推进职工素质建设工程提高职工伍整体素质的思考

第一篇：推进职工素质建设工程提高职工伍整体素质的思考

2011年度邮政工会理论研究论文

推进职工素质建设工程提高职工队伍整体素质的思考

保险业务局胡莉芳

2011年8月

推进职工素质建设工程提高职工队伍整体素质的思考

在市场竞争越来越激烈的今天，竞争的焦点突出地表现为“人”的竞争。人力资源素质低下，成为制约企业发展的“瓶颈”，如何提高企业人力资源素质，已经成为摆在管理者面前的一个重要课题。做为工会组织要充分推进职工素质建设工程，深入实施职工队伍素质建设工程，广泛开展社会主义核心价值体系教育，加强职工职业技术技能培训，大力推进职工文化、企业文化建设，为企业建设高素质的员工队伍。

一、加强道德教育，提高员工思想素质

不少员工的主人翁责任感较差，其根本因素，就是思想素质的问题，员工职业道德则关乎企业的强盛和衰败，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。

工会组织要利用多种载体和媒介，如知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，通过组织员工学习“三个代表”、党员先进性教育等活动，以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，用社会主义荣辱观引领职工，用科学理论武装员工头脑，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质。积极开展形势教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，使员工认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神。

二、树立新型学习观，提高员工文化素质

学习是我们企业员工每个人义不容辞的职责，而新形势下树立新的学习观更是必须的。要大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力的竞争”观念，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。工会组织继续深入开展

“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过形式多样的教育活动，帮助员工养成良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。

学习要常抓不懈、深入持久地坚持下去。要想持之以恒，首先学习形式要新，要超越原来的旧模式，运用各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，开辟学习园地，将理论政策、生产经营、法律法规等知识上墙，方便员工学习和查询，既提高工作效率，又拓展学习方式。利用职工书屋、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习与工作中，寓教育于活动中，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。定期组织员工、管理骨干、技术标兵等进行专项学习培训，重点培训对企业发展有用的知识、对岗位最有效的技能，全面提高员工的素质。激励员工自学，增强自我提升的自觉性。自学是提高自身素质的重要形式，也是员工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要合理利用薪酬制度，拉大岗位收入差距，驱动员工自学，提高自身素质；要设立奖励专项基金，对自学考证书、考职称、升学历等事项分层次予以奖励，激励员工提升自身素质。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励员工岗位成才、自学成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。

三、开展技术创新，提高员工技能素质

开展内容丰富的经济技术创新活动是促进企业发展和技术进步、提高劳动生产率、改善员工作业环境的一项基本职能，要充分利用这一有利平台，提高员工素质，提升员工创新能力，增强企业核心竞争力。工会组织要广泛深入地开展群众性员工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术活动纳入企业整体技术创新规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识性

技能型员工。

四、倡导健康生活理念，提高员工心理素质

自邮电分营以来，由于生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争的加剧，员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在，思想极易产生波动，心理问题尤为突出。如有的人对工作缺乏热情，应付了事；有的不能正确处理与周围员工的人际关系，不善于正确认识工作生活中的一些突发事件；还有的不能适应艰苦的工作环境。这类员工经常处在焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态中。

对此，工会组织应该通过深入开展形势任务教育，帮助员工树立积极向上的生活理念，提高心理素质。增强员工的危机感和责任感，鼓励他们积极参与激烈竞争，并做好面对各种挫折和困难的心理准备，遇到挫折时要帮助他们理智地分析受挫原因，通过自我调整及时排除心理矛盾，使心理活动始终处于健康水平。要在员工中普及心理健康，提高他们待人处事能力和个性心理品质，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，尽可能地做到适度克制个人情绪和欲望。关注员工的心理健康，建立一套行之有效的心理健康引导机制，使他们遇到问题时敢说并有处说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，找到心理平衡，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。

五、加强自身建设，提供素质保障

工会组织要加强各级工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设，加大工会干部的教育培训力度，不断提高各级工会和全体工会干部推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平，使各级工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。要充分激发基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，为推进职工素质建设工程提供组织保障。

工会组织要从职工和企业的需要出发，创造性地开展各类活动。坚持用社会主义核心价值体系引领职工、凝聚职工,扎实做好职工思想政治工作；推进职工素质建设工程,全面实施职工素质建设工程,努力

提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质；大力推进职工之家、职工书屋建设,运用这一新的学习的平台,广泛开展职工读书活动；大力提高职工的自主创新和就业竞争能力；加强职工文化和企业文化建设，丰富职工群众精神文化生活，努力提高职工的社会文明素养和健康素质。努力为安庆邮政造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质高技能人才队伍。

保险业务局 胡莉芳2011年8月11日

第二篇：推进职工素质建设工程提高职工队伍整体素质的思考

推进职工素质建设工程提高职工队伍整体素质的思考

在市场竞争越来越激烈的今天，竞争的焦点突出地表现为“人”的竞争。人力资源素质低下，成为制约企业发展的“瓶颈”，如何提高企业人力资源素质，已经成为摆在管理者面前的一个重要课题。做为工会组织要充分推进职工素质建设工程，深入实施职工队伍素质建设工程，广泛开展社会主义核心价值体系教育，加强职工职业技术技能培训，大力推进职工文化、企业文化建设，为企业建设高素质的职工队伍。

一、加强道德教育，提高职工思想素质

不少职工的主人翁责任感较差，其根本因素，就是思想素质的问题，职工职业道德则关乎企业的强盛和衰败，提高职工思想政治素质是企业发展的必然要求。

工会组织要利用多种载体和媒介，如知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，通过组织职工学习“三个代表”、“科学发展观”等活动，以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，用社会主义荣辱观引领职工，用科学理论武装职工头脑，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的思想道德政治素质。积极开展形势教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，使职工认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。通过有效方式，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神。

二、树立新型学习观，提高职工文化素质

学习是我们企业职工每个人义不容辞的职责，而新形势下树立新的学习观更是必须的。要大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力的竞争”观念，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。工会组织继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过形式多样的教育活动，帮助职工养成良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。

学习要常抓不懈、深入持久地坚持下去。充分利用“职工书屋”、“职工之家”等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习与工作中，寓教育于活动中，为职工创造学习条件，吸引职工广泛参加。定期组织职工、管理骨干、技术标兵等进行专项学习培训，重点培训对企业发展有用的知识、对岗位最有效的技能，把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道，从而全面提高职工的素质。激励职工自学，增强自我提升的自觉性。自学是提高自身素质的重要形式，也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径；要设立奖励专项基金，对自学考证书、考职称、升学历等事项分层次予以奖励，激励职工提升自身素质。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励职工岗位成才、自学成才，引导职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。

三、开展技术创新，提高职工技能素质

开展内容丰富的经济技术创新活动是促进企业发展和技术进步、提高劳动生产率、改善职工作业环境的一项基本职能，要充分利用这一有利平台，提高职工素质，提升职工创新能力，增强企业核心竞争力。工会组织要广泛深入地开展群众性职工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术活动纳入企业整体技术创新

规划和工作目标。激发职工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识性技能型职工。

四、加强自身建设，提供素质保障

工会组织要加强工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设，加大工会干部的教育培训力度，不断提高工会和全体工会干部推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平，使工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。要充分激发工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，为推进职工素质建设工程提供组织保障。努力成为哈尔滨电业局造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质高技能人才队伍的坚实基础。

第三篇：加强职工文化建设 提高职工整体素质

加强职工文化建设 提高职工整体素质

————关于加强环卫职工队伍文化建设工作的思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出“要坚持社会主义先进文化的前进方向，兴起社会主义文化建设的新高潮，激发全民族文化创造活力，使社会文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上”。在当前步入十二五的发展新形势下，进一步加强职工的文化建设具有更加重要的意义。这是提高职工文明素质和稳定职工队伍的一种有效方法，是与推进经济建设和加强民主政治建设相互促进和共同发展的有效途径。实践证明，加强职工的文化建设是促进各项事业发展的精神力量，同时，各项事业的发展又为加强职工文化建设提供了重要的物质基础和保障。环卫中心党政工一直把坚持加强职工的文化建设，作为精神文明建设的重要内容来抓，既提高了职工的整体素质，又促进了环卫事业的发展。

一、环卫职工文化建设取得的成果

1、职工文化建设促进了行业发展

加强职工文化建设是一个行业或一个单位发展进步的精神力量。职工文化建设搞得好不好将直接影响着行业的发展与进步，所以，加强职工文化建设是相当重要的，也是非常必要的。党的十五大和十六大也把建设有中国特色社会主义的文化列入总体布局的重要组成部分，而且认为只有大力发展社会主义先进文化，才能为建设社会经济、政治和社会提供有力的思想保证，精神动力和智力支持，才能保证各项事业的向前发展。就我们服务行业而言，加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设，树立环卫行业精神。多年来环卫中心积极开展各类文化实践活动，旨在通过各项活动，潜移默化的提高职工队伍素质，在各项文化教育活动中，把环卫优

良传统在新时期发扬光大，努力建设符合新时期标准环卫职工队伍。在环卫干部职工的精心培育中，不仅培育塑造了一批素质高，能力强，在行业建设中能挑大梁的岗位能手，也培养了一批有知识，有文化的环卫人才。如60年代的白忠玉，7、80年代的崔跃、吴玉花，90年代后的张永江、周富斌等。正因为有了这些环卫精英为代表的优秀职工群体，环卫几十年经历的飞跃的发展历程。从简单的“打扫卫生的”成为文明环境的建设者，从体力劳动为主的行业转向现代化、机械化设备为主的现代城市建设大军。这其中，经济发展和城市文明的进程，无疑为环卫发展创造了条件，同时环卫人思想道德文化素质的提升又为事业发展起到了重要的促进作用。我们认为加强职工文化建设归根到底就是加强职工队伍建设。只有提高了广大职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，才能全面促进行业的发展，才能调动广大职工的积极性，才能更好地发挥工人阶段的主力军作用。

2、职工文化建设推进了职工整体素质的提升

我们每年都把职工文化建设列入中心社会主义精神文明建设的重要内容。特别是面对日益发展的、五彩缤纷的社会环境，职工的文化建设显得更加重要。我们组织职工经常开展丰富多彩的文化体育活动，以此来陶冶广大职工的思想情操，更增强了职工的身心健康。近几年来，我们组织全处职工分别开展了爱国主义教育、百年奥运宣传、法律法规学习、文化技能培训和纪念我国改革开放30周年等各种知识竞赛活动，组织职工分别参加摄影、演讲、征文、运动会、文艺汇演和棋类等比赛活动，使广大职工的素质教育工作不断深入。同时，我们还通过广播电视和报刊杂志等大力弘扬环卫职工立足本岗、无私奉献的主人翁精神，2010年初，王长荣同志为代表广大环卫工人经历了暴雪和低温的严峻考验，我们通过多种渠道广泛开展了环卫行业精神的宣传，向社会展示了环卫职工的高尚品德和奉献

精神。在社会上和同行业中引起了强烈的反响。为加大内部的宣传和激励，今年还组织了“展环卫风采，做文明职工”巡回演讲团，深入到班组、工作点等一线职工所在处进行巡回演讲。把健康的精神传播到每一个职工心中。每年的两节文化，及五一、十一等重要时期，我们都抓住机会开展职工文化活动，让职工的才艺和特长得到展示，丰富了职工的文化生活，不仅个人的精神生活的到了丰富，通过活动陶冶情操，更增进了集体的凝聚力和团队精神。从而也进一步提高了职工的思想道德水平。文明人、文明事多了，职工争先创优的干劲大了，有效的推进环卫工作整体水平的提升。

二、职工文化建设所面临的新课题

1、加大提升职工队伍的文化技术水平

在新的形势下，加强职工文化建设，满足职工日益增长的精神文化需求，从宏观上看不仅是我们全面实施十二五发展战略的需要，也是进一步加快环卫行业自身发展的需要。随着社会的进步，职工文化在经济发展和精神文明中的作用愈加凸显。目前环卫职工的文化结构以从十年前的初高中为主，到目前大专以上学历占职工总数15.6 ％。工人中技术工人16.5％。对于应对未来环卫的发展，这个比例相对较低。环卫目前各种现代化作业车辆200多部，岗位作业机械设备等操作的技术含量越来越高，对职工的技术水平、文化知识的需求也就越来越大。因此我们要加快加大对职工队伍文化素质的培养和提升。通过培养和引进技术人才，不断提高环卫作业的技术含量。同时要把加强职工文化建设作为一个系统工程来抓，对不同工种不同岗位的职工加强岗位技术培训和科学管理培训，使更多的职工掌握一定的技能和知识水平。使职工文化建设成为让职工在参与行业建设和管理中发挥更大作用的重要途径，通过不断提高职工素质，加快环卫事业的发展进程。

2、不断实现职工文化建设内容的更新

随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容和形式也需要不断更新换代，特别职工中80后、90后的加入，不仅给环卫队伍带来了勃勃生机，也给职工文化建设工作提出了新的问题，原有的工作水平已远远不能满足新时期、新职工的精神文化需求。在文化建设工作需求调查中，我们了解到，老职工们热衷于传统的集体活动，如主题教育、文艺体育活动，群众自创节目展示、职工运动会等。大多在集体组织的形式下展示自己的热情和积极性。而年轻职工更偏重于个人才艺特长的展示。对传统的集体活动兴趣不大。喜欢小群体的形式开展符合自己兴趣的活动。自我意识较强，不愿“被动”的参与自己兴趣不大的集体活动。因此，这对我们组织者在青年职工的文化建设方面提出了新的课题。近两年，我们根据职工文化结构的变化，也在不断改进各类教育活动的形式。如：职工巡回演讲，从主题到演讲，给职工个人特点的展示提供了空间；对青工中有文艺体育特长的人员进行摸底，组建了篮球队，在今年的东城区联赛中获得冠军；围绕着年轻人热衷的体现时代发展和特色的电子技术及电脑软件的使用等，我们组织了“会声会影”编辑操作、“微博”操作等交流和培训，增加青年职工的兴趣。同时在文艺体育竞技活动中，不仅突出体现集体的力量和成就，也积极为职工个人才艺的展示搭台。下一步还将结合新一年的工作继续在职工文化建设的形式和内容上不断更新，使职工文化建设随着时代的发展而不断创新。

总之，一个单位，一个行业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，要千方百计开展一些适合大众职工口味的文化活动，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德

素质、科学文化素质和业务技能素质，为促进行业发展打下良好的基础，为建设新东城作出我们应有的贡献。

东城环卫一中心工会 2010年10月

第四篇：职工素质建设共工程稳定推进

（一）为职工办好事实事取得新成效。按照“党政所谋、职工所需工会所能”的原则，积

极协助党政解决困难职工的生产生活问题，尽力为困难职工办好事、实事，解难事。认真扎实开展送温暖活动，每逢职工生病住院，工会主动去看望慰问，把党委、政府和工会的温暖送到了困难职工家庭，增强了困难职工克服困难，做好工作的信心，确保了职工队伍的稳定，真正体现了工会是“职工之家”.（二）职工素质建设共工程稳定推进，学习型组织、知识型职工建设取得实效。我们始终

把促进发展作为工会的根本任务，仅仅抓住服务经济建设这个中心，把广大职工的思想行动统一到党委、政府的决策上来，用共同的理想凝聚职工，最大限度地调动和发挥广大职工投身改革的巨大热情和创造活力。创建学习型组织，争做知识型职工活动开展得深入人心，争当优秀职工的良好气氛围基本形成。

坚持办好各种文艺活动。积极组织会员参加象棋、扑克、篮球、兵乓球、拔河、文艺晚会等各种文明、健康、向上的活动，不断丰富会员的业余文化生活，让广大职工在活动中受教育和启发，增进团结与友谊，充分展示职工的精神风貌。使工会组织在社会主义精神文明建设中的主力军作用得到充分发挥，工人阶级团结友爱、无私奉献的精神得到充分体现，工会组织的活动力明显增强。这些成绩的取得，是镇党委和上级工会正确领导、镇人民政府大力支持的结果，是全体会员坚持以“三个代表”重要思想武装头脑。牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，统筹兼顾、求实务实、开拓进取、团结干事的结果。在此，谨让我代表双溪镇工会联合会向各位代表并通过你们向全体会员表示衷心感谢，并致以崇高敬意！

在回顾和总结成绩同时，我们也看到了工作中存在的许多困难和问题，主要表现在：工会组织的作用难以得到充分发挥；以平等协商、集体合同为主要内容的维权机制不够完善：工会经费收缴困难，开展工会活动场次少：工会自身建设有待进一

第五篇：加强班组建设,提高职工素质

加强班组建设，提高职工素质

为进一步强化实验室内部的技术管理，培养造就素质人才，调度室主任吕长旭、刘殿清来化验室，以“加强班组建设，提高职工素质”为主题，对化验室班组的全体职工进行培训学习。

一、改变观念

要对班组有一个全新的认识上的定位，不仅仅是单纯的完成任务，还要敢于挑战自我，不断创新。在工作中赋予班组建设，以新的内容和时代特征，促进其进入科学化的管理轨道。

二、管理创新

怎样开展好班组建设工作，需要有管理上的创新。由负责人到班长、班组员工，要统一认识，通力协作，从不同侧面和角度，对员工进行思想、政治、法制培训，学习、做好本职工作，使其增强责任感，加强技术攻关，岗位练兵，并进行机制评价考核。

三、工作扎实求真

对于班组建设，要从专业的工作实际出发，要求每个班组（分析组、磨样组、检测组）依据自身特点来开展工作，你能做到的必须要做到最好；班组之间评比、检查、督导，要实事求是的对待，并配合公司做到降本增效，不要有丝毫的浪费。在实际工作中要坚持以十八大精神和科学发展观为指针，切实做到解放思想、求真务实、真抓实干，才能充分组织好班组建设工作。

总的来说，加强班组建设，提高职工素质，是推进企业安全生产，持续发展的必然要求。

赵立华

2013-8-15