公司调休单使用的若干规定

第一篇：公司调休单使用的若干规定

调休单使用的若干规定

为加强公司员工的加班管理, 同时方便员工使用调休来请假。自今年十一月一日起公司根据员工的加班实际，对部分加班时间发放调休单，具体的使用规定如下：

一、调休单的发放

1． 公司员工每月加班时间超过36小时的部分统一由经理办公室以调休单的形式发放；

2． 调休单以每月一张予以发放；

3． 调休单的内容包括：姓名、加班的年月、调休的时间等；

4． 调休单由员工自行保管，遗失不补。

二、调休单的使用

1． 公司员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月工作业绩考核，不影响当月员工的奖金发放；

2． 员工的调休必须以事先请假的方法向本部门的直接领导申请，同时填写调休单交本部门的领导后方可实施调休；

3． 员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时填写调休单，补办消假手续；

4． 员工连续调休时间超过三天以上的，必须到经理办公室申请，经批准后方可实施调休；

5． 在国定节假日期间，根椐公司的实际需要，公司有权统一安排

员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。

三、调休单的赎回

1、员工的调休单每到来年的三月底，可以向公司以现金的方式予

以赎回，公司必须以上一年加班工资的结算方法，根椐员工调休单上允许调休的总工时全额一次性结算给员工；

2、员工离职时剩余的调休单，公司在其办理离职手读时，按加班

工资的结算方法，一次性全额结算给员工；

3、员工因有急事需要提前调休单变现的，必须要有充足的理由，以书面的形式向公司提出申请，经总经理批准后交经理办公室按加班工资的结算方法予以变现。

四、其他

1． 员工的调休单自行保管，若有遗失公司不予补发；

2． 员工未经批准私自不来上班的，作旷工处理，不得随意以调休

单来抵冲。

上海德创电器电子有限公司

2008-11-3

第二篇：调休规定

关于调休及各类假别的规定

一、目的

为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。

二、适用范围 适用于公司全体员工。

三、内容

（一）调休假

1.员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。

2.员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

3.员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单或在调休申请单上详细填写出差时间段。在管理结算部办理调休手续时，须出示本部门的部门经理以及总经理批准的调休申请单，否则不予调休。4.调休假可以调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75（计算方法以下皆同）。

5.累计，但仅限当月有效，调休天数原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门经理附有连带责任。

（二）带薪年休假

1.《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受有薪休假。

3.员工享受有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

4.有薪休假只能在下一使用，未使用的有薪休假不得跨累计。国家法定休假日、休息日可顺延。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排且最多只能分两次休完。

5.员工享受有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75。

（三）探亲假

1.根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

2.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

3.员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门经理签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。4.休假结束后，本人持有关票据送交管理结算部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。

5.公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。

6.员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。

（四）婚假：工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假。根据新婚姻法规定：婚假时间3天，实行晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加婚假18天。

（五）产假：产假：正常产假90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者，增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假30天。

（六）陪产假：根据《计生条例》的有关规定，公司男性工作人员享有陪产假，一般的是7天，晚育，30天的陪产假。

（七）女职工生理假：根据国家规定，女职工每月有1天的生理假，生理假期间按日工资×80%支付。

（八）丧假：工作人员的配偶及直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时，可给处理丧事假5天。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超过的时间按事假处理。

（九）附则

1、本规定由管理结算部负责解释；

2、未尽事宜按国家有关规定执行；

3、本规定由总经理同意、批准之日起执行。

第三篇：调休规定最新

XXX有限公司 调休假制度

一、目的：本规定对员工休假进行有秩序的管理而制定。

二、适用范围：适用于XX公司月新人员(日薪人员加班算加班费,不涉及调休)。

三、内容

1.调休假定义：员工在休息日因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休。2.申请流程

2.1员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前1天向上级递 交申请，安排好交接工作。

2.2调休时经部门主管同意并查实调假情况属实，经本部门最高负责人批准后报人力资源部审核签字方可生效。3.调休规定

3.1调休假时间规定：

a、晚上因工作需要加班至24：00点之前的不予调休，晚上加班24点至2点的可调休半天，晚上加班至零晨2：30点以后的可调休一天； b、周末因工作需要加班的，加班4小时以上方可调休；

以上调休都需提前写加班申请并审批，加班单由人力资源部备案，加班时有打卡记录方可调休。

3.2员工申请调休必须先有加班才可以申请调休。员工享受调休假时，应填写请假单（里面有调休一栏）。其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门主管确认，否则不予调休。

3.2人力资源部根据其实际考勤记录确认调休时间，对调休申请审核确认。3.3原则上每次调休最多只能申请2天,调休时间仅限调休两个月以内的加班, 超过规定的时间而未使用调休时间的视为本人自动放弃。3.4员工未经批准私自调休的,作为旷工处理.四、本制度自2012年8月1日起生效并执行！

第四篇：行程单使用规定

行程单领用规定

1、航空运输电子客票行程单（下简称行程单）履约保证金300元/张，退还已领未用的行程单后，并结清所有票款及费用后，本公司无息退还。若违反本规定本公司有权扣除此押金,押金不够可继续追究其它损失的经济赔偿。严禁在行程单上打印非华夏旅行网记录编码的内容,否则按300元/张处罚。

2、领用者不得违反本公司规定、民航规定、国家税法等法律法规(特别是不得进行票价高开、票面虚开、票面缺项、手工填写、脱机打印，不能在行程单上打印不是华夏旅行网内生成记录编码的内容、行程单票面内容不能与记录编码不同、不能使用假行程单、不能倒卖行程单、不能转让行程单、不得将已作废和退票的行程单再销售等)，否则法律后果由领用者自负，与本公司无关，若造成乘机人或本公司损失的由领用者负责赔偿。

3作人自行承担。本公司行程打印后在华夏旅行网的行程单管理中必须销号，凡未销号和销号不正确的将暂停发票，等按要求正确销号后再恢复发放。

4、行程单若退票，必须于出票日次年1日31日前将本年退票的行程单交到本公司,否则不能办退票、不能退票退款,损失领用者自负，本公司不承担责任(注:系统内提交时间按航空公司规定办)。凡作废（含空作废）的行程单不能再销售，必须按时交回本公司。行程单若作废需与本公司国内部联系。必须在民航定座系统内创建、作废。

5、退票时必须将要退的行程单及时交到本公司,否则票款不退。凡已退票的行程单不能再销售。

6、行程单需出票后立即打印，事后有可能会造成无法打印，责任自负。

7、领用者应认真核对乘客证件，并保证提交的乘客信息的正确性，按本公司要求打印行程单，打出的行程单内容应与民航订座系统核对，否则因此产生错误而致使旅客误机、错乘及漏乘等，所造成的一切经济损失均由领用者负责，与本公司无关。

8、领用者不得以任何理由以本公司名义与第三者发生借贷、担保、抵押等经济行为。所引起的债权债务，领用者独立承担，本公司不承担连带责任。若领用者与本公司有纠纷并协商无果的，该规定法律诉讼在本公司所在地法院依法进行。

领用者对以上规定已清楚并同意接受以上规定，单位盖章（个人签名）2012年月日

第五篇：员工请假调休单

员工请假/调休单
所属部门 请假事由： 姓名 职务 请假日期 请假天数--天

假别 □ 事假 □ 病假 □ 调休 □ 婚假 职务替代人 □ 丧假 说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假 □ 其他 员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案； 请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批 准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。

部门负责人：

人力资源部：

分管领导:

总经理：

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员工请假/调休单
所属部门 请假事由： 姓名 职务 请假日期 请假天数--天

假别 □ 事假 □ 病假 □ 调休 □ 婚假 职务替代人 □ 丧假 说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假 □ 其他 员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案； 请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批 准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。

部门负责人：

人力资源部：

分管领导:

总经理：