读后感一文 （范文）

第一篇：读后感一文 （范文）

这些谈话与事迹曾经震惊全世界！一文读后感：

周恩来，这是亿万国民从心底里表示敬意的名字，读后感一文。他和毛泽东名字一样永远活在中国人民的心中，是中国共产党人中的伟人之伟人。他的人格风范为人称颂，他的历史功绩丰碑永远树碑。他的对手尼克松曾说：“如果没有毛泽东，中国革命之火可能不会燃烧起来；如果没有周恩来，中国的革命可能被烧毁，只剩下一堆灰烬。”他是毛泽东思想最坚决、最全面、最实际的传播者、执行者。他的朋友特立尼达和多巴哥常驻联合国代表阿卜杜拉公使说：“周总理永远活在中国的崇山峻岭和江河大川中。”因为他的一生真正做到了为中国人民任劳任怨、全心全意、“鞠躬尽瘁，死而后已”，正如有一句诗所形容的--“春蚕至死丝方尽”。他的大公无私的精神，无私奉献里没有一句空话。他虽然连遗骨都没有留下，却在无数后人心中留下了永远难忘的崇高榜样。我们要弘扬周恩来精神，让我们沿着伟人周恩来的所走过的历程和光辉业绩，不断启迪人生，驾驭好人生之舟，把握好人生之路，不仅要看到他做人的最高修炼，更要发扬他的思想境界、吸取有益教诲，从而鞭策自己，激励人生，争做对社会有益的人。

转载《这些谈话与事迹曾经震惊全世界！》(2011-02-09 06：23：46)

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原文地址：这些谈话与事迹曾经震惊全世界！作者：安东尼

1.一位西方记者问周总理：“请问总理先生，现在的中国有没有妓女?”不少人纳闷：怎么提这种问题?大家都关注周总理怎样回答。周总理肯定地说：“有！”全场哗然，议论纷纷。周总理看出了大家的疑惑，补充说了一句：“中国的妓女在我国台湾省。”顿时掌声雷动。

--这位记者的提问是非常阴毒的，他设计了一个圈套给周总理钻。中国解放以后封闭了内地所有的妓院，原来的妓女经过改造都已经成为自食其力的劳动者。这位记者想：问“中国有没有妓女”这个问题，你周恩来一定会说“没有”。一旦你真的这样回答了，就中了他的圈套，他会紧接着说“台湾有妓女”，这个时候你总不能说“台湾不是中国的领土”。这个提问的阴毒就在这里。当然周总理一眼就看穿了他的伎俩，这样回答既识破了分裂中国领土的险恶用心，也反衬出大陆良好的社会风气和台湾的对比。哎呀，周总理考虑问题周密细致，同时又那么快速反应，你不佩服他也难啊！

2.外国记者不怀好意问周恩来总理：“在你们中国，明明是人走的路为什么却要叫'马路'呢?”周总理不假思索地答道：“我们走的是马克思主义道路，简称马路”，读后感《读后感一文》。

这位记者的用意是把中国人比作牛马，和牲口走一样的路。如果你真的从“马路”这种叫法的来源去回答他，即使正确也是没有什么意义的。周总理把“马路”的“马”解释成马克思主义，恐怕是这位记者始料不及的。

3.美国代表团访华时，曾有一名官员当着周总理的面说：“中国人很喜欢低着头走路，而我们美国人却总是抬着头走路。”此语一出，话惊四座。周总理不慌不忙，脸带微笑地说：“这并不奇怪。因为我们中国人喜欢走上坡路，而你们美国人喜欢走下坡路”。美国官员的话里显然包含着对中国人的极大侮辱。在场的中国工作人员都十分气愤，但囿于外交场合难以强烈斥责对方的无礼。如果忍气吞声，听任对方的羞辱，那么国威何在?周总理的回答让美国人领教了什么叫做柔中带刚，最终尴尬、窘迫的是美国人自己。

4.一位美国记者在采访周总理的过程中，无意中看到总理桌子上有一支美国产的派克钢笔。那记者便以带有几分讥讽的口吻问道：“请问总理阁下，你们堂堂的中国人，为什么还要用我们美国产的钢笔呢?”周总理听后，风趣地说：“谈起这支钢笔，说来话长，这是一位朝鲜朋友的抗美战利品，作为礼物赠送给我的。我无功受禄，就拒收。朝鲜朋友说，留下做个纪念吧。我觉得有意义，就留下了这支贵国的钢笔。”美国记者一听，顿时哑口无言。

什么叫自搬石头砸自己的脚?这就是一个典型事例。这位记者的本意是想挖苦周总理：你们中国人怎么连好一点的钢笔都不能生产，还要从我们美国进口。结果周总理说这是朝鲜战场的战利品，反而使这位记者丢尽颜面。也是，想和周总理较劲，门都没有。

5.一个西方记者说：“请问，中国人民银行有多少资金?”周恩来委婉地说：“中国人民银行的货币资金嘛?有18元8角8分。”当他看到众人不解的样子，又解释说：“中国人民银行发行的面额为10元、5元、2元、l元、5角、2角、l角、5分、2分、1分的10种主辅人民币，合计为18元8角8分…”

周总理震惊世界的图片！中国人一定要看的！中国人一定要看的！不要误解周恩来忙忙碌碌，事务主义，他其实至高至圣，是伟大的思想家；不要误解周恩来拘谨韬晦，他其实至情至性，常常洒脱不羁；不要误解周恩来阴柔委屈，他其实阳刚十足，火辣辣地激荡奔放；不要误解周恩来吞声忍让，那其实是大智大勇，最有自知和知人之明…当年有的国家的驻联合国大使向当时的联合国秘书长提出“凭什么就中国的周恩来能享受下半旗的待遇，而其他国家的不能?”联合国秘书长这样回答他们：你们中间任何一个人只要作到了周的这3点：1，周死后没有留下一分钱的财产2，周死后无一儿一女3，不留骨灰我一定在你们死后下半旗。

看着就心里难受堂堂一国总理吃的就几小碗看看今天的我们的一些领导们，心里汗颜啊！他的自信、他的风度，通过外国人的眼神就能看出来！他被国际上称为最难对付的政治家。这种力量叫人格，这种鞠躬叫尽瘁！

让我们鞠三个迟来的躬吧！向我们敬爱的周总理致敬假如你有一丝感动，请你帮忙顶一下/转一下，不要让这贴沉了.

第二篇：蜡烛一文读后感

《蜡烛》读后感

《蜡烛》叙述了二战时期，一位苏联青年契柯拉耶夫战死后，南斯拉夫一位名叫育乞西的老妇人冒着德国人的炮火，把他拖到一个炮弹洞边安葬的故事。

这位老妇人的家已经被炸毁了，在她无家可归的情况下，却为苏联青年筑造他最后的家，用珍藏的蜡烛为他点明天堂之路。

蜡烛本为普通物，但当这小小的蜡烛出现在南斯拉夫的反法西斯战场上时，当育乞西老人插在苏联军人的坟头时，这小小的蜡烛却闪耀出了无限的光芒。这是一种超越国界、人种以后，一位南斯拉夫母亲为苏联青年做出的自己的最后奉献。此时虽炮声隆隆，但她应该不会害怕，因为在她心中有最真的挚爱留存。

第三篇：《曾子杀猪》一文的读后感

《曾子杀猪》一文的读后感

前段时间，我读了《中华传统美德故事》中的，文章中的曾子是孔子的学生，他的妻子有一天要到市场去，儿子哭闹着要跟着去。为了让儿子安静下来，不给自己惹麻烦，妻子哄骗儿子说：“好乖乖，你别哭，你在家里等着，妈妈回来杀猪炒肉给你吃。”儿子一听有肉吃，就不闹了。妻子回来后，发现曾子正要杀猪，妻子很舍不得，便哭着求他不要杀猪。而曾子却坚定地说：“做人不可以言而无信，既然答应儿子要杀猪吃肉，就不应该后悔，我不希望自己的儿子长大后是一个言而无信的人，所以我今天要为儿子做个好旁样。”于是曾子把猪杀了，曾子的儿子长大后也是一个诚实守信、不说谎、答应了别人的事就要做到的人。

我很受教育，我们小孩子是不能欺骗的，虽然我们还小，什么都不懂，但我们以父母为榜样，听父母的教育。欺骗孩子，就等于教我们说假话和欺骗别人，我们就会觉得父母的话不可靠，以后讲什么话，我们也不会相信，再进行教育就更难了。

读完这个故事，我深有体会。以前我也有一次说话不算数，记得有那一次，妈妈带我出去玩，妈妈让我回来后写一篇日记的，可是我却没有写，一拖再拖，企图蒙混过关。现在想想多不应该呀，孔子曾经说过：“言必信，行必果。”一个人只有说到做到，才会赢得别人的信任，我决心改掉以前的坏毛病，做一个言而有信的人。

第四篇：把信送给加西亚》一文读后感

《把信送给加西亚》一文读后感选登

（三）(新闻作者：)

选文九读《把信送给加西亚》有感

读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了，企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们供水行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚“,只有这样,我们供水行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学，人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。（财务信息中心主任春建军）选文十读《把信送给加西亚》有感

仔细阅读了这本在全世界范围内广泛流传了百多年之久的，引人深思、心潮百感、经久不衰的经典之作。在反复阅读后，书中简练而深意的语句和段落，及整个传奇故事都深深刻在了本人脑海。由书中百年前的故事联想到目前个人经历的过程，收益匪浅，也是整个世界各种不同制度的社会，各类团体组织，个人由被动转向主动，通往卓越成功的模式。

通过认真的阅读、体会，反复的思考，从中得出：只有投入毕生精力，才有相应的回报；只有对组织、对团体、对上级有一股执着的忠诚，才能得到信任，才能委于你相应的责任；只有主动创新改革不利于发展的模式，才能有好的社会效益和经济回报；只有忠诚的精神和才华才能得到伯乐的赏识和重用，才能更广阔的发挥个人的特长；只有拥护一个好的带头人，才能有一个团结、互助、前进、友善的领导班子团体，才能把我们西宁水务燃气发展集团公司体制越来越规范化、正规化，社会效益和经济效益越来越显著。

这本书以一种足以让社会人信服的表达方式，传达了一种积极、健康、进取的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，认识到工作的态度决定工作成效的好坏。要看一个人工作的效率，就要看他对工作的责任心、主动性。在现实生活中，总是看到一些人工作态度不端正，投机取巧，对工作漫不经心，推诿塞责。领导在与不在判若两人，根本没有工作主动性和自觉性，以至于始终在原地踏步，总是没有进步。他们不自我反省深思，反而以种种理由、种种借口遮盖自己的工作不作为，推卸自己的责任，整天抱怨社会的不公平，埋怨自己没有遇到好的工作机遇之类的牢骚。我想，为什么不静下心好好想一想，这些所谓的不幸为何会降临到自己头上呢？这恰恰验证了一句话，那就是：态度决定一切。我觉得人生真正的不幸就在于对自己不负责任，对工作不负责任。特别是一些有才华的人，觉得自己有才华、有能力，就认为自己理所当然被重用，不愿从小事做起，眼里看不起别人，自以为是，孤傲自赏，对领导安排的工作不用心，不积极，缺乏敬业精神。那么所谓的才华也只是空有一词。话又说回来，这不是社会不公平，领导不重用，而是自己不努力，不用心，缺乏主动性导致的结果。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。首先要从心理上树立自信心，要有一个平和正确的心态，才能培养高尚的情操，才能摆正自己的位置，不断超越自己、完善自己。才能愉悦的接受工作任务，并努力的去完成。这样当有机会降临时就不会错过。

从书中我们也可以知道，要想做成一件事，出色的完成本职工作，除了具有主动性、忠诚度和责任感外，还必须要有持之以恒的工作目标。要充分认识到总公司的安排和上级领导的工作安排就是命令，必须无借口的完成这一理念。同时在工作之余，还要加强学习，不断提高业务技能。只有具备了很强的工作能力，和丰富的工作经验，才能更好地完成总公司领导下达的各项工作任务。

作为水务燃气发展（集团）公司的一名干部，我倍感荣幸。公司的发展离不开我们每一位职工的努力工作。我想我们每个人都应该把自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧密的联系起来，树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，树立高度的敬业精神。认真主动地完成领导安排的各项工作。忠诚于企业，忠诚于你所做的每一件事，全身心地投入到工作当中，做一个现代的罗文，做一个有责任心、有敬业精神，对公司、对领导都忠诚的优秀员工。为总公司的全面发展做出更大的努力，贡献更大的心力。（西宁水务公司总经理 周献国）

选文十一《把信送给加西亚》读后感

这几天看了一本书《把信送给加西亚》，当再次对这本书进行了仔细阅读后，又得到了更多的感悟，故事的细节我们就不多说了，只想把通过这个故事给我们的启示和大家分享一下：

一、工作需要主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。

二、工作中要职责分明。常言说“一个萝卜一个坑”，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作当中我们要明确自己的工作职责；要明白自己是干什么的；什么是自己应该做的；什么又是自己不应该做的；而绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己“做好你的工作"应是我们每个人恪守的工作信条。

三、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共产党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？

四、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。

五、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系，作为我们每个人也是这样，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信交给加西亚呢？

六、工作中需要追求完美。我们在工作中，最后的结局往往是不完美的，但这并不妨碍我们对完美的最求；一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人。《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但只有启示是不够的，我们只有把这些启示，应用到我们的工作当中去，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正的可以把信送给加西亚的人。（西宁市供水工贸公司总经理杨胜利）

选文十二读《把信送给加西亚》的心得体会

《把信送给加西亚》这本书静静地放在我的桌上，这是我看过的最小的书了，然而它的内容所给我的感觉不像它的外观那样。因为通过学习这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，只有投入才有回报，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗

文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。这本书不仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学，人生面对困难，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决？这本书同时告诉我们：生活是客观存在的，但积极工作，积极生活的态度却能伴随我们一生。《把信送给加西亚》故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事。结合我们的企业，企业正处于发展的关键时机，面临的困难和挑战都比较多，但同时我们企业的发展机遇也很多。因此，我们每一个员工首先都应该去热爱自己的企业，在现实生活中，我们随处可见一些人的工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总在原来的水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

在企业管理中，我们企业员工要讲究协作精神，对于需要协作的每一件事，参与的员工都要集思广益，并将自己掌握的对处理工作有关的资源信息公开给协作人员，使各项资源价值利用尽量大化，从而优化工作方法和工作程序，达到提高办事效率的目的，不怕困难，勇于付出，壮大企业，发展自己，自己也要确定合乎情理的高标准。一个人想要成就一番事业，就要在个人成长的不同时期确定阶段性可实现目标，目标确定的不合理，会影响实现的可能性。目标过高或不切合实际，后果会是怎样相信大家都知道，没有目标则更加不可想象。组织是一个群体共同完成某一任务或目的的集合，每一个成员都要最大限度的发挥自己的能力和长处，时代要求的是复合型人才和善于与人合作的人。

企业员工要有“爱”的各种机制，只要有了这种“爱”，才能忠于企业，维护企业权益，自己也才能认真的对待工作，履行工作职责；有了这种“爱”才能使自己具有认真思考、努力学习，充分发挥才智为企业显得有为重要，我们的企业要努力去了解每一位员工的特长和需要，从各方面去关怀员工，积极运用激励机制，给予员工发展的空间，这就是说我们的企业要从多方面积极创造和产生让员工愿意付出“爱”的各种机制。

不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，摒弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索出新的工作机制，使我们工作不断前进。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住了这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无畏的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己。（甘河水务燃气有限公司总经理杨德芳）

选文十三勇于承担自己的责任

——读《把信送给加西亚》有感

我将《把信送给加西亚》一书反复读了几遍，读后我越来越深刻地感受到：书中主人翁罗文的成功源于他积极主动承担责任的敬业精神。

在我们平凡的工作岗位上，如果把责任视为负担，你一定会感到工作如同苦役，而当你认清了责任的本质就是通向成功的保证，你会感到工作无比快乐，工作也得心应手，主动热情地干好自己的工作，承担

起自己的责任。

积极主动承担责任，不仅仅是一种好品德，更是我们每个人对国家、社会、企业、家庭义不容辞的义务，是我们人生价值的体现。

作为我们供水人，怎样承担自己的责任呢？最基本的是要熟悉自己的岗位职责，明白自己的工作范围和性质。对自己的工作职责内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等上级来安排。干任何事情都不能拈轻怕重、只为名利，而是要忠诚敬业、承担责任、主动进取、追求完美。罗文为我们树立了这样的榜样。在工作中，不能三心二意、阳奉阴违，而应克己奉公。竭尽所能，不负所望。干任何事情只有投入才会有回报，只有忠诚才会有信任，只有主动才会有创新。

我们要学的就是罗文的这种积极主动承担责任的工作精神，在工作、生活中，我们都承担自己的责任。承担了自己的责任，就掌握了主动权，就能够更好地解决所遇到的困难和问题。就能够从坎坷中吸取教训、积累经验。将来，就能够承担起生命中更大的责任。目前，我们公司正处在变革发展时代，为了适应与时俱进的时代要求，只有主动学习，树立敬业的观念，自己自发的工作，才能真正成为一名合格的知识型员工，只有把本职工作当作自己应尽的使命，才能为所服务的企业创造更大的价值。而只有企业的壮大，员工才能得到实惠，这是一种唇齿相依的关系！因此，企业迫切需要每一位员工将敬业精神贯彻到工作的每一个过程、每一个环节中，这样才不会被淘汰。

请我们大家都记住加西亚的话：“无论是现在的战争时期，还是未来的和平年代，我们都需要像罗文中尉这样的人。因为只有这样的人，才会义无反顾地投身于一项神圣的事业，成为一个国家的栋梁之材”。（党群工作部副部长 唐平忠）

第五篇：一课一文

一课一文之计算机应用基础

课程重点及难点分析（200）

关于计算机应用基础这门课程的重点部分，我认为word excel ppt这三个部分都是很重要的部分都是很重要的部分，这三个部分的学习也都有各自的难点所在，比如word中的脚码和页码，excel中关于函数的部分。而关于难点的部分，我认为三者之中最难得就是excel部分，涉及函数的表格题，虽然确实看了很多遍视频，但仍然会有或多或少的被遗忘的部分。

课程内容的小结和认识（300）

计算机应用基础涉及word的输入与编辑、文档格式设置、页面设置与打印输出、图文混排以及应用表格等；excel涉及的方面有：基本操作与数据输出、工作表和单元格的编辑、公式和函数的使用、工作表中数据的管理、以及其页面设置与打印输出；而在PowerPoint部分涉利用其制作演示文稿的内容。通过对以上这些内容的自主学习，一方面，大大提高了同学们在面对测试下的自主学习热情，从另一方面来说，也锻炼以及提高了我们对office基础的应用能力。与其他的课程相比，这门课程除了帮助我们顺利毕业意外，也许还能在以后的的工作或者学习中产生很大的作用，从侧面大大的提高了我们的基本技能，对工作的完成方面起到很大的作用。

课程内容的增加、删、改的建议（100）

对于课程内容的增、删、改建议的方面，个人认为可以适当减少excel中某些函数的教学，原因是这样的：首先，那一部分较为复杂的函数占用了过多的学习时间，但同时成效却未提高，其次，那些函数大部分为不常用的函数，与其花费过多的时间在其上面，不如将时间更多的用在常用的函数的应用以及练习上面。

对任课教师教学方法意见和建议（100）

计算机基础应用这节课应该是把翻转课堂贯彻的最彻底的一门课程，虽然这门课程的这种教学方式能够促使大家尽力的学习，但我们任然希望可以部分采用传统教学的方式，也就是老师可以上课先讲解一部分，这样大家对知识的记忆可能会更深刻一些。

对评分体系的意见和建议（100）

对于评分体系的意见和建议这一方面，希望可以适当放松对作业的分数要求，或者针对不同的部分进行不同的加减分要求。