全市各区(新区)负责人表示要学习湘鄂好经验好做法

第一篇：全市各区(新区)负责人表示要学习湘鄂好经验好做法

全市各区（新区）负责人表示要学习湘鄂好经验好做法

再燃干事创业激情 推动特区科学发展深圳特区报讯（记者 肖意 郑向鹏）２月１０日至１４日，深圳市党政代表团一行先后到湖南、湖北学习考察。“深圳市党政代表团此次在湖南、湖北学习考察收益良多、成果丰硕，我们要切实把湘鄂两省跨越发展的好经验好做法运用到实际工作中，以此为动力，加快推进特区一体化步伐，全力推动特区新一轮发展。”参加这次考察的我市各区（新区）负责人表示，这次学习考察活动开阔了视野，启发了思路，要认真学习湘鄂两省的好经验、好做法，弘扬敢闯敢试的精神，以蓬勃向上的朝气、锐意改革的勇气，以改革创新推动特区科学发展。

加快转型升级实现跨越争先

市委常委、龙岗区委书记蒋尊玉表示，在湘鄂一路学习考察，感触最深的就是两省思想开放，改革创新的意识很强。龙岗过去发展滞后于全市，在特区一体化的进程当中，要按照加快转型升级、实现跨越争先的思路，在学习借鉴两省的发展经验当中，重点要通过加快转型升级、产业优先和城市化进程，快速缩小与原特区内的差距，来提升深圳质量，实现跨越式发展。克服“井底之蛙夜郎自大”思想

福田区委书记刘庆生表示，湘鄂两省发展均有一种舍我其谁的魄力和拼劲，敢闯敢试在两省城市建设上充分体现，其发展理念和思维方式值得我们学习。深圳作为特区，要长期处于不败之地，必须在思想观念保持领先。现在我们很多工作还属于四平八稳，这要求我们要克服“井底之蛙、夜郎自大、不思进取”的思想，恢复我们原有的“血性”，发挥敢闯敢试的优势，以承担特区使命的勇气和魄力，继续推动特区新一轮的发展。

特区改革创新的精神永远不能丢

罗湖区委书记倪泽望表示，这次考察很受震撼，令罗湖人备感压力，我们回来第一时间传达学习贯彻，“干、快干”，迅速付诸行动。我们从武汉、长沙等地看到了当年特区干事创新的精神，我们一定要发挥自身区位等方面的优势，鼓舞干部队伍的士气，挽起袖子快干。我们的土地资源虽然小，但并不意味着就没有发展机会。罗湖作为一个老城区，要通过城市更新，优化升级产业空间，再造一个新罗湖，打造国际消费中心、建设幸福文明新罗

1湖。

学习两省创新意识和气魄

南山区委书记李小甘表示，这次学习考察最大的感触是深圳作为改革开放的排头兵，在新的发展时期不能固步自封，必须有新的思路办法和大的举措来推动我们的工作，才能继续保持当好排头兵的优势。湘鄂两省发展的闯劲和创新的意识非常强烈，并且都有大的动作。我们要学习两省的创新意识和气魄，结合南山实际，以新的思路、新的举措，加快南山宜居宜业的国际化海滨城区建设，大气魄大手笔推动南山新一轮大发展。

发挥特区先行先试的探路作用

盐田区委书记郭永航表示，湘鄂两省在新的阶段按照科学发展的要求，起点高、手笔大、干部作用好，值得我们学习借鉴。通过学习考察，我们既启发良多又信心倍增，下一步要发挥自身优势，继续高举改革开放的大旗，在发展模式上探索新路。在发展过程中，我们不能简单地比拼ＧＤＰ的总量，要在提升发展质量上做文章，更注重节能减排生态保护，向生态环境要效率；要进一步弘扬“想干、敢干、快干、会干”精神，将盐田区打造现代化国际化先进海滨城区。

推进“两型”社会建设

宝安区委书记鲁毅表示，湘鄂两省在科学发展和“两型”社会建设等方面给人印象深刻。如湖南长株潭“两型”社会建设是以人为本的充分体现，是科学发展的真实体现，株洲江边绿化、风景带、绿道等，提升了人民幸福感；武汉以大项目带动大发展，８０万吨乙烯工程上下游产业链配套完善，带动效果明显。我们将加大创新，深挖自身特色，提升产业和人文、自然环境的融合联动，推动宝安的发展。

“精神区位”令人启迪良多

光明新区党工委书记田夫表示，这次学习考察感触最大的是思想上的震撼，特别像两省跨越式发展的理念、李鸿忠书记提出来的精神区位等，令人启迪良多。光明新区要进一步解放思想，坚持走绿色发展的道路，加快产业转型升级，加快大项目带动，推动新区发展。

将战略思路通过项目快速落地

坪山新区党工委书记杨绪松表示，这次考察开阔了眼界，深受启发。两省发展的战略思路大手笔，并且将项目具体化，使其快速落地，找到了战

略思路的载体。深圳应选择若干的项目，举全市之力来推进。坪山新区提出产城融合，必须把城市、产业同时做出来。新区建设一百多项重点工程，推出十几项的例会制度，快速决策机制非常有效。

大胆改革敢于突破

龙华新区管委会主任王立新表示，这次考察，见到两省干事创业的激情非常高涨，令人感动；两省大手笔打造城市的精品，让我们感到震撼；两省特别注重环境保护生态建设，推进“两型”社会建设，探索科学发展好的路径值得学习。新区刚刚成立，要高起点高标准高水平谋划发展蓝图；要在特区一体化和转型升级方面大手笔大胆创新；要认真地研究投融资体制，通过政府有限投入带动社会的大投入，鼓励社会力量参与到社会建设和管理。一步到位实现跨越式发展

大鹏新区管委会主任何永志表示，作为中部地区，两省在产业发展上不走传统老路，不亦步亦趋，不是简单地从三来一补到产业升级，而是实现跨越式发展，一步到位，这对新成立的大鹏新区尤其有重要借鉴意义。大鹏新区应该超越原特区内的发展模式，一步跨越到世界级滨海旅游度假区。要进一步解放思想，进一步扩大改革开放的领域，让世界顶级的海洋、文化在这里融合，引进世界顶级旅游区的运营管理经验，进一步加强规划，实现突破，引领潮流。

第二篇：好经验好做法

利用远程教育增收致富的经

验好做法

我叫艾买提，是格达良乡库都克村人，今年46岁，目前办有一个年出羊羔80头的养羊场和50亩地的森林。今天很高兴有这个机会跟大家交流我参加党员干部远程教育的一点粗浅体会。我今天发言的题目是：远程教育——农民致富的好帮手。

作为一个从事养殖的个体户，我深知养殖技术的重要性。养羊四年来，收获最大的是接触到远程教育这个真正让农民得实惠的好东西，可以说是远程教育改变了我的人生。

从2003年我开始种树，创先了一个大大的森林。2007年我开始养羊，起初由于没有掌握技术，主要是粗放喂养，羊羔的疾病防疫不到位，饲料没有合理配给，养殖效益一直不好。

从 2006年我们村远程教育终端接收站点的建成，给我的养羊事业带来了转机。村远程站点就在我家隔壁，一次偶然的机会，我知道了他们收看远程教育节目，我闲着没事去瞅了瞅，发现他们正在看种棉花增加生产量直播技术节目，我就说：“我又没种田，看这有什么用。”负责播放的人说：“你不要以为这里面的节目对你没有用，这里面不光有种植技术，也有很多养羊技术，等这个放完了我再放给你看看。”当他放了十多分钟的养羊技术节目后，我实实在在地被吸引住了。那天是我第一次接触到远程教育节目，从此我感觉再也离不开远程教育了。

通过一段时间，我觉得村里每月集中学习两、三次不过瘾。通过近一年的系统学习和平时不断的实际运用，我现在对生羊羔日常喂养、防病防疫、饲料配制、母羊繁育等方面的技术水平有了明显提高。目前我的养羊经营状况良好，存栏母羊45头，年可出栏羊羔80头，若按正常市场价格计算，年利润可达5万元以上。虽然近两年的羊价格不是很理想，但我对市场前景有一定的认识，当前市场虽然比较低迷，但羊肉是生活必需品，价格出现波动只是暂时的，必然还是会恢复正常，说不准又是一个养羊大好机会的来

临。何况我掌握了养羊的整套技术，抵御市场风险的能力增强了，养羊致富的风险降低了，所以我对养羊前景比较乐观。

我经常跟一些养殖户谈到这些想法，看到我实实在在地扩大养殖规模，我也承诺大家如果养羊相信我的话，我愿意随时帮忙，解决技术问题，一些村民恐慌、迷惑的心情一扫而光，纷纷发展养羊。

库都克村三小队艾买提·吾拉音

2010年4月15日

第三篇：好的做法和典型经验

迤那镇关于环境建设年典型经验

一、加强组织保障，明确工作职责

今年以来，我镇把加强环境建设工作继续摆上重要的议事日程，做到工作有人抓，成立了以镇党委曾书记为责任人、纪检组长具体牵头主抓，各职能部门、科室具体落实的责任体系，实行分管领导和科室负责人直接负责的工作机制，坚持每月集中研究一次投资环境建设工作。认真深入开展治理投资环境各项工作，形成了全力以赴，上下努力，共同抓好环境建设工作的格局。特别从服务基层、服务“企业”角度出发，细化全年环境建设工作计划和目标，着力打造学习型、服务型、效率型的机关，为迤那镇经济发展、构建和谐社会发挥作用。干部职工牢牢树立“环境就是生产力”、“环境就是竞争力”、“环境就是凝聚力”的理念，严格执行县委、县政府《关于加强投资环境建设的若干规定》和党政机关工作人员纪律要求，增强责任意识，为企业搞好协调服务。今年协助县环境建设办完成了各项工作。

二、加强监督检查，强化规范化服务型机关建设

镇政府各科室认真贯彻“加强环境建设十条禁令”，杜绝执法不严、办事不公、服务意识不强、办事效率不高以及 “吃、拿、卡、要”等不正之风，切实保证治理环境工作落到实处；同时不断简化办事程序，前瞻性地为群众服好务、办好事。实行群众监督和领导检查相结合，确保各项治理措施落到实处。

（一）做好“首问责任制”，实行“二次终结制”。凡单位、群众所问询的相关工作人员，属于职责范围内应当办理的，立即办理；前置条件不具备、手续不全的，作好解释指导；不属于职责范围的，将办事人员和所办事项及时交接给相关科室及人员，坚决不推诿扯皮或者久拖不决。

（二）及时准确公开政务信息。对政府的机构设置、人员变动、职能职责、工作动态以及相关的法律法规定期不定期在网上发布，方便群众查阅。

（三）严格执行工作绩效考核制度。将地区、县下达的工作目标层层分解下达给机关各科室，严格考核奖惩，年终严格兑现。

（四）设立环境工作督查办公室，加强环境治理工作。为进一步加强本部门作风和行风建设，改善环境建设，建立了投诉监督机制，积极为群众搞好指导服务、排忧解难，为群众生产发展提供方便、快捷、高质量的服务。

三、以环境建设为抓手，促进规范化服务型机关的建设

（一）狠抓机关内部管理，坚持考勤制度、外出公示制度、亮牌办公制度、学习制度等，发现错误行为及时纠正，杜绝了机关干部上班打游戏等现象，转变了机关作风，提升了工作状态。

（二）积极推行政务公开，制作了商务局政务公开栏，公开局班子分工、科室职责及工作目标、办事原则等，方便了服务对象。

（三）认真落实领导干部廉洁自律规定，着手建立中层干部廉政档案，规范干部从政行为，树立良好的干部形象，全年来全镇干部没有违纪、违规事件发生，切实做到了依法行政，公正执法。

（四）积极改进工作方法，搭建服务平台，切实为群众服好务。经常定期不定期深入群众进行座谈与调查，即时掌握群众在发展中的困难和问题，积极帮助群众想办法、提建议，协调与各职能部门之间的关系，并诚恳听取群众对环境建设的看法和建议，随时了解群众对改善环境的反馈意见，真正做到“帮忙不违规、服务不添乱”受到群众的好评。

四、加强党风政风建设，切实规范党员干部的从政行为

镇政府坚决贯彻落实中央、省、地区和县委、县政府有关加强党风廉政建设的要求和部署，坚持每周一次的学习活动，组织全局干部职工认真学习党风廉政建设有关文件及条规，认真学习贯彻中央、省、地区、县有关会议精神，积极主动开展党风廉政建设和反腐败工作，健全了领导班子内部民主监督制度，积极推行了定期谈话、廉政谈话和诫勉谈话三项制度，增强了全局党员、干部的党风廉政建设的思想认识和廉洁自律的自觉性，进一步规范了干部的从政行为，防止和减少违纪违法案件的发生。认真落实《落实《中共中央纪委关于严格紧止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定规》，以贯彻落实《规定》为契机，进一步健全完善反腐倡廉工作机制，构建新形势下惩治和预防腐败的工作体系，全面深入推进反腐倡廉工作。

五、是领导重视，抓环境建设的能力不断增强。盟委、行署高度重视软环境建设工作，把软环境建设工作列为全盟加快发展的重点工作之一，提出了具体的目标要求。专门成立了环境建设工作领导小组和办事机构。

六、是深入调研，抓环境建设的工作思路进一步明晰。盟里组织相关部门开展了“优质服务进企业”活动，广泛听取了各方面的意见和建议，查找当前我盟经济发展环境方面存在的问题和不足。

七、是健全制度，治理经济发展环境的长效约束机制逐步形成。通过建立行政审批服务中心，推行项目联办制，健全行政审批责任制和责任追究制度，提高办事效率。

八、是典型引路，营造良好的发展环境氛围。重视发挥典型的示范引导作用，及时发现环境建设方面好的典型。通过《简报》、《督查信息》等形式，对一些好经验好做法进行通报，为软环境专项整治工作的顺利开展，营造了良好的舆论氛围。

九、是强化督查，促进环境建设工作各项任务的落实。坚持日常督查与重点督查相结合，明查暗访相结合，自查与自纠相结合，提高工作实效。

第四篇：创建六好街道工会经验做法

xx街创建“六好”街道工会的经验做法

最近，xx街工会联合会被全国总工会授予“全国‘六好’乡镇（街道）工会”。这项全市街道工会唯一的荣誉称号取得，标志着xx区在创建“六好”街道工会工作建设处于全市领先的地位。

近年来，xx街工会联合会在街党工委和区总工会领导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会

工作方针，按照全国总工会关于创建“六好”街乡镇工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，奋发进取，全街工会队伍日益壮大，网络更加健全，制度不断完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破，基层工会组织从2001年时的5家飙升至今的243家，目前，工会组织已覆盖企业218家，社区工会25家，工会会员5000多人，切实扩大了覆盖面，工会工作模式得到了上级工会的肯定，成效明显。荣获“xx市五一劳动奖状”、“xx省模范乡镇（街道）工会”和“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。他们成功的经验是：

一、领导重视、行政支持，形成工会工作合力

面对经济结构调整、城市化进程加快、街道辖区内企业数和职工数的不断增加，街道工会工作任务越来越繁重的新形势，街道党工委更加重视街道工会工作，把工会工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性，将工作规划合起来研究、工作任务合起来部署，整合利用社会资源，形成了“党工委领导、街办事处支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。党工委一贯重视、支持工会依法独立自主开展工作。每年定期研究全街工会工作中的重大问题，坚持了街办事处与工会联席会议制度，研究制定涉及职工切身利益的政策规定主动征求工会意见，每年拨付万元经费于工会工作，为工会开展工作提供了必要的物质保障。街工会有单独的办公室和活动室，配有电脑、打印机、传真机，工会开展活动办事处给予专项经费保障。

二、夯实基础、完善机制，工会组织网络健全

街道党工委认真落实上级工会组织文件精神，建立、健全街道工会组织机构，配备专职工会干部，按照要求配备工会副主席，享受街道中层正职待遇。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设，通过区域覆盖等形式，进一步扩大了工会组织的覆盖面。在积极推行基层25个社区及企业工会会员大会和职工代表大会制度的建设中，根据各企业的具体情况，帮助调整和完善职代会的内容和形式，形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅，基层各工会之间相互学习、交流工会工作经验的良好平台，实现了工会组织网络横向到边，纵向到底。区域内工会建会率、职工入会率达到90%以上；农民工入会率达到80%以上；街道工会、社区工会、企业工会“小三级”工会网络健全。

三、科学维权、源头参与，认真履行基本职责

工会在积极构建维权长效机制、维护职工群众的合法权益上下功夫，认真履行基本职责，源头参与有力，坚持与街办事处联席会议制度，形成劳动部门、街道工会组织、企业代表组织组成的劳动关系三方协商机制，劳动关系三方协商定期召开会议，适时提出涉及维护职工权益的主张和建议。深化企业民主制度建设，建立以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。建立、健全区域性平等协商和集体合同制度，集体合同覆盖率和履约率达85%以上。积极维护和谐稳定的劳动关系。企业与职工签订劳动合同，区域内职工劳动合同签订率达90%以上，农民工劳动合同签订率在70%以上。积极做好和区劳动部门的协调，劳动争议调解组织健全。依法维护职工的安全生产权益。劳动安全卫生监督工作落实。街道工会结合区安监局开展的安全生产月，卫生局的健康宣传月等活动，组织职工观摩学习和现场咨询，使职工的各项权益得到广泛的保护。同时切实维护好女职工的合法权益。目前，街辖管理的企业无严重安全生产事故、无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件。

四、深入实际、主动协调，积极指导帮助基层

街道工会适时对辖区内基层工会工作提出指导性意见，在建设和谐街道中，工会主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。努力发挥自身优势，不断夯实工会组织基础，全面提升基层工会工作水平。如我们把2008年确定为“基层工会基础建设年”，分层次、有步骤地深入开展基层工会基础建设，确立了以创建“和谐劳动关系企业”活动为载体，健全维权机制，发展和谐稳定的劳动关系；深化 “职工之家”建设活动，加强企业工会基础建设；使更多的企业工会充分发挥作用，实现“促进企业发展、维护职工权益、增强工会活力”的目标。街工会积极代行

第五篇：创建“六好”街道工会的经验做法

东河区东兴街道工会联合会创建 “六好”街道工会的经验做法

近年来，东兴街道工会联合会在区总工会和街道党工委领导下，认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，按照全总关于创建“六好”工会的文件精神，坚持“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，求真务实，开拓创新，工会网络更加健全，制度更加完善，运作更为规范，工会工作实现了创新和突破。现将“六好”工会的创建情况总结如下：

一、党政重视支持好

街道党工委把工会工作纳入街道党建目标体系，加大了党工委对工会工作的领导力度，在完善“党建带工建，工建促党建”的基础上，坚持党群联手、互相支持、互相配合、互相补位、互相促进、增强党群工作的协调性，每年定期研究工会工作中的重大问题，坚持了街道办事处与工会联席会议制度，并从人力、物力、财力等方面给予大力支持。办事处党政领导班子在合力抓工会建设的问题上，做到了“五个要”，①领导班子在研究工作、布置工作时，要同时研讨工会工作。②在资金上要保证工会经费到位。③在工会干部批备上，把敬业和热心的干部选上来。④工会活动中办事处主要领导要带头参加。⑤在评优获奖中，必须要有工会干部的名额。

二、组织网络建设好

按照区总工会的要求，建立、健全街道工会组织机构，完善各项组织制度、岗位职责，建立健全各项工作档案，做到年初有计划、年终有总结，并认真做好会员的培训。强化“街道、社区、企业”三级组织网络建设，进一步扩大了工会组织的覆盖面。根据各企业的具体情况，帮助调整和完善职代会的形式和内容，形成上下级工会之间信息互通、工作顺畅，基层各工会之间相互学习、相互交流的良好平台，实现了工会组织网络横向到边，纵向到底。

东兴街道联合会现有基层工会组织44家，其中单独建会的18家，联合建会的8家，会员总数1723人，其中女会员647人。

当前我们工会基层建会率达到100%，职工入会率达到100%，农民工入会率达到90%。街道工会、社区工会和企业工会实现了“点连线、线拧绳、绳织网”的工会组织网络，各级工会呈现出“岗位有人、人有事管、管有成军”的局面。

三、发挥职能，依法维权，切实发挥工会作用

工会工作的宗旨是为职工群众服务。我们把“暖人心、聚人心”作为工会工作的第一要务和责任。开展过“为职工维权、为职工解难、为会员出力”的爱心行动，并把这项活动以制度化的形式固定下来，形成经常化、及时化。通过不断加强工会组织建设，充分发挥工会在协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作中发挥其他组织所无法替代的作用。

一是构建和谐劳资关系。我们把创建和谐劳动关系、环境工资和社会关系作为工会工作重点，在辖区企业内积极推行劳动集体合同制度和工资集体协商制度，指导地区内非公有制企业签订了《劳动集体合同》、《工资集体协商协议》以及《女职工特殊利 益专项集体合同》，覆盖地区职工1500余人，独立基层工会签订工资集体协议和集体合同11份、区域性、行业性工联会签订工资集体协议和集体合同28份地区内农民工劳动合同签订率达到90%以上，企业工资集体协商和履约率达到90%以上。

二是切实维护职工合法权益。我们成立了东兴工会职工维权站，与综治办、劳动保障事务所等相关部门共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作，年内为职工维权2次，帮助农民工讨回欠薪1.82万元，讨回工伤赔偿款2次，协调劳动争议3次，向企业提出改善劳保待遇和工作环境的建议17条。年内地区无重大劳动安全事故和职工群体上访事件。

三是积极开展就业指导。今年为下岗职工、农民工110人进行了技能培训，为210名下岗女工专门举办了《家政服务培训班》，其中197人领到了结业证，其中19人实现了再就业，消除“零就业家庭”25户。

四是积极开展困难帮扶。现在在我街道工会共有“爱心帮扶小组”18个，工会结对帮助“对子”7对。针对基层工会工作中出现的新问题和新困难，年内组织基层干部培训班3次，有24位基层工会干部和工作人员学习了新时期工会工作的新理念和新经验。对特困、困难职工家庭进行调查摸底，为困难职工全部建立了电子档案，对存在困难的职工家庭立即会同有关部门协商解决，对患病住院或在家治病的职工都逐一进行了上门慰问，2011共帮扶慰问生活困难劳模6人，捐款助学26户，生活困难职工125人，发出慰问金61500元。同时广泛开展募捐活动。开展“捐会费，献爱心”活动，共收到捐款1638元，形成一方有难，八方支援的良好风尚。此外，我们还为基层工会干部举办了心理疏导、劳动关系等讲座5次，有27位会员接受了工会干部的心理抚慰和引导。

四、制度健全执行好

通过工作实践，我们逐步建立起《工会主席、副主席及班子成员工作分工制度》、《工会委员会、经审委员会、女职工委员会会议制度》、《工会干部岗位责任制》、《工会干部教育培训制度》、《财务、经审工作制度》等一整套工会工作制度并严格按照制度规定办理各项工会业务。

五、各项活动开展好

为了把工会建成职工信任和挚爱的“家”，街工会紧紧围绕街道的中心工作,大力推动辖区职工经济技术创新活动的深入开展，推动实施职工素质培训工程，广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业。一是丰富职工文化生活，职工文化体育工作活跃。二是深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动，不断深化 “创学习型组织，争做知识型职工，树立新时代职工形象”活动的开展。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产，安全教育常抓不懈，警钟长鸣。通过组织街道辖区内干部职工考察学习培训、组织参与市、区总工会举办的各类学习竞赛活动、结合 “五.一“劳动节、“八.一“建军节、中秋节等节日，开展为职工群众送温暖、为劳动模范献爱心、军民鱼水联谊活动。做到把关爱街道辖区内的干部、职工、群众的工作、学习和生活的有机结合，作为工会工作中的大事来抓，真心实意地为大家搞好服务。

我们开展“六个一”活动（拧成一股绳、举起一面旗、建起一 个家、撑起一把伞、燃起一团火、点亮一盏灯）把绝大多数工会会员的力量凝聚到工会组织中来，在今年的“创卫”和“全国文明城市第三次测评”中，我们组织各工会在清理卫生死角、消除野广告等劳动中，工会成立了“突击队”和“承包组”，把“急、难、累”的任务担当起来，受到了群众的普遍赞扬。

总体来讲，东兴街道工会联合会在过去的一段时期取得了一些成绩，这些成绩的取得与上级工会和街道党工委、办事处的领导和支持是分不开的，但工作中还有一些不足，离上级工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将以此次创建好的为契机，按照上级工会工作部署，学习借鉴其他兄弟单位先进经验，不断加大工作力度、扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为东兴地区经济发展、社会稳定做出更大的贡献。