第一篇：富士康不自杀协议
富士康公司“十一跳”后，又发生了一件事，老版郭台铭送来一封名为《致富士康同仁的一封信》，被网友戏称富士康不自杀协议，大概讲的是员工如果再发生自杀或跳楼等事件，不能向公司提出法律法规之外的过当要求，并要求所有员工签字上岗……事件已经报道，立即引起了网络上激烈的讨论，5月份富士康已经跳了5人，一纸不自杀协议就能万事大吉了吗？。
鸿海总裁郭台铭今天一早即搭机前往深圳坐镇，并开放向来神秘的富士康厂区接受外界采访；另外，深圳市政府决定今天展开项目行动和措施，严防富士康的“第12跳”，例如由公安局培训公司保安等。
昨天，一名富士康员工告诉南都记者，“十一跳”发生后，他收到了两封公开信，后一封来自老板郭台铭，慰问员工之外，称会继续努力改进厂区软件、硬件建设;前一封名为《致富士康同仁的一封信》，以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。信中部分段落引起员工不满。
信件分两部分，由一条虚线隔开，上半部分是富士康科技集团的通告，下半部分是员工的承诺。通告表示，员工本人或同仁有任何困难均可致电“员工关爱中心热线78585(请帮我帮我)”，若提供的信息“防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励”;另一方面，对自杀、自残等意外事件，富士康不支付法律、法规外的赔付项目，“但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”
承诺部分共有3条，均与员工的心理状况有关。员工需承诺，遇到任何生活、工作问题，一定会及时求助，若导致意外伤亡，不提过当诉求、不采取过激行为困扰损害公司名誉、影响公司生产。员工还应对自己的行为负责，出现困难时，同意公司方面直接与亲属取得联络和沟通，“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下，将本人送医治疗。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。
昨天，公开信在网络上广为传播，向南都记者证实信件真实的富士康员工明确表示，自己拒绝签署，承诺部分内容尤其令他不满，“这明显是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家属同意，怎么可以由公司来决定?如我和主管吵架，我会不会因此被送去精神病院?”
第二篇：富士康自杀事件浅析(20100619)
富士康自杀事件浅析
2010年，注定是一个不平凡的一年，连续13起的富士康自杀事件，是值得每个人深思的问题，在这个拥有80万员工，全世界规模最大的代工企业里，这13个人是80万分之十三——比例寻常，但密度惊人，这13个人注定作为一个群体，为这个时代画上一个巨大的问号。
一、事件 1.2010年5月27日，25岁青年员工欲跳楼，被制止后回到宿舍割脉
2.2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从三楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤；
3.2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁；
4.2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁；
5.2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁；
6.2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁；
7.2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁；
8.2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁；
9.2010年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁；
10.2010年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁；
11.2010年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁；
12.2010年5月26日，富士康深圳龙华厂区大润发商场前一男性员工坠楼身亡；
13.2010年5月27日，25岁青年员工欲跳楼，被制止后回到宿舍割脉。
二、原因分析
1、高强度的工作及苛刻的管理制度
2010年5月25日，18岁的李海因不堪高强度的工作，在富士康科技集团观澜园区华南培训中心C栋404房间跳楼身亡，就在2个月之强，同样不堪工作辛苦与近乎苛刻的管理的田玉，在富士康龙华园区宿舍楼跳下，却自杀未遂。
富士康的工作对很多人来讲，陌生而残酷，富士康声称从不强迫工人加班，但事实上，为了丰厚的加班费，工人不得不加班，富士康内部管理人员，在每个月开始，就要求员工签订一个加班契约，同意则每次都必须来加班，不同意则一个小时的加班都没有，只能获得基本工资900元，加班则高达两千多元。
分析及对策：
1)员工的工作于机器无异，没有自己的情感，连最基本的生理需求都不能满足，更谈不上尊重二字，劳资关系仅仅体现的是剥削与被剥削，压迫与被压迫的关系，他们谈不上职业生涯规划，谈不上发展空间，血汗的劳动换来的只有金钱，彻底回归到了资本主义的原始剥削方式，为了最大限度的榨取工人创造的剩余价值，采用一切手段提高工作效率，进行野蛮管理、把工人的体力和精力消耗到生理极限；
2)富士康所采用的管理方式处于管理的最低层次——物本管理，将人的工作行为，归结于经济利
益，以经济报酬收买员工的效率和服从，对消极怠工的行为采取严厉的惩罚，以权力和控制体系来保护组织本身和引导员工，它的重点是提高劳动声场效率，完成工作任务，制定严格的工作规范，加强规章制度管理；
3)在社会主义市场经济环境下，富士康的这种严苛管理、缺乏尊重和个体关怀的工作环境，早已
不适应现代化的企业管理体系，这不但是富士康的问题，而是全社会的问题，资本主义的剥削方式从来没有真正意义上从社会上剥离；
4)在社会主义制度下，生产力得到了解放，新型的人力资源管理观念告诉我们：人才是企业取之
不尽用之不竭并且能够升值的资源。我们应该高度重视人的因素，重视企业中人与人之间的关系，培养和形成员工的归属感及整体感，合理组织利用人力资源，注意员工自身的意志和愿望，了解员工的社会需求和心理需求，充分调动人的主观能动性，使工作与员工追求及利益相结合，最大程度地激发员工的劳动积极性，提高工作质量和经济效益。
2、践踏员工人格，忽视员工心理需求 5月6日凌晨4时许，24岁的大学毕业生卢新毅然从富士康VIP招待所6楼纵身跳下，巧合的是，和卢同月进入富士康的大学校友刘志军也是自杀者之一。
卢痛恨自己的分工。他是微电子专业本科生，最开始想进研发部，却进了制造部—8小时须站在机器前，检查电脑主机箱盒有无瑕疵，一两秒钟看一个，不断机械地重复。卢需要控制产品的不良率，一旦超过规定，整个部门都要受到牵连处罚。
和其他同事一样，卢提心吊胆，他找自己的主管申请换岗，但被拒绝。富士康为了防止技术泄密和防止培养新的竞争对手，特意将一项工作进行精细分工，员工只能固定在一个点专门做一项工作，甚至十几年下来都少有变动，只会一项技能的员工不得不变成企业的附庸。卢新感觉自己的前途一片渺茫。经常神思恍惚，他告诉同事、大学同学曾红领说被人跟踪，还有人在追杀他。曾汇报给富士康主管，主管安排他和另外一好友安抚卢新。
除去繁重工作，每一个人还需要绷紧神经提防身边的人，怕他们偷东西连累自己。此外，富士康等级森严，上级由更高一级直接任命，掌握对下级的绩效考核，下级须对上级绝对服从，一有过失，就遭遇粗暴痛斥、扣绩效奖金。
工厂担心一个班组的人串联罢工，打断整条生产链条，所以将一个班组的人拆散放到不同的宿舍，令每个人变成一块碎片，无法粘结。
分析及对策： 1）富士康企业管理缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，企业精神非常“严谨”，缺乏对员工精神生活的关注，亦可说不允许员工的个性特质及个人思想的存在，单纯的将人视为工具；
2）员工之间难以形成和谐的社会关系，缺乏精神支撑点，缺乏良好的沟通引导，没有良好的发泄途径，在强大的精神压力下，他们只能选择逃避；
3）根据马斯洛需求理论，新型的人力资源是不仅是满足员工生理需要、安全需要、感情需要、更应注重的是员工受尊重需要，自我实现需求，现实生活中许多成功的企业经验告诉人们，员工的积极性和创作力，来自他们的主人翁责任感，来自于自我实现的意愿，来源于自我潜力得到深层次的挖掘，企业管理者要多对员工进行心灵上的关怀沟通，使员工自我能力性得到发挥；
3、文化及社会根源
在这10多位自杀员工当中，最小的17岁，最大的28岁，其余集中在18至25岁的年纪，其中5人为“90后”；除来自云南、甘肃的两人外，其他人都来自河南、湖南、江西、安徽、湖北
5个中部省份，大多来自农村；除4人进厂时间不详，其他人入职时间都不到一年；工种上，除一人是物流职员外，其他均是富士康一线员工。
1、根深蒂固的封建奴役思想，中国长达几千年的封建社会，造就了民族的劣根性，在另外一方面
讲又可冠以“小不忍，则乱大谋”，正是这样的一个忍字，使得千千万万的民众，对这种压迫奴役，逆来顺受，委曲求全，而正是这个忍字，让沉寂百年的资本主义剥削制度死灰复燃，封建官僚压迫滋生；
2、80/90后的新生代劳务工大多是独生子女，他们从小娇生惯养，没有经历父辈的艰辛磨练，没
有历练任何风风雨雨，没有任何信仰，有的只是对社会的美好期待，他们对社会的平等、权利、被尊重、自我实现的要求比以往任何时代都强烈，在强大的精神压力下，没有支点、没有尊严，没有未来；
3、庞大过剩的劳动力队伍，人力过剩资源，不但为资本提供了劳动力廉价成本最大化的有利条件，而且能及时补充由于采用残忍的资本原始剥削方式所造成的劳动力的定期大量流失。
4、员工情绪影响及心理依赖，富士康公司缺乏人性的心灵关怀。缺乏个人生活空间。外出务工者缺少亲情的关怀与依靠，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，缺少亲情抚慰和自我救助的条件。久而久之，不良情绪累积起来，造成了极端行为。根据心理学上的说法，自杀是会心理传染的，当有一个人选择自杀时，其他人很可能会效仿。
罗宾斯的压力模型
罗宾斯认为，压力是一种动态情景。当个体面对与自己所期望的目标相关联的机会、限制及要求时，而其对应的结果对个体而言是重要的，但又是不确定的，此时压力就产生了。
他认为压力源由环境、组织和个人三方面潜在的因素构成；压力源能否产生压力感，取决于个体差异；个体差异影响压力感的5个中间变量为个人认知、工作经验、社会支持、控制点、敌意感。压力结果包括生理、心理、行为等3方面特征。
3、纽斯特罗姆的工作压力模型
压力源可以分为两大类：工作因素和非工作的环境，并特别指出工作压力源会造成积极性压力与消极性压力两种压力情景，而压力结果则包含组织层面与个体层面两方面的积极或消极影响。
4、工作压力与工作绩效的关系
压力与工作绩效之间的关系呈倒U型;即压力感低于中等水平时，有助于刺激肌体，增强肌体的反应能力，个体的工作会做得更好更快；但对个体施加过大压力、提出过多要求和限制时，会使个体绩效降低。
第三篇：企业伦理期末个人报告富士康自杀事件
企 業 倫 理 期 末 個 人 報 告
富 士 康 自 殺 事
老師:薛天河老師 班級:科管四甲 學號:49554005
件
姓名:張思豪
一、主題：
富士康自殺事件
二、報導：
《聯合報》─中華民國九十九年六月三日 星期四 兩岸 A16 賈伯斯：富士康 不是血汗工廠
蘋果執行長讚工作環境「天阿，裡面有餐廳、電影院、醫院和游泳池」
鴻海集團在大陸的富士康公司員工十連跳，引起各界關注，大陸網友為了揭開自殺之謎，組成「富士康觀察團」臥底深圳廠區，並於近日提出第一階段的調查報告，列出富士康存在的問題。發起人接受大陸媒體訪問時說：「富士康在精神方面就是一個不折不扣的『血汗工廠』。」
華爾街日報在加州綠樹農場舉辦「萬事數位」研討會，應邀出席的賈伯斯表示：「富士康不是血汗工廠。」在這場科技界盛會中，除了回答富士康墜樓事件，還談iPad熱賣、蘋果成為全球第一等問題。
賈伯斯利挺富士康，他說：「你進去該處看到一間工廠，但是，天阿，裡面有餐廳、電影院、醫院和游泳池。以工廠來說，它相當不錯。」
蘋果相當重視富士康員工墜樓及自殘案，派出代表進駐富士康調查，並想方設法阻止悲劇再發生。賈伯斯說，過去他的家鄉巴洛阿爾托也曾發生過一波模仿自殺潮，蘋果正努力查出富士康的問題根源。
許多大陸工人來自貧困的內地省分，將賺大錢的夢想寄託在深圳等沿海大城。他們每天工作十二小時，每週六天，在生產線上組裝的iPhone、諾基亞手機及戴爾電腦等產品，自己卻買不起。
賈伯斯推測，離鄉背井在富士康工廠工作的年輕人，因為親朋好友不在身邊，又要設法適應新環境，身心很可能難以承受。
針對外界批評富士康工作環境嚴苛導致自殺事件頻傳，會讓蘋果平板電腦iPad的成功蒙上陰影，賈伯斯說：「我認為這其中存在一些真正的問題。我們正設法弄清楚情況，目前還無法介入並提出解決方法。」
他說，富士康員工多達四十萬人，算起來自殺率低於美國。另外，對未來電腦及網路趨勢，他認為未來觸控式平板電腦將取代個人電腦，讀者也會願意付費購買新聞。至於蘋果市值超越微軟，成為全球最大科技公司，賈伯斯說「感覺不太真實」
三、專有名詞解釋：
賈斯伯：
史提夫·保羅·賈伯斯（Steve Paul Jobs）是蘋果公司的現任首席執行官兼創辦人之一，同時也是前Pixar動畫公司的董事長及行政總裁（Pixar已在2006年被迪士尼收購）。賈伯斯還是迪士尼公司的董事會成員和最大個人股東。賈伯斯被認為是電腦業界與娛樂業界的標誌性人物，同時人們也把他視作麥金塔電腦、iPod、iTunes商店、iPhone等知名數位產品的締造者。2007年，史提夫·賈伯斯被《財富》雜誌評為了最偉大商人。蘋果公司：
蘋果公司（Apple Inc.，NASDAQ：AAPL，LSE：ACP），原稱蘋果電腦公司（Apple Computer, Inc.）總部位於美國加利福尼亞的庫比提諾，核心業務是電子科技產品，目前全球電腦市場佔有率為7.96%。蘋果的Apple II於1970年代助長了個人電腦革命，其後的Macintosh接力於1980年代持續發展。最知名的產品是其出品的Apple II、Macintosh電腦、iPod音樂播放器、iTunes音樂商店、iPhone手機和iPad平板電腦等。它在高科技企業中以創新而聞名。蘋果電腦公司於2007年1月9日舊金山的Macworld Expo上宣佈改名為蘋果公司。富士康：
富士康國際控股有限公司，簡稱富士康國際或富士康（Foxconn）是鴻海集團（即富士康科技集團）之子公司，香港上市公司，主營業務為手機代工。富士康國際控股有限公司手機代工的客戶包括諾基亞、摩托羅拉、蘋果公司、三星、樂金集團（LG）、索尼愛立信、中興通訊，以及其他大量中國大陸的本土手機企業。
缺乏溝通管道：
公司與員工間沒有有效的溝通管道，員工與員工之間也是人情冷淡。
法定公資偏低：
以深圳最低工資標準作為最高工資，與世界500強的形象產生反差。
員工無歸屬感：
平均每月流失員工數萬人，原因在於員工缺乏歸屬感。
四、心得：
富士康員工的多起連續跳樓事件，讓我們開始重視勞動者長期被忽略的問題，更讓我們從個體心理層面之上去思考「世界工廠」及新生代農民工的前途問題。對於新生代農民工中的很多人來說，自他們走出家門的那一刻起，就沒有像其父母輩那樣想過再回家做農民，就此而言，他們是踏上了一條進城打工的不歸之路。當看不到打工通向城市安家生活的可能性的時候，打工的意義轟然坍塌，前進之路已經堵死，後退之路早已關閉，身陷這種處境中的新生代農民工在身分認同方面出現了嚴重危機，由此帶來一系列心理和情緒問題－這正是我們從富士康員工走上「不歸路」背後看到的深層的社會和結構性原因。
五、與課程內容印證：
課本上有說到倫理道德與組織員工這個部分，組織對員工有各式各樣的倫理道德義務，其中包括尊重、保護員工隱私、不能隨意解雇員工、確保工作環境安全、受到公平對待等等，而最基本的員工權力，莫過於要讓他們在安全的環境下工作。對於會危及員工生命安全的各種可能性，公司都應該給予重視，其中也包含了員工的心理素質，公司必須為員工豎立正確的人生觀與價值觀，避免工作上的事務造成員工產生過度沉重的心理壓力，才不會造成像富士康員工的多起連續跳樓事件。
六、另類思考：
鴻海集團旗下的富士康員工頻傳跳樓自殺事件，令外界高度關注其管理制度，但幾位員工都表示，工作壓力不大，也強調自殺事件與員工的個人心理特質有關。這個事件已經引發國際媒體廣泛報導，甚至稱富士康是血汗工廠，受負面消息影響，今年以來富士康股價已經下跌了34%。這會不會是一種陰謀論呢？這當中背後是不是有中共的影子？為甚麼富士康自殺的新聞在中國可以肆無忌憚的報導，這會不會是共產黨的操作，目的是為了修理郭台銘，對中國臺商殺雞儆猴，又不斷的有中國平面媒體在鼓吹富士康要停業整頓，這或許只是逼迫郭台銘交出富士康經營權的一種手段罷了。
七、修習本課感想：
休習本課程讓我獲益良多，除了課本理論性質的學說外，使我更明白企業的存在不能只為了謀取利益，而枉顧員工，違背道德倫理。尊重企業倫理不僅能使企業的效率提升，更能讓經營永續。企業所帶動的不僅是創造就業機會，更是影響員工身理心理的一個重要環境，如果因為企業倫理不良，導致員工身心理偏差，造成社會悲劇，這不也是ㄧ種不負責任的行為。尊重企業倫理不僅能使企業的效率提升，更能讓經營永續。還有老師上課所列舉的許多真實案例，讓我深入了解倫理道德規範對於個人以及企業的重要性，因為個人行為的差異與認知偏誤，會進而影響整個團體及組織的特性與文化，所以遵循企業倫理不僅只是公司集團的責任，也是個人的責任。我日後必定謹記老師的教誨和遵守倫理道德的規範。
八、資料來源：
維基百科
http://zh.wikipedia.org/zh-tw/Wikipedia:%E9%A6%96%E9%A1%B5 批踢踢實業坊
telnet://ptt.cc 奇摩知識+ http://tw.knowledge.yahoo.com/
第四篇：赴富士康打工协议样本
赴富士康寒假社会实践协议书 甲方：
乙方：
为丰富同学们的寒假社会生活，经甲方介绍寒假进入深圳富士康进行实习，经甲乙双方友好协商，特拟定协议如下：
一、甲方负责考察用人单位，并送每一位成员到达并进入实践单位。
二、甲方所联系实践单位工资标准按当地劳动部门规定之标准发放，工作与记薪作息制度按国家劳动法规定之标准执行。
三、为保障乙方在厂的相关利益，甲方与乙方同去同回。
四、交通工具之选择由甲方根据实际情况而定，乙方需配合甲方工作并服从甲方安排，否则造成的损失由乙方自行承担。
五、乙方工作时间为35天左右，可视情况做相应调整，确保乙方开学前返校。
六、工资将由厂家直接打入乙方工资卡里，甲方保障乙方中间不会出现乱扣工资现象。
七、甲方保证实习地点为富士康科技集团，不会临时换厂，否则造成的损失有甲方承担。
八、甲方保障乙方到达实习地点后当天进厂，否则造成的损失有甲方承担。
九、若到达实习地后无法进厂，由甲方包赔来回路费。
十、为保障乙方的安全问题，乙方在外出打工前购买寒假期间的人身意外保险，也可由甲方代为购买，费用自理。不购买人身意外险者由本人承担寒假打工期间的安全责任。
十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方共同遵守，未尽事宜双方协商解决。
十二、此协议自前往实践单位上车时生效，于实践结束回后下车失效，中间自行返回者即时自动失效。
甲方：
乙方：
年月日
第五篇：不自杀承诺书(与学生签)
不自杀承诺书（校内）
我是＿＿＿＿，性别＿＿，今年＿＿岁，是＿＿＿＿学院＿＿＿＿专业＿＿年级的学生，我的身份证号码是__________________。手机号码____________________我现在住在__________________。
我的生命现在处于危机状态，已于＿＿月＿＿日到心理健康教育中心（辅导员老师）寻求帮助。在咨询老师（辅导员老师）的建议下，我自愿签署不自杀承诺书。在签字之前，我已明白此不自杀承诺书的目的和作用，清楚地理解承诺的每一条内容。在此，我郑重地对自己也对咨询老师（辅导员老师）作如下三点承诺：
1、在接下来的一周内，我将尊重并珍爱我的生命，绝不自杀。
2、下周内万一我萌发了想违背上一承诺的想法，我将按照下方咨询师（辅导员老师）留下的联系方式，在第一时间内联系他/她，并告诉他/她我当时的感受以及想违背承诺的想法。
3、如果在第一时间内不能联系上我的咨询师（辅导员老师），我将会拨打全国24小时心理危机干预热线800—810—1117或者63741140。在以上电话不能联系上的情况下，我将拨打63742110请求帮助。
承诺人：
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