论实力活力竞争力

第一篇：论实力活力竞争力

论实力活力竞争力

在学习贯彻党的十七大精神过程中，省委七届三次全会明确提出，要坚持以科学发展观为指导，进一步完善工作思路和政策措施，着力提升实力、增强活力、打造竞争力。站在新的历史起点上，推进以实力、活力、竞争力为主要标志的沿海经济社会发展强省建设，是当前摆在全省各级党委和政府面前的一个重大课题。我们对此必须深入研究、积极探索、努力实践。

提升实力、活力、竞争力，是省委着眼于实现河北又好又快发展作出的战略抉择，是深入贯彻落实科学发展观在河北的具体体现和生动实践，反映了我省经济社会发展的阶段性特征，符合全省人民的愿望

“实力”反映着一个国家或地区经济社会发展的总体状况和水平，是发展的基础和目标。“实力”既包括经济、科技、军事等要素构成的硬实力，也包括文化软实力；既包含经济的总体规模，也包含人均数量；既体现着经济发展状况，也体现着社会发展状况；既反映着目前的发展水平，也反映着可持续发展能力。

“活力”反映着一个国家或地区经济社会发展的内驱力及运行状态，是发展的动力和灵魂。“活力”集中体现在市场主体和社会管理对发展趋势的应变力和改变力上，主要受政策体制机制以及公众思想观念、群体文化风俗等因素的影响，贯穿于经济社会发展的各个方面。

“竞争力”反映着一个国家或地区经济社会发展的比较优势，是发展的关键和保障。这种比较优势通过挖掘自身潜力而在竞争中显示出来，又随着竞争各方力量的消长而变化。竞争力主要体现在区位优势、产业优势、产品优势、环境优势、人才优势、科技优势、文化优势等方面。

实力、活力、竞争力三者既各有侧重，同时又有着不可分割的内在联系，相互渗透、相辅相成，构成一个有机的统一整体，共同作用于经济社会发展。它们犹如三个交叉重叠的圆环，既有各自独立的部分，又有彼此重合的方面，同时还有三者共同构成的核心。实力的增强，必须以活力和竞争力为前提；活力的激发，需要以实力作基础，形成竞争力；竞争力的打造，需要活力的驱动，最终目的是实现实力的增强。实力的提高是一个地区发展壮大的标志，但发展离不开活力，有了活力，发展才会新陈代谢旺盛，充满勃勃生机；没有了活力，发展就会停滞不前，甚至倒退。一个地方是大发展还是小发展、是快发展还是慢发展，从根本上来说取决于竞争力的强弱。历史经验表明，一个较低实力的实体，只要有活力、竞争力，就可以生存并会逐步发展成为高实力的实体；相反，一个高实力的实体，如果缺少了活力，竞争力就会逐步下降，实力也会随之消弱，并最终退出历史舞台。如二战之后日本、德国在战争废墟上的迅速崛起和我国清王朝自“康乾盛世”后由盛转衰，无不印证了这样一条规律。

当前，我省改革发展进入关键时期。省委提出提升河北发展的实力、活力、竞争力，顺应了时代发展的要求，是站在深入贯彻落实十七大精神和科学发展观全局的高度，站在推进河北科学发展、富民强省的新起点上，给全省人民提出的重要目标要求，作出的重要战略部署。

首先，提升实力、活力、竞争力，体现了科学发展观的要求。科学发展观的第一要义是发展，而提升实力、活力、竞争力的聚焦点正是为了推动发展，并且要求通过转变发展方式、优化经济结构来最终实现我省综合实力的提高。科学发展观的核心是以人为本，而提升实力、活力、竞争力内在要求注重提高主体素质，激发主体活力，增强创新能力，促进人的全面发展。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，而提升实力、活力、竞争力要求融经济社会发展为一体，促进各个方面、各个环节相协调，实现可持续发展。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，而提升实力、活力、竞争力要求统筹现有基础、内在动力和比较优势，实现又好又快发展。总之，提升实力、活力、竞争力把我们围绕贯彻落实科学发展观而展开的经济社会发展各项工作有机地融为一体，并使之相辅相成、相互促进，必将对我省全面小康社会建设产生重要推动作用。

第二，提升实力、活力、竞争力，是对建设沿海经济社会发展强省目标更明确、更深刻、更本质的揭示。省第七次党代会提出了建设沿海经济社会发展强省的目标，实现这一目标，必须坚持以科学发展观为指导，在深入分析省情的基础上，进一步完善思路，改进措施，明确主攻方向。建设沿海强省，需要实力的全面提升，同时更需要活力、竞争力的进一步增强。强省的主要标志就是实力强、活力强、竞争力强。提出提升实力、活力、竞争力，深刻揭示了沿海强省的本质，抓住了沿海强省建设的根本，使今后的主攻方向更加明确，着力点更加明确，手段途径更加明确。这一要求的提出，符合河北经济社会发展的实际，反映了全省人民的愿望，必将激发全体燕赵儿女为之努力奋斗。

第三，提升实力、活力、竞争力，是解决我省经济社会发展中存在的突出矛盾和问题的必然选择。当前，我省经济社会发展中存在的突出矛盾和问题主要表现在，经济结构不够合理，增长方式比较粗放；市场经济体制不够完善，市场主体的作用发挥不充分；自主创新能力不强，科技对经济增长的贡献率不高；社会融资能力不强，金融体系不完善。提升实力、活力、竞争力，就是要加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级；就是要增强市场主体活力，培育新的经济增长点；就是要推进科技进步，提高自主创新能力；就是要抓住金融这个市场经济的核心，发挥对经济发展的支撑和撬动作用。显然，提升实力、活力、竞争力，抓住了解决我省经济社会发展中存在的突出矛盾和问题的要害，是推动我省又好又快发展的必由之路和必然选择，我们必须一以贯之地抓好。

增强河北发展实力，必须以又好又快发展为根本，不断壮大产业支撑，积极培育新的经济增长点，着力推进社会事业全面进步，努力实现河北发展的历史性跨越

实力靠发展，发展对于增强实力具有决定性意义。一个地区的崛起，最终体现在综合实力的增强。近年来，河北经济发展较快，但与先进地区相比，不仅在“快”的方面还有差距，而且在“好”的方面存在明显不足。在新一轮的竞相发展中，我们必须坚持好中求快、好中求大、好中求强，全面增强河北发展实力，逐步缩小与先进地区的差距。

做大做强支柱产业特色产业，为增强实力提供强大支撑。支柱产业在我省经济发展中具有举足轻重的作用，增强经济实力重在发展支柱产业，既要做大、又要做强。从我省来看，主要是在战略支撑产业和后续支撑产业两个大的方面用力。钢铁、装备制造、石油化工是我省的三大战略支撑产业，要作为重点打造。钢铁产业是我省的第一大支柱产业，已具备综合发展优势，要加快布局调整步伐，加大企业整合力度，加快产品优化升级，努力实现由钢铁大省向钢铁强省的转变。装备制造业是衡量一个地区现代化水平的主要标志，综合性强，关联度高，对相关产业带动力强，应重点抓好龙头企业和名牌产品，建设产业基地和特色园区，促进装备制造业快速发展。石油化工业是我省未来一个阶段最具成长性和发展现实性的战略支撑产业，当前重点是要解决产业链条和产业网络不够完善、“小而散”等问题，抓紧培育龙头企业，探索石化、煤化、盐化“三化”链循环，打造新型石化产业体系。增强经济实力，必须加快培育后续支撑产业，特别是高新技术产业的发展。电子信息产业是国民经济的先导性、战略性产业，要抓住当前的良好机遇，努力创造优势，实现重点突破，争取后来居上，逐步将信息产业打造成第四大战略支撑产业。要重视我省特色产业的发展，促进产业集聚，壮大产业集群，走产业化、集约化发展的路子。重点项目建设是经济工作的重要抓手和核心环节，要牢牢抓住不放松，积极引进战略投资者，寻求战略合作，争取更多的项目落地，用项目促发展，不断增强河北实力。

积极培育区域经济增长点，为增强实力提供有力牵引。一个地区实力能否逐步增强、迅速增强，主要看有没有新的经济增长极。要完善区域发展战略，优化生产力布局，既坚持统筹兼顾、协调推进，又支持重点地区先行先试、率先发展，最大限度地发挥不同地区的比

较优势，努力形成各展所长、竞相发展，优势互补、协调联动的良好局面。继续加快沿海经济隆起带建设，坚持港口、产业、物流、城市“四位一体”发展，大力推进曹妃甸工业区和渤海新区发展，支持秦皇岛加快港口功能拓展和临港产业布局调整，使我省的沿海区位优势真正转化为发展优势。要进一步明确各地发展定位，制定和完善对不同地区的激励政策，注重培育支柱产业、特色产业，形成若干带动全省和各地经济发展的增长极。要重视欠发达地区发展，加大基础设施投入，谋划开发建设的切入点，帮助欠发达地区尽快摆脱贫困，走上共同发展的新路子。

大力发展社会事业，为增强实力提供重要保障。一个地区实力如何，不仅要看经济发展，还要看社会事业发展。社会事业需要经济实力作保障，同时又是经济实力的重要体现。社会事业发展不起来，综合实力必然大打折扣。因此，在大力推进经济建设的同时，要高度重视社会事业的发展。文化软实力是综合实力的重要组成部分，经济的发展越来越依赖于文化的支撑。要建设社会主义核心价值体系，增强全体人民的凝聚力。加大对文化事业的投入力度，发展公益性文化事业，制定扶持文化产业发展的优惠政策，大力支持“龙头”文化集团的发展，推进文化产业和区域特色文化产业群建设，不断增强我省文化产业的实力。民生问题也是综合实力的重要体现。要重视发展教育、卫生、社会保障等事业，解决好群众关心的上学、看病、就业、生活保障等切身利益问题，使综合实力的增强充分体现发展的根本目的，让全体人民共享发展成果。

激发河北发展活力，必须以改革开放为动力，放手培育市场主体，大力发展服务业，加快完善政策机制，努力把发展环境做得最优，实现生产要素聚集无障碍

改革开放30年来的实践证明，改革开放是解放和发展社会生产力的必然要求，是推进经济社会不断发展的强大动力。只有坚持改革开放，影响发展的体制障碍、机制约束和政策瓶颈才能有效破除，发展的生机和活力才能迸发出来。激发发展活力，必须抓住经济运行中的突出矛盾、重点问题，努力寻求突破。

鼓励全民创业，使市场主体活起来。一个地区经济有没有活力，首先要看市场主体多不多、活不活。只有市场主体多起来、活起来，才能使整体经济发展起来、壮大起来，也才能形成强省的动力之源、财富之泉。企业作为最重要的市场主体，是社会物质财富的直接创造者，是经济发展的“主力军”。据统计，全国千人拥有企业法人单位3.3个，广东4.8个、浙江8.1个，而河北只有2.2个。对我省来讲，大的企业主体需要抓，小的也不能忽视。要把工作着力点放在大力培育市场主体上，支持和鼓励全民创业，尤其是推动民营经济大发展、快发展。做到这一点，重要的是进一步加快政府职能转变步伐，减少政府对微观经济运行的干预；进一步降低市场准入“门槛”，打破各种壁垒，允许各类民营资本进入法律法规未禁入的一切行业和领域；进一步优化发展环境，抓好“三乱”治理，切实减轻企业负担。同时，要在全社会大力宣传做出突出贡献的企业家和创业者，营造关爱企业家、支持创业者、善待纳税人的浓厚氛围，把人民群众中蕴藏的创业激情、动力和潜能充分发挥出来，形成千军万马闯市场的生动局面。

强化引导推动，使服务业活起来。服务业是现代产业中最具成长力的产业。大力发展服务业，不仅可以提高经济运行质量和效益，增加地方政府可支配财力；而且可以改善群众生活，促进社会就业；同时还可以聚集人气，吸引更多生产要素，降低交易成本，促进和带动其他产业的发展。有资料显示，发达国家服务业增加值占生产总值的比重一般为70%左右，发展中国家为48%，我国2006年为39.4%，而我省仅为33.8%，这既表明我省服务业发展滞后，同时也说明潜力巨大。当前应适应新型工业化和居民消费结构升级的新形势，以市场化、产业化、社会化为方向，按照增长潜力大、发展条件好、推动作用强、较短时间内能见效的原则，优化服务业发展结构，优先发展生产性服务业，积极鼓励发展消费性服务业，力争在较短时间内使服务业有较大发展。金融是现代经济的核心，金融不活，经济难兴。

要以打造河北区域性现代金融体系为重点，加快金融体制改革步伐，着力构筑地方融资平台，提高金融对经济发展的引导和支撑能力。城乡面貌是影响经济发展特别是服务业发展的重要因素，要加强城镇的规划、建设和管理，力争实现城乡面貌每年一大步、三年大变样，努力创造优美、宜居的生产生活环境。要充分发挥我省旅游资源优势，谋划建设环京津旅游休闲带，推进旅游业更大发展。

优化发展环境，使政策机制活起来。一个地区的开放程度高不高，既要看硬环境，更要看软环境，尤其是看有没有好的政策机制。宽松的政策环境，可以为经济发展创造更好的条件，开拓更大的空间。就我省而言，需要重点围绕资金、技术、人才等资源配置，抓好政策的创新和完善，加大政策支持力度。要根据形势和任务的变化，及时清理修正那些阻碍市场主体活跃和生产要素流动的过时政策。要在不违背国家政策和法律法规的前提下，结合我省实际，大胆借用外地成功经验。有了好的政策，关键还在于运用。对政府部门来讲，制定政策只是做了一半的工作，还需要利用各种手段抓好政策的宣传贯彻，加大政策执行力度，确保各项政策真正落实到基层、落实到每个企业，发挥出应有的效应。政策的贯彻执行，需要有效的运行机制作保障。要加大机制创新力度，丰富形式，充实内容，推广项目代建制、“一卡通”、“一站式服务”等有效做法，不断提高工作的质量和效能，更好地为经济建设服务。

打造河北发展竞争力，必须以创新为关键，下大力提高科技创新能力，切实转变发展方式，着力培育人才队伍，使我省在区域发展中的比较优势进一步凸现出来

从世界各国和我国各地发展的规律看，区域竞争的关键是经济竞争，经济竞争的关键是科技竞争，科技竞争的关键是人才竞争。因此，提高我省发展的竞争力，必须在自主创新、产业发展和人才培养这三个关键要素、薄弱环节上下功夫。

大力提高自主创新能力，增强市场竞争力。自主创新能力是一个地方竞争力的关键。无论是欧美发达国家还是东南亚新兴工业化国家，都把增强创新能力作为提升竞争力的重要措施。一个国家、一个地方，如果缺乏自主创新能力，就没有自主知识产权和真正的核心技术，就不会形成强有力的市场竞争力。从我省情况看，创新能力不强、研发投入不足、科技成果少、成果转化率低，是制约我省企业市场竞争力的重要问题。我省高新技术产业增加值仅占全省工业增加值的2.94%，高新技术化水平在全国排第26位。因此，提高自主创新能力、打造创新型河北，是提高我省企业市场竞争力的当务之急。当前，必须以企业为主体，以市场为导向，构建产、学、研相结合的技术创新体系，大力开发具有自主知识产权的关键技术、核心技术和知名品牌，使我省一批企业在全国甚至世界相关技术创新领域占有一席之地，以此提高我省企业的市场竞争力。

切实转变经济发展方式，增强产业竞争力。转变经济发展方式，就是依赖什么要素，借助什么手段，通过什么途径，怎样实现经济发展的问题。目前，我省的资源型、初加工型产品仍占主导地位，多数处于价值链的低端，虽然有的总产值在全国位次靠前，但产业内在竞争力并不强。比如，钢铁工业虽然拥有近亿吨的产能，但至今依然不能生产汽车面板等高端产品。产品结构问题，使我省的第一产业像外强内虚的“巨人”，是“大块头”、“大个子”，但缺乏市场竞争力。转变经济发展方式，提高产业竞争力，最重要的就是调整优化结构。必须按照走新型工业化道路的要求，以提高产品竞争力和附加值为目标，加快传统产业改造升级步伐，促进产品由粗加工向精加工转变、由低附加值向高附加值转变、由低端产品向高端产品转变，努力提高我省战略主导产业和高新技术产业的竞争力。节能减排是转变发展方式、优化经济结构的重要抓手。在资源环境压力越来越大的形势下，高污染、高能耗、高耗水企业难以为继。从短期看，节能减排是一个“阵痛”，但从长远看，节能减排会提高发展的质量和效益、保护生态环境，是重要竞争力所在。

着力培育领军人才队伍，增强核心竞争力。人才是区域竞争最核心的因素，谁拥有了人才，谁就拥有了核心竞争力。当前，人才已成为各地竞相开发和争夺的稀缺资源。面对人

才竞争的严峻形势，特别是京津对我省人才的“虹吸”造成的人才流失，我省的人才状况不容乐观：据《中国人才发展报告》，2005年我省人才素质排第18位，人才科技成果产出排第17位，人才科研成果转化率产出排第25位。人才问题，已成为制约我省经济社会发展的一个“短板”，也是影响我省经济发展的一个深层次原因。对此，必须加强多层次多门类人才的培养培训，培育大批专门人才、拔尖人才和高素质劳动者。努力构建“项目、人才、基地”三位一体的人才培养模式，把培养本地人才、引进外地人才、利用高端人才统一起来。进一步密切与京津等地科研院所的联系，借助外力培养一批各领域的领军人才和拔尖人才，形成推动我省发展的核心竞争力。要创造有利于优秀人才成长的良好环境，鼓励创新、宽容失败，为人才施展才能提供平台和条件。

提升实力、活力、竞争力，必须打开解放思想这个“总阀门”，转变思想观念，完善发展思路，改进领导方式，努力促进河北发展实力明显增强、活力竞相迸发、竞争力显著提高

坚持解放思想，打开提升实力、活力、竞争力的源头活水。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，是推动一切工作的“总阀门”。对于河北来讲，解放思想的需求更为迫切，解放思想的任务更为艰巨。解放思想既是一个抽象的认识问题，又是一个具体的实践问题。提升实力、活力、竞争力，必须从解放思想破题、从转变观念入手，逐步深入、逐步聚焦，最终落脚到突出矛盾和实际问题的解决上。要坚决破除一切不符合科学发展、阻碍解放和发展生产力的思想藩篱，以思想的不断解放推动发展理念、发展思路、发展举措、发展方式的创新，不断破解前进道路上的一个又一个难题，越过发展道路上的一道又一道沟坎。

强化战略思维，开辟提升实力、活力、竞争力的崭新天地。在经济全球化和区域经济一体化的大背景下，推动经济社会又好又快发展，必须树立世界眼光，强化战略思维，以更宽广的眼界、更开放的心态观察事物、分析问题、提出对策，否则就必然会落后于时代潮流。提升实力、活力、竞争力，要求我们不仅要审视河北自身发展的现状，更要看到兄弟省份千帆竞发的态势，还要看到世界形势日新月异的变化，准确把握时代要求，找准自己的定位，明确未来的发展方向。提升实力、活力、竞争力，要求我们自觉融入国内国际的发展大潮之中，更好地参与两个市场的竞争，更有效地用好两种资源，抓住难得机遇，应对风险挑战。唯有如此，才能抢占先机、赢得主动，使发展建立在更广阔的平台之上。

完善思路措施，掌握提升实力、活力、竞争力的科学方法。思路决定出路，措施决定效果。提升实力、活力、竞争力，必须不断地完善思路、强化措施。要实事求是地审视自己的思路措施，符合科学发展观的就毫不动摇地坚持，不符合的就毫不迟疑地改进；要深入分析省情、市情、县情，找准薄弱点，选准突破口，以重点难点问题的突破活跃和带动工作全局；要善于用改革的办法、市场的机制、综合的手段，处理发展中遇到的复杂矛盾和问题，使经济社会沿着科学发展、和谐发展的轨道不断前进。

提高领导水平，锻造提升实力、活力、竞争力的综合素质。提升实力、活力、竞争力，关键在各级干部。对于广大干部来讲，当前最紧要的，一个是要有真才实学，一个是要能真抓实干。真才实学，就是具备领导科学发展、和谐发展的能力，具有与新形势新任务要求相适应的综合素质。真抓实干，就是坚持正确的政绩观，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，对既定的目标任务，抓住不放，拒绝理由，坚决完成，切实提高执行力和落实力。只要各级干部特别是领导干部有真才实学、能真抓实干，善于把蕴藏在群众中的积极性广泛地调动起来，就一定能够不断开创我省改革建设各项事业的新局面。

第二篇：增强软实力 提高竞争力

增强软实力 提高竞争力

http://2010-03-12 09:29深圳新闻网【字号：大 中 小】

进一步推动创新型、力量型、智慧型城市文化发展，进一步提升深圳文化软实力，为再展深圳雄风、再创特区辉煌提供强大的精神动力和文化保证，这是昨天召开的全市宣传思想工作暨精神文明建设成果表彰大会，对做好新形势下宣传思想文化工作提出的新要求。当今时代，城市间的竞争不仅体现在物质财富的生产上，更根本、更深层地体现在文化层面的竞争上。文化软实力是城市竞争力的重要体现。深圳要以世界一流城市为标杆建设现代化、国际化城市，要在激烈的国内、国际城市竞争中占据优势，拥有强大的文化软实力极其关键。只有城市的思想底蕴深厚、文化氛围浓郁、价值观念先进，广大市民普遍拥有较高的思想道德水平和科学文化素质，我们才会有足够的底气和实力跻身国际一流城市之列。

城市的主体是人，加强思想文化建设，提高城市文化软实力，说到底要依靠人、为了人。因此，软实力建设的着眼点应该放在提高广大市民的整体素质上，要造就文化素养高、道德风尚好、精神昂扬向上的新一代特区市民群体。宣传思想文化战线的一项重要任务就是大力发展公益性的、普及性的大众城市文化，使我们的文化成为人人可享受、人人可参与、大家共创造的一种公共服务产品。为此，我们一方面要大力建设文化供给服务体系，通过建设更多的公益文化场馆等措施，把优秀的精神文化产品送到普通百姓身边，使公共文化服务的阳光照到每一个市民身上；另一方面，要着力构建具有深圳特色的公共文化参与和创造服务体系，打造更多像“读书月”、“市民文化大讲堂”、“关爱行动”这样响当当的文化品牌，并积极促进市民的自觉参与和主动创造，使市民在良性互动中濡染文明，提升素质。

提升城市文化软实力，我们要抓住机遇、乘势而上。现在深圳正倾力于两大盛事，一是特区建立３０周年大庆，一是举世瞩目的大运会将于明年在深举办。我们要以此为契机，全面总结改革发展的成功经验，鼓舞、激励全市人民不断开拓进取；同时，通过打造良好形象、提升市民文明素养，为再创特区辉煌提供强大的精神支持。

第三篇：如何提升公司实力和员工竞争力

如何提升公司实力和员工竞争力

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 作者:宿迁人才网 更新时间:2011-1-21 15:04:41 来源:编辑部【字号: 大 中 小】 本条信息浏览人次共有1次 【我要评论】 【我要打印】如何提升公司实力和员工竞争力

SAS软件研究所首席执行官吉姆-古德耐：如何提升公司实力和员工竞争力

对于SAS软件研究所创立者和首席执行官吉姆-古德耐（Jim Goodnight）而言，这些日子所取得的成绩可谓令人陶醉。在他的带领下，这家位于北卡罗来纳州的商业分析软件和服务公司力克经济危机冲击，2009年的盈利再创历史新高，这已经是该公司第三年取得如此傲人的业绩；同时，该公司还在开发一项先进的解决方案，为梅西百货和非洲的濒危河马保护工作提供数据分析支持。

古德耐曾经是一名统计学教授，1976年创建了SAS公司。在面对公司所取得的成绩时，古德耐却指出现阶段其最优先的任务是帮助美国培养人才，他担心目前美国在科学和数学领域缺乏新鲜血液，导致许多就业机会和关键的科研资源都纷纷流向亚洲及其他地区。“现在是21世纪，企业最需要的是科学、技术、工程和数学人才，但这并不是美国高校的热门学科，”古德耐在由沃顿研究数据服务中心（Wharton Research Data Services）赞助的演讲上表示，该服务中心是SAS研究所的长期合作伙伴。此次，古德耐的演讲题目为“分析时代：如何在21世纪的竞争中脱颖而出（”The Age of Analytics: Competing in the 21st Century）。古德耐指出，近期的一次市场调研显示，由于美国缺乏科学和数学人才，大约有77%的全球科技公司将考虑在中国或印度建立研究中心。10家在美国专利技术方面占领先优势的公司中，仅有4家是真正立足于美国。“我们必须开始重视这一危险的趋势”，古德耐表示。

而这也正是古德耐当下的工作重点——把一个远远超出SAS和其全球11000名员工职责范围的复杂的社会问题视为己任。过去15年以来，SAS一直将改善美国教育水平作为公司的一项关键的公益性副业——承揽北卡罗来纳州的创新试点项目；为上千名初中和高中学生提供手提电脑；去年，SAS研究所更是为超过40000个教室开发了免费的在线学习软件。

“教育是我们国家经济增长的引擎。如果不提高教育水平，美国就会走向没落，”67岁的古德耐如此说道。不过，一提到要在学校努力学习，许多美国孩子“就提不起兴趣。科学和数学是很高深的学科，需要大家下苦功夫。但是，大多数孩子只是喜欢玩游戏、看电视或是在网上聊天。”

跟踪一切数据——从福利申请到银行风险，甚至河马

美国人才问题让古德耐如此担心的原因之一在于他注意到有越来越多的公司开始意识到SAS研究所提供的技术蕴藏着巨大的商业价值：这些软件和服务能够对网上获取的或电脑化交易中产生的海量数据进行分析整理，并最终得出有意义的结论。

古德耐指出，过去两年来，许多公司已经开始认识到数据分析所扮演的重要角色，并增设了首席分析官或首席数据官岗位。与此同时，诸如《全新认知：数据分析推动创新》(The New Know: Innovation Powered by Analytics)等书刊也在书店中的商业书架上占据着显要位置。

无论是揭示资源浪费和欺诈行为还是从人们在网络论坛上发表的看法中解读消费者信心，数据分析都是不可或缺的工具。随着越来越多的人们意识到这个问题，SAS作为提供相关分析软件和服务的私营企业，也从中获得了丰厚的利润——2009年公司营业收入达23亿美元，创历史新高。销售收入也是逐年增长。这家总部位于北卡罗来纳州凯里市(Cary)的企业不仅成功躲过了近期金融危机的冲击，还保持了快速的扩张势头，业务遍及全球54个国家。

事实上，经济危机在一定程度上甚至还为SAS研究所带来了更多的商机。许多资金匮乏的政府机构——更别提还有多少处于类似尴尬处境的银行和信用卡公司——都开始将分析软件作为侦测欺诈行为的工具，从而能够节省上百万美元。

古德耐将近期SAS与洛杉矶县社会服务部门的合作项目作为例子，该部门每年都会因儿童福利冒领问题损失上百万美元。洛衫矶县政府提出合作要求后，SAS为其开发了一个数据挖掘程序，能够分析还款信息和法院记录等数据，并甄别最有可能引发非法行为的个案，古德耐称之为“社交网络”个案(“a social

network” of cases)。该程序已经成功预测了40%的欺诈案和83%的冒领行为，为县政府节省了3100万美元。

古德耐还表示，2008年的经济危机让大家认识到金融机构管理风险敞口的方法是多么的落后。“银行需要先进的运算方法和技术以提高数据处理效率，”古德耐指出，“在计算风险价值方面，他们可等不了18

到24个小时。”最近，古德耐和一家新加坡金融机构的风险经理合作，这位风险经理表示，通常他们的公司需要花费18个小时左右筛选40,000个因子，从而分析银行的风险敞口。SAS针对这一问题，帮助该银行提升了运算能力，把整个分析过程缩短到仅仅15分钟，让交易员能够真正作出实时的关键决策。

事实上，古德耐在演讲中对听众表示，对于分析软件来说，不存在数据过多或过少的问题。以古德耐与Catalina公司的合作为例。该公司是市场领先的超市优惠券终端销售供应商。古德耐表示，Catalina公司拥有多达6000亿列美国客户数据。“他们会制作个性化的优惠券，每一张都是量身定制的——即使两个客户买的东西一模一样，”古德耐说道。类似地，SAS也为梅西百货开发了一套程序，跟踪几百万个采购数据，分析商品的季节性，帮助商场了解消费者的兴趣走向以及各个商品可以在多长时间内保持全价或者应该在何时准备降价。

当古德耐谈及他的公司甚至还开发了一种软件来帮助更好地追踪非洲濒危河马的信息时，引起了听众席上的一阵笑声。研究人员“本来是想通过颈环追踪数据——但这些[缠绕在河马脖子上的]巨大圆环影响了河马们的性生活，”古德耐说道。所以他们一直在不断寻找替代品。“后来我们发现可以根据河马的脚印”开发一套跟踪系统。

不裁员承诺

SAS软件研究所之所以能够应对这么多不同的问题，其主要原因之一就是他们在研发上进行了大量的投入——通常这笔投入会占SAS公司总投入的25%，而行业内的平均水平是10%，古德耐指出。

而面对近期的经济危机，古德耐说当时他觉察到公司上下人心惶惶，都在担心裁员。为了安抚军心，2009年1月，他在全公司范围内发布了一个网络公告，大胆向员工作出承诺。“我告诉他们我们全年都不会裁员——但是我需要他们全心投入工作、削减开支，减缓招聘甚至在可能的情况下不要进行新的招聘。之后，所有人确实都加倍努力地工作，因此2009年我们的实际生产力甚至还有所提升…是我们成立以来盈利最多的一年之一。”

谈到许多对手公司在那个时期宣布裁员并因此股价大涨时，古德耐的言辞则显得非常尖锐。“大家开始承认自己根本不知道如何管理，”古德耐说道，“他们招了太多人，过度招聘的结果就是之后不得不进行裁员。而市场还因此奖励他们，推动他们的股价上涨，这根本毫无道理。”

2009年的不裁员承诺还将延续到2010年，而这一承诺也正是古德耐所提倡的公司管理理论的体现，他认为对于SAS这样以知识为本的公司，让员工快乐工作并保证员工的留存才是保持发展的关键。古德耐说，自1998年以来，SAS每年都被《财富》(Fortune)杂志评为最佳雇主，不仅如此，去年还晋升榜首，而且在巴西、英国等其他国家的类似评比中，SAS也同样位居前列。

古德耐表示为员工打造舒适的工作环境这一理念来自于上世纪90年代他在弗罗里达州参与阿波罗太空计划的经历，当时所有的员工“所遭受的待遇让我们感觉自己就像流水线上的工人”。创立SAS后，古德耐坚持让所有员工都拥有独立的办公室，还专门设置了免费茶点室、健身房和护理中心，同时配备了内科医生和护士。

古德耐说，SAS的员工流失率每年仅有3%或4%，大大低于软件行业平均水平的17%到25%。他指出，一家外部咨询公司曾经为他们算过一笔帐，如此低的员工流失率每年能够为SAS节省一亿美元——而对手公司却不得不用这笔钱开展招聘和新人培训。

这也许能够解释为什么现在古德耐最担心的不是如何留住SAS的现有员工，而是新一代的程序员和数据分析师从何而来，尤其是在美国科学和数学教育状况令人堪忧的情况下。无论是对于SAS研究所还是古德耐本人而言，教育都将是其公益活动的主要关注领域。1996年，古德耐及其夫人创建了一家独立的、以科技为主导的预科学校，名为凯里学院(Cary Academy)。这所学校也坐落于SAS的大本营北卡罗来纳州。与此同时，SAS研究所还为全国许多学校提供资助，投入7500万美金设立名为课程小径(Curriculum Pathways)的在线学习计划，供大约4万间教室免费使用。该计划涵盖了所有核心学术规范。

此外，SAS还在推广一项名为“一对一手提电脑”项目，古德耐相信学生们如果能够更好地利用先进科技，就会学的更快。“肯定会有人需要学习文科，这些人可能已经变成了经理或主管，”古德耐指出“美国的教育已经严重失衡。学文科的人太多了”。

在古德耐上高中的时候，情况则正好相反。1957年苏联发射了第一颗人造卫星Sputnik，促使美国大规模投入科学和数学教育。而今天，美国在科学技术方面落后于中国、印度和其他对手的趋势十分严重，但这一问题却尚未得到任何重视。“科学家和工程师越来越少，我们所面临的威胁也将日益增加，”古德耐补充道。

第四篇：论工作态度就是竞争力

论工作态度就是竞争力

首先你要明白你是在为谁工作，为什么要工作，如何正确理解你在为谁工作呢！

这是需要自我反思的人生问题，深刻理解我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作的朴素理念。工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识、我们的应变能力、我们的决断力、我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示。除了工作没有哪一项活动能提供如此高度的充实、表达自我机会、人使命感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。

工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时那些困难的事务还能锻炼我们的意志，新的任务则更能拓展我们的才能。此外，与同事的合作又能培养我们的人格，与人们交流更能训练我们的品德。在工作中不管做任何事都应将您的心态归于零，抱着学习的态度，把一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功机会之门。千万不要视工作为鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公与私都没有裨益。

工作态度就是竞争力，公司员工之间在竞争智慧与能力的同时其实也在竞争态度。每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹总认为与众不同，到头来却是一无所获。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那又是什么在造就我们，改变我们？是“态度”！

如果您希望获得事业上的成功，成就美好人生，那么你就必须时刻记住这一点-----------良好的工作态度是不可或缺的。

公司综合部办公室整理

2007-11-15

第五篇：论中国文化软实力

论中国文化软实力

中文摘要；在全球化发展的今天，文化以其独特的影响力成为国家发展不可缺少的动力之一。面对时代的变化，中国应当发挥自身优势，扩充文化实力，增强国际影响力。

关键字：中国文化软实力国际影响地位实力

正文

中国近些年认识到国家软实力的重要性，在推广文化软实力方面大力支持。从巨星成龙、姚明、章子怡等在国外宣传中国形象到着手开办了孔子学院和语言文化学院。杂技表演、书法国画展览，踩高跷、太极拳等等。中国在这方面取得了一定的进步，但同时面临很大的挑战。在国内，很多年轻人形成了一种崇外媚洋的思维，周围人会说几句英语就对他刮目相看：喜欢韩星，爱看国外电影，使得中国电影一度失音。另一方面，由于官场比较腐败，人权自由相当不如他国，人们对于自己国家比较不自信，将自己的眼观更多的放在国外。而在经济建设过程中，拆除古老建筑，不注重当地的文化和习俗，使得中国文化大量流失。目前中国高楼大夏一座座拔起，而代表中国文化的建筑却无声的消失了。从历史上来看。在发动了所谓的辛亥革命及新文化运动，中国的传统文化被逐渐唾弃。新中国成立后，又开始了长达几十年的阶级斗争阶段，特别是文革时期，对传统文化的破坏尤为严重。由于长期对传统文化及传统节日的轻视，使中国人普遍存在文化上的精神空缺及文化满足上的空虚。恰好改革开放以后，西方文化那种多样性及多彩性，弥补了中国人长期压抑的文化需求，所以普遍被中国人特别是年轻人所接受，并迅速扩展开来。

政府应

提高文化安全度，保护文化知识产权进一步吸收世界各国优秀的文明成果以及各国人民共同接受的一些基本价值。坚持以经济建设为中心，促进我国经济持续又好又快发展。一方面，增加商品和服务的文化含量，努力打造具有核心竞争力的文化产品和文化品牌。另一方面，在当前国际金融危机的冲击下，文化产业展现了蓬勃发展的生命力，成为促进国民经济发展的新的增长点，通过世博会引进国外先进的技术和经验，大力发展文化产业，规范外资引进和文化产品进口，形成以民族文化为主体、吸收外来有益文化的文化市场格局。大力开展提升文化软实力的教育工作，促进公民素质的提高。把社会主义核心价值体系建设作为国家文化软实力建设的重中之重，要做精雕细刻、潜移默化、入耳入脑、深入人心的工作，并以此带动社会道德规范、法制规范和行为规范建设，促进全党全民族素质的提高。统筹国内发展和对外开放，提升国家形象的国际亲和力。我国在经济全球化条件下全方位参与国际经济合作和竞争，特别要重视国内政策和外交政策的统筹协调。增强中华文化的国际影响力，加强对外文化宣传。

由于中国在国际社会中扮演者越来越重要的角色。国际地位是一个国家在国际体系中所处的位置是该国在与其他国际行为主体相互联系、相互作用而形成的国际力量对比结构中的状态。衡量和评估一国国际地位主要看两方面因素:一是综合国力.二是外部世界。综合国力是国际地位和影响力的基础;外部世界是影响一国国际地位的重要因素包括国际环境和外部联系。中国现在是世界上发展速度最快、变化最活跃的一支力量。从纵向看，中国正处在过去几个世纪发展最快的时期:从横向看中国的发展变化正对世界产生广泛而深刻的影响。中国与世界的关联度空前增强。中国广泛参与全球和区域合作成为世界经济增长的重要动力。而中国要做的就是利用中国历史悠久的传统文化资源和庞大的海外华人网络和海外华文媒体提高自身软实力，加大国际影响力提高国际地位，抓好发展时期建设中国特色的文化产业，抵御外来文化入侵，实现中华民族伟大复兴。