为什么员工工作不努力？----说到老板心坎儿里去了!（推荐）

第一篇：为什么员工工作不努力？----说到老板心坎儿里去了!（推荐）

为什么员工工作不努力？----说到老板心坎儿里去了！

2014年4月8日 17:59

近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢？这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。原因是多方面的，站在企业主的角度，我们来分析一下，为什么员工工作不努力？

1、员工无目标，无责任、无考核

“你这个月的销售任务是多少？”

“我没有任务，我们商场这个月老板说是要完成60万！”

“那老板怎么考核你？”

“没有什么考核，老板说完成60万的话，老板请我们吃饭！”“要是完不成，怎么办？”

“完不成也没办法，反正我们是尽力了，商场没有人，我也没办法！”通过简单的对话，就可以反映出这家商场的诸多问题，最大的问题在谁那里，不是员工而是老板！

通过员工的回答可以读出以下信息：老板定的销售任务的临时说的，并非经过市场调研，通过总结分析制定出的科学合理的销售目标。老板定的是整个商场的销售总目标，但是员工没有个人销售业绩的考核，员工并无个人目标的压力！没有具体的考核指标和措施，完成销售目标仅仅是吃一顿饭而已，对每一个员工个人而言意义不大！更为致命的是没有响应的处罚措施。“商场没有人，我也没办法”消极等待，完不成销售任务，不是我的原因！在这样的老板带领下，我为什要努力！

2、无前途，不珍惜，挣个工资，混口饭吃，有机会就跳槽

“小张，工作有几年了？在这个企业做了几年了？”

“我毕业快3年了，在这有2年多了吧”

“大学学的什么专业？”

“市场营销”

“那很好啊，跟你现在从事的职业很吻合啊，趁着年轻好好干几年，很快就会发展的很好的！”

“您觉得咱们公司的市场做的怎样，2年多来自己有哪些成长？”

“市场做的不好，很一般，每个月都完不成任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉！2年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场。”

“你的收入够花吗？”

“哪够啊，有时候还搭钱！”

“你有什么打算，假如有一个收入比现在好一点的工作，你是否考虑离开？”“看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我肯定要考虑了”这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。

当一个员工连续数月完不成销售任务的时候，他已经失去了应有的斗志，销售任务对于他来说，已无实际意义。长时间的业绩不佳，员工成了“混日子”的角色，不要再期望员工对企业忠诚，不要再期望员工工作努力。

3、薪资考核制度不合理、不科学，干多干少一个样

“连续三个月我销售都是第一名，合计销售60多万，我比倒数第一名（合计销售9万）每月就多50块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱！就你能，就你爱表现。王老师，我是觉得来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我以后也不能多卖了，也不挣那50块钱了”。这是一个导购员私下跟我说的一番话。这是很多零售企业普遍存在的一个现象，在这样的环境下优秀的人往往留不下来。即使留下来，慢慢的也会变成一个庸才。在这样的考核制度和团队氛围下，员工凭什么努力工作！

4、对老板失望，努力与不努力不重要

“王老师，我们不是不想干好，就是我们想干，老板老是不同意，比如，我说要派导购员去工厂参观，学习，老板说不用，我说要做广告，老板说没用，我说要跑小区找物业，老板说咱不去求他们。我说做活动，老板说不用。反正干什么事情都不允许，我们没法干，眼看竞争对手做的风生水起的，老板就是不动，竞争对手都开了2个分店了，人家分店的店长月薪都是5000多一个月，我们5年了还是挣两千多块钱”。

“王老师，你不知道，我们的工资虽然不高，但是什么时候发工资都没准，现在已经有2个月没发工资了，我们也不敢问。很多人都不想干了，干好干不好，都是那么点钱，拿到手拿不到手还不一定呢！”

“前年XXX从这走了以后，短短两年时间，人家现在都当经理了，做的很好的，人家的公司几乎每月都提供培训，还给配了一部车，原来在这的时候跟我差的很远呢，唉，没法说。反正这么多年在这里，我都习惯了，也没打算离开，走一步算一步了”

从上述的几段话可以看出：整个团队对老板已经失望，第一、老板的思想僵化，独断专行，不能听取合理化建议；第二、没有发展规划，员工看不到希望；第三、员工跟着这样的老板既没有增长知识，也没有挣到钱。第三、有拖欠工资的现象，影响员工的工作积极性。给员工一种经营不善的感觉。

第二篇：老板为离职员工虚开收入证明吃苦果

老板为离职员工虚开收入证明吃苦果

晨报讯(首席记者王彬)为员工开具收入证明，方便员工买房或是办理信用卡，一些公司认为这是顺水人情，但是公司老板张先生却为自己大度的做法着急上火。员工小刘离职后，拿着公司出具的月薪2万元的证明，向海淀法院起诉要求公司支付未签订合同期间的工资，幸好小刘自己的如意算盘也存在纰漏，张先生避免了重大损失。

2008年11月，小刘来到张先生开办的商业咨询公司工作。张先生承诺小刘，每月工资3000元，但张先生没有和小刘签订劳动合同。2010年1月，小刘辞职。离开公司前，小刘希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得出个收入证明没有什么问题，便嘱咐公司会计按银行要求的内容和格式为小刘出具了收入证明，盖上了公章。

令张先生意想不到的是，2011年年初，公司接到了劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来小刘提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元，理由是公司没有和他签订劳动合同，而公司出具的收入证明可以证明他每月的工资2万元。

张先生把给小刘每月发3000元工资的银行记录提交给了仲裁委，仲裁中，因为小刘没有拿到已交给银行的收入证明，仲裁委裁决公司向小刘支付2009年2月至2010年1月未签

订劳动合同的二倍工资差额3.6万元。小刘不服仲裁，提起了诉讼，并且申请法院向银行调取收入证明。法院向银行调取了收入证明，其中写明小刘与公司签订了劳动合同，每月工资收入是2万元。

法院经审理认为，收入证明中虽写明小刘每月工资是2万元，但其中也写明小刘与公司签订了劳动合同。但是小刘在起诉时，是以未签订劳动合同为由要求公司支付两倍工资，收入证明所载内容与小刘自己的主张相互矛盾，所以法院没有认定收入证明的证明力。但因公司没有与小刘签劳动合同，所以法院判决公司向小刘支付二倍工资差额3.6万元。■法官提示

一审判决后，双方当事人均没有上诉。张先生让公司财务将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。杨海超法官提醒，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张先生的公司应该与小刘签订劳动合同，这是张先生对法律规定的疏忽。而本案的关键在于张先生的公司为小刘出具了月收入2万元的收入证明。张先生没有意识到公司出具的收入证明应该与劳动者的实际收入相符，否则公司将会面临难以预测的法律风险。如果不是收入证明的内容与小刘的主张相互矛盾，公司就可能会被判决向小刘支付更多的二倍工资。公司经营者应

该注意到收入证明的性质，严格如实开具收入证明。

第三篇：金阳煤矿为员工点燃心灯

金阳煤矿为员工点燃心灯

马保阳

今年二月，我来到距东胜市区15公里的金阳煤矿打工。到了矿上没几天就遇上矿上集体给两位女员工过生日。那是一天中午吃午饭的时候，见饭厅里摆着生日蛋糕，是综合部小王部长主持的宴会。只见点燃了生日蜡烛，谁点的？我没注意。大家一起唱起了生日快乐歌，接着是两位许愿，然后吹熄蜡烛，我记得就这些程序。当时并没有更多引起我的注意，一是因为我刚到还不怎么习惯煤矿生活，二是那天确实饿了，见着新鲜的炖鱼、炖羊肉，还有一个炒菜加蛋汤，和一伙看上去吃得很香很美的工友们在一起，哪还有不吃之理？大概只顾吃了，别的没怎么注意。

饭后回到宿舍躺下休息时，琢磨过生日这事，只是想到可能是这两位员工为红火委托矿上给她们过，或者是另外有别的特殊原因吧，比如说孤身一人等，总而言之我没更多想此事，更没想到我后来竟然要动笔写过生日这件事。

到了我来矿上工作一个月后，一天中午又逢矿上给三位员工过生日，全是男的，这回可是吸引了我，过后很长时间还耐人寻味，感奋不已。感奋之余动笔写下这篇拙作，也算是我向这家煤矿献上我的一颗爱心。

这天早上起来就见天地间灰蒙蒙一片，不到上午就下起了雨夹雪，太阳一天不知躲到哪里去了，从室外到室内光线很暗。正中午进饭厅见餐桌上很是整齐地摆着清炖鲜鱼，土豆加大块炖羊肉，其次又 是一个木耳炒芹菜，加西红柿菠菜虾米配制的鸡蛋汤。主食是自蒸白面画卷，大米加玉米蒸米饭，还有一盘红黄色的现炸油糕，甭说那香喷喷的味道，单就看那红黄白绿颜色搭配起来的饭菜，看上去仿佛就是一幅画，使人眼醉。

矿上给这三位员工生日庆典很有程序，主持仍是综合部小王部长。他宣布生日庆典开始，并代表矿上简单评价肯定了三位员工过去的工作成绩，对今后工作提出了希望，衷心祝贺他们生日快乐。接着请他们到台前与大家见面，这时工友们报以热烈的掌声。看得出三位工友此时心情激动，欣喜的红晕泛上脸颊。此后主持人请常务副矿长樊保东为三位工友点燃蜡烛，大家唱响生日快乐歌，气氛热烈。我注意到被矿领导点燃的生日蜡烛发出淡黄色的光，在周围泛出一小圈又一小圈金黄色光晕，顿时使阴雨天而略显暗淡的饭厅增加了光明。

三位工友站在蛋糕桌前庄重的许愿，看他们那认真的样子，不由不使我猜想他们许愿的内容：小伙子可能是许愿他今年一定要找到一个如花似玉的姑娘做媳妇，祈求苍天助威贵人帮忙得以成功；成家那个年龄略大一点的可能许的愿是工作如愿，有晋级有提升，挣更多的钱带给媳妇和孩子，使一家人和睦幸福；另一位也可能许得愿是祝愿年老在家日夜盼望儿子归来的老父老母身体健康，长寿百岁；还有可能许得愿是与工友亲密合作，在金阳煤矿共创宏图大业，还有种种可能，总之我敢肯定他们想着一切美好的梦，放飞着自由理想的鸽子。

稍许是吹熄蜡烛，请一位叫杨海瑞的工友发表生日感言，我听了觉得他讲得太好了，现摘录一段如下： “我很感动，煤矿领导和工友给我门过生日，使我和大家欢聚一堂。我们每位员工打工在外都希望自己能有一个如家一样的工作单位，在哪里工作学习。在我们的队伍中，我和好多同事默默地坚守在自己的岗位上，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，但我们同样享受着煤矿大家庭的快乐和幸福，每天日子过得很充实，回味起来美滋滋的。今天是我的生日，工友们一句句祝福的话，一首首充满关爱之情的歌曲，委实使我感动。尽管生日宴会形式简单朴素，但煤矿对我们的爱，我们每位员工都真切地感受到了。我们生活在金阳煤矿这大家庭是温暖与幸福的，因为幸福不仅仅是只与物质有关。”

这生日感言，我之所以认为他讲得好，是因为他讲的是真话、心里的话，大家有同感的话。真话心里话，可靠可贵！我记得倪萍在《姥姥语录》一书中有这么一段话：“孩子你记住，人说话，一半是用嘴说，一半是用心说。用嘴说的话你倒着听就行了，用心说的话才是真的。”显然这段话是这位职工用心说的，所以感人。

在这里请允许我补写一段，此后我从工友口中了解到的金阳煤矿先前给另一位员工过生日的事。

王富区贺文华夫妻现都是这个矿上的员工，原先都是来自达旗农村。男的是去年春天来矿上打工，起先在振动筛上工作，女的随后来，是清洁工。丈夫56岁，妻子50岁，且妻子是残疾人。今年矿上为照顾他们夫妻，都调成了清洁工。现男的月收入是3780元，女的是2680 元。一次老王十分激动地给我叙述去年他来到矿上不久，矿上给他过生日难忘的那一幕：“煤矿领导让厨房给准备了生日蛋糕、长寿面、炖羊肉、炖鱼，最让我感动的是煤矿领导韩国庆副矿长还为我生日致辞，综合部还组织节目为我生日庆贺，参加的职工有100多人！我的爹娘老子也没给我过过这样隆重的生日。煤矿就是我们的家，这个家才使我温暖幸福。我每当听年轻人唱一首叫世上只有妈妈好的歌，歌中说投到妈妈的怀抱温暖幸福享不尽。我夫妻现投到金阳煤矿衣食无忧，也就像投到母亲的怀抱一般，温暖幸福享不尽。我俩一定努力工作，报答煤矿对我们的恩情。”

此后，煤矿一位中层领导告诉我，金阳煤矿给员工过生日是制度，是该企业的一种文化。他递给我一份花名册，使我看到上到矿长下到清洁工，无论职务大小，只要是煤矿的职工，所有人的生日都记录清晰，无一遗漏。

那日给三位员工过完生日的当晚，我躺在床上休息时一直想着过生日这码事，思绪如脱缰的野马自由驰骋。

过生日这是古今不争的事，是中国人的习俗，何人不遵？今日给工友贺生日，也自然想起我先前的过生日，记忆中我小时候家贫，每逢我生日时母亲有无好吃的都不要紧，但总要于土台上（无櫃无桌权且当之）点燃麻油灯。后来我步入成年，母亲过世，孩子们小，但妻子总要在我生日这天预先点燃一支红蜡烛置于櫃上，以示庆贺。当然每逢孩子们生日时，我虽不解点灯过生日之意，但也照旧如此做。谁知今日单位给员工过生日也照旧要点燃生日蜡烛（其实也是在点灯，只是以蜡烛代灯罢了。），而且是领导亲自给点燃。过生日究竟为什么要点灯？深意何在？我想这是很少有人深究过的。我曾因这偶尔请教过别人一两回，回答也并不令人满意。当时我真想就这个问题去讨教樊矿长，但夜已深我不能打扰他的休息，于是也只好鼓起勇气独自破解这个“谜”了，因为横竖只是睡不着。

那被矿长点燃的生日蜡烛发出淡黄的亮光，周围泛着一小圈又一小圈金黄色的晕，情景似乎要启示人们，岁月如金，年华保贵，珍惜之，人应抓住这保贵年华岁月做点事，是人生的真谛——不无道理；蜡烛光明，预示生日者前途光明——理当在此；至于身体健康，工作愉快，添财添福，诸事业兴旺发达——全然有之。这些都是人们一种心理活动，美好愿望的寄托，但又总难于脱离迷信之嫌。

于是我又记起不知是何人一首小诗中的句子：

灯是光，给予人的是温暖，驱散人心头暗影，激起人向往光明之心

灯是生命的光源，给予人的是希望之旅生活之桨，指引人到达那光明境地

灯是人生美好记忆，一页一页映出你灿烂笑脸，将留下你闪光足迹

这里还有几句总想不出，我又找不到，只好至此。由写灯的诗句，又使我记起大作家巴金在一篇文章中描写灯的故事：

“一个求死的人，他怀着满心难治的伤痛和必死之心，投到江南的一条河里。到了水中，他听见一声见叫喊（‘救人啊！）’，看见一点灯光，模糊中他还听见一阵喧闹，以后便失去了知觉。醒过来时他发觉自己躺在一个陌生人的家中，桌上一盏油灯，眼前几张诚恳、亲切的脸。‘这人间毕竟还有温暖’，他感激的想着，从此他彻底改变了生活态度。‘绝望’ 没有了，‘悲观’消失了，他成了一个热爱生命的积极的人。”

老作家笔下这个灯光成了驱散人心灵黑暗，重新树起人理想、希望和力量的象征！我喜爱奋感不已，把这则故事计入了文内。

脱缰野马奔腾驰骋也总有边，还是让我把思想收回到金阳煤矿给员工过生日、领导亲手点燃生日蜡烛这件事上来。我不敢说是大彻大悟、对过生日为啥要点灯做出全部的解，但金阳煤矿给员工过生日、点燃蜡烛确是领导给员工捧出的一颗赤诚的心，在员工心里点燃的是一盏明亮的心灯。这心灯对人实在太重要了。一个人如果心里有盏明亮的灯，则前程就明；心中的灯不明，甚至暗淡无光，则前程就不明，人生自然失了意义，生活、工作会没了方向。游戏人生，玩弄岁月，失去做人的良知，道德底线崩溃，真善美与假丑恶颠倒，这些都将会像一条毒蛇缠身，直至吞噬了你的生命。

哦，金阳煤矿给员工过生日，确是在员工心上点燃一盏明亮的心灯。

第四篇：单位为员工开具工作证明范本

单位为员工开具工作证明范本

工作证明

兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.。

单位名称:___________________

日期:______________________

第五篇：单位为员工开具工作证明范本

工作证明

兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.。

单位名称:___________________

日期:______________________