柳南区合同制工作人员工资福利调整方案1（★）

第一篇：柳南区合同制工作人员工资福利调整方案1

柳南区机关、事业单位

合同制工作人员工资福利调整方案

（征求意见稿）

为深入贯彻落实科学发展观，加强和规范柳南区合同制工作人员的管理，根据《劳动合同法》及《柳州南区合同制工作人员管理暂行办法》有关规定，结合实际，整合资源，进一步提升合同制工作人员的管理和服务水平，特制定柳南区合同制工作人员工资福利调整方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，积极探索合同制工作人员服务管理新模式，健全保障机制，全面提升柳南区社会服务管理水平，努力构建和谐社会，为建设更高水平的广西经济强区和社会事业先进城区提供保障。

二、调整原因

随着柳州社会经济的快速发展，职工最低工资标准已由2008年670元调整为820元，社会保险基数也逐年提高，我区2008年政府常务会上确定的现有合同制工作人员工资方案已有三年未作调整，相对滞后，为保障职工的正常生活不受影响，提高工作积极性，充分享受到柳南区经济发展成果。

三、调整原则

根据不同工作岗位情况，采取侧重于基层原则、向高学历、高职称人员倾斜原则、性质不同岗位有所区别原则。

四、调整范围

柳南区机关、事业单位合同制工作人员：

1.审计、建筑专业技术人员；

2.车队司机；音响、电脑维护、水电工；

3.协办员、党务工作者、党务协办员、大学生协管员、聘用人员；

4.食堂、保洁、机关公益性岗位人员。

五、合同制工作人员工资福利待遇

合同制工作人员工资福利待遇由以下几方面组成：

（一）工作补贴；

（二）绩效奖励；

（三）交通和通信补贴；

（四）工龄补贴；

（五）学历津贴；

（六）过节补贴。

具体调整幅度和标准见附表1。

六、执行时间

本次工资福利调整自年月日起执行。

柳南区人力资源和社会保障局

2011年10月8日

第二篇：培训期间工资福利方案

培训期间工资福利方案

致：各部门

由：总经办

事：关于员工培训工资福利待遇

日期：

培训是企业给予员工的另一种形式的福利，是给予员工锻炼技能、学习知识的机会，考虑到培训期间各岗位员工流动性相应较大，按慈溪市场结合 A8CLUB实际情况，总经办对员工培训工资做以下规定：

一、所有基层员工培训期间可享受公司每日20元的培训工资。

二、管理人员培训期间待遇不变。

三、培训一周之内无论是自动离开还是公司退训一律不发放培训工资。

四、培训一周以上的自动离开者也不发放培训工资，公司退训按实际天数给予发放。

五、所有人员培训期的培训工资要等到开业后第一个工资发放月发放。

签署：_______________

第三篇：关于调整事业单位工作人员

关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案

人力资源社会保障部 财政部

根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法

从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

二、其他有关政策问题

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

三、建立基本工资标准正常调整机制

落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。

四、经费来源

这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和事业单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担，对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。

五、组织实施

(一)党中央，国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体所属在京事业单位调整工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施，各地区和党中央、国务院各部门所属在京外单位(少数部门除外)，在各省、各自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。

(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际决定。

(三)将部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源和社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，个单位严格按核定的绩效工资总量执行

(四)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违反发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号)严肃处理。本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。附表1：事业单位专业技术人员基本工资标准表 附表2：事业单位管理人员基本工资标准表 附表3：事业单位工人基本工资标准表 附表4：事业单位工作人员绩效工资减少额度

第四篇：调整方案

关于盘活爱普科技产业园的调整方案

爱普科技产业园于2013年元月获批医卫慈善用地，净地面积51.7亩（34120.63㎡），每亩协议出让价格24.4万元（每平米366元），共支付土地款1248万元。项目总规划建面117410.87㎡，目前已投资1.9亿元，建成了7.76万平方米的一期工程，由于资金紧张导致沔州大道旁的主附楼工程处于停滞状态。经多方论证，盘活爱普科技产业园的方案如下：

一、将已建成的部分土地性质变更为商住用地，具体包括2个部分：

1、将沿街1至2层门面及科技大厦5层附楼（不含26层主楼）所占的土地变更为商业用地。其中，眼科医院11层主楼及4层附楼建筑面积为15513㎡，拟将眼科医院附楼1-2层建筑面积为2848㎡，眼科医院主楼一层360㎡，共计3208㎡，改为商业用地，其余12305㎡仍保留为医卫慈善用地，其比例为21比79；科技大厦5层附楼建筑面积为17140㎡，拟全部改为商业用地；合计商业建筑面积为20348㎡。

2、将26层科技大厦主楼建筑面积38378㎡所占土地变性为商住用地。其中，1至2层3042㎡建筑面积变为商业用地，3至26层35336㎡建筑变为住宅用地，其分割比例为8比92。

3、方案调整后，项目其它未调整用地性质部分建筑及未建用地仍保留为医卫慈善性质。其医卫慈善建筑面积为58684㎡，商业建筑面积为23390㎡，住宅建筑面积为35336㎡，共计117410㎡,其比例分别为50%、20%、30%。

二、土地用地变性后，项目名称将相应变更。

三、资金来源

1、商铺销售可变现7000万元左右；

2、养生养老公寓（26层住宅）实际按揭销售，市中行、建行领导均表示支持；

3、省交通投资公司和承建商武钢民建公司表示只要土地变性了愿意重组共建。

四、工程进度安排

1、一个月内启动沔州大道旁的主附楼的外装和道路硬化及绿化，7月底启动主楼外装；

2、春节前完成1.5万平米的康复养老医院的内装修，并争取试运行，康复医院主体建筑2至11层及配套附楼3至4层及二期开发建筑不变性不销售，仍专注于养老事业； 3、11月1日永康路人民医院对面的健康商铺对外营业。

四、由于目前资金极为紧张，特申请缓缴部分土地变性费用或者以房屋抵扣土地变性费用。

湖北爱普医疗投资有限公司 2016年6月23日

第五篇：2017广西柳州仲裁委员会招聘合同制工作人员2人公告

2017广西柳州仲裁委员会招聘合同制工作人员2人

公告

根据工作需要，柳州仲裁委员会现向社会公开招聘合同制工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

岗位：柳州仲裁委员会秘书处工作人员2人

二、报名条件

(一)年龄在30周岁以下(1987年6月1日以后出生)，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，作风正派;身体健康，五官端正，无犯罪记录。

(二)中文、文秘、法律专业，大专以上(含大专)学历。

(三)具备基础法律知识，具有较快的电脑打字录入能力，能熟练操作计算机办公软件，具有一定的人际关系处理能力、语言表达、组织协调能力及应变能力。

三、基本工资待遇

试用期及第一年应发工资研究生：2000元/月，本科及专科：1800元/月。按政策购买“五险”，“五险”个人应缴部分从个人月应发工资中扣缴，单位应缴部分由单位缴纳。工资待遇根据工作人员考核情况逐年递增，第二年增资200元/月，第三年增资300元/月，第四年增资400元/月。按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。

四、招聘程序：

资格审查—面试—体检—聘用。

五、报名方式：

应聘者请将填写好的《柳州仲裁委员会招聘合同制工作人员报名表》(见附件)及个人近照一张发送至电子邮箱lzac1996@126.com，初审通过者，我单位将电话联系符合条件者，择优进行面试(面试时间、地点另行通知)。面试时请携带身份证、学历学位证、资格证书等相关材料原件及复印件。初审未通过者，不再另行通知。报名截止时间为2017年7月31日。

联系人：刘远梅、唐毅，联系电话：0772-2623240。点击下载>>>

附件：柳州仲裁委员会招聘编外合同制工作人员报名表 原标题：2017年柳州仲裁委员会公开招聘合同制工作人员简章

柳州仲裁委员会 2017年7月10日

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