2012年3月北京学习考察感想

第一篇：2012年3月北京学习考察感想

北京学习感想

为了学习借鉴北京城市综合体的先进经验，提高后期旭田广场招商经验。2012年3月27日至4月1日，感谢公司组织去北京参观考察学习，在这次学习过程中，对服饰博览会有更深的认识，学到了各综合体的品牌布局，使我受益匪浅，对我今后的工作都有很大的帮助和很强的指导意义。虽然时间很短，但在点点滴滴的感触中，感受良多，工作经验也得到提高。

首先，到北京参加第20届中国服饰博览会开拓了新视野。通过参加这次展会，深刻体会到服饰品牌竞争之激烈、挑战之严峻，同时也对各个品牌的打造起到了十分重要的作用。

一、抓宣传推广，提高中国服饰博览会的影响力。

通过主流专业和大众媒体的了解，在报纸、杂志、广播、电视、网站等媒体上，扩大中国服装博览会的影响力,使品牌、文化得到最大的宣传效力，在后期旭田广场的推广也值得借鉴。

二、抓吸引力，为增强展会的吸引力，这次展会坚持精品意识，注重行业内有代表性的企业和知名品牌参展。

连续几届都参展的一些企业，如男装：雅戈尔、杉杉、波司登、红豆、雷迪波尔，休闲男装：美特斯邦威、宾宝、汉崇，女装：舒朗、领秀、行动者（真我永恒）、尚汇（十八淑女坊），特别是在海外展区中给中国市场带来新的设计潮流和独特的款式，还有以前以海外市场为主，现在转为内销的宁波百宏服饰，独特的形象设计和独特的搭配风格给我留下深刻的印象。这次展会大企业多、知名品牌多，新生品牌布展多，我认为是本届的主要特色。感觉到这次博览会十分注重创造商机和提供优质的商贸服务，努力让全国各地的参展企业和参观的加盟商、零售商，与品牌之间利用这个平台积极探索各地的合作，实施优势互补。

三、抓核心，了解品牌新概念。

通过北京服饰博览会的学习，了解到2012年服饰企业中核心的话题是：定位。如L2关于快时尚的定义，关于GY品牌消费的定位人群的讨论；关于某品牌对时尚的观点：时尚就是一种态度；关于太平鸟竞争的观点：优势化生存；关于马克华菲设计理念：没有创意，很难做得非常精彩。当看到这些品牌的新创意，新观点，感受到这次博览会的亮点和服饰的发展趋势，值得以后的工作借鉴。

在北京东单，考察学习的是东方新天地，定位是中高端。地处长安大街1号，室内装饰热闹而明快，于2000年开业，第一年就花1100万多万元在广场推广上面，第二年共调整10%品牌，现共有七个不同主题的购物中心，主体百货是：晨曦百货和华润超市，主要以零售、娱乐、餐饮三大主体，零售占30-35%，娱乐占25—35%，休闲娱乐占30—40%。及一个地下三层的停车场，在招商中品牌严格筛选，其写字楼有来至世界财富500强和各行业的龙头企业的入驻，店铺始终贯彻“只租不售”的原则，汇集全球知名品牌，如欧米茄600平方，是全球旗舰店，鞋中皇后----铁狮东尼，切瑞蒂1881，都是北京旗舰店。

通过这次的学习和考察，感觉到旭田广场的发展远景和目标，首先至关重要是综合体的定位问题，这对后期招商有很大的意义，在品牌的布局，室内的装潢，都要有严格要求，品牌代理商的实力决定以后的发展，避免万达以满为原则，内街好于百货，好与外街的形式，东方新天地确实在定位方面值得借鉴。

在北京西单，考察学习的是西单大悦城，感受分以下几个方面： 特点

一、青年人群定位。即16-30岁的年轻客群，这群人的消费特点“标新立异、追求享受、消费冲动”、“低客单价、高消费频次”。从卖场标题就可以看出，前卫、炫目、性感、潮流、冲撞、动感、快乐、约会、美味、兴奋、梦想。这些主题迎合了定位和目标消费群体。正所谓：一流的设计、二流的面料、三流的价格，同时也突出时尚、年轻的元素。

特点

二、体现购物中心式的购物形式。在现场看到服务总台提供的服务，包括商户优惠、商情咨询、VIP服务等各项内容，涉及

城市生活消费的餐饮、娱乐、休闲、购物、旅游等众多领域。体现了购物中心一站式的购物体验。

特点

三、提高娱乐、餐饮比例。

飞天电梯直达餐饮娱乐区，打造“双首层”概念，使我印象最深，在大悦城中6到8层为美食天地，餐饮功能、娱乐功能分别占到整个项目30%、20%的比重，购成商业新的体验点，每一层都有休息区或是饮品吧，非常贴心的安排，不仅留住了人气，同时还获得良好的口碑。

特点

四、提高“新品牌”、时尚品牌、潮流品牌的比例。每一层的楼层主题都是不一样的，这将不同需求的顾客分成不同的人群。每一层又都有一两个主力品牌，这个亮点会引导着人群流向。保证了3层以上楼层的活力。更适合年轻消费群体。

特色

五、震撼人心的空间规划。悦城整体格局的“双首层”概念，利用1层直达6层的飞天梯，不仅把人流向6层至8层的餐饮区引导，而且以6层为界，实际上将整个建筑分为了两大区域，有效减少了楼层过高带来的疲惫感。各区域的中庭挑空设计让整个商场内部空间更壮观，加上曲折的引导路线，时常会有拐个弯发现一片新天地的新奇感，有效的减少了顾客逛商场的疲惫感。并且让整个架空部分看起来更上档次，比如类似ZARA、HM这样的主力店铺都有内部上下层扶梯，这样复式的设计，通过店面内的收银台位置引导人流自觉上行。

通过服饰博览会，东单东方新天地、西单大悦城的考察学习，让自己收获很多，特别是与以前从事单体百货有本质上的区别，虽然前几次去过这些地方学习，但这次带着问题去看，带着借鉴的求知心态，让自己明白旭田的发展前景和希望，深刻了解品牌规划对公司发展的重要。

罗俊

2012/4/7

第二篇：考察学习感想

宁波参观考察体会

为了学习借鉴国内优秀社区的先进工作经验，进一步提高社区的各项工作、服务水平。2009年10月18日，街道组织28个社区主任去宁波参观考察学习。在这次学习过程中，我专心听了宁波镇海区招宝山街道领导及四位社区主任的工作汇报，领略了当地风土人情的同时更学到了当地优秀社区的先进工作方法，使我受益匪浅，对我今后的工作和生活都有很大的帮助和很强的指导。每到一个社区参观都使我的心灵受到强烈的震撼，虽然时间很短，但在点点滴滴的感触中，感受良多，精神也为之得到了升华。首先，终身学习，终身受益的认识提升了一个新台阶。原以为要终身学习，内容上就是要学好业务常识和党的各项方针政策就行了，形式上就是不断通过书本以及别人的做法和经验加以学习。通过这次学习以后，才知道自己知识是多么的匮乏，需要学习的东西实在太多。除了要及时掌握了解大政方针政策外，要在书本上学、在别人身上学外，更重要的是要学会用科学发展观去学习各种理论知识，学习别人的观念，要善于在深度、广度上挖掘闪光的东西进行融会贯通，学以致用。尤其是我们做社区工作的，面向的是广大社区居民，起的是承上启下、桥梁纽带作用，如果没有坚实的理论功底、方方面面的知识以及创新的观念，工作就只会流于形式，满足于一般化。所以，只有以科学发展观树

立终身学习的理念，才能紧跟时代的步伐，把工作推向新的水平。

其次，创新意识和使命感有了进一步的提高。在对浙江省宁波市的考察学习中，虽然只有五天时间蜻蜓点水地浏览各地精品景点和先进社区，但留给我的印象却非常深刻，感受很多，也思考了很多。宁波市的各个社区均具有其鲜明的特色，开展的各项服务活动也都独具一格，即使是各社区普遍开展的党群工作、计生工作，也都创出了符合自己社区现状的特色亮点。

在我们参观的宁波市镇海区招宝山街道后大街社区，各项服务活动均开展的有声有色。后大街社区党员服务咨询站是其社区党委根据该社区党员分布广、数量多、需求多元化的特点而建的区域性、开发性、专业化的党建工作新载体。设有“心情驿站”、“倾心绿岛”、“支部沙龙”、“清风文苑”、“阳光会所”、“网络天地”、“红色书海”、“励志回廊”八个馆室。该资讯站通过开展各类活动，加强对党员、群众的服务，激发党员、群众自我服务、自我教育和发挥作用的积极性，提升党组织的凝聚力、影响力，保持党员的先进性，一直以来，取得了很好的效果，各项工作也卓有成效。

除此以外，后大街社区高血压俱乐部、“后大街之声”报、后大街社区强生俱乐部等特色工作的有序开展，都让我受益匪浅，也进一步意识到要做好社区工作，服务广大社区居民，肩上的担子很重，时刻都不能懈怠。

在参加这次考察学习活动前，我曾片面地认为沿海地区的经济快速发展，得益于得天独厚的区位优势和国家政策的大力扶持，但我也在深思，近几年来，国家对西部地区也给予大力扶持，为什么发展这样缓慢呢？通过这次学习考察和回来后从各种媒体上才知道，沿海地区的经济社会之所以发展迅速，都来源于沿海人民敢为人先，艰苦创业的精神，来源于眼观全国，放眼世界的竞争思维，来源于善于捕捉全国及世界的良好发展机遇。而我们在社区工作中要学习的，也正是他们这种创业精神、竞争思维和善于捕捉机遇的能力。通过学习培训，解剖思想，要学会吸取发达地区的先进经验，拓展思路，达到解放思想的目的，但更要根据别人的成功经验，找准自己切合实际的发展方向，营造一个良好的发展环境，使别人的成功经验成为促进我社区发展助推器。决不能好高骛远，脱离实际而空谈发展，要在冷静中解放思想，在科学中谋求发展。

通过这次考察学习使我增长了很多新的知识，更让我了解了自己的不足，我会通过自己的努力，来不断的充实自己，强化自己，在学习借鉴先进社区工作方法的同时，勇于创新，积极进取，努力使我社区的工作迈上新的台阶。

第三篇：学习考察感想

学习考察感想

秦光礼

我有幸到我们的控股公司—山东圣花集团进行了学习考察，使我从心里感到一次振撼。企业性质不在于国有或私有，只要是生产产品的都要对产品和质量负责；也同时承担环境和生态保护的责任。

在我未到达圣花集团时，我对私营企业的看法停留在模糊的私企形象上。认为私营企业多半是只重视产品的市场形象，不重视员工的企业归属感、生产现场与产品质量。在我对集团学习参观后感动较大：到现场整洁有序，已经达到超过生产食品添加剂的生产条件，各个环节布置合理；产品质量在行业排列前列，生产规模名列前茅；企业员工素质明显高于国有企业员工，我们询问他的员工每月有多少收入时，他们回答：我们只想做好工作，不去想收入多少。与我们企业员工相比较其思想前进一大步。我们公司企业部分员工干了超过本职工作之外的工作首先考虑的是报酬而不是怎么干好工作，圣花集团的员工首先是干好工作再谈报酬。这就是我们作为中层干部的工作重点所在，主要是教育员工热爱企业，立足企业的发展，体现锅里有了碗里才有。

在总部生产味精的现场就有较大地域排放了的污水治理的设备，实现了在线监测，污水外排达到和超过当地环保要求，外排水的水池中的鱼能够舒适自然的生活，说明水质较好。在介绍中污水治理设备投资在2000万元以上，私企能够做到这样也是对环境保护，也是对

社会负责的体现。

更大的感动在于我们董事长想的不是为自己，而是更多的考虑员工利益，企业发展、和社会责任。每次董事长到我公司讲得最多的是怎样提高员工的工资，使员工体会到企业与个人的利益最大化。使我们感到不为企业发展多出谋划策就不行。

短暂的学习考察使我认识了圣花集团的飞速发展，是企业决策层正确的决策，管理层正确的执行的结果。

秦光礼

2011年11月19日

第四篇：北京学习感想

参加第五届教师专业发展论坛之感

崔家庄乡中学 卢利

7月26—29日，教育局组织中学校长到北京参加第五届教师专业发展论坛，通过四天的学习，本人受益匪浅。感受很深，增长了知识，拓宽了视野，理论水平得到提升，学到了一些先进的教育教学方法，对今后的工作有很大帮助。现浅谈一下粗略认识。

会议开始主持人带领与会人员朗读“晨起自勉文”。此文，语言朴实而苍劲，字字能激起人内心涟漪，使人奋进。让世人自勉；学会做人、处事，学会包容、感恩。如果每个人都常怀感恩之心，常思行善之行，在如此环境下工作，学习，那么天一定是湛蓝的，水一定是碧绿的……

几天的学习魏书生老先生几个小时的讲座深深打动着我，魏老讲到：在人的一生中，会遇到各种各样的环境，我们不可能要求环境都尽如人意，有些时候，我们根本无法选择。这时任何的抱怨都无济于事，只会徒增悲伤。唯一的办法是改变自己，适应环境，作一个乐观的人，把困难当做磨练自己的机会，在与逆境的斗争中不断增强能力，提高个人素质，把平凡的工作看作宏大的事业，处理好人与人的关系，既不神话任何人，也不鬼化任何人。自己的情绪掌握在自己手中，快乐是自找的，停止攀比，回归内心，尽职尽责，超越自我，敬业乐业，种好心田，就会感到幸福快乐。现实工作中我一定要向魏老学习！魏老的 “松、静、匀、乐”四字经告诉我们做好 “普通土兵”，不攀比、不折腾，脚踏实地的做好每一件小事，用感恩的心态对待自己的生活环境，说的太精辟了。寓意深刻，回味无穷，我们每天做好教育教学的“小事”也就心满意足了。此时我又想到天津教科院基础教育研究所所长王敏勤提出的：当今的教师需要的是一股静气，静下来备好每节课，静下来讲好每堂课，静下来批改每份作业。现实工作中我们又有多少人能按两位老先生的说的去做呢？我想；今后我一定以二老要求的心境在实际生活中工作。另外魏老先生的班级管理艺术让我受益：他笑谈自己虽身兼数职，但轻松自如，一年平均外出开会达4个月之久，却从不请人代上一节语文课，不批作业，不改作文，但他的班上却是秩序井然，学生的升学成绩比重点中学平均高出许多。原因就在于他善于“放权”，每位教师“权”怎么放我想要根据我校实际，我们学生实际去探究。还有他的课堂教学十条要求：

1、教案要公开（不用老教案）

2、一堂课至少有三类不同目标

3、教师讲课不超过20分钟

4、学生发言不少十人次

5、学生动手练习不少10分钟

6、处理突发事件不超20秒（冷处理）

7、至少留三类不同作业

8、学生做课堂教学总结（让学生提建议）

9、课间10分钟不离开学生

10、备学生亮点长处。教无定法但要得法，我们全校教师要研究。几位专家的讲座体会波多不再赘言。

在新课改中存在的问题有：

1、教师的认识问题：对新课标目标要求的认识，对现代中学生发展规律的认识以及对师生关系 的认识。

2、教师资源的配备。人员老化与奇缺不是学校能解决的。

关于学校管理：保稳定、能不断提高质量、交好完成各项任务。坚持以教学为中心，完善规章制度后抓落实。加强两个队伍建设，抓教研，抓课堂失效。更新观念，进行教育教学改革。找到适合自身特点的教学方法，使学校有新的改观。

第五篇：北京学习考察总结报告

南昌市第一期文化系统讲解员培训班

赴北京考察学习

南昌市文化新闻出版局于2010年10月12日至23日，组织第一期文化系统讲解员近40人，前往有着悠久文化历史和旖旎自然风光的首都北京，开展学习考察活动。第一批成员在南昌八一起义纪念馆副馆长曹佳倩、群工部副主任熊艳燕、八大山人纪念馆群工部主任郑晴的带领下，一行22人于10月12日先期出发。

在这为期五天的考察学习过程中，主要参观了展现辉煌都城发展史的首都博物馆、以“七〃七”卢沟桥事变为主题的中国人民抗日战争纪念馆、中国最大的古代文化艺术博物馆——故宫博物院、正在改扩建的中国国家博物馆以及中国唯一的大型综合性军事历史博物馆——中国人民革命军事博物馆，与此同时还游览了被誉为世界八大奇迹之一的万里长城。

在此期间，各博物馆、纪念馆的负责人以座谈的形式就新讲解员的培训与考核、社会教育如何开展与实施、讲解员如何管理与分工、博物馆志愿者招募培训管理的方式等议题展开了深入浅出的研讨。其中首都博物馆业务研究部专家程旭同志特意为我们这批学员授课一小时，授课题目是“西方灾难遗址纪念馆创意分析”,这堂课使学员们对灾难纪念馆的定位有了全新的认识，同时对纪念馆如何发挥其品牌特色，通过寓教于乐的方式向受众群体开展积极互动的游览讲解，有了不同于往的深刻认识。

参加此次北京学习的成员无不感慨至深，有的表示“北京学习令人难以忘怀，集体活动所带来的团队文化和兄妹般的融洽感情让我们第一届讲解员培训班的成员增进了友谊。”同时学员还表示“此次参观的首都博物馆等专业线路，以及著名的世界文化遗产万里长城，让学习与游览并行，寓教于乐。感谢文化新闻出版局和馆领导在百忙之中给予了我们这样一次深刻体会京城馥郁文化氛围的宝贵机会。”1

北京考察学习，使学员们开阔了视野，增长了见识，博采众长，有助于自身业务水平的提高，进一步激发了学员勤奋学习、扎实工作、开拓进取的工作热情，同时也增进了学员之间的友谊，密切了与兄弟博物馆之间的联系与交流。

第二批南昌八一起义纪念馆、南昌新四军军部旧址的讲解员已于10月19日出发，相信他们也将拥有丰富精彩的新收获！