三、建立健全发展型工作机制

（1）健全领导责任机制。从健全组织、落实责任、解决问题着手，把建设发展型党组织作为“一把手”工程，列入党组织书记述职述廉的重要内容。坚持高标准定目标、理思路，健全党组织主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓的领导责任机制。

（2）健全创新发展机制。从制度创新、组织创新、工作创新、理论创新着手，健全创新发展机制。制定支持探索、鼓励创

新、包容失败、褒奖改革的制度，鼓励各党员干部结合实际大胆探索、创新发展。

（3）健全激励约束机制。从明确目标、提供动力、激励约束着手，注重分类考核、分类评价、分类激励，健全激励约束机制，特别是要建立健全发展压力层层传递、动力级级递增机制，促使在平衡与不平衡的转换中推进发展、促进和谐。

（4）健全统筹推进机制。从工作同部署、资源同配置、事务同管理、服务同开展、考评同进行着手，充分整合各类组织资源、人才资源和社会资源，打破城乡、条块、地域和行业界限，加快构建一体化的党建工作新格局，统筹推进建设发展型党组织工作。

（5）健全投入保障机制。从明确保障重点、确保足额到位、强化使用监督着手，健全党建经费投入保障机制和正常增长机制，为进一步夯实基层基础创造条件。

（6）健全满意度评价机制。把发展成效和群众幸福指数作为重要标准，进一步健全完善党的建设和组织工作满意度民意调查评价机制，建立健全责任分解、督促检查和整改落实机制，确保党的建设和组织工作满意度稳步提升。

四、加大宣传力度 营造良好氛围

8月份以来，我乡根据县委的安排部署，为进一步加大宣传力度，充分利用网络、广播电视、手机短信平台和发放宣传资料等宣传方式进行广泛宣传，为建设发展型党组织营造浓厚的舆论气氛。全乡已悬挂宣传标语6副，发放宣传资料300余份，制作2个宣传牌和一个党建宣传专栏。