第一篇：基本规则制度
第一章 组织和员工表现
第1条 适用与转正
1、从入职之日起，均需约定试用期，以便对方可以衡量彼此是否适合此工作。根据员工的工作态度、专业能力和业绩表现，试用期可以适当缩短。
2、试用期满，员工应提交试用期工作总结和转正申请，经用人部门主管级人力资源部门考核通过后方可转正。
3、试用期内，聘用的双方均可视情况协商解除劳动关系，员工工资按实际工作日结算。
第2条 调配、晋升和降职
1、调配是指，根据公司经营需要，在劳动合同规定的范围内，公司对员工工作地点和工作岗位的调整，是公司合理行使用人权的体现。本着人尽其才、才尽其用的原则，公司鼓励合理的人才内部流动。
2、公司与员工协商后，员工理应服从工作岗位的调动。员工个人欲变更工作地点和岗位应向所属部门主管及人力资源部门提出，不得私自与其他相关部门主管谈及调动意愿。
3、员工调整分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。
4、平行调动是指在职位级别、报酬不变情况下的职位变动。平行调动主要取决于以下（但不限于）情况：
部门工作量的增减；
为员工职业生涯规划进行的职位轮换；
员工不能胜任现岗位；
工作急需；
分公司设立；
其他原因；
5、晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。
6、临时调动是指一个部门的人员历时紧缺，经部门第一负责人和人力资源部批准后，可以从其他部门临时抽调人员。被临时调动的人员须无条件服从和执行，并享有与原岗位的工资福利标准。
第3条绩效考核
1、平衡计分卡的考核周期为一年，但每个季度需要进行绩效回顾以便于过程控制。
2、绩效考核的具体的实施细则由各业务单元根据BSC框架自行确定并执行。
3、绩效考核的全过程遵循公平、客观、准确的原则进行。
4、员工年度绩效考核结果作为晋升、调薪以及核发奖金的依据。
第二章薪酬福利
第4条薪资
1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均日工资计算根据国家相关规定执行。
2、各岗位的工资标准不低于当地劳动部门设立的最低标准。
3、工资支付
3.1公司发薪日为每月15日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。
4、员工不得向他人泄露自己薪酬所得，亦不得询问本公司其他员工的薪酬所得。
第5条所得税
1、按国家规定缴纳个人所得税是每个员工应尽的责任。
2、公司按规定从员工当月工资的收入中代扣、代缴个人所得税。
第6条奖金
1、奖金是给与在工作中表现优秀、创造超额工作成果的员工的物质补偿。
2、个人绩效奖金的技法依据为平衡计分卡上评价的分数。
3、除休工伤假、产假、医疗期、婚假等正常假期员工外，员工无论何种原因在发放奖
金时不在职，均不享受奖金。
第三章 工作时间与出勤
第7条工作时间
每周工作的总时数为48小时，不包括工间餐及工间休息时间，夏：8:30—12:00；13：30—18:00。冬：8:30—12:00；13:00—17:30。各单位的工作时间表将根据当地业务的要求而有所不同，该时间表将由各单位第一负责人想公司提议，经批准后实施。
第8条考勤
1、工时统计表、加班申报表作为员工薪酬造发的唯一依据。
第四章假期
第9条假期类别
1、公司的假期分为：a.事假 b.病假 c.婚假 d.丧假 e.产假 f.哺乳假 g.年休假 h.法定节
假日 i.工伤假 j.调休
2、休假以“工作日”计。
第10条请假程序
1、所有休假均应事先填写《请假条》，写明请假原因、时间，按请假审批权限获批准
2、员工遇紧急情况如急病等，无法按要求履行请假手续，必须亲自或委托家人于休假
当日上班前半个小时内通知本部门主管申请休假。销假第一天应出具有关证明文件，并按第10条第1小条要求，补办请假手续。
3、员工未按要求履行请假手续，擅自休假视同旷工。
4、休假期满如因特殊情况需续假，应按规定征得相关部门批准。如未按规定擅自续假，按旷工处理。
第11条事假
1、员工请事假不得连续超过7天，女员工因怀孕无法正常工作属特殊情况除外。
2、事假属无薪假期，事假期间不享受工资待遇，当月工资按实际出勤天数计发。
第12条病假与医疗期假
1、病假：员工当月可享受三天（含）有薪病假。需出具县级（含）以上医院证明。如
果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。
2、医疗期：凡因重大病情需住院、手术者，可享受医疗期假，但须出具县级（含）以
上医院住院诊断证明。
3、员工因患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作年限及在公司服务年限，可享受
三至二十四个月的医疗期。在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上十年以下的为六个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上为十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
4、如员工被批准享受医疗期假，不再重复享受三天的有薪病假。
第13条婚、丧假
1、婚假：员工在入司且转正后办理的结婚登记手续，可享受3天有薪婚假。但须提前
10各个工作日向公司提出书面申请并提供结婚证原件、复印件。晚婚婚假为15天（男性年满25周岁、女性年满23周岁），婚假工资按全新发放。
2、员工为直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆、儿媳、女婿、祖
父母、外祖父母、孙子/女、外孙/外孙女）办理丧事，需出具居委会、村委会或医院《死亡通知书》，可享受三天有薪假期。
第14条产假、哺乳假
1、女员工可享受正常分娩假期90天，难产增加15天，晚育（女性年龄在24周岁以
上第一胎）增加30天。员工需出具准生证原件、复印件。
2、女员工怀孕，应在孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。
3、女员工产前产后事假不得超过6个月。
4、哺乳假：女员工分娩后可享受每天1小时的哺乳假，即上午半小时，下午半小时，截止到婴儿满1周岁。
第五章员工保护与安全
第15条工号牌
1、工号牌
员工在上班期间必须佩带工号牌；
工号牌须保持完整、干净、清洁。如工号牌破损、污蚀，必须及时向所在单位人事部门报告，申请更换；
如员工丢失工号牌，必须立即向所在单位人事部门挂失，申请补办；
员工不得佩戴他人的工号牌，否则将会搜到警告信处分；
工号牌属公司的财产。员工在离职时，必须将工号牌交还所在单位人事部门。如员工拒不交还工号牌，公司可以追究赔偿责任；
非工作安排，下班后不得将工号牌用于其他用途，从事与公司无关的商业活动。
第六章员工纪律
第16条员工信息登记
公司凭员工入职时提供的资料为每一个员工建立档案，在个人资料发生变化时，包括个人联系方式、家庭住址、家庭成员等发生变化时需及时知会人力资源部以便及时更新，否则因公司通知、函告、邮寄等无法传达至员工所造成的一切法律后果由员工本人负责。
第17条考勤纪律
旷工一天扣发三天工资；
年度旷工累计超过三天（含），不计发新年红包和年终奖金。
第18条办公电脑与软件
1、各部门办公电脑和信息设备须指定专人管理，遵循“谁使用，谁负责”的管理原
则；
2、按正确的步骤开、关机，下班时，要先关主机再关电源，严禁直接切断电源开关。
3、办公电脑不得私自安装其他软件（游戏）；
4、未经授权，不得擅自打开主机机箱和更还系统配置；
5、办公电脑专机专用，非部门工作人员未经许可不得使用该部门电脑，外来人员严
禁使用公司电脑；
6、禁止上班时间在办公电脑上进行各项娱乐活动（包括游戏、听歌、下载和观看电
影等）；
7、使用办公电脑，应严格遵守公司的机密制度；
8、上网时禁止浏览色情、反动网站或论坛，不得通过办公电脑网络散布不合时宜的言论。
第二篇：基本制度
基本制度
白岩水厂
2010.01.01
目 录
1、水厂厂长岗位责任制…………………………………………4
2、水厂副厂长岗位责任制………………………………………5
3、水厂技术员岗位责任制………………………………………6
4、岗位防火责任制………………………………………………7
5、化验员岗位责任制……………………………………………8
6、净水工岗位责任制……………………………………………9
7、水泵司机岗位责任制…………………………………………10
8、电工岗位责任制………………………………………………11
9、钳工岗位责任制………………………………………………12
10、焊工岗位责任制………………………………………… …13
11、门卫工岗位责任制…………………………………… ……14
12、水厂治安执勤人员岗位责任制……………………… ……15
13、事故处理规程………………………………………… ……16
14、设备运行、巡视规程………………………………… ……17
15、加氯安全操作规程…………………………………… ……18
16、水泵司机操作规程…………………………………… ……19
17、电工安全操作规程…………………………………… ……20
18、钳工安全操作规程……………………………………… …21
19、劳动纪律及假工管理制度………………………………… 22
20、车间管委会制度、民管会制度………………………… …23
21、车间值班制度………………………………………… ……24
22、交接班制……………………………………………… ……25
23、排班制度…………………………………………… ………26
24、学习制度………………………………………………… …27
25、生产管理制度…………………………… …………………29
26、安全管理制度……………………………… ………………30
27、质量管理制度………………………………… ……………31
28、材料管理制度………………………………………… ……32 29、6S管理制度 …………………………………………………34 30、自有资金管理制度……………………………………………35
31、绩效考评及沟通制度…………………………………………36
水厂厂长岗位责任制
一、贯彻执行党的各项方针政策和企业的各项规章制度。
二、加强生产经营管理，负责建立健全各项生产经营管理制度。
三、执行上级下达的指令，检查督促各项生产作业任务的完成。
四、掌握职工思想动态，做好职工思想工作，解决完成工作台中出现的问题。
五、检查督促全厂设备完好率，吨水电耗，确保各项经济技术指标的完成。
六、负责审核全厂每月作业计划、材料计划、设备检修计划。
七、按上级“三防”工作部署，负责组织落实“三防”工作。
八、负责水源卫生保护和生活饮用水水质达标管理工作。
九、加强材料库房管理，负责建立健全材料领用制度，做到材料物品全部标注规格名称，存放整齐有序。
十、负责安全保卫工作的管理，检查督促门卫严格执行要害场所管理制度，严禁非工作人员进入厂区。
十一、负责全厂职工技术，业务培训，增强职工技术、业务素质。
十二、检查督促各部门按时准确填写各种报表、记录、按规定取水样送检。
十三、主持召开事故调查、分析会。
十四、负责组织紧急抢修和排险工作，确保制水、供水工作顺利进行。
十五、督促检查制水、供水环节设备运行调度工作，在确保设备安全、合理、经济运转的同时，满足矿区生产、生活用水要求。
水厂副厂长岗位责任制
一、贯彻执行党的各项方针政策和企业的各项规章制度。
二、负责编制全厂的作业计划，材料计划和设备检修、大修计划。
三、负责全厂设备完好率，制水耗药、吨水耗电等各项指标的完成。
四、严格控制澄清池和消毒药剂的投放量，并进行严格检查。
五、提出取水，水处理工艺流程等的技术改进建议，制定工艺环节安全工作规范和规则。
六、负责水处理化验及取水样送检的管理工作。
七、协助厂长组织“三防”工作自检，提出“三防”工作中存在的问题及处理措施，并负责实施。
八、负责制定机电设备大修，滤池和澄清池检修，管道施工安装的安全技术措施和质量标准，并上报审批。
九、负责组织安排维修班组完成的生产作业及日常维修工作和机房质量标准化工作。
十、负责组织事故的调查、分析工作。
十一、组织紧急抢修和排险工作，确保制水、供水工作顺利进行。
十二、协助厂长管好材料库房，建立、建全材料、物品的领用制度。
十三、协助厂长加强安全保卫工作的管理。
十四、制水、供水环节的设备运行调度管理，保证设备安全、经济、合理运行，满足矿区生产、生活用水的管理。
水厂技术员岗位责任制
一、贯彻执行党的各项方针政策和企业的各项规章制度。
二、遵守上级和本单位的有关规章制度，服从组织分配，维护集体和职工利益。
三、扎实工作作风，果断、全面地解决工作过程中出现的技术问题。
四、坚持安全第一的方针，严格遵守操作规程和规章制度，身先士卒。做好对基层单位的技术指导和服务，提好业务水平。
六、积极参加理论、技术业务和岗位练兵工作，不断提高自身的技术水平。
七、收集与本单位、本部门、本岗位相关的技术信息，为领导决策提供正确、可行的依据。
八、遵守职业道德、规范，按高质量、高效率、满负荷的原则，努力做好本职工作。
九、认真、及时、全面地完成领导交办的工作和任务。
岗位防火责任制
为了加强消防管理，预防和减少火灾，保障公共财产和人民生命财产安全，根据《松藻矿务局消防管理办法》和有关法律、法规的规定，结合本所实际，特制定本制度。
一、各看守运行检修班组在编在岗人员，必须懂得本班组岗位的火灾危险性，加强岗位防火安全检查，发现火灾隐患及时向上级反映加以整改，消除隐患，并作好记录。
二、岗位机器设备要勤检查，防止漏电、漏油。如有漏电、漏油应立即报告，待修好后方可使用，严禁在机器设备间内堆放易燃物品。
三、闸刀开关安装必须符合安全规程，不得使用不合规格的保险丝，开关板必须防止潮湿，附近不准存放可燃物。
四、不准乱拉乱接电源线，严禁用裸体线、破皮线、地爬线、明接线。电缆动力线、照明线要勤检查，防止老化、漏电引起火灾。
五、电工、焊工、气割工、油漆、库管员，油类洗件时，严禁吸烟，不能放在有火源的地方进行操作，焊接气割工严格执行安全操作规程，严禁违章作业。
六、所部材料库、班组存放的堆料间，不能混堆，应分类存放，瓦斯罐、加氯间凡有油脂及氯气的地方和安全规程禁止烟火的部位，不准生火吸烟。
七、严禁私烧电炉、电乌龟、水煮器，凡需设立固定火源的部位必须有专人管理，做到人离火灭。
八、维护好岗位的消防器材，保证完好、备用。努力学习消防知识，各岗位人员必须达到“三懂”、“三会”，发现火灾立即呼救报警，积极扑救，制止火势蔓延。
九、凡不按本制度执行的班组及在岗人员发生一般火灾、重大火灾，除依法追究责任外，并对违规班组及有关责任人处以罚款。
化验员岗位责任制
一、按时交接班，遵守劳动纪律、不迟到、不早退，不擅离工作岗位。
二、每天按时检测水源水、出厂水、每月二次检测管网末稍水九项指标，化验报告一式二份，每周星期一送厂部一份，自留一份。
三、出厂水余氯每小时测试一次，根据季节变化等原因,按水厂要求调整出厂水余氯量。
四、水源水、澄清池出厂水每二小时测试一次浊度，特殊情况增加测试次数，澄清池沉降比每二小时 测试一次。根据测试出的浊度和沉降比，通知净水工或继续或停止投加净水药剂。
五、根据綦江县和松藻煤电公司卫生防疫站送水时间及送水水样要求按时送样。
六、配合检修人员测定虹吸滤池各种数据。包括含泥量、滤材K80系数、反冲后废水浊度等。
七、提前一月天向厂部反映需购买的化验常用药品、器具、杜绝因短缺药品、器具而影响化验工作。
八、遵守药品管理制度，懂得本单位自助保安，懂得安全操作、使用化验有毒、有害及有腐蚀性的药品。
九、保持化验室清洁、整齐，做好责任区内的环境卫生。
十、按时认真地完成领导交办的其它工作。
净水工岗位责任制
一、按时到地点交接班，遵守劳动纪律、不迟到、不早退，不擅离工作岗位。
二、严格执行各种操作规程及的关安全规程。
三、根据源水浊度变化情况、准确掌握和调节投药量，保证澄清池出口水浊度小于8NTU。
四、根据澄清池运行情况及时排泥，杜绝翻水现象发生。
五、保证滤后水浊度水小于1NTU、特殊情况不能大于3NTU，否则不能进入澄清池。
六、滤池坚持运行一周期反冲制度，杜绝两格池同时反冲。
七、根据化验员监测结果、及时调整加氯量，保证出厂水余氯达到厂部要求。
八、加强巡视工作，每小时对加氯库房、加氯间、澄清池、虹吸池等设施巡视一次，并做好各种记录。
九、服从上级调度命令，根据制水量和供水量，调度取水泵房开启电流和厂泵房开机台数。
十、搞好设备清洁卫生和管辖区域卫生，保证澄清池，虹吸池无悬浮杂质。
十一、按时认真完成领导交办的其它工作。
水泵司机岗位责任制
一、按时交接班，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。
二、遵守操作规程及有关安全规程，不违章作业。离心水泵启动时，不得先打开出水阀，后运转水泵。
三、服从调水命令，合理调度，搞好安全经济运行。
四、运转工作时要集中精力、搞好水泵及设备的维护运行、严禁上班睡觉和干与工作无关的事。
五、运转中要加强巡回检查，注意各部位音响、振动、温度、仪表指示、水位等是否正常，发现问题及时理，危及正常运转时应立即停车，并及时向上级汇报，作好事故记录。
六、搞好设备的清洁及环境卫生，保管好水泵运转维修所需的工具、材料、备件及安全用具。
七、加强业务学习，熟悉本站的运行方式，了解设备的性能。
八、高压水泵司机操作高压电气主回路时，应戴绝缘手套、穿电工绝缘靴或站在绝缘台上。
九、水泵司机上岗必须持操作证，无证者不得上岗。
十、水泵司机有权拒绝违章指挥，有权禁止非法有关工作人员进入机房。
十一、按时完成领导交办的其它工作。
电工岗位责任制
一、按时上班，遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
二、及时排除全厂电气设备及线路故障，保证设备正常运行。
三、负责水厂电器设备的检修、大修及保养工作，保证设备完好率达95％以上。
四、遵守电器安全操作规程，坚持做好安全生产。
五、做好检修用工具、仪器、仪表的保养和存放工作，随时保证检修器具完好。
六、做好设备检修、大修原始记录，加强对设备运行的全面检查，定期巡视所属线路，发现问题及时处理和汇报。
七、按规定时间更换氯瓶和检查中间氯瓶，严格遵守换瓶操作制度。
八、参加班上管道防腐及厂区栏杆防腐工作。
九、配合钳工、焊工完成虹吸滤池、澄清池检修及班内的其它工作。
十、参加冲洗预沉池和疏通水源篦子工作、做好防洪、抢险工作。
十一、保质保量完成领导交办的其它工作。
钳工岗位责任制
一、按时上班、遵守劳动纪律、坚守工作岗位。
二、及时排除厂内机械设备故障，保证设备正常运行。
三、负责全厂管路安装、更换及设备保养工作，保证设备完好率达95％以上。
四、加工厂用配件和设备检修,做到安全生产,遵守钳工安全操作规程.五、搞好工具、刀具检查及仪器、仪表的保养和存放工作。随时保证检修器具完好。
六、做好水泵、滤池检修、大修原始记录、加强对设备运行的全面检查，定期巡视所属管线，发现问题及时处理和汇报。
七、按规定时间更换氯瓶和中间氯罐，严格遵守更换氯瓶操作制度、规程。
八、参加班上管道防腐、设备大修防腐及厂区栏杆防腐工作。
九、配合电工、焊工完成滤池、澄清池检修和班上其它工作。
十、参加冲洗预沉池及疏通水源篦子工作，做好防洪工作。
十一、及时、认真完成领导交办的其它工作。
焊工岗位责任制
一、按时上班，遵守劳动纪律，坚守工作岗位。
二、负责全厂各种焊接、气割工作。
三、严格遵守焊工安全操作规程、杜绝违章作业。
四、做好焊割工具及仪表的日常检查和保养工作，随时保证器具完好。
五、氧气、乙炔分开存放，不得与其它物质混装，使用气割、气焊时，保证瓶子间的安全距离。
六、参与更换氯瓶和检查中间氯罐工作，遵守其操作规程。
七、参加班上管道防腐、设备大修防腐及厂区栏杆防腐工作。
八、配合电工、钳工完成滤池、澄清池检修及班上其它工作。
九、参加冲洗预沉池及疏通水源篦子工作，做好防洪工作。
十、及时、认真完成领导交办的其它工作。
门卫工岗位责任制
一、按时上班，坚守工作岗位，做到24小时在岗。严禁脱离工作岗位。
二、严格执行交接班制度，做到上班不清下班不接，交接内容包括来客登记和新近留宿人员登记。
三、2—3小时内巡视水厂内一周，发现异常情况及时汇报。
四、做好外来人员登记工作，包括单位参观、上级部门检查（煤电公司人员凭出入证，外单位人员凭检查证、警官证、执法证，其他人员经所长批准方能进入）及单工住宅家属探亲等人员的登记工作。
五、严禁小孩和非本厂职工入厂。
六、按时开关厂区、家属区路灯、及时反映路灯问题，保证路灯完好。
七、认真监察进出入人员，不准带与工作无关的物品入厂和携带公物出厂。
八、严格执行水电所内部治安管理办法，做好“四防”工作。
九、做好岗位值班室和卫生区的环境卫生工作，保持整体干净、卫生。
水厂治安执勤人员岗位责任制
水厂是矿区工业和人民生活饮用水的要害部门，涉及千家万户，是矿区供水的咽喉，不确保安全供水，制定本制度。
一、负责水厂围墙内的工业设施、单工宿舍的治安防范工作，做到勤巡视、勤检查、严格遵守劳动纪律，做到手上交接班，佩戴好执勤袖章。
二、严格执行进出入登记制度，做到来人来客审查登记。
三、严格执行水电所内部治安管理办法，做好四防工作，对厂内发生的打架斗殴、赌博、非法同居等行为应予以制止，对不听劝阻者应及时报告上级，情节严重者应扭送公安机关处理。
四、认真监察进出入人员，不准带与工作无关的物品入厂和携带公物出厂。
五、服从厂部工作安排，搞好环境卫生及职工饮用水，洗澡等服务工作。
六、治安执勤人员不坚持制度，违反上述规定者，按有关惩奖办法之规定处理执勤人员。
事故处理规程
一、坚持安全第一，预防为主的方针，严格遵守各种操作规程，尽可能杜绝事故发生，即使发生事故也能尽快处理。
二、坚持按时巡视、检查制度，做到及时发现事故隐患，减少企业损失。三、一旦发生事故，必须保持镇定，立即投入抢救和处理，马上向厂部汇报。
四、若是人员伤亡事故，应立即进行抢救和保护好现场，送往医院治疗。
五、若是设备事故，应立即进行抢修，尽快恢复生产，保证制水、供水正常进行。
六、事故必须分析原因，落实责任人，根据事故“三不放过原则”进行处理。
七、事故报告要认真填写，分析事故要实事求是，做到周密调查和认真分析，查出事故原因，深刻吸取教训，有针对性地采取改进措施，防止同类事故重复发生。
设备运行、巡视规程
一、设备操作严格遵守操作规程和各种规定，禁止违章操作。
二、保证设备正常运行，杜绝设备带病或疲劳工作。
三、设备检修完毕，必须进行监视运行，运行时间1小时以上。
四、值班人员交班时要交待设备运行情况，接班人员要掌握设备运行状况，方可进行交接班。
五、设备运行中要监视各种监测仪表、震动、声音、温度等。
六、设备运行挂＂正在运行＂牌，停用设备挂＂禁止合闸＂，检修设备挂＂设备正在检修，禁止合闸＂牌，标明设备呈现何种状态。
七、设备运行中的缺陷要填写清楚，便于检修人员处理。
八、设备保持干净，电气设备不准沾水，仪器、仪表设备要专人保管，轻拿轻放。
九、设备运行记录要求记录清楚、完整、不准有污点和涂改痕迹。
十、加强设备运行中的日常保养和维护工作。
十一、坚持每周巡视水源站至水厂、水厂至羊渡桥的供水主管一次。
十二、坚持每月巡视水厂至坪子、坪子至水源站6kv线路一次。
十三、坚持每周巡视各站设备一次。
十四、凡巡视工作后必须作好记录。如巡视人员、巡视地点、存在的问题等。
十五、巡视过程中发现问题能处理的及时处理，不能处理的及时汇报。
十六、巡视过程禁止不沿管、线巡视走捷径，杜绝作假巡视记录。
十七、每月底将各巡视记录报表送厂部备查。
加氯安全操作规程
一、连接：液氯钢瓶上方针型阀接中间氯罐进氯阀，中间氯罐出氯阀接加氯机。
二、开氯：
1、开压力水保持压力在3kg/cm2,以防塑料管及加氯机玻璃接头处破裂。
2、缓开补充水调节阀至有微量水进加氯机为止。
3、打开中间氯罐出氯阀。
4、打开中间氯罐进氯阀。
5、缓开液氯钢瓶总阀至加氯机示压力计指示相应的投氯量为止，直至平衡。投氯量是否适度，应检查出厂水余氯指标，如变更投氯量，亦要配合开补充水调节阀。
6、开启氯瓶后，应用10%浓度的氨水对加氯铜管、总阀等进行检查。如发现漏氯气，立即关闭氯瓶阀，处理完后方可按照上述程序进行。
三、关氯：
1、关氯瓶总阀。
2、关中间氯罐进氯阀。
3、关中间氯罐出氯阀。
4、关补充水调节阀。
5、关压力水阀。
注：当加氯机内不见黄、绿色气体时，空气通过补充管大量进入，此时表示氯气用完。
水泵司机操作规程
一、运行人员操作时要按规定着装.二、仔细检查设备有无异常情况，电气接地是否良好，进水阀是否打开，出水阀是否关闭，压力表阀门是否关闭，盘车检查轴是否被卡住，泵内是否有异响.三、罩上电机罩子，掉上温度计，合上电源闸刀，起动电机.四、确定无异常情况后，徐徐打开出水阀，待运转稳定后，打开压力表闸门.五、检查电流．压力是否正常，盘根是否符合要求，电机各轴泵温度有无异常.六、一切检查完毕后，挂上各种规定标牌，做好运行记录.七、停机时徐徐关闭出水阀，按停止按钮，拉开电机罩子，拉下电源闸刀，挂好规定标牌，作好记录.八、水泵严禁空转，严禁在出水阀开启的情况下启车或停车，严禁电机停转后罩上罩子.电工安全操作规程
一、电气工作人员应坚持做好安全生产，遵守电器安全操作规程。
二、电气工作人员的操作场地，应保持宽敞、整洁干燥、有防火措施。
三、电工外出工作须两人以上。四、一般不带电作业，因特殊情况不停电工作时，须在主管和负责人的批准和监督下，搞好安全措施，方能工作。
五、使用楼梯在高处作业时，楼梯要牢固，须有专人监护和护栏楼梯。
六、外线作业时，必须戴安全帽，上杆前要检查电杆、踩板、安全带是否安全可靠，杆上人员不能向地面丢东西，应用绳子吊上吊下，杆下人员应离电杆三尺以上。
七、凡电器设备、仪表、器具等如不属自己职责范围或未经领导批准同意不能随意搬动或拆卸。
八、凡运转的电器设备，须有良好的接地装臵，并有明显标记。
九、凡操作电器设备时，先检查有无损坏或漏电现象，要穿好绝缘鞋，并且做好安全措施。
十、室内电器安装时，禁止使用裸体和绝缘损伤的线，须按图纸或操作规定施工，做到安全、经济、美观。
十一、凡停送电，要知道开关控制线路的设备准确性，是否有人在工作，有专人联络，不得粗心大意。
十二、测电笔要经常检查，在不能准确断定有无电之前，均以带电处理，如对电器设备的处理性能确实不熟悉，不要勉强拆卸。
十三、避雷设备及接地设备，均应于每年雷雨季节以前进行周密检查，试验其放电压，测量其接地电阻是否符合规定。
十四、凡避雷针、避雷线等，接地线均不能动。
十五、凡属安全装臵，过负荷继电器等，皆应定期检查试验。
十六、凡电器仪器、仪表有专人负责保管，定期进行检验。
十七、对保险金丝、断电器等安全装臵，严禁随意加工或改变原来的形状。
十八、凡电器、电机及仪器等，在未判明确实无电之前一律以带电状态处理。
钳工安全操作规程
一、工作前要检查各种工具是否良好，发现问题及时处理，凡刀具，工具必须装好使用，禁止锤击老虎钳摇把，锤击工作必须戴手套.二、老虎钳夹持工作时，不能锤击老虎钳。
三、使用钻床时，包括台钻、手电钻和其它电器工具时，应先检查是否良好，地面要垫木板，防止触电，操作时不准戴手套，用手清洁铁屑，待加工工件必须卡牢，不准用棉纱清除旋转的钻头、刃具。
四、不准用锉刀，扳手当锤打和当撬棍用，锤前要检查铁锤各部件，必须戴手套，不准用口吹铁屑。
五、松紧螺丝时，选用扳手要合适，活动扳手不宜反面使用，必须正面使用，更不能套加力管。
六、使用锯工时，加力不能进大，切屑速度一般每分钟50—60次，锯削时要靠近虎钳3㎜以下的板材可用剪刀或用钳板把材料夹稳后用锯子锯削。
七、拆卸安装笨重的机械时，工作者的身体站立位臵要安全适当，避免事故伤人，多人进行一项作业时，必须有专人指辉，检查工地周围有无障碍，做到步骤统一一致。
八、维修、大修安装的机器，要经有关人员地起按运行规程试车，经详细检查后方能交给运行人员使用。
九、装砂轮时，要细心检查砂轮有无裂纹，禁止用锤和重物敲打砂轮。凡不合格的砂轮严禁使用。
十、上班要穿好工作服，严禁赤足进入车间，女工要戴安全帽。
十一、高空作业时，必须使用安全保险带，随身携带的工具要放牢，严禁向下乱丢东西，地面人员要冲在安全区内。
十二、严禁个人擅自动用厂内的一切设备，（维修人员工作时除外）。
劳动纪律及假工制度
一、认真贯彻执行水电所有关劳动纪律制度。
二、制水班、厂泵房、水源站、门卫、化验室实行班组人员承包制度，机修班实行派工制度。
三、执行交接班制度，各班组必须遵守工作制度。
四、必须执行先请假后耍假制度。否则按矿工处理。班长只有半天的批假权，厂长只有一天的批假权。凡请假必须备假条。
五、厂长必须向分管所长请假。各班组人员必须先在班长处请假。
六、遇抢险救灾，凡厂内职工只要厂部通知就必须参加，违者将受处罚。
七、承包班组各种休假自行消化。若承包班组无法排班时，可由厂部调整，但班组必须支付每天20元的工资。
八、各班组人员必须遵守各班组的劳动纪律，不迟到、不早退，不做与工作无关的事，保质保量完成当日工作。
水厂民管会制度
一、每月对水厂员工的操作行为进行不定期检查（不少于2次）。
二、由民管小组组长或副组长组织检查。
三、每次检查必须有3人及以上人员参加，对通知到而无故不参加检查的民管小组成员进行考核，每次扣绩效分1分。
四、检查应本着认真、公开、公平的原则，现场指出员工的违章违纪行为，对员工的应知应会进行抽问。
五、检查水厂的质量标准化及安全隐患情况，对检查出的质量标准化及安全隐患问题的整改情况进行督促。
六、每月由副组长整理检查的情况，书面报给组长及民管会。
七、每月对员工的绩效考核进行审核，监督厂务公开。
八、审议对水厂员工违章违纪及违反操作行为的处罚。
九、对水厂自有资金的使用情况进行审议审核。
车间值班制度
一、厂长、技术员双休日、8小时以外、节假日有重大事项的值班时间以所生技科安排的时间为准。
二、通讯工具随时保持畅通状态。手机不能关机，座机不能把线拔掉。
三、值班期间应进行巡视检查，重点检查员工的操作行为规范。
四、当值人员不得擅离值守。若因故确需离开，须向分管副所长请假并委托值班。
五、对设备出现的故障进行分析判断，根据分析判断派出人员进行故障处理。
六、当设备设施出现重大安全事故和安全隐患时，立即向上级领导和主管部门报告，并在赶赴现场的同时安排人员紧急出去进行事故抢险。
七、值班期间不得饮酒，因故而确需饮酒的，只能饮用少量的酒（45度以下的红酒、啤酒）。
八、作好值班记录。
交接班制度
一、接班人应提前十分钟到现场进行交接班。（双人岗四人交接班、单人岗二人交接班）。
二、交接双方人员必须对设备运行情况、环境卫生、公用器具和各种记录进行清点检查后，双方作签字交接。
三、接班人员不按规定着装、穿高跟鞋、拖鞋、过量饮酒或精神不好者，交班人有权拒绝交接班，同时立即向厂部汇报处理。
四、接班人员因故未按时接班，当班人员应及时向班长汇报，班长不在家可向厂部汇报，待派人接班后，交班人才能下班。
五、出现下列情况，接班人应拒绝接班，必须由交班人员进行处理后方可进行交接班．
⑴设备有问题没交待清楚； ⑵设备及值班室脏、乱、差。⑶记录不清楚；
⑷公用器具及安全用品不齐全。
排班制度
一、机修班每天实行上、下午排班制，由副厂长负责。
二、制水班、水源站、厂泵房实行7.30分和19.30分排班制，由班长负责。
三、化验人员每四天早上7.30排一次班，由班长负责。
四、厂门卫每半月上午8.00排班一次，由班长负责。
五、排班时间为15分钟，超时人员不能上岗。
六、排班具体内容如下： ⑴ 交待工作任务； ⑵ 交待工作质量要求； ⑶ 强调安全注意事项； ⑷ 强调劳动纪律及其它方面；
学习制度
一、水厂全厂员工安全政治学习大会由厂长主持，每月一次。
二、各班组安全政治学习由班长主持，时间统一规定为每周星期五下午16：00—17：00，学习时间不得少于1小时。
三、学习有关安全的文件、制度，案例分析，水电所安全、生产会议有关精神；规程、标准及安全技术措施；近期安全工作安排；“三违”及事故处理通报；安全技术、应知应会等方面的技术业务知识。
四、学习党和国家的基本路线、方针、政策，当前实事政治，不断提高职工政治思想素质和自身工作积极性、主动性。
五、厂部每月组织班长安全政治学习一次，做到时刻了解党和国家对安全生产的重大决策和决定，以及上级有关安全生产会议的精神。
六、各班长应及时将厂部班长会议精神，传达给每位员工，让员工及时知晓厂部对水厂安全生产工作的安排。
七、厂部管理人员应每月参加班组安全政治学习一次，适时提供相关资料和辅导，及时了解职工工作、思想、生活等各方面情况。
八、实行参会人员签到制，学习不得无故缺席，无故请假，违者按水电所有关规定处理。
生产管理制度
一、为加强生产管理，适应水电所对水厂的管理要求，明确生产管理任务和职责，使水厂的生产管理进一步规范化、标准化，应严格执行水电所生产管理制度。
二、严格执行制供水管理制度，保证水质达标，按时检测水源水、出厂水、管网末梢水的各项指标。
三、根据季节变化，及时调整加氯量，满足水质标准要求。
四、设备设施完好率达95%，满足供水要求。
五、及时对设备设施故障和隐患进行处理，不能因设备设施故障和隐患而影响生产。
六、适当预备生产所需的设备配件和材料。
七、各班组人员根据自己的工作职责，承担相应的工作责任。
八、水源站人员负责站内设备的使用维护、监控及取水工作。当发现设备故障和有安全隐患以及突然浑水时，应当及时上报主管领导、所电调室和通知制水班。
九、制水班人员负责水厂制供水调度及净水工作。对重大危险源、液氯，实现24小时监控，按国家标准和水厂规定投加液氯进行消毒。控制好净水工艺流程的各个环节，保证水质达标。
十、化验人员负责监督水质安全卫生。每天自检水源水、出厂水；每月抽检管网末梢水9项指标，出厂水余氯控制在水厂规定范围内，保证水质安全卫生，达到国家标准要求。
十一、水厂泵房人员负责站内设备的使用维护、监控及送水工作。当发现设备故障和有安全隐患时，应当及时上报主管领导、所电调室和通知制水班。
十二、厂电钳班负责全厂范围的设备设施的维护检修工作，管、线、站及水源保护区的巡视等以及上级安排的工作。
安全管理制度
一、认真贯彻执行党的安全方针、政策、树立安全第一思想，严格执行安全规程，做到安全生产。
二、严格执行要害场所管理制度，杜绝外人进厂，保证制水、供水安全运行。
三、出厂水水质必须符合《生活饮用水卫生标准》（GB5749—2006）规定，把好出厂水水质安全。
四、管材、管件、消毒药、消毒设备必须具备涉水产品许可证批复件，确保管材、管件、药剂使用安全。
五、严格执行《液氯使用安全规程》，制定漏氯应急救援预案。设备大修制定安全措施和技术方案，工作中严格执行措施，杜绝蛮干。
六、抓好员工安全培训工作，严格执行持证上岗制度。
七、坚持排班前安全重点防范提示制度和每周安全学习制度
八、坚持大修、安装及重要检修安全措施学习、领会、执行制度。
九、结合班组安全工作的特点，健全、建立各种安全制度。
十、坚持工作现场必有安全负责人制度。
十一、坚持职工安全培训和特殊工种练兵活动。
十二、搞好工作中互助保安和自助保安工作。
质量管理制度
一、严把质量关，杜绝不合格水出厂，树立质量就是企业的生命。
二、出厂水，末稍水严格执行《生活饮用水卫生标准》（GB5749—2006），保证水质达到标准。
三、化验人员必须坚持每天“九项指标”的自检工作，出厂水余氯根据季节变化，必须达到厂部规定的范围。
四、制水人员投加碱铝必须按浊度及投加比例进行，杜绝长期过量投加。
五、每周巡视一次卫生防护地带，清除源水污染物，达到《地面水环境质量标准》GB3838—2002之规定。
六、清水池、清水渠禁止非工作人员进入，杜绝人为水质污染。
七、清水泵检查完毕后，要排除油污、杂质，杜绝污染水质。
八、建立厂长水质负责制，化验人员监督制度。
材料管理制度
二、严格执行水电所及上级有关对材料管理的制度规定。
三、严格各种材料的领用制度，做到用多少、领多少。
四、材料领用必须先开具材料领用单、主管负责人签字审核后方可发放。
五、材料员应经常深入现场核对对材料的使用情况。
六、材料用剩下的部分和领出后没有用的，应及时返回库房。
七、材料员应做好材料的收、发、存工作，做到帐、卡、物相符。
八、材料员每月25日上报月报表。
水厂6S管理制度
为进一步加强企业基础管理，规范现场的设备、材料、资料等生产要素，发送生产作业现场，确保安全生产，提高生产效率，提升员工素质及团队业绩，推进水厂科学发展，根据水电所安排，结合水厂实际，特制定《水厂6S管理办法》。
一、组织机构
为强力推进班组6S管理活动的开展，水厂成立的6S管理活动领导小组。
组 长：代兵 党支部书记 副组长：沈启太 成 员：各班班长
二、工作职责
6S管理活动领导小组全面负责各班组6S管理活动的领导工作，设定6S管理活动的推进方针和目标。
6S管理活动办公室，具体负责班组6S管理活动的宣传、培训、指导、检查、和总结评比工作，确保班组6S活动整体目标的实现。6S活动点，具体负责本班组责任区域6S活动执行事宜，指导、督促班组员工做好每天的6S工作，确保本班组6S活动目标的实现。
三、实施对象
本办法适用于所属各运行班组、检修班组。
四、6S管理活动达标考核评比程序
6S管理活动达标考核评比程序采取自我检查考核评价，车间级检查考核评价，所级检查考核评比三级方式进行。
（二）自我检查考核评价：各运行班组、检修班组，每月对本点的6S活动工作情况自我检查考核评价打分，95分以上的方可申请车间级检查考核评价。
（三）车间级检查考核评价：自我检查考核评价95分以上的班组，由本班组书面总结6S活动情况，填写《6S管理活动达标申请书》，经本班长签字后，报厂办6S管理活动工作小组，由该小组按《水电所6S管理活动运行班组达标、考核评分标准》、《水电所6S管理活动检修班组达标、考核评分标准》考核打分，95分以上为合格，由本小组负责人签字后，报所6S管理活动办公室。
（四）厂6S活动办公室根据班组检查考核评价的上报，组织领导小组坐吃山空采取定期（月中）或不定期形式对申报的班组进行检查考核评比。
自有资金管理制度
一、严格按照财金管理制度管理水厂自有 资金。
二、自有资金的使用应本着取之于民、用之于民的原则。
三、自有资金的收支情况，应建立详实的收支明细，专人负责。
四、自有资金的使用必须经厂委会研究决定，厂民管会审核同意后，方可使用。
五、自有资金的使用范围：慰问及看望困难员工、伤病员，奖励在水厂安全生产工作中做出重大贡献的员工以及座谈会。不得挪作他用。
六、其支出使用必须实行三签字（经办人、组织人、民管会主任）。
七、年终时，自有资金收支使用情况的年报表，上报厂民管会审核。
绩效考试评及沟通制度
一、依据水电所安全质量标准化管理实施办法，水厂质量标准化管理办法，对水厂员工实行绩效考评制度。
二、水厂每月对员工进行的绩效考评，按水电所、水厂安全质量标准化自检的结果进行考评。
三、参加水厂安全质量标准化自检的成员组成，由水厂民管会成员组成。
四、若班组员工对水厂民管会自查结果有异议的，可在检查的当天（24小时内）提出，由厂委会组织复查，按复查结果进行绩效考核。
五、应本着公平、公正、公开的原则对员工的绩效进行考评，不得进行打击报复。
六、对员工每月的绩效考评结果，须及时反馈给员工签字认可。
七、及时总结员工对绩效考评工作提出的宝贵意见，认真总结经验，以利更好的开展水厂质量标准化自查工作。
车间技能提升办法或措施
一、为提高水厂员工操作技能及综合素质，根据水电所员工培训管理办法，制定水厂员工技能提升管理措施。
二、本措施所指培训是：以提高水厂员工素质为目的的培训与教育活动。
三、对自水电所分到水厂的员工，实行厂、班组两级安全操作技能培训。
四、厂长是全厂员工培训的第一负责人，制定水厂员工技能提升培训计划。
五、技术员负责按时组织并完成教学、教育和员工技能提升培训工作，建立员工技能提升培训档案。
六、教学人员应根据培训内容备课，参训人员应认真听讲、作好笔记。
七、每位员工每年参加培训的时间不得少于15学时。
八、培训内容：各岗位的操作规程、规章制度、标准、规范，业务技能、相关的法律法规及上级规定的内容等。
九、培训的方式采取集中培训、班组培训、自学的方式。
十、水厂无法进行培训的，按水电所员工培训管理办法执行。
车间班组建设设施办法
为认真贯彻执行《松藻煤电公司关于加强班组建设的意见》（松煤电发[2010]126号）文件精神，切实加强企业基础管理，全面推进班组建设健康发展，提高班组管理水平，培育高素质、高技能员工队伍，结合车间实际，特制定本办法。
二、指导思想
以科学发展观为统领，落实岗位责任，提升班组管理水平，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力。
三、工作目标
（二）力求班组建设内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化。
（三）把班组员工培育成为敬业、爱岗、勤奋、创新、踏实的劳动者。
四、组织领导
成立水厂班组建设领导小组 组长：代兵、党支部书记 副组长：沈启太 成员：各班班长长
组长负责班组建设的全面指导。
副组长负责班组建设实施过程的具体指导和协调。
五、主要工作
1、组织落实上级规章制度，认真抓好班组建设的自查工作，明确班组建设的目标和具体工作内容，细化各班组每月安全生产任务和材料消耗指标，做到压力沉底，月月有考评记录、台账可查，完成好所下达的各项任务。
2、帮助、解决班组管理工作中存在的问题，抓好班组安全生产组织、班组技能提升、班组骨干培训考核、班组建设所需的制度订立、台账记录设臵。
3、建立健全班组信息管理系统。督促班组做好班前（班后）会、交接班、安全、质量、作业、施工等信息记录。认真填出勤、工作量、安全质量、隐患等。
4、加强对班组四大员的管理，做到责任明确，分工明细。
5、班组管理四大员先在水厂指定的检修班试点推行，待取得一定效果后，再在其他班组推行。
第三篇：IT制度及规件
IT制度及规范文件
总则
本规程是为了规范公司计算机管理流程，使公司计算机网络系统使用、管理、信息安全、资源共享有所遵循，提高网络系统安全性，提高办公效率而制定。
相关定义：
1、周边或外部设备：泛指计算机及其网络基本配置外之附属设备如光驱、软驱、印机、条码打印机、扫描仪、移动硬盘、MODEM、UPS电源、数码产品、传真机等；
2、向外发送的数据：包括对外刻录的光盘，因工作需要向外发送的电子文件及通过其它途径传递的资料；
3、有效数据：指工作所需的各种文档，不包括音乐、影视、生活图片或其它与工作无关的文件。
4、计算机相关采购：指计算机硬件、软件、网络设备、IT服务、计算机系统工程项目、周边或外部设备的采购。
5、IT消耗品：指计算机、打印机、传真机、复印机等设备所需的消耗维修配件，如：晒鼓、色带、刻录光盘、墨盒、A4纸张等。
第一章：日常管理
1、IT设备开机顺序：先开UPS电源、打印机、扫描仪等、显示器等外设，再开主机；关机顺序相反，不得强行开/关机。
2、计算机连接有打印机、刻录机、扫描仪、光驱等外部设备时，应首先在关机状态（关掉所有设备电源）下将计算机及外设连接好，禁止带电连接或去掉计算机外部设备。
3、计算机外部设备不使用时，应关掉外部设备的电源。禁止长期打开不使用的外部设备电源，显示器应设置节能模式，要求做到人走机关，下班时关机。
4、计算机系统的电源应与功率大的用电设备（电梯、空调等）分开。
5、公司办公人员未经许可严禁使用U盘、光盘和移动硬盘等传输介质。
6、及时按正确方法清洁和保养设备上的污垢，保证设备正常使用。
7、打雷闪电时应暂时关闭电脑系统及周边设备，防止出现雷击现象。
8、不得私自拆卸计算机,增加、减少或试用新配件。
9、电脑出现故障时在本人电脑或其他同事电脑用OA工作流里填写<
第二章：软件管理
1、计算机上的管理员用户一律由IT部严格控制,任何员工不得使用任何手段进行破解来得到管理员权限。
2、不得随意更改计算机上系统软件设置.不得随意增加、删改计算机主要设备的驱动程序和各类与工作无关的软件(如游戏、QQ等)。
3、各部门需要使用或安装新软件时，请在OA填写<
4、公司正版软件需妥善存放，如有损坏或丢失，责任人需按价赔偿。
5、重要的公用程序（应用软件）不允许任意复制，防止出现版权问题。
第三章：网络管理
1、严格控制机房内的温度,做好消防工作，整体布置要求：布线规范、硬件设施摆放整齐，防止线路交叉短路等接触不良情况发生。
2、未经允许，任何人不得对服务器、UPS、网关服务器、交换机、防火墙等设备进行移动、关机、重新启动或进行其它操作。
3、公司内部员工严禁攻击数据库服务器等其它服务器，或利用黑客软件对其它电脑进行攻击，一经发现，报总经办处理，并保留送交公安机关的权利。
4、公司电脑的IP地址由IT部统一规划，员工不得擅自更改其IP地址，更不得恶意占用他人的地址。
5、本公司网络系统已经在顺德公安局备案，并安装了相关监控系统，所有的对外发布的网络信息将直接受公安局监控，因此严禁在网上传播非工作的内容（如在网络上散布、传播谣言及任何不利于国家及公司的消息等）。
6、公司电脑通过专用的网络设备或服务器(网关)接入宽带网（Internet）.公司工不得利用电话拔号，等其它方式上网。公司禁止使用光驱、屏蔽COMS功能，用户不得使用非正常手段通过光驱进行移动系统的上网、破除系统超级用户等操作。
7、公司电脑全部实施域控制管理，停用所有本机账户，计算机操作员不得退出域控制管理，域用户与计算机名绑定，不得用个人账户访问其他电脑。
8、电脑操作员使用应用系统（如财务系统）时，当有事要离开，要先退出应用软件或将桌面锁定，以免造成人为的数据破坏和窃取。
9、网络各个站点，要保持整洁，堆放有序，对交换机的每一口，要贴上标签，以标明去向，不用时，要关掉这些设备的电源。
10、当电脑出现故障时，应立即关掉电脑电源，及时向IT部报告，禁止带电拔插IT部件和自行装、卸设备。
11、经总经理授权，IT部对各办公电脑用户进行网络监控，一经发现网内玩游戏，干工作无关的事情，由总经办直接处理。
第四章：Internet申请及使用
1、由于工作原因需要申请直接上网的员工，请在OA上填写<<计算机功能申请单>>，经部门经理批准，总经理审核，再由IT部开放相应权限。任何未经批准上网的计算机不得使用任何手段进行上网.2、公司需用到外部邮箱的员工，请在OA上填写<<邮箱申请单>>，经部门经理批准，总经理审核，再由IT部把申请单发管理本部IT中心开通邮箱。内部邮箱通过部门经理审批后、提交IT部审批后开通权限。
3、所有的电脑在使用时均要打开病毒防火墙。一旦其报警，应立即保存相关文件，并与IT部联系。
4、使用电子邮件时，未知的附件请不要打开。对于陌生的电子邮件，请以直接删除；
5、为了安全和特别的原因，IT部有权随时关闭Internet网。或者直接关闭某人的上网权限。
6、为了节省网络带宽和防止电脑病毒，员工不得在网上下载软件、音乐、电影或电影片断。
7、在上班期间不得浏览与工作无关的网站。
8、员工在上网时，除非工作需要，否则不允许使用MSN, QQ等软件上网聊天。
9、员工不得利用公司电脑在网上填写、发布任何应聘信息。
10、未经允许员工不得利用他人电脑上网。
第五章：数据安全管理
1、企业防病毒服务器升级后，所有电脑应自动升级。要随时监控企业杀毒软件的升级情况、网络系统的流量及病毒情况。
2、在重大病毒爆发前，IT部应提前通过邮件或OA系统发出病毒豫警信息。
3、要做好服务器的安全性预防工作，每周进行一次完整杀毒，按应用系统的要求进行数据备份，以防数据的丢失。
4、普通办公电脑每周至少要进行一次完整的查毒操作。
5、不得恶意修改公司数据,电子文档等重要数据不存放在启动盘（一般为C盘）。
6、公司数据库系统、人事档案、图纸、统计资料、营销计划、财务报表等重要资料要定期备份；重要数据资料不仅要做硬盘备份，还要定期将其刻成光盘或磁带，永久保存。
7、输出资料使用后若无保存需要，应经过适当毁弃处理；输出资料若以光盘/磁性媒体保存时，应定期检查，以确定在必要时能予使用。
8、应用系统只有系统管理员有权变更；数据库维护人员在未经使用部门同意前不得自行更改资料。
9、对进入应用系统数据库的指令能予识别其由何电脑、何时、何人输入；对不同使用者严格限制对应用系统数据库的更改；严格限制操作数据库的权力。
10、数据库管理中每周至少查看一次应用系统数据库日志文件，以尽早发现异常情况，确保数据库的存取安全。
11、IT部根据办公系统的使用情况，将不定期的组织临时性的专项培训。
12、公司对外的电子文档输出由IT部负责。包括刻录光盘，向外发送大文件（10M以上）等。业务部门如有上述需要，请填写统一的<<计算机功能申请单>>，经部门经理或直接上级审批后，由IT部相关岗位处理。
13、电子邮件的使用由操作员自己负责。IT部在总经理同意后，有权在不发布公告时对电子邮件系统进行监控。
14、除IT部指定岗位外，所有电脑禁止安装刻录机或相关设备。
15、未经总经理批准同意，不得使用U盘、移动硬盘等设备。
16、未经允许，员工不应将不属于公司的电脑整机或配件带入公司使用，也不允许接入公司网络系统。
17、个人所有的笔记本电脑或存储设备在责任人离职时，需经过IT部的检查，将公司资料备份或删除。
18、OA文档每周进行备份一次，用户对各部门文档查询要求进行严格的权限审批。用户申请、文档提交部门经理审批、IT部门得到确认邮件后统一分配权限。各部门文档管理者负责定期监督文档权限分配情况，及时反馈权限问题。
19、员工离职人事部在人事系统打印办公人员信息系统注消申请单，提交IT部注消权限处理，IT签字确认后方可下一步离职审批。
第六章：计算机资产管理
1、所有计算机相关采购由需求部门提交需求申请及配置要求，IT人员经过确认提交副总及总经理审批后执行。填写《软件需求申请表》或《硬件需求申请表》，请查阅附件。
2、IT设备到货验收合格后统一进行编号, 并在固定资产管理系统里录入。并打印固定资产卡片，用户签字确认，部门经理签字确认。资产的使用及保管由使用人负责、对资产的丢失、损坏，由使用部门负责。填写《固定资产卡片》，请查阅附件。
3、IT设备分配使用由总经理批准, IT部门统一调配。定期进行IT固定资产清查工作。
4、IT设备出厂，外借，调拔，转移统一由IT部门填写相关的外出放行条签字确认。填写《IT设备变动申请表》请查阅附件。
5、厂区范围宿舍电脑，要求入厂登记，出门需IT维护人员检查确认后放行。
6、IT设备老化、耗损及其它原因造成设备故障时, 经IT部门硬件工程师检测, 确认不在保修期及需要外修后, 填写<
7、计算机老化、耗损及其它原因造成设备报废时, 经IT部门硬件工程师检测, 确认不在保修期及不可修复后, 填写<
1、IT消耗品根据各IT设备的需要进行申请领用，由各部门经理签字确认后，IT部发放。
2、IT部门对消耗品的出入库进行系统录入管理，每月统计费用报表上报集团。
3、各部门对打印文件进行严格控制，打印范围一般有以下类型： 3、1 报告性存档文件，如存档凭证、存档财务报表、采购合同、销售订单、存档用汇签技术图纸等。3、2 需要发布的对外纸本报告信函等。
4、各部门对复印文件进行严格控制，复印范围一般有以下类型：公司存档性档案、证件、发票、单据。
5、除以上情况外，一律不得通过IT打印及复印设备进行处理，建议通过OA办公系统、邮件系统等信息段对文件及资料进行查阅、传递和存档，以节约纸张耗用。通过完善各方面的纸张控制，全部推行公司的无纸化办公文化，提高办公效率。
第八章：违规处罚
1、违规使用光驱，修改COMS设置。警告处分，扣绩效奖金20元/次。
2、用户权限未经批准擅自更改，IP地址未经批准擅自更改。警告处分，扣绩效奖金20元/次。
3、上网玩游戏，QQ聊天。警告处分，扣绩效奖金20元/次。
4、未经许可安装与工作无关的软件，非法删除系统安装的软件。警告处分，扣绩效奖金20元/次。
5、非法途径上网。严重警告处分，扣绩效奖金50元/次。
6、非法安装拆卸电脑硬件。导致系统硬件丢失。严重警告处分，丢失硬件照价赔尝，扣绩效奖金50元/次。
以上扣款事项统一提交人事部安排工资扣款。
第九章：附则
1、本办法广东顺安达太平货柜有限公司IT部负责制订、修改和解释。
2、本办法自公布之日起施行。
附表一《IT固定资产卡片格式》 附表二《IT硬件设备维修申请表》 附表三《IT硬件设备需求申请表》 附表四《IT设备报废申请表》 附表五《软件需求申请表》 附表六《IT设备变动申请表》
第四篇：群规、群制度
群规
1.群有活动事，应每个群员都要参与进来，不能因为一人，而拖累了整个群。
2.每人都应该报名群里的活动，因为我们是一个集体，我们不能一人有工作，一人没工作。
3.当你们宣群、发色图、垃圾等，三次以上，一律T。
4.潜水一个月以上的，一律T。
5.管理一周换一次，根据你们比赛的排名更换。
6.比赛定在每个星期六下午的一点，每个比赛成员需及时参与。
7.每个部的队长，应管理好自己部的队员，不要拖群后腿。
8.如果你是黑粉，那么小心我不客气。
9.有破坏RTA名誉的人，一律T。
10.每周检查一次大家的改名情况，如果三周内同一人未改名，应T。以上如果有未做到，或提醒三次以上，一律T。
群制度
群主：任劳任怨，能够很好的管理群。副群主：比群主轻松一点，需要获得大家的认可。群主秘书：毫无怨言的为群主做事。副群主秘书：能够辛苦的为副群主做事。
管理部：管理好群的每一位成员。
人事部：给进群者发改名信息，每周要检查改名情况，并作记录。策划部：策划比赛内容。
宣传部：宣传群。
任务部：为群主做事。
处理部：为副群主做事。
咨询部：别人有不会的，询问。
积分部：记录比赛成绩。
美图部：每周做出3张图片（关于RTA的）。
创新部：改革、开创群。
比赛者：参与我们的制定划比赛。
第五篇：保密基本制度
定密及密级调整制度
1、定密工作
是保密工作的重要基础。根据公司实际，由主管军品科研生产的负责人、总工程师、生产部、保密办负责人联合参加定密工作。
1.1定密工作在公司保密委员会领导下开展，负责公司的密级确定工作。
1.2依据公司生产任务或项目原始密级和有关保密范围，研究制定《涉密事项一览表》，并报公司法定代表人或主要负责人批准实施。
1.3依据国家秘密及其密级具体范围及时确定公司秘密事项、密级和保密期限。
1.4根据情况变化，及时变更公司国家秘密事项的密级和保密期限。
1.5接受公司保密委员会的监督指导。
2、国家秘密事项密级的变更
变更保密期限内的秘密事项，由秘密事项产生部门根据定密时的程序申报变更，变更原则为：
2.1秘密事项有下列情形之一的，应提高密级和延长保密期限；
2.2发现原定密级偏低的；
2.3近期取得进展，对国家安全有重要意义的； 2.4新发现对国家安全具有重要潜在作用的；
3.5秘密事项有下列情形之一的，应降低密级和保密期限： 3.5.1发现原定密级偏高的；
3.5.2已有接替技术，但仍有一定保密价值的；
3.5.3因国防科技工业发展和国民经济建设需要扩大知密范围的。
3.国家秘密事项密级的解密
保密期限内秘密事项，经衡量公开后无损于国家安全和有利于国家建设的，原定密部门应及时宣布解密。解密原则为：
3.1秘密事项有下列情形之一的，应当解密： 3.1.1常规国防装备技术已经退出现役的； 3.1.2已有接替技术，原有技术无保密价值的； 3.1.3转为民用，可保性差的。
3.2秘密事项保密期限届满的，自行解密。
国家秘密载体和密品保密管理制度
一、国家秘密载体
1、秘密载体的概念
秘密载体是指以文字、符号、图形、声音的形式载有国家秘密的物件。它包括传统的纸介质文件、资料，也包括磁介质等非书面形式的秘密载体，如载有国家秘密信息的磁盘、磁带、光盘、录像和录音带等。
2、秘密载体的管理
秘密载体的保密管理，是企业、各部门一项重要的日常工作。各部门应当确定相应的管理机构和人员负责。密件管理应当坚持既利于保密又便于使用的原则。
3、秘密载体的制作
秘密载体的制作，包括原始材料的收集、整理，文件的草拟、录入、修改、讨论、定稿、印制等一系列工作环节。在这些工作环节中，都应严格按照有关管理要求做好保密工作：一是对收集的原始资料要由专人负责，妥善保管。二是对制作过程中形成的包括草稿、废稿、废页、讨论稿、征求意见稿、电子文档等材料，应按照秘密文件、资料销毁的要求及时销毁或删除。三是定稿后，应对照《国家秘密及其密级具体范围的规定》和保密期限的规定，及时撰写并标明相应密级和保密期限，注明发放范围及制作数量。四是纸质的密件必须到国家秘密载体定点复制单位印制。对印刷、制作工作使用的计算机等电子设备，应配备保密技术装置，防止因电磁辐射造成泄密。
4、秘密载体的收发、传递、携带、使用和存放 4.1收发秘密载体
4.1.1在接收秘密载体时，要严格履行清点、签收手续。包括确认秘密载体是否是发给本单位、本部门；信封、袋、套是否完好无损未被拆开和漏失；签收单上的登记与秘密载体实物是否相符等。各项检查核对无误时，由签收人员注明接收时间，加盖单位收发专用章。
4.1.2秘密载体包装应由单位的专职涉密人员或有关专门人员拆封。拆封前要注意检查：核对秘密载体和通知单是否相符；如不相符，及时与发文单位联系，搞清情况；对注有“亲启”字样的秘密载体，交收件人本人拆启；拆取秘密载体后，检查信封、封袋、封套内是否有遗留秘密载体；保留通知单，以备查。
4.1.3接收人员应对所接收的秘密载体，及时在收文登记簿上登记造册，并严格按照接触范围进行分发。4.2分发秘密载体
4.2.1严格按照限定的接触范围分发，不能擅自扩大范围。限定范围以外的机关、单位因工作需要要求增发的，应当经过单位主管领导批准。
4.2.2分发时应当认真填写秘密载体分发表。分发表的内容应当包括收文单位、发文时间、文件资料标题名称或简要的内容、文号（编号）、密级、保密期限、发放范围、缓急情况、份数、总份数等栏目。
4.2.3认真填写发文通知单，通知单所填写内容一定要与秘密载体分发表中的收文单位名称、文件资料标题名称和所发出的份数相符。通知单要随同发出的密件装入信封或封袋（套）内。4.2.4封装秘密载体时，要仔细核对信封或封袋（套）上的收文单位名称与文件通知单所填写的名称是否相符，在确认名称一致，发出的秘密载体份数核对无误时才能密封。4.2.5认真填写供机要或通信部门交接和投递签收的交接清单。
4.2.6秘密载体分发完毕后，要对所剩余的密件进行清点，发出剩余数量相加要与总数量相一致。分发秘密载体的各种登记清单要保存一定的时间（一般为３至５年），以备查询。4.3传递秘密载体
4.3.1发往市区外的秘密载体，要通过机要交通或机要通信部门投递。
4.3.2执行投递任务的人员，在执行任务时，不能携带密件进入无关场所或办理与任务无关事项。
4.3.3禁止通过普通邮局邮寄秘密载体。禁止委托无关人员捎带秘密载体。4.4携带秘密载体
在国内，因公外出不得随身携带属于绝密级的秘密载体。其他密级的密件，确因工作需要必须携带的，应经本机关单位主管领导批准，并采取严格的保密管理措施。要选择具有安全保障的路线和交通工具，不得出入与工作无关的场所，不能携带密件参观、旅游、探亲访友和办理无关事项。4.5使用、存放秘密载体 4.5.1传达、阅读国家秘密文件、资料，要按照工作需要和规定的范围，限定在可以知悉的范围内的人员。
4.5.2阅读、处理秘密载体，应在办公室进行。不允许将密件带回家中或带到公共场所阅办。
4.5.3传阅秘密载体，应由经办人员负责，专夹传阅，并填写“传阅卡”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等。阅读人员不能擅自抽出、留存。阅件人员之间不能横传，不得随意抄录密件内容，更不能私自复印。
4.5.4借阅、借用秘密载体，要经借出单位的主管领导批准，不属于可以接触该项国家秘密范围内的机关、单位和人员，不能借给。借阅借用时，要持单位介绍信，办理借阅登记手续。
4.5.5秘密载体必须在机关、单位内设备完善的保险装置中存放，不得存放在个人家中。集中存放密件的保密室，应配备专门的保密柜，门窗应特别加固，并安装防盗报警装置，必要时要有值班人员看守。
5、秘密载体的复制、复印、摘抄和汇编
复印、复制本机关单位产生的秘密载体，应经本机关、单位主管领导批准；复印、复制上级机关下发的秘密载体，应经制发机关批准，未经批准不得复印、复制。复印、复制秘密载体，只能在本机关、单位或保密工作部门确定的定点复制单位进行。复印、复制秘密载体，不得取消或改变原定的密级和保密期限。复印、复制件应编制序号，控制发放范围，采取与原件同样的保密管理措施。未经批准，不得将秘密载体擅自收入汇编。汇编的密件，属于本机关、单位产生的，须经单位主管领导批准；属于上级机关下发或其他单位产生的，须经发文机关、单位的同意。收入汇编的秘密载体，应分别标明原有的密级和保密期限，不得擅自改变。汇编本封面上应按照收入汇编的秘密载体的最高密级和最长保密期限标明。秘密载体汇编应按照其中最高密级的文件所限定的范围发放，不能擅自扩大范围；确需扩大发放范围的，应经秘密载体制发单位同意。
6、出境携带秘密载体的保密要求
因工作需要携带出境的，必须按两种方法处理：一是交由外交信使或国家保密局核准的单位和人员携运。凡属于外交信使可以到达的地方，都应交由外交信使办理。二是目的地不通外交信使或外交信使难以携运，只能由自己携带的机密级、秘密级密件，可经本单位主管领导批准后，向有关保密工作部门或保密工作机构申请办理《国家秘密载体出境许可证》。在出境时，海关凭《许可证》查验后放行。这些规定也适用于机关、单位对外交住与合作中合法向外方提供机密级、秘密级密件，并由外方人员携运出境的情况。
《国家秘密载体出境许可证》由国家保密工作部门或保密工作机构依照规定的权限和程序核发。秘密级国家秘密出境的《许可证》，地、市、州及其以上各级保密工作部门和保密工作机构都可核发。凡是未办理许可手续而携运出境的密件，海关一律扣留，并由保密工作部门追究当事人的责任。
国家秘密文件、资料和其他物品经批准携运出境后，凡可以由我国驻外使领馆或政府部门驻外机构代为保存的，应尽快交其代为保存。不能交使领馆保存的，应采取严格的保密措施进行管理。携带出境的密件，一定要放在具有防盗报警和防窃照技术装置随身携带的专制文件保密箱中，严禁把密件夹放在托运的行李中托运。如遇危及密件安全的紧急情况时，要尽快同驻外使领馆或政府驻外机构取得联系，并及时报告国内。
7、秘密载体的销毁
7.1清点并逐件填写销毁清单，报经单位主管领导批准。7.2对决定销毁的秘密载体，应及时销毁。不能及时销毁的，应按有关保密管理规定进行保管，不得随意搁置、堆放，不得私自留用。
7.3严禁将拟销毁的秘密载体作为废品出售。
7.4需集中销毁的秘密载体，应送往密件销毁定点单位销毁。送定点单位销毁的秘密载体，应装袋、封紧，专人专车押送，防止运送途中散失。
7.5销毁秘密载体应当实行２人以上监督销毁制度，个人不得自行销毁秘密载体。销毁工作完毕后，应当认真清理销毁现场，确保无密件残片等方可离开。
8、秘密载体的立卷归档
秘密载体的立卷归档工作，主要是按照《档案法》及其配套法律法规和档案主管部门的要求办理。在保密工作方面，有以下几点要求：
（1）秘密载体在立卷归档或者向档案馆移交时，应对其密级和保密期限重新进行鉴定。属于本机关、单位产生的密件，凡是可以解密、降密和可能变更保密期限的，应按保密法规规定的程序进行密级和保密期限的变更，再移交档案馆。不属于本机关、单位产生的秘密载体，原产生机关、单位未做出解密、降密和变更保密期限决定的，不得擅自变更密级和保密期限。已经立卷归档的秘密载体，保密期限届满的，应当及时解密。
（2）需要立卷归档的秘密载体，在立卷归档时，经过鉴定仍然属于国家秘密的，应在档案卷宗封面或首页上做出与卷内密件相同的密级和保密期限的标志。卷内有多份密件的，卷宗封面首页按其最高密级和最长保密期限做出标志。
（3）非档案管理人员查阅涉密档案，应办理批准手续，并严格控制接触范围。其接触范围按密件允许接触的范围确定。
9、个人不得存留秘密载体
个人不能私自存留秘密载体。所谓私自留存秘密载体，主要是指以下四种情形：
（1）调离原工作单位（岗位），或离休、退休、退职、辞职等不在岗位工作，其原来经手的密件应向单位交还而未交还的。
（2）因某项工作任务的需要由个人暂时使用的秘密载体，在工作任务完成后应向单位交还而未交还的。
（3）个人阅办清退的秘密载体，不按规定清退的。（4）参加涉密会议领取的秘密载体，会后应交单位管理而未交的。
10、单位撤销或合并时的秘密载体管理
单位撤销或合并时，应及时做好秘密载体的保密管理工作。在撤销、合并之前，应组织专门人员对所有秘密载体进行认真清理，登记造册，由专门人员集中保管。属于合并的，待合并工作完毕后移交给新组建的单位管理；属于撤销的，应将所有密件交上级主管机关处理。无上级主管部门的，移交保密工作部门处理。已经立卷归档的档案资料，也可以移交给同级政府的档案主管部门。撤销、合并的单位，应彻底收回或退还所有外借或借用其他单位的秘密载体。这些单位的密件管理人员，必须在清理移交工作完毕后才能离开原工作单位。机构撤销、合并时，因保密工作管理不善，致使密件丢失或失控造成泄密的，必须依照保密法规规定追究有关当事人的责任。
二、密品
1、密品的概念
密品，是指直接含有国家秘密信息的设备、产品。这种设备、产品通常不是直接裸露国家秘密，但是通过测试、分析等手段可以获得国家秘密信息。有的设备、产品从外形的观察上也能得出某种国家秘密信息。因此，加强密品的保密管理是保密工作的一项重要任务。
2、密品的保密管理要求
2.1研制和生产密品，应选择在具备保密条件的单位进行；
2.2加强保密教育，落实各项保密制度，并适时进行保密检查；
2.3及时确定密品的密级和保密期限；
2.4明确密品在研制、生产、使用、维修、运输等过程中各行业各部门的具体保密责任；
2.5严禁无关人员参观密品；
2.6对外形或构造容易暴露国家秘密的密品不得露天生产、保存、运输，对存放密品的场所、部位加强安全防范；
2.7严格密品在各个环节中的交接、签收手续； 2.8对有特殊要求的密品，出厂前要伪装和删除其可能暴露国家秘密的文字标志和特征标志；
2.9运输密品时，要严密包装封闭，并采取安全可靠的押运措施；
2.10通过特殊渠道获取的密品，不得因使用而使无关人员知悉密品来源和保密内容；
2.11不得由境外人员承担密品的检修、维修，确需参与的，要按规定履行审批手续；
2.12销毁密品应先行登记，并依照有关业务部门的规定履行报批手续，并选择有保密保障设施的场所，指定专人并确保密品被销毁后不再留有国有秘密信息；
2.13对能反映密品所载国家秘密信息的文件、图纸、图表及其他资料，按密件保密规定管理；
2.14对密品的零件、部件、组件等物品，凡涉及国家秘密的应按保密规定管理；
2.15有关部门和单位对密品保密管理工作要及时向保密工作部门汇报。
通信及办公自动化设备保密管理制度
为了加强公司通信及办公自动化设备的管理，保障办公设备使用过程中，国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。
1、本规定所称的涉密办公自动化设备是指复印机、传真机、打印机、扫描仪、多功能一体机、声像设备、光盘刻录机、录音机、对讲机、文字处理机等采集、处理、存储和传输涉密信息的设备。
2、通信及办公自动化设备由公司统一购买，并建立台帐。专人负责通信及办公自动化设备的日常管理和维护维修。
3、通信及办公自动化设备不得直接或间接与国际互联网或其他公共信息网络联结，必须实行物理隔离。
4、办公自动化设备投入使用前,要进行必要的安全检查。超大存储量的国外品牌办公自动化设备不得作为涉密设备使用。
5、通信及办公自动化设备采集、存储、处理、传递、输出的涉密信息要有相应的密级标识，密级标识不能与正文分离。涉密信息的采集、存储、处理、传递、输出和销毁必须符合国家的保密规定。
6、通信及办公自动化设备应当放置在安全可控环境中，复印、打印涉密文件资料应履行审批、登记手续。
7、通信及办公自动化设备需要维修的，必须到省保密局指定的维修单位维修。涉密办公自动化设备送修前必须将涉密存储部件拆除并妥善保管；如需请外来人员维修，单位应派人全程监修。涉密存储部件出现故障，如不能保证安全保密，必须按涉密载体予以销毁。
8、通信及办公自动化设备的销毁应当履行审批、登记手续,送至有保密资质的销毁单位进行销毁,任何个人不得擅自销毁。
9、复制秘密载体，必须在有保密措施的场所进行，其复制品应当加盖复制公司印章，并按照相应密级纳入保密渠道管理。
10、利用传真发送涉密文件、资料，须经单位领导批准，在保密处履行登记、编号手续，使用加密传真机发送。绝密级文件、资料不得通过传真发送。
11、更换涉密计算机设备，必须彻底删除计算机设备中的涉密信息，并采取有效措施防止涉密信息的恢复。
12、通信及办公自动化设备如需恢复其存储信息，必须到青海省保密局指定的具有保密资质的单位进行处理，并将废旧的存储介质收回。
13、禁止将具有存储功能的涉密办公自动化设备转为非涉密环境使用，禁止进行公益捐赠或销售。
14、报废、销毁涉密办公自动化设备应严格履行审批、清点、登记手续，送至青海省保密局指定的销毁单位销毁，任何单位和个人不得擅自销毁。
15、管理人员违反本规定，情节较轻的，应责令改正，给予批评教育；情节严重，造成泄露机密的，按照有关保密规定给予责任人行政或党纪处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
16、本规定自印发之日起实施。各部门内部相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。对外交流和宣传报道保密管理制度
1、对外交流和宣传报导保密管理
1.1对外交流和宣传报导应遵守国家《新闻出版保密规定》。凡按行业保密范围被列为国家秘密的事项，不得利用公开媒介进行宣传报道。
1.2对外介绍情况、提供稿件、出版刊物、撰写论文等涉及军工、科研、生产情况的统计数字，必须使用本系统对外公布的统计数字。
1.3带有密级的宣传品，必须与秘密文件、资料同等对待。严格控制发放范围，履行登记签收手续。
1.4职工个人向公开或内部发行的报刊投稿，涉及公司科研生产、经营管理事项的稿件，须按军工涉密技术国内讲学、研讨交流保密审查程序执行。
1.5部门或个人向新闻单位提供信息或接受采访时，涉及到国家秘密事项的，须按国内宣传报道、接受新闻采访保密审查程序进行审批。被采访或提供信息的单位、个人应主动向采编人员申明哪些是属于国家的秘密事项。
1.6本公司人员撰写论文拟在国内外公开发表的，1.7本公司人员拟向境外新闻出版机构提供报导，涉及国家政治、经济、外交、科技、军事方面内容的稿件，必须对外宣传报道、接受新闻采访保密审查程序进行审批。
1.8通过秘密关系或特殊手段获取的产品、设备、技术资料及传递渠道、方法、手段，严禁公开宣传报导。
1.9涉及国防科技工业及本系统、本单位各种型号及其它尖端技术领域中的关键和薄弱环节，严禁公开宣传报导。
1.10涉外活动和对外交流与宣传报导主办部门可根据实际情况，制定具体的保密防范措施或提出具体的保密工作要求。
协作配套保密管理制度
1、涉密军工科研项目的国内协作配套单位应当在《武器装备科研生产保密资格名录》中，并履行保密审批程序，填写《军工科研协作配套审批表》(JGBM/B11-01)。
2、协作事项的密级不应高于对方单位列入武器装备科研生产保密资格名录的资质等级。
3、与协作配套单位在签订合同或协议中应当明确项目密级和保密条款，并监督保密条款或保密协议的执行。
4、在合同签订、合同履行和合同文本中，严格控制背景、用途等涉密内容，不得提供配套项目研制必需的技术要求以外的涉密信息。
5、承担涉密协作配套任务的单位，应当严格执行合同保密条款，遵守保密协议。
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