赵立杰同志推荐材料1

第一篇：赵立杰同志推荐材料1

赵立杰同志推荐材料

赵立杰，女，蒙古族，1972年10月出生，1995年7月毕业于内蒙古农牧学院（现内蒙古农业大学），全日制大学本科学历，2001年7月加入中国共产党，现任卫生局应急办主任、法监股股长、纪委监察局派驻卫生局监察室主任。

毕业后该同志到宁城县维泰饲料厂工作，于1997年6月参加全县公务员考试，经考试、考核合格被录用到卫生局工作，当时到维泰饲料厂对该同志进行考核时，不论厂里的领导还是普通职工都对该同志都有很高的评价。自从到卫生局以来，该同志从德、能、勤、绩等方面同样表现突出，受到大家的好评。

该同志接受组织教育培养多年。2003年经单位推荐参加全县后备干部选拔考试进入后备干部队伍。先后5次参加组织部举办的副科级后备干部培训班和少数民族干部培训班。学习期间撰写体会文章和调查报告计7篇，参加演讲比赛1次。

该同志已具备一名副科级领导干部的综合素质。具体表现如下：

一、具备较高的思想政治水平。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是。有全局意识、大局观念和协作精神。能够把党的卫生方针、政策同卫生实际相结合，卓有成效地开展工作。能坚持学习各种卫生法律法规及业务知识，不断加强自己的理论功底，收到了理论促进工作上水平，实践帮助学习更深入的良好效果。

二、具有突出的工作表现。

该同志工作认真负责、脚踏实地、注重实效，具有较强的工作能力和水平，富有开拓创新意识，能出色完成系统党委及局机关交办的各项工作任务。

（一）党务及群团、行政办公室工作：该同志于1997年7月—2002年6月，担任卫生系统党委办干事，2002年7月至2006年2月担任卫生系统党委办公室主任，在此期间，在党委的正确领导和帮助下，把本系统党建、精神文明、学法用法、纠风、社会治安综合治理工作等各项工作做的有声有色，井井有条，卫生系统党委及卫生局多次受到上级党委政府及有关部门的奖励和表彰。2002年6月赵立杰同志被调整到行政办公室工作，除负责原来的工作外，还具体负责局机关的文件收发、文书档案、卫生系统人口与计生工作、女工工作、现金出纳等工作，工作量和强度都大大增加。

由于该同志所承担的工作任务较繁杂，多具随机性，很多时候无法按原定的计划做事。正常工作日大多被办公室日常接待、文件收发、接电话、跑银行等工作所填充，所以经常节假日加班写材料、整理档案、财会结算等，可工作追求完美的她从没有怨言，她变工作压力为动力，变压力为锻炼自己的机会，更加努力的工作，在工作和学习中不断提高自己的能力。

（二）卫生应急工作：近年来各类突发公共卫生事件逐年增多，加之2008年下半年开始全国各地陆续有人感染禽流感病例死亡的报导，形势非常严峻，迫切需要成立专门的卫生应急办公室来完成应急工作的日常组织协调、应急预案完善制定和信息沟通等工作。在原来担任工作不变的情况下，2009年4月份经局务会研究决定任该同志为

卫生局应急办主任。

接到新的工作任务后，该同志深感责任重大，压力重大，于是变压力为动力、振奋精神、努力学习，决心象干好以往工作一样圆满完成新的工作任务。她用心学习国家出台的应急处臵办法、应急条例及相关法律法规。两年内，在领导和相关部门的支持帮助下草拟了《宁城县突发公共卫生事件应急预案》、《宁城县突发事件医疗救治应急预案》等10多部应急预案和规范性文件。2010年8月全区卫生应急示范县现场会在我县胜利召开，卫生厅领导和专家、各盟市卫生局主要领导和旗县卫生局代表参加会议，我县的卫生应急工作得到与会人员的一致好评。

（三）卫生执法监督工作：2009年6月该同志被任兼卫生执法监督股股长。

该同志坚持学习行政许可法及各类卫生法律法规、规范等，不断充实自己的理论功底以更好的监督指导工作，圆满完成卫生执法监督工作，进一步净化了我县的医疗市场，促进了传染病防治监督和公共场所卫生、学校卫生、职业卫生的规范化监督管理。

（四）监察室工作：2009年6月，组织部任命该同志为纪委监察局派驻卫生局监察室主任。该同志责任感强，能够积极主动地思考和开展工作。对工作有热情，对上访群众有耐心。两年多来该同志协助纪检组长及党委领导共受理信访举报案件35件次，办结35件次，办结率100%。接待群众来访150余人次。该同志而在处理群众集体上访的问题时，经常苦口婆心地做好带头者和串连者的工作，使其息访。

在工作中，她不断改进工作方法，严格执行《信访条例》，坚持

依法处访，积极引导群众依法信访，确保了各类信访问题得到较好的解决。

总之，该同志具有强烈的事业心和主人翁责任感，从德、能、勤、绩、学、廉等各方面都已具备一名副科级领导干部应有的素质，请组织上给予重点考虑，让该同志有更广阔的平台展示自己的才华，为促进我县科学发展奉献其青春和热血。

附件：赵立杰同志获得的荣誉

中共卫生系统委员会

宁 城 县 卫生局

二Ｏ一二年二月十二日

附件：

赵立杰同志获得的荣誉

该同志除了多次为单位争得过荣誉外，个人也多次受到县委政府及有关部门的嘉奖及奖励。

2005年3月和2007年2月分别被县委宣传部评为 “优秀宣传思想工作者”和“理论宣传先进个人”；

2006年3月和2007年3月两次被县妇联评为 “优秀妇委会主任”同时命名为“三八”红旗手；

2006年11月被县委县政府评为2001-2005年“学法用法先进个人”；

2007年9月被县委县政府评为“民族团结进步模范个人”； 2009年3月被县妇联评为“优秀妇联干部”；

2009年7月被县政府授予嘉奖奖励；

2010年3月和2011年3月两次被县委县政府评为“优秀妇联干部”。

第二篇：赵立权同志事迹材料

赵立权同志简要事迹

赵立权，1969年生人，中共党员，研究生，现任南岗公安局特警中队长。从警20年来，他曾先后在派出所、巡警中队等基层单位担任领导职务，无论在哪个岗位，他都能认真履行自身职责，积极进取、敢于开拓、勇于担当、真抓实干，充分展示了一名人民警察良好的素质和品格。他先后10余次受到各级嘉奖，多次被党委、政府授予先进个人称号，荣立三等功3次，果戈里女子中队2008年4月被全国妇联授予全国“巾帼文明岗”。

在保障经济社会发展和维稳处突等急难险重工作中，他带领带领40名特警队员，圆满完成每一起突发性事件的处置工作，为“1536”新战略和“三大超越目标”的实现及棚改征收、大项目建设等重点难点工程提供了坚实的保障，有力地维护辖区党政机关的正常办公秩序和社会秩序，多次受到省、市、区等各级领导的一致好评。

在他担任队长的8年来，累计完成重要警卫工作297次，处置突发性事件680余起，担负大型经济活动安全保卫工作390次，确保了各项工作任务的圆满完成；妥善化解影响经济发展的事件160余起，劝离带离上访围观群众近万人次；为医大一院、二院等医疗单位圆满解决严重医疗纠纷100余起；巡逻设卡27800余人次，有效维护了辖区社会政治安定、治安稳定，为人民群众创造了一个美好和谐的生活环境。

第三篇：丁立杰同志抗洪抢险工作先进事迹

丁立杰同志抗洪抢险工作先进事迹

丁立杰，男，1972年7月31日出生，汉族，中共党员，大学文化，1996年入警。身份证号：***311，警官证号：201328，现任丰满公安分局红旗派出所所长。

2010年7月28日，吉林地区遭受百年一遇的特大暴雨，洪水肆虐，饮马河、岔路河、温德河水位急速上涨，给沿河居民的生命财产造成巨大威胁。丰满公安分局红旗派出所辖区内四合村、温德村、榆树村、白山村、小兰旗村一社及白山社区近3221户8762人受灾，洪水造成房屋倒塌157间，形成危房1242间，农田受灾面积2300亩，直接经济损失1.73亿元，其中四合村尤为严重，几乎整个村子全部被洪水淹没。灾情就是命令！红旗派出所所长丁立杰在第一时间组织全所7名干警迅速成立了抗洪抢险治安小分队，积极防范、提前预警、及时处置、冲锋在前，用实际行动捍卫了人民群众的生命财产安全，谱写了一篇绚丽的警魂之歌。

一、积极防范，周密部署，“做好群众的主心骨”。28日早6时许，报警电话急匆匆地响起。洪水来了！未雨绸缪的丁所长这几天始终驻守在所里，担心的就是这个消息。由于通讯中断，丁立杰所长未接到任何防汛通知，群众生命安危命悬一线！可十五年的警察生涯，早已练就了他敏锐的洞察力和缜密的分析能力。派出所的应急防汛预案因为

近几天的连降暴雨已经做好了充分的启动准备：马上联系各村、社区了解洪灾情况；集结全体干警，召开防汛紧急会议；分工分片，成立抗洪抢险治安小分队……没有上级的命令，灾情就是命令！关键时刻，身为派出所所长的丁立杰，毫不犹豫地肩负起了红旗街防汛治安指挥的任务。他的行动和命令，比区防汛指挥部下达抗洪抢险命令提前了整整一个小时。所里的干警出发赶赴洪灾现场前，丁所长说了这样一番话：“洪水上来了，老百姓乱了，但我们不能乱。我们都是人民警察，要做好群众的主心骨。”这既是丁所长对战友们的嘱托，也是他对干警的命令！

二、甘冒风险，率先垂范，“我是所长，这里的险情我先上！”。

早7点，丁立杰所长与干警一道，冲进了最危险，也是受灾最为严重的四合村，组织疏散群众，转移物资，避让洪峰。哪里最关键，他就去哪里，哪里险情最大，他就出现在哪里。四合村94岁的孤寡老人关庆海，洪水马上过来了也舍不得离开自己的家，村委会怎么做他的思想工作也无济于事，只好找到了丁立杰所长。丁所长二话不说，带领两名民警，来到老人家中。老人耳朵已经聋了，听不见他说的话，他就用手比划着告诉老人“有他们警察在家里的东西一定安全”。老人明白了，心安了，丁所长就和两名民警用棉被做担架将老人抬了出去，转移到了安全地带；关效忠老人，7

1岁，下肢瘫痪，儿子、儿媳正好当天去市里办事，老人独自面对不断上涨的洪水，几乎丧失了求生的欲望。丁所长得知这一消息，迅速召集了几名水性好的干警，趟着已经齐腰深还仍在上涨的洪水，冲到老人家中，亲自背着老人向安全地带撤离。3000多米的距离，老人安全了，丁所长也累得瘫软在地上；7岁的女孩小毓婷，父母一大早就出门卖菜，将她反锁在屋内。肆虐的洪水冲到家中，冲到炕上。年幼的小毓婷嘶哑的哭声惊动了正在逃散的邻居。可是洪水太大，上涨的速度太快，邻居也毫无办法，只好先逃到安全处，然后马上向驻守在洪灾现场的丁立杰所长报警。洪水正是高险期，四合村的沿河房屋几乎没顶，此时下水随时随地都有生命危险。几名所里的干警都争着要去救人，丁所长一把将他们推开，吼道：“我是所长，我水性也好，我先上！这是命令！”说完就一步登上了冲锋舟。来到小毓婷家外，门还被反锁着，他捡起水上漂过的一根粗木杆，一杆打碎窗玻璃，冲了进去将小毓婷抱上了冲锋舟。小毓婷获救了。孩子的父母当天下午回来后，死死地抱住孩子不肯撒手，小毓婷的父亲找了丁所长几天想对他的救命之恩当面表达谢意可都没有找到，因为，此时的丁所长仍奋战在抗洪第一线，根本没有时间撤到后方来。洪灾高险期，丁立杰所长共计组织7名干警、三支冲锋舟往返救人百余次，救出受困群众400余人，其中绝大多数获救后连一声谢谢还没来得及说，丁所长就带领干警冲

到了洪峰中进行再一次的施救，百年一遇的特大洪灾，红旗街无一例人员伤亡。

30日，市委、市政府下达了全力搜索被洪水冲到下游的化工原料桶任务。桶内装的是易爆化工品，对老百姓的生命安全构成了极大威胁。丁立杰所长接到命令后带领民警克服厌战情绪和身心的疲劳，全所干警除值班值勤外其他人全部上阵搜寻化工原料桶。又是整整三天，丁所长看着查找到的300余只化工原料桶安然无恙地躺在自己的面前，这才露出疲惫而又欣慰的笑容。

三、心系灾区，情系灾民，粗犷的汉子，心细如发。眼见辖区变成了灾区，安居乐业的村民变成了灾民，丁所长内心十分沉痛。要为灾民灾后自救做好保障工作。洪水虽然稍有消减，但汛期未过，丁立杰所长不顾温德河随时上涨的危险，带领红旗派出所抗洪抢险治安小分队的战友，不分白昼，逐村逐户巡视查防。渴了，喝一瓶矿泉水，饿了，吃一口面包，疲劳之极，就在车里打个盹。28日——29日，为了组织百姓安全撤离，他整整两天两夜没合眼。在丁立杰所长及众多红旗派出所干警的努力下，红旗街洪灾期间没发生一起侵财案件。

红旗街受灾区域自救工作全面开展以来，丁所长带领民警们深入灾区，加强治安管理，维护灾后村民的正常生活秩序，每天都能在灾区村道上看到他的身影。有灾民失去家园

嚎啕大哭的，他温言安慰；有因为分发救灾物资产生矛盾的，他出面解决；甚至有灾民缺吃少穿也都会拽着传言中救人英雄“大个子所长”去要。老百姓心中，丁所长成了他们最贴心，最稳妥的家里人。

防汛抗洪期间，丁立杰同志作为一名共产党员，一名人民警察，身先力行，始终把群众的生命财产安全放在第一位，塑造了一个人民公仆的良好形象，受到了当地人民群众的称赞和拥护。

鉴于丁立杰同志在抗洪抢险期间的突出表现，为该人呈报个人二等功。

2010年8月4日

第四篇：赵立军同志2013年审计座谈会讲话提纲专题

赵立军同志2013年审计座谈会讲话提纲

同志们：

今天的座谈会，主要是研究部署今年的审计重点工作。今年审计重点工作主要包括四部分，一是审计整改，二是同级审计，三是专项审计，四是队伍建设。下面我一项一项说：

一、关于审计整改

从前年下半年开始，国家局开展全面审计，去年12月31日截止。一项工作搞了一年半时间，这在烟草30年的历史上是没有的。即便是搞了一年半，今年还得继续搞。今年国家局提出来“审计整改年”。

（一）审计整改年的内容

各单位要加大审计查出问题的整改力度，要把全面审计工作底稿、近3年的年报审计工作底稿、工程审计工作底稿、经济责任审计工作底稿和各项专项审计工作底稿拿出来，逐条梳理，逐条落实。哪些问题已经整改了？哪些问题还没整改？怎么整改？要拿出具体方案和措施。要按照全面审计整改的工作要求进行整改。去年全面审计国家局的要求是边查边改，能整改的立即整改；不能立即整改，需要时间的，拿出方案；确实不能整改的，写出说明。今年的审计整改资料也要按照全面审计要求整理归档。

（二）审计整改年的意义

这涉及到审计的目的是什么？审计的目的就是通过查出问题，进行整改来达到修正错误、控制风险、提高管理水平，最终达到企业增值的目的。行业全面审计自2011年下半年开始，历史一年半的时间，应该说投入了大量的人力和物力，经历了自查、复查、回头看等环节，取得很大成绩。各单位在严格审计查出问题基础上，研究制定切实可行措施，积极认真进行整改，修正了生产经营、企业管理中的一些违规问题，处理了一批历史遗留问题，使企业管理水平得到提升。但是，我们应该看到，还有一些问题没有整改，个别单位领导重视程度不够，问题整改不到位。所以国家局提出今年是“审计整改年”，要把近3年的所有审计工作底稿进行彻底整改。

审计查出问题不整改，审计还有什么意义？

（三）当前审计整改中存在的主要问题

在座谈会之前，我们做了调查，也召集了几个单位做了调研。在当前审计整改中，我们认为主要存在以下问题。

1.领导重视不够。我认为审计查出问题整改不到位与领导的重视程度不够有很大关系。但我们做的调查，没有一个单位说领导重视程度不够。那为什么解决不了？孙局长曾经在会上讲过：老大难老大难，老大一抓就不难。在此我举两个例子：

一个是淄博市局，2011年全市系统存在权属问题的资产221项，资产原值12023万元。2012年，经过全市系统上下努力，全年完成权属整改102项，涉及资产原值6530万元。为什么淄博市局资产权属问题能解决这么好？因为谢云局长亲自过问，亲自抓，一项一项落实，一项一项制订措施。正是因为一把手亲自抓，力度大，一年的时间，资产权属问题整改50%以上。

另一个是德州市局，有一个县级局历史遗留问题特别多，需要通过司法途径解决的问题也特别多，但德州市局几任领导高度重视，任务跟着人走，责任落实到位，通过工作人员的不懈努力，最后全部解决。

我讲领导重视程度不够，是因为有些问题，只要领导重视、方法得当、责任落实，是完全可以整改到位的。上面两个例子是领导重视的。只要领导重视，问题就能整改。所以今天为什么把协管领导召集过来？就是要你们回去以后跟各单位的“一把手”汇报，认真反思一下，对审计整改的重视程度到底够不够。

2.新官不理旧账。一说历史遗留问题，就是最好的借口，言外之意是前任的事，与我无关。这是一种推卸责任的说法。孙局长多次在会议上讲“新官要理旧账”，这是一种责任，是一种担当。可是有个别单位领导认为：这是前任的事情，我不管。如果新官都不理旧账，那么单位存在的问题谁处理？

3.畏难情绪。有很多问题很敏感，需要地方政府部门协调、配合、做工作等，比较难整改。可是，2006年多元化清产核资、2007年主业清产核资的时候，容易处理的历史遗留问题、权证问题早就办完了，剩下的全都是难办的。个别单位就畏难了，不办了。

4.工作力度不够。实际上，很多事情都能改，只是没有给具体整改责任部门、责任人足够的压力。说到这再举个例子，去年全面审计期间，有一个单位审计科长到我办公室汇报，有几个问题整改不了。我看了这些问题，认为能整改，如果不整改，这些问题越拖时间越长，越难办。就对审计科长说：“回去跟领导说，必须改，让主要领导亲自跟县局‘一把手’打电话。”一个月后，那些问题全部整改完毕。很多需整改问题，不是在市局而是在县局，光靠审计科长来协调远远不够，必须由各单位“一把手”亲自安排部署。

5.责任不清。很多问题，这个部门也能办，那个部门也能办，就是谁也不办，互相推诿扯皮。审计整改，明确责任很重要。

6.措施不得力。

7.涉及职工利益不敢整改。很多单位以维稳为借口不敢整改。现在稳定是第一位，怕动了职工利益导致不稳定而不敢整改。

（四）整改的方式方法

1.主要领导要亲自过问。主要领导不能只抓大事，细节决定成败，小事做不好，大事就难做。

审计部门要把近3年所有审计工作底稿拿出来进行梳理，确定整改事项。各单位一把手要亲自召开党委会，一项一项的落实这些问题能不能改？怎么改？要落实责任部门、责任人和整改期限。

2.主要领导要定期听汇报。审计整改不能部署完了就完了。主要领导要定期听取汇报，定期进行督促督导。

所有审计整改问题五月底前结束，要像全面审计要求的一样整理归档。省局（公司）五月下旬将开展检查。

（五）做好准备迎接国家局检查

关于审计整改的问题，国家局计划用两年的时间，通过经济责任审计的形式对行业各单位的整改情况进行一次检查。今年安排了山东省局（公司）的经济责任审计，将把审计整改的检查情况写入经济责任审计报告。这项工作国家局从4月份开始，先在贵州省局试点，5月份在全国铺开。省局（公司）的要求是：高度重视、保证不出任何问题。

二、关于同级审计

同级审计是国家局安排的另一项重要工作，今年在全行业各个省级单位都要开展，并且年底要检查。我们这次制定了一个实施方案，此前已经发到各单位征求意见。最终方案将于近期下发。

同级审计此前省局（公司）没有统一安排过，但是，各市局（公司）近几年都搞过，所以，没有什么大难题。关键是这次同级审计的重点是什么？要审计行业热点问题，预算、费用控制等。

企业的经济活动都是在一把手的领导下，决策下进行的，审计还是在驻地党委的领导下。但是，审计是对事不对人，要敢于说真话、说实话。审计的主要任务就是把问题查出来，把原因分析透，提出解决方案，最终由领导做决策，这也是发挥审计的参谋和助手作用。

三、关于专项审计

最近几年，国家局越来越关注工程项目审计，要求特别严，也制定了几项制度。甚至近年的纪检监察会议都提到了工程项目审计。有关工程项目审计的各种规章制度都有，要求审概算、预算、结算、决算，但是很多市局（公司）还是把审计排除在工程项目管理之外。

去年11月份，省局（公司）搞了一次1000万以上工程项目审计检查，也查出了很多问题，归结起来就是“有章不循，明知故犯”。希望各单位严格按照国家规定执行。

工程审计方面行业严重缺乏专业人才，这次经济责任审计每组有一名工程项目审计人员。在工程项目审计监管方面，我希望各单位多借助外脑，聘请高质量的中介机构，这方面不能贪图便宜。

从去年全面审计开始，国家局重点关注的另一项目是科研经费，也是国家局今年专项审计的重点。有个别的科研经费不是很规范，名义上立了项，到最后不了了之。重点是涉及工商之间的科研经费开支问题，特别是有烟叶的地区，有这样项目的单位要重视。

四、关于队伍建设

当前，我们在审计队伍建设方面主要存在四个方面的问题：

（一）委派制实行不到位。省局（公司）2010年开始实施委派制，直至目前效果一般，现在的委派制与之前的体制几乎没有变化。按照委派制方案的规定，各市局的审计工作计划报到审计处，审计处平衡后统一下发工作计划，统一安排审计工作，还要对各派驻办工作进行考核，这些程序到现在都没有实行。

（二）审计人员不到位。从2010年下半年实施委派制，到现在已经接近3年时间。当初在制定方案的时候，我们考虑审计队伍要精干，要专业强、业务精，不要人多。所以，我们按照国家局要求的最低配置来确定审计人员编制，一个单位最少3个人。我们的初衷是尽量减少人员压力，在工作忙时适当借助中介机构来完成审计任务。即使是这样，到目前为止仍有6个单位的审计人员没有完全按要求到位。

省局（公司）鲁烟审【2010】11号文件对各单位审计人员配备有明确要求：济南4人，青岛4人，淄博3人，枣庄3人，东营3人，烟台4人，潍坊5人，济宁4人，泰安3人，威海3人，日照3人，莱芜3人，临沂5人，德州4人，聊城3人，滨州3人，菏泽4人。鲁烟审【2011】6号文件《审计队伍建设实施意见》要求“认真落实审计人员配备和编制要求，各派驻办审计人员编制必须在2年内全部到位”。各单位尤其是人员配备不到位的单位，要好好学习这两个文件。

2012年11月，省局（公司）鲁烟办综【2012】75号文件，下发了《审计约谈实施办法》，约谈内容第一款就是“未执行上级文件规定要求的”。希望各单位要重视审计工作，按要求尽快配齐审计人员，不适应审计工作要求的，要尽快调整。

各单位必须高度重视审计和整改工作，能整改的问题必须整改，人员配备必须到位，要把这个问题上升到执行力和执行能力的高度来认识。尤其是人员配备不到位的单位。如果今年年底人员还配备不齐，省局（公司）将实行审计约谈。

（三）审计人员素质差。个别单位人员到位了，但不能适应现在审计工作的要求。在已经配备的审计人员中，有个别人员没有专业知识；个别人员工作能力较差，不能胜任本职工作；有的年龄偏大；有的没有实践经验等等。审计委派制要求，审计人员必须是“全日制本科学历，年龄不超过35岁，具备一定的财会、审计、经济、工程类的专业知识，并且要报省局（公司）备案。”

（四）部分领导对审计重视程度不够。省局（公司）委派制有关文件明确要求，由各单位主要领导分管审计。而现在有的单位“一把手”以忙为借口，不再分管审计。

有的单位领导没有看到近几年来，随着行业对规范要求的提高，审计在其中发挥的重要作用，业务量的不断增加。现在，日常监督要有审计，合同审核、物资采购都要审计配合。工程审计要有审计参与，不参与就是失职，这在过去也是没有的。业务的增加需要人来完成，一个审计科，就一个人是不可想象的。

可以说，一个单位的领导对审计的认识程度不一样，最终的审计结果就不一样，审计在企业管理中发挥的作用也就大不一样。实践证明，大凡单位领导重视审计工作的，审计职能就能得到较好发挥，企业的违规违纪问题就相对较少，企业管理规范程度就相对较高，企业就处于健康发展状态。

以上是本次座谈会的主要内容，希望大家回去以后向各单位“一把手”认真全面汇报：一方面，今年的工作重点是审计整改，尤其是迎接国家局对山东省局（公司）的经济责任审计。另一方面，到今年底审计人员要配备到位。

近期，收到了财政部驻山东省财政监察专员办事处发的“关于印发《财政部山东专员办会计监督约谈办法（试行）》的通知”和《济南市经济责任审计评价办法》。我考虑根据这两个制度来进一步修改我们的约谈办法和制定我们系统内对领导干部的审计评价办法。

第五篇：赵同志先进事迹

***同志先进事迹

***，女，藏族，现年44岁，任***市***信用社主任。该同志具有良好的思想品质和业务素质，作为一名共产党员，在她身上凝聚着一股信合人的正气，谦虚严谨，淡泊名利；作为一名信贷业务骨干，她一直兢兢业业，任劳任怨，求真务实，勇于开拓。2003、2004、2005三年连续被评为市联社先进个人。她不畏艰难，做好服务“三农”，服务中小企业等工作，以实际行动，向农村信合事业交出了一份优秀的答卷。

——具有高度的责任感和敬业精神。***乡地处边远山区，全乡人口约5000人，离***市近四十公里路，农户贷款户数占全市联社20%以上，工作量大，工作环境差，在困难面前，她没有听之任之，放任自流，硬是凭着一股韧劲，以高度的责任感和崇高的敬业精神为动力，超负荷工作，圆满完成了肩负的各项工作。几年来，在她管理的贷款中，不良贷款率逐年下降，贷款收息率达到98%以上，***信用社在市联社二O一O考核中，各项经济指标都得到综合考核第一名，得到了表彰和奖励。

——坚持全心全意为客户服务理念。由于二十多年的农村信用社工作中辛勤操劳，身体出现多种疾病，近几年以来病情日益加重，自已难以支撑，患有神经性耳鸣、耳聋、慢

1性肾炎，风湿性心脏病以及眼睛疾病。但***同志还是坚持带病上班，并领导全社员工积极完成上级交给的各项工作任务。她经常告诫自己，贴心服务“三农”和“中小企业”是信用社永恒的主题；离开农业、农村、农民、中小企业，信用社就成了无本之木，无源之水。为挖掘优质客户，拓宽服务领域，她面向农村，面向群众，面向城镇居民，面向中小企业，积极创新服务方式。她对工作有火一般的热情，急客户之所急，想客户之所想，满腔热情，全心全意地为客户提供优质服务。***同志一直关心农牧村的贫困农牧民和年迈体弱的孤寡老人，十几年来她先后为许多老人送衣服、下乡时买面粉和生活用品、照顾老人，贷给小额贷款，让他（她）们买牛羊、然后又帮他（她）在***联系客户，使许多家庭脱贫致富，许多人说起***同志，都说是共产党派来帮助他（她）们致富的好党员。她在信贷管理工作中，特别注重做好对客户的全方位优质服务，同时积极为客户出谋划策。工作中以其特有的真诚和热情赢得了客户的信赖和好评。***市***乡***村老人***家境贫寒、经济条件特别差、十几年来，***同志每次下乡都还上些东西，并且帮助***老人出谋划策，在贷款政策允许的范围内给予贷款支持，***老人家庭也发生翻天覆地的变化，从一个贫困家庭已发展成在信用社有存款的家庭，***老人逢人就说共产党好、***主任好。

——爱社如家，积极维护集体利益。在工作中，她始

终想到积极维护信贷资金的安全，妥善处理好信贷资金的安全性和效益性关系，积极维护集体利益，爱社如家。她曾经办的一位亲戚贷款5000元，在贷款二个月后，借款户发生意外死亡，在得知消息后，她通过多渠道多方式做思想工作，按期收回了贷款。自从省联社发行***卡以来，她在做好本职工作的同时，不分份内份外，在与客户接触时，积极主动向 “三农”客户、城镇居民、中小企业大力宣传***卡业务，促进了***卡的发行。

***同志在工作中知难而进，努力学习，刻苦钻研，爱社如家，树立了“社兴我荣”的思想，在农村信用社深化改革的征途中她还在奋进，我们深信她还会为信用社的发展再创佳绩。