COC验厂之员工自由结社政策及规定（精选）

第一篇：COC验厂之员工自由结社政策及规定（精选）

联展鞋业员工自由结社政策及规定

1.目的建立并维持公司员工自由结社的政策和程序，确保公司相关活动符合当地法律法规的要求。

2.范围

适用全公司各部门。

根据法律要求，员工有自由结社和集体谈判之权利。员工可选取员工代表，由其代表全体员工与公司管理层代表进行沟通，相互交换意见及建议。公司重视并关注员工代表反馈的信息，以达到劳资同心，共同推动公司发展之目的。

3.政策及规定

3.1 员工代表的选举产生办法：

3.1.1

3.1.2 自愿提名，由该部门员工自行选举，以不记名投票方式，得票最多者当选：每个部门至少选一至两名。员工代表任期满一年后，由所属部门员工重新选举员工代表。如员工代表离职或动辞去

员工代表工作的，部门应重新选举。

3.2 员工代表的工作职责：

3.2.1员工代表应关注、收集员工在关于童工，歧视、强迫性劳动、工作时间、工作报酬，工

作环境及安全，厂内外环境、生活状况(食、宿)、及生产安排、品质及效率提等各个方面的建议，并将收集的信息提交管理层，定期参加员工代表会议。如情况紧急，也可直接找管理

层所映。对于员工代表反映的意见，经管理层与员工代表协商后，当场无法解决的，事后委

派专人跟踪解决。从接到意见之日起1 5个工作日内给员工一个答复。

3.2.2员工代表有责任将公司的政策、制度向员工传达，讲解；有责任调解员工之间的纠纷，帮助部门管理维持良好的生产及生活秩序。另外，在执行厂规时，员工代表有权发表自己的意见。

3.2.3员工代表可根据个人特长开展工作，以广泛接触，收集员工的意见，以下工作方法可供

员工代表参考：

3.2.3.1学会善于发现问题，如仔细聆听员工的交谈，从中收集员工的信息。

3.2.3.2在休息时间及共同生活中，主动去向员工询问，说明自己的职责，可代表员

工向公司反映情况等。

3.2.3.3可在部门或宿舍交往几位善于沟通的工友，可由她们协助，以便广泛收集员

工意见。

3.2.3.4设立员工代表意见箱，便于收集不善交谈的员工的意见。

4、支持性文件

《工会法》

第二篇：COC验厂文件概要

COC验厂文件概要

一、行政部：

1.法人、营业执照、国税和地税登记证明文件

2.消防验收合格证

3.排放污染源许可证

4.防雷检测合格品

5.电梯检验报告

6.锅炉检验报告

7.压力容器、安全阀门检验合格报告

8.未成年工体检报告及上岗审批手续

9.最低工资标准的通告

10.食堂卫生许可证

11.司炉工、电工、电梯操作工、维修工上岗证明及食堂工作人员健康证明

12.申请综合计时制文件

13.安全消防培训合格证（安全主任、消防员）

14.急救人员培训合格证

15.其他体系文件认证证书

16.人员招聘程序文件

17.公司简介

18.员工守则

19.劳动合同

20.考勤记录

21.消防演习资料记录

22.应急疏散演习资料

23.门卫、宿舍、食堂、车间、办公室管理规定

24.外来人员进出厂保安记录

25.夜间安全消防巡逻纪录

26.成品包装地可以进入名单

27.成品周转/装卸进出名单

28.义务消防人员名单

29.义务消防队组织结构

30.新进人员入职培训

31.安全生产三级培训资料

32.企业安全生产责任制

33.各个工种安全操作规程

34.社会责任管理体系文件

35.适用的法律法规和规章制度

36.公司人员档案

37.宿舍人员住宿分配情况

38.工会组织资料

39.清洁卫生记录

验厂认证的工人培训材料

员工生活 1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准? 答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何? 答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍? 答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

第三篇：COC验厂文件(含食堂)

COC验厂文件概要

(一)食堂：

1、厨房一定要干净卫生（定期消毒）；

2、要灭火器和急救药箱

2、工作人员一定要有健康证

工作人员准确饭菜时，一定要穿好整套的服装：帽子、口罩、卫生服、围巾、手套、水靴 安全出口是否打开

厨房一定要干净卫生（定期消毒）；要有灭火器和急救药箱 工作人员一定要有健康证

生熟食要分开放置，熟食一定要盖住 厨房的垃圾桶一定要有盖

厨房与食堂绝对不允许存放化学品

要保证厨房有足够的通风，地板有防滑标示 食堂要求有营业执照和卫生许可证 公司各个区域要保持清洁卫生

灭火器、消防栓、急救药箱要保持清洁干净(二)厕所：

1、厕所是否每天打扫？是否每天有卫生清洁记录？

2、厕所设备是否保护个人的隐私？（每个小便器应该是独立隔开的）

3、厕所是否有基本卫生用品

4、厕所内是否有干净的水冲洗

5、厕所内是否保持无异味

6、厕所内是否保持物品无乱堆放情况

7、男女厕所是否有明显标识

(二)行政部：

员工守则 劳动合同

考勤表上是否能反映员工上下班和加班时间

考勤表上时间是否按照劳动法规定或者是客户要求，以最低要求为准 是否有请假、迟到、早退、停工待料等现象显示 考勤表上是否有显示中途上班或中途辞工的员工

考勤表上是否可以与人事资料、工资记录上内容一致 不能有有连续七天的打卡记录

同一员工不能出现打卡时间连续一致 未成年工是否有特别保护出勤时间 考勤表上要有员工编号 工资表上是否有员工签名

工资表上是否显示最低工资？具体数量多少？ 工资表上是否分计件与计时、月薪？ 停工待料时间是否给予补助？

遇国定假日是周六、日的是否有体现在下周某日给予补助的？ 是否有显示十天有薪假？

是否有显示婚假、丧假、部分员工依法参加活动期间、国家规定福利假期的工资补助？ 每个员工是否自己保留有工资清单？ 工资表上是否体现社会保险、扣款事项？ 员工是否知道工资计算方法？ 工资表上是否有财务主管确认签名 工资表上要有员工编号 考勤记录 请假单

离职信/记录 警告信

公司人员档案(包括入厂日期、身份证复印件)宿舍人员住宿分配情况

保持宿舍内外清洁卫生

宿舍内不得出现煤气罐、菜刀、电饭锅等用具且不能在宿舍内做饭 不得乱接拉电线

保持宿舍区域消防器材的完好 保持宿舍区域急救药箱药品的充足 作好急救药箱药品的领用记录 逃生线路必须明确且保持畅通无阻

公司简介

法人、营业执照、国税和地税登记证明文件

公司概括简介——人员/产量/产值/（品牌）市场分布 公司 组织机构图 公司平面图 营业执照 员工手册

厂规厂纪/奖惩记录 宿舍规章制度 招工指引/程序

人事记录/员工入厂登记（所有员工）劳动合同（所有员工）体检记录

未成年工登记证及工作安排 综合计时（加班）批准

社保（工伤/养老/医疗保险等）缴付记录凭证 请假单 离职记录 警告信

工卡/考勤表

计件工生产（台班）记录 当地政府最低工资文件 工资表（一年）有工人签名的工资条 工资扣除/罚款记录

厂房建筑结构安全合格证 厂房消防合格证 公司的健康安全政策（消防卫生）安全主任资格证（任命书/培训结业证书）消防上岗证/急救人员资格证书

消防走火演习/消防逃生程序/急救计划有记录（照片）电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证

特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证 设备维修工/技工资格证书

锅炉、压力容器的使用登记证/年检合格证 司炉上岗证

化学危险品仓许可/（储存物控记录）/安全防范应急措施/物料安全数据表 化学危险品仓管员上岗证培训证书 车间有素有害作业环保监测报告 发电房噪音测试报告

排污许可证/环保监测报告

食堂卫生许可证/食堂员工健康证 医护人员资格证书

工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施 定期除虫杀虫记录

保安守则/条例/保安上岗证

工会组织会议记录/工会代表选举程序职责

16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记

最低工资标准的通告当地政府关于最低工资的文件

司炉工、电工、电梯操作工、维修工上岗证明 申请综合计时制文件

其他体系文件认证证书

人员招聘程序文件

供应商评审记录

急救人员培训合格证

安全消防培训合格证（安全主任、消防员）

2、消防验收合格证

3、排放污染源许可证

4、防雷检测合格品

5、电梯检验报告

6、锅炉检验报告

7、压力容器、安全阀门检验合格报告

8、未成年工体检报告及上岗审批手续

(二)健康安全/反恐措施

21、消防安全资料记录

21、消防演习资料记录

22、应急疏散演习资料

安全与健康委员会资料

23、门卫、宿舍、食堂、车间、办公室管理规定

24、外来人员进出厂保安记录

25、夜间安全消防巡逻纪录

26、成品周转/装卸进出名单

28、义务消防人员名单

29、义务消防队组织结构

义务消防队工作职责 义务消防队员工作职责 消防栓、灭火器检查记录

压力容器、安全阀门检验合格报告 企业安全生产责任制 安全生产三级培训资料 各个工种安全操作规程 外来人员进出厂保安记录 夜间安全消防巡逻记录 成品包装地可以进入名单 成品周转/装卸进出名单

进厂信件、包裹、人员、车辆安全检查记录 防止非法入侵的报警系统及监控系统 消防栓检查是否合格 灭火器是否有明显标识 配电房是否有明显标识 安全出口是否堵塞 出口是否打开

每一个开关盒需有盖

每一个开关盒完好无损坏 电线是否有外露在地面

每个电源开关排盒是否有标识控制项目 插座是否超负荷及电线是否裸露 仓库照明灯是否有防爆装置

每台衣车滑轮皮带裸露是否都有防护罩 每台缝纫机是否有安装护针器 特种设备维修保养记录是否有 缝纫机保养记录是否有

应急灯、安全出口指示灯、电源开关盒是否有检查记录 公共设施是否有检查记录 每台拷边车防护镜是否有安装 每台锁钉车防护镜是否有安装 急救药箱是否药品充足 急救药箱内是否有内服药

急救药箱是否按照药品清单备齐药品 急救药箱是否有药品清单 急救药箱是否有领用记录

新进人员入职培训

社会责任管理体系文件

适用的法律法规和规章制度

工会组织资料 清洁卫生记录

生产设备清单及特种设备的安装、验收、检修记录 工伤事故记录及处理程序

突发事件/事故记录

进厂信件、包裹、人员、车辆安全检查记录

防止非法入侵的报警系统以及监控系统

(二)财务部

1、社会保险缴纳证明文件

2、工资记录

有工人签名的工资条/薪资表

3、公司人员数量上报情况

4、员工奖惩记录

工资扣除/罚款记录

停工待料时间是否给予补助

5、离职、辞退人员工资结算记录

(三)业务部

1、配额文件和出口文件(如报关单据或发票)

2、生产订单及加工合同

3、商业发票

4、海运提单

5、进出口许可证

6、定单合同单

7、出口证

8、采购订单

9、过运订单

10、货运记录

11、运输发票

12、空运提单

13、装箱单

(四)生产部

1、断针记录

最近一年的工资 / 生产记录 物质安全资料表

2、生产日报表

3、收发记录

4、物品领用记录

5、劳动保护用品发放记录

6、劳动保护用品使用情况（裁床、锁钉、洗油污、打边车等工种）

7、衣车维修保养记录

8、下脚料及废料处理

9、裁床裁布记录

10、车间考勤上墙记录

11、相关惩罚文件记录

仓库

保持仓库区域的清洁卫生

保持仓库内急救药箱药品的充足 做好急救药箱药品的领用记录

仓库内灭火器、消防栓、开关排盒等区域不能堆放其他物品 保持仓库内消防通道的畅通以及安全出口不被堵塞 所有收发货物记录、断针记录以及其他所有文件资料不能出现周六、周日和国定假日上班的日期

仓库内必须安装防爆灯

仓库内防爆灯与货物的距离不能少于50厘米 个人防护用品的发放记录

化学物品必须按照标准存放且有物料安全资料表

第四篇：验厂童工政策

禁止招聘童工政策及补救措施程序

一、目的：

严格执行国务院发布的《禁止使用童工定规》，遵守SA8000标准，人事部人员在的招聘时必须对应聘人员进行严格检验“二证”，即身份证、健康证，核对相片确认无伪照才能登记入公司，如暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的16周岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《入职登记表》，人事部文员核对填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为，并发现问题及时纠正。

二、范围： 公司所有部门

三、万一疏忽雇用童工补救程序：

依据本规定要求，“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。一旦确定公司有因疏忽招用童工，公司必须采取下列措施：

1、必须马上停止童工工作。

2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。

3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。

4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人；送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。

5、如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助的目的在于保障该童工不至于因为不能工作而陷入经济困难；作为替代方案，该公司可雇用该童工家庭中已满16周岁或达到最低法定工作年龄的其他成员到该公司工作，先决条件是该家庭成员本人自愿到该公司工作。

6、公司应该与该童工的父母或合法监护人保持联系，确保该童工生活处境良好，并确定其已返校就学。公司必须保存与该童工的父母或合法监护人的联系相关资料，以证明符合本规定要求。

7、公司应与该童工所在学校保持联系以确保其正常上学，公司必须保存该童工上学的相关资料。

8、该童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后，司方必须考虑重新雇用其回司工作。

9、司方必须建立完善的招工制度以防止今后再雇用童工，并展示其严格执行的

福州立隆贸易有限公司

第五篇：验厂员工问答题

验厂问答题

一、有关身份方面

1.你叫什么名字？答案：按厂牌照实回答。（重要）

2.你今年多大？何时出生的？答案：按填表出生日期回答，年龄按实岁计。（重要）

4.你什么时候进厂的？答案：按填表进厂日期回答。（重要）

5.你的身份证在哪里?拿给我看一下!

答案：身份证是真的而且放在身上的话,可以给他看,如不在身上,则回答放在外面亲

戚家里,马上出去拿来。

6.你是做什么工作的?答案：按部门或实际工种回答。

二、有关工资方面

7.你上班是计时的还是计件的？

答案：计时的，如月薪员工的则回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任务吗？当天没有完成的需要拿回家做吗？

答案：不需要完成多少任务，厂里面的产品从来不允许拿出厂外做的。

9.你工资底薪多少？知道工资计算方法吗？

答案：按验厂底薪回答，工资计算方法按验厂工资底除以21.75天再除以8小时，则等于每小时的工资。（重要）

10.你上个月是哪一天发工资的？领了多少钱？

答案：9月份工资是10月25号发的，领了多少按财务发出的验厂工资单回答（特别

重要，不能记错）。

11.如需加班，有没有加班费？你知道加班费怎么算的吗？

答案：加班有加班费，是按正常上班工资的1.5倍计算的。（重要）

12.你平均每个月大约能拿多少钱？你们发工资是用银行卡还是发现金？

答案：平均2000元左右，银行卡出粮。

13.如果返工，有没有工资？

答案：有工资，同正常上班一样的。

14.国庆节有没有放假？放假有没有工资，如加班知道工资怎么算吗？

答案：我们国庆节放5天（1号到5号），如加班的话工资是按3倍计算的。（重要）

三、有关工作时间方面

15.你一天上几个小时的班？从几点到几点？

答案：一天上8个小时，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有没有加班？

答案：一般五天，星期六有时候会加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娱乐活动？

答案：找老乡和朋友去玩 或打篮球,看电影、录像。

18.你们是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡当然是自己打的。（重要）

19.中午下班时间和下午下班时间你们有时候需要连班吗？

答案：从来不需要。

20.工厂晚上有没有做夜宵给你们吃？

答案：没有加班怎么有夜宵？

四、福利、人权及其它方面

21.你在这里做过医疗检查或身体健康检查吗？

答案：有做过，通常每年一次，今年四月做过。

22.你们有没有搞过消防演习？多长时间搞一次？

答案：刚前几天搞过一次（11月份），通常一年两次左右（重要）。

23.你通过什么方式被录用的？你须提供哪些证件？

答案：通过面试方式被录用的，面试时要出示身份证原件给人事部核实。

24.进厂时要不要押身份证或其它证件？

答案：不用押任何证件，人事部复印后就马上还给我了。（重要）

25.你进厂需要交押金吗？要交多少？厂里面答应何时退回给你？

答案：不要交任何费用。（重要）

26.你下班后可以离开工厂到外面去吗？

答案：下班后随便去哪里都可以。

27.上班时能自由去上厕所吗？要不要戴离岗证？有没有规定上厕所要多长时间？答案：可以自由上厕所，不要戴离岗证，上厕所没有时间的限制。

28.你有权拒绝加班吗？

答案：可以。

29.你了解公司规章制度吗？所有的规定都公正吗？

答案：基本都了解，规定都很公正。

30.当你做错事时，要不要罚款？男工在工厂里吸烟有没有被罚款的？

答案：做错事时不会罚款，但主管会口头警告或给书面警告。工厂里面是不准吸烟的，如吸烟会被开除的。

31.如果工厂处罚出错时，你能解释吗？谁会受理你的解释或投诉？

答案：可以解释，也可以直接面见高层管理人员或将投诉信放在意见箱里面，行政

部的人就会前来处理。

32.你上司对你的态度如何？

答案：很好。

33.你离开工厂时有人搜身吗？

答案：没有搜身。（重要）

34.如果有事你能请得到假吗？请假有没有工资？过年放假怎么样算工资？

答案：很容易请得到假，事假没有工资，婚假、产假、丧假以及病假都有工资，但

要提供证明。过年放假我们是给12天工资的。（重要）

35．厂里面有没有招学生暑期工？今天有没有人放了假？

答案：厂里面从来不招暑期工，今天没有看见有人放假。（重要）

37.你正式上岗前曾接受过培训吗？何种培训？

答案：有培训，如厂规、消防、岗位操作等培训。

38.你知道如何使用灭火器吗？谁教你的？

答案：知道，有行政部的人员和保安员专门教过我们使用的。

39.你使用过工厂药箱吗？它是锁起来的吗？你需要付药费吗？

答案：没有使用过，药箱没有锁，我知道是不需要交费的。

40.你宿舍住多少员工？夜间宿舍的大门锁起来的吗？

答案：宿舍住6个人，宿舍大门从来没有锁（重要）

41.你觉得你在工厂吃的水和食物干净吗？

答案：我觉得很干净。

42.吃饭要不要扣钱？厂服要不要扣钱？

答案：不扣伙食费，厂服第一次不要钱，如果丢了或者损坏，要交成本20元。（重要）

43.工厂有没有给你买保险? 有没有签劳动合同？合同副本有没有给你一份？