员工上岗管理规章（共5篇）

第一篇：员工上岗管理规章

员工上岗管理规章

一、适用范围：全体员工。

二、细则：

1.员工不要染发、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须；

2.不要穿拖鞋上班，前露趾、后露跟的鞋进入工作区域；

3.按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度；

4.任何员工在其上班时间及工作区域出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任；

5.任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交给有关负责人，经批准后适当安排时间办理辞工手续。离开时应上缴个人工具及钥匙清点无误后 15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资；

6.员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度；

7.如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理；

8.严禁私自带点心、零食、果点、香烟、火种进入工作区域；

9.未经冷库负责人同意,不得为外单位或个人在库内存放物品；

10.我方为各员工提供食宿，食宿费每月各一百元，由工资中扣

除；

11.按时作息，禁止在公共区域内酗酒喧闹、聚众赌博、高声喧哗和放高声音响等影响 公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。

若员工在工作期间违反以上规章制度，按照情节轻重给予相应的惩罚，希望各位员工在工作期间，恪尽职守，无任何违反以上规章的行为。

员工上岗保证书

本人承诺在上岗期间，自愿受员工管理规章制度的约束，并严格遵守，做到爱岗敬业，努力做好本职工作，如有违反规章制度的行为，自愿受扣除薪金惩罚。

保证人：2013年月日

员工权益保证书

我方保证为员工安排提供食宿，按时为员工发放薪酬。需办理离职手续的员工，按时为员工结算薪酬。

（盖章）2013年月日

第二篇：员工奖惩管理规章

目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。适用范围

本制度适用于公司全体员工。主管部门

本制度归口管理部门为综合管理部。奖励

4.1 对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、标兵、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。

4.2 对有下列表现之一的员工，给予奖励:

4.2.1 在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的。

4.2.2 在科学研究、工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果和显著成绩；在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的。

4.2.3 在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。

4.2.4 在同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。

4.2.5 在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。

4.2.6 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。

4.2.7 其他应当给予奖励的。处罚

5.1 对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1~3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对

员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。

5.1.1 行为规范处罚

5.1.1.1 统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50元。

5.1.1.2 迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。

5.1.1.3 遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；在生产区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。

5.1.1.4 严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。

5.1.1.5 工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款50-100元。

5.1.1.6 工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元。

5.1.1.7 不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。

5.1.1.8 下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。

5.1.1.9 工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次厂内通报批评。

5.1.1.10 使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款50元。

5.1.1.11 爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。

5.1.1.12 严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。

5.1.1.13 严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.1.1.14 尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款500—3000元，并保留诉诸法律的权利。

5.1.1.15 擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良的，作内部下岗处理，并罚款3000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供图纸、产品工艺流程和工艺配方等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和奖，并罚款3000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.1.1.16 保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

5.1.1.17 准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

5.1.1.18 严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚

款100元，并负责赔偿损失。

5.1.1.19 严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。

5.1.1.20 工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。

5.1.1.21 未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元。

5.1.1.22 公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50-300元。

5.1.1.23 财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、帐目错误、罚款500-1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000-3000元，根据情节轻重，取消3-12个月绩效奖金，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。

5.1.1.24 凡违反计划生育的员工，按江苏省计划生育条例和集团公司有关规定处理。

5.1.1.25 干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。

5.1.2 生产管理处罚

5.1.2.1 上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按交接班制度进行处罚。

5.1.2.2 作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次。

5.1.2.3 未定时召开班前班后会议或交接班不清楚影响生产，处罚当班班长20元/次；潦草交接班的，处罚交接班人各20元/次。

5.1.2.4 现场吸烟，处罚当事人100元/次，三次开除；车间现场发现烟头，处罚车间主任20元/根。

5.1.2.5 不服从班组、车间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。

5.1.2.6 未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班班长50元/次。

5.1.2.7 对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人100元/次。

5.1.2.8 未按标识区域存放物品，处罚20元/次。

5.1.2.9 爱护产品，严禁将产品放在地上滚动或坐在产品上，违者罚款20元/次。

5.1.2.10 上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元。

5.1.2.11 因生产、技术、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、配方、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，责令其赔偿经济损失，扣除职能部门负责人或责任者1-3个月绩效奖金，并追究分管经理的领导责任。

5.1.2.12 未经生产、技术等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺流程、工艺配方、质量要求，违反上述规定造成经济损失的，取消责任者1-3个月的绩效奖金，并赔偿经济损失。

5.1.2.13 员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5.1.2.14 故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元，取消1-3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。

5.1.2.15 因水、电、风、气、原辅材料、备品备件供应中断1小时以上，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失，扣发1-6个月绩效奖金，情节严重的，给予行政处分。

5.1.3 安全、保卫管理处罚

5.1.3.1 各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门

规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。

5.1.3.2 上班应按规定穿戴劳动防护用品，违者每次罚款50元。

5.1.3.3 违反规定在禁烟区域内吸烟或不按规定明火作业的，罚款100元。

5.1.3.4 严禁酒后上班，违者罚款100元，造成损失的另行赔偿损失。

5.1.3.5 翻越围墙和窗门，罚款100-500元。

5.1.3.6 擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元。

5.1.3.7 发生各种大小事故，车间必须及时报告安全、保卫部门，并负责保护好现场。给予责任人及相关领导罚款50-300元，取消当月绩效奖金。在事故发生1小时内，保安部门必须书面报告有关部门。凡违反事故报告规定和故意破坏事故现场的，对责任者罚款50-300元，取消1个月的绩效奖金，造成经济损失的，应赔偿经济损失。

5.1.3.8 员工携带物资出厂应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，出公司公务手续不符的，执勤人员有权扣留查处。拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元，情节严重，给予责任者行政警告以上处分。

5.1.3.9 门卫值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，扣除当月绩效奖金，造成经济损失的，赔偿经济损失。

5.1.3.10员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。

5.2 凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：

5.2.1 将本企业物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

5.2.2 故意损坏企业财产，价值在1000元以下者。

5.2.3 安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。

5.2.4 打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

5.2.5 营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

5.2.6 受个人利益驱使，造成企业经济损失在2000元以下者。

5.2.7 破坏企业正常工作秩序，扰乱社会治安，有损企业形象者。

5.2.8 未经许可兼任其他企业职务者。

5.2.9 篡改发票，损公肥私者。

5.2.10 擅离职守（包括值勤时间）导致财产损失等情形重大者。

5.2.11 拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。

5.2.12 借本企业名义在外招摇撞骗，损害企业名誉情节较轻者。

5.3 凡有下列情形之一者，处以500元以上，1000元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：

5.3.1 将本企业物资私自赠与他人或偷窃公司财物或他人财物，价值在1000元以上者。

5.3.2 故意损坏企业财产，价值在1000元以上者。

5.3.3 安全事故直接责任，损失在10000元（含10000元）以上者。

5.3.4 打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。

5.3.5 营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。

5.3.6 受个人利益驱使，造成企业经济损失2000元以上。

5.3.7 扰乱社会治安，在社会上有违法行为，情节严重，受公安机关拘留的。

5.3.8 泄露企业技术机密，致使企业蒙受损失者。

5.3.9 伪造、编造或滥用企业有关证明材料、发票、单据，性质严重者。

5.3.10 吸食毒品者。

5.3.11 故意撕毁本公司章则布告、通知或扰乱公司生产和经营秩序，情节严重的。

5.3.12 无故连续旷工超过7天或累计旷工超过15天者。

5.3.13 与经营同性质行业的企业或个人勾结者。

5.3.14 参与社会流氓或械斗活动，性质恶劣者。

5.3.15 仿造或盗用企业印章者。

第三篇：员工规章

星 期 八 造 型 连 锁

员工请（休）假规定

一、营业现场各店人员均须依此规定办理请（休）假。

二、请假类别: 休假.公假.事假.病假.婚假.丧假.产假.年休假.请假原则:

（1）举凡请(休)假者皆应请代理人负责其应执行之职务，未找代理人者记一过处分;又代理人未执行其职务者，两人皆记一过处分。

（2）请假必须填写请假登记簿并交付店主管（店主管须经上级主管）批准后始能离开。

（3）如未能于事前填写，须于上班后补填写，若未交付者，一律视同旷职办理。

三、说

明: 1.休假:(1)各店同仁，每周休假一天（法定连续假期及

六、日不得排休）;每位员工皆须依照休假表所登记之时间休假；主管将于每月二十五日公布下一个月份休假表，若员工之间对调，须在公布后三日内(即二十八日)向主管报备并请主管更改休假表，又员工因故必须临时调假者，应向主管报备并由主管认定有其必要性，严禁私下调假。

（2）同仁必须连续休假一天以上者，得请示部门主管由主管协助安排调假，但一个月仅限一次，且月休假天数维持不变。

（3）新进人员休假必须按照实际上班天数给假，以周为计算单位，满一周后给假一天，以此类推。

（4）员工个人休假日，可依个人意愿自动返店上班，但须提前一日向店主管报备核准，出勤规范须依照正常上班。

2.公假:

受公司委派执行公务而出勤之员工，须于规定之时间内完成工作，并回公司向主管报到，不扣薪资亦不影响全勤，如为差旅之公假者，依相关规范办理。3.事假:

员工因私人之事必须请假者，应事先于三天填写请假单，并应与当日休假之人协调换假，且检附相关证明文件，经由主管确认有其请假之必要性才能准假，取得准假许可后方可离开工作岗位，如遇

星 期 八 造 型 连 锁

急病或临时重大事故，得于当日委托同事、家属、亲友或亲自以电话报告店主管，如需提供证明，当事人于三日内补缴之，如该月仍余休假日得从中抵扣，请事假一日需扣30-50元计算（设计师50/助理30元）

4.病假:

（1）员工因疾病或生理原因必须治疗或休养无法上班者，须出具正式医师证明才能予以准假，无医师诊断书者，视情节而定。情节一般者，以事假论；情节严重者，以旷职论。

（2）若于上班前突感不适，可先向主管电话请假，但事后需补医生证明，且须于当天中午12点前前来上班，可不扣迟到款。

（3）若于上班期间身体突感不适，得向主管请示，由主管决定是否准予请假；如该月仍余休假得从中抵扣。

（4）一个月的病假天数不得超过2天，超过2天者，从第3天起视为事假。（5）当月有请病假则无全勤。5.婚假: 本人结婚，给假7天，保底薪资照发（须连续一次性申请，可含当月排休一共11天）。

6.丧假:

（1）父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假七日。

（2）祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、子女丧亡者，给予丧假七日。

（3）外祖父母或配偶之父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假五日。

（4）以上丧假薪资照给，但于请假时，须提出有关证明文件，以上假日不含当事人月排休。

7.产假: 女性员工本人生产，得请产假，时间为一个月，薪资照发，年资未满六个月者，薪资减半发给，妊娠三个月以下流产者，给予病假一星期，员工之配偶分娩，给假5天。

※以上薪资是为保底薪资。8.临时请假

（1）有预约顾客服务者，不得临时请假。

（2）临时请事假须在10点以前向主管请假，并扣一日底薪。

（3）星期

六、日、法定假日，临时请假一律按照上述办法，并扣二日底薪

星 期 八 造 型 连 锁

9.临时外出：

（1）依照临时外出表内注意规范办理

（2）店内人员除休假外一月内仅可请假外出6小时，且一次不得超过1小时，超过一小时不满2小时的，以半天事假论；超过2小时的，以旷职论。并且，不可同时有1个设计师以上或者1个助理以上同时外出。

（3）如设计师临时外出时，而轮排到该设计师，则直接跳下一班。10.年休假：

员工按其服务年资，每年给予下列天数之特别休假： 服务满一年以上未满三年者，每年给予7日。服务满三年以上未满五年者，每年给予10日。服务满五年以上未满十年者，每年给予13日。

服务满十年者给予15日，其后每满一年加给一日，但最多以20日。

新进员工到职满年后，其第一年特别休假日依下列公式计算（四舍五入）：特别休假日=4日×（到职日期至年底之天数）÷365 员工离职再复职；其服务年资重新计算。

特别休假不得超过4日连休，因公奉派出国不在此限。如需连休超过4天的，只能于6月、7月、8月三个月内休，且不得超过9天，须在5月前提出申请。

过年前一个月至过年之后两周内，不得安排年休假。

年休不得累计到下一年连休，如当年未休则视为放弃当年的年休。

11.请假计算单位(最小申请单位):

婚假、产假、特别休假以日计 / 事假、病假、丧假以半日计。

12.未经主管同意休假即未上班者为旷职，旷职一日扣款一百元，连续旷职三日以上或一年累计六日以上，除扣全部工资外，公司得予以解雇。

13.上列各种假别，皆应遵守请假原则填写请假单。

14.上班中途请假，皆应打卡;如未打卡(上、下班)扣20元，第二次扣50元(依此类推)；代打卡者扣100元，无全勤；打卡打错格或超过中午12点才打卡者扣50元，第二次扣100元(依此类推)；擅自在打卡纸上涂改的，则无全勤。若因客观原因未能打卡，可请主管以签字代替，但一个月不得超过2次，从第3

星 期 八 造 型 连 锁

次起视为未打卡，依规定处理。上班迟到一分钟扣1元，且无全勤。

15.上课时段不得请假，休假者也须上完课后再休假。

16.学员如从月中起上岗的，则从下月起开始算全勤。请假规则一律以本规章为准。

本规章自2011年10月1日起正式实施，其内容若有更改，将另行公告通知。

第四篇：员工上岗着装管理规定

员工上岗着装管理规定

为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范

1.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2.男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

3.女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4.员工上岗时应保持仪容整洁。男员工不蓄胡须和长发。女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范

1．公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2．营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员,外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范

1．生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。

2．工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。辫子、长发必须盘在工作帽内。作接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查

1．公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

2．未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。

第五篇：第三章 员工出勤管理规章

第三章

员工出勤管理规章

第一条 本公司上下班勤务作息时间如下：

一、公司上下班时间为AM8：30─PM21：30[周六、周日]

二、上下班时间为“

1]、早班：AM：8：30─PM：18：00 2]、晚班：AM：12：00─PM：21：30 3]、早晚班：AM：8：30─PM：13:00

AM：18：00─PM：21:30 1]、全班：AM：8：30─PM：21：30[周六、周日]

除门市部有早晚班，其余部门将根据实际情况上班

三、有特殊任务的人员，或部门高级主管，属机动支援型或特殊专案制度者。第二条 员工上下班设定由人事部经理管理制度，并不得迟到早退。

第三条 员工每日工作时间为10小时，每月休假2天，可调整上下班时间及休假时间。第四条 打卡属个人行为责任，无论在任何情形下，员工彼此间不得代为打卡，若发现代打卡者，第一次即重罚人民币200元整，第二次立刻开除。

第五条 因公司业务及部门的需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，否则若因而严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。

第六条 在正常上班时间外因业务或公司忙碌需要完成任务每个员工必须配合无偿加班，包含周六、周日及任何节假日。

第七条 会统部门之会计，因作息及作业状况特殊，因此在每月之固定例假日或国定假日繁多时，恐耽误正常作业，特于每月平均例假日一律同休一天，且不论大月或小月或假日特别多时。

第八条 一般事假，请于两天前请妥（急事则经核准例外），请假时必须填妥请假单及

第三章

职务代理人签名。

第九条 请假未准而私自休假者，以旷工论之，每旷工一日除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全月业绩抽成与奖金。

第十条 任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷工论。

第十一条 员工不得用电话请假及临时休假，但拥有荣誉假单者，则不在此限，但荣誉假单和病假证明，必须于三日内呈报会计处，否则以旷工论（非有重大事故，不得未打卡上班即临时当天请假或调班或调假，否则一律以事假论处）

备注：事后请假未依规定办理者，以旷工论。

第十二天 公司正常上班时间内，没有重要事情，不能临时请假超过四小时以上，否则扣全日薪水。

第十三条 任何外出请假超过一个小时以上，都必须填写外出单，06级部门主管有2个小时以内准假权，2至6小时内，必须由人事部经理签名同意。

第十四条 任何请假单及外出报告单，必须在48小时内送至管理处，否则一经查获，职务代理人及当事人一同接受处分。

第十五条 临时请假或公差或工假，都必须在48小时内请准假人在打卡表上签名盖章，并注明事由，否则会计概不承认，并予责罚。（全月个人累计私务请假外出超过8小时者，除照罚扣外，并于次月扣例假1天，再超过四小时为一单位，扣假1天，以此类推。）

第十六条 请任何病假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则皆以事假论之。若因病重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪给付，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

第十七条 轻微病假可申请主管核准，并可转作休假方式，必须请代理人全权代理，第三章

以示负责。

重点：一般病假，除偶发特殊病例，送医急诊，不能行动等外，不得临时未上班而请假，否则以事假论处。急性病者及慢性病者，全月请病假超过二次以上，须扣下月例假。

第十八条 06级主管（副主任级）有2小时以内之准假权（只限上班后外出假）

05级主管（主任级）有2小时以内之准假权（以一般事假论）

04级主观（副理级）有4小时以内之准假权（以一般事假论）

03级主管（经理级）有8小时以内之准假权（以一般事假论）

02级副总级有二天以内之准假权，只要任何请假，都必须以正常手续签单办理。

第十九条 停薪留职条例：

第一项：办理停薪留职7-14天者，必须自愿保留上月薪资及所有奖金的半数金额，待复职正常上班一个月之后，才可以一并领取。

第二项：办理停薪留职15-30天者，必须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额。待复职正常上班满二个月之后，才可以申请领回。（员工年资保障福利金须扣除三个月）

第三项：办理停薪留职1个月以上者，必须自愿保留上月薪资半数及所有综合奖金金额，待复职正常上班满三个月后，方可申请领回。（员工年资保障福利须扣除6个月，复职后须接受新人考核培训7天上全班，并不算加班费）。

第二十条 凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范围时，请假超出7天以上时，都必须签立《停薪留职协议》，连同请假单一同办理，才属公司制度合法化，否则既视同旷职论，一律开除之。

第二十一条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转做停薪留职，最长可申

第三章

请6个月，特别情况可视公司需要可再申请办理延长一次。到时而未复职，视同旷职员工，将公告开除之！

第二十二条 员工怀孕七个月后，可申请停薪留职，工龄福利直接累积计算，不予扣除。

第二十三条 开会、聚会、聚餐制度：

第一项

公司月会议属全公司各部门员工总动员会议，于每月的特定日期（一般定于每月最后一天）召开。

第二项 公司月会议属重大会议，无特别情况固定每月30日举行一天举行，全员必须参加。凡迟到者，每分钟罚扣10元，最高可罚200元。（临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪100元正）

第三项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加（迟到者以迟到论，每分钟扣罚人民币5元，并取消全勤奖）。

第四项 部门会议（由各部门自行排定，每周须开一次）。

星期一：门市部、影像部；星期二：造型部、礼服部；星期三：摄影部；

星期四：市场部；星期五： 客户部，05-03主管会议；03-01高层会议

第五项 会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，请于第二日内送主管处，三日内送管理部，五日内送总经理处，不可延误。

第六项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性的活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等，一切团体式的活动，全员皆须参与，未出席或未参加者，一律视同旷工，主管级并记过处分。（员工怀孕达五个月以上，或已婚有眷属者，或拥有誉假单，可弹性请假，并不扣当月全勤奖）

第七项 主管会议采取主动汇报式，于每月2日主动以签呈形式安排时间与总经理沟通并汇报上月业绩与工作和员工的各方面情况，在每月20日

第三章

以书面向总经理汇报下月业绩与工作的拟定计划。未主动汇报与约定者，每次罚款100元，3次以上警告处分并记大过一次。

第三章