厦门企信通考勤管理制度范文合集

第一篇：厦门企信通考勤管理制度

考勤制度厦门企信通信息技术有限公司

厦门企信通考勤管理制度

第一章总则

为了创建一个良好的工作秩序，加强企业全体员工的组织性、纪律性，进一步

调动全体员工的积极性，提高工作效率特制定本考勤管理制度。

第二章考勤制度

第一条公司实行40小时/周工作制,周一至周五每天工作7小时，周六为部门轮换，正常工作时间段为9:00—18:00（12:00—14:00为午间休息时间）。上班打卡

时间不晚于9点和14点，不早于8：30和13：30（否则视为无效），9:00-9:05，14：00-14：05打卡者原则上不算迟到。因故未能打卡者，应及时向所属主管

说明情况，否则不得迟到或缺勤。考勤员、各级主管、主管助理与其他员工

应相互监督，不得隐瞒蒙混，如有包庇者，一经查明负连带责任。

第二条 公司每月3日前统计好上一个月考勤，由考勤员将上月的考勤记录汇总，经各

部门主管/经理审核批复确认后，报人事行政部并根据考勤统计执行奖惩。

第三条 员工出差期间的考勤按正常出勤计算。外出公干的员工需提前填写《出差预借

支单》，直接主管、部门经理签字确认后，交一份至人事行政部前台备案。

第四条 员工市内因公外出需向直接主管说明，并在前台填写《外出登记单》。非公外

出者应办理请假手续。

第三章 迟到、早退、旷工

第五条 迟到、早退

迟到——指无故在规定的上班时间之后到达公司；

早退——指无故在规定的下班时间之前离开公司；

公司要求每位员工自觉遵守工作时间，无故不得迟到、早退。

 处理方法：

（1）迟到、早退30分钟以内的，按一小时计算；

（2）迟到、早退30分钟到1小时的，按两个小时计算；

（3）迟到、早退2小时及以上/次，以半天事假计算，即4个小时；

（4）迟到、早退3小时及以上/次，以一天事假计算，即8个小时；

（5）工资扣发标准为：平均日工资×总缺勤时间/8，其中平均日工资计算按国

家现行规定为员工工资除以21.75。

（6）每月迟到或早退累计超过3次者公司将按一般违规处理，提出书面警告批评。 漏签到

签到是每位员工的自觉行为，应养成上下班登记的良好习惯。如果员工忘记登

记，则按如下规定处理：漏登记不足三次者，视具体情况补登记或记为迟到、早退；每月漏登记累积三次及以上者，行政部予以通报并从第三次开始扣发当日工资。若存在员工恶意不签到现象，经发现公司将给与书面警告、记过等批评，拒不改正公司依据劳动合同法解除劳动关系。

 旷工——指无故不上班或请示未获批准擅自离开公司的行为；

公司要求每位员工自觉遵守工作时间，任何员工的旷工均视为严重违规。

处理方法：

（1）擅自离岗且直接主管或部门经理不知情的情况下，每超过2小时/次，视同旷工半天处理,扣除一天的带薪年假，如年假抵扣完毕，将扣除当日出勤工资；

（2）每旷工一天（超出半天算一天），扣除两天的带薪年假，如年假抵扣完毕将扣除两天的出勤工资，即日工资的200%；

（3）当月累计旷工达三天或三天以上者，视为严重违规，将导致劳动合同的解除。

（4）旷工扣发标准为：平均日工资×旷工天数（最小单位为半天）×2

第四章加班

第七条员工有义务在正常工作时间范围内完成职责范围内的工作。

第八条确因工作需要，员工在规定的工作时间外被公司要求加班的，请填写《加班单》，经直接主管、部门经理批准后，于每月30日将《加班单》报至前台备案。

第九条 加班工作后，公司应先尽量按排员工进行倒休。在不能安排倒休时，付给加班

工资。加班工资按月发放，标准按照国家规定执行：正常工作日加班，加班工

资为日工资的1.5倍；周末加班，加班工资为日工资的2倍；法定节假日加班，加班工资为日工资的3倍。加班3小时以上往返交通困难者，可以向部门经理

提出申请报销交通费。

第八条 主管、经理级以上职位没有加班工资，安排倒休。

第九条 周末、节假日需要加班的，需经直接主管/部门经理同意，由直接主管/部门经

理向人事行政部说明后，人事行政部将钥匙交于加班同事。在加班期间需要保

证办公区的安全。

第五章 休假

第十条 年假：为了员工更好的休息，每位员工转正后第一年（按转正月份折算）将享有7天年假，以后每年以2天递增，最高增至15天。

本公司工作年限年 假(工 作 日)

______________________________________________年（试用期后开始）2 年3 年4 年7 天9 天11 天13 天15 天（最多不超过此数）5 年 以 上（含5年）

年假的使用：依据员工实际工作月份，由员工个人自行使用。每年年假只限当年休完，最长不超过次年的3月31号休完，未休完的年假下年不可累计。

第十一条：婚假

婚假为3个工作日（外地员工适当给予路程假）。如为晚婚，在婚假基础上再延长至7个日历天。员工工作满三年以上者可再延长至15个日历天。婚假期间享受带薪工资，其中前三天为全薪假，如晚婚等其他情况所延长的假期视时间长短为工资50%-70%的带薪假。

婚假期限限制：由于婚假体现在一个“新”字，从企业文化建设的角度上考虑，规定企业内部员工申请婚假的期间为自结婚证日期核算起一年内有效（含一年），另因为核实在本司就职以前结婚的员工是否在原单位休过婚假有一定难度故需此类情况下的员工提供原公司未休婚假的证明文件，公司再予考虑其享受此假期。

第十二条：产假：

女性员工分娩前后可休产假，为 90个日历天。女职工怀孕不满四个月流产并有相应准生证件时，给予15个日历天产假。怀孕满四个月以上流产者，给予42个日历天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，如员工不选择休奖励假，可发放一个月的基本工资，或转由男方休假。产假期间，本企业工龄在三年以上者，基本工资照发；一至三年者，工资减半发放；一年及其以下者

不发工资。假期内月度满勤补贴扣发。本企业工龄三年以上者（含三年）年终奖金减半发放；三年以下者不发放年终奖金。

第十三条：丧假

1）父母、养父母、子女、配偶丧亡者，给丧假5个日历天。

2）祖父母、岳父母、祖养父母或祖继父母丧亡者，给丧假3个日历天。

3）配偶或直系亲属之兄弟姐妹丧亡者，给丧假3个日历天。

以上情形，属外地员工的适当给予路程假。工资和月度满勤补贴照发。

第十四条：父亲假

子女出生，男性职员可享受3个工作日的带薪“父亲假 ”。（适用于正式员工）第十五条：考试假

经公司同意参加的各种学习或培训，考试期间给予考试假，但不作为带薪假。

第十六条：病假

1)门诊病假

公司准予员工每年12个工作日的带基本工资80%病假。病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日 10 时（适用于早上）或15时（适用于下午）前电话通知直接主管/部门经理。并于返回公司当日补填请假申请单。因病缺勤两天(含两天)以上者，或请假日与节假日前后相连，应提供医院的诊断证明，否则将按无故缺勤处理。在无故缺勤期间，停付薪金。(每缺勤一天，按当月标准工期21.75核计)。请假不足半日者，计半日。多于半日者，计一日。

 员工因病请假，须持医院出具的有效病休单进行病假申请。（每人每月可有一天

病假无须提供医院证明）

 病休单只能在有效期内使用，若无医院证明则按缺勤处理。

2）医疗期病假

员工因患大病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按国家有关规定享受医疗

假期，员工医疗期连续请病假1-30天，将按基本工资70%进行工资的发放。连续请病假在31天（含31天）以上者，将按国家关于医疗期病假工资规定以当地最低工资标准支付。

医疗期满不能胜任合同约定的岗位要求的员工，公司将调整其工作岗位一次，若调整后其仍然不能胜任岗位工作要求的，公司将依法与其解除劳动合同。

第十七条：事假

事假须事先提出申请，由直接主管批准后方可请假。如果请假天数超过3天及

其以上者一律由总经理批准。如因急事来不及事先申请时应于当日 10 时（适用于早上）或15时（适用于下午）前电话通知直接主管。并于返回公司当日补填请假申请单，如果拒绝补填请假申请单视为旷工处理。

在事假期间，扣发工资和月度满勤补贴。(按当月标准工期21.75核计)

请假时间超过3小时的均按半天核算。

第十八条：其它

试用期员工不享受假期（病、事假除外）。特殊情况需请假者，应按程序进行批准。

第六章 请假流程

第十八条：员工请假（急诊、急事假除外）时，应至少提前一天填写请假申请单，说明请假理由、天数、类别，并由直接主管按审批权限进行批假（直接主管有年假审批权，其它各项假种审批权限均为两天），权限范围外的审批需由部门经理审批，并报人事行政部门前台备案，申请批准后方可离岗。

第十九条：特殊情况下，不能提前办理手续的，必须事前电话通知直接主管/部门经理，说明原因，事后提供特殊有效证明（如医生证明等），由本人补办手续。不能提供证明的，不予补办休假、请假手续，作旷工处理。

第二十条：无故缺勤三天或三天以上者而不通知其直接主管/部门经理，视同旷工，将会导致合同的解除。

本制度自2009年5月1日起开始实施，由公司人事行政部负责解释。

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。