关于老员工返厂福利工资核算的规定

第一篇：关于老员工返厂福利工资核算的规定

关于老员工返厂福利工资核算的规定

随着公司的不断发展壮大，员工薪资待遇的逐步提升，每年均有部分

老员工返厂工作，为了感谢各位老员工长期以来对公司的信任以及他们为公司所作的贡献，公司对老员工返厂福利工资的核算作出如下规定：

一、离职1个月以内返厂的员工，公司视为请假。

二、离职1个月以上3个月以下返厂的员工，公司免实习期，工龄工

资、男工补贴按离厂时的标准进行核算，进厂日期以此次进厂日期为准。

例如：张三，离厂时的工龄工资为100元，此次进厂日期是2011年

10月1日，下次增涨福利工资的时间则为2014年的10月。

三、离职3个月以上6个月以下返厂的员工，公司免实习期，工龄工

资、男工补贴均按最低标准进行核算。增涨福利工资的标准与上相同。

四、离职达6个月以上一年以下的员工，实习期为2天，其它标准与

新员工相同。

五、离职一年以上返厂的员工福利工资标准与新员工相同。

六、以上规定只适用于：

1、办理正常离职手续的员工；

2、在公司工

作连续满3个月后离职的员工。

3、

第二篇：关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定

关于介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定

为了让公司介绍新员工及老员工返厂奖金发放的明确和统一，具体操作如下：

1.介绍新员工进公司给予介绍人150元奖金，分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。

2.介绍新员工进公司按月算，必须是出满勤26天才能算一个月，（比如：某某介绍某人进公司时间为6月5日那就不能算一个月，要从7月1日开始算起）。

3.介绍新员工进公司当天必须在简历上面填写介绍人姓名，否则无效，更不能事后补签。

4.介绍男员工进公司不给予发放奖金。

5.直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍直亲戚方可领取奖金须证明）。

6.介绍老员工进公司不发放奖金。

7.老员工返厂给予发奖金100元。

8.老员工返厂必须之前在公司实际出勤满三个月以上，无不良记录。

9.老员工进公司起满三个月后经生产部考核合格提交申请方可发放奖金。

10.管理人员返厂同老员工返厂同等条件。

11.直接参与招聘人员超出当月招聘指标，同样给予超出1人奖金50元。

12.当月介绍女员工5人以上进公司公司额外给予奖励100元。

13.新员工（三个月以上）在员工表彰大会之前离职的不发放奖金给予介绍人。

14.新员工（三个月以上）的介绍人在员工表彰大会之前离职不发放奖金。

15.领取介绍费人员请假或因工作不能到现场领取奖金的由行政部保管。

16.介绍人应担保新进员工遵守公司各项规章制度，三个月内违纪大小5次以上取消介绍人的介绍费。

17.公司所有奖金在次月的员工表彰大会上发放。

18.奖金发放程序由人事统计详细人员名单/行政主管审核/总经理审批。

19.对介绍新员工及老员工返厂奖金发放规定最终解释权由行政部负责。

审核：制定：陆斌

2011年8月1日正式施行

第三篇：2013年返厂老员工与新员工的福利方案

2013年返厂新老员工的福利方案

一、开工返厂老员工的福利：

分为四个等级，以入厂工龄划分：

1、入职1年以下者 240元

2、入职1年以上未满2年者360元

3、入职2年以上未满3年者480元

4、入职3年以上者 600元

二、新进员工的福利：报到红包为150元

以上都是指员工在公司规定的开工期内按时报到，并且在公司做满3个月后的福利。

三、介绍新员工在开工期内（从开工之日开始计算15天内有效）进厂上班的，介绍一人给予200元介绍费（被介绍者必须在公司上班满3个月）。

四、2012年优秀管理和优秀员工明年可免费参与公司组织

外出旅游。

第四篇：返厂人员奖励规定

浙江大自然鞋业有限公司 总办字（001）号 关于对再进厂员工奖励的规定一、二、三、目的：为鼓励离职的针车员工能够重返工厂，稳定生产能力，提高生产效率，对老员适用范围：依据公司《离职管理作业程序》辞职类正常辞职的针车车包、做包人员。管理职责： 工重返工厂工作有章可循，制定本规定。辞退、开除、自离员工不在奖励之内。

1、人力资源部对针车离职人员进行分类建档，重进厂时进行审核登记。

2、生产部车间主管按需要录用离职人员，填制《奖励申请单》。

四、五、奖励金额：每人奖励240元。奖励条件：

1、离职人员为针车车包、做包人员。

2、离职人员须曾在工厂连续工作半年以上。

3、离职人员返厂工作时与公司签约半年以上。

六、操作流程：

1、生产部对重新进厂人员在录用时《员工考核表》注明“此员工为重新进厂人员”同时录用部门填写《奖励申请单》一张，申请单上注明奖励原因为“老员工重返厂工作。”

2、人力资源部对生产部提交的《员工考核表》和《奖励申请单》依据员工档案和奖励条件进行审核签单并建档。

3、重返厂员工在公司工作满三个月后的第四个月由人力资源部提交《奖励申请单》交财务工资计算人员纳入计算该员工当月奖金连同工资一次性发放。

七、八、1、2、3、此规定自发放之日执行。相关记录 《员工履历表》 《员工考核表》 《奖励申请单》

主题词：员工奖励规定

主送：总经理

报送：生产经理财务经理人力资源部

印发：针车主任

拟写：批准：200年12月10日

第五篇：关于员工奖励补贴与工资核算的规定

宁波海斯曼科技发展有限公司

关于2010员工工资、奖励、补贴、与核算的规定

（征求意见稿 相关规定拟从五月一日起逐步实施）

一、员工最低保障工资标准（按26天计算）

⑴生产工人980元/月⑵管理人员1100元/月

二、员工工资从原来的75天发放改为隔月发放（每个月的28-30日期间）

三、员工大工工资标准按5.6元/小时计算

四、员工加班补贴办法

1、员工加班至22：30的（指经生产部长批准同意的生产班组或总装线的批量人员加班）免费提供夜宵（5元标准），通宵加班的，凌晨3：30分再提供夜宵（5元标准）

2、总装车间员工晚上加班补贴3元/晚，通宵加班的在原补贴基础上增加7元。

五、生产工人与部分管理员工（原有加班工资的人员）实行全勤奖考核制度

1、凡当月白天全出勤，不迟到不早退，晚上全参加安排的加班可获得全勤奖50元。

凡当月白天每请假半班或晚上少参加一次加班，或上班迟到早退的少得全勤奖5元。

2、凡当月白天生产累计少于26班（含26班周日除外）或当月上班（包括加班）迟到、早退或加班请假累计超过4次以上的，一律取消本月全勤奖资格。

六、管理人员加班与请假的工资核算规定

1、固定工资人员(有加班工资人员)加班按5.6元/小时或按计件工资结算

2、固定工资人员（无加班工资补贴）①凡参加本车间生产加班当月累计超过80小时以上（含80小时），可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。②凡参加非本职岗位生产并由生产总调度统一安排的加班，可按计件工资或大工工资标准（5.6元/小时）给予加班工资。

3、管理人员请假均按下列2种方式扣款:①本月有加班的按加班标准扣除②没有加班的按固定工资除以26天为标准/天扣除。

七、对部分生产工种实行超产奖励

总装线、电子组、变压器组（具体方案由各车间提出交总经理审批后进行实施）

八、免费提供工作午餐（3元标准）

九、高温补贴

6月15日至9月14日的三个月时间内除七部二办办公室人员外的上班员工均按2元/天标准给予冷饮费补贴，当日不参加加班的少发1元。

十、中秋节每位员工发放月饼与水果各1份。

十一、管理人员每月进行绩效考核，实行奖罚。（拟从6月1日起实施，具体考核内容与方法另定）

十二、生产工人年终奖

2010年5月1日至2011年1月31日（阴历十二月廿八）期间，每月白天出勤超过26天且遵章守纪，服从安排，不出严重质量事故、年内受到各种罚款处理不超过5次以上的的工人，给予500元奖励。（当月出勤未到26天的按月扣50元）

十三、合理化建议奖

公司员工能够对工作生产或生活过程中提出合理化建议，并能产生一定效益的，一旦采纳，可一次性给予100元-1万元的奖励（具体审批与发放程序另定）。

公司总经理办公室

2010年4月27日