文献综述——浅析吴川旅游景点开发的基本思路

第一篇：文献综述——浅析吴川旅游景点开发的基本思路

浅析吴川旅游景点开发的基本思路

吴川市地处南海之滨，尤其是省级旅游度假区吉兆海滨，此外，吴川市还有清末状元林召棠故居，民国广东省政府主席李汉魂故居，抗日名将张炎将军故居等人文旅游景点。同时，吴川还有众多别具特色的民族风情，比如“吴川三绝”，人文与自然旅游资源相得益彰，可以说吴川的旅游业发展潜力很大。所以说，吴川当以海滨旅游作为本市旅游业发展的龙头，和本市旅游产业的其他重要组成部分相结合，将会形成一个良好的旅游品牌。

一、关于吴川旅游景点的调查

吴川的旅游景点大体分为人文景观与自然景观。由于吴川为临海县城，其著名的自然景观当然是以海湾海景为主，例如吉兆湾与吴阳金海岸；其次的是吴川特色的乡村景点，由于地势地平，吴川的乡村景点较为开阔，“井田”特点比较突出。至于人文景观，乃属吴川的重点景点，如吴川八景、吴川历史人文古迹李汉魂故居、张炎将军故居、陈兰彬故居等，还有传统文化吴川三绝、吴川月饼等等。吴川吴阳镇为古城，原名“吴川街”它在隋建吴川县(公元589年)后直至1940年的一千多年中，一直是吴川县政治、经济和文化中心，县府所在地。林济仁在《吴川赋》中写道：“魅力村庄夸林屋，历史名镇数吴阳”，而吴川八景当中有六处为吴阳镇，可见吴阳镇当时确属为吴川的县府。

二、吴川旅游景点开发的制约因素与基本思路

吴川的旅游景点丰富，历史悠久，若设造出一条即合理又俱到的旅游景点的思路，将对吴川的旅游景点开发有很大的帮助，本人学识浅薄，打算通过制约吴川旅游景点开发的因素作出探究，为吴川旅游景点的开发作出基本思路。

1、关于介绍吴川旅游景点的探究

关于吴川的旅游景点很多著作都有详尽的介绍，也有部分是写出对其保护的对策，但对于其如何合理开发目前尚未见到具体的文章介绍，如林济仁在《吴川赋》中囊括的歌颂了吴川的历史与名人、景点与文化，“壮哉吴川！为天地精华所钟毓，乃山川灵秀之蕴藏”[1]； 《关于历史文化吴川的调查报告》中，写到“在对国家历史文化名城广东省吴川市的经济和文化发展评析的基础上结合国家新出台的建设法规以及国内其他历史文化名城的发展模式并依据吴川市政府最新公布的一系列经济、文化指标数据对吴川的经济、文化进行对接分析进而提出一条比较适合川未来的发展之路”，强调的是其整体发展的道路。

目前本人搜索到关于吴川历史文化旅游的资料多于“吴川三绝”有关，例如龙洁丽在《吴川飘色的多重价值及保护、传承、发展对策》 中写道吴川飘色的来源、构成出发,对吴川飘色的美学价值、艺术价值、社会价值、经济价值以及人文价值进行了深刻的挖掘,同时,分析吴川飘色艺术面临的外来文化冲击、传承、资金、知名度和艺术创新上等问题,提出了吴川飘色的保护、传承及发展对策[2]，而吴川飘色为吴川三绝中其一。又如陈冬梅的《吴川泥塑传承人的调查与研究》以泥塑传承人为切入点,深入调查吴川泥塑的历史和现状,在此基础上,结合物质行为研究的方法论,运用整体研究的方法,着重了解泥塑传承人的个人生活史,关注传承人从事泥塑行业的动机,理清他们如何获得和运用手艺,如何在市场竞争中生存,最终探究在信仰和艺术双重标准下吴川泥塑传承人的生存法则[3]。而对于“吴川八景”的介绍本人在林济仁的《吴川赋》中找到“吴川八景，欣然入望”，却几乎无其他的相关记载。可见关于吴川丰富的旅游景点为人所知的尚无几个。

2、对于吴川历史文化古迹的保护

关于对吴川历史文化古迹的保护，已经引起了当地人的注意，人们也开始推行了一些措施去保护，假若人们能够将保护措施与开发利用结合在一起，保护的同时也把开发放在同等位置，将会为吴川的旅游业带来发展空间。

来自于《南方网》的一篇“如何抢救、保护和开发利用吴川历史文化遗产”文章中提及

到了关于各种古迹的保护，还有发扬和传承历史文化，并且把开发旅游作为保护的手段：“大力开发利用吴川宝贵的历史文化遗产，促进文化与经济的融合”、“ 历史文化资源是吴川的宝贵财富。目前，吴川的历史文化资源有的已被初步利用，但大部分还藏在闺中。吴川应不失时机地发展地方历史文化特色旅游业，确保文化对经济的持续影响，使社会经济快速发展”

[4]。洪三泰的《吴川的历史文化遗产亟待抢救》也写到“重点扶持吴川发展文化旅游产业。应充分开发龢利用历史文化资源，大力发展有地方历史文化特色的旅游业，以确保文化对经济的持续影响，促进经济社会的加快发展”[5]。这些都是在为了保护吴川的历史文化与古迹作为前提，只把旅游开发作为一种保护手段，没有把丰富的旅游资源推崇为去发展旅游业。

3、建设新农村与乡村旅游

吴川为县城，以农村为主要部分，优越的地势条件与气候条件使得吴川的农村较为富裕，而且吴川的商业帮在珠三角已成为佳话，按经济条件来说，吴川的新农村建设很有基础，所以在党中央的带领下，新农村建设在吴川得到推行。例如蛤岭村的建设，在叶立青的《新时期南方沿海乡村新农村建设调研的思考——以广东湛江吴川市蛤岭村为例》中提及：对外宣传中的湛江蛤岭村蛤岭村,在短短的十几年里迅速成长并崛起了,并赢得了“全国文明村”的美好称号,令人瞩目。[6]

“乡村旅游是指在乡村地区，以乡村自然和人文景观为吸引物，使旅游者领略农村乡野田园风光，体验农事生产劳作，了解风土民俗和 回归自然，融观赏、考察、学习、参与、娱乐、购物、度假 等于一体，能够满足旅游者求异、求知、求根等需求并能产生经济效益的旅游活动”[7]，吴川的新农村建设是比较成功的，一些乡村景色堪比花园，加上吴川传统的风俗文化，如吴川元宵民间艺术节，吴川年例祭祀风俗等，是可以开发乡村旅游的，但在经济的增长劲头中，人们并没有把乡村旅游这个概念带到吴川景点旅游开发中去，因此，把建设新农村与乡村旅游相结合可以成为一条开发思路。

由于本人家乡吴川县城的景点旅游开发目前还在探究阶段，关于景点开发的相关研究并没有太多的资料，本人觉得这是个探究空间，在利用他人对吴川其他文化的研究成果，结合自己的相关专业知识，作出一条吴川旅游景点开发的基本思路。

参考文献：

[1]张予，王伯房《广东省吴川市吴阳镇新勇村调查报告》

[2]龙洁丽.吴川飘色的多重价值及保护、传承、发展对策[J].惠州学院学报,2011,31(4):55-59.[3]陈冬梅.吴川泥塑传承人的调查与研究[D].中山大学,2010.[4]《如何抢救、保护和开发利用吴川历史文化遗产》.南方网

[5]洪三泰.吴川的历史文化遗产亟待抢救.[J]中国评论学术出版社.,2011,(5):185-188 郭丽,章家恩.关于乡村旅游概念及其内涵的再思考[J].科技和产业,2010,10(5):58-61.[6]叶立青.新时期南方沿海乡村新农村建设调研的思考——以广东湛江吴川市蛤岭村为例[J].教育教学论坛,2011,(27):172-174.[7]郭丽,章家恩.关于乡村旅游概念及其内涵的再思考[J].科技和产业,2010,10(5):58-61.

第二篇：***旅游景点生态旅游开发调研报告

***旅游景点生态旅游开发调研报告为了更好地发掘、培育和推出我县有特色和亮点并具发展潜力的项目，根据州文化体制改革领导组《关于开展文化产业特色项目专项调研、规划及报告的通知》要求，我县文化体制和文化产业调研组利用一个星期的时间到河西镇、旅游局、石门关景区进行了深入细致地调研，形成了《石门关生态旅游开发研究报告》，以供参考。

一、石门关生态旅游开发的优势国家西部大开发战略明确指出：西部旅游业的发展目标就是生态旅游，我们可以从九寨沟、香格里拉、张家界等景区对旅客产生巨大吸引力的事例可知，生态旅游必将成为二十一世纪旅游业的主题，石门关生态旅游资源丰富，具有很高的开发价值，其优势主要表现在以下几个方面：第一，石门关生态状况决定了必需发展生态旅游的主题，**全县1957平方公里国土面积中，除去水域、房屋、道路以及悬崖、山石等土地外，96.97%的土地上都有草木植被，其中：森林、灌丛、草坡等占全县国土面积的92.2%，全县森林覆盖率高达67.2%，而石门关的植被保存得最好，森林比较茂密，处于横断山半湿润常绿阔叶林区，植物区系复杂多样，为众多特有植物的分布与分化（变异）中心。生态旅游最原始的含义是森林旅游，可见，石门关得天独厚的生态状况为石门关发展生态旅游产业奠定了优越基础。第二，石门关处于国家级自然保护区苍山西坡之中，山势雄伟，观光效果较好，是天然的生态植物园，拥有各种植物200多科，2000多属，近万种。由于历史原因，交通阻塞，人烟稀少，使石门关纵深处生态环境得到很好的保护，许多地方至今人迹未至，实乃生态旅游的理想环境。第三，石门关人文景观丰富，有距今3000多年的苍山崖画，始建于明代的福国寺、玉皇阁等。明代大地理学家徐霞客、白族学者李元阳也曾到过这里，并在《徐霞客游记》和《游石门山记》中均有记载。第四，石门关在古代是“蜀身毒道”和“茶马古道”的要冲，是中国通往东南亚的必经之地。如今，随着320国道及大漾二级公路相继建成及投入使用，石门关距州府大理市仅21公里，仅需30分钟即可到达。第五**作为“中国核桃之乡”，据统计境内核桃树共有24.86万亩，248.6万株，在石门关景区就有0.72万亩，5.1万株（包括光明村、金牛村）。如此众多的核桃资源为石门关开展生态旅游奠定了基础。

二、石门关生态旅游开发现状旅游基础设施是一个地区旅游业发展的承载物，是旅游活动得以开发的重要依托。县委、县人民政府充分认识到这一点，近几年来在石门关共投入300多万元修建了石门关景区公路、游路、栈道、旅游公厕等基础设施。并鼓励民间资本投入，共投资420万元修建了石门关旅游度假村、石门竹园、光明核桃生态园（农家乐）等一批项目，使石门关的接待能力得到改善。随着旅游业的投入不断加大，石门关景区的知名度不断提高，到石门关旅游的中外游客逐年增加，从1995年的不足1万人次，发展到今天的7万人次，旅游业总收入300万元（截止2002年），占全县GDp的比重达1.05%以上。

三、石门关生态旅游开发存在的问题尽管近年来在县委、县人民政府投入了大量资金，石门关景区的硬件设施得到一定改善，但随着游客的不断增加，石门关景区的一些矛盾渐渐显现出来，其主要矛盾是：一是资金投入明显不足；二是规划不健全，旅游基础设施建设滞后，功能配套差；三是管理机构不健全，专业管理人才缺乏，管理工作与发展不相适应；四是宣传力度不够，旅游区位优势未能得到发挥，一时难以形成大气候。

四、石门关生态旅游开发对策

1、加大招商引资力度，积极筹措资金投入。在加快实现计划经济转变的背景下，发挥政府投资先导作用的同时，不断加大招商引资力度，积极探索多元化的旅游投入新机制，可从以下几个方面筹措：一是以政策换资金；二是以项目换资金；三是以利益换资金。同时，采取多种形式和优惠政策，动员各种社会力量，多渠道筹集旅游开发资金进行旅游基础设施建设。允许集体、个人在石门关景区详细规划的总体指导下，独资投入对某些旅游景区、景点资源进行开发建设。

2、加强整体规划，搞好基础设施建设。石门关生态旅游景区应从现在收费站起列入整体规划，任何建筑物应体现古色、古香人与自然和谐相处的品味，加快实施与古崖画连通的便道，选好光明生态园的选址，对生态园的农户进行必要的指导。加大探险、科考、运动竞技等一批项目的建设力度。

3、尽快建立健全旅游管理体制。加强旅游局的管理职能，管理好旅游市场，旅游资源开发与项目建设、环境卫生、安全保障，加强旅游人才的培养和引进，从外地引进急需人才，特别要引进懂管理、善经营、有业务技能的人才。

4、加大宣传力度，使石门关生态旅游的优势真正得到发挥。一是加大石门关“雄、险、奇、秀、幽”的自然生态宣传力度（可制成风光光碟销售，设计一张自然风光的门票）；二是提升烤全羊的品味（让人留下余味）；三是开发“核桃茶”文化（编一组适宜老、中、青、幼的“核桃茶”舞蹈）；四是加大与外界旅游队的联烟。旅游业的发展将促进其他产业的发展，只要按照以生态旅游为基础，以自然生态旅游和人文生态旅游为重点，合理科学地配置石门关生态旅游的各要素，那么石门关生态旅游将会得到很大的发展，进而带动我县旅游业的发展。

第三篇：我国旅游景点开发与规划

我国旅游景点开发与规划

随着我国经济的发展以及城市化的推进，旅游开发规划已成为我国城乡建设一项十分重要的内容。旅游景点的开发与规划不仅能为城市带来众多的经济利益，刺激消费，而且能刺激当地文化产业的发展，挽救众多已经失传的民间手艺。但是，同样带来众多的问题，例如环境污染，人口剧增，社会治安混乱等。在开发与规划旅游景点的同时，需要考虑到当地的承载能力，不能一味的只开发不治理，这样的规划只会给旅游景点带来毁灭性的灾害。

旅游景点开发与规划需要宏观把握。例如广州的旧城改造政策，本意上是为了美化广州的老城区，位于70%位于老城区的“老字号”不得不搬迁到非商业区，以至经营困难，纷纷倒闭，变得“好心干坏事”；再如厦门的鼓浪屿，岛上不许机动车行驶，原则上不批准新建与原有建筑不协调的高层、现在建筑，岛上道路保持原状，不得进行道路拓宽等。这些政策使千年的鼓浪屿依旧牵引着游人的芳心。这两则案例就很好的说明，规划是一把双刃剑，规划的好的则风景依旧美丽，规划的不好则物是人非事事休。所以，在开发与规划旅游景点的时候，不仅要考虑现阶段经济效益的提高与否，还要考虑到今后是否能可持续发展。

旅游景点开发与规划更需要细节的把握。例如承德避暑山庄，在91年的时候从北京开往承德避暑山庄的观光列车只有在旅游旺季才开放，并且观光线路还是原路返回的，这使得在淡季的避暑山庄成了荒无人烟的孤岛，游客重复的观光，不但浪费了旅游资源，浪费游客的时间和精力；再如云南路南石林申报世界自然遗产，云南省动用了大量人力财力物力在路南石林区地面上铺上了草坪，结果这次申遗以失败告终。自然文化遗产不是人工文化遗产，不能将其自然风貌改变，不然结果只有一个。这两则案例就是告诉我们，开发之前要考虑人的因素和度的把握，毕竟，旅游景点是给人参观游览的，而不是开发了就荒废在那，或是只做给人看而不考虑自然的景观，浪费钱财，并且破坏了自然。

在旅游景点开发与规划的同时，要避免“八国联军式”的商业殖民化。张家界就是一个很好的例子，在92年时就被评为世界自然文化遗产的张家界，在五年之后的复评中，被联合国教科文组织发出黄牌警告，原因是旅游设施泛滥自然风景区“面目全非”，这是一次罕见的状况，不久之后，这些总价值超过两亿元的旅游设置被限期拆除。同样的事情也发生在千年古镇——周庄，国家首批AAAAA级旅游景区，世界最佳魅力水乡，亚太区文化遗产保护杰出成就奖„„千年的周庄，步入古镇的第一感觉，周庄人的商业头脑让人惊叹：除了个别景点外，几乎所有的沿街房子都破门开店，卖假古董、旅游纪念品、印刷画，还有茶馆、饭店、酒肆、时装店„„一路上的“野导”在叫喊着，饭店里的“歌妓”伸手向你要钱——千年历史的古镇周庄，像一个嘈杂的集市，将一切的商品奉献出来。这些例子是惨痛的，痛的不是设施被拆或是景点被破坏，痛的是景点的开发者和规划者没有保护近点的意识，一味的最求商业价值，这不是在旅游，更像以旅游之名在叫嚣自己那可怜的价值观。

旅游景点开发与规划要注意的是：

旅游资源的自然因素和人为因素的破坏：景区会不会有突发的自然灾害，开发过程中是否破坏了自然生态，还有是否会在战争必争之地等，例如圆明园，楼兰古城，大理古城等；

旅游开发与保护的原则：根据国务院精神，景区必须按照“严格保护、统一管理、合理开发、永续利用”的原则，在政府领导下主持管理工作，不得将景区规划管理和监督的职责交由企业承担；

旅游开发与保护的措施尽量减缓旅游资源的自然风化速度，杜绝人为的破坏行为，修复已损害的旅游资源；

旅游业可持续发展要求：可持续发展，永续利用的生态开发模式(碧峰峡模式）。

旅游景点的开发与规划不单只是开发者或是规划者的个人主观意见，更为重要的是，听取群众的意见和建议，在设计中融入生活，不单只把景点当做景点，它更是我们生活的一部分，只有当一个景点成为人们生活的一部分的时候，这个景点的开发与规划才算是成功的！

第四篇：人力资源开发文献综述

一 文献综述

目前我国的经济在飞速发展, 正在向经济强国的方向进军, 所取得的成绩也得到世人瞩目, 这是可喜的现象。同时, 我们也要清醒地看到, 我国在发展中还有许多不规范的地方, 企业人力资源开发与我国经济发展的要求还不相适应。人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年的历史, 而我们以前一直沿用传统的人事管理模式, 真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多, 然而我们又必须面对来自各方的严峻挑战。这一切都意味着, 如果我们不抓紧对人力资源的开发和管理, 我国经 济的进一步发展将会因此而受到影响和制约。

（一）企业人力资源开发的内涵

人力资源开发, 是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上, 依据企业战略目标、组织结构变化, 对人力资源进行调查、分析、规划、调整, 提高组织或团体现有的人力资源管理水平, 使人力资源管理效率更好, 为组织创造更大的价值。HRD:HRD是Human Resource development人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在挺尸组织人力资源质量的管理战略和活动。

二 人力资源开发战略是企业克敌制胜的根本

我们发现, 一度曾享有掌握市场优势的公司, 不知不觉却深陷于激烈的市场战斗中, 企业在拼命设法重新建立其优势, 重获市场占有率, 有时甚至是在设法确保其生存。而我们也发觉, 一些企业通过人力的开发与技术的不断创新成为行业标准的领导者。简言之, 无论是理论上的探讨, 或实务上的应用, 从近百年来企业经营的发展历程中, 我们不难发现企业经营在历经下列的演进过程: 即生产导向——市场导向——人力资源导向。

从西方最新的企业研究资料表明, 越来越多的西方企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实践, 尤其是人力资源管理。一个企业人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密联系的, 具有独特的个性。卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理, 因此, 通过人力资源管理来创造竞争优势就成为企业竞争战略中的一个重要部分。也难怪全球性的人才争夺战越演越烈, 都将人力资源视为企业的战略资源, 也都将对人才的吸引、开发、激励、保留作为企业最重要的任务。

日本作为一个自然资源贫乏的国家, 二战后能在短期内恢复和发展, 得益于受过良好教育的高质量的人力资源。美国作为世界经济头号强国, 之所以能长期执世界经济之牛耳, 其秘诀在于美国采用了不惜工本招聘人才、任意就业政策、市场导向的教育培训、详细的职业分工、高激励措施等手段开发人力资源, 以稳定其人力资源在世界的龙头地位。所有这些都表明: 人力资源的有效开发利用是实现经济发展和社会进步的重要源泉。

建国兴邦如此, 企业发展亦然。微软闻名世界, 海尔享誉中外, 北大方正立足国内莫不得益于人力资源的开发和利用。现代经济增长的理论和实践都已证明, 人力资源作为最重要的战略资源, 它的开发和利用是企业克敌制胜的根本。

三 人力资源开发与国有企业的改革、发展

世纪之交，随着我国加入世界贸易组织，以及新一轮技术革命和知识经济时代的到来，我国企业即将面临前所未有的激烈竞争，既有来自国内市场的竞争，更有来自国际市场的巨大竞争 可以说，我国的企业，特别是国有企业的生存和发展问题，还从来没有像现在这样显得突出因此，寻求提高我国企业竞争能力的途径，一直是理论界和企业界共同的努力方向 根据以上对企业人力资源开发的分析，笔者从人力资源开发的角度，探讨一下我国国有企业的发展问题

1.国有企业人力资源开发的现状

国有企业在人力资源开发方面与中外合资企业 外资企业，特别是与世界上著名的跨国公司存在的巨大差距，已经成为国有企业可持续发展的严重障碍 以中铁十六局集团四公司

为例，现阶段人力资源开发主要存在以下几方面的问题：

（1）企业人力资源开发的投入严重不足 员工培训费用的投入占企业生产总值的 3%，其教育 培训费年人均180元 与世界上一些国家，特别是发达国家的企业在人力资源开发方面的投资相比较，差距十分明显

（2）人才流失严重

（3）人力开发激励机制不活

（4）培训机构不健全

2.人力资源的素质满足不了企业技术进步

提高劳动生产率的客观要求 国有企业人力资源开发投入的严重不足，直接的后果就是企业人力资源素质的普遍低下 具体表现在：

（1）企业员工文化素质差，不能适应市场经济发展的需要

（2）企业的专业技术人员文化素质不适应企业发展的需要，知识陈旧 老化现象严重

（3）企业的技术工人文化素质偏低和技术水平下降

2.企业人力资源开发的方法陈旧，手段单一，效率低下

首先，在调动职工积极性的方式上多数企业以工资 奖金 福利 住房和提升等激励手段为主，尤其突出货币激励的作用 但由于多数岗位货币激励的差距难以合理拉开，使分配中的平均主义现象严重，货币激励效果下降。其次，很少采用与职工工作内容 工作性质有关的激励手段，使职工可能通过工作获得的多种满足转化为单一满足，降低了职工工作的兴趣和主动性

4.企业人力资源结构不合理，利用效率不高

现在企业既人满为患，又人才奇缺 具体表现在：一方面，企业卸不下富余人员的沉重包袱，只能肩负重压负重前行企业的富余人员占企业职工总数的18.5%，每年用于这些职工的工资和福利支出所需的费用相当于国有企业实现利润的两倍 ；而另一方面，企业人才短缺似乎成为普遍现象。

四、加强企业人力资源开发的途径

3.1树立全新的人力资源开发的理念

(1)树立企业发展靠人才的管理理念;

(2)树立全体职工皆人才的/大人才0观念;

(3)树立人力资源开发与利用的服务理念。

3.2树立“以人为本”的管理观念

企业只有树立“以人为本”的管理观念, 把人力资源开发放在首位, 加强人才队伍建设, 形成一个尊重知识、尊重人才、鼓励创业的氛围, 真正做到人尽其材, 发挥每个人的聪明才智, 发掘每个人的各项潜能, 充分调动每个人的主观能动性, 企业才可能发展。

3.3着眼未来 搞好人力资源的超前规划

(1)提高管理人员对现代企业人力资源开发的认识。企业各级管理者, 特别是高层领导人必须充分认识到自己是企业第一资源的开发者、实践者, 需要承担人力资源开发责任;

(2)建立三条人才“通道”, 确保人才快速成长, 即管理人才通道、学科技术带头人和高技能操作能手通道, 三支队伍的结构分布合理与否是企业健康发展的标志。在建立三条通道的过程中, 要有计划地提升有能力的人员, 满足职务对职工追求自我价值实现的需求。在晋升工作中, 即要避免职务体系频繁变动, 给职工造成心里上的不安全感, 又要防止其硬化, 使职工看不到个人前途, 影响职工积极性发挥。对这三种类型的人才要公平对待, 不能厚此薄彼, 以保证各类人才在各自的通道上健康成长。

(3)制订好职务设计。所谓职务设计是确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系 统工程, 它是一种重要的人力资源管理技术, 是对该项职位的工作内容和职务规范的描述研

究过程。

3.4建立健全人事管理系统和人力资源流动机制

(1)认真搞好各类人员测评工作, 为人力资源开发提供较为可靠的消息依据。(2)进一步完善辞退制度,档案管理制度, 建立健全各类人力资源的社会保障制度。(3)运用科学的手段选拔各类人才。企业选拔人才应当把“最合适”作为首选标准, 最合适才可能是最好的, 最合适才能充分发挥人才的作用, 才能引得进,用的好, 留得住。在建立健全人事管理系统的同时, 应打破人力资源的单位所有、部门所有的观念, 落实企业职工的择业自主权和单位的用人自主权。这对合理开发人才, 促进职工的素质提高, 避免人力资源浪费具有积极作用。同时也使在岗人员有危机感, 以激励职工不断进取, 努力奋斗, 便于人员提高能力。

3.5加强职工教育培训 确保企业人力资源开发的有效开展

人力资源开发主要包括两层含义:(1)人力资源的充分发掘和合理利用;(2)对人力资源的培养, 即职工教育。企业职工是企业的创造者, 蕴藏着巨大的潜能。这种潜能的实现要靠后期的培养和开发。也只有不断地进行培训教育, 才能实现职工思想意识和素质的提高, 进而推动企业的创新。在职工教育培训上, 要注意培训开发的实际、实用和实效性。职工教育培训内容与企业生产实际相结合,本着企业缺什么补什么, 企业需要什么就培训什么的原则开展培训工作, 切实提高企业员工的技能素质,以适应企业发展需要;还要建立一支高水平的教师队伍。教师必须及时有效地接收有关人力资源培训与开发的国内外先进信息, 充分了解现状和发展前景, 从而有的放矢地对人力资源培训与开发的对象进行工作。企业人力资源培训开发主要是岗位培训开发, 而岗位培训开发是多形式、多层次、多变化的。

五 结束语

企业人力资源的开发研究是一个现实的命题，对于提高企业的整体素质，促进整个国民经济的持续 稳定 谐调发展，都具有重要的理论和现实意义我们把人力资源开发与企业经济效益的提高结合起来进行分析，揭示了二者的相互关系 通过分析，笔者认为，实现企业的发展首先应从加强企业的人力资源开发入手，人力资源开发是企业发展的根本推动力

面对新世纪的诸多挑战，我国的企业特别是国有企业，如何才能在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，提高自身的竞争力，从而实现企业发展目标，已成为人们关注的焦点 笔者认为，国有企业人力资源开发的薄弱，是造成企业人才匾乏，管理松散，创新缓慢，竞争力低下根源所在，是国有企业发展的严重障碍 因此，重视人力资源开发，提高国有企业的竞争力，应当成为今后国有企业改革与发展的中心工作

今后，企业人力资源开发应主要做好以下几方面的工作：一是探索现代企业制度对企业人力资源开发提出的新要求；二是构建现代企业制度下的企业人力资源开发战略；三是为企业人力资源开发创造良好的外部条件，做好配套改革。

参考文献

[1]董克用.人力资源管理概论.中国人民大学出版社，2007

[2]李德伟.人力资源培训与开发技术.科学技术文献出版社，2006.10

[3]隗合东.人力资源经理实战宝典.哈尔滨出版社，2006.4

[4]唐效良.如何留住企业的核心员工[J].中国人力资源开发，2002

[5]崔毅.人力资源管理.上海人民出版社，2002

[6]许红华.人力资源管理.中国矿业大学出版社，2005

[7]斯旺森，霍尔顿.人力资源开发[M].清华大学出版社，2008

[8]石金涛.培训与开发[M].中国人民大学出版社，2009

第五篇：旅游景点生态旅游开发调研报告

旅游景点生态旅游开发调研报告

大学生调研报告

大学生调研报告

***旅游景点生态旅游开发调研报告为了更好地发掘、培育和推出我县有特色和亮点并具发展潜力的项目，根据州文化体制改革领导组《关于开展文化产业特色项目专项调研、规划及报告的通知》要求，我县文化体制和文化产业调研组利用一个星期的时间到河西镇、旅游局、石门关景区进行了深入细致地调研，形成了《石门关生态旅游开发研究报告》，以供参考。

一、石门关生态旅游开发的优势国家西部大开发战略明确指出：西部旅游业的发展目标就是生态旅游，我们可以从九寨沟、香格里拉、张家界等景区对旅客产生巨大吸引力的事例可知，生态旅游必将成为二十一世纪旅游业的主题，石门关生态旅游资源丰富，具有很高的开发价值，其优势主要表现在以下几个方面：第一，石门关生态状况决定了必需发展生态旅游的主题，**全县1957平方公里国土面积中，除去水域、房屋、道路以及悬崖、山石等土地外，96.97的土地上都有草木植被，其中：森林、灌丛、草坡等占全县国土面积的92.2，全县森林覆盖率高达67.2，而石门关的植被保存得最好，森林比较茂密，处于横断山半湿润常绿阔叶林区，植物区系复杂多样，为众多特有植物的分布与分化（变异）中心。生态旅游最原始的含义是森林旅游，可见，石门关得天独厚的生态状况为石门关发展生态旅游产业奠定了优越基础。第二，石门关处于国家级自然保护区苍山西坡之中，山势雄伟，观光效果较好，是天然的生态植物园，拥有各种植物200多科，2000多属，近万种。由于历史原因，交通阻塞，人烟稀少，使石门关纵深处生态环境得到很好的保护，许多地方至今人迹未至，实乃生态旅游的理想环境。第三，石门关人文景观丰富，有距今3000多年的苍山崖画，始建于明代的福国寺、玉皇阁等。明代大地理学家徐霞客、白族学者李元阳也曾到过这里，并在《徐霞客游记》和《游石门山记》中均有记载。第四，石门关在古代是“蜀身毒道”和“茶马古道”的要冲，是中国通往东南亚的必经之地。如今，随着320国道及大漾二级公路相继建成及投入使用，石门关距州府大理市仅21公里，仅需30分钟即可到达。第五**作为“中国核桃之乡”，据统计境内核桃树共有24.86万亩，248.6万株，在石门关景区就有0.72万亩，5.1万株（包括光明村、金牛村）。如此众多的核桃资源为石门关开展生态旅游奠定了基础。

二、石门关生态旅游开发现状

旅游基础设施是一个地区旅游业发展的承载物，是旅游活动得以开发的重要依托。县委、县人民政府充分认识到这一点，近几年来在石门关共投入300多万元修建了石门关景区公路、游路、栈道、旅游公厕等基础设施。并鼓励民间资本投入，共投资420万元修建了石门关旅游度假村、石门竹园、光明核桃生态园（农家乐）等一批项目，使石门关的接待能力得到改善。

随着旅游业的投入不断加大，石门关景区的知名度不断提高，到石门关旅游的中外游客逐年增加，从1995年的不足1万人次，发展到今天的7万人次，旅游业总收入300万元（截止2002年），占全县GDP的比重达1.05以上。

三、石门关生态旅游开发存在的问题

尽管近年来在县委、县人民政府投入了大量资金，石门关景区的硬件设施得到一定改善，但随着游客的不断增加，石门关景区的一些矛盾渐渐显现出来，其主要矛盾是：一是资金投入明显不足；二是规划不健全，旅游基础设施建设滞后，功能配套差；三是管理机构不健全，专业管理人才缺乏，管理工作与发展不相适应；四是宣传力度不够，旅游区位优势未能得到发挥，一时难以形成大气候。

四、石门关生态旅游开发对策

1、加大招商引资力度，积极筹措资金投入。在加快实现计划经济转变的背景下，发挥政府投资先导作用的同时，不断加大招商引资力度，积极探索多元化的旅游投入新机制，可从以下几个方面筹措：一是以政策换资金；二是以项目换资金；三是以利益换资金。同时，采取多种形式和优惠政策，动员各种社会力量，多渠道筹集旅游开发资金进行旅游基础设施建设。允许集体、个人在石门关景区详细规划的总体指导下，独资投入对某些旅游景区、景点资源进行开发建设。

2、加强整体规划，搞好基础设施建设。石门关生态旅游景区应从现在收费站起列入整体规划，任何建筑物应体现古色、古香人与自然和谐相处的品味，加快实施与古崖画连通的便道，选好光明生态园的选址，对生态园的农户进行必要的指导。加大探险、科考、运动竞技等一批项目的建设力度。

3、尽快建立健全旅游管理体制。加强旅游局的管理职能，管理好旅游市场，旅游资源开发与项目建设、环境卫生、安全保障，加强旅游人才的培养和引进，从外地引进急需人才，特别要引进懂管理、善经营、有业务技能的人才。

4、加大宣传力度，使石门关生态旅游的优势真正得到发挥。一是加大石门关“雄、险、奇、秀、幽”的自然生态宣传力度（