第一篇：关于校团委各部业绩的考察办法(草案)
关于校团委各部的考核条例办法（草案）
一、总则
校团委各部是联系学生与社团的重要纽带，在学生和社团活动之间发挥着无可替代的作用。为了强化校团委各部门的责任意识以及更好地改进各部门的工作作风、提高各部门的工作效率，更好地发挥校团委各部门的纽带作用，特制定校团委各部考核条例（草案）。
附则：校团委各部职能介绍
校团委办公室:主要进行仓库物品管理、档案管理、值班管理以及协助老师进行日常工作。
校团委组织部：主要进行团干部培训、监督检查各二级学院团会开展情况、团员档案管理以及推优入党等。
校团委宣传部：主管手机报、《足音》和记者团，该部以大众传媒作为文化宣传的主要阵地，对大学生进行正确的舆论导向。
校团委科技实践部：主管有关社会实践项目的立项与审批以及开展各种社会实践活动。
青年志愿者协会：组织大学生志愿者开展各种志愿服务活动。
大学生艺术团：主要开展与大学生自身相关的各种精神文明建设活动。
二、具体实施细则
1)关于校团委各部门的考核主要是指办公室对各部门的考核。其考核主要以各部门职能为切入点，详细督查各部门的职能履行状况。
2)每学期校团委各部都会举办相应的活动。主要有部门活动或者是其他各部的联席活动。关于此项目的考核主要考核该部门举办社团活动的整体情况及后期效果和在举办该活动时其他部门的配合度也纳入该项目的考核。
3)此次考核是办公室针对其他各部的考核，所以对日常的物品借还也作为该项目的考查方式之一。
4)校团委各部在期末时要递交学期工作报告总结。
5)校团委各部召开的例会不得低于规定次数，而且每次例会必须要有相应的会议记录。
6)对于各部所借办公室物品不得损坏，如有损坏需按规定赔偿。
三、考核结果及利用方式
1）对于履行职能不到位的部门要做出相应的解释。
2）对于各部活动的配合不积极的要由部长作出相应的书面解释。
3）对于逾期未能归还借出物品的部门，在期末总评时会作出相应的评比;并相应减少该部门的借物次数，或者实行限借。
4）对于工作总结未能按期上交以及总结时态度不端正者，要作出相应的惩戒措施。
5）此项考核视情况而定。总体而言，各部开例会次数不得少于规定次数。考核方式细则:
① 各部门有基础分100分，对于上述各项干事有违者一次扣除部门分5分，部长一次扣10分。
② 借物逾期一天扣除5分，最长不得超过一周（包括衣物清洗）。
③ 对于联席活动，若有个别部门干事工作态度消极，则该部门直接扣除20分。相应地，若部门活动积极的可加15分。
④ 各部所借办公室仓库物品不得损坏。同时，物品借还要遵照《校团委办公室物品管理条例》进行，对损坏物品要进行赔偿。同时，对于借物部门要扣去5分的物品损坏分。
以上各项解释权最终归校团委办公室所有。
校团委办公室发
第二篇：校团委各部室考核制度
校团委各部室考核制度
为加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务学生，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我系学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我系学生干部的整体素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提高服务质量，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
一、考核对象
校团委各部室
二、考核办法
1、团委分别对下辖各部门进行考核。
2、考核包括六项内容，每月考核一次，学期末进行总结。
3、团委会由办公室负责考核；学生会由主席部负责考核；青志协由主席部负责考核。
三、考核内容
考核内容参照《校团委各部室考核细则》。
四、考核结果的处理
1、每月底将本月考核结果在例会上公布。
2、考核结果不及格者，限期改正；连续两月考核不合格者，系学工办应根据情况予以换人调整。
3、每月底，各学生机构负责人分别将部门考核结果交秘书部。考核结果将作为学生干部推优、评先及奖励的重要参考。
校团委办公室
2010年9月
校团委各部室考核细则
本考核细则包括六项内容。
1、学院工作表现（15分）
对各部门在学院的工作表现进行考核。第一名15分，随着名次下降，依次扣0.5分。如某部门在学院无考核成绩，则该项分数=其它项总分*15/85。
2、例会（15分）
对各部门参加例会的情况进行考核。每迟到一次扣1分，每缺席一次扣2分，每请假一次扣0.5分。
3、值班（15分）
对各部门值班情况进行考核。每迟到一次扣1分，每缺席一次扣2分，每请假一次扣0.5分。
4、月计划、总结（15分）
对各部门月计划、总结的完成情况进行考核；月计划、总结各占7.5分。考核等级分为：
（1）7.5分：在规定的时间内上交且格式达到要求；
（2）6.5分：在规定的时间内上交但格式不符合要求；
（3）5分：迟交
（4）0分：缺交
5、日常工作（25分）
对各部门的日常工作进行考核。如某部门某月无日常工作，则该部门该月日常工作分记为22分。考核等级分为：
（1）25分：很好地完成了日常工作；
（2）24分：较好地完成了日常工作；
（3）22分：日常工作完成情况一般；
（4）20分：日常工作完成情况较差；
6、活动（15分）
对各部门的活动情况进行考核。如某部门某月无活动，则该部门该月活动分记为12分。考核等级分为：
（1）15分：活动效果很好；
（2）14分：活动效果较好；
（3）12分：活动效果一般；
（4）10分：活动效果较差；
校团委办公室2010年9月
第三篇：校团委会各部关于迎新晚会的总结
迎 新 晚 会 工 作 总
校
团 委 会
0
0
结
迎新晚会工作总结
———范敏
迎新晚会是校团委的大型文娱晚会，为迎接新生，丰富大学生活为主要目的，主要由校学生会文艺部负责，校学生会，校团委会，社团联合会，大学生艺术团配合组织开展。因此，校团委会的工作相对学生会要更加地简单。但是，从迎新晚会开始筹备到当晚运营校团委会各部门干部干事努力配合并在过程当中总结自己，学习他人，为此，我们进行活动总结：
一、各部门工作总汇
秘书处：协同办公室确定邀请嘉宾名单，制作邀请函；制作座签，节目证书：各示意图（包括候场区、演员休息区、出入口标志、评分表、节目单；当天的会场清洁，晚会物资发放等。
组织部：时刻准备紧急调用，维持秩序。宣传部：负责前期宣传的海报设计与制作；当天负责系牌搬运，安放，紧急安保，维持现场秩序。
新闻部：前期训练彩排的跟踪报道，现场秩序维护。
电视广播台：负责前期语言类宣传方式，挑选并训练主持人。国旗班：主要是前后台秩序维护，以及作为紧急调用人员。
二、工作于情况总结
就前期工作来看，团委会各部门工作速度和工作质量还是值得肯定，但是，存在一些不能忽视的问题：宣传部的海报宣传不到位（张数少及醒目度不高），希望在规划前期宣传时更多地考虑海报等的书面宣传形式的数量，并且出现较大的表述错误；电视广播台语言宣传不到位，宣传较为生硬且次数少。所以宣传类部门宣传不够，建议加长宣传部门宣传的时间，在传统的宣传方式上进行升华，例如脱离“通知”的语言叙述手段改为交谈讨论。特别是各部长最好能够事先传达到部门干事，以干事人际关系网在校园营造活动气氛。秘书处工作比较顺利、迅速。
就当晚工作来看，团委会各部门紧急集合工作能力较好，希望继续保持。对于晚会当天的某些情况，我简单地总结。
1、座位数量的设置和座位安排应该改进。座位数量比较少，建议在保证老师的需要前提下应该尽量满足校级团学组织干部及部分优秀干事的座位，适时保护干部干事工作积极性。可以将团委副书记，学生会主席的座位安排在受邀兄弟院校代表座位附近，可以方便互相交流和学习。
2、后勤和安保工作不到位。饮用水的安排准备不充分，现场保洁人员没有安排；现场安保人员安排过少，造成工作人员临时调用，建议下次活动考虑现场演员、观众人数，适量增加安保人员数量；新干事还欠缺学生带头人的觉悟和魄力，现场维护纪律比较松散，没有适时阻止和疏散部分地点的拥堵和混乱。
3、设备问题。话筒测试没有过关，话筒故障造成主持人及节目的困扰。建议保持严谨的作风，确实做到处处细心。
迎新晚会工作总结
———— 朱宁
晚会前期负责工作内容： 1、20到24日海报的宣传工作。2、16日后开始的彩排工作的网络新闻宣传
3、晚会当天的导航标志制作
晚会后期负责工作内容：
1、《纺专团情》的后期新闻宣传
2、晚会后期的网络新闻宣传
总结：
一直期盼的迎新晚会终于在我们纺专这个大家庭的成员们的共同参与下圆满的落下了帷幕。里面充斥的是我们的负责分管老师们带领我们一步一步走过来的幸苦而幸福的回忆。
而我作为宣传这条线的副书记，主要负责的是活动前期和后期的宣传工作。从十六日的彩排开始，我就安排了新闻部每次彩排的照相工作，并且，在晚会前期，我还安排了他们对彩排工作进行一个系列的新闻报道。在晚会后期，他们也把内容汇总，进行了一次全方面情况播送。宣传部那边，前期主要是安排他们用海报的方式，对这次晚会进行一个前期宣传，当天，他们主要负责张贴前面绘制好的示意图。
总的来说，这次晚会是成功的，它有我们所有同学一起工作一起付出的汗水。同时，从这次晚会中，我也学到了团结合作的重要性，每个人都是其中不可缺失的一部分。我们在那天晚上，冒着寒冷和雨水，就那么站在寒风中，可是，每个人都没有道一句苦，说一句累。都是默默的坚守在在即的岗位上。其中，最让我感动的是，我们站岗维护秩序的同学，为了保证观众不进入观赏区，手拉着手，在小雨中筑起的那一道道人墙。
另外，这场晚会还让我看到了前期准备的总要性。一场成功的晚会前期是需要大量的准备的。同时，一场完胜的活动更应该在前期做大量的准备。
希望在下次的工作里面，我们能够携手并进，汲取这次活动的经验，把下次活动办的更好。
此次活动主要有校学生会负责，校团委会，社团联合会在各方面给予配合帮助，校团委会参与部门主要有：秘书处、新闻部、宣传部、电视广播台、国旗班。
新闻部关于“迎新晚会”工作总结
一、“迎新晚会”前期筹备新闻报道工作
新闻组：
a、每次节目彩排新闻组都派出干事进行跟近报道，比较以往，此次活动以专题的形式进行报道，是一突破，使本次的报道有了骨架，有联系性不再是以往的单一报道，是值得继续传承的。
b、骨架虽有，但报道中还欠缺些真正有血有肉的东西，真能打动人的东西。无论是老师，还是每位演职人员的幕后故事，我们部门还是没有主动去发掘，没有用我们的笔去记录那些感动的点点滴滴，很遗憾„„每次彩排的报道都大同小异，没有记录真的从心里让人感动的场景，我部门将就此进行改进。
c、综上所述，所以以后的活动，与其每次采集新闻时做相同的位置、看相同的剧照，不如同时用心观察走到幕后的去发现感动。
二、“迎新晚会”照片采集
摄影组： a、前期的活动彩排给了我们部门锻炼与培训新干事的良好机会，晚会当天的两台相机安排，一台由新干事照，一台老干部照。保证了照片相对质量，也为新干事提供了锻炼机会，但是新干事的人员安排上出了问题，前期彩排时采集照片的不是晚会当天采集照片的人，而晚会当天安排的人又没有相关的经验。
b、晚会后的合影留念是个很重要的环节，可我们部门的负责这块的老干部都遗忘了这个环节。c、节目很多是从斜面拍摄，舞台正面、全景的照片很少，相片取景还应在以后培训的培训中狠下功夫。
三、“迎新晚会”的后期宣传报道
新闻组：新闻组的出稿速度还应该加快，上午就应敲定的稿子，下午才出稿，影响了新闻的上传时间。
网络组：拿到稿子立即上传，做的很好，但上传新闻由于粗心有错别字，严厉批评。工作负责人的没有落实工作，前期就下达通知，开始把前期的报道做成照片集，由于没有具体落实工作，以至活动结束已经两天，照片集还没有做出来。
宣传部关于“迎新晚会”工作总结
迎新晚会已经圆满结束，给我们留下了许多美好的片段，这些都收我们在大学生活里的一笔宝贵财富，我们也做了一些总结如下： 前期工作：
1.迎新晚会海报组的反应速度较快，2.但是由于海报缺少一定的创新且海报数量较少等诸多原因，导致海报的宣传力度还未真正做到主力军的效果。
3.各方面常务工作，配合文艺部的工作，包括展板的收放均比较到位。
期间及后期工作
1.晚会当天应急执勤的人员安排迅速并较合理，但干事的工作能力还需要训练。
2.晚会收拾舞台的干事比较积极和负责。
总结：
我们会继续发扬积极的精神，改正不足的地方，加大我部门的宣传力度，切实起到窗口部门的作用，将宣传的形式多样化，用创新的思维来建设部门。
广播电视台关于“迎新晚会”工作总结
24日,迎新就这样落下帷幕。在本次文艺汇演中，校团委各职能部门都有各自的分工，校团委广播电视台的主要职责就是迎新的主持。前期工作：
1、由于晚会需要三名大一干事负责主持，在正常干事培训的基础之上，各台长研究决定在晚会之前对广播电视台主持人组干事进行了特别的主持培训，培训包括各人普通话确定总结及纠正，站姿，及节目主持过程中出现的问题处理方法。
2、在确定迎新主持人后,每次彩排主持人都必须在场,熟悉每个节目及其主持流程，并上台主持，熟悉舞台，训练台风，由在场所有人监督并寻找问题。
3、以播音形式进行晚会前期宣传，持续时间较长，但是由于干事播音技巧等并不成熟，是宣传形式停留在“通知”上，应注意培训。晚会期间：
迎新当天，主持的状况并不是十分理想,话筒有问题固然是一方面，更多的是主持人自身的问题。最重要是某主持人普通话不够标准,在台上的仪态不够大方，台风不够自然，配合之间存在问题等等，这些在培训过程中说过的问题都没有得到良好处理，为干事的能力及为学校以后节目准备主持人，我部门将加紧加强干事的培训。
总结：
迎新晚会时一次特殊的经历，有过这一次经历，不管是大一新主持还是我们都有了可贵经验。我们会把本次主持当范本，在以后的培训中会注意更多的问题，为下一次活动的良好主持做铺垫。
国旗仪仗班关于“迎新晚会”工作总结
此次，迎新晚会，国旗班仍然进行晚会的安保工作，但是由于此次晚会表演时间，学校进行了封校，情况比较特殊，国旗班还担任了协助学校对进出学校的人员检查登记的任务，除了要安排人手在校门口执勤，还要安排人手在晚会时进行安保，以确保迎新晚会能正常有序的进行，任务比以往要紧迫些，虽然我们的任务比较重，但是我们还是按原定计划完成了我们的任务。
其中，我们总结出了一些优点和一些不足之处。优点：
我们的新成员虽然还在实习阶段，但是在接到任务安排的时候还是能够以较快的速度到指定地点集合，接受任务；在校门口，尤其是在学校后门执勤的新成员站了很久，天气也比较寒冷，但是他们还是能够坚守岗位，一直到换班成员到了以后才离开；所有执勤的新成员都没有时间来观看整台晚会的表演，甚至是只能听到晚会的声音，感受到晚会的激情，但是完全不能观看表演，大家都没有怨言，了解到我们的任务的重要性；有部分成员因为白天已经在后校门执勤很久了，但是晚上执勤的时候，他们还是主动要求安排任务给他们。这些都是我们在以后的任务中应该继续保持的。
缺点：
在执行任务当中，我们也发现了许多需要改进的地方，由于时间紧迫，在安排方面做得比较欠缺，导致有部分成员在一个执勤点长时间执勤的情况；在统计没有上课是成员名单上不及时，导致安排人员的时候不能一次到位；还有就是由于此次情况特殊，有班级在召开班级会议，很多成员安排到任务的时候不能及时到位；在晚会执勤时，没有按规定将人群挡在安全线以外，魄力不足，致使很多同学都进入了安全线内，我们还会在以后的训练当中加强体能、意识与反应方面的强度，以在往后的任务中不断完善，改进。
第四篇：关于校团委学生干部换届选举办法
共青团郑州大学西亚斯国际学院委员会 关于团委学生干部换届选举办法
共青团郑州大学西亚斯国际学院委员会2011——2012学年学生干部任期已满，为了增强我校团委的凝聚力、向心力、号召力，更好的为广大团学青年服务，为学校的建设与发展服务，根据《团章》和有关文件精神规定，进行推荐和选拔2011——2012学年学生干部工作。现将有关事宜通知如下：
一、为做好学生干部的换届选举工作，保障各项团学工作的有序性和延续性，特成立共青团郑州大学西亚斯国际学院换届选举委员会，机构设置及成员名单如下：
主 任： 赵祖伟 副 主 任： 段冬冬 郝怡杰
委员会组成人员： 校团委现任学生干部
二、本次校团委学生干部推荐选拔工作面向全校2010级、2011级学生，参加推荐的同学必须具备以下基本条件：
(1)拥护中国共产党的路线、方针、政策，有较强的政治敏锐性和政治判断力、洞察力。
(2)有较强的政治理论修养和良好的思想道德修养。(3)在籍党员或团员，按时缴纳党费、团费，履行党员、团员义务。
(4)正部级仅限2010级、2011级具有学院正式学籍的非毕
生、优秀团干、优秀团员、优秀学生干部、文明标兵等荣誉称号者优先。
三、本次团委、学生会学生干部推荐选拔的职务有：
（一）书记助理三名
（二）办公室主任一名，副主任两名
组织部部长一名，副部长两名 宣传部部长一名，副部长两名 广播站站长一名，副站长两名
青年工作室室长一名，副室长两名，技术指导一名 青年志愿者协会会长一名，副会长三名 辩论队队长一名，副队长两名
国旗护卫队指导员一名，队长一名，副队长两名
四、操作步骤：
1、报名（6月6日～6月7日）：报名的同学可在规定时间内到所在校团委办公室办公室领取并填写《共青团郑州大学西亚斯国际学院委员会学生干部换届选举参选人报名表》，填完后交院系分团委，由院系分团委根据报名条件和考核标准严格考察，并于6月7日12点前把报名表统一上交校团委。
2、资格审查：由共青团郑州大学西亚斯国际学院换届选举委员会按照德才兼备的原则，综合政治、思想、工作、学习、群众基础等方面，按照共青团干部政治坚定、学习刻苦、作风扎实、品德高尚的标准和要求，严格考察，并与6月7日公布
第五篇：职校教师业绩考评办法
职校教师业绩考评办法
为切实加强学校常规工作管理，增强广大教师的敬业精神和竞争意识，全面提高我校的教学质量，以及全面考核教师的业绩,特制定如下办法:
一、教学人员评分的内容和范围
（一）考勤（60分）
1、上班时间教师须佩戴工作证，不佩戴者每次扣0.5分。
2、上班时间，教师按规定时间（上午8点钟前，下午2点半前）到办公室签名。超过规定时间不签的作缺签论处。缺签一次扣1分。
3、教师每旷课一节扣5分，迟到3—5分钟扣1分，迟到5—10分钟扣2分，迟到10—20分钟扣3分，迟到20分钟以上作旷课论处；早退3—5分钟扣1分，早退5—10分钟扣2分，早退10—20分钟扣3分，早退20分钟以上作旷课论处；每请事（病）假一天扣1分，（公差、产假、丧假、业务学习、生病住院、婚假除外）
4、全校性的会议及业务政治学习，迟到3—5分钟扣1分，迟到5—10分钟扣2分，迟到10分钟以上作缺席论处，每缺席一次扣5分，请事（病）假一次扣2分（除生病住院外）。
5、每周星期一升旗仪式全体教师必须按时参加，缺席一次扣2分。
（二）教学进度，教学计划（10分）
教师认真填写好教学进度表和教学计划表，按时上交，教务处审查后存档。逾期上交每表扣2分，逾期一周未上交的作缺论处，缺一表扣5分。
（三）工作总结（10分）
学期期末，各位教师要按时上交工作总结。总结内容包括：A.基本情况，B.取得主要成绩，C.存在的问题，D.今后工作的打算。总结内容不完善的扣1分，逾期上交的扣2分，逾期一周未上交的作无论处，没有工作总结的扣10分。
（四）教案(10分)
1、上课教师要写有教案，课时明显，教案详略不定，如发现教师无教案上课每次扣1分。
2、教案内容包括：A、教学目的和要求，B、教学重点，C、教学课时安排，D、教学方法，E、作业布置。教案内容不全的扣1分。
3、学期期中、期末检查教案，至期中，一门课最少要有18周教案（任两门课以上的每门至少要有18周教案），至期末教案总节数不少于课时数。不达到教案课时数要求的，每少一课时扣0.5分。
4、各教师按规定时间上交教案，逾期上交的扣2分；没有教案的扣10分。
（五）听课和评课（10分）
每学期教师互相听课要达10节以上，以有填好的听课表和被听课人的签字为准，一个教研组至少上两节公开课。评课时要求本教研组成员全部参加，记录表期末上交存档。
少一节听课任务的扣2分，评课缺席一次扣1分，逾期上交听课记录表的扣2分，逾期一周未上交听课记录的作无论处，无听课记录的扣10分。
（六）考试（10分）
1、监考教师要严格实行学校的监考制度，违反监考制度的扣2分。
2、考试结束后，各科任教师认真评卷，填写并按时上交成绩单、质量分析表、各科汇报等材料到教务处。每缺交一项扣2分，逾期上交一项的扣1分（受他人拖延的扣拖延者的分）。
（七）课堂纪律（10分）
1、教师上课（含晚自习）要严格课堂纪律，上课期间，如发现一个班有两人以上扶桌睡觉，随意走动，搞小动作等其他违纪现象的扣1分；如课堂出现打架、吵闹、猜码、抽烟等严重违纪现象扣5分。
四、其它加分和减分
1、每学期撰写上交一篇有实用价值的教育教学论文，加3分；文章得到发表的，县级加2分，州级加4分，省级加6分，全国性的加10分。
2、指导学生参加县、州、省、全国性的文体活动、知识竞赛、技能比赛等获奖的，分别加上2分、4分、6分、10分。
4、完成学校分配招生指标的加5分。
五、附则
1、本评分细则的解释权在于校长。
2、学校设置专门的考核组，要求考核相关人员严格安照本规定执行。
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