银城街道西关小学教师品性管理办法（5篇）

第一篇：银城街道西关小学教师品性管理办法

银城街道西关小学教师品性管理办法

（讨论稿）

一、品性的含义

个人在一定社会关系的活动中表现出来的具有一贯性倾向的属性。它体现一个人的精神面貌、生活志趣和道德情操。

教师品性包括：教师的教育观、教学观、学习观、学生发展观、知识观、课程资源观、德性观、审美观、评价观等等，是一个综合性的概念。

二、提高教师品性的意义

教师一盏灯，黑暗中照亮前行的远方；教师是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；教师是一缕阳光，让你的心灵即便是在寒冷的冬天也能感受到丝丝的温暖；教师是一滴甘露，亲吻干涸的泥土，用细雨的温情，让你的情感清澈澄净。这是对优秀品性的教师的赞美，只有教师的素养和品性提高了，才能给学生创造一种宽松、民主、和谐的氛围，才能适应新课程改革，才能提高教学质量和教学效率。

三、提高教师品性的办法

（一）读书活动

1、校本教材：学习魏书生《怎样教出好孩子》、周宏的《赏识教育》、《做不抱怨的教师》、《高效课堂探究》等系列读本。书中收录教师成长、课改在线、德育平台、教育故事、教育随笔等多篇文章。老师学习后互相交流感想，并在跟进式指导学习中抒发自己心灵感悟。

第二篇：夏津县银城街道西关小学工会工作汇报

春节将至，为了体现教育工会以及各级领导对特困职工的关心，我校于2011年元月7日召开专题会议，传达上级工会有关精神，并成立了以校长王化冰为组长、副校长黄新喜、工会主席孙兆菊为成员的扶贫救助领导小组，夏津县银城街道西关小学工会工作汇报。学校首先组织教师自我申报，写出申请，然后在教师中了解教师家庭情况，督促没有申请的困难职工写书面申请，最后扶贫救助领导小组成员深入特困家庭进行走访慰问，根据了解情况，确定了需要救助的五位教师，工作汇报《夏津县银城街道西关小学工会工作汇报》。任华：孩子身患重病多年，高额医疗费使得债台高筑，经济十分困难；曹爱兰：本人身患重病，6年来常年服药，只能勉强自理，孩子在外上学；宋长忠：妻子下岗，常年照顾年老多病的两位老人，无其他经济来源；邹庆玲：丈夫是企业职工，效益不好工资微薄且常年患病，年老的公婆还需要照顾；艾兰群：丈夫下岗，仅靠打点零工挣点儿微薄收入，母亲及婆母身患重病，生活拮据。根据他们的实际情况，在春节来临之际，教育工会给予他们一定的援助，为每个困难家庭购买了面粉和花生油，并送到他们家中。几位老师的全家感受到了领导的关心、组织的温暖，老师表示，将更加努力的工作，为银城教育做出应有的贡献。二〇一一年元月十九日

第三篇：银城街道西关小学2011年师德建设工作计划

银城街道西关小学2011年师德建设工作计划

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实《山东省教育厅关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》，紧紧围绕县局工作要求和指示精神，结合我校教育工作的实际，组织教师开展 “四满意”（职业道德让人民满意、爱岗敬业让家长满意、教育技能让学生满意、教育质量让社会满意）和“教师——神圣而崇高的职业”师德主题教育。在活动中，教师要深刻领会活动的重大意义和现实意义，进一步加强自身师德建设，提高教师思想政治素质和职业道德水平，铸就一支理念先进、师德优良、业务精湛的高素质师资队伍。

二、活动安排

（一）、“四满意”师德主题教育。加强师德建设从“八查”入手，从而实现“职业道德让人民满意、爱岗敬业让家长满意、教育技能让学生满意、教育质量让社会满意”的目标。即：

一查是否贯彻党的教育方针，依法执教。要求全体教师全面实施素质教育，认真学习有关教育法律法规，遵章守纪，文明从教，廉洁从教。

二查是否爱岗敬业，为校争光。教职工都要牢记“今天不爱岗，明天就下岗”、“今天不敬业，明天就待业”的格言，使教职工深刻认识到“学校无小事，事事是教育；教师无小节，点滴皆楷模”，浓重 1

渲染“重德光荣，轻德可耻，爱校如家”的良好氛围。

三查是否关爱学生，为学生服务。严禁侮辱、谩骂、歧视、体罚和变相体罚学生，树立垂范意识，从身心上真正关爱学生。

四查是否苦钻业务，创新教法。教无止境，要求教师们勤学苦练、锲而不舍，使自己的教育技能真正让学生满意，教育质量让社会满意。

五查是否热情接待家长，主动与家长联系，注重家校结合，沟通家、校、社会整体育人渠道，严禁向学生家长索要或变相索要钱物。

六查是否谦虚谨慎、平等待人。对待同事要团结协作，和睦共处，对待学生要一视同仁，特别关爱困难学生，以高尚的人格熏陶，处处堪为人师。

七查是否利用职责之便，谋取私利。严禁违规、强迫学生购买书籍资料或其他物品，严禁向学生乱摊派，乱收费。

八查是否遵守社会公德、举止文明、禁说教师忌语，争当守纪楷模，严禁随意停课、调课、违规补课。

“四满意”师德主题教育从2010年3月开始至7月份结束，分三个阶段进行：

1、动员学习阶段（3月份）

动员教师认真学习《夏津县教师十不准》、《中小学教师职业道德规范》和《山东省教育厅关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》以及教育局关于师师德建设的若干意见，坚持育人为本，德育为先，认真履行教书和育人的双重职责。让每位教明白今年是夏津县教师队伍建设年，力争让每位教职工在师德师风方面

都得到提升。

2、查找反思阶段（4月份）

对照“八查”的具体要求，结合自身工作实际，深刻查找存在的问题与不足，分析存在问题的根源，制定整改措施和今后努力的方向，写出自查整改报告。

3、践行验收阶段（5—7月份）

组织全体教师积极投入到“四满意”师德主题活动实践中去，进一步落实整改措施，严格执行国家课程方案和学科课程标准，精心研究教材和教法，精心备课，精心上课，精心进行作业教学，精心指导好学生的学习和生活，努力提高教育教学质量，真正做一名让人民、家长、学生、社会满意的教师。

学校将通过座谈会、调查问卷等形式进行检评，结合夏津县教育局关于教师四评考核的意见对教职工进行师德考核，考核结果与教师工资挂钩。

（二）“教师——神圣而崇高的职业”师德主题教育从2010年9月开始至12月基本结束，分三个阶段进行：

1、动员学习阶段（9月份）

（1）全面动员部署 “教师——神圣而崇高的职业”师德主题教育。

（2）组织全校教师认真学习党的十七大精神，学习《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，尤其是要认真学习《国家中长期教育

改革和发展规划》（讨论稿），进一步提高教师对自己职业的认识，明确教师的法律义务和职业重任。

2、教育实践阶段（10月份）

（1）组织教师围绕“教师”这个神圣职业，从多个角度深入展开讨论，全面准确理解“教师——神圣而崇高的职业”主题教育的深刻内涵，明确教师的行为准则，努力争做一名爱岗敬业，乐意奉献，忠诚于人民教育事业的“敬业、乐业好教师”。

（2）对照“公民基本道德规范”和“教师职业道德规范”以及教师肩负的光荣使命和神圣责任，结合本职工作的特点进行自我形象设计，组织专题讨论，通过大讨论，对照《师职业道德规范》严格要求自己。

（3）查找存在问题。认真查找自身存在的问题和不足，提出改进的措施，明确努力的方向。全面总结近几年来在依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面的情况，重点检查存在的突出问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析存在问题的思想根源。

（4）征求多方意见。采取多种方式广泛征求家长、学生及社会各界人士的意见，并将征求到的意见如实向教师反馈。

（5）开展谈心活动。领导与教师之间，教师与教师之间要广泛开展谈心活动，诚恳听取意见。学校领导要带头与教师谈心，特别要主动与对自己有意见的教师交谈、交心、交朋友。

（6）撰写学习体会材料。在深入学习、深入查找存在问题、自

我反思的基础上，每位教师要找准存在的问题，分析存在问题的原因，明确今后努力的方向。

3、巩固提高阶段（11月——12月份）

（1）动员全体教师积极投入到“教师——神圣而崇高的职业”师德主题教育实践中去，要在一言一行、一举一动中践行“学高为师，身正为范；学为人师，行为世范”的人民教师准则。

（2）通过问卷调查、召开座谈会，走访活动等各种形式广泛听取各界人士对教育的意见、建议和需求，努力办人民满意的教育。全体教师要自觉坚持社会主义核心价值体系，带头实践社会主义荣辱观，淡泊名利、志存高远，以人民教师特有的人格魅力、学识魅力和卓有成效的教学成果赢得全社会的尊重，争做学生喜爱、家长认可的好教师。

（3）征文比赛。要紧紧围绕“教师——神圣而崇高的职业”这个主题，通过学习、讨论、实践和宣传，教师将自己亲历的感受撰写心得体会、评论，积极参加师德征文活动。征文活动要求紧扣主题，人人参与。通过征文活动，使全体教师进一步认识到自己是精神花园里的园丁，是传播人生道理，讲授专业知识的人类灵魂工程师。学校建立有党政工人员参加的征文评选小组，对教师的征文逐一评比，纳入教师量化方案。

（4）回顾总结。在学习、评议、整改的基础上，认真总结师德师风教育活动成功经验的基础上，建立健全师德师风建设长效机制。

（5）争先评优。开展争先评优工作，树立先进典型，学习先进

人物和先进事迹，形成“争先创优”的良好氛围，在全体教师中评选 “敬业、乐业好教师”及“师德标兵”，树立学习的榜样和楷模。

夏津银城街道西关小学

2011年2月

第四篇：网银管理办法

网上银行管理办法

为促进公司网上银行业务有序发展，确保公司资金安全和高效运作，根据《中国人民银行支付结算办法》等相关规定，特制定本办法，请严格遵照执行。

一、适用范围

本办法适用于本公司及其下属分（子）公司、控制企业、代管企业。

二、网银管理基本原则：集中管理、分级负责、确保安全、讲求效益。

（一）集中管理：拟开通单位网上银行业务的成员企业，需填制“网银业务申请表”并报资产财务部现金流管理中心（以下简称： 现金流中心）经审批通过后方可办理后续相关手续。

（二）分级负责：开通网上银行业务的成员企业，对网银业务的正确操作承担责任，并负责日常网上银行的维护与管理，保证公司资金安全。

（三）确保安全：采用硬件技术、业务分级授权的双重安全 机制，保障网上银行系统正常运行和公司资金的安全。

（四）讲求效益：在保证安全的前提下，力求实现结算效率 与效益的最大化。

三、业务范畴：根据业务需求，各单位网上银行目前仅限于 以下业务：

（一）账户查询：账户状态及其余额的查询、历史交易明细 查询、票据查询等。

（二）银行收支结算：内部转账、货款支付、工资发放、自 助缴费等。

（三）账户状态管理：账户临时挂失、修改账户密码等。

四、网上银行业务管理流程

（一）办理网上银行业务的内部申请

本公司各成员企业因业务发展需要，拟开通网上银行业务，必须提交书面申请及实施方案，就开通网银支付的事由、网银业务范围、内部相关财务人员分工、安全防范措施等要素进行 详细阐述，经申请单位财务负责人签字后，提交公司现金流中心。

现金流中心负责对申请企业开通网银业务的必要性、可行性、安全性进行评估，并交公司资产财务部负责人、总会计师审批，审批通过后方可办理后续相关事宜。

（二）银企网银协议的签订

经批准同意办理网上银行业务的单位，在签订网银协议前，申请单位财务经办人员与财务负责人应认真研究协议条款（包括收费标准），尤其是风险提示与责任划分，确认无误后方可在相 关资料上签章。银企双方签章结束后，申请单位必须将企业留存联作为重要资料

妥善存档保管，并报现金流中心资金稽核员进行备案。

（三）网上银行的安装要求

为保证网银运行、维护与管理安全，同时明确银行与企业之 间的责任，网上银行的安装必须由对应银行专业人员上门安装，严禁财务人员或外单位人员私自安装。在网银使用过程中，因故需重装网银系统，银行出纳必须向单位财务负责人请示，经负责人同意后方可进行后续事宜。银行出纳需建立相应网银安装日志（附件2），以便日后查询。

（四）网银业务使用要求

1、网银密匙三级管理。

本着高效和强化资金安全审核的原则，开通了网上银行进行 支付的各成员企业必须按三级权限进行管理，即出纳制单、主办 复核、主管审核模式。

（1）具有基本权限的网银密匙。

银行出纳：配备具有基本权限的网银密匙（设置密码）。持 有此网银密匙可随时上网查询账户状况，包括当日及历史交易明 细、时点余额等详细信息，并且可以提交办理银行收支结算指令。

（2）具有复核权限的网银密匙。

一级复核管理员：配备具有复核权限的网银密匙（设置密 码）。结算管理员必须对网上银行收支结算指令进行复核，查询 网上银行收付记录，做到有效复核和监督。

（3）具有审核权限的网银密匙。

财务负责人：配备审核权限的网银密匙（设置密码）。网上 银行的所有收付指令最后必须经审批授权后才能生效，即通过二 级审核的方式达到最终防范资金风险的目的。

2、网上银行收付款业务管理。

（1）银行出纳根据手续齐全的有效收付凭据（如结算单）办理网上银行结算操作。（2）一级复核管理员根据收付凭据对银行出纳网银指令进 行复核。

（3）财务负责人对网银收支业务进行再次审核，经审核，完成整个网银结算程序。

3、网银操作过程中非正常业务的处理。

采用网上银行方式进行结算操作，除建立二级复核机制外，还必须强调谨慎性原则。如在正常操作过程中，由于网络、系统 或其他原因造成收支业务出现可疑指令，应当立即与网上银行的经办行进行咨询、确认，包括形成问题的原因、解决措施，需要时间等，切不可再次操作，防止出现单笔业务重复支付的现象。通过与银行联系，确认业务确系未支付，且挂账待处理指令消除后，方可补制业务，并按二级审核方式进行处理。

五、网银业务的维护与管理

（一）安装了网上银行的计算机为专用计算机，非网银操作人员严禁使用，银行出纳负责对网银计算机进行日常管理与维 护。

（二）网银操作人员离开岗位时必须退出网上银行系统，并将密匙从读卡器中取出，妥善保管，一旦发现持卡人员取卡离岗 后未退出网上银行系统的，按50元／次进行处罚；退出网上银行 界面但未从读卡器取出密匙的，按100元／次进行处罚；未取密匙 且未退出网银系统的，按200元／次进行处罚。

（三）银行出纳、结算主办、财务负责人所管辖的网银密匙 应视作财务印章进行管理，并将其密码与网银密匙分开保管。无论日常临时工作交接还是岗位轮换，其密码必须及时修改。每日 下班前，必须将网银密匙放入保险柜内存放。

（四）不定期地对网上银行的操作、保管情况进行稽核，确 保网上银行业务安全。

（五）对因操作不当，造成公司资金损失的按公司《员工违 规违纪处罚条例》及相关法规进行处罚。

六、本制度由集团股份公司资产财务部负责解释。

第五篇：西关街道干部管理办法（最终版）

西关街道干部违纪处罚暂行办法

为了进一步加强干部队伍管理，严肃工作纪律，切实转变干部工作作风，提高工作效率，树立良好形象，促进管理规范化、制度化，结合我街道实际，特制定本办法。

一、考勤方面

1、街道、各社区及站所设立签到簿，全体干部都必须按规定签到。无故迟到或早退的一般干部每次扣3分、站所及社区副职每次扣5分、正职每次扣10分，虽按时到岗但未签到扣1分。

2、坚决杜绝代签行为，否则代签人每次扣2分，代签对象如按时到岗的扣2分，如迟到按第一条扣分后另扣1分。

3、超过规定上班时间后值周领导未在签到簿划线签字的扣社区或站所3分。

4、各社区、站所在工作期间需外出办事的人员，在离开工作岗位前要向有关领导报告并如实填写去向表，未填写去向表的视为脱岗扣4分。

5、无故旷工的，每半个工作日扣10分。

6、各社区需在每月月初将上个月考勤情况汇总后报街道纪检监察室。

二、上班纪律方面

1、工作人员上班期间吃早点或零食的每人每次扣2分。

2、上班期间接打与工作无关的电话，影响其他人员正常办公或在办事群众中造成不良影响的扣2分。

3、工作期间玩游戏、炒股、网购、聊天等每人每次扣3分。

4、上班期间串岗闲聊的每人每次扣2分

5、上班期间无故脱岗扣4分

6、对前来办事居民态度冷漠、言语生硬或以粗暴方式对待办事居民的干部一经发现扣3分。因工作态度恶劣被群众反映，经核查属实的扣5分。

7、对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、拖延、不办或互相推诿的扣4分。

8、上级组织督查发现问题的在该办法扣分的基础上再扣5-10分。

9、各级媒体公开曝光并核查属实的将视其情节加倍扣分。

10、对除以上几条外违反《西关街道干部管理办法》相关规定的将视情况酌情扣分或由党工委会议作出相应处罚决定。

三、扣分结果应用方面

1、每月初将对各社区、站所进行排名，社区累计扣分将纳入综合考核扣分项，站所将实行每周评比，扣分最多的站所设立“纪律最差站所”流动牌。连续3次排名最后的社区及站所的社区主任或站所长将由党工委会议作出进一步处罚决定。

2、扣分累计到相应分值的个人、社区及站所将由街道相关领导提醒、警告、约谈、诫勉约谈，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于5日内上报整改情况。情节特别严重的由党工委会议作出进一步处罚决定。经教育处罚后仍无改变的将交上级部门处理。

3、扣分累计到相应分值的干部将取消评先选优资格，直至年终考核评为不合格并计入个人档案。

4、请事假、病假超过相应天数的将取消评先选优资格。