齐崇亮优秀个人汇报材料

第一篇：齐崇亮优秀个人汇报材料

齐崇亮优秀个人汇报材料

齐崇亮系济宁市鑫瑞金属制造有限公司生产车间焊接工段一线操作员工。

兢兢业业、勤勤恳恳、默默无闻、尽职尽责，用在表述齐崇亮同事的平时工作表现，一点都不为过。

一、朴实的员工

干净整洁的个人工作仪容，井然有序的操作工作面，擦拭铮亮的操作用具，折叠整齐的工艺文件„„一个个的工作细节，无不体现出齐崇亮同志对公司、工作、岗位的个人热情。

二、进取的员工

钻研进取，齐崇亮对每件事都孜孜以求；言传身教，齐崇亮团结周围每个同事共同进步；不耻下问，齐崇亮用实际行动告诉我们“敬业与求知”的人生哲理；忘我工作，齐崇亮证实了私企员工也要恪守“敬业”的工人传统„„

三、敬业的员工

第一个来，一年四季，保持一贯作为；最后一个走，检查完工段、工位、设备，又若有所思的离开；

问：你想啥？总是一个答案：明天的活儿，还要再认真点儿，才行！问：齐师，请假怎么请？答：不清楚，你问问他们吧！

这就是我们身边的同事齐崇亮，我们认为优秀，而他总是摇头的这样一个人！

第二篇：亮剑汇报总结

澄城县食品安全委员会办公室 关于开展严厉打击食品安全违法犯罪

“亮剑”行动的汇报

渭南市食品安全“亮剑”行动领导小组办公室：

按照市政府的统一安排和渭南市食品安全委员会办公室、渭南市食品药品监督管理委员会、渭南市公安局联合下发的《关于开展严厉打击食品安全违法犯罪亮剑行动的通知》（渭食药委发﹝2011﹞25号）文件的要求，为切实保障人民群众饮食健康安全，严厉打击食品安全违法犯罪行为，净化我县春节期间食品市场环境，我们在全县范围内开展了为期15天的严厉打击食品安全违法犯罪“亮剑”行动。现将开展情况总结如下：

一、领导重视，组织措施得力

县食安委、县食药监管局领导高度重视此次整治工作，在市上布置了此次整治活动后，我县及时召开了食品安全“亮剑”行动动员部署大会，学习了市上关于“亮剑”行动的相关文件，领会精神实质，安排行动方案，成立澄城县食品安全“亮剑”行动领导小组。同时要求县食安委各成员单位，根据各自职能全面开展食品安全整治工作，全力保障春节期间我县食品市场的安全。

二、突出重点，大力整治

此次“亮剑”行动根据我县食品市场实际，分为六个片区，整合原食药监管、卫生、农业、商务、质监等部门的食品安全执法人员，成立六个检查组，明确职责。责任区域到组，检查办案到人。坚持以“品种监管为主，分段监管为辅”的原则，对生猪屠宰、生鲜乳收购及乳制品加工、食用油、食品添加剂、保健食品等重点品种进行严格监管。加强对重点区域、重点部位、重点环节的监管力度，对无证经营、私屠滥宰窝点、定点屠宰企业、食品加工小作坊、餐饮服务单位、大型超市、农村边远地区食品经营户等进行集中整治。严查使用伪造定点屠宰企业证书或标志，严厉打击非法屠宰窝点、经营无检疫检验合格证章肉品等的行为，切实督促肉品经营使用者落实进货查验制度和肉品安全责任。严厉打击在生鲜乳和乳制品中非法加入非食用物质，严把乳制品出厂检验质量安全关，决不允许问题乳制品流入市场。严厉打击制售“地沟油”违法犯罪行为，对“地沟油”黑窝点坚决取缔，对涉案人员一律追究刑事责任，对使用“地沟油”的食品生产经营单位一律责令停产停业整顿，情节严重的吊销生产经营许可证。严厉打击从非法渠道购进食品、食品原料、食品添加剂等，督促企业建立并执行食品、食品原料、食品添加剂采购查验和索证索票制度。严厉查处在食品生产加工中以非食品原料和国家明令禁止的非食用物质加工食品，滥用食品添加剂，用发霉变质原料和过期食品以及病死畜(禽)加工食品，篡改生产日期，不标注生产日期和保质期等违法违规行为。深入排查各餐饮服务单位，重点是提供年夜饭等大型餐饮服务单位使用不合格食品原料、滥用添加剂的问题。

三、加强宣传，注重实效

此次食品安全“亮剑”行动县食安委、县食药监管局设立了投诉举报电话，实行24小时值班制度，广泛发动社会各界，对提供有效线索举报者给予奖励。通过电视、广播、网络等新闻载体在全社会大力宣传食品安全“亮剑”行动，取得广大人民群众和社会各界的理解、支持。1月15日，在长宏广场进行食品安全“亮剑”行动成果展，集中展示了“亮剑”行动取得的成果，会后对没收的假劣问题食品进行了集中销毁。各成员单位设置宣传台，发放宣传资料，接受群众的咨询。彰显了我县打击食品安全违法犯罪行为的坚强决心和工作力度，增强人民群众打假防假意识，有效地震慑了违法犯罪活动。

四、多措并举，成效显著

此次食品安全“亮剑”行动，我们整合执法资源，集中优势力量，重引导轻处罚，加强与有关部门的配合，对重点区域、重点单位、重点环节进行了整治，有效打击了食品安全违法犯罪行为。此次食品安全“亮剑”行动共出动执法人员1560人次，执法车辆120车次，共检查各类食品生产经营单位424家，其中：餐饮服务企业148家，食品经营企业88家，肉品销售单位56家，药品经营企业37家，食品生产加工企业23家，医疗机构16家，干菜店15家，兽药店13家，定点屠宰企业7家，非法屠宰点7处，化妆品店6家，粮油店4家，柿饼经营户1家。共没收霉变柿饼480斤，非法屠宰肉品410斤，不合格肉制品240余斤，超过有效期食品、食品原料480余袋（罐），“三无”食品280余袋（罐），超过有效期药品70余瓶（盒），过期化妆品50余瓶（袋），过期酒品40余瓶，超过保质期兽药30瓶(袋)，霉变的食品原料20斤，一次性筷子100余把，取缔私屠滥宰点7处，责令停业2家，对存在违法违规行为的企业当场下发了责令整改通知书，责令其限期整改。对没收的超过保质期食品，食品原料，不合格肉品及“三无”食品，超过有效期药品、保健食品、化妆品等进行集中销毁。

五、下一阶段整治目标

一要强化责任落实。县食安委办将继续发挥综合协调职能，按照食品安全整治工作目标，与各成员单位签订食品安全目标责任书。组织协调成员单位开展食品安全整治工作，不断增强食品安全监管合力，加大食品安全查处和责任追究力度，净化我县食品市场，确保了人民群众饮食安全。

二要强化宣传引导。我们将结合工作职能职责，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，开展形式多样食品安全宣传教育活动，推广先进经验，曝光典型案件，强化守法意识。完善社会监督机制，加强舆论引导，增强消费者安全消费的意识，营造食品安全良好氛围。

三要加大监管力度。不断加大监管执法力度，按照“标本兼治、着力治本”原则，继续保持食品安全打假治劣的高压态势，切实加强食品安全整顿工作，不断推进我县食品安全工作。

四要不断推进食品生产、经营企业诚信体系建设。县食安委办、县食药监管局将按照政府推动、部门联动、全社会参与、统筹协调、分工协作、分类指导，分步实施和先易后难、先点后面、条块结合、扎实推进的原则，逐步建立食品生产、经营企业信用管理、信用征集、信用披露、信用奖惩等制度，促使食品生产、经营企业进一步规范生产、经营行为，提高食品从业人员食品安全意识和专业知识，树立良好的职业道德品质，从根本上提升我县食品安全水平，为全县人民群众创造一个安全的饮食环境，为建设和谐平安澄城做出新的更大的贡献。

二○一二年一月十六日

第三篇：齐恩亮同志事迹简介

齐恩亮同志事迹简介

齐恩亮，男，1976年2月出生，中共党员，中级工程师，临朐县寺头镇后沟村人，现任潍坊国一铝材有限公司董事长兼临朐强力钢结构工程有限公司总经理、党支部书记，系县十二届党代表、潍坊市优秀民营企业家、潍坊市厂务公开和民主管理先进个人、潍坊市青联理事、临朐县劳动模范、临朐县优秀共产党员、临朐县经济发展软环境监督员。齐恩亮同志从1994年7月开始从事不锈钢销售和钢结构工程业务，先后于1997年和2003年创建了自己的门市和企业，2009年注册成立了潍坊国一铝材有限公司。经过十几年的诚信经营，事业由小到大，由弱到强，钢结构工程公司已成为全县钢结构的龙头企业，国一铝材也有着强劲的发展势头。目前，两个企业年实现利税1000余万元，安置下岗职工、农民工500余人。在发展经济，做好企业的同时，他还先后出资出技术帮助7家小企业成长为中型企业；先后捐资100余万元捐助汶川大地震、团市委组织的登山比赛、乒乓球比赛、文艺下乡会演、设立教育奖励基金、春蕾行动、建设敬老院等慈善公益事业。组建了全县第一家企业职工乒乓球协会，并常年开展活动。该同志在全县非公有制企业党建、民营经济、社会公益事业等方面做出了突出贡献。齐恩亮是一名爱国、爱党，开拓进取、努力奉献的优秀青年企业家，是临朐县民营企业家的一面旗帜。

第四篇：双亮汇报材料

“双亮”汇报材料：

突出重点 推陈出新

以特色工作推动工会整体工作上台阶

市总工会下辖县区工会5个、行业（产业）工会10个、基层工会1749个，其中，机关事业单位工会442个、企业工会1137个、乡镇工会59个、社区工会34个、村级工会75个。全市职工24.6万人，工会会员22.8万人；专职工会干部256人，兼职工会干部5164人。市总工会机关现有职能部门8个，下属事业单位4个，干部职工61人。

近年来，市总工会坚持“全力促发展、重点抓维权、重心放基层、关键创特色”的工作思路，以“四创”为主线，主动作为，创新创特，各项工作创先争优。先后荣获了全国劳动竞赛先进组织单位、全国厂务公开民主管理先进单位、全国工会评家建家工作先进单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会法律维权服务示范单位、全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国全民健身活动先进单位等称号；创建劳动关系和谐企业、组建行业工会、企业文化、职工文化建设、选聘工会协理员等工作，得到上级工会肯定并在全省工会系统推广。

一、创新“三大载体”，充分发挥工人阶级主力军作用 劳动竞赛“点多面广”。紧紧围绕市委市政府发展大局，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“挖潜增效，共克时艰”为主题，开展了一系列企业增效、党政满意、职工乐意的劳动竞赛活动。先后在三大支柱产业开展了挖潜增效、技术攻关劳动竞赛，在全市重点工程开展了“六比一创”（比科学管理、比技术创新、比工程质量、比建设工期、比成本控制、比文明施工，创优质工程）劳动竞赛，在窗口服务行业开展了“创三优”（创优美环境、创优良秩序、创优质服务）竞赛活动，实现了竞赛出效益、竞赛出精品、竞赛出人才。根据全市“十二五”发展规划要求，出台了《新余市2011-2015年劳动竞赛规划》和《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》，形成了全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局。

岗位练兵“创先争优”。紧紧围绕建设国家新能源科技城，以“十百千万”工程（选树十大金牌员工、征集百条金点子合理化建议、组织千名名师带徒、开展万人岗位练兵）为主线，深入开展了各具特色的岗位竞技和创建职工创新工作室、总结职工先进操作法等活动，职工“练绝活、干一流、争第一”的热情高涨、技能水平大大提升。涌现出首席技师、金牌员工、星级员工3000多人。在第三届全省职工职业技能大赛中，我市获得团体总分第一名，夺得13个比赛工种中的4个冠军。劳模精神“入脑入心”。以“向基层倾斜，突出技能水平和群众公认”为原则，通过劳动竞赛、岗位练兵、创先争优活动，选树了一大批先进典型。目前全市共有市级以上劳模621人，其中全国劳模27人、省劳模265人、市劳模329人。大力弘扬工人阶级伟大品格，成立了市劳模协会及九个分会，举办了先进人物事迹报告会，编纂了《时代先锋-新余劳模全传》，在新闻媒体设立了劳模风采展示栏目，学习劳模、争当劳模、赶超劳模成为广大职工的目标追求。

二、创新“三项机制”，充分发挥工会桥梁纽带作用 创新维权维稳机制。一是深入推进和谐劳动关系创建。在全省率先开展了创建劳动关系和谐企业活动，切实帮助企业解决“发展壮大中的难题”，帮助职工解除“工作生活中的烦恼”。选树全市“劳动关系和谐企业”68家，9家企业分别荣获全国、全省“模范劳动关系和谐企业”称号。二是深入推进职工民主管理。全市实施厂务公开制度企业100%，国有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率93%。三是深入推进工资集体协商。出台了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，启动了工资集体协商示范单位创建活动，开展了“百日要约行动”和行业工资集体协商工作，集体协商工作名列全省前茅。

创新困难帮扶机制。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”活动，全面启动“百企千岗进社区”工程，联合举办“励志班”，组织动员200多名劳动模范、工会干部与困难职工子女结对助学。目前全市建档困难职工7941人，成立各类职工互助基金会20多个；免费培训困难职工和农民工3100多人次，提供职业介绍13240人次，帮助农民工和下岗失业人员实现就业、再就业9330人次；累计为5532名困难职工子女提供助学金1037万元；累计筹集帮扶资金1900多万元，帮扶困难职工11230人次。

创新长效救助机制。一是创建服务职工大平台。形成了以市总工会职工服务中心为龙头，县区职工服务中心和社区、企业工会帮扶站为两翼的帮扶网络。二是创建全社会帮扶大格局。充分利用“爱心协会”、“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心学校”等平台，常年向困难职工提供生活帮助、医疗救助、教育援助。累计救助患大病职工1600多名，救助金额260多万元；每年为困难职工提供就医、购药优惠5000余人次，优惠金额20多万元，帮助近1000名困难职工子女解决上学难问题。三是创建为职工解难长效机制。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，广泛推行“四个一”群众工作法（每周开展一次领导接访，每月坚持一个群众工作日，每季组织一次矛盾集中排查，每年帮扶一批困难职工），建立健全“三挂二联”制度（市总每位领导挂点一个片区，县区工会、行业工会每位领导挂点一个乡镇或企业工会，基层企业工会每位领导挂点一个车间或班组工会；每位县级以上领导干部联系一户困难职工家庭，每位工会干部、劳模联系一名困难职工子女），全面启动职工心理援助“五进”（进企业、进机关、进警营、进学校、进社区）活动。3年来，受理职工来信来访700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，开展专项维权30多次，帮助职工解决实际问题300多个，帮助职工追缴钱款6000多万元。

三、创建“三大平台”，充分发挥工会“大学校”作用 创建职工教育平台。一是大力加强形势任务教育。针对国企改革改制以及欧债危机对企业生产经营和职工队伍稳定带来的冲击，开展了以“讲形势、讲责任、讲奉献，提素质”为主要内容的形势任务教育活动，引导广大职工与企业同舟共济，共克时艰。二是大力加强职工职业道德教育。开展了职工职业道德“双十佳”评选和职工志愿服务活动。组建职工志愿服务队50多支。三是大力加强理想信念教育。广泛运用“周末课堂”、专题报告会、班组学习、主题教育等形式，帮助职工坚定理想信念。

创建文化建设平台。一是强力推进企业文化建设。以“提炼一种精神，创作一首歌曲，培育一支队伍，建设一个阵地，选树一批示范点”为主要内容，率先在工会系统推进企业文化建设，经验做法在《工人日报》头版头条刊发。目前全市共有389家企业提炼了企业精神，78家企业创作了企业歌曲，职工书屋、职工俱乐部（活动室）367个，职工业余兴趣活动小组625个。二是着力加强职工活动场所建设。市、县（区）工会、各基层工会新增职工活动场所面积近5万M。三是广泛开展丰富多彩的文体活动。坚持“大小结合，大活动出彩，小活动出色”的思路，举办了中央电视台戏曲频道《和谐新余，放歌奥运》文艺演出、首届中国（新余）傅抱石文化艺术节、全国女子篮球俱乐部联赛（新余赛区）、全国首场由工会主办的《激情广场》演出以及“喜迎十八大，颂歌献给党”演唱会、全市第三届职工运动会等形式多样的活动。

创建素质提升平台。一是全面深化职工文化建设。在全市所有机关和企事业单位中开展了以“读一本好书、写一篇心得体会、学一门新技术、提一条好建议、做一件有意义的事”为主要内容的职工素质提升“五个一”活动，积极引导职工加强学习和道德修养，陶冶人生情操。二是全面实施职工素质提升工程。深入落实《新余市职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》，大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级“四位一体”的职工素质提升工程，打通了职工技能提升快速通道。三是全面建立职工“提素”长效机制。三年一届的职工职业技能大赛，四年一届的全市职工读书节、职工科技节、职工艺术节、职工运动会，已成为职工成长成才的广阔舞台。

四、创新“三大建设”，发挥工会重要社会支柱作用

2组织建设“点面结合”。一是突出在“点上”建会。以“扩大覆盖面、增强凝聚力”为目标，以“广普查、深组建、全覆盖”为要求，以“党工共建”活动为抓手，每年确定不同的重点领域、重点对象作为建会和入会的突破点，通过集中建会、重点建会，提高了工会组建率和职工入会率。新组建了8个行业工会，突破了劳务派遣公司、出租车企业和一批“两新”组织建会，非公企业工会组建率达90%以上，全市职工入会率达90%以上。二是突出从“面上”规范。推动出台了《中共新余市委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》，为全面加强工会工作指明了方向。以“双亮双比双争”活动为载体，广泛开展企业工会规范化建设达标和创建“职工之家”活动，总结推广各级工会特色活动（工作），大力推进国有企业工会与非公企业工会“手拉手”帮扶活动，建立健全领导分片联系基层工会制度，进一步激发了企业工会的活力，推进了工会整体工作再上新台阶。一大批企业荣获全国、全省“模范职工之家”称号，良山镇、水西镇等工会联合会荣获“全国百家示范乡镇（街道）工会”称号。

实力建设“多管齐下”。一是加大工会经费征缴力度。坚持把增强工会经济实力作为发挥工会更大作为的重要基础，通过高位推动、上下联动、横向互动，多管齐下促进工会经费收缴工作，工会经费以每年20%的速度递增。抓住与市政府召开联席会的契机，着力解决财政划拨工会经费预算、计提不到位问题，目前市总本级财政划拨已列入预算并逐年增长，县区财政划拨基本到位；加强与税务部门的沟通、合作，建立工作联系、情况通报、竞赛激励等多项机制，极大地促进了工会经费地税代征工作的开展；加大经审力度、开展集中收缴行动，借助审计、税务稽查力量，着力解决少缴、漏缴问题，提高了经费收缴的覆盖面。二是加大工会资产监管力度。市总本级建立了专门的资产监督管理机构，出台了全市工会系统资产管理办法和市总本级资产监管制度，完善了工会资产全面普查、管理使用、监督考核机制，开展了一年一次的工会资产清理登记核实，确保了工会资产保值增值。三是加强制度建设。全面清理、修订市总工会工作制度，编辑《新余市总工会工作手册》，坚持用制度管人管事，按程序办事。

队伍建设“多措并举”。加大工会干部协管力度，坚持与党委组织部门联合考察工会干部，提出留任、调离或提升的使用意见和建议，完善了领导干部考核、评议制度。配齐配强行业工会领导班子，强化了行业工会干部队伍建设。通过坚持每周五的政治学习，举办专题讲座、培训班和送出去、引进来等方式，帮助广大工会干部不断提高政策理论水平、拓宽眼界、提升解决问题的能力。通过加大实践锻炼力度，明确工会干部在基层的时间、解难事的要求，实现了“服务职工在基层，干部受教育在基层，转变作风在基层，提升素质在基层”的目标。积极探索非公有制企业工会干部职业化、社会化的有效途径，率先在全省开展工会工作协理员选聘工作，经验做法在全省工会系统推广。

第五篇：齐铁道工程总公司汇报材料

齐铁道工程总公司汇报材料

我单位自接到综治网电（2014）第7号电报《关于加强近期几项重点工作的通知》后，及时组织全公司党员干部和职工认真进行传达和学习，积极开展活动的宣传发动工作，制定了公司的活动安排，成立了以公司经理王发、总支书记赵国志为组长的工作领导组，组员包括副经理、总工、技术、工程、综合、安质、财务主任等，按照文件要求，班子成员进行了学习，成立了公司治保会，建立健全了治保工作内业基础资料，并按照文件要求，把文件下发到各项目部，各项目部成立了治保小组，各技术主管为兼职信息员，班组配备了治安员和信息员，组建了信息员队伍，同时，同时结合《哈局开展三项排查整治方案》对于“五种人”，对职工进行了全面细致的摸底和排查，确立了人员，建立了档案，由项目部党员落实了包保措施，加强日常教育，做好防范控制，并通过摸底和排查活动进一步了解当前我公司干部和职工思想状况，及时反馈一些倾向性及敏感问题，对于职工关心的热点、难点、焦点问题进行汇总梳理，后由兼职支部书记给予耐心细致的解答，达到职工满意。并做好答疑解惑工作，组织职工学习共产党员的先进代表的光碟片，开展好日常教育活动。党总支结合党员群众性教育实践活动的有效载体，为职工服务好，进入夏季及时做好防暑降温工作，给项目部及时发放防暑降温用品，充分调动干部职工的生产积极性。

同时，要求公司及项目部各职能人员要特别注意加强职工的思想情况教育，千方百计保证我公司稳定局面。要注意防止职工产生落后思想和不满情绪。还要及时帮助我公司困难的职工解决实际困难问题。由于我们的工作性质，职工常年施工在外，家里几乎照顾不到，考虑到有的职工家属身体不好，子女年幼还有需要赡养老人等实际情况，总支专门针对此问题进行了专门的攻关，采取了加强日常的职工思想和家庭困难情况的调查，及时采取帮扶措施，积极帮助职工解决思想上生活上的实际困难。另外，针对重点人员进行重点帮教，促进转化。下部施工生产中我公司将按照集团、集团党委的要求，班子成员将及时深入施工现场，把工作做实、做细、做真、做严，以求真务实的工作作风，以奋发有为的工作状态，以饱满的工作热情，及时果断地处理各种不安全因素，逐一做好思想引导工作，理顺情绪化解矛盾，保持职工思想的稳定。

齐铁道建筑工程总公司

2014年6月10日