员工天地建设计划（推荐）

第一篇：员工天地建设计划（推荐）

广本梁源楚雄店员工天地建设计划

1.公司规章制度（员工守则）长期预留板块

此版块占版面大，长期置留，每个观看员工天地的员工都能多次看到，扩散范围次数效果好。

2.通告：公司动态、员工发展（升迁、任免）、人事政策（有新的政策时贴出）

此版块内容可作为公司最新的文件，通知。以及员工奖励、惩戒通知（配合优秀员工展示），可以很好的起到激励作用。

3.员工活动通知、确认。（活动后补上详细活动照片）

4.员工生活照(格式：照片+职位+姓名+座右铭或者对自己、对同事想说的话)

可以增加新老员工以及不同部门同事间互相了解。

5.优秀员工展示

增加个人对企业的荣誉感以及认同感

6.外部信息：员工教育信息、优惠信息（可选）、生活、娱乐信息

教育信息：使用一段不长的信息，点点滴滴的累积。生活、娱乐信息可以作为很好的吸引点吸引员工观看看板.7.增加员工互动栏：使用便利贴写上自己的想说的话（心情、问题、请求帮助等等。）增加员工间的互动性。

希望通过以上几点建设员工天地可以起到增进各部门间同事的互动以及感情。无形中对员工起到政策制度、工作技能学习提示的作用。

第二篇：员工天地(2012)1123

【2012年11月23日 星期五】

【今日导读】 ★实时政事 ★奇闻怪谈 ★生活百科 ★囧囧有乐

◆【实时政事】

※中央宣讲团动员会在京召开

学习贯彻党的十八大精神中央宣讲团动员会22日在京召开，中共中央总书记习近平作出重要批示。他指出，组织党的十八大精神宣讲团的做法很好。希望参加宣讲团的同志们认真准备，准确领会党的十八大精神，准确领会党的十八大确立的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署，努力做到了然于胸、运用自如。希望同志们下去后，紧密结合实际，紧密结合干部群众所思所想，认真进行宣讲，努力做到深入浅出、入脑入心。各地各层次都要开展形式多样的宣讲活动，精心组织，确保

实效，推动广大干部群众把思想统一到党的十八大精神上来、把力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务上来。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话。他强调，深入学习宣传贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，要认真贯彻中央部署，认真落实习近平同志重要批示提出的要求，广泛开展面向基层、面向群众的宣讲，推动兴起学习贯彻党的十八大精神热潮，动员全党全国各族人民更好地用党的十八大精神统一思想，在以习近平同志为核心的党中央领导下，努力实现党的十八大提出的各项任务。

刘云山指出，党的十八大是我们党奋斗历程中又一次承前启后、继往开来的重要会议，学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神，关系党和国家工作全局，关系中国特色社会主义事业长远发展。要紧紧围绕胡锦涛同志所作的报告，围绕习近平同志在十八届一中全会、中央政治局会议和政治局集体学习时的重要讲话，围绕《中国共产党章程(修正案)》，深入宣讲党的十八大精神。要突出重点、抓住关键，深入宣讲党的十八大的鲜明主题，引导人们牢牢把握当前和今后一个时期党和国家工作的总要求；深入宣讲贯穿十八大报告的突出主线，引导人们毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义；深入宣讲科学发展观是同邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论，引导人们深刻认识科学发展观的历史地位；深入宣讲全面建成小康社会和全面深化改革开放的总体目标，引导人们牢牢把握新阶段推进社会主义现代化建设的努力方向；深入宣讲中国特色社会主义事业总体布局，引导人们牢牢把握经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的重大部署；深入宣讲全面提高党的建设科学化水平的重点任务，引导人们牢牢把握推进党的建设新的伟大工程的新要求。

刘云山指出，参加宣讲团的同志要充分认识宣讲活动的重大意义，以高度政治自觉和饱满工作热情落实好党的十八大精神宣讲任务。要紧密联系改革发展和干部群众思想实际进行宣讲，坚持学讲结合、教学相长，提升宣讲的针对性实效性。要把握政策导向，倡导清新朴实的文风，严谨而生动地宣讲党的十八大精神。各地要精心做好中央宣讲团的组织工作，同时抓好多层次宣讲活动，推动党的十八大精神进企业、进农村、进社区、进机关、进校园。

※ 9岁男孩因父亲车祸身亡哭成弱视

9岁男孩在遭遇父母离异后，又经历了父亲因事故身亡的痛苦，眼睛哭成了弱视。22日，潍坊交警官方微博置顶了寿光男孩小鹏祥的遭遇，希望众多网友给与关注。潍坊市交警支队也希望借此提醒市民关注行车安全。

“冬天来了，春天还会远吗？惨痛交通事故让无数家庭支离破碎，家住寿光市上口镇上口三村的赵鹏祥2004年父母离异，2007年父亲在车祸中不幸身亡。由于对父母的思念，经常以泪洗面。在今年2月份9岁小鹏祥查出眼睛患有近视并逐渐转化为弱势。大家多一份的关注，就是小鹏祥人生旅途中最有力的支撑。”22日

下午3点06分，潍坊交警官方微博置顶了一条微博消息，将潍坊交警今年来多次关注的寿光男孩小鹏祥介绍给广大网友。

很快，这一消息给众多网友转发、评论。一位网友说：“交通事故，家庭破碎，想念父母，哭坏双眼，传播正能量，帮助小鹏翔！”也有网友留言，“安全出行、远离车祸”。

潍坊市交警支队交通警察公共关系办公室民警告诉记者，交警部门在查处一起交通违规事故时，意外了解到9岁小鹏祥的身世。小鹏祥的母亲在他不到两岁时就离他而去，父亲也在五年前因为车祸去世。孤苦伶仃的小鹏祥跟着爷爷奶奶一起生活，经常自己一个哭，时间长了，本有点近视的眼睛又出现弱视病状。由于家庭条件一般，仅靠村里和爱心人士的救济生活，根本没有钱让小鹏祥治疗眼睛。现在他越来越不与人交流了，这么小的孩子，经历了这么多挫折，心理上一定出现了很大的变化，需要有更多的人来关注，帮助他。

在临近12月2日全国首个交通安全宣传日之际，潍坊交警发布这一条消息，是希望社会上给于小鹏祥一定的关注，也更希望通过小鹏祥的遭遇，给所有市民提个醒，出门在外一定要注意交通安全，否则，给自己或者对方家庭的只有很难抚平的伤痛。◆【奇闻怪谈】

※ 罕见的三条腿人的家居照 有图有真相

俗话说，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的男人有的是。殊不知，这个世界上还有三条腿的男人存在，这个男人名叫弗朗西斯科·伦蒂尼(Francesco Lentini)，出生于1889年，是他家的第12个孩子。他出生时就有三条腿，两个功能正常的男性生殖器，并且他的第三条腿的膝盖上还长着一个只发育未完全的脚。因此，他总共有三条腿，四只脚，16个脚趾头，和两个生殖器，这些多余的器官全部从他的身体右侧长出来。

※ 96岁神奇老汉拉加夫再生一子

拉加夫15日对外宣布，10月5日，他52岁的妻子诞下两人的第二个儿子。目前母子情况良好，孩子与父母同住在城郊一个只有一间房的家里。虽然他对第二个儿子的到来十分得意，但他已决定让妻子去接受节育手术。报道称，拉加夫一直奉告独身主义，不愿结婚，直到10年前碰上现在的妻子。“我们在一起之后，决定组成一个家庭，生两个儿子。上帝恩慈，我们的愿意都实现了。”拉加夫说。拉加夫还介绍了自己的养生经验。他说，他

年轻的时候曾是一名摔跤手，每天会吃一斤杏仁、一斤酥油和三升牛奶。他终身滴酒不沾，严格素食。他的作息也很规律，早上5点起床，晚上8点睡觉，白天会下地干活，中午睡1到2个小时。2007年，印度拉贾斯坦邦一名90岁老翁宣布自己第21个孩子出生，他成为全球最年长父亲。2010年，拉加夫以94岁高龄生子的奇迹打破了这一记录。

员工天地（2012）112

3◆【生活百科】

※ 饮食卫生常识

A、果蔬的健康吃法

①清洗去皮：用水冲洗干净，去皮再吃。

②择时而吃：饭前1 小时或饭后2小时，在上午9时至下午4时食用，更易为人体所吸收利用。橘子含有机酸可刺激胃粘膜，不宜饭前或空腹时吃。

③对症吃法：苹果血脂高者可多吃；梨治疗咳嗽、气喘、咽干口燥；苦瓜降血糖、健胃、降肝炎；茄子可防治高血压、脑溢血。④加工后吃：菠菜、笋、洋葱、荸荠、茭白等在烹制时最好先用

开水烫一下；苦瓜辣椒可去部分苦味；苹果吃后马上用清水漱口可避免发生龋齿。B、能防治感冒的食物

①用食物防治感冒是较简便，节省和无副作用的方法。这些食物有：大蒜、生姜、干辣椒、柠檬、柑橘、可以食用的花卉、鸡肉、鸡汤、蜂蜜尤其是富含王浆的王浆蜜、富含维生素C的各种蔬菜水果、富含锌元素的海产品如牡蛎等。

②长期多食富含饱和脂肪酸的食物，如肉类、人造黄油等。谷物、蔬菜、水果吃得少，会降低机体免疫细胞的抗病毒能力，引起感冒。

③食菜太咸也是引发感冒的一个诱因。因此，平时吃清淡饮食，少食高脂肪食品也不失为一条防感冒的有效措施。

※ 衣物保藏

A、冬衣洗涤法

天气转热收藏冬衣时，应先清洁一番再收藏。若是把衣服送到洗衣店清洗，取回后应放至阴凉处吹半天左右，然后放到衣柜内。因为利用蒸汽干洗的衣服，如水气未完全干透，便放到柜里，衣服很容易受损或发霉。

B、怎样去除衣服上的霉斑

有霉斑的棉织品可先在透风处晾晒，待干燥后用刷子刷去霉斑。C、怎样收藏夏衣

①棉织品：棉织品收藏前一定要晒干，并放些樟脑丸，以防霉变虫蛀而损坏衣服。

②丝绸品：丝绸服装存放时应毡上布，放在箱柜上层，以免压缩。

③毛织品：收藏前，要将服装上的灰尘掸掉，再把服装洗净晾干后，用布遮起来，并在箱柜内放少许樟脑丸。

④化纤织品：收藏前，一般只能用洗衣粉洗，决不能用肥皂。收藏时应放些卫生球，最好将卫生球用纸包好放在衣物中。◆【囧囧有乐】

懒汉找工作

有个懒汉，什么事都不肯干，骂不得，累不得，气不得„„他求人给他介绍一个最轻松的工作。第一次，介绍他在太平间做看守，说没有比这更轻松的工作了。懒汉去了两天就回来了。他愤愤不平地说：“这工作一点不轻松！”“为什么？”“别人都躺着，只有我一个站着。瘮得慌！”第二次，介绍在火车上当服务员，做了两天，他又回来了。别人问他：“为什么？”他说：“太不公平了，凭什么是大家都坐着，就我站着？累得慌！”

第三次，介绍他到汽车修理厂当修理工，干活，必须得每天躺着钻入车底进行焊接。他累得腰酸腿

痛，干了两天，他又受不了啦。别人问他：“为什么？”他说：“别人都站着，就我躺着，憋得慌！”第四次，介绍他到澡堂帮别人搓澡。干了两天，他又不干了，他说：“别人泡着，我干着，脏得慌！”第五次，介绍他去餐厅当服务员。干了两天，他又不干了，他说：“别人吃着，我看着，馋得慌！”他进行总结：站着不如躺着，躺着不如坐着，坐着不如躺着，躺着不如站着；站着不如看着，看着不如泡着，泡着不如吃着。

最后得出的结论是：做人真累！奥特曼之糗事

一天，奥特曼给他的爸爸，也就是奥特曼之父写了封信，他这样写道：“亲爱的老爸，”爸字不会写，画了一个圈。“听说您有了病，”病字不会写，画了一个圈。“您有好好养病，”病字又不会写，画了一个圈。“不要随便下床。”床字不会写，画了一个圈。奥特曼之父收到信读到：“亲爱的老蛋，听说您有了蛋，您要好好养蛋，不要随便下蛋。”第二天，奥特曼又给她妈妈奥特曼之母写了封信：“今天，我和老

大娘去植物园看植物，老大娘写成了老大狼，回来时已经很晚了，于是我住在了老大娘家，娘又写成了狼，老大娘家的火炕真暖和，火炕写成了火坑，我睡的可舒服了，第二天，老大娘送我上学，娘在一次写成了狼，我走着走着，下雨了，我没有带伞，你快来给我送伞，伞写成了命，若你也没有伞，伞又写成了命，就拿钱来买伞，伞又写成了命。奥特曼之母读到信时这样读到：今天我和老大狼去植物园看植物，回来时，已经很晚了，于是，我住在老大狼家，老大娘家的火坑真暖和，我睡的可舒服了，第二天，老大狼送我上学，我走着走着，下雨了，我没有带命，你快来给我送命，若你也没有命，就拿钱来买命。

第三天，奥特曼去了一个村子，村长正在讲话，于是，奥特曼也凑过去听。他听见村长说：“兔子们，虾米们，猪尾巴！今天的饭狗吃了，大家都是大王巴！不要酱瓜，咸菜太贵，让我捡个狗屎给你吃！”奥特曼一下蒙了，后来他找了一个翻译，翻译说：“翻译两个字1块钱。”他说：“翻译五个字10块钱。”于是，奥特曼用光波威胁他，翻译哭着答应奥特曼翻译四十个字20块钱。翻译翻译了村长刚才说的话奥特曼立即晕倒，原来村长刚才说的话是：“同志们，乡亲们，注意吧！今天的饭够吃了，大家都使大碗吧！不要讲话，现在开会，让我讲个故事给你们听！”雷人的懒夫妻

有一对懒夫妻，整天爱打牌，一次相互推卸家务，争执不下。于是老公就跟老婆提义道：“老婆，要不咱们来一盘斗地主，谁输了就谁做家务。” 老婆：“哼，来就来，难道怕你不成！”

可是现在身边又没有牌，他们谁也懒得出去买。于是老公随手在墙边拿了一把伞就往桌上一放：“钩” 老婆也不甘示弱，她就在菜厨里拿了个鸡蛋：“圈” 老公淡定地在桌上拿了一根牙签：“尖”

老婆眉头一皱深吸一口气，大约过了两三秒，然后眼睛一亮，得意地从厨柜里拿了一个熟鸭子往桌上一放：“2”

老公这下急得呀，真是咬牙切齿，正巧这时在摇篮里睡觉的儿子被他俩吵醒了，哭了起来。老公咬咬牙，MD豁出去了，他抱起了儿子放在桌上，得瑟朝老婆地说道：“小鬼”

老婆婆气得眼都绿了，NN的，姑奶奶也不是省油的灯，老娘就跟你拼了，老婆两手把腰一叉，然后往桌上一坐，把头一扬，撇撇嘴挑衅地朝老公说道：“大鬼”

呵呵，这下老公没招了！他气急败坏朝老婆婆瞪了瞪眼。当他正准备收兵投降的时候突然放了一个响屁出来，然后他如获救星地朝老婆阴笑道：“大鬼有什么了不起？哼！看我炸弹炸了你！！”说完放下儿子扬长而去了„„

员工天地（2012）1123

第三篇：员工天地之励志篇

员工天地之励志篇

其实这些未必是牛先生一人之言，或许有的应该是凝聚着一个团队的智慧，凡事说来易，万事做起难，贵在坚持，企业之道，人生之道莫外乎此理。坚持才是硬道理。以下，和菱迅的各位同仁共勉！希冀，借此于共同提高电梯销售业绩和维保售后服务。

1．小胜凭智，大胜靠德。

2．有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。

3．一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

4．好心态才有好状态。

5．帮助别人，但不伤害别人。

6．要想知道，打个颠倒。

7．从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

8．让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。

9．想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，对不行。

10．学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。

11．产品等于人品，质量就是生命。

12．看别人不顺眼，首先是自己修养不够。

13．从最不满意的客户身上学得最多。

14．管理是严肃的爱。

15．经营企业就是经营人心。

16．一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。

17．一个事业能不能成功，关键靠制度设计。

18．别人从零起步，而我从负数起步。

19．听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

20．世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造

21．不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！

22．一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。

23．误解与被误解的频率标志着一个人的素质。

24．专家都说“不能”；但因为我们识字不多，一不小心把“不”字给丢了，结

了“能”！。

26．世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，一是体力竞争，二是财是脑力竞争。

27．蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；

智力可以整合财力和体力。

28．为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。

29．老老实实做事，本本分分做人。

30．直接去举一千斤的人，笨蛋；四两拨千斤的人，聪明。

31．这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。

32．“有心人”擅长“三大做”：做事，做势，做市。

33．人人都是人才，就看放的是不是地方。

34．世界上的思想比星星多，观点比人口密，一旦作了选择，就有了凝聚点，有没有德商绝成功的机会。果就变成力竞争，三信息社会，了向心力，有了主心骨。

35．思路决定出路。

36．发射自己的光，但不要吹熄别人的灯。

37．每天进步一点，每天突破自我，就能走在前面。

38．世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。

39．人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚；不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。

40．不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。

41．宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

42．有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无用。

43．空隙在哪里，机会在哪里。

44．要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路！

45．知道不等于得到。

46．每个人都需要借助别人的眼睛来延长自己的“视线”。

47．不修改目标，只修改手段。

48．开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。

49．发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

50．财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

51．有问题就拿“差额工资”，没问题就拿全额工资，成绩卓著就拿超额工资，拿负数工资。

52．没有质量，一切都是负数。

53．如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影

会有成就。

54．太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。

55．成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

56．磨练越大，福气越大。

57．如果所有的人都站在一边，那一定不是好事。

58．走一百里路的人，把走了九十里当作一半。

59．脾气嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

60．对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。

61．自己不会练兵，永远别想打仗。

62．能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。

63．可以越级关怀，但不可以越级管理。

64．在上级面前，可以为你副手的过失承担责任，但关起门来一定让他知道你的65．房子上面漏雨，只有下面的人才知道。

66．这里是精英的天地，但不是精英的保险柜。

67．只要思想不滑坡，办法总比问题多。

68．销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。

69．用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。

70．观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。

71．鼓动投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入。

72．做正确的事，再把事情做正确。

才，坚决不铸成大过就响力，你就厉害。

第四篇：如何做好员工行为排查员工天地

如何做好员工行为排查工作

“严格落实员工行为排查”作为案件防控专项治理活动的一项主要内容，其重要性不言而喻，但要真正做到“认真落实”，在现实状况下，却又是说易不易、说难却难的事情。个中原因，项行长在活动动员视频会议讲话里，在“深刻吸取教训，正确认识案件防控工作面临的形势”部分客观务实阐述的七个必须正视的问题中已全部提到，简要概括起来有两个因素：一是某些员工的不良行为较具隐蔽性，不易察觉，难于掌握直接证据。二是风险防范意识淡薄，要么碍于情面，多一事不如少一事，以为“事不关已”；要么熟视无睹，不管不问不报，放任自流。因此，要落实员工行为排查，本人浅见必须解决好三个问题。

首先，必须解决由谁负责的问题。这个问题从表面上看，似乎是早已明确清楚的事情，因为规定已明确了 “机构主要负责人”，即主任为第一责任人，人事管理、纪检监察等规定里也都有所涉及。但事实上，谁负责、谁分管、谁处理都还有待进一步明确规定，员工行为排查的履职及其责任追究机制还有待进一步建立健全，尤其是“双线问责、双线责任追究制度”有待进一步确立完善。因此，本人陋见必须在员工行为管理上引入类似信贷风险预警的机制，结合实施员工违规行为积分管理办法（试行），构筑员工管理的“六道关口”：第一道关口，是进人关及选拔任用关，人事部门要对员工不良、异常行为失察负主要责任；第二道关口，是日常管理关，营业机构或部门主要负责人要对员工的学习教育、合规管理和违章违规问题的纠正整改，不良及异常行为的察觉、制止等负主要责任；第三道关口，是自律监管关，人事部门作为员工管理的主管部门，1

必须负起员工教育管理的检查指导督促和“四项制度”落实等职责；第四道关口，就是检查关，有关部门在各项监管检查中发现涉及员工、业务、管理等环节的风险隐患，要深入、认真、细致、全面检查，确保及时发现、及时处理，各职能部门对对口业务及其员工的检查监管，也负有义不容辞的职责；第五道关口，是纪检监察的再监督关，除了日常教育警示，对营业机构负责人“十亲自”、员工行为排查及“四项制度”落实等发挥再监督作用责无旁贷，对从各项检查发现问题整改台账、员工违规积分管理台账等发现的苗头性、倾向性风险隐患予以督导、查究、治理当属份内事；第六道关口，是全员防范关，员工之间的互信应建立在遵规守纪、按章办事的基础上，切忌麻庳大意、盲目相信、无原则服从，提高抵制各种违规行为的自我保护意识。

其次，必须解决查什么的问题。员工行为排查什么？市分行的专项治理活动实施方案里已讲得很清楚。一要查赌博、大额购买彩票。历年来银行系统因此诱发的案件不胜枚举，发现此类迹象，就要紧抓不放，彻查到底，果断处置。二要查炒股、经商。这方面应重在排查其资金来源、负债程度，是否存在员工贷款转移用途、挪用贷款违规进入股市、房市，对负债（亏空）较大、影响正常工作且可能牵涉风险隐患的要及时严查彻究；三要查不良、异常行为。这里又要分为几种情况：（1）对经常进入高档娱乐场所等进行高档消费的行为，一要查其资金来源，二要查其消费是否与本人收入、家庭经济状况相适应，作出相应处理；（2）对利用职便或我行员工身份为企业注资、还贷等融资牵线搭桥，以及代企业保管印鉴、支票等行为，要认真排查处置；（3）对非当班员工私自

办理前台业务及接触业务印章，空存、空取资金，单人办理抵质押、查询等相关业务，在柜面、现金箱、寄库箱包内存放本人、客户（亲属）与其工作无关物品及代他人保管存单（折）、银行卡、印鉴、密码等重要物品，利用他人资金或帐户以及员工卡谋取私利，当班员工为本人、客户（亲属）在柜台内提交并办理业务等行为，现督员、会计主管等要及时发现、纠正、制止并报告、记录，特别要充分发挥查看监控录相对监督员工办理业务合规合法性和防范操作风险的作用；（4）对其他一些不良、异常行为，如不廉洁、涉毒、精神异常、内部结怨等，也要及时采取措施；（5）对消极怠工、屡查屡犯等行为，要从批评、教育、帮助入手，积极正面引导，并予以必要的处罚处理。

同时，还应把握三个要点：一是既要坚持原则又要实事求是，要有高度的事业心和责任感，要本着对员工负责对工作负责的心态，切忌捕风捉影、夸大事实，更忌“睁一只眼闭一只眼”、不管不教，还忌做表面文章、不深入不透彻；二是既要掌握政策规定又要讲究方法方式，员工行为排查的认定涉及员工的方方面面，不能轻易下定论，也不要轻易放过，要深入排查、注意保密、教育为主、有效处置；三是既要掌握好分寸又要把握好尺度，对涉及不良、异常行为的员工，要区别不同类型、不同情况，要分清轻重缓急，采取不同排查方式和处置措施，如酌情施于提示提醒、批评教育（诫谈）、调离岗位、纪律处分、解除合同等，要结合“四项制度”的有效落实，不能搞“一刀切”。

然后，必须解决怎么查的问题。这方面，一些单位、同仁已在实践中创新、积累了不少优秀经验做法，本人略探索赘述一二。

一、“五道关口”各司其职、各尽其责、发挥合力作用是基础。从《坐班主任工作日志》、营业机构负责人“十亲自”运行记录，到各项监管检查登记簿、检查发现问题整改台帐（员工违规积分管理台帐）、调阅查看监控录相等等，只有认真、深入、扎实地做好这些基础、基本工作，充分发挥现场与非现场监控作用，员工行为排查就有的放矢、事半功倍。

二、做好“七字”文章是关键，切忌你好我好、相安无事、填表了事。一“听”---即听本单位、部门内部员工、负责人（包括会计主管）的评价反映。

二“看”---即调阅监控录相、《坐班主任工作日志》、《营业机构负责人“十亲自”管理系统》等，并看《员工不良行为排查表》、近来表现和历史不良记录情况。人事、监察部门有必要建立《员工不良行为台账》进行动态管理，主任、会计主管要在“十亲自”系统、《坐班主任工作日志》详细记录员工违规情况。

三“谈”---即当面座谈、谈心，了解员工思想动态。

四“报”---即设立举报箱（邮箱）、举报电话（信、短信），广泛了解，及时掌握。

五“访”---即家访、外访。家访指由机构负责人、人事部门定期、不定期组织对辖属员工进行家访，重点抓好重要岗位、出现苗头、历史有过不良记录员工的家访。实践证明，家访不仅是掌握员工八小时以外动态，了解员工是否存在不良、异常行为的好办法，而且也是关爱员工、帮助员工分忧解难送温暖的好做法；外访指主要由人事、监察部门组织对重要岗位、重要单位人员，以及对反映、举报或检查等渠道发现的迹象、线索，向有关客户、单位（部门）外访了解或取证。

六“评”---即评议，可采取由人事部门牵头，有关职能检查、监管部门参与联席评议的办法，对重点单位、重要岗位和不良（异常）行为员工进行评议排查，及时消除不安全不稳定因素。必要时，可邀聘请的社会廉政勤政监督员等参与评议。

七“查”---即在上述基础上，对涉及到不良（异常）行为的员工进行深入、认真、细致的调查，对事实清楚、证据确凿的要及时进行必要的处理处置。

三、建立并落实督导制度是保证。应在员工行为排查中引入类似党风廉政建设分工的责任制，支行领导要抓好分管业务部门和包片单位专项治理、员工行为排查工作的督导，有针对性地深入内控管理较为薄弱的单位，大额资金进出较频繁的单位，有不良（异常）行为迹象、有苗头倾向员工的单位进行检查指导，加强监测监控。同时，积极解决一些具体问题，如合规操作、防范风险以及落实“四项制度”与人手不足、骨干薄弱的矛盾，业务发展与管理管控能力相对较弱的矛盾等等，消除监管“断层”和风险管控“盲区”等隐患，有效防控案件发生。

第五篇：20140508员工天地 聆听内心的声音

聆听内心的声音

眼角还余留着昨日大家灿烂的笑容和离别时的感伤，今儿却已听不清。在那个美丽的三月，伴着暖意和花香，带着不舍，我们拖着行李离开了“师傅们”的陪伴和教诲，结束了实习生涯各自前往新站所报道。来到了兴山管理所，这个陌生且路途遥远的小城镇。初到兴山所，并没有想象中那么美好。刚施工完的办公楼和宿舍楼，周围林立的工厂„„

此时，冗杂交错的思绪如沉默汹涌的河流般侵蚀我的大脑，在这突如其来的黑暗之中。后来更多的时候习惯了聆听，但当听到细微而孤独的声音时，才发现一切都是那么美好。美好的像梦境一样。因为太多的东西不用看到眼睛里，周围工厂机器生产的轰鸣声、大白天马路上的车来车往汇成一首曲儿，美丽的香溪河水在枕边静静流淌，伴着梦香，一个人去聆听自己内心的声音。在清晨可以听到阳光刺破树叶的声音，大自然就是这样的，朴素而端庄。在深夜里听到时间擦肩而过。可能这就是那条所谓漫长的且没有回头路的路。既然是自己选择的路，那么就算跪着也得走完。什么也无法阻碍我们奋力向前冲的劲儿！当初的选择，当初的追求，当初的梦想，我坚信会在亭外那宽阔的柏油马路上不断延伸！

经过一段时间的相处渐渐地开始融入到这个大集体。三个女领导比我们大不了多少，所以很亲切易相处。综合主任就是个知心温柔的大姐姐，说话甜甜的。一口一个“谢谢”“辛苦了”让人宽慰，如沐春风；票管主任没有一点领导架子和我们一起劳动，平时要求严格却又不失贴心，处处为我们着想；所长是个注重小细节的知性女性，年纪不大却脚踏实地带领这个全新的团队出发，心中由然佩服！伴随着双手和汗水，整个管理所就像小孩子一样在我们的精心呵护下茁壮成长，越来越美丽、整齐。

五四青年节，所长带领咱们集体扛着锄头拿着铁铲去翻开那沉睡已久的土地。俗话说一年之计在于春。你看，在阳光雨露的滋润下小草带着泥土的芬芳早已悄然钻出，一丛丛，一簇簇。微风拂过，花儿们也伸了伸懒腰，打了哈欠，探出的小脑袋散发迷人的香气。锄地的同事们一个个陶醉在大自然的怀抱里，流连忘返。眼前的一切都充满了生机，充满了新的希望。停下来默默地告诉自己：即便是你遇到任何困顿，都要让自己以平静的心态去应对。因为时间在走，一切都在改变。前方那条蜿蜒的路还在不断延伸„„