第一篇：合同争议解决方法
合同争议解决方法
一、合同争议解决方法、合同争议的解决办法、解决合同争议的方法
1、合同争议又称，是指合同当事人之间对合同订立、履行等相关内容及则此产生的法律后果所产生的各种纠纷。
2、凡是合同双方当事人对合同是否成立、合同成立的时间、合同内容的解释、、合同的履行、违约责任，以及合同的变更、中止、转让、解除、终止等发生的争议，均应包括在合同争议之内。
3、合同当事人对合同订立所产生的争议主要是对合同的成立与否所产生的意见分歧；
4、当事人对的情况产生的争议，一般是指对合同是否已经履行或者是否按合同约定履行产生的分歧；
5、对合同不履行或者不完全履行的后果的争议，一般是指对没有履行或者不完全履行合同的责任由哪一方承担或者如何承担产生的分歧。
6、合同签订后，当事人之间因各种客观情况或者主观原因难免要发生。
7、合同争议的4种表现
因合同订立引起的争议；
因合同履行发生的争议；
因变更或者解除合同而引发的合同争议；
因合同的成立、效力而引发争议。
8、合同争议解决中应注意问题
合同效力的补正与合同补漏问题；
要约邀请、要约、承诺在合同订立中的相关问题
深圳律师：黄华(12年律师经验)
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第二篇：合同违约 争议
在试用期内的第二个月，公司应当为你办理社会保险手续，交纳社会保险费。在试用期存在双向选择的问题，不应存在违约金，更不能扣钱做为违约金。谢谢你对本站的关心和支持！
给职工办理社会保险，是用人单位的法定义务，保险金不能从劳动者应获报酬中予以扣减。当然，对社保而言，劳动者个人也是要缴纳一小部分的。
我在一公司做推销的工作，事先说明我是学生的可能做不了多久 公司同意我加入了，并在一星期内通过公司考核签订了为期一年的劳动合同。后来一个月内后我又经过公司批准辞职了，公司扣押了我工资 说一个月以后不与公司员工有任何联系、不影响他们工作就会给我发放全部工资，并签订了保证书打下了工资欠条。今天我按保证书做到了 我问公司工资，那边却说我违约了，说我工作期间有和同事说过消极的话，影响了他们，有几个同事辞职公司那边强说是受我的影响 要我负法律责任，并扣掉我工资500元作为违约金。
在合同中全是我们员工的规章制度，不知多少条全是有违即扣违约金500，而此次公司就是以其中一条说我工作期间有和同事说过消极的话（我没有说过什么消极的话 他那边强说我说了 并说有同事说的，说我让公司有失名誉），故扣违约金500.另还说派我们出差的住宿费（都是十几个人挤两三间房子住的，十几个人每晚的住宿费一共不超过公司80的标准，伙食费都是自己出的），还有每天早上喊了口号 主管什么的讲了一些话 然后说这个培训也要我们负责。
公司那边现在说要我地址，然后发一法律性质的通知函给我，让我负责 并同意扣掉500的违约金。请问这些合法吗？公司说要我负法律责任 发什么通知函给我会不会影响到我以后？会不会进入我的档案？我是暑假自己到人才市场去找的暑假工的 本来就是因为需要自己工作挣点学费的 因为在那我都还自己贴钱了 所以就辞职了 他扣我500违约金合理吗？ 我还在读书。......【法】lauryl(491179989)20:52:05
在校学生不属于劳动者，你的劳动合同无效
苏三/Oscar(438821292)20:52:30
有这个规定?
苏三/Oscar(438821292)20:52:52
事实已经形成雇佣与被雇佣关系了
【法】lauryl(491179989)20:52:51
有
【法】lauryl(491179989)20:53:12
他们之间不是劳动关系，也不是事实劳动关系
苏三/Oscar(438821292)20:53:22
哦
【法】lauryl(491179989)20:53:23
是劳务关系或是雇佣关系
【学】在读学生
恩 现在我回学校了 说好的工资一个月后给我 现在又说我工作期间违约了
【法】lauryl(491179989)20:54:01
有工资欠条就去找他们要啊
【法】lauryl(491179989)20:54:14
欠条上你是怎么写的【咨】饼干(478353730)20:55:10
MILTON,你的问题解决了吗？
【学】在读学生
就一张纸上的 副经理签字的苏三/Oscar(438821292)20:56:10
我有个问题,我跟我老婆结婚,我们属于国家规定的可以再生育一胎的情况,寄生办的人也说可以再生育的，但是说要交1000块社会抚养费? 合理吗? 既然国家规定可以再生,为什么还要交钱呢?
【学】在读学生
欠条是说 我保证一个月内不与公司任何员工联系 就会在一个月后把工资打到我卡上平静(895910319)20:58:37
买房子和老板签的都是霸王合同，如果老板不愿意签补充协议，你可以按照合同看他的违约情况，技算你的实际损失，如果协商不好，你可以提起诉讼。
【学】在读学生
现在又说我以前有违约，我没有违约，他说有人说因为我说了什么消极的话而也辞职了说给公司很大的影响 要我负法律责任 接受处分和处罚
【法】lauryl(491179989)21:00:59
公司的这种说法要有证据证明才行，而且你与公司签订的劳动合同既然无效，那自然也就你违约一说
【法】lauryl(491179989)21:01:18
1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（309号文）在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。
【法】lauryl(491179989)21:10:33
你有欠条，起诉
浙江-FF-小书(348015474)21:08:50
肯定不会影响就算你打民事官司败诉了，也不会进你档案
【赣】在读学生
恩
浙江-FF-小书(348015474)21:09:32
很少听说说几句消极话的，还要扣钱的 就算说了 公司也要举证浙江-FF-小书(348015474)21:09:40
你不是劳动法上的劳动者
【赣】在读学生
就是那是一什么贸易公司 推销的浙江-FF-小书(348015474)21:10:22
与公司签订的应该是雇佣合同，报酬应该给你
【赣】在读学生
有点像传销
【赣】在读学生
产品确实不是很好 我做得心理是有点难受 然后辞职 且有获批了的【赣】在读学生
但我没和其他同事说过什么消极的话
【赣】在读学生
有两个同事几乎是和我一同辞职的 经理就说肯定是我影响的 浙江-FF-小书(348015474)21:13:45
这是经理的狡辩
第三篇：合同争议的调解
合同争议的调解
①合同争议发生后，争议一方书面通知项目监理部，请求予以调解；
②项目监理部收到争议通知后，在合同规定的期限内进行调查和取证，与双方协商后做出决定；
③总监理工程师签发《监理通知》后，如果建设单位或承包单位在合同规定的期限内示对项目监理部做出的决定提出异议，则此决定为最后决定，双方必须认真执行；
④不同意项目监理部的决定时，按合同约定办理；
⑤在仲裁（或诉讼）过程中，项目监理部公正地向仲裁机关（或法院）提供与争议有关的证据；
⑥在争议解决过程中，甚至在仲裁（诉讼）期间，项目监理部仍督促承包单位继续施工。
第四篇：劳动争议 人民调解聘用合同
合 同 书
甲方名称： 办公室
单位住所：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话： 邮政编码：
乙方姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话： 邮政编码：
根据《区专职人民调解员管理办法（试行）》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
第一条 本合同期限自 2018 年 9 月 1 日起至 2019 年 10 月 31 日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方安排乙方从事 人民调解 工作，工作地点为 劳动争议 人民调解委员会。
三、工作时间和休息休假
第三条 乙方工作时间和休假时间按用工单位具体安排执行。
四、劳动报酬及支付方式
第四条 甲方对乙方的劳动报酬实行月补贴制，执行标准为 2000 元/月。
第五条 甲方于每月以银行转账形式足额支付乙方工资。
五、权利和义务
甲方的权利和义务：
第六条 甲方在对乙方的日常管理中如出现以下任一情况将视情节给予诫勉谈话或解聘、辞退。
1、甲方对乙方进行日常和年终考核，按照《区专职人民调解员绩效考核办法（试行）》规定考核不合格的；
2、一个自然月内经常因身体原因不能正常出勤的，两次的给予诫勉谈话，三次的给予解聘；
3、出现不能正常坚持上班的疾病、传染病或慢性病（心脏病、高血压、糖尿病等）的；
3、本内请假累计超过一个月的；
4、未经批准不能按规定要求参加局机关组织的的开会、学习、培训的，两次的给予诫勉谈话，三次的给予解聘。
5、在各级单位明察暗访中无故出现三次及以上不在岗且未按规定履行外出登记、请假手续的，两次的给予诫勉谈话，三次以上（包含）的予以解聘。
6、其他原因不适宜继续从事人民调解工作的。
第七条 甲方应定期组织乙方进行业务培训，按期组织乙方进行等级评定。
第八条 甲方应每年年底组织表彰评比活动，对工作成绩显著、贡献突出的专职人民调解员给予表彰奖励。
乙方的权利和义务：
第九条 乙方在签订本合同的同时，需提交人身意外险保单（乙方自行购买）和近期甲方要求的指标健康体检报告，经甲方审核同意后方可签订本合同。乙方因特定原因不能或不愿从事人民调解工作的，可向甲方提出申请，经甲方同意后，双方终止合同。
第十条 乙方按照《专职人民调解员等级评定办法（试行）》规定可申请专职人民调解员等级评定；取得三级调解员、二级调解员、一级（首席）调解员每月分别给予200元、400元、600元的职级补贴。
第十一条 乙方应积极主动履行调解职责，防止矛盾纠纷激化，并按时完成本调委会交办的其他工作任务；遵守工作纪律，执行用工单位考勤、请销假（须同时向局报备）制度及内部规章制度。
六、合同的解除、终止、续订
第十二条乙方出现《区专职人民调解员管理办法（试行）》规定的解聘或辞退情形的，甲方可以解除与乙方的合同。
第十三条 若一方因法律法规及相关政策或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行解除。
第十四条 合同到期自然终止，工资停发。
第十五条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表人（主要负责人）：
签字日期： 年 月 日
第五篇：合同争议解决方式
合同争议解决方式
一、合同争议解决方式、合同争议的解决方式
1、解决合同争议的方式有4种：
双方当事人自行协商、第三人调解、仲裁机构仲裁、法院诉讼。
2、上述4种方式是《合同法》规定的解决合同争议的方式，至于当事人选择什么方式来解决其合同争议，取决于当事人自己的意愿，其他任何单位和个人都不得强迫当事人采用哪种解决方式。
3、对于解决的方式，当事人双方可以在签订合同时就选择，并把选择出的方法以合同条款形式写入合同，也可以在发生争议后就解决办法达成协议。
4、在解决合同争议过程中，任何一方当事人都不得采取非法手段，否则将依法追究违法者的法律责任。
5、合同争议的解决应当首先寻求通过非诉讼方式解决争议的途径。
6、了解、分析合同签订、履行的过程，找出纠纷产生的原因及双方争执的焦点问题。
7、可从签约主体、签约程序－合同内容、合同履行行为、违约责任条款这几个路径进行分析。
8、分析合同效力，明确过错责任，是还是有效合同，是无效合同还是未成立合同，是有效合同还是效力待定合同。
9、分析认定有关合同履行中的相关证据材料。
0、提出合同争议的解决方案。
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