鹤大处2011年党风廉政工作从抓好七个方面入手

第一篇：鹤大处2011年党风廉政工作从抓好七个方面入手

鹤大处2011年从七个方面入手抓好

党风廉政建设工作

（本报讯武红娟）2011年鹤大公路管理处以“科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务开展工作，从七个方面入手，抓好党风廉政建设工作。一是认真抓好党的十七大精神的贯彻落实，切实增强反腐倡廉建设的责任感和使命感；二是把党风廉正制度建设摆在更加突出的位置，贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，各个方面； 三是与各部门和中层干部签订《廉政责任状》，实施全方位的监督、检查。加强对领导干部的日常监督，加大对重点单位，重点岗位权力运行的监督力度；四是继续深入开展反腐倡廉教育，促使全处树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚；五是进一步提高依纪依法办案的能力，继续严肃查处违反廉洁自律规定的案件，同时做好信访举报工作；六是完善目标考核体系，进一步修订和完善纪检目标责任量化考核评分标准；七是提高纪检监察队伍整体素质，进一步加强思想建设，作风建设和能力建设，不断改进工作方式方法。

第二篇：坚持从细节入手认真抓好文明创建工作(2014)

坚持从细节入手认真抓好文明创建工作

五里界街道工委、办事处

今年来，街工委、办事处坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把精神文明建设与街域经济发展工作同规划、同部署、同检查、同落实，加强组织领导，注重思想教育，侧重活动创建，狠抓设施建设，突出专项治理，提高人口素质，加大城乡统筹，取得了显著成绩。现将情况汇报如下：

一、精心规划部署，加强组织领导

我们本着精神文明建设以提高认识、转变观念为原则，紧紧围绕经济建设，精心部署，加强领导，使各项任务落到实处。一是成立机构，强化领导。确定了由工委书记抓总体，分管领导具体抓，其它领导配合抓的创建文明乡镇的工作机制。各村、各部门都成立了相应机构，从组织上保证了精神文明建设和经济发展。二是统筹规划，制定方案。根据区委宣传部、文明办有关精神，研究制定了《五里界街2014年文明创建实施方案》，使全街精神文明建设有章可循，有规可依。从制度上为创建活动提供了可靠保证。三是严格要求，狠抓落实。按照《实施方案》要求，由街精神文明建设领导小组牵头，督促各村、各单位深入推进文明创建活动，保证精神文明建设任务落到实处。

二、强化道德教育，提高整体素质 紧紧围绕街工委、办事处的中心工作，认真学习宣传、贯彻落实党的路线、方针、政策，努力提高舆论引导能力，加大文明乡镇街创建工作力度，为五里界的建设发展提供重要的思想保证、精神动力和舆论支持。

1、加强理论学习，深化理论教育。一是抓工委中心组的理论学习。主要采用报告会，联组学习，总结交流等形式，使理论联系实际，指导我们的工作。二是抓了机关干部的学习。街道历年来执行的每周四晚机关干部政治理论学习。三是以“道德讲堂”为活动平台，组织开展了“学习身边的好人好事”活动、“十八届四中全会暨凡人善举” 宣讲活动，通过学习，全街干部群众的思想觉悟、责任意识明显增强，有效营造了文明创建氛围。

2、开展爱国主义教育，加强思想道德建设。我们利用学校、社区等阵地，借“学雷锋”“敬老月”等活动契机，组织开展思想道德系列教育活动，成立党员志愿服务队，按照“服务社会、传播文明”的总体目标，深入开展了青年志愿者活动，进一步增强了广大群众的责任意识和奉献精神。

3、开展了全民阅读活动。利用街、社区图书室、各村农家书屋大力开展全民阅读活动，“兴起全民阅读，图书共享”活动，引导社会大众通过读书学习认识新社会、审视新情况、解决新问题。满足了广大村居民不断增长的文化需求，为街道文明创建工作打下了良好的基础。

三、全面铺开，营造文明创建软环境

（一）全方位开展宣传形成文明创建的浓厚氛围 我们认真在七方面的宣传上下功夫。一是在重点单位、节点线路悬挂张贴标语，大型广告画面，我们分别在五里界入口、办事处对门，梁湖大道共七处大型广告上宣传核心价值观以及文明创建内容。二是在各村、社区及机关分别建文明创建宣传栏，位于梁湖大道边的东湖街村还建起了近一百米的文明创建宣传文化墙。三是在自然村湾、背街、市场、幼儿园，分别悬挂张贴村民文明公约、社区文明公约、青少年文明上网公约、文明集贸市场管理办法等不同内容的标语及口号。四是在集镇围墙、路灯杆全部挂上了核心价值观的宣传画和文明创建的宣传道旗。五是街上经营户、农家乐也分别由食品药品监管站、工商所上门张贴与文明卫生要求相关的标语。六是街上跑的麻木、面的、中巴由交通中队分别张贴相应的文明创建标语。七是社区干部针对年龄大不识字的居民专门录制了文明创建及核心价值观内容的录音进小组、进居民家庭巡回播放。

（二）将为群众办实事好事与文明创建改造硬环境结合起来

文明创建是改善脏乱差等不文明的基础上建立起来的，文明创建最终目的是让群众受益得实惠。这次文明创建我们从突出解决背街小巷的乱堆、乱贴、乱挂、乱搭，水沟不通，道路没有硬化等与群众生活息息相关的问题入手，对集镇背街小巷进行综合整治，拆除了一部分乱搭乱建乱挂，硬化了1200多平方米人行便道、安装了小商品市场与集贸市场的路灯，改造了老旧的集贸市场，刷黑了三条道路，捆扎了空中的网络、电信、电力的一部分管线。居民普遍反映较好，这些工作还在继续。

(三)循序渐进提高文明创建知晓率

我们正通过发放文明创建印制的挂历、上门走访，开展敬业村干、和谐家庭、最美庭院、价值观宣传有奖问答、小手拉大手等形式，提高干部群众的知晓率，动员广大干部群众以主人翁的姿态，当好全国文明城市的参与者宣传者，讲文明话、办文明事、做文明人，共同塑造文明新形象。

⑴文明在口中：①不随地吐痰；②不吵架斗殴；③友善对待外来人员，耐心热情回答陌生人的询问（问路、求助等）；④不在设有禁烟标志的公共场所吸烟；⑤公共场所不大声喧哗、高谈阔论、手机铃声不断；⑥文明就餐，适度点餐，节俭养德。

⑵文明在手上：①不乱扔杂物；②不乱张贴、乱涂写、乱设广告牌；③不人为弄脏、损坏公物；④不乱踩草坪，不攀枝摘花；⑤关爱老人和小孩，需要时上前扶一把，帮一帮。

⑶文明在脚下：①不乱穿马路、乱闯红灯，坚持走斑马线或过街通道；②不乱停车；③驾车时穿越非机动车道不超 速、横行；④排队候车、依次上下车，不拥挤、争抢座位，公交车上主动为老、弱、病、残、孕及怀抱婴儿者让座。

⑷文明在心中：①诵读经典，弘扬中华传统美德；②孝老爱亲，爱岗敬业；③关爱空巢老人、留守儿童、困难人群，开展志愿服务；④诚实守信，遵纪守法。

虽然做了一些工作，但在文明创建中过程中还存在一些问题，比如：群众关于文明创建的内容还是被动接受，牢记程度与知晓率还不是很高；背街小巷及部分没有进行家园建设的村湾基础差，底子薄，整改整治难度大。

四、对标创建，深入开展文明创建

1、不断丰富文化活动。组织各村（社区）、部门开展文艺演出、有奖问答进社区等形式多样、群众喜闻乐见的文化，活动丰富创建内容, 今年，我们借创建全国文明城市这一契机，组织“金界豆”艺术团在全街八村一社区举办“创建全国文明城市”文艺巡回演出活动，一个个点赞五里界好人的文艺节目，配以有奖问答，朗诵《致全街市民的一封信》等形式，在文艺表演与知识问答中，传递社会主义核心价值观、中国梦，提高村（居民）投身“文明创建”的意识，让2.1万五里界人民感受到浓厚的文明创建氛围。

2、努力做好四改：改路、改水、改厕和美丽乡村建设。

3、不断完善“农户清扫、村收集、街道转运、区处理”一体化的工作模式。今年，街道加强对城乡结合部卫生死角、背街小巷、老小区的清理力度，组织机关干部、志愿者、村居民2280人次，开展周末大清扫街等大型义务劳动20余次，清理卫生死角1500余处，清运垃圾2800余吨，有效减少乱堆放、乱吊挂、乱搭建、乱丢弃现象。增加保洁人员，各村均配备了2—5名保洁人员，增加打扫次数，积极完善“门前三包”工作机制，形成全民共建良好格局。界镇社区的两个旧单位宿舍没有物业管理，因长期无人清理，留下了4处卫生死角，堆放了大量生活、建筑类垃圾。辖区背街小巷路面破损，下水道堵塞，污水横流。针对这一重点问题，街道组织干部驻进社区，开展历时20天的集中整治。界镇社区组织30多位志愿者，入楼栋进行大清理，共清理出20多车垃圾，将单位宿舍清理干净。

4、严格控制面源污染。

5、积极开展五好家庭好妯娌、好媳妇、好婆婆评选，组织禁黄赌毒协会、红白理事会进行整体评议。

6、认真组织开展创文明户、文明村、文明集市活动。

7、深入开展各种形式的宣传工作，形成浓厚的宣传氛围。12月初，界镇社区组织社区党员干部、网格管理员、低保困难户等40多人行动起来，上街劝导行人文明过马路和制止乱扔垃圾等不文明行为，通过活动把市民的行为引导到好得方面来，提高市民的文明素养，形成文明、和谐的社会氛围。

8、提高核心价值观的知晓率24字价值观、中国梦，村 6 组干部、机关干部、站所职工、师生及家长的知晓率要达100%。

文明创建一项系统工程，我们将以这次武汉文明城市创建为契机，将文明创建与智慧新城、美丽乡村建设及产业发展有机结合，不断完善措施，形成创建浓厚氛围，不断提升创建水平，为建设美丽江夏、幸福江夏做出应有的贡献！

第三篇：从强化机制入手认真落实党风廉政责任制

在党风廉政责任制建设中，机制建设更具基础性、长远性和根本性。近两年来，我们坚持把机制建设作为落实党风廉政责任制的突破口，强化班子成员自身行为的廉洁性，督促班子成员“一岗双责”、真抓实管，全面推进廉政建设。我们的主要做法是：

一、领导率先垂范，树立制度权威

领导率先垂范是党风廉政责任制题中的首要之义。领导干部只有严于律己，党风廉政责任制落实才有基础，制度才能确立起应有权威。为此，我们从三方面做起：一是建立健全《党组会议制度》、《重大事项决策制度》等规章，切实规范领导自身行为。规定凡工作重大事项，在党组作决定前都由全体干警或检察委员会共同讨论，并配套建立了“工作建议奖”制度，促进了决策的民主化、规范化、科学化，避免了个人专断。去年XXX 月，我院就怎样争创“五好”、“两满意”，召开了全院干警献良策大会，收到干警意见、建议XXX条，经研究论证采纳XXX条；还规定检察长自觉遵循管理的例外原则，主要负责工作思路的谋划和制度规定以外事项的处理协调；其他班子成员按照分工对主管的例行工作，自主决策，位、权、责相统一，各自主观能动性得到充分发挥。如党组成员、纪检组长高智麒对自己分管的纪检监督工作，按章理事，充分行使检查权、奖惩权，发挥主观能动性，近两年他扣罚违规人员津贴1万余元，无一人申诉，每年民主考评，他的优秀得票率在XXX％以上，纪检工作也连年先进。

二是专门成立执法执纪检查组，监督领导自身行为。按照院里制定的《执法执纪检查实施细则》，由全体干警推选成员组成执法执纪检查组，主要职责是依照院规对班子成员实施监督和处罚，班子成员必须配合，否则，将依照本院《关于严格执纪的奖惩补充规定》从严处罚。

三是领导干部敢于拿自己开刀，做到接受处罚不特殊。近两年来，我院班子成员有XXX人次违规，一律按章受罚。比如XXX检察长因公遗失手机被扣XXX元，XXX检察长未按规定着装被扣XXX元。XXX检察长因本院干警在区里大会上着装不整，影响形象，负连带责任被扣二个月检察津贴。并结合这些被罚事例，教育干警，增强遵制守纪意识。

二、改革创新机制，着力从根本解决突出问题

改革是创新机制、推动党风廉政责任制建设的有效措施。针对存在的突出问题，我们始终着眼从改革创新机制予以解决，努力使党风廉政建设的要求贯彻在实处。

一是创新接待机制，解决群众反映强烈的突出问题。如抓住对待群众态度蛮横、作风粗暴等突出问题，一方面，推出了《首听首诺责任制》。规定：凡群众来访无论首先询问谁，谁就必须负责直接落实，本职内直接办理，本职外的必须找到或联系责任人交接办理。院党组在院大门口设立了“文明接待告知牌”，告知来院办事人员，任何干警都必须热情接待，承诺办理。设立了投诉箱，对接待中的失职视情况规定了四种处罚；另一方面，配套设立了“委屈奖”，对能受委屈、能做工作、取得良好效果的干警酌情奖励。目前，两项制度配套运作，从根本上转变了机关作风，现在群众来访，干警“闻声而起”，深受群众欢迎，新闻媒体也多次报道，湖南日报头版以《忽如一夜清香来》为题，专门报道了我院这一做法。

二是创新管理机制，解决内部管理中的难点问题。如我们针对考核难以全面、客观反映干警工作、廉政状况的问题，创新了考核机制。由科局室将每个岗位的任务、指标、廉政要求细化为若干项，每项细划打分标准和扣分原则，制订《考核计分表》上墙公布，逐周动态考核，通过计分即时、准确反映当周每个干警的工作及廉洁自律情况，将考核贯穿于日常管理，档次由周考核计分累计决定并作为下竞争上岗的首选依据，使每个干警增强了廉洁自律意识和优胜劣汰的危机感。针对用车管理这一难点问题。我们彻底打破了公务用车“大锅饭”，从院领导到干警，根据工作需要每月发放一定的交通费补贴；除XXX台警牌车外，其余XXX台地方牌汽车和XXX台摩托车全部公开拍卖；留用警车实行出租车式管理，谁用车谁按行车里程付费，绕道办私事双倍计费。这一制度出台后，每年可节约XXX万元，还消除了公车私用等弊端，提高了办事效率。省纪委专门到我院调研，向全省推介了我们的做法，吸引了XXX多个单位来我院取经。

三是改革原有人事管理体制弊端。近年，为选贤任能、杜绝用人上的不正之风，我们先后进行了民主推荐中层干部，双向选择、竞争上岗和检察委员会委员竞争上岗等三项人事制度改革。如我们联合区委政法委、区委组织部，根据检察执法岗位技能标准对每个干警进行了素质考核，对考核合格的颁发《上岗资格证》。并将考核结果与“双向选择、竞争上岗”的人事制度有机结合，规定没有《上岗资格证》的待岗，考核没有达到优的不能参与中层干部竞争，这一制度改革被区委誉为“雨检模式”。根据高检院关于检察工作改革精神，去年我们又推行了《检委会委员竞争上岗》制度，改变过去选任检委会委员重资历、重职务的做法，突出将政治业务素质作为选拔标准，公开职位数，采取自愿报名、资格审查、竞争演讲、民主推荐、党组确定提名、人大任命的步骤，破格将三名优秀的年轻检察员选拔到检委会委员岗位，促使优秀人才脱颖而出，树立了正确的用人导向。

三、坚持细化硬化，提高制度约束力和可操作性

在形成制度条文的过程中，为增强制度的约束力和可操作性，我们坚持反复推敲，落实三个硬化：

一是规定硬化。对执行中标准不易把握的禁止性规定，一律作硬性规定，准与不准界限分明，不引起歧义。如不准在发案单位吃工作餐的制度，有“因情况特殊，经分管副检察长同意可以在单位吃‘工作餐’的规定。执行中引起了歧义。我们于是硬性规定，禁止一切在发案单位吃饭的行为，只要吃就是违纪，就扣发6个月的伙食补贴，从而完全堵死了在发案单位吃喝的情况。

二是奖惩硬化。明确规定每一种行为的奖惩的具体标准，做到既罚得起，又罚得痛，提高制度的约束力，体现制度的刚性。如乱报费用轻则扣发半年津贴和奖金，清退报销款额，取消当年评先资格；重则按照《检察官纪律处分暂行规定》坚决辞退。公务用车改革后，我们特别规定不准使用发案单位的交通工具，否则扣发两个月交通费。最近在市公交公司办案，办案人员坚决拒绝公司派车，单位协助办案的人员坐汽车，我们的干警开摩托车跟着汽车跑。虽然辛苦，但赢得了发案单位和群众的信任。

三是程序硬化。事先预测可能出现的违纪问题和方式，对症下药，确定严密的办法和程序去控制或者消除这些可能。如手机管理，我们拍卖了所有公用手机，制定了《私费手机管理办法》，规定购机发票交纪检组核查，话费由院行政科从本人工资中扣出代缴，按月公布，存入个人廉政档案，杜绝了话费乱报漏洞。与此同时，我们坚持对照上述三个“硬化”，不断对制度进行修正、充实、完善，使制度更具约束力和可操作性。自去年教育整顿以来，共对XXX项院章院制约XXX多个条文进行修改。

四、严密监督，严格奖惩，狠抓制度落实

我们内外结合，不断拓宽监督层面：

对内：一是制定了《纪检监察细则》。明确了纪检监察部门的职权、职责。二是制定了《执法执纪检查实施细则》，实行纪检监察与执法执纪检查组双线监督制约。三是制定了《案件回访考察制度》。制作了案件回访卡，请当事人、发案单位对干警的办案情况记录在卡，对自侦、不捕、不诉等重点案件实行一案一卡制度。近两年来，本院纪检监督部门和执法执纪检查组以抽查形式考核、考勤干警XXX人次，开展办案跟踪监督XXX次，回访发案单位XXX个，走访有关人员 XXX人次，发征求意见函XXX件，涉及案件XXx件，涉及办案干警XXXX人次，接受和处理群众投诉XXX人次。

对外：一是抓“阳光工程”。积极贯彻高检院检务公开的决定，设立了XXX米的《检务公开》宣传长廊，向全区人民发出了《公开检务、接受监督》的公开信，印制《检务十公开》小册子和《检务公开》台历各XXX万本广为送发宣传；制作了证人、被害人、犯罪嫌疑人权利、义务告知牌，规定询问、讯问前必须出示告知牌，使当事人知晓自己的权利和义务，主动接受当事人的监督。二是建立了《特邀监督员制度》。从全区十个乡、街和新闻单位聘请了XXX名省、市、区人大代表和政协委员以及新闻记者担任检察形象特邀监督员，送达《自侦案件执法监督表》，主动接受他们监督。还常邀请特邀监督员和人大、政协、政法委有关领导到发案单位回访考察。三是建立并严格执行《自觉接受人大监督的四项规定》。

在严密内外监督的同时，保证奖惩兑现，做到“四个明确”。一是明确纪检监察部门的奖惩权。奖惩由纪检监察部门按制度核定，党组只处理不服奖惩的申诉。二是明确奖惩实施办法。每月各类津贴由纪检监察部门核定，任何经济处罚一律在当月津贴中扣除，张榜公布，全院监督。三是明确奖惩职责。纪检监察部门如果没有按照规定执行制度、兑现奖惩，党组核实后，扣发纪检组长当月津贴。四是明确领导管理责任。实行干警违规，领导连带受罚制度，督促一级管好一级。为表彰文明执法、廉洁执法、办案有功干警，我们筹集资金设立了“文明执法奖励基金”、“廉政奖励基金”、“个案奖励基金”等。如去年以来，我们共奖励了XXX个个案XXX人次，发放奖金XXX万余元。

由于牵住了机制建设这个落实党风廉政责任制的“牛鼻子”，全面有效推动了我院的党风廉政建设：

一是加强了班子建设。近年，我院党组连续两次当选为区“比团结、赛实绩”的“十佳领导班子”，检察长张慧被评为“中国优秀青年卫士”、全国“人民满意的检察干警”、湖南“三湘十佳检察官”、“优秀检察长”、市政法系统的“好班长”、区“十佳人民公仆”。

二是(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)带出了一支好队伍。近两年，区人大、政协以及本院纪检监察部门XXX 多次的查访和发函调查，没发现一例违法违纪现象。全院XXX名干警XXX人次立功受奖，我院被最高人民检察院授予全国检察机关“人民满意的检察院”，被省检察院分别授予“文明执法先进集体”、“先进检察院”、“创‘五好’先进检察院”、“五好检察院”称号，高检院纪检组王克组长视察我院后赞扬说：“我们每个检察院都象雨花区检察院这样抓队伍的话，我们的工作就好做多了。”全国人大代表朱皖在分组审议最高人民检察院工作报告时说：“湖南计算机股份有限公司有个案子，是长沙市雨花区检察院办理的。他们工作认真，要求自己严格，连顿饭都不吃，自己吃盒饭，我们很满意。

第四篇：从细微处入手,抓好七年级的英语教学工作

从细微处入手，抓好七年级的英语教学工作

陕西省淳化县方里中学

宁小联

711207 七年级在初中时期是起始年级，英语对他们来说以前虽有接触，但却知之甚少，可以说基本上是一门新开的课程，学生又是十二三岁的儿童，对一切新生事物有着较为浓厚的兴趣和好奇心但却缺乏持久的恒心和毅力，针对以上情况，作为一名初一年级的英语教学工作者，我们应该从以下方面着手，搞好工作：

一、坚持从学生的思想入手，使学生树立起学好英语的信心和决心：

在开始接触英语之前，学生从别处多多少少听说了一些关于英语学习方面的事情，他们当中大多数人都认为英语比较难学，因此从一开始他们就缺乏信心，对于英语学习存在着畏难情绪，给英语课教学带来了一定的负面影响，作为教师应该及早着手打消学生这一方面的顾虑，告诉学生，英语如同语文和其他各门功课并不难学，只要他们始终如一地踏实努力的去学、去拼搏，他们肯定会学好英语，从而鼓励他们树立起学习英语的信心和决心，以积极认真的态度去面对英语这门课程。

二、从细微处着手，抓好学生英语学习习惯的养成：

一个良好的学习习惯对于学生的学习来说非常重要，对于英语，更是如此。在平常的英语教学中，有必要让学生从细微处入 手，使学生养成良好的学习习惯和态度：比如，多动脑、多动口、多动手，多读、多背，多归纳、多反思，勤于笔记等等。一旦学生养成了良好的学习习惯，对他们来说必将受益终生。因此我们应该把学生学习习惯的养成作为一件大事来抓，抓紧抓好。

三、积极钻研、深入了解，掌握教材，掌握大纲和课程标准，不断钻研教法，更新理念，从而调动和巩固学生学习英语的兴趣：

虽然一开始，学生对英语学习有着极为浓厚的兴趣，但随着教材内容的深入，难度的不断加大，以及学生对教师教学方法的厌倦，相当一部分学生会厌倦英语，甚至产生抵触情绪，放弃对英语的学习，因此，我们要不断加强学习，积极钻研、深入了解，逐步掌握教材，掌握大纲和课程标准，不断摸索适合学生年龄特点和教材特点的教学方法，进一步调动和巩固学生学习英语的兴趣，使他们乐学、善学。

四、加强指导，使学生掌握英语学习的方法和技巧：

常言说：“一窍不得，少挣几百”，学习方法对于学生来说至关重要，良好的学习方法会对学生的学习起到很好的促进作用，相反，学习方法不当，势必会影响到学生学习成绩的提高，我们平时在向学生传授知识的同时，还应该从英语语言的特点入手，使学生尽快掌握学习英语的技巧和方法，使他们轻轻松松的学好英语。在初一阶段就为将来的英语学习打好坚实的基础。

五、不断加强课外辅导，开设第二课堂活动：

英语的学习，特别是初一阶段的英语学习，不能仅仅局限于课堂内的四十五分钟，因为课堂上学生学习的内容毕竟有限，知识视野也较为狭窄，有必要利用课余时间来加以补充和扩展，我们可以开展诸如英语会话表演、口语角、英语故事会、背读竞赛、英语书法展览等多种形式来开展第二课堂活动，既可以加深学生对英语的了解、丰富学生的课余生活，增加学生学习英语的兴趣，也可以使学生对课堂所学内容有很好的巩固，起到课堂教学起不到的作用。

总之，初一年级的英语学习在学生毕生的学习过程中至关重要，也是我们英语教学的一个关键时期，我们应该抓住这个关键时期，搞好起始年级的英语教学工作。当然，在这段时期我们会遇到难以想象的困难和麻烦，但是，我相信，只要我们努力，我们回取得好的成绩。

第五篇：从创新入手抓好企业文化建设

从创新入手抓好企业文化建设

随着知识经济和经济全球化的加快，国内外企业之间的竞争越来越注重文化的竞争。企业文化已成为企业生存与发展的重要因素，也成为衡量企业竞争力能量级别的一个重要指标。

一、优秀的企业文化对企业发挥着重要作用

企业文化是一个企业或组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心，以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量的资本。优秀的企业文化对企业发挥着重要作用：一是凝聚力。企业文化是一种“粘合剂”，可以把上下左右、广大员工紧紧地团结在一起，使员工明确目的、步调一致。从根本上说，企业员工队伍凝聚力的基础是企业经营目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择，即企业的经营目标既符合企业的利益，又符合绝大多数员工个人的利益，是一个集体与个人双赢的目标，那么，我们说这个企业凝聚力产生的基础就具备了。否则，无论我们采取哪种策略，企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。二是导向力。导向力包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神发挥着无形的导向功能，能够为提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，使企业更快、更好、更稳定地生存与发展。三是激励力。激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力、自主经营能力，以增强企业的发展活力。四是约束力。在企业行为中哪些不该做、不能做，企业文化、企业精神常常发挥着一种软约束作用，是一种免疫功能。约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束

力，使员工明确工作意义和工作方法，提高员工的责任感和使命感。五是纽带力。维系发展要有两种纽带，一个是产权、物质利益的纽带；另一个是文化精神道德的纽带。只有一个纽带不行，企业文化建设的意义就在于为企业健康持续发展提供了不可缺少的精神纽带力量。企业文化是一种价值观，它营造的是一种精神、一种源自全体员工内心的精神和调动全体智慧的力量。

二、从创新入手抓好企业文化建设

知识经济时代呼唤企业文化的创新，企业文化的不断创新是知识经济持续发展的基本保证。知识经济时代，经济与文化的“一体化”成为时代的趋势和特征。科技创新促使新产品的开发越来越快；商品中文化含量、文化附加值越来越高；科技文化教育在投入产出中的贡献率越来越大，智力优势正在取代传统的自然资源优势；生产工艺流程对员工整体素质的要求越来越高；市场发展要求企业界更加重视商品消费的心理成分和审美要求，服务创新在综合竞争力中的地位越来越重要。

当前，我们在企业文化建设中，要从创新入手，抓好企业文化建设：一是创新文化。在知识经济时代，创新的作用得到空前强化，并上升成一种社会主题。创新是知识经济发展的第一推动力，创新变成企业的生命源泉。创新包括知识、技术、体制、制度等各个方面，然而创新作为一种理念融于并成为企业文化的重要内容，对于处于改革和发展机遇期的像中铁隧道集团这样的国内大型建筑企业来说，对于企业的长远发展将是意义无穷、功用无穷的。二是速度文化。知识经济中的现代企业已没有决策大小的问题，只有速度快慢的问题，“速度就是一切”。传统竞争因素的重要性在不断减弱，而新的竞争越来越表现为时间竞争。所以说，在未来建筑市场的竞争中，不再是大吃小，而是快吃慢。三是学习文化。学习给企业带来利益和机会。知识经济条件下，最

成功的企业将是个人学习力和组织学习力都很强的“学习团体”，学习越来越成为企业生命的源泉。现代企业只有作为一个不断学习的组织，才能善于创造、寻求及转换知识，同时能根据新的知识与领悟而调整行为。在社会主义市场经济条件下，比你的竞争者学得快的能力，也许是惟一能保持的企业竞争优势。知识的积累只有学习，创新的起点在于学习，环境的适应依赖学习，应变的能力来自学习。四是服务文化。当代建筑市场发展的一个重要趋势，就是服务竞争在建筑市场竞争中的地位和作用越来越突出。我们要强化服务理念，实现“服务增值”。质量概念，不仅包括产品质量，也包括服务质量。从中铁隧道集团来说，企业形象从根本上说表现为产品质量和服务质量。服务的永恒主题是企业同业主的关系问题。只有每个工程项目达到业主满意了，我们才能不断辐射延伸更广阔的市场空间。

搞好了企业文化建设创新，就能为员工队伍注入新的生机和活力，员工队伍建设就能不断得加强和发展，员工队伍的整体素质就能得到不断提高，凝聚力和战斗力就能不断增强，将会有力地促进企业物质文明、精神文明和政治文明建设的协调发展。