宁波毕昊机械有限公司员工守则（共五则）

第一篇：宁波毕昊机械有限公司员工守则

宁 波 毕 昊 机 械有限公司

宁波市鄞州工程机械液压压厂

员工守则

目录

第一章 工作制度

一、工作环境

二、保密政策

三、工作行为规范

四、员工管理条例

第二章 人事制度

一、聘用、辞退、离职。

二、职务晋升或降级

三、岗位调配

四、工作纪律

第三章 劳动合同

一、劳动合同的签定

二、劳动合同期限及种类

三、试用期

四、劳动合同的解除、终止、变更、续定

五、劳动争议处理

第四章 考勤制度

一、工作时间

二、员工打卡管理办法

三、迟到、旷工

四、请假

五、加班

第五章 奖励、惩罚条例 ·表扬： ·奖励： ·职位晋升 ·警告 ·通报批评 ·降级 ·辞退

第六章、附 则

第一章工作制度

一、工作环境

1.全体员工每天负责对自己区域的环境卫生的打扫和安全隐患的 排除，保持整洁、安全的工作环境是每位员工的义务和职责。

2、工作期间要穿工作服，佩戴胸牌、着装整齐、仪表大方。

3、要保持厂区清洁卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物。

4、各自的办公用品、文件、劳动工具、物品等要摆放整齐、保存 有序、查找方便、数量清楚、移交完整。

5、工作、办公场所内不得有议论新闻及大声喧哗等任何影响自己 和他人工作之行为。

6、注意防火、防盗，严禁任何人在禁烟区内吸烟。

7、每天下班时要做到清洗车床、整理工具、清理办公场所等必要 的工作，使次日上班时有一个舒适的工作环境。

8、下班时关好门窗、切断电扇、电灯、空调等电源。

二、保密条款

1.各部门人员必须对各自相关的工作资料包括：有关文件、图纸资 料、技术数据和各种管理档案以及公司的商业信息进行保密。

2．遵守公司的保密制度，不该问的不问，不该说的不说，不该看 的不看。在职和离职后均不得将公司的文件和业务资料传递给他人。离 职时本人掌握的业务资料上交主管人员，如违反上述规定一经发现，严 肃处理直至追究法律责任。

3.各部门的机密文件、文档资料必须由专门人员妥善管理，如因此 保密不当造成损失则追究主要责任人及相关人员的责任。

4.下班前锁好抽屉及其它门柜。

5.不得发表危害公司声誉的言论。

三、工作行为规范

1.每位员工应以公司利益为重，要树立高度的责任感和强烈的敬业精神。

2.牢记“以客户为中心”的宗旨，主动热情、周到地为客户服务，努力做到一切让客户满意为宗旨。

3.质量是企业信誉的保证，要树立“质量第一”的思想。

4.具有开拓创新精神，勤于思考，大胆实践，敢于发表不同见解。

5.讲究工作方法和工作效率，明确效率就是企业的生命。

6.每位员工都应精通业务，努力钻研，加强学习，不断提高业务能力。

7.注意培养良好的职业道德和个人品质，奉公守法，廉洁自律。

8.忠于职守，团结合作。

9.员工在上班期间要求仪表整洁、大方；举止端庄，行为检点，谈吐得体。

10.在上班时间不得在工作场所大声喧哗、打闹。

11.工作时间内，不得随意串岗或进出其他部门、车间，即使有工作到其他部门、车间也应该抓紧办理，不得拖延或逗留聊天；

12.不得在工作时间饮酒、吸烟、吃零食，不准利用计算机玩游戏 或打印与本公司工作无关的资料，严禁在工作时间和工作区域内听音乐、唱歌喧哗，扎堆聊天或做其他与工作无关的事。

13.工作时间和加班时间不得处理私人事物，下班后和节假日不准将亲友领到工作区域内，特殊情况需要经部门经理批准。

14.遵守公司的各项规章制度。

四、员工管理条例

1.员工的录用：公司遵守公开招聘，择优录用的原则；员工均需经过试用，合格者转为公司正式员工，不合格者将被辞退，全体员工均实行劳动合同制。

2.员工的职责：忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作；各级管理者要 关心、爱护、平等地对待员工；各位员工要自觉服从领导指挥。

3.员工的奖惩：公司实行表扬、奖励、职位晋升等奖励办法；同时采取警告、通报、批评、降级、辞退等惩处措拖(详见奖惩办法)。

第二章 人事制度

一、聘用、辞退、离职。聘用、辞退、离职。

聘用：

1.本公司招聘的对象是符合招聘资格的个人，不受性别、区域、户口等约束。

2.新员工聘用设三个月的试用期，如试用期间经考核被证明不符合试用条件，公司可以在试用期内停止聘用，或将试用期延长以做进一 步观察，但延长期不得超过三个月。在试用期内员工及公司任意一方都可提前五个工作日通知对方终止聘用关系。公司为试用期的员工签定3 个月的试用协议。

3.有下列情形之一者不得聘用为本公司员工

⑴曾被公司开除或未经核准而擅自离职者；

⑵被剥夺公民权利者；

⑶通缉在案未撤销者；

⑷受有期徒刑之宣告，尚未结案者；

⑸经指定医院体检不合格者；

⑹患有精神病或传染病或吸食毒品者；

⑺未满18周岁者；

⑻政府法规规定的其他情形者。

辞退：

1.各部门员工如因某些原因要辞退的，必须经本部门核实后，报总经理批准，由本部门主管或上级人员直接通知本人，辞退情况必须报人事主管部门进行批准备案；

2.对于要辞退的车间主管以上职务者，必须由直属上级和总经理进行讨论，最后决定是否辞退。

离职：

1、员工提出离任要写辞职报告，交隶属领导审批，隶属领导要辞退员工需填写《人事变动单》，交由人事部，办公室向总经理请示后处理；

2、离任人员要到办公室领取《员工离职表》；

3、员工离任时要将《劳动合同》和《员工守则》退还办公室，交清公司公用物品及文件；

4、辞职时应提前一个月，填写《辞职报告》。

5、员工离职，在一个月内未办理离职手续者，以后公司将不再为其办理任何相关手续。

二、职务晋升或降级

晋升：

1.晋升的员工工作业绩须突出，确实有能力胜任将要晋升的职位；

2.必须由总经理组织考核小组进行评议通过；

3.晋升要由办公室发放公司红头文件通知。

4.具体事项见《员工绩效考核制度》。

降级：

1.由于自身原因给公司造成损失者；

2.经年度绩效考核不合格者。

三、岗位调配

1.为方便公司内部的整体工作顺利开展及更好的发挥每个人的特长，可以随时调动每个员工的岗位，但必须严格履行调配手续。

2.岗位调动分长期(半年以上)、短期(半年以内)和临时调配(一个月内)三种；长期调动分主管申请和自己本人申请两种。

3.由于工作需要，要长期或短期调动其他部门人员的，必须由该部门主管填写调动申请，交给人事部门，并要征得被调人员部门主管及本人的同意，方可办理调动手续。

4.为发挥员工特长，员工有权利申请岗位调动。调动之前首先向人事部门提交书面申请，由人事部视其实际情况，并征得两部门主管的同意 方可调动。

5.因工作需要进行临时调动的，必须由申请调动部门主管和被调动人员的部门主管进行协商，经被调动部门主管同意方可调配。

四、工作纪律

1、公司员工不准参与赌博或为他人提供赌博场所以及引诱别人赌博，如有违犯者，给予严重处罚，直至送交司法机关处置；

2、严禁聚众斗殴，酗酒、违反交通规则和法律法规，违反者给予严厉处罚，构成犯罪的，交由司法部门处理；

3、严禁员工在未经公司领导允许，对外单位充当中介人或搞第二 职业。

4、暗地里为同类企业销售本公司样本上已有的产品，一经发现，立即开除。

5、员工必须遵守《员工守则》和公司的其他各项规定，违者公司有权令其离职，员工不得对此持有异义。

第三章 劳动合同

一、劳动合同的签定

1.员工从被聘上岗之日起，公司将与之签定劳动合同。已在职的员 工尚未签订劳动合同的，由人事部门负责逐步补签，劳动合同书统一采用宁波市劳动部门的版本，劳动合同书是确立企业与劳动 者劳动关系以及双方责任、权利、义务方面的协议。

2.员工一经公司聘用，应尽快将其人事档案、保险等关系转移到公 司进行统一管理，公司不允许员工保持双重劳动关系。

二、劳动合同期限及种类

1.劳动合同期限分为固定与无固定期限合同。

2.固定期限劳动合同时间1-3年(含试用期)。

3.无固定期限合同： 前劳动合同终止，员工在本公司连续工作满十年以上(含十年)双方 同意续延劳动合同并且员工提出订立无固定期合同，应当订立无固定期 限劳动合同。

三、试用期

1.试用期限：新聘用的员工，实行3-6个月的试用期；

2.试用期内劳动合同的解除：在试用期内，甲方(企业)或乙方中任 何一方不愿继续延续劳动关系的，可以提前两天以书面形式通知对方解 除劳动关系。

四、劳动合同的解除、终止、变更、续定 劳动合同的解除、终止、变更、解除：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.经甲方(企业)乙(员工)双方协商一致，劳动合同可以解除；

3.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，并不须预先通 知本人且不给予补尝费； ⑴在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损 失者； ⑵违反劳动合同或本手册规定经本公司认定情节重大者； ⑶营私舞弊、窃取公司财物、收受贿赂、严重失职，对本公司造成 损害者； ⑷对本公司同事实施暴行或有较大侮辱之行为而使之受到伤害者； ⑸故意损耗本公司物品或故意泄露公司技术、经营机密者； ⑹被判有期徒刑以上的刑事责任者； ⑺无故连续旷工3日以上或一年内累计旷工6日以上者； ⑻本公司制度规定的其它严肃处分而开除的情形。

4、.符合下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十天 以书面形式通知甲方； ⑴经甲方同意，属正常工作调动的； ⑵经甲方同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的； ⑶出国定居，出国留学的； ⑷符合国家有关规定，要求解除劳动合同的。

第四章 考勤制度

一、工作时间 公司实行每周6天工作制，每天工作8小时，具体作息时间：上午：7：30---11：00，下午12：00---4：30。

二、员工打卡管理办法 本公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡： ⑴经总经理核准免予打卡者； ⑵因公出差经核准者； ⑶因故请假，经核准者； ⑷临时事故，事后说明事由，经核准者。

三、迟到、早退、旷工

1.员工考勤以考勤机所打时间为准。

2.上、下班迟到及早退30分钟 以内(含30分钟)，按每分钟扣1.00元进行处罚。

3、迟到、早退月累计超过40分钟者，按旷工一天处理。

4、未经批准擅自离岗位,视为旷工；委托他人代打卡、替他人代打卡或伪造、涂改打卡时间者，按旷工一天处理。

5、旷工一天扣罚10%的月工资总额.旷工两天扣除15%月工资总额。月累计旷工次数3天以上（含3天）扣20%月工资总额。旷工情节严重者按《劳动法》有关规定处理。

四、请假

1.员工请假一律填写请假单，除非特别紧急事故，方可事后补假，事后补假限于四十八小时内，且理由正当方可补办，否则一律以旷工论处。

2.员工请假二天以内(包含二天)的由部门经理批准，报办公室备查，二天以上的报公司总经理批准。

3.员工请假分下列几种： 事假：因事必须本人处理者可请事假；病假：员工申请病假必须经主管或有关人员批准，事后须凭指定医院的有效证明补办病假；

五、加班

1.本公司员工如因工作需要，接到主管的加班通知后，不得无故拒 绝。

2.夜班补助：晩上八点至次日凌晨四点后夜班者，公司给予夜班补助5元。

3.加班费连同工资同时发放。

4.主管以上人员不得申请加班费。

第五章 奖励、惩罚条例

1.为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制 定本规定。

2.本公司员工之奖励分以下三种 ：

表扬： 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；全年从无迟到、早退及请假者； 认真负责，善于保养机械设备及公物者者等给予表扬，并记入考核成绩；

奖励： 对于生产技术及管理有所改进或所提建议采纳施行，卓有成效者； 主办业务有重大创新，提出具体方案，经实行确有成效者；办理重要业 务成绩特优或有特殊功绩者；适时消除意外事件或重大变故、对于舞弊 或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止，使公司免遭严重损失者等 视其具体情况给予相应的奖励。

职位晋升： 员工能在本职位勤勤恳恳、兢兢业业，工作业绩突出经考核小组审核将予以晋升。

3.本公司员工之惩罚分为下列四种： ·

警告： ⑴轻微违反本公司规定或公司发布临时通告不执行者； ⑵缺乏常识，无意过失而伤及他人或损坏产品及设备情节轻微者； ⑶无故旷职一天者； ⑷对上级指示或有期限之命令，无故未能如期完成，致使影响公司 利益者； ⑸破坏环境卫生或携带不必要物品进入工作场所者；⑹初次不遵从主管人员指挥者； ⑺未经许可首次携带外人入厂参观者。对以上违规行为除处以警方处分外，并处以20-100元罚款。

通报批评： ⑴对同事作恶意攻击或诬害做伪证制造事端者； ⑵因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人轻微者； ⑶隐匿或销毁所制不合格产品者； ⑷违反规章制度屡教不改者； ⑸无故连续旷工二天或一个月内旷工累计满三天者； ⑹不服从主管合理安排，态度蛮横，并且捏造事实欺蒙主管者； ⑺擅离职守，致公司蒙受重大损失者； ⑻故意损毁公物或浪费原料者； ⑼涂改、撕毁公文或公告文件者； ⑽遇有意外灾害逃避致工厂蒙受损失者。对以上违规行为除处以通报批评处分外，并处以100-1000元罚款。

降级 ：⑴由于自己疏乎或其它原因给公司带来重大损失的； ⑵不能胜任本职工作，没有起到主管应起到的作用，管理不力，没有领导才能，本部门员工有强烈反应者；若造成重大损失的，除降职外，并处以1000－5000元罚款。

辞退 ： 有下列事情之一者，予以开除，如涉有刑事责任，并送交司法机关 处理； ⑴连续旷工三天或全年累计旷工15天者； ⑵泄漏技术或业务机密者； ⑶违抗工作命令或行为粗暴，屡教不改者； ⑷利用本公司名义在外招谣撞骗者；⑸有舞弊、盗窃或私将公物移出厂外形同盗窃者； ⑹有利用自身工作之便，为同类企业销售本公司有生产的产品者（包括模具）； ⑺互殴或殴打同事以暴力威胁同事者； ⑻威胁或恐吓有关主管及督导人员者； ⑼携带区器进入公司者； ⑽鼓动风潮罢工、怠工者； ⑾散布流言或张贴传布挑拨性文字图片者； ⑿在禁吸烟场所吸烟或玩火，而招致灾害者； ⒀其他违反本公司规章，情节重大者；

4、对造成经济损失的责任人，除按本规定进行惩处外，还应照价 赔偿公司损失。

5、本公司员工的奖励或惩处由各部门主管提供材料，由人事部门调查落实。

第六章、附 则

本公司将以严格规范的管理制度进行管理，给员工创造一个可以全面展示才能的空间和最大限度发挥锻炼的机会，公司对所有员工一视同 仁、奖惩分明，与各位同仁共同履行华联药机公司的宗旨，同舟共济、广结善缘、克己奉公、忠诚信义。本手册是《劳动合同》的重要组成部分，公司在任何时候有权根据公司需要和国家有关规定修改以上《守则》，并在改动后，通过公司文件形式做出补充规定，补充规定与本《守则》具有同等效力。公司总经理及行政部、人事综合部门享有本《守则》的解释权和修改权。

第二篇：浙江华天机械有限公司员工手册

浙江华天机械有限公司员工手册

第一章公司简介

浙江华天机械有限公司创建于2003年，公司地址浦江县经济开发区亚太大道606号。公司属于国家高新技术企业，专业生产汽车零配件，产品与玉柴、庆铃、北汽等企业配套。公司口号激情、创新、和谐、奉献。

第二章人事制度

2.1员工入职程序

2.1.1 招聘

新员工按招聘岗位的基本要求，全面考核，择优采用，并执行1-3个月的试用期。

2.1.2 入职手续

报到之日带身份证到办公室办理相应入职手续，住宿须办理住宿相关手续。

2.1.3 岗前培训

进入本公司的员工，须通过公司各种培训，培训合格后员工持证上岗。

2.2劳动合同

办理入职手续并通过岗前培训后合格者由办公室与员工本人签订劳动合同。未签合同人员不享受公司福利。

2.3调职

公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。人员异动须及时知会办公室。

2.4员工离职程序

2.4.1 员工辞职应提前1个月向部门主管提交书面辞职报告，试用期员工辞职应

提前三天向主管提交书面辞职报告。

2.4.2 辞职报告由各级主管签字完后，员工凭辞职报告到办公室办理相关手续

（宿舍人员须办离舍手续）。

2.4.3 未办理相关辞职手续者将扣除一个月工资，如有损坏、遗失公司财产者，其相关费用将从薪资中扣除。

第三章考 勤 和 请 假 制 度

3.1上、下班时间根据生产需要由管理人员开会决定并发书面通知后执行。

3.2考勤工作由各部门自行负责，全勤=当月实际天数-员工当月应休天数。考勤数据在次月二日前连同各种假条或相关证明交由财务作为核发工资和扣罚款依据。

3.3考勤内容：出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等。

3.3.1病假、工伤须有医院证明，所有事宜按国家相关规定执行。

3.3.2各种假、加班、出差等须填单报相关主管审批。

3.3.3休假相关事宜

婚假：浙江省内三天，浙江省外一周丧假：浙江省内三天，浙江省外一周产假：女方三个月，男方浙江省内三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。公司鼓励员工利用年休假淡季出行。

婚假、丧假、产假、年休假不计入事假并不影响员工各项福利的发放。

第四章薪资福利

4.1员工薪资按公司各部门生产、经营及管理的制度进行绩效评估后决定。考

核内容包括工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等。薪酬调整依据：工龄工资 + 工作纪律 + 工序质量。员工工龄计算方法：员工新入职日至员工现职日所用天数/365天

4.2计时员工的工资在劳动合同中予以明确。计件员工的工资按各计件标准发

放。工资发放日期为每月1-5号。

4.2.1 计时工资的构成：

工龄工资（20元×工龄）+ 基本工资 +全勤奖60元

4.2.2 计件工资的构成：

工龄工资（20元×工龄）+ 计件工资（70%）+ 工序质量（30%）

+ 安全奖励（无安全事故奖励50元）+ 全勤奖60元

计时和计件员工工龄超过10年均视为10年，生产一线人员全勤奖加倍

4.37-9月高温补贴发放标准：

生产一线人员4元/天，管理人员2元/天，按员工出勤天数年底统一发放。

4.4旅游及节日福利补贴发放标准：

三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。发放时间：当年中秋节

4.5春节按公司规定时间放假和上班的员工开工红包和购物卡的发放标准：3年以上红包500元，购物卡500元； 2年以上红包400元，购物卡400元；1年以上红包200元购物卡200元；半年以上红包100元，购物卡100元； 半年以下红包50元，购物卡50元。

发放时间：年后开工当日发红包，元宵后一周内发购物卡

第五章工作纪律

5.1员工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作期间不遵守工作纪律者，处以罚款（50-500）元/次。

5.1.1员工应无条件服从工作分配、异动，不服从者罚款100元/次。

5.1.2迟到（10分钟以上）、早退（10分钟以上），迟到早退累计超过3次

当月无全勤奖并记事假一天,迟到早退累计超过30分钟视为事假一天，超过30分钟都视为旷工半天。

5.1.3节假日后未按规定时间上班的，逾期将视为事假并从事假当月开始无全

勤奖，该事假天数视为无全勤月数，即事假天数=无全勤月数。

5.1.4事假权限车间主管1天、部门主管2天、副总3天、总经理 3天以上。

5.1.5事假每月不能超过二天，一年累计不能超过20天；事假一天当月无全

勤奖，事假2天以上超过2天的时间每天加扣50元； 年事假10天以

内正常发放福利；年事假10天以上20天以下当年的福利按50%计算;

年事假累计超过20天无福利并取消当年工龄。

5.1.6旷工规定：旷工一天无全年福利，旷工3天无任何奖金。

5.2员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，维护企业形象。

第六章安全制度

6.1 指导员工按安全规范操作，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火

设施，不准违章指挥，不准违章作业。

6.2 加强安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，预防

为主，出现问题时追查问题原因，解决并评估损失，追究相关工作人员责任。

第七章卫生制度

7.1 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂，禁止在墙上和所有设备设施上乱

写、乱画、乱涂，乱挂，禁止穿拖鞋上班。

7.2 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

7.3 各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有

不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。

第三篇：寿光市盛泰机械有限公司员工手册

寿光市盛泰机械有限公司员工手册范本

总经理欢迎致辞

由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，也可以拟定提纲由文秘撰写。

公 司 概 况

寿光市盛泰机械有限公司始建于1986年，位于全国闻名的蔬菜之乡山东省寿光市，是压 缩空气净化设备专业生产厂家，是全国最专业的压缩空气净化设备生产厂家之一，拥有多项 具有自主知识产权的国家专利技术。公司生产的吸附式节能型微热再生压缩空气干燥器、组 合式多功能微热全节能压缩空气干燥器、无热再生压缩空气干燥器、冷冻式干燥器、高效除 油过滤器、多级组合式高效除油水过滤器、气液分离器、油水分离器、粉尘精滤器、主管路 过滤器、异味精滤器等压缩空气净化设备技术含量高 , 使用效果好 , 品种齐全，客户遍布 山东、山西、河南、河北、江苏、安徽、湖北、湖南、广东、浙江、吉林、辽宁、黑龙江、新疆、上海、北京等二十多个省、自治区直辖市，上百个大中城市，近万家企业。产品技术 含量高，性能稳定，质量可靠，深受用户好评。

公司严格按ISO9001国际质量管理体系的标准规范企业管理，秉承以人为本、海纳百 川、开放包容的企业文化理念，不断吸收先进的管理理念和各方面的人才，使企业不断获得 成长壮大的动力支持。公司追以技术求进步，不断推出引领同行业先进水平的产品。

公司用一流的管理，确保产品质量。用精湛的技术和高超的工艺，提高产品质量。诚 信，创新，精益求精，是我们的经营理念。顾客满意是我们的服务信念。

公司经营理念

一、企业目标： 做全国第一

二、企业哲学： 为明天而工作

三、公司（经营）宗旨： 诚信，创新，精益求精

四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 尊重科学

五、企业道德

忠于职守，诚实劳动，保质保量

公平交易，诚信无欺，礼貌待客，方便顾客，竭诚服务

忠诚，无私，勤劳，节俭，团结，廉洁，自强，礼貌，遵纪，守信

六、企业作风

尊重，每一位顾客和企业工作人员的意见和要求

七、员工守则

热爱祖国，忠诚公司； 敬业爱岗，勤奋工作； 虚心好学，不断进取； 钻研技术，勇于创新； 遵纪守法，信守公德； 信行一致，诚实信用； 互尊互爱，礼待同事； 修身养心，立足社会。

人事管理制度

第一章 员工合同管理

第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。

3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理“外省市劳动力综合保险”的员工。第二条：劳动合同和劳务合同 1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。

2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限

1.公司规定劳动合同期限；

2.公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；

3.员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；

4.公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致； 5.公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 6.公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年。第四条：劳动争议好

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。

第二章 休假请假

第一条：公司实行每天八小时，每周四十八小时工作制；作息时间为： 工作日：周一---周六；休息日：周日 工作时间：上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二条：法定节假日 元旦

三天 春节

七天 清明节

三天 五一劳动节

三天 端午节

三天 中秋节

三天 国庆节

七天

法律法规规定的其他休假节日

第三条：病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等

1、病假

1）病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2）每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3）每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。

2、婚假

1）凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

2）初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3）非初婚婚假为3天。

4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

5）婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

3、产假

女职工生育符合《寿光市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；

2）单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；

3）难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4）符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；

5）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；

4、探亲假

与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按以下规定享受探亲假。1）凡请探亲假者，应提前一周以书面形式向部门主管申请批准，并送公司人事部核准备案； 2）探亲假期逢节假日连续计算假期； 3）探亲假应一次用完；路程假期另计。

5、丧假

1）凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天； 3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。

6、事假

1）员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；

3）如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 4）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

7、工伤假

凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

8、调休假

1）调休假要求在30内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。2）调休假使用每次不得少于四小时。第三章 考勤

第一条：公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。

第二条：员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生的予以除名处理。

第三条：迟到

员工迟到30分钟以内，每分钟扣工资1元；迟到30分钟至2小时按半天事假处理；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。第四条：早退

员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处罚；半小时至1小时以内按事假1天处罚；早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。第五条：旷工

凡发生下列情况均以旷工处理：

1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2）未请假或请假未批准，不到公司上班； 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4）被公安部门拘留；

5）打架斗殴，违纪致伤造成休息；

员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。

第四章 薪资福利 第一条：薪资

1）公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成； 2）薪资为税前工资；

3）公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资； 第二条：加班

1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；

2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；

3）节假日值班不计加班，给予调休假；

4）延时加班按基本工资的150%计算工资；不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算加班工资；

5）休息日加班按基本工资的200%计算加班工资； 6）国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。第三条 福利 1）社会统筹

公司政府规定，对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。按政府规定比例提取公司承担部份和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。2）商业保险

公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工办理商业保险。第五章 奖惩 第一条 奖励；

公司对有以下事项的员工予以不等的精神鼓励、物质奖励。

1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者；

2）超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； 3）对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者；

4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

5）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； 6）热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者；

7）敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失； 8）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；

9）具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者 第二条 惩罚

公司对有下列行为员工的视情节轻重给予记过、罚款、除名的惩罚处理。1）对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响公司利益者； 2）对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者； 3）故意泄露公司商业秘密致使公司利益损失者； 4）散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 5）擅离职守、煽动怠工致使公司利益蒙受损失者；

6）未经公司许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 7）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 8）全月旷工一天以上，全年旷工累计超过三天者； 9）在公司服务期间，受刑事处分者； 10）违反公司各项管理制度且屡劝不改者； 第六章 附则

第一条 本制度有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本制度的解释权属公司人事部。

第二条 本制度经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。员工离职细则

(一)本公司员工不论何种原因离职，均按本细则办理。(二)员工离职区分： 1.员工申请辞职。2.合同期满离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。

(三)员工申请辞职，如平时工作成绩优良者，应由员工所在部门主管或公司经理加以疏导挽留。

(四)离职手续：

1.一般员工离职，由员工所在部门主管向公司人事部索取员工《离职通知单》，由当事人按通知单规定格式详细填妥，持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，再送人事部审核。2.公司职员以上人员离职时，在领取离职通知单的同时应向人事部索要移交清册表三份，按移交清册表内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存原部门主管，一份离职人保存，一份随同离职通知单及考勤卡一并交人事部核定，并归档保存。

(五)移交手续：

1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则、计算机程序、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管，并应将已办而未结案的事项交待清楚。2.事务移交：

①原领的工作服交还总务员(一年以上的免)。

②原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务员或部门主管。

③以上二项交还物品不必列入移交清册，由接收部门经办人在离职单上签证即可。

3.移交工作应在一周内办妥。

(六)离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。

(七)各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。

(八)离职嘱咐

掌握或涉及公司商业秘密与公司签署《守密协议》的员工离职，公司人事部门或公司经理应与离职人员作最后离职嘱咐谈话，嘱咐离职人员必须遵守《守密协议》，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职嘱咐的内容必须做好书面记录，谈话结束请离职人员在书面记录上签字认可，由人事部门保存备案。

(九)离职手续办妥后，由公司人事部填发离职证明、办理退工手续。(十)本细则呈送总经理核定后实施，修订时亦同。2002年 月 日

安全生产守则

公司认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程，要求公司全体员工遵守安全生产守则。

1、公司各级部门主管负责本部门的安全生产工作，要求部门主管严格执行安全生产责任制，必须做到安全生产“五同时”（即在计划、布置、检查、总结、评比安全工作）；

2、严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后因认真分析事故发生原因，做到“三不放过”（原因、教训、措施）；

3、认真执行“三级安全教育”制度。新员工进公司未经三级安全教育（公司、部门、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。

4、严格遵守安全操作规程和各项安全规定。不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和模弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。

5、爱护安全防护装置，正确使用劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。工作时间不准穿拖鞋，登高作业必须戴安全帽、系安全带。

6、认真参加公司组织的各项安全活动，开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动，接受安全生产检查，并督促工友遵章守纪。

7、员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。

8、本守则有未尽事宜，由公司总经理授权人事部另行制订。本守则的解释权属公司人事部。

9、本守则经公司总经理批准后实施，自批准之日起生效。

员工礼仪守则

一、公司内部应有的礼仪

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是： 1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，颈脖自然伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。

6.递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是在被访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

二、日常业务中的礼仪 第四条 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。

1.公司的物品须爱惜，不能随意损坏，野蛮对待，挪为私用。

2.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。3.借用他人或公司的东西，须证得同意，使用后及时送还或归放原处。4.工作台上不能摆放与工作无关的物品。

5.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。6.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。第五条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。

1.电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话简。

2.通话简明扼要，不得在电话中聊天。

3.对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。4.工作时间内，不得打私人电话。

三、和客户的业务礼仪

第六条 接待工作及其要求：

1.在规定的接待时间内，不迟到、不缺席。

2.有客户来访，应从座位上站起来招呼接待，并让座。3.来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客户。

4.因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，准得同意。5.对事前已通知来的客户，要表示欢迎。6.应记住常来的客户。

7.接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。第七条 介绍和被介绍的方式和方法：

1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍时应热情、大方、礼貌。

2.直接见面介绍的场合下，应先把职位低者介绍给职位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人员先介绍给其他的公司的人员。3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。

4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。

第八条 名片的接受和保管： 1.名片应先递给长辈或上级。2.把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。3.接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。4.对收到的名片妥善保管，以便检索。

员工培训制度

（一）总则

第一条、为进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。第二条、培训体系

公司培训体系由新员工上岗前的职前培训；员工在岗培训和员工自我提高培训 职前培训三部份组成。

（二）职前培训 第三条、新员工录用报到后应接受公司人事部组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。

第四条、职前培训目的：

1.使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。

2.使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责

第五条、职前培训内容：

1.讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标；

2.讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员； 3.讲解各项办公流程，学习各项规章制度；

4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；

（三）在岗培训

第六条、在岗培训目的

1.提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件； 2.减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全； 3.减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；

4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。

试用期员工的带教培训 2）岗位专业培训

公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。3）晋升培训

公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。

3、自我开发

公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”；公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。

（四）附则

第八条、本制度由公司人事部负责解释。第九条、本制度自 年 月 日起实施

第四篇：宁波尚亿包装印刷有限公司员工考勤管理制度

宁波尚亿包装印刷有限公司员工考勤管理制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定制本管理制度。

1、适用范围 印刷厂全体员工

2、职责分工

2.1考勤专员负责统计每日的出勤情况并记录备案，每月20日早8：30前交由厂长审核、签字后报总公司财务作为出勤考核依据在工资发放时兑现到位。

3、考勤须知

3.1工作时间：

全厂实行每周6个工作日，每个工作日8小时工作制(周日及每个工作日8小时外的工作按加班计)。

工作时间为上午08：30——11：30，下午12：30——17：30（中午11：30——12：30为午饭及午休时间）。

为提高整体运营效率，避免切纸后续工序窝工，切纸工必须提前半小时上班（累计8小时按一个工作日计），将前一晚之印刷产品切成成品，减少物流等待时间。加班时间另行通知详见厂内宣传布告板。

3.2考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到、早退、矿工、脱岗和睡岗五种

迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点)

在没有请假的情况下,迟到10分钟以内罚款5元；迟到10-30分钟罚款10元；迟到30-60分钟罚款20元；迟到一小时以上者扣除全天工资。早退: 指提前离开工作岗位下班。

在没有请假的情况下，早退10分钟以内罚款5元；早退 10-30分钟罚款10元；

早退 30-60分钟罚款20元；早退一小时以上者扣除全天工资。

旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的 旷工一天扣掉当月全部的全勤奖，连续旷工两天或者全月累计旷工三天，则按照自动离职处理，同时员工与公司签订的劳动合同按照员工主动与公司解除劳动合同处理(厂里根据工作需要安排加班时没按照规定上班且未办理任何请假手续者，按照旷工处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按旷工一个工作日进行计算)。

脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款10元，并记警告处分一次，造成损失的,由责任人自行承担。睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款10元,造成损失的,由责任人自行承担。

3.3请假制度

请假分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种病假：指员工生病必须进行休息治疗而请的假别

病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理，出具虚假证明者按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣除工资，2-3个工作日发放50%的日基本工资；病假超过3个工作日不予发放工资。

事假：指员工因个人事务必须暂停工作亲自处理的假别

根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪；当月请事假1天，扣掉三分之一全勤奖；请事假2天扣掉三分之二全勤奖；请事假三天扣掉当月全部的全勤奖。婚假：指员工达到法定结婚年龄须休假办理结婚事宜而请的假别

个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。超出规定的假期按事假处理。

产假：指员工生育子女而请的假别

女职工产假为45天带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外地（户籍所在地）休产假的，根据在途往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

年假：指员工工作满三年后所享受的福利假别

员工在本厂工作满三年后可享受3天带薪年假,可逐年递增,但最多不超过5天。年假必须提前申请并妥善安排好本职工作后方可休假，年假仅限当年使用。工伤假：按国家相关法律法规执行

丧假：指员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女等）死亡而请的假别员工享有3天的带薪丧假，员工到外地办理丧事，根据在途往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。

批假权限

病事假：两天以内由厂长审批，两天以上报总经理审批。请假手续送考勤专员备案。

其他假别由厂长签署意见后报总经理审批,并由考勤专员备案。

3.4请假具体实践规定如下：请假前必须填写《请假申请单》，在《申请单》上要具体注明请假类别、请假时间（开始休假日期、消假日期），必须经过厂长的审批后方可实施，没有经过审批，则按照旷工处理(特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方视为有效假期)。

4、加班

要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务。如需加班满8小时按一个工作日计工资。厂里根据工作需要安排加班时没按照规定加班者，根据具体情况按上述假别处理。

5、轮休

由于工期紧张而较长时间没有按正常假期休假时，在不影响正常工作的情况下允许员工经申请后轮流休假。

6、考勤登记

全厂实行全员打卡制，考勤专员对每月考勤进行统计备案，报总司财务考核。

7、员工因违纪的扣款,统一由公司财务管理,作为员工集体活动的补充费用。

总经理办公室

第五篇：山东金业机械有限公司员工的行为规范

山东金业机械有限公司

员工行为规范

（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）、每天上午按时点名，并且参加班前会，听从领导安排工作；

（3）、有事、有病必须向生产厂长请假，不得无故旷工；

（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早打电话、或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（5）、山东金业机械有限公司规定一次迟到或早退30分钟以上的，应及时向生产厂长请示并且解释清楚原因，否则以旷工论处；

（6）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（7）、严格遵守山东金业机械有限公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

（8）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不泡电话粥，不上网聊天，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

（9）、山东金业机械有限公司设备操作时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

（10）、山东金业机械有限公司设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

（11）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、或生产厂长报告；

（12）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

（13）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；