你对中国共产党领导反腐败有信心吗？

第一篇：你对中国共产党领导反腐败有信心吗？

你对中国共产党领导反腐败有信心吗？

有信心，腐败问题短时间是不可能消除的，只能一步一步来，做任何事情都不能太急功近利，那样只能适得其反。中国共产党也正是在一步步来进行反腐败，不管官级大小只要是贪官定会严肃处理，我们可以看到党反腐败的决心，党也正从完善制度、法律等各个方面来进行反腐败，所以我们对共产党反腐败要有信心。

第二篇：反腐败有决心就会有信心

反腐败有决心就会有信心

http://.cn 如果仅仅有网民的参与，而没有纪检部门的主动对接，恐怕近期官员落马的频率不会如此密集，网络反腐的成效也不会如此明显。

第三篇：你对反腐败的看法

你对反腐败的看法

刚刚结束的党的十七届四中全会上，党的建设成为瞩目焦点。其中全会要求“把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针”。细细体会公报中这句简短的话，觉得意味深长。

为什么要“把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵”？要回答这个问题，不妨考察一下我们所处的时代。改革开放30年来，我们国家的面目发生了翻天覆地的变化，不光是百姓比以前富多了，而且国家财富得到丰厚积累。30年来，我们敞开大门，建立市场经济体制，生活因此缤纷多彩，但各种诱惑也同时增多。如今的党员领导干部，手里调动的资金动辄上百万上千万。如果反腐倡廉建设不跟上，一念之差，功臣就会成为罪人。我们加强反腐倡廉建设，这是我们爱惜自己的党员干部的举措。反腐倡廉能使我们的领导干部善始善终，始终不辜负党不辜负人民，此为其一。

其二就在于天生以效率为先的市场经济必然导致人们在各种经济活动获取利益的差异，这就出现了贫富差距。而我们的市场经济体制初步建立，各种制度的不完善会加剧这种贫富分化的距离。当此之时，如果我们的党员领导干部不能廉洁自律，这必然会加重社会弱势群体的挫败感，从而不信任我们的政府。社会一旦失去和谐，改革开放要想深入进行，恐怕也是一句空话。在此非常时候，党员干部应当是全力以赴解决民生尤嫌不够，更惶论贪污腐化？得民心者得天下，得民心者自然也就能守天下。因此说，反腐倡廉事关党的执政能力建设，事关社会公平与正义。

那么怎样更好地进行反腐倡廉建设呢？我觉得首先是个道德教育的问题。我认为，儒家所倡导的“仁”可以作为我们反腐倡廉的道德逻辑起点。何以为仁？“己所不欲，勿施于人”而已。当领导干部的不妨换个角度想，在现实生活中你愿意遭遇被人一手遮天而投诉无门的境地吗？《红楼梦》中的王熙凤只是因为人家送了她几千两银子就弄权铁槛寺，拆散了一对相爱的人；并致使这对恋人无法决胜于公堂，最终或自缢，或跳河。可见，腐败必然导致不公不正，这种不公不正必然会给弱势群体带来深刻的痛苦。把自己的幸福建筑在他人的痛苦乃至悲剧上，于心何忍？加强思想教育，就是要从人的心灵深处开始着手。铁锤或许砸不开坚冰，但春风能化开万里冰冻的河山。儒家有关“仁”的思想深入国人的内心深处，坚持推广儒家的“仁爱”之说，能够起春风化雨的教化作用。我们就是要通过触及心灵的教育让我们的党员干部将心比心，比比良心。同时我们还要让他们明白“水能载舟，亦能覆舟”的道理；鲁迅说，不在沉默中爆发，就在灭亡。弱势群体的痛苦到了一定的深度，就将以“与尔同亡”的能量爆发出来，历代王朝就是在这种摧枯拉朽的力量前崩溃。

其次，我认为反腐倡廉要加强制度建设，从源头上防止腐败的滋生。我相信人心都是肉长的，但我也坚信人都是有欲望的。相信人的良心，所以我们推行道德教育。坚信人都是有欲望的，所以我们建立法制以及其他各种制度抑制人的不合法的欲望。只有把两者有机结合起来，或许才能符合中央“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的精神吧？

最后，我认为还是要加强大案要案的查处力度。惩罚是一种最后的手段，所谓“惩前毖后，治病救人”，没有这种最后的手段做保障，我们无法威慑那种不自律、甘于堕落的人。及时回应百姓呼声，查处一批重案要案，我们才能让群众相信社会公平与正义的存在，我们才能让群众相信党相信政府，解决执政党的合法性问题。

在我们的这个年代，法制越来越普及基层，民主越来越深入人心，报纸、电视与网络交织成舆论监督的网。君不见，有多少“周老虎”们在网民面前现了形，又有多少“躲猫猫”的事件在群众的追问下，再也躲不了猫猫。甚至仅仅是因为腕上一块名贵的表、会议桌上一包名贵的烟，都会成为网民穷追猛打的线索，腐败还有前途吗？与其不仁不义而又胆战心惊，反倒不如正大光明坦坦荡荡，领导干部尤其要有这样的胸襟。非此无以领导群众，非此无以开拓工作新局面。

第四篇：职场新人你对进入职场后的人际关系处理有信心吗

职场新人你对进入职场后的人际关系处理有信心吗

教人怎么揭开办公室幕后江湖、身处不败之地的.职场书.,满足了白领心理上的安全需求。混迹职场,不少白领手头都装备了一部或者数部职场.宝典.,.去年毕业前,我就去书城买了一本《杜拉拉升职记》回来仔细研读,看主人公对职场各种漩涡见招拆招,增长一些见识,也好对即将开始的生活找一点安全感。.工作一年的.菜鸟.元媛告诉记者,多数年龄相仿的.85.后成长环境都很单一,对进入职场后的人际相处充满了担忧和恐惧。

30岁的广告人宋斌不久前买了一本《杜拉拉升职记》送给即将大学毕业的女友,他讪笑着解释:.我希望她能以快捷途径获得点职场生存技巧,省得我教了…….还有读者在.天涯.讨论职场小说的论坛里留言道:.朋友们都在看,同事们都在看,竞争对手们都在看,我更是不能不看。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。作为一个刚从学校出来的职场新人,不懂那么多的人心险恶,懵懵懂懂地想认真做好工作,想被领导重视,结果在工作中却被人暗中下绊,跌得狠狠的。工作开展不顺利,我都不知道如何熬过去…….共鸣论

书中描写的艰难的生存现实容易引起白领内心的巨大共鸣。

而在某外资保险公司里任主管的郭妮则说:.我本来对职场小说没什么嗜好,觉得那些职场故事只适合职场新人们读一读在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。,有点乐子还能学点东西,我这样的职场老人应该有自己独立思索的能力了。.没想到有一天郭妮的大老板竟然给她邮箱发了一份《职场动物进化手册》的电子版,并留言:.读完之后告诉我你是野牛还是狐狸哦!.一读之下,书中到处乱窜的.职场动物.,让郭妮在他们身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,从而寻找到巨大共鸣。一位网名叫.Nicky.的女白领说:.《浮沉》让我从中看到了自己生活和工作的影子。很喜欢乔莉这个主人公。里面的勾心斗角和尔虞我诈也让我学到了不少东西。..生存.一词给人以紧迫感,包含挣扎、艰难的意思,更符合当今的职场现实。正是这种和书中主人公的同病相怜,使得现实中的白领们能在书中找到一种共鸣。

寄托论

快餐式的阅读和吸收可以迅捷地弥补白领们贫瘠的精神世界。

更多的白领在金融风暴下显得非常忐忑:.现在不容易,能保住自己的饭碗就不错了。看职场小说,也是获取职场经验的一种快捷途径, 面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。也算是为自己找个精神寄托的‘救生圈’!.职场小说不仅能传授.谋生技巧.,更让白领们找到一种廉价的休闲方式,某外贸公司的汪小姐感慨道:.金融危机使得公司业务少了,大家干劲也没那么足了,消遣项目也少了,我们下班后只能做回宅女,读读职场小说既能充电又能消遣,一举两得!.不少职场小说中的一些名言警句因此成为了白领们的.人生箴言.和.座右铭.,.假如销售讲‘善良’,各支持部门,包括HR（人力资源）,指望什么发年终奖？.《杜拉拉2华年似水》开篇的一句反问以及来自于《丁约翰的打拼》里的那句.像当场要离开那样准备好,像永远要留下来那样打拼.已经在白领圈子里悄悄流行。

诠释职场生存

.职场小说的作者很多都是职场中人,又有文学系毕业的深厚文学功底,同时,他们所构筑的故事情节满足了广大读者的猎奇心理。另一方面,从读者群体看,职场小说的读者更集中于经济发达地区,这是他们生活的再现,这类作品也给他们更多的帮助。.以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。职场小说出版大户博集天卷公司的常务副总裁王勇指出,读者对文学作品一般有三个期待,一是文笔好,框架结实;二是故事情节好且真实;三是满足人们的猎奇心理。职场小说来源于真实的生活,又回馈于关心职场甚至是身在职场中的广大读者,能够产生共鸣是其成功的秘诀。

而今生活节奏加快,大多数人读书的功利性越来越明显,希望从作品中得到借鉴。加上金融危机逐渐波及国内,职场人士人人自危,大学生求职困难,因此职场拼搏的话题自然更受关注。.对市面上一涌跟风的良莠不齐的职场生存小说,王勇的理念是:.相信读者和市场是会给予判断和遴选的。

根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现,在个人职业生涯规划中,同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大窗口期,将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且,某些负面影响甚至是不可挽回的。

职业生涯规划的五大窗口期如下:

一、专业选择时

由于职业生涯教育的缺失,很多高三学生在填报高考志愿时十分盲目,要么在热门学校和专业上扎堆儿,要么误报了不适合自己甚至不感兴趣的专业,这也是导致部分学生在大学时求职迷茫的直接原因。

.上大学不仅仅是为了就业找个好工作,更应该获得职业发展和实现人生理想。在中国,大部分学生高考目的是考上大学,其次才是选择专业, 身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。能否考上好大学先于能否选择好专业,其实这是不对的。.向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为。高考是人生的转折点,确立未来的职业规划对高三学生来说是最为重要的课题。如果盲目选择,很可能导致职业生涯之始就举步维艰。

二、大学毕业选择第一份工作时

职业的选择其实就是生活方式的选择。而因为路径依赖的缘故,第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展,所以,正确选择第一份工作就变得非常重要。

顶级就业力专家闫岭说:.正确地做好最初的职业选择很重要!越到后面,要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难,成本越高,风险越大。.前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。对于大学生来说,如果能够较早地认识到自己真正的兴趣和能力所在,并明确了适合自己的职业路径之后,再进行一系列有效的求职,这是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右时

当人们找到了一份工作时,通常并不确定这就是自己最适合的工作,需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定。有一部分人因为求职时就缺乏自我定位,随意找了一份工作,当他发现不适应时,只能通过跳槽来改变现状,也就是通常所说的.试错.;你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。另一部分人对自己有一定的职业规划,但3年时间下来,发现起色并不大,或收入与付出不成正比,产生了职业倦怠,想要寻找新平台,获得职业发展的突破。因此,工作3年左右时,是职业生涯规划的又一重要窗口期。

相比大学毕业之初,已经在职场历练了3年左右,大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整,对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。所以,如果之前没有好好进行职业生涯规划,工作3年左右,则是个绝佳的生涯规划窗口,千万不能再度错过。

四、工作7年左右时

一般来说,工作7年左右的职场人已经在某一领域达到了一定的高度,趋于平衡发展,但想要进一步突破的难度也更大。很多人开始进入职业上的自我安定时期,同时也有更多的人开始反思:7年过去了,我是该在原来的轨道上继续努力,还是重新寻找新的职业发展兴奋点？职业倦怠、发展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一出现,此时,就需要职业规划的导入,帮他梳理过往的从业经历,找出核心竞争优势,向更好的职业平台挺进。

能否在这个窗口期做好职业规划,关系到未来能否达到更高的职业发展目标。

五、面临退休时

相当部分.职场老人.在面临退休时十分失落,觉得自己的职业生涯走向了终点。其实,这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如,把工作经验传授给下一代,在.施比受更快乐的.人生最高境界中好好享受一下;或者, 如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。发掘工作以外的生活兴趣,享受更有乐趣的生活。退休后,人的活动节奏变得缓慢,原来正常的工作时间和工作量均减少,以与自己的身体、能力相适应。在此阶段,因为存在着个性差异,什么时候完全停止职业活动并不定论。此时,如果有一个较为清晰的规划,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程,也是有一定规律可循的。向阳生涯专家团队认为,有序地进行职业生涯规划,也就是做好自己的人生规划,能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运,让生命更为精彩和完整。所以,向阳生涯提醒您,做好职业生涯规划,五大窗口期不容错失!

第五篇：如何让员工对企业有信心

如何让员工对企业有信心

企业组织建设中建立员工信心是一个大工程。员工的信心从哪里来呢？专家咨询分析，员工的信心主要通过以下几个方面来获得：

一、公司发展前景

员工与公司息息相关。公司的发展前景在很多程度上就决定了员工的信心。

公司发展前景看好，市场预期可观，各个方面都在往好的方面发展，那么员工的信心也会随之提高，员工对公司的认可度和向心力都会提升；反之，公司前景不明朗，或者是公司正在走下坡路，内部关系复杂，拉帮结派、内耗不止，员工的信心也将随之下降，员工对公司的离心倾向也将日益加剧，很多员工都会抱着“一颗红心、两手准备”的心态，随时准备辞职走人。

所以，公司要想提升员工的信心，就必须在公司发展前景方面，给予员工足够的信心和认可度，让员工跟着公司“一同成长壮大”。即便公司短期内处于困境，也必须给员工描绘未来美好发展前景，“诱惑”员工与公司一道共同度过难关，再创辉煌；而不是听之任之、自暴自弃！人最怕没有未来，未来是一种激励，也是一种安慰。首先要让员工对企业的未来有信心。企业的领导要对企业有一个明确的发展规划，并具有分解规划、具体实施的方案，让员工参与进来，这样员工会觉得有事可忙，做出成绩之后就有成就感。

二、产品成熟稳定

产品是一个公司的立身之本。

如果没有产品，或者是产品质量不可靠，那么这个公司肯定没法正常经营下去；在此情况下，公司员工的信心肯定严重匮乏。

事实上，很多员工、尤其是营销员工的自信心为什么严重不足，很大程度上就是因为公司产品没有成熟和稳定，质量不可靠。员工每卖出一件产品，总在担心、忧虑这个产品的质量是否可靠，客户是否会投诉或退货，在这样一种状态下，员工根本不可能有多么强烈的自信心，更不可能全身心、毫无后顾之忧的投入营销工作中去。

也就是说：要想让员工的信心提升，那么我们就必须保证我们的产品是成熟和稳定的，质量是比较可靠的！

当然，在此方面，我们并没有要求公司生产出来的产品非常尽善尽美、毫无缺陷和瑕疵，而是要求公司生产出来的产品，相比市场上的同类产品，质量相对可靠、完善，足以满足大部分目标消费群体的需求。

拿时下流行的“丰田门”事件来说：员工和用户都能接受产品外观不一定那么时尚、内置音响不那么完美的“缺陷”，但是绝对接受不了刹车不灵等要人命的“瑕疵”！

公司生产出来的产品越是成熟、稳定，产品定位越是准确，那么员工的信心就越是容易提升！

三、政策有力、有效

员工在公司工作，最根本的目的在于赚钱养家糊口，而这就与公司的政策相关了。

如果公司产品政策和营销政策到位，市场定位准确，那么员工就可以获得较好的业绩，从而得到较高的提成和收益。在这种情况下，员工的信心肯定高涨。

反之，如果公司的政策失策，产品定位和市场定位出现明显偏差，那么即使员工使出浑身解数，也难以挽救整个营销业绩的下滑，员工的信心难以提升。

公司政策越是有力、有利，则员工的积极性就越是高涨；反之亦然。

同时，公司的政策不能三天两头变更，或者是延迟兑现，甚至就是“说话不算数”，毫无信誉。如果公司政策不能按时、全额兑现，那么员工的信心也要受到一定影响，甚至导致员工被迫“离职”。笔者曾经面试过几个员工，感觉综合素质还不错，在前期工作过的公司也做出了较好业绩，但是最终还是选择离开，原因就是因为他们以前工作过的公司要求在年底才兑现提成，平时只能靠基本工资过日子！类似这样的公司，显然难以吸引员工真心加入，员工的信心也无法提升起来！

所以，公司政策要有力、有效，员工的信心才能恢复和提升起来。

四、成功的标杆

“耳听为虚，眼见为实”。要想真正提升员工的信心，除了做好上述三方面外，还有很重要的一方面，那就是要有成功的标杆（案例）。不管是员工自己取得了实际的业绩、得到了相应的回报，还是周围的员工在公司有利政策下，结合自身的努力，获得了较高的报酬，这样活生生的案例都能够最大限度提升员工的信心：

原来我也可以取得这样的成绩，拿到这么高的薪水！——员工会这么去想！

在此成功的标杆的指引下，员工的自信心和激情都会得到极大的提升，并最终在公司内形成你追我赶、群雄争锋的良好局面，公司、员工实现双赢！

作为企业在做好了上面四方面同时还应该给每个员工一个相对长远的发展规划（1-3年或者3-5年，5年以上等），这种规划要付诸行动，有人培养和指导，有人监督和激励，这样员工才感觉到自己在成长，在壮大自己的生存能力，也才更清晰地看到自己美好的未来。如果放任不理，员工会自我鄙薄，慢慢放弃努力，甚至自动离开。在具有挑战性的工作面前（当然，也要有与之配套的奖励），员工会更加努力地工作，将员工的进取意识激发出来时，员工会对自己更有信心，也会对公司的未来更有信心。

员工离开企业首先离开的是他自己的上司，所以，他的上司对其有不可推脱的责任，如果员工的情绪不能得到及时的发现和纠正的话，问题只会朝着坏的方向发展。

当企业出现问题时，企业应该有壮士断腕、刮骨疗伤的魄力，敢于正视自己的问题，敢于进行大刀阔斧的改革，这也给员工以为来会变好的信心，有志气的员工极少在企业艰难时离开的，也不会吝啬自己的努力。这样企业必定可以度过难关。怕的就是知道问题在哪里，不以为然，或者无视问题的存在，将士气一点点放掉。那就没治了。