英尼造型工作守则

第一篇：英尼造型工作守则

英尼造型工作守则

1、在职发型师应尊掌握了解国际最新流行趋势，抓住顾客心理，努力提高技艺，不断研究发型的发展变化，形成自己独特的创新理念和设计风格。

2、发型师不得私印名片及给客人留自己的电话号码或留顾客的电话地址，如顾客需要应留本店电话和店内统一发放的发型师名片。

3、发型师应具备严谨的工作态度，做到认真、细致、负责，要在顾客的意见中寻找自己的缺点与不足。

4、发型师应积极响应公司组织的理论，技术研讨会，以求共同发展、共同进步。

5、发型师不准利用工作之便，假公济私，不准做私活，不准和助理或管理人员搞个人关系，破坏正常的工作秩序，如有发现，严肃处理或劝其自行下岗。

6、发型师在工作期间，禁止接打电话，以免影响整体服务质量。

7、发型师为顾客剪完头发后，应主动整理好自己工作台面和卫生，围布叠好放在指定位置，以保障店内清洁的环境。就用完的工具必须放在原处，自己的工具箱、电推、梳子等必需保持清洁卫生。如发现有不符和要求者按规定制度处理。

8、发型师应爱护店内一切公共设施，不得浪费产品，养成勤俭节约的良好习惯。

9、发型师严格遵守价格标准，所售商品或所作项目不能超于公司所给

予的打折权限。

10、发型师有义务接受公司和店内所指派的打折（免单）顾客服务，不可提出任何理由拒绝，应保质保量完成。

11、发型师不准将店内的一切一具设备带出店外使用。（公益活动除外）。

12、发型师应积极主动参与公司所组织的一切活动，包括社会主务活动和公益活动，不得以各种理由拒绝。

13、发型师不准擅自到生客面前或洗头区拉客（客人要求除外）。

14、发型师所用工具电剪、风筒线不能乱放，以免影响店容及客人出入通道。

15、为客人服务完后一定要问客人现在买单或跟某人一起，如某客未完成，则应该将流水单交到帮其服务的发型师台面上并交代清楚是一起的，如有不交代清楚出现乱单，跑单现象者，所差金额自付，交到收银员处必须交代清楚后才能离开，否则后果自付。

16、当发型师轮牌到烫染局时，认为价钱太低不愿作或强迫客人做高价位项目，令客人不愉快，以致客人不作烫染局，导致公司损失的，则按客人要求的染烫局大头价格扣罚或停职。严重的给予出名处理，并由主管安排下一牌发型师为其客人服务。

17、不准多个发型师同时外出或吃饭、吸烟，由此导致运营程序不顺的按制度处理。

18、所有员工要积极维护公司利益，当个人利益和公司利益产生冲突时要以公司利益为重。

19、遵守公司各项规章制度，严于律己，遵守工作时间，做到不迟到、不早退、不旷工。

20、员工每月休假由店经理规定安排，假期不能累休，员工间换休须店经理同意方可，超出当月规定假期以外的，向店经理申请审批。

21、病休者必须事先电话向上级请假，假后出示病假证明等，审批生效，凡电话请假，上级可以按实际情况作出审批。如因员工理由不充足，可作请假无效。

22、店内员工应具备良好的素质、形象、注重仪表，保持个人卫生，服装服饰搭配协调，注重自己的坐姿，时刻保持良好的形象。

23、店内员工在工作期间，应认真负责，一视同仁，本着顾客至上，服务第一的宗旨，使用文明用语，给顾客高素质、高质量的服务，做到热情周到，让顾客满意。

24、所有员工用产品需到前台拿，客人离开把客人带到前台说明消费明细，并礼貌送走客人。

25、同事之间要搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，不准与顾客发生争执，对待顾客要有耐心，对自己的工作要有信心，工作要公平竞争。

26、店内员工在上班期间不准嬉笑、打闹、瞌睡、吃零食等与工作无关的事，保持良好的个人形象。

27、店内员工在工作期间不能饮酒，不吃带异味的食物，不允许在营业大厅内吸烟，保持口气清新。

28、节假日或客人高峰时期，公司有权终止员工假期，所有员工应积极相应号召，认真工作。

29、店内员工应尊重上级，服从领导，服从安排调动，见到经理以上领导应主动问好打招呼。

30、店内员工积极主动维护公司形象，宣传公司文化理念，树立主人翁精神，以企业为家，发掘自身潜力，积极为企业出谋划策，起模范带头作用。

31、任何项目必须让客人清楚明确的价格，如因与客人沟通不清而出现客人少付钱的，其所差金额自付。

32、有事外出向店长申请批准，不下牌，超出时间者下牌，待其回来后重新上牌。

33、工作时应专业热情，一丝不苟的为顾客服务，认真回答顾客提出的问题。

34、不准随便使用公司产品为本店员工或自己做烫、局、染，如有需要者向店长申请同意后方可使用，否则发型师与被服务员工一起处分。

35、凡电话请假，上级可按实际情况作出审批，如因员工理由不充足可作请假无效。

36、店内员工上班迟到两小时以上者按当日旷工论处。

37、每月迟到，早退累计达9小时以上者，可作惰性工作自动离职处理。

38、春节前一个月内，公司不接纳员工辞职批准。强行离职者，当自行离职处理，公司不作任何费用的发放。

39、店内员工不得在卖场（店内）做与工作无关的事，朋友来找不得在店内接待而且要在15分钟内回岗工作，以免影响正常工作。

40、因营业需要，临安排工作或下班时间已过仍在店内的员工，上级有权需求员工为顾客服务，不得以任何借口拒绝为顾客服务。

41、店内员工应熟悉公司规定的工作技能，服务流程并熟记各种产品价格、用途。

42、发型助理不得为顾客设计发型，严格遵守价格标准，所售商品或所作项目不能超于公司所给予的打拆权限。

43、员工离职须提前一个月向公司申请，批准同意离职的员工必须先向公司交还公司所属的一切用品、物品，员工手册等方可结算工资离开。

44、公司每月在16日发放上月工资，春节期间工资分2次发放。

45、发型助理根据发型要求，配合做好本职电、局、染工作。如因工作疏忽或个人技能问题导致客人不满意或效果不合格的，视情节轻重给予处分，及停牌培训。

46、为顾客服务时，应按发型师要求和头发长短合理使用控制好产品用量，不得浪费，余下产品及时送回领取处，不得乱放或丢弃。

47、使用完的设备应及时放回原处，所有用品应及时清洗、整理、放回原处。

48、发型助理在烫染过程中，如将药水、染剂、弄到客人身上或设备上，造成无法挽回的损失，视情节轻重由个人赔偿或适当赔偿。

49、操作时废弃物品，材料应及时丢弃在指定的垃圾箱内，如一次性手套、药水瓶等。洗发时应节约乱巾的用量，原则上洗发毛巾每人次不应超过3条，使用完应及时放在指定的毛巾筒内。

50、上班时应保持所辖区域内的卫生整洁，镜、台、椅、地面清洁；

烫染区的卫生、工具设备是否清洁整齐。

51、在客人面前应同每位同事，不能相互排斥，不能影响到同事在客人心中的能力、技术、信誉度。

以上规定员工必须严格遵守，若有违反将视情节之轻重按公司规定给予处理。

第二篇：刘守英：建言土地制度改革

刘守英：建言土地制度改革

2011-1-5

国务院发展研究中心农村经济研究部研究员刘守英建言土地制度改革：逐步消除土地权利二元性，打破政府对一级市场的垄断。

“现在光发几个严厉的文件已经效力不够了，它涉及到中国土地制度的一些深层次问题，再不改革，恐怕后果难以预料！”针对近来土地问题激化的局面，国务院发展研究中心农村经济研究部研究员刘守英说。

刘守英曾对北京郑各庄、高碑店，安徽芜湖，浙江，广东顺德、东莞，江苏苏州、昆山等地的农村土地改革试点进行过大量调研。

刘守英直言，要转变发展方式，必须改革支撑传统增长模式的制度，“没有制度改革的深化，转变发展方式就只会成为各级政府流于口头的政治口号。”

刘守英说这番话时，各界正在呼吁《土地管理法》新的修改稿。

土地是传统经济发展模式的发动机

“我们对传统增长模式的批评，指向它高度依赖土地和劳动的要素投入。在要素投入中，劳动力供求形势的变化对地方产业转型正在起作用，相比之下，先发和后发地区对土地的数量需求丝毫没有降低。”

记者：由城市化引发的土地矛盾和冲突问题多发，主要根源是什么？

刘守英：土地问题不断升温是因为目前的土地问题本身不是单纯的土地问题。纯土地问题是土地的利用效率问题，现在的土地问题在于，与经济发展模式搅在一起。

中国现在的发展模式高度依靠土地。传统的经济增长模式有三个主要特征：一是高投资；二是高出口；三是政府主导。

高投资依托于快速的工业化和城市化，工业化和城市化都要用地。沿海地区出口导向的企业，也是依托于土地。中国出口导向的发展模式，尽管金融危机以后有所减速，但实际上还是没有降下来，因此用地模式也还是金融危机之前的模式。

一般来说，经济增长依托于资本、劳动、土地三个要素。对于中国来说，资本是稀缺的，劳动力是剩余的，土地是稀缺的。按道理来说，中国的发展不应完全压到土地上，但我们却

将最稀缺的要素采取了最不经济的利用方式。在形成世界制造工厂、推动城市化的过程中，土地成了最便宜的要素，原因就是我们特殊的土地制度。

记者：土地制度与经济发展方式究竟有怎样的关系？

刘守英：在中国，土地成为传统增长模式的发动机。

第一，中国是以低价土地支持高速工业化和出口导向的工业发展。地方政府以低价土地招商引资，以政府财力补贴工业用地的成本，降低工业企业的生产成本，为工业高速推进提供便利。地方政府创办园区，以成片土地滚动开发，提供优良政策环境，满足企业用地需求。2007年，国家级开发区以不足全国千分之五的建设用地，创造了约占全国5.15%的GDP（国内生产总值），4.1%的税收，15.2%的进出口总额，吸收了23.2%的外商投资。

第二，中国以城市外延扩张来推动快速城市化。以建成区面积统计，1981年～1991年的11年间，共增加了6573平方公里，年均净增597.6平方公里；1992～1999年的8年间，共增加6565.8平方公里，年均净增820.7平方公里；2000年～2007年的8年间，共增加了13030平方公里，年均净增1629平方公里。值得注意的是，1996年～2007年，中国城市建成区面积年均增长5.2%，城市人口年均增长4.7%，两者相差0.5个百分点。如果把后者统计进去的两亿农民工剔除，两者相差将更大。

第三，卖地机制成为维系传统增长模式的工具。政府预算内收入依赖与城市扩张相关的建筑业、房地产业税收的增长；土地出让成为分税制后地方政府财政收入的主要来源。城市建设主要依赖土地出让和土地抵押融资。2000年～2008年，建筑业和房地产业成为税收增长最快的行业；1999年～2009年，政府土地出让收入从595.58亿元增加到1.59万亿元，占地方财政收入的比重从9.2%提高到48.8%。城市基础设施投资70%～80%靠土地抵押融资，2009年，9.5万亿元人民币新增贷款中，投向地方融资平台的贷款占新增贷款总量的近40%，土地抵押是主要手段。

总的来说，地方政府以土地作为发动机，推动高速工业化、城市化，维系高投资和高出口，保证经济持续高增长。可以看到，地方政府依托对土地的控制支撑着传统外延增长模式，它自身的运转和当地发展也变得越来越离不开土地，地方政府必须从土地出让获得收入，以土地出让收入和土地抵押推动城市建设。这套卖地机制就像鸦片，地方政府只要一吸上，就离不开身。

记者：“加快转变经济发展方式”的提出，是否也推动了土地制度的改革？

刘守英：我们对传统增长模式的批评，指向它高度依赖土地和劳动的要素投入，是以资源的高耗费来支撑高投资和高出口。转变增长方式，就是从主要依赖土地和劳动的要素投入，转向依赖技术创新和要素生产率的提高。转变的方向早已明确，但是效果甚微。国民经济运行对投资和出口的依赖丝毫没有减轻，经济增长对要素投入的依赖没有减低，在要素投入中，劳动力供求形势的变化对地方产业转型正在起作用，相比之下，先发和后发地区对土地的数量需求丝毫没有降低。

土地制度主要缺陷：二元性和政府垄断

“政府通过征用获得原农民集体所有的土地，通过土地交易中心独家出让给用地者。一进一出的土地差价，就成为政府土地收益的篮子。于是，各级政府变成无数大小不等的‘地主’。”

记者：你刚才说中国是“特殊的土地制度”。“特殊”在哪儿？

刘守英：中国独特的土地制度结构是形成传统增长模式的根源。以土地支撑的传统增长模式，保证了中国工业化城市化的快速推进。但是，在土地资源利用上付出的代价巨大。常提及的问题是：优质耕地锐减、土地质量恶化、环境污染加剧。更深层的问题是，中国作为一个土地资源稀缺的国家，却以极不经济的方式向工业和城市提供土地，造成土地利用的粗放和不节约。经济发展和地方政府财政对卖地机制的高度依赖，影响经济社会可持续发展和健康发展。土地之所以在传统增长模式中扮演如此重要的角色，关键在于现行土地制度的弊端。

中国特殊的土地制度的特点，第一就是权利二元。中国的土地权利长期维持二元结构，对待城市土地和农村土地一直存在严格区别，隶属于不同的权利体系，由不同的机构和规则来管理。宪法规定，城市土地国有、农村土地农民集体所有。农地受土地承包法保护，农民对土地享有受法律保护的农地农用权利。农地转非农用及城市建设用地受土地管理法约束。同样一块土地，因为所有制不同，在权利设置和利益分配上产生巨大鸿沟。一旦农地转为非农用，农村土地集体所有即变为土地国有，农民的土地权利即告丧失。

为了保护耕地，中国实行土地用途管制和城市规划制度。在用途管制下，农地转为建设用地，实行用途转用审批。但是，在土地农转非过程中，除了接受用途管制，还必须接受所有制管制。当地方政府通过城市规划，扩大城市版图，农民集体所有土地也就进入城市规划圈，也就得依法被征用为国有土地。用途管制让位于所有制准入。土地非农化的过程，就是土地国有化的过程。伴随这一进程，国有土地比重加大，集体所有土地缩小。

第二是政府垄断。按照土地管理法，“国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿”，“任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地”。在土地转变用途过程中，政府不仅成为农地转变为市地的唯一仲裁者，还拥有从农村获得土地转换给城市使用的排他性权力。伴随土地转变用途，政府替代农民集体成为土地的所有者，成为城市土地的经营者，造成政府对土地权利的完全垄断。

在依法获得土地的垄断性权力后，政府又成为土地的独家经营者，形成中国十分独特的土地经营格局。土地进入非农建设使用的一进一出的两个通道完全由政府控制。进，由政府通过征用获得，给原农民集体所有者按照原农业用途进行倍数补偿。出，政府将从农民手上征用的土地进入政府土地储备中心，通过政府土地交易中心，独家出让给用地者。一进一出的土地差价，就成为政府土地收益的篮子。于是，各级政府变成无数大小不等的“地主”，也变成收益多少不一的“土地经营者”。

第三是非市场配置。中国的土地资源配置处于计划配置、城乡分割、价格扭曲和灰色状态并存。地方每年占用耕地数量，须经国务院和省级政府审批；地方政府每年进入非农建设使用的土地，由中央政府以规划指标控制；地方政府进入市场的土地以征用方式获得，不反映集体土地所有权价格；地方政府投放城市建设的土地，只有很小比例以“招拍挂”的市场方式供应，还有相当大比例土地以协议和划拨的非市场方式供应；农村集体建设用地大量进入市场，但处于灰色状态。

政府对建设用地指标的计划控制，造成地方经济发展中的土地供求失衡；不反映集体所有权价格的政府得地方式，造成农民土地权益受损；政府独家供地方式，使原有集体土地拥有者和最终获取土地的城市使用者之间进行交易的机制被阻断，城乡建设用地市场被人为分割；在政府主导的土地资源配置中，非市场配置的比重过高，造成土地不集约利用；城市建设用地市场缺少平等的土地权利体系支撑，使资源的稀缺程度不能通过平等的市场交易形成的价格信息得到真实反映，造成土地资源利用的粗放、浪费；政府配置资源也容易造成制度性腐败。

作者：陈静思 来源：《东方早报》2011年01月04日

责任编辑：俞江月

第三篇：英菲尼迪发动机技术全面解析

VQ系列发动机的历史 【汽车点评 用车 原创】

在豪华车品牌中，英菲尼迪一直以出色的设计和新潮的理念，在国内高档车市场中独树一帜。当然，要全面评价一辆车的好坏，可以从很多方面入手，但毫无疑问，对发动机的考量是必不可少的，原因很简单，发动机是车子的心脏，是车子的根本所在，因此，制造平顺、高效、持久的发动机，是所有汽车厂商共同的课题。

【VQ发动机 英菲尼迪发动机技术解析】

一台具备这样特征的发动机，就好像好莱坞红地毯上的明星一样，自然会受到世界的瞩目，有这样一个系列的发动机产品，在素有发动机奥斯卡奖之称的“沃德十佳发动机奖”评比中曾经14次上榜，它所代表的已经不仅仅是荣耀，而是一段仍在续写的历史，而这个传奇的主人公，就是英菲尼迪的技术王牌：VQ系列发动机。

VQ发动机

■VQ发动机的历史

对于VQ发动机的研发开始于1983年，基于“羽毛”的开发理念，以轻量化、高效、节能的全新需求开始了全新的V6发动机的研发，以一般人的观点来看，柔软轻盈的羽毛似乎难以和动力强劲的VQ发动机联系起来，不过其设计初衷就是希望将发动机强大的输出动力以羽毛般柔软、舒适的方式完全释放出来，带给驾驶者收放自如的驾乘乐趣，在经过了6年的研发，于1994年，在日本IWAKIP工厂第一批VQ发动机正式投产。

第一批VQ于1994年 在日本IWAKIP工厂正式投产

这款全新的高性能发动机在投产之后逐渐取代了原有的VG系列发动机，开始在众多车型上服役，次年，3.0L排量的VQ30DE

发动机第一次荣获“世界十佳发动机”奖项，此后的6年里，VQ30DE也连续入选。

VQ30DE 以现在的眼光看来，VQ30DE发动机并没有太多亮点的技术可言，不过在当时，它的技术水平已经达到了很高的水准，6个气缸使用了60°V型夹角设计，这个角度的设计既保证了引擎最佳的基本尺寸同时也保证了引擎运转时的高度平稳性，而引擎的静音性能也得到加强。使用了当时领先的DOHC顶置双凸轮轴，24气门结构，缸径和冲程为93mm和73.3mm，压缩比为10.0：1，短冲程的设计典型的高转速发动机，调校不同，VQ35DE的最大功率为142kW/6400rpm，最大扭矩278-294N•m/4400rpm。

当时技术先进

VQ30DE发动机在当时汽车产业引起了很大的轰动，就是以现在的主流V6发动机标准来看，它的性能表现也并不落伍。VQ系列发动机及发动机解析

此后,在VQ30DE基础上还推出了性能取向的涡轮增压版的VQ30DET和VQ30DETT（双涡轮增压）发动机，其中拥有两颗涡轮加持的VQ30DETT发动机，其最大功率达到了惊人的350kW，在2001年后，VQ发动机还匹配了VVT技术并推出了全新的VQ35DE，老版的VQ30DE发动机就此逐渐退出历史舞台。

VQ30DETT发动机

大家在国内市场上常见的Q70L车型搭载的就是VQ25HR发动机，其主要特征是全部V6布局、铸铝缸体，而且，VQ25HR则是一款2.5L自然吸气发动机，根据日产发动机后缀的规律，我们可以简单的理解为高性能机型。因此，VQ25HR比我们常见的VQ25DE性能更加强劲。同时，VQ25HR具有可变气门正时控制系统。

VQ25HR发动机

VQ35DE引擎的缸体沿用了VQ系列60°V型的成熟设计，这个角度的设计既保证了引擎最佳的基本尺寸同时也保证了引擎运转时的高度平稳性，从而令引擎的静音性能得到加强。缸径行程为95.5mm×81.4mm，此尺寸为VQ35DE型所独有，虽然和同系列的VQ25使用的是同一行程，但由于缸径尺寸的增大，在整体体积无大的变化的前提下达至不同的排放量。

VQ35DE发动机

缸径尺寸增大

在制造材料的选择上，VQ35DE引擎大量采用了质量更轻却更加坚固的铝合金材质，成功减小了引擎的总重并使引擎的内在性能得到彻底加强。为有效地预防磨损，VQ35DE引擎在铝合金活塞主体裙处镀了钼层以减少摩擦力，并在活塞最上方装有活塞环的槽内进行了氧化铝膜处理，使得引擎的磨损降至最低。

采用铝合金材质

VQ35DE采用了微粒化喷油嘴，每个喷油嘴12个喷孔(内径130微米)，传统喷嘴为4孔(内径250 微米)，喷出的燃油粒径缩小约40%。喷油射程缩短，产生雾团效果更佳，增加燃油与空气的接触面积之后使得混合气体，更加均匀，燃烧更充分。现在国内搭载这款发动机的车型是英菲尼迪G25、Q70L（原M25和M35）还有QX70（原FX37）等车型。

微粒化喷油嘴

就在VQ35推出市场不久之后，装备VVEL(Variable Valve Event and Lift)连续可变气门技术的VQ37VHR发动机便诞生了。

VQ37VHR发动机

VQ37VHR发动机采用VVEL（Variable Valve Event and Lift）连续可变气门技术，通过一颗直流伺服电机来进行控制。伺服电机通过蜗杆齿轮和一组凸轮机构连接，电机旋转的角度变换，就能通过凸轮对气门部分的升程进行控制，因为伺服电机的转动位置是无极的，所以能对气门的升程进行连续无极的控制。

VVEL技术

要说到VQ37VHR系列发动机，我想许多驾驶过英菲尼迪G37这款车的朋友一定不会陌生,这款发动机的改装潜力也不容小觑,英菲尼迪G37加装双涡轮增压器，机械增压器的外设硬件的案例（原厂采用自然吸气，不采用任何强制进气系统），国外甚至有改到800匹的双涡轮增压案例。

VQ37VHR有很大的改装潜能

VQ37HR是由VQ35HR改进而来的，排气量虽然有所提高（3696cc），但是缸径没有变（95.5毫米），而是增加了行程（从VQ35DE和VQ35HR的81.4毫米增加到VQ37HR的86.0毫米）压缩比提高到11.0:1。以英菲尼迪Q50 3.7车型为例，最大功率7000转时351匹马力，最大扭矩5200转时361牛米。

很多英菲尼迪车型都是改装爱好者们的最爱

无论是VQ25，VQ30还是VQ35，他们都有一个共同的特点：V型6缸自然吸气汽油发动机，这是一个象征车辆身份的发动机形式，比直列4缸机拥有更好的平顺性和动力储备，又比V8发动机的体积小，重量更轻，能耗更低。

V6的发动机优点突出

V型6缸结构

从发动机结构的角度讲，60度的气缸夹角和120度的曲柄角度，能够使曲轴形成上下左右完全对称的结构，从而在运转的时候达到最佳的平衡性能。结构上的平衡效果只是发动机平顺运转所需的基本功，在开发VQ系列发动机的过程当中，极其注重细节的加工工艺是一个重要的关键词。

这样的构造使得发动机性能更加平顺

VQ系列发动机偏置设计的缸体，从力学的角度更利于曲轴发力，同时避免发动机熄火后产生“死点”现象，更加容易启动。相邻的气缸间开有连通销孔，当活塞下行时，可以将部分空气压力释放到临近的缸中，在降低自己下行阻力的同时，也能够提高临近缸内活塞的上行动力。这两项技术能够有效提升发动机低转速的扭矩输出，并使运转过程阻力更小，转速升降也更加轻快。

发动机偏置设计有利于发动机更好的工作

除了平顺性和强劲的动力，评价一台好的发动机还有一个重要的标准：可靠性。VQ系列发动机在这个方面自然不会忽视。

可靠性

影响发动机寿命的诸多因素中，除了前文已经具体介绍过的材料强度和加工精度外，冷却效能也是不容忽视的重要问题。包括更大的冷却液覆盖面积、高流量水泵及机油泵、机油散热器在内的多项技术改进，展现了VQ发动机在提高冷却系统效率方面做出的努力。而各组件的精密加工工艺，允许VQ系列机型选用粘度更低、流动性更好、散热能力更强的润滑油，从而改善发动机散热状况，延长发动机寿命。

VQ发动机冷却效率很高

另外，VQ系列发动机还装备了一系列保证可靠性的辅助技术，例如更耐久、点火性能更好的铱金火花塞；能够自适应不同标号燃油的爆震临界点、并依此调节点火提前角的可变点火正时系统；以及更加适应中国油品状况，兼顾可靠性和喷油效果的微粒化喷油嘴等。这些技术为VQ系列发动机的持久高性能表现提供了可靠的保证。

VQ系列发动机在油品兼顾性上做的很好

当详细解读完VQ系列发动机上所应用的各项技术之后，也就不难解释为什么它能够做到集平顺、高效、强劲、持久于一身了。如此全能的一台发动机，它的成功往往被认为是理所应当的。而且支撑VQ系列发动机成功的力量是英菲尼迪积淀已久的技术储备、强大的研发实力、以及精益求精的造车态度，正是这种不断追求进步的理念，让VQ发动机这张王牌能够在汽车世界发动机历史上继续书写自己的历史。

第四篇：英菲尼迪销售顾问年终述职报告

回首2011，有太多美好的回忆，2010年来紫维进口汽车工作，但惟有2011年这一年的锻炼，学习，让我感受到了自己的进步。但更为突出的是所存在的问题和处理问题的方法以及工作技巧上的不足！作为紫维的一员，作为英菲尼迪销售部的一员，最该做到就是：严格按照公司标准要求自己，不断提高个人办事效率，不断学习业务知识，把公司利益至上作为自己的工作目标。虽然距离成熟优秀的销售顾问还有一段距离，但我始终相信：天道酬勤，相信在新的一年里取得自我突破，创造属于自己的辉煌。

下面我来对2011年自己的工作做一个总结，更对2012年工

作做一个详细的规划。

一、销售情况

2011年销售台，各车型销量分别为。

在2011年的工作中第月份的销售业绩较好之外，另外几

个月由于受到传统淡季的影响，三、工作的不足

四：2012年新年工作安排：

1、通过一些途径来扩大自己的基盘客户数，比如通过网络发一些很有诱惑力的帖子，通过保有客户的介绍，通过店头效益多接待客户及来电。

2、增加竞品知识的了解，简明扼要的阐述竞品与本品牌之间的差异及我们的优势，让客户信赖我们的品牌，赞同我们的质量，减少战败客户数，提高成交率。

3、多与保有客户联系，多关注一些汽车新闻政策，在第一时间充分利用商务政策进行本品牌的宣传，让更多的买车潜在客户了解我们的品牌，渐渐转变成我们的潜在客户。

4、工作上面态度要端正，做事要细心，用心去为客户服务，尽力去解决好客户提出来的一切要求，给客户一个好的印象。

5、充分理解本品牌的优势，强化自己的专业水平，提高自己的接待水准，改进自己的服务理念。

结合每月在销售部的业绩纵向比较，我必须充分利用一切时间、动用一切资源、花时间花精力去接待客户、服务客户，多做与本职工作有关的事，力争完成今年的目标及每月的指标。

第五篇：对照检查材料(艾尼瓦尔吾守尔)1

对 照 检 查 材 料

（送审稿）

赛图拉镇党委委员、人大主席 艾尼完尔江，吾守尔。根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决政治立场不坚定和形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。现结合我镇目前开展的各项活动，彻底纠正过去工作中自身思想、工作、生活等方面的不足，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析。我为了更好的提高自己的政治素养和彻底清除自身的缺点，对照查找了自身存在的如下问题：

一、政治上不够坚强的具体表现

查摆的主要问题：

一是政治执行力不够强，在工作中有一定的畏难情绪，教育引导作用不强。具体表现在：执行党的民族宗教政策理解不深不透不知如何运用；对境内外民族分裂势力披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动乏缺基的本鉴别能力开，展教育引导工作的责任心不强,例如：上级要求不严时，对自己负责的村里值班巡逻情况的督查出现有所放松。

二是政治理论学习不够。存在“三不管”问题。具体表现在：下班后，不愿意管事情。例如：遇到蒙面妇女视而不见，没有及时进行教育转化。

三是查找到思想政治、理想信念宗旨意识、纪律教育以及正确理解和释放民族感情“空白点”多，具体表现在：“到人、管用、有效”还有差距，以及反分裂斗争的使命感、责任感、坚定性和自觉性还不强。

四是工作能力较低，协调工作能力差，遇到困难躲闪回避，推脱责任。具体表现在：在落实维护稳定和宗教事务管理工作上不到位、打折扣。例如：在宗教事务管理中不敢发声发剑，更不敢义正严辞表明自己的态度，而是视而不见、甚至躲着走绕道走。

政治坚强方面需要说明的几个问题：按照新群组„2014‟10号文件要求，本人及近亲属中没有违规的现象存在。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。

一是查找到执行制度不严。对落实和改进工作作风中央“八项规定”和自治区“十条规定”只重形式，不重结果。具体表现在：只注重理论学习，对自身问题放宽政策，对待他人要求严格。例如：学习时候特别认真，实践时模糊概念。

二是抓工作顾此失彼现象严重，具体表现：没有一定的工作规划；东一锤子，西一棒子。例如：有时下村出现对干部组织混乱的情况。

三是落实惠民政策缩水走样。具体表现：机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。例如：有时候只谈纸上，不谈实际。

四是重视形式，轻效果。具体表现在：开展工作装样子、做表面文章多，追求实际效果少，例如：写在材料上多，实际做得

少，要求别人多，要求自己少。

（二）官僚主义方面。

一是服务意识淡薄，按部就班工作，质量忽高忽低。具体表现在：对待旧问题按部就班，新问题毫无头绪。

二是工作思路不活，积极性不高，工作热情低迷，跟当前发展形势不适应。具体表现在：精神状态很差，工作马虎大意。

三是领导模范带头作用不强，要求干部说法多，自己却因工作忙对一些制度遵守不太严格。具体表现在：对待他人严格要求，对待自己放宽政策。

（三）享乐主义方面。

一是满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。具体表现在：对待犯错的干部随大流，无独立想法。

二是因循守旧，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。具体表现在：对待老问题处理快，对待新问题不懂变通，无头绪。

三是大局观念不强，只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究。具体表现在：只干好自己的工作，其他工作无视。

四是工作有推脱现象，方法简单，经验不足。具体表现在：为服务意识淡薄。对“特权病”自己的要求不严，不倡导勤政廉政，表现出“特权病”、“懒散病”、“享乐病”等综合症状。

（四）奢靡之风方面。

一是自身执行政策时部门利益、小团体利益看得重。具体表现在：尽最大限度的为自己部门争取小利益。

二是勤俭意识不强，存在吃穿有时有浪费现象。具体表现在：对服装、私人用品奢侈。

三是自身思想上和生活中对艰苦奋斗的精神本质理解不深，偶尔有铺浪费现象发生。具体表现在：有些打印纸张可以重复利用，自己却直接处理、粉碎。

四是自身发扬勤俭节约优良作风的带头作用不明显。具体表现在：自己对待生活用品奢侈，影响身边的干部。

需要说明的几个具体问题：

1、关于住房情况：现有皮山县阿那尔花园小区2号楼1单元402号，111平方米住房。

2、关于办公用房情况：与镇长，人大主席办公室2名干部共用办公用房9平方米。

3、关于公务用车情况：无

6、亲属和子女从业情况：妻子在皮山县高级中学教师、，儿子在皮山县第三小学上学，女儿在三峡园儿园。

5、关于配备秘书情况：无

6、关于操办婚丧喜庆事宜情况：无

7、无“三公消费”、“人情消费”、“职务消费”情况。

8、从来没有出入过会所，更谈不上有会员卡；今后我会保持这种良好风气，杜绝进入会所行为。

三、产生问题的原因分析

深入分析产生以上问题的原因，主要是自己理论学习不够、党性锻炼减弱，放松了对自己的要求，导致在理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面没有达到组织的要求。

（一）存在主观主义和功利主义的思想。

本人工作主动积极，想把工作干好的愿望强烈。但主观认识上存在一定偏差。一是有时是凭自己的主观愿望干工作，没有考虑实际情况，使工作脱离实际的现象时有发生；二是存在政绩观

错位的现象，有时把出成绩作为干工作的出发点，没有考虑我们工作的实质是为人民服务，导致干了事情，出了成绩，但没有什么实际意义，自觉不自觉地出现了重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质的思想倾向，违背了唯物主义的基本原则。三是责任心有所减退。

（二）官本位思想，宗旨意识有所淡化。

全心全意服务人民，是我们一切工作的出发点和落脚点。自己在主观认识上对“为了谁、依靠谁、我是谁”存在一定偏差，还没有牢固确立“人民群众是历史的创造者”的唯物史观。存在重视上级是否满意、领导是否满意的想法，认为只要上级认可、领导印象不错就行了，而没有更多地站在人民的视角考虑该干什么、怎样干的问题，没有把对上负责与对下负责统一起来、一致起来，缺少探索让群众和领导都满意这个结合点的主动意识和创新作为，导致服务意识、服务水平与人民的要求和期盼有差距，无形中脱离了群众、脱离实际、高高在上。说到底，还是权力观不正确，是官本位的思想作祟。

（三）忽视进一步的党性锻炼和世界观改造。

党性修养的加强与锤炼，需要长期坚定信念，坚持不懈。本人能够认识到加强自身党性修养重要性和紧迫性，但在新时期疏于加

强党性锤炼，疏于从理想信念的角度去查找自己的退步，导致自己认为当前形势好了，镇发展也不错了，自己也努力工作，做出了一些成绩，应松一松了，工作中，考虑更多的是个人成败得失，自然缺少担当，革命意志有一定程度的衰退、奋斗精神有

一定程度的消减。因此，说到底，还是居安思危、艰苦奋斗没有入脑、入心，对待事业难免就会少了一些不怕艰难困苦、自强不息的气概，缺了一种锐意进取、开拓创新的精神。

（四）思想上存在惰性与惯性。

尽管无论在主观动机还是现实行为中，自己没有骄奢淫逸、奢靡铺张之举，没有贪图享受的思想，除工作上必要的应酬外，平时就不喜欢在外吃喝，但在工作中，有与其他单位比，与其他同志比的现象，思想上存在跟风的倾向，艳羡其他一些有经济实力的单位开展工作的气派。这主要是自己的虚荣心和个人主义思想作怪，致使不能以更高的标准要求自己，节俭办一切事情的思想树立得不牢固。

四、今后努力方向和改进措施

一是加强对宗教管理知识的学习，牢固把握宗教事务管理工作的本质。

二是加强自身政治理想信念学习，牢固树立为人民服务的宗旨意识，除参加集体学习外，每周不少于四小时自学。

三是提高自身双语水平，强化宗教管理意识，深刻理解当前形势，紧紧把握当前宗教事务管理的重要性和紧迫性。

四是加强对自身管理和学习，积极主动地开展工作。

五是提高思想认识，加强自身管理水平和文化理论学习，提高自身能力素质。

六是严格落实上级的各项惠民政策，确保落到实处，让群众得到实惠，解决实际问题，不能在惠民政策上打折扣。

七是结合群众路线实践活动，先从党员领导干部抓起，一级

抓一级，正形象，强素质。

八是提高自身管理水平。加强对工作的督导督查，确保各项工作取得实效。

九是提高思想认识和大局意识，加强思想教育，树立正确的价值观、生活观。一切以全乡的稳定和发展为主。

十是增强勤俭意识，杜绝奢侈浪费。