推行“发展党员全程记实责任制”经验交流[合集五篇]

第一篇：推行“发展党员全程记实责任制”经验交流

推行“发展党员全程记实责任制”经验交流

今年以来，区在区级机关党组织中深入推行“发展党员全程记实责任制”，进一步严格发展程序，努力从制度上保证发展党员质量。

一是在发展程序上建立“两卡通”记实流程，严格规范操作。以《新发展》和《预备期》两张“记实卡”的形式，规范细化发展党员全过程的22个具体操作步骤。对

每个操作步骤的工作要求，又通过《指标解释》的办法作了明确规定和说明，便于机关党支部对照“记实卡”内容和《指标解释》要求，逐步逐项做好发展党员工作。同时，要求机关党支部对党员从递交入党申请书到转正实行全过程跟踪，并完整记录发展党员每个环节、每个操作步骤的工作时间、工作内容和具体责任人，确保规范操作不走样，严格履行程序不变通。

二是在发展责任上确立“二八式”记实职责，严明发展纪律。详细规定机关党支部、机关党工委两级组织以及党支部书记、党支部组织委员、2位入党积极分子培养联系人、2位入党介绍人、2位机关党工委派出谈话考察人等8位责任人的在发展党员过程中的具体职责，并要求每位责任人在“记实卡”上进行署名定责，既把培养教育、考察发展、谈话审批、记录登记等工作任务真正落实到人，又明确了责任追究对象，切实增强了发展责任人的责任意识。在此基础上，还对两级组织、八位责任人在发展党员工作上的违纪违规行为作出了相应的处理规定，进一步增强了发展党员工作的严肃性。

三是在发展质量上实行“两环节”记实制度，严格工作要求。加大发展党员工作中接收预备党员和预备党员转正两个关键环节的监督力度，对每位发展党员都进行接收和转正的两项公示、两项票决，做到不公示不发展，票决不通过不发展，并把相关的公示和票决情况详细记录在“记实卡”。在这一过程中，注重及时公开发展党员工作信息，广泛听取机关职工群众对新发展党员的意见建议，确保了新发展的党员质量，增强了发展党员工作的公开透明度。

第二篇：发展党员全程联名推荐制

农村发展党员全程联名 推荐制实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强农村党员队伍建设，扩大发展党员工作中的民主，拓宽发展党员工作的视野，壮大入党积极分子队伍，确保新党员质量，保持党员队伍的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》以及有关规定，特制定本办法。

第二条 发展农村党员实行全程联名推荐，即由党员、村组干部和村民代表在群众中推荐先进分子作为党组织重点教育引导的对象、在入党申请人中推荐入党积极分子、在入党积极分子中推荐发展党员的对象。村党组织根据多数人的意见和本人的条件确定。

第三条 全程联名推荐工作在镇党委领导下，由村党组织具体组织实施。

第二章 被推荐人基本条件

第四条 被推荐人必须符合以下条件：

— 1 — 1．拥护和执行党的路线、方针、政策，无违法违纪行为。2．年满18周岁，对党认识正确，入党动机端正。

3．能够积极履行公民的各项义务，公道正派，乐于奉献，热心为群众服务，在群众中有一定威信。

4．有较强的发展意识，在发展农村经济、调整产业结构等方面走在前列。

5．身体健康、年龄较轻，具有初中以上文化程度，本人政治历史清楚。

第五条 被推荐人的重点是农村致富能手，农村工作骨干，外出务工经商农民，回乡高中、大中专生和退伍军人，优秀农村女青年。

第六条 有下列情形之一的，不得作为推荐对象：触犯法律法规的；违反计划生育政策规定的；信仰宗教的；热衷于搞宗族派性活动影响邻里团结，干扰村里正常工作的。

第三章 推荐办法

第七条 全程联名推荐工作按以下程序进行：

1．群众中先进分子的推荐。每5名以上党员、村组干部和村民代表每年可以从群众中联名推荐2名先进分子，作为党组织重点教育引导的对象。

2．入党积极分子的推荐。每10名以上党员、村组干部和村民— 2 — 代表每年可以从申请入党的人员中联名推荐2名入党积极分子；每名党员、村组干部或村民代表与其他党员、村组干部或村民代表联名推荐入党积极分子一年内不得超过2名。

3．发展对象的推荐。每10名党员每年可以从培养一年以上的入党积极分子中向村党组织推荐1名发展对象。

第八条 推荐人按照推荐的对象分别填写《先进分子推荐表》、《入党积极分子推荐表》和《发展对象推荐表》，并注明推荐理由，报村党组织研究。

第九条 推荐工作一般每半年集中进行一次，根据工作需要也可随时组织推荐工作。

第十条 推荐人必须熟悉和了解被推荐人的基本情况。不得参与推荐配偶、姻亲和直系亲属，不得牵头推荐三代以内旁系亲属。

第四章 推荐对象的确定

第十一条 对联名推荐的对象，村党组织在收到推荐表后，要及时进行考察、研究和确定。对确定的入党积极分子和发展对象要进行公示。公示时间一般为7—10天。

第十二条 公示期满后，村党组织应对反映的问题进行调查核实。对虽有反映经调查不影响作为入党积极分子或发展对象的，村党组织应按照有关规定进行培养和考察。

第十三条 对联名推荐的入党积极分子或发展对象在相关会

— 3 — 议上未获通过的，村党组织应向全体党员说明原因；连续两次被推荐仍未获得相关会议通过的，要召开党员大会进行讨论表决。

第五章 推荐对象的培养教育

第十四条 对被推荐的群众中的先进分子，村党组织要加强对他们的教育，引导他们追求政治进步，并在工作中给他们交任务、压担子，促其健康成长。

第十五条 对入党积极分子和发展对象，村党组织要通过多种形式，对他们进行培养教育，并安排2名正式党员担任培养联系人，负责对他们进行培养和考察，重点是帮助他们加深对党的认识，端正入党动机。

第十六条 对没有被推荐为发展对象的入党积极分子，由村党组织指定专人找其谈话，帮助他们找出差距和不足，明确努力方向。

第六章 推荐责任

第十七条 镇党委要把发展党员全程联名推荐工作摆上重要工作日程，加强领导，精心组织，认真实施。

第十八条 村党组织要本着成熟一个发展一个的原则，坚决防止和克服因宗族观念或个人利益等因素而影响推荐工作。对于阻碍和干扰推荐工作的人和事，一经发现，严肃查处。

— 4 — 第十九条 推荐人要本着对党、对人民负责的精神，坚持原则，严把标准，真正把那些政治上可靠，多数党员、群众拥护的人推荐上来，坚决反对任人唯亲。

第二十条 村民对推荐人、被推荐人在联名推荐中存在的问题，有权向上级反映、举报，上级有关部门应及时调查处理。

第三篇：济源市党员发展全程记实办法

济源市党员发展全程记实办法（试行）

为进一步规范党员发展工作，切实加强对党员发展过程的监督，落实责任追究制度，有效防止和杜绝党员发展中存在的不正之风，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党员发展细则（试行）》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第一条 本办法适用于市委下属党委管理的入党积极分子、发展对象、预备党员的培养教育考察及管理工作。

第二条 党员发展工作全程记实，应坚持实事求是、依法办事、权责统一的原则，客观反映党员发展工作情况，为实施责任追究提供依据。

第三条 入党积极分子的确定培养教育考察记实，主要记录积极分子本人的姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、文化程度、现居住地、工作单位及职务等有关情况。重点记录民主推荐、组织考察、公示情况、讨论决定、政治审查、教育培训等环节有关情况。

第四条 预备党员接收考察转正记实，主要记录接收预备党员和预备党员转正时间，召开支部党员大会及党委审批程序等，重点记录预备党员的培训考察情况、征求党内外群众意见情况、参会人数、表决方式、表决结果和支部大会决议。

第五条 党员发展全程记实，统一使用《济源市党员发展全程记实表》（以下简称记实表），实行一人一表、一事一记。记录必须字迹清楚、表述准确、客观真实。

第六条 《记实表》由党委组织人事部门负责人进行审核。《记实表》一式两份，一份在预备党员转正后，装入本人档案，一份党委留存。并要做好《记实表》电子版的保存工作。

第七条 实行党员发展全程记实责任追究制，对没有坚持党员发展全程记实或未按本办法规定全面如实记录的，给予批评教育或责令作出书面检查；情节较重或造成严重后果的，要严肃追究有关责任人的责任。

第八条 本办法由中共济源市委组织部负责解释，本办法自下发之日起施行。

第四篇：发展党员全程联名推荐制实施办法

发展党员全程联名推荐制实施办法

第一章总则

第一条

为进一步加强部队党员队伍建设，扩大发展党员工作中的民主，拓宽发展党员工作的视野，壮大入党积极分子队伍，确保新党员质量，保持党员队伍的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》以及有关规定，特制定本办法。

第二条

发展部队党员实行全程联名推荐，即由党员、连队干部和士兵代表在群众中推荐先进分子作为党组织重点教育引导的对象、在入党申请人中推荐入党积极分子、在入党积极分子中推荐发展党员的对象。连队党支部根据多数人的意见和本人的条件确定。

第三条

全程联名推荐工作在站党委领导下，由连队党支部具体组织实施。

第二章被推荐人基本条件

第四条

被推荐人必须符合以下条件：

1．拥护和执行党的路线、方针、政策，无违法违纪行为。

2．年满18周岁，对党认识正确，入党动机端正。

3．能够积极履行公民的各项义务，公道正派，乐于奉献，热心为群众服务，在群众中有一定威信。

4．有较强的发展意识，在发展农村经济、调整产业结构等方面走在前列。

5．身体健康、年龄较轻，具有初中以上文化程度，本人政治历史清楚。

第五条

重点被推荐对象：班长骨干、业务能手，对连队建设有突出贡献者。

第六条

有下列情形之一的，不得作为推荐对象：触犯法律法规的；违反条令条例的；热衷于搞宗族派性活动影响战友团结，干扰连队正常工作的。

第三章推荐办法

第七条

全程联名推荐工作按以下程序进行：

1．群众中先进分子的推荐。每3名以上党员、连队干部士兵民代表每年可以从群众中联名推荐2名先进分子，作为党组织重点教育引导的对象。

2．入党积极分子的推荐。每10名以上党员、村组干部和村民代表每年可以从申请入党的人员中联名推荐2名入党积极分子；每名党员、村组干部或村民代表与其他党员、村组干部或村民代表联名推荐入党积极分子一年内不得超过2名。

3．发展对象的推荐。每10名党员每年可以从培养一年以上的入党积极分子中向村党组织推荐1名发展对象。

第八条

推荐人按照推荐的对象分别填写《先进分子推荐表》、《入党积极分子推荐表》和《发展对象推荐表》，并注明推荐理由，报村党组织研究。

第九条

推荐工作一般每半年集中进行一次，根据工作需要也可随时组织推荐工作。

第十条

推荐人必须熟悉和了解被推荐人的基本情况。不得参与推荐配偶、姻亲和直系亲属，不得牵头推荐三代以内旁系亲属。

第四章推荐对象的确定

第十一条

对联名推荐的对象，连队党支部在收到推荐表后，要及时进行考察、研究和确定。对确定的入党积极分子和发展对象要进行公示。公示时间一般为7—10天。

第十二条

公示期满后，连队党支部应对反映的问题进行调查核实。对虽有反映经调查不影响作为入党积极分子或发展对象的，村党组织应按照有关规定进行培养和考察。

第十三条

对联名推荐的入党积极分子或发展对象在相关会议上未获通过的，连队党支部应向全体党员说明原因；连续两次被推荐仍未获得相关会议通过的，要召开党员大会进行讨论表决。

第五章推荐对象的培养教育

第十四条

对被推荐的群众中的先进分子，连队党支部要加强对他们的教育，引导他们追求政治进步，并在工作中给他们交任务、压担子，促其健康成长。

第十五条

对入党积极分子和发展对象，连队党支部要通过多种形式，对他们进行培养教育，并安排2名正式党员担任培养联系人，负责对他们进行培养和考察，重点是帮助他们加深对党的认识，端正入党动机。

第十六条

对没有被推荐为发展对象的入党积极分子，由连队党支部指定专人找其谈话，帮助他们找出

差距和不足，明确努力方向。

第六章推荐责任

第十七条

站党委要把发展党员全程联名推荐工作摆上重要工作日程，加强领导，精心组织，认真实施。

第十八条

连队党支部要本着成熟一个发展一个的原则，坚决防止和克服因宗族观念或个人利益等因素而影响推荐工作。对于阻碍和干扰推荐工作的人和事，一经发现，严肃查处。

第十九条

推荐人要本着对党、对人民负责的精神，坚持原则，严把标准，真正把那些政治上可靠，多数党员、群众拥护的人推荐上来，坚决反对任人唯亲。

第二十条

士兵对推荐人、被推荐人在联名推荐中存在的问题，有权向上级反映、举报，上级有关部门应及时调查处理。

第五篇：《管理人员选拔任用工作全程记实暂行办法》

管理人员选拔任用工作全程记实暂行办法

第一条 为进一步提高选人用人工作质量，规范管理人员选拔任用工作行为，防止用人失察失误和用人上的不正之风，根据管理人员管理有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称全程记实，是指在管理人员选拔任用工作中，完整、准确地记录选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况，直观反映工作中各环节的责任主体和运行情况。

第三条 管理人员选拔任用工作全程记实适用于公司管理序列各级管理人员的选拔任用。

第四条 管理人员选拔任用工作全程记实，主要包括工作程序记实和重要情况记实。

（一）工作程序记实，主要记录选拔任用有关程序履行的时间和简要情况。其主要内容包括：

1．提名：主要记录拟任职单位职数情况、工作启动的原因、人选提名方式（如：公开招聘、竞争上岗、组织选拔等）；

2．民主推荐(此环节主要适用于组织选拔提名方式)：主要记录会议投票推荐和个别谈话推荐的时间、范围、参加推荐的人数、得票数和位次； 3．确定考察对象：主要记录集体研究确定考察对象的时间、会议名称、参加人员、会议决议；

4．组织考察：主要记录发布考察预告的时间，考察的时间、范围，民主测评、谈话情况，征求纪检监察部门意见情况，考察组人员组成等；

5．讨论决定：主要记录集体讨论决定的时间、会议名称、参加人员、讨论结果，以及双重管理干部征求相关单位任免意见的情况等；

6．任职：主要记录任前公示时间、公示方式、公示范围及公示结果，任职时间、文号等。

（二）重要情况记实，主要记录选拔任用过程中出现的有关重要情况。其主要内容包括：

1．民主推荐得票不靠前但被确定为考察对象的原因；

2．组织考察和任前公示期间信访举报调查情况及结论；

3．提名、民主推荐及研究讨论环节意见不一致的情况；

4．破格提拔和越级提拔任职的情况；

5．受纪律处分的人员处分期满或撤销处分后重新提拔任用的情况；

6．超职数配备人员的情况；

7．双重管理人员任免时相关方意见不一致的情况；

8．执行《中国联通管理人员管理办法（试行）》关于任职回避等规定的情况； 9．领导人员身边工作人员在本单位或本系统提拔的情况；

10．其他重要情况。

第五条 管理人员选拔任用工作全程记实统一使用《管理人员选拔任用工作全程记实表》（以下简称《记实表》，详见附件），按照干部管理权限，由各级人力资源部负责填写。《记实表》实行一人一表、一事一记。对选任程序的记录应当每履行完一个程序，即在相应的栏目按要求做好记载；对重要情况的记录要及时记录清楚。

第六条 各单位领导要高度重视管理人员选拔任用工作全程记实工作，支持记录人员实事求是地做好记录，确保过程记实质量。相关部门和人员要积极配合，保证记录人员能够及时准确地记录有关情况。记录人员要坚持原则，客观真实地完成记实工作并严格遵守保密纪律。对提供虚假情况或作虚假记录的，一经查实，要严肃追究有关责任人的责任。

第七条 加强对管理人员选拔任用工作记实制度执行情况的自查、检查。把执行记实制度的情况作为管理人员选拔任用工作监督检查的一项重要内容，对违反管理人员选拔任用制度的行为，要及时纠正，切实发挥全程记实的规范和监督作用。同时把记实结果作为管理人员选拔任用工作责任追究的基本依据，对不按规定程序和要求选拔任用管理人员造成失察失误的，应按照有关规定，根据记实结果认定具体责任人，实施责任追究。

第八条 各级人力资源部要按照干部管理权限，将选拔任用过程中形成的民主推荐材料、考察材料、谈话记录、重要问题的调查材料、征求意见材料、会议记录和其他反映管理人员选拔任用情况的材料及时收集建档。对拟选拔任用的管理人员在选用过程中因故没有任用的，所形成的记实材料也要整理归档。

第九条 本办法由集团公司人力资源部负责解释，自印发之日起施行。

附：《管理人员选拔任用工作全程记实表》