坚持党建带团建＊县推干荐才结硕果

第一篇：坚持党建带团建＊县推干荐才结硕果

全面落实基层党建带团建工作，关键是加强团干部队伍建设。近年来，**县始终坚持把加强团干部队伍建设作为党建带团建的重要内容和着力点来抓，在团干部的选拔配备、教育管理、输送使用等方面进行了积极探索，通过对团干部严把入口关，加强对团干部严格培训、管理和教育以及积极开展推干荐才，初步形成了共选、共育、共管、共建的团干部选拔、管理、使用机制。1998年以来，在全县乡镇党政领导班子大调整中，共有33位团干部受到提拔使用，占乡镇新提拔年轻干部的62，其中最年轻的为22岁；有10多位团干部被推荐并调入到县委办、县府办、组织部等部门单位工作。几年来的做法，不仅使一大批团干部在团的岗位上锻炼成长，为党组织输送了一大批合格的年轻干部，而且充分发挥了乡镇团委在农村团建中的主体地位，初步形成了“强乡（镇）带村”的工作格局，乡镇团委的凝聚力、战斗力不断得到增强。主要做法如下：

一、坚持标准，加强团干部的选拔配备工作，严把团干部的入口关

团干部是党的年轻干部的重要组成部分。团干部的岗位是实践的岗位、锻炼的岗位、成长的岗位。中共**县委在许多重要会议和场合多次强调团干部就是各类后备干部的“源头活水”，这为各级团干部的进出渠道创造了良好的条件和氛围。

1、坚持高标准选人。在选配乡镇团干部时，突出共青团岗位的特殊要求，坚持高标准选人，力求把那些政治素质强、文化水平高、青年威信好、年纪轻并有潜力的优秀青年干部选拔上来。一是把经公务员公开招考的对象作为选拔重点，因为这批人经公开招考而进入公务员队伍，大都具有较高的综合素质。二是把乡镇团委副书记作为重点考察对象。自1998年开始，为了保证团干部队伍的稳定性，明确要求所有乡镇都必须配备1－2名团委副书记，作为团委书记的后备人选进行培养。这样既减轻了团委书记的工作压力，又培养锻炼了团委副书记的工作能力，增强了团干部队伍建设的连续性，避免团工作出现断档。

2、坚持走群众路线选人。在考察团委书记候选人时，大力发扬民主，坚持走群众路线。除了解考察对象的基本情况外，还广泛征求和听取乡镇党委、乡镇村干部及广大团员青年的意见。在物色考察的基础上，根据各乡镇工作实际情况，因地制宜，因人而异，按照“量才而用”的原则，制订出初步人选方案报县委审核研究。

3、建立县乡二级团委同步换届和团干部统一选配制度。县乡二级团委每三年进行换届选举，坚持在集中换届期间进行团干部统一选拔调配机制。通过同步换届和民主选举，保证了团干部的生机和活力，提高了团员青年参与团工作的积极性，增强了团组织在团员青年中的凝聚力。

4、全面落实乡镇团委书记副科级待遇。按照宁缺勿滥的原则，尽可能的按同级党委组、宣委员的条件配备，并按照省委（1990）4号文件规定享受相应的政治、生活待遇。乡镇团委书记在任职满一年后，经县委组织部和团县委联合考核合格的落实副科级待遇，在乡镇团委书记工作岗位上干满三年未被提拔使用的也将给予副主任科员待遇。通过全面落实团干部副科级待遇，不仅提高了乡镇团委书记的政治经济待遇，增强了团干部做好团工作的责任感和事业心，而且也提高了乡镇团委书记的主体地位，为乡镇团委书记开展工作创造了一个良好的环境。

二、多管齐下，强化教育培养和管理，加快成长进程

1、强化教育，推动团干部在学习中不断成长。把团干部培训纳入到全县干部培训规划，前移教育关口，推动团干部在学习中不断成长。在培训内容和培训形式上，根据形势的变化和团干部自身的需求不断进行改进和创新。内容上主要以扩大团干部视野，拓宽团干部知识面，把团干部变成复合型人才为根本目标；形式上以“走出去—团干部外出培训，请进来—请省、市专家授课，融进去—团干自身上台演讲、撰写调研文章、相互交流工作心得”为主，初步形成了形式多样化、内容系统化的团干部学习新格局。一是县委组织部适时举办团干部培训班或吸收一定比例的团干部参加培训。如举办中青年干部培训班、乡镇团委书记培训班、各类专题培训班等。1998年至今，全县近100名乡镇、县属各单位团干部参加过培训。二是组织新任团干部参加省级团校的上岗培训。团县委每年都组织一期新任团干部培训班，在省级以上团校进行培训。1998年和2001年，分别组织了近30名团干部到上海市团校举办邓小平理论和“三个代表”重要思想培训班；1999年到2000年，团县委分别组织60多名团干部到省团校参加岗位培训。三是组织团干部参加团县委组织的各类培训班、读书会。团县委每年都举办1—2期全县团干部培训班，邀请省、市、县有关领导和专家到会给团干部们授课，平均每年有60以上的团干部受过2次培训。四是建立健全理论学习制度。由团县委在全县团干部中推出并实施了一系列学习制度，如“三个一”学习制度，要求基层团组织班子成员每年写一篇调研文章，每月作一次专题发言，每周进行一次理论学习。

2、

第二篇：坚持党建带团建

坚持党建带团建

推进新时期街道共青团工作再登新台阶

中华街道团工委

2009年10月26日

各位领导，同志们：

感谢团市委给我们创造了这个和大家交流、探讨的机会。一直以来，在建华团区委的领导下，我们针对社区、“两新”组织团的基层组织力量薄弱，团员的先进作用发挥不理想、团组织服务青年的手段明显不足等特点，积极主动争取街道党工委的重视，依托党建带动团建，以改革、发展、创新的观点来研究和推动团工委组织建设，保持了基层团组织的生机与活力，开辟了社区及“两新”组织共青团工作的新天地。

建华区中华街道辖区面积3平方公里。街道由7个社区组成，共有居民13360户，人口43650人，青年6000余人，团员2160人，占青年比例30%。街道团工委现设有团支部15个，其中“两新”团支部5个，专职团工委书记1人，兼职团委副书记、组宣委员各1人。

一、加强领导，完善机制，进一步优化团建工作环境

“党建带团建”是党对共青团工作领导的一种重要形式，是加强团的建设的关键。近年来，街道党工委始终把共青团工作作为党的工作的一个重要组成部分，切实加强对共青团和青年工作的领导。

一是明确责任，加强对社区团建的领导，优化内部环境。1

把社区团组织建设工作纳入街道党建目标管理体系中，形成党建带团建工作的领导体系、目标体系和评价体系。同时按照“小机构、多载体、大服务”的思路，形成以街道团工委为核心，整合社区内各级团组织力量，形成具有开放性、地域性、充满活力和战斗力的社区团组织网络。

二是拓展视野，整合社会资源，优化外部环境。中华街道团工委充分发挥在社区青年工作中的核心主导作用。一方面，加强街道团工委的自身建设，提高街道团工委的协调能力和吸纳能力，依托社区党建联席会，与辖区内各中小学校、驻军部队、街属企业、私营企业共16个辖区单位取得联系，建立社区党建团建联席会制度，定期召开社区内党团组织负责人会议，沟通信息，共建阵地。另一方面，在街道党工委领导下，对辖区内各单位团组织参与“地区性、群众性、社会性、公益性”工作实行组织、指导和协调，达到资源共享。

二、突出重点，落实“五带”，大力推进“党建带团建”工作

“党建带团建”工作，根本在“建”、关键在“带”。近年来，我们根据“五带”的工作要求，狠抓关键环节的落实，集中力量开展工作，大力推进街道党建带团建工作。

一是带思想建设，大力加强团员青年思想政治工作

街道党工委要求各基层党组织把指导共青团加强思想建

设摆到重要位置，用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，加强对团员青年的思想政治教育，提高团干和团员青年的思想政治素质，增强贯彻执行党的基本

路线的自觉性。在今年开展增强团员意识主题教育中，各党支部书记都对本单位教育活动提出了明确的要求，并对团支部制定的实施方案和推进计划进行把关，在具体工作上给予指导和帮助。

二是带组织建设，不断巩固和健全团的基层组织

团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。街道党工委本着“哪里有团员，哪里就有团组织覆盖”的原则，巩固和完善团的基层组织体系，加大建团力度，实现团组织的全覆盖。街道党工委继在“两新“组织中成立党支部后，又相继成立了团支部，目前有“两新”团支部5个。中华街道办事处西侧餐饮一条街，汇集多家餐饮企业，共有员工近千人，青年487人，其中团员148人。为更好地发挥团员队伍在企业经营中的作用，延伸团建工作手臂，将酒店中的团员、青年组织起来，发挥团组织的核心作用和团员的先锋模范作用，帮助企业做强、做大、做长，促进企业发展，维护团员、青年的合法权益。

三是带班子建设，加强基层团干部的选拔任用和培养教育 街道党工委高度重视团委班子建设，极力给共青团工作的开展营造、优化良好的工作环境。重视团干部的选拔工作，按照德才兼备的原则将政治思想素质好、文化水平高，热爱共青团工作的优秀青年党团员选拔到团的工作岗位上；重视团干的培养工作，把团干纳入党政干部后备力量培养，通过培训等多种形式，提高团干部的政治理论素质、业务水平和实际工作能力。

四是带队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液

加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力和

凝聚力的基础。社区是团员青年的聚集地，也是流动团员和青年的集散地。街道党工委要求各党支部要积极指导共青团健全和完善各项制度，搞好团员的发展工作，管好队伍，纯洁组织，街道团工委坚持做好经常性发展团员工作，凡在本社区居住、就业时间过半年，提出入团和申请并具备入团条件的青年，都及时吸收入团。并且，街道团工委定期了解本社区内外来务工团员情况，主动吸收他们参加团的生活和活动，加强管理。通过党员的先锋模范作用影响和带动团员青年，指导团支部开展“推优入党”工作，激发了团员青年勤奋工作和奋发向上和决心，激励了团员青年干事创业的信心。今年，共推荐4名优秀团员成为入党积极分子。

五是带作用发挥，充分发共青团生力军和助手作用

街道团工委围绕“服务社区、服务青年”的目标，结合各个时期的中心工作，精心开展形式多样、青年欢迎、居民满意的主题活动，以活动凝聚团员青年，充分发挥共青团生力军和助手作用，服务社区建设。各支部成立了“青年志愿者服务站”吸纳青年志愿者286名，我们扩大志愿服务范围，使老年人居家养老的同时在社区可以享受到生活照料、医疗保健、文化娱乐、权益维护等各类服务项目，为老年人居家养老提供便利。充分发挥志愿者作用。社区又成立了由60名青年义工组成的“为老志愿者服务队”，每两名义工负责为一栋楼的老年人提供服务，开展“一天一敲门，关爱进家门”活动，与独居老人

结对子，义务服务。“两新”团支部开展了“爱鹤城，爱家乡，建绿色家园”活动，组织团员和志愿者进行宣传，并参与社区绿化活动。“两新”团支部组织青年团员开展“节约是美德”活动中，各酒店的团员青年主动帮助顾客把吃剩的菜打包。

三、针对青年，结合特点，不断丰富创新载体

街道团工委结合青年特点，不断丰富创建载体，充分调动团员青年的积极性和主动性，为社区建设和“两新”组织企业取得了较好的经济效益和社会效益。

一是争创“青年文明号”。为将“两新”团支部的工作不断引向深入，在街道党工委的大力支持下，他们以争创市级“青年文明号”活动为载体，在我市私营餐饮企业率先开展了创建市级“青年文明号”活动。举行了争创市级“青年文明号”启动仪式，团市委、区委领导参加了启动仪式。在启动仪式上团员青年代表宣读了酒店团支部争创市级“青年文明号”倡议书，青年志愿者进行了宣誓，在一幅印有“诚信、服务、创优、奉献”八个大字的条幅上，青年团员踊跃签名。以“弘扬五四精神，肩负历史使命”为主题开展纪念“五四”运动活动。发展10名符合团员标准的积极分子加入中国共产主义青年团，举行了新团员入团仪式。开创了私企发展优秀青年加入团组织的先河，此举既实现了有入团愿望的先进青年的理想，又激发了其他青年员工的工作热情。

二是学雷锋、比奉献。每年的“向雷锋同志学习”纪念日，街道团工委都要组织团员青年进行义务劳动，弘扬雷锋只讲奉

献，不讲索取，全心全意为人民服务的奉献精神。团员青年以支部为单位，开展形式多样的学雷锋义务奉献活动。利用休息时间帮助社区美化环境；到社区老年人家中帮助打扫卫生；到社区贫困户家中进行慰问，以实际行动展现了团员青年的先锋模范作用。

三是丰富业余文化活动。街道团工委结合青年特点，在“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大节日前，组织知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等活动，“两新”团支部还举办了庆“五四”文化广场汇演，并且每周未都举办歌会活动。通过开展各种载体活动，使各酒店的团员亮出了身份，先锋模范作用进一步加强，影响力进一步加大。

总之，我们通过开展党建带团建活动，使社区团建工作形成了“工作目标服务社区，工作力量来自社区，工作资源依托社区，工作对象遍布社区”的局面，扩大了街道社区党建工作的覆盖面，并将团工作的手臂延伸到“两新”组织中，增强了团的基层工作的影响力、渗透力和凝聚力，密切了党和政府与居民群众的联系。我们深深感到：我们的工作与其他兄弟团委相比，还有很多不足，我们会在团区委的带领下，围绕团市委的中心工作，扎实开展好共青团工作，努力提高工作水平。

谢谢大家！

第三篇：坚持党建带团建工作思路

坚持党建带团建工作思路 整合创新共青团活动品牌

局团委

一、大力实施“青春创业”系列品牌，积极促进青年就业和创业

新形势下，为有效促进青年就业和自主创业，油田团委通过大力实施“青春创业行动”、“青年职业生涯导航”等“青春创业”系列品牌，在转变青年择业观念、培养青年创业能力和优化青年创业环境上狠抓落实，有力推动了油田协解青工、待业子女的就业和创业。

一是不断深化“青春创业行动”。2003年，油田团委针对油田改革不断深化、就业形势严峻的实际，适时启动了“青春创业行动”。行动宗旨定位于在油田青年中倡导和弘扬创业精神，鼓励和帮助油田待业和失业青年自谋职业、自主创业。油田团委在对油田待业和失业青年进行调查摸底后，为转变青年择业观念，先后举办了“青年与创业”主题辩论赛和“青春在创业中更精彩”创业先锋事迹报告会，大力弘扬青年创业精神，有效促进了油田青年就业观念的改变。同时，先后参与举办银座项目招聘会和移动通信、新华人寿、胜利拓展学校联合招聘会，为有就业愿望的青年提供各类就业岗位562个，帮助358名青年实现了就业。2005年以来，针对社区系统成本费用大幅压缩的实际，油田团委深入实施了以增收创效为主要内容的“青春创业行动”。河口社区“市场冲浪”活动启动以来，先后创办“第一印像”广告影像制作中心、“小白鸽”医疗美容中心等创业项目10个，创效20.7万元，社区青年参与率达80%，社区团员青年的市场意识、竞争意识和外闯市场能力显著增强。孤岛社区成功举办了“青春弄潮”青春创业方案设计大赛，“爱心”小饭桌、多功能报亭等一批思路新颖、创意独特、可行性强的创业项目脱颖而出。特别是朝阳物业管理公司物业一站开通的“团馨服务车”，承担起各级机关和居民小区的废品收购业务，既解决了废旧物品的处理问题，也开拓了青年创收渠道。临盘社区团委在临盘文化广场组织团员青年们利用业余时间开展刨冰、珍珠奶茶等冷饮经营创业活动，并且在每一元的经营收入中拿出伍分钱捐献希望工程，收到了很好的经济效益和社会效益，成为社区居民关注的焦点和文明建设的亮点。目前，“青春创业行动”正在不断走向深入，青春创业、增收创效在油田广大青年中

已蔚然成风。

二是稳步推进青年职业生涯导航活动。为进一步加强对油田新引进高校毕业生流失问题的对策研究和跟踪培养，稳定青年知识分子队伍，促进其在各自岗位上更好地成长和发展，2004年以来，油田团委在局党委组织部的指导下，依托胜利青年职业指导中心，积极实施青年职业生涯导航活动，重点通过对近年来新分配大学生的职业生涯测评，引导他们树立良好的心态，指导他们开展自我职业生涯设计，明确个人职业定位，帮助他们制定科学合理的职业生涯发展规划和具体培养措施，有效加快和促进了青年人才的成长。滨南采油厂团委创新青年人才培养模式，实施了“青年人才训练营”计划，他们依托金牌基层队采油105队建立了青年人才训练基地，借助其深厚的企业文化底蕴、过硬的品牌优势和生产现场等资源，采取跟班劳动实践、体验式讨论、参与式授课、互动式游艺对抗等形式，对新毕业的大学生进行职业生涯导航培训，计划启动后立即引起了各级组织、基层青工的积极响应。胜利采油厂团委联合组织、劳资、科技、培训等部门开展了“青年职业发展导航活动”，结合新分配大学生入厂教育和工作3年内青年职工的职业发展困惑，切实提供职业生涯规划、人才测评及专业辅导等方面的服务，引领青年爱岗敬业、拓展心智、提升技能、岗位建功，真正使“青年职业发展导航”活动成为采油厂青年人才成长的“助推器”。今年以来，共进行青年职业生涯测评900余人次，先后指导黄河钻井总公司、孤岛采油厂、滨南采油厂、胜利采油厂、采油院等10余家单位的近千名高校毕业生制定了个人职业生涯发展规划，取得良好效果。同时，胜利青年职业指导中心面向协解职工进行了职业导航的探索，2005年7月专门对运输总公司31名协解职工进行了测评分析，为每个人进行了心理辅导和职业指导，采取积极鼓励的态度和方式，帮助其提高自信心，鼓起勇气，参与到正常的社会生活中来，受到了协解职工的欢迎和好评，他们普遍表示最大的收获是走出了心理困境，正确地认识了自己，调整了心态，树立了信心。指导中心在科学测评的基础上形成了专门的团体综合分析报告，为做好协解职工思想政治工作提供了有价值的工作建议。

二、全面深化“青年志愿服务”系列品牌，努力营造文明和谐社会氛围

为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在百里油区营造文明和谐的社会氛围，维护稳定大局，油田团委在认真总结以往活动经验基础上，对“青年志愿服务”系列品牌进行了深入挖掘和全新整合，给“青年志愿服务”品牌注入了新的生机与活力。

一是牢固树立基层第一的观念，深入推进青年志愿者科技、文化、卫生“三下基层”活动。为将服务基层落到实处，油田团委针对油田生产中的疑点、难点问题，通过组织优秀青年科技人员深入基层，以科技交流、骨干培训、技术攻关、项目推广等形式，力所能及地为一线解决实际困难；定期组织青年文艺工作者深入一线慰问演出，带动基层积极开展各类丰富多彩、形式多样的文化活动，不断丰富基层的业余文化生活；定期组织医疗小分队到生产一线送医送药，努力为基层职工的健康服好务，使广大基层职工切实感受到了党团组织的关怀，使他们更加坚定了扎根基层的信念。2004年以来，采油院、河口社区、胜利医院等单位已定期组织“三下基层”活动近百次，深受基层职工好评。

二是牢固树立大局意识，深入开展青年志愿者科教、文体、卫生、法律“四进社区”活动。为活跃社区居民文化生活，大力宣传科普、法律知识和油田改革发展政策，油田团委在整合“青年志愿服务”品牌时，将志愿者活动与服务职工的生活需求紧密结合起来，通过把科学、教育、文化、体育、卫生和法律等多项服务送到社区，送到居民身边，在丰富社区居民的业余文化生活的同时，进一步密切了党团组织与广大社区居民的关系，营造出一个友爱互助、稳定和谐的生活环境。2004年以来，油田各级团组织先后在胜中社区雅苑小区、东利小区和胜东、河口等社区组织“四进社区”活动32场次，受到居民普遍欢

迎。

三是认真做好大型活动和经常性活动的统一，扎实推进青年志愿者“情暖家庭”活动。为探索建立青年志愿服务活动的长效机制，将青年志愿服务活动长期化、有形化、具体化，2004年以来，油田团委通过整合“青年志愿服务”品牌，创新开展了青年志愿者“情暖家庭”活动，努力为职工群众，特别是特困户、遗属户、协解职工、离退职工、外闯市场职工家庭等特殊群体，做实事，办好事。活动以敬老、济困、助学、助残为主要内容，以“一助一”长期结对服务为主要形式，通过充分发挥注册青年志愿者的作用，深入千家万户，及时掌握主要困难群众的类型、数量和服务需求，想群众所想，急群众所急，多层次、多渠道、多形式地为亟需帮助的群众解决实际困难，用真诚和友爱为需要帮助的人送去欢笑和慰藉，让职工群众真正感受到组织的关心和社会的温暖。今年以来，油田各级青年志愿者服务队累计为困难职工、外闯市场职工上门服务2300多户次，开展各类服务6700多项次。油田广大青年志愿者以自己的实际行动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，为油田的大局稳定

做出了积极贡献。

三、持续强化“青年婚恋服务”品牌建设，切实服务油田一线青工和大龄

青年

近年来，油田团委从关注青年生活、关注青年情感世界入手，积极构筑和强化“青年婚恋服务”品牌，深入推进“青春有约”活动和“青春同禧”集体婚礼活动，有效解决了油田一线青工和大龄青年的婚恋难题，在服务青年需求的同时，使团组织对青年的凝聚力和吸引力显著增强。

一是“青春有约”活动广受欢迎。由于油田生产特点，职工行业性别比例差异很大，加之油田点多、线长、面广，生产地域、工作单元极为分散，在客观条件上造成了青年交往的局限性。油田团委以打造“青年婚恋服务”知名品牌，促进青年参与为目标，以特色联谊活动为主体，创造性开展了“青春有约”活动。针对不同的青年群体、不同的需求层次分专题设计了“青春有约”联谊会、“寻梦之旅”、“倾心之旅”、“燃情之旅”以及志愿者服务、爱书沙龙、体育比赛等系列活动。从最初简单的为青年搭建相识相知的桥梁，到通过活动展示青年风采、交流生活观点、引导青年树立正确的交友观、婚恋观、家庭观，寓教育引导于娱乐、交流中，为青年提供了展示才华、沟通思想的舞台与空间，大大满足了广大青年对交流情感、增进友谊的迫切需求。截至目前，共组织各类“青春有约”活动120余场次。2004年“青春有约”网站建成以来，点击率达18万人次，目前已录入“青春有约”会员信息库的单身未恋爱正式会员人数达1632人，“青春有约”成为吸引青年参与的重要活动品牌。

二是“青春同禧”集体婚礼活动倍受关注。为倡导婚礼新风，杜绝大操大办，解决一线青工无力操办婚事的实际困难，自2001年以来，油田团委已连续举行了四届“青春同禧”青年集体婚礼活动。“青春同禧”集体婚礼已与“青春有约”活动形成一个联系紧密的有机整体，成为了油田知名度最高、青年最愿参与的婚礼形式。目前，已有750余对青年夫妇通过“青春同禧”集体婚礼步入婚姻的殿堂。青春同禧集体婚礼活动的成功举办，有力提升了共青团在青年心目中的地位与形象，团组织的凝聚力进一步增强，党的青年群众基础更加

巩固。

四、扎实推进“阳光工程”系列品牌，有效维护油田弱势群体和贫困家庭

子女的合法权益

随着油田改革的不断深化，如何更好地维护弱势群体和贫困家庭子女的合法权益受到社会的普遍关注。为更好地维护他们的合法权益，油田团委通过对传统的“希望工程”等老品牌的整合提升，逐渐形成了具有油田特色的“阳光

工程”系列品牌。

一是开办“阳光热线”，强化家庭教育指导。“阳光热线”开通4年多来，通过拨打公益电话的形式，解答学生和家长在学习方法、家庭教育和心理健康等方面的问题，帮助青少年解除成长过程中遇到的各种困惑。同时，还定期组织热线专家到油田各社区、中小学进行“如何做称职的父母”、“单亲家庭对子女心理健康的影响”等专题讲座，有针对性地向青少年和学生家长普及科学的家庭教育方法。截止目前，“阳光热线”共组织专题讲座30余场，接待热线咨询近4000人次，发放宣传册2000余份，刊发专栏稿件50余篇，受到了社会

各界的广泛好评。

二是实施“阳光助学”计划，关注扶持弱势家庭。为维护弱势家庭子女受教育的权利，油田团委启动实施了针对油田内部贫困学生的“阳光助学”计划。通过“阳光助学”计划网站，发布急需救助学生的相关信息，广泛动员社会力量关注并资助油田内部弱势家庭子女。在做好贫困学生摸底调查、结对救助等工作的同时，我们还非常注重做好他们家庭及子女的心理疏导工作，避免他们产生自卑心理，激发他们战胜困难、奋发向上的生活勇气。几年来，“阳光助学”计划已救助油田内部贫困学生1000多名，救助金额达100多万元，使油田贫困家庭子女受教育的权利得到有效维护。

三是开展“阳光自护”训练，增强青少年自我防护能力。为强化青少年的自护意识，增强自护能力，油田团委在各中小学广泛组织发起了“阳光自护”训练活动，通过组织开展交警小卫士、自护小品剧比赛等活动加强对中小学生自护意识和能力的培养。同时，通过整合社会资源创立了山东省首家青少年自护教育训练基地——阳光自护训练营，积极在油田青少年中推广普及自护训练，使其在掌握自护自救基本知识和技能的同时，磨练了意志，培养了合作意识和团队精神。截止目前，已有500余名中小学生在阳光自护训练营中接受了培训，深受青少年及学生家长好评。

四是开办“阳光网校”，创设健康网络阵地。为营造安全健康的网络环境，油田团委在与各职能部门联合做好督查工作的同时，在条件成熟、地理位置优越的社区联合投资创办“阳光网校”，以会员制的形式向辖区青少年开放，强制执行各项网络文明公约，并通过举办FLASH比赛、网页制作大赛等活动，引导广大青少年及其家长健康上网，使广大青少年通过网校安全地享受到了健康、向上的网络资源。目前，油田已建成胜中社区、纯梁社区2家阳光网校。

五是开展“阳光书桥”活动，输送健康的精神食粮。为营造油田青少年良好的读书、购书环境，油田团委通过与信誉良好的书商合作，充分发挥团组织共建体系优势，在油田各学校和居民小区内，通过图书进社区、进学校和青年中心代售等形式，定期举办专门面向未成年人的优惠售书活动，及时将一大批健康向上的新书、好书推荐到孩子们手里，大大降低了他们与不健康书籍接触的机率，为青少年营造了一个安全健康的读书空间。

五、效果分析

一是各项品牌活动的扎实开展在有效促进稳定的同时，使团组织的凝聚力、号召力和影响力显著增强。通过“青春创业”等系列共青团品牌活动的扎实推进，弘扬了文明、健康、向上的时代新风，广大团员青年和职工群众得到了实实在在的实惠。团组织通过带领青年大力开展各类品牌建设活动，使广大团员青年在活动中受到了教育，转变了观念，使团员青年深刻认识到团组织是青年利益的坚定维护者和忠实代表者，使他们更加自觉地团结在团组织周围，团组织的凝聚力和号召力显著增强。

二是满足了青年需求，稳定了青工队伍，得到主体青工和油田各级党政领导的广泛认可。共青团品牌活动的开展，由于是在充分论证和深入调研基础上提出的，真正做到了“贴近生活、贴近青年、贴近实际”。“青春创业”和“青年婚恋”品牌有效服务了油田青年的婚恋和就业；“青年志愿服务”和“阳光工程”有效关注了油田困难家庭，既服务了青年又努力为党政领导分忧，得到了各级党政领导和广大青工的广泛认可和响应。

三是帮助油田特殊、弱势群体解决了实际困难，使他们真正感受到了党团组织的温暖。当前，油田稳定的薄弱环节是由各种原因造成的各类特殊和弱势群体，如遗属户、协解职工等，他们在生活、就医、子女上学等方面面临着诸多困难。在共青团各类品牌活动的开展过程中，油田各级团组织把帮助各类弱势群体解决实际困难作为活动的重要内容来抓，在力所能及的范围内为他们办实事，做好事，使困难职工和家庭真正感受到了党团组织的温暖，有效缓解、缓和了各类矛盾，促进了大局稳定。

在构建和谐油田、维护大局稳定过程中，油田团委积极运用“品牌建设”理念，通过不断整合资源，创新和打造具有油田特色的共青团工作品牌，有针对性地服务了不同社会利益群体，有效促进和维护了大局稳定，在油田营造出

了文明和谐的良好氛围。

第四篇：坚持党建带团建原则

坚持党建带团建原则，做好共青团创先争优工作

————写在庆祝建党90周年之际

国务院国资委主任王勇在中央企业创先争优活动经验交流会上的讲话中明确提出“党群共建，齐争共创”的要求，希望中央企业各级群团组织积极行动起来，加入到创先争优的行列中来，开创党群共建创先争优的新局面，为建党90周年和党十八大召开献礼。我现就结合企业共青团工作的实际，谈一谈如何坚持党建带团建原则，做好企业共青团创先争优工作。

一、要充分认识共青团创先争优活动的意义

1）共青团创先争优是“党建带团建”重要原则的体现。共青团作为党领导的先进青年的群众组织与共产党有着与生俱来的密切联系，坚持“党建带团建”是我们党的优良传统，也是党加强对共青团和青年工作的领导，推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体。共青团作为党的后备军和得力助手，始终跟党在思想和行动上保持高度一致，并一贯坚持和发扬“党有号召，团有行动”的优良传统。深入开展创先争优活动作为全党即学习实践科学发展观活动之后又一项具有重要现实意义和历史意义的重大活动，所以各级共青团组织要迅速行动起来加入到创先争优活动的行列中来。

2）共青团创先争优是企业创先争优活动的重要组成部分。

中央企业团工委许高峰书记在中央企业共青团创先争优活动推进会上强调共青团创先争优是企业创先争优活动整体中的一部分，是企业党群共建创先争优的主要内容之

一。中央企业各级共青团组织要紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，抓住开展创先争优活动机遇，坚持党建带团建，以团建服务党建，不断增强基层团组织的凝聚力、影响力和号召力，努力实现企业共青团两个全体青年的目标，即共青团组织覆盖全体青年，共青团活动影响全体青年，不断把青年吸引和凝聚到企业创新发展这一核心要务上来，不断发挥青年优势为企业持续较快发展贡献力量。

3）共青团创先争优活动是加强青年队伍建设的重要举措。

青年兴则国家兴，青年强则企业强。青年不仅影响着企业的现在，更关系到企业的未来发展，所以如何进一步加强青年队伍的建设，建立一支强有力的人才队伍对于企业持续发展至关重要。所以我们要充分抓住全党创先争优活动的契机，在基层团组织和广大团员当中深入开展创先争优活动，不断加强基层团组织建设，选树青年创先争优的典型，宣传青年创先争优的先进事迹，在团员青年当中营造学先进，比先进的良好氛围，带动广大团员青年以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，在企业推动企业创新发展的伟大实践中建功立业。

二、企业共青团“创先争优”活动的几个重点问题

1）共青团创先争优要围绕企业中心工作开展。

共青团开展创先争优活动要深入贯彻科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，动员组织广大团员青年充分发挥青年生力军和突击队的作用，在推动企业科学发展中建功立业。

一方面引领青年在创新创效方面多做贡献。创新是时代进步的车轮，是企业发展根本动力，我们要不断发挥青年思维活跃，善于创新的优势，引导青年积极开展技术创新、管理创新和服务创新活动，将青年的聪明才智转化为企业发展核心竞争力。另一方面发挥青年敢打硬仗的优良作风，发挥生力军、突击队作用。在企业重大项目招投标、技术攻关、生产突击和现场服务等关键时期，组织各类型的青年突击队，切实起到能冲向前，能打的赢的优良作风，在急难险重的关键时刻发挥作用。再就是鼓励青年在降本增效、节能减排和安全生产等方面发挥示范带头作用，通过青年的示范作用带动更多的人为创建安全、节约、低碳的生产生活环境做贡献，以实际行动履行好企业对社会的责任。

2）共青团创先争优要围绕基层团组织建设开展。基层团组织是上级团组织联系团员青年的桥梁和纽带，在共青团工作中发挥着战斗堡垒的作用，所以我们要以创先争优活动为契机不断加强基层团组织建设，以“组织建设好、团员教育好、活动开展好、青年反映好”作为基层团组织的创建标准和目标。一方面，把创先争优活动与基层团组织建设有机的结合起来，通过不断加强制度建设，灵活建团方式，有效的扩大团组织的覆盖率。另一方面，及时收集和了解青年的思想动态并加强分类引导，将团员青年吸引和凝聚到企业生产经营发展的中心工作上来，帮助解决青年关心的热点难点问题，解除青年的后顾之忧，助推青年成长成才，促进企业和青年和谐发展。再就是，根据创先争优活动要求，结合青年特点，组织开展具有青年特色创先争优主题实践活动，如命名“青年创先争优示范工程”，确定“青年创先争优示范岗”和选树“青年创先争优标兵”等活动，通过这些活动内容将青年创先争优活动持续推向深入。最后就是，共青团创先争优活动要鼓励和带动所有青年的参与，同时也要接受全体团员青年的监督，及时听取团员青年对于创先争优活动的意见和建议，根据青年特点和需求精心设计活动形式，寓教于乐，寓教于活动，让青年在活动开展过程中受到教育。

3）共青团创先争优要注重团员青年示范作用的发挥。马克思说过“一个时代的性格，是青年代表的性格；一个时代的精神，是青年代表的精神”，可见青年是一个极具代表性和示范性的群体。在开展共青团创先争优工作我们也要不断发挥团员青年的示范导向作用，树立“人人争当优秀团员”的目标，争取做到四个“带头”。一是带头坚定信念。

树立正确的世界观、人生观和价值观，能够清楚的认识企业当前所处的内外部环境，要自觉把思想和行动统一到企业发展这以核心任务上来。二是带头刻苦学习。要带头学习政治理论，提高青年理论素养，带头学习专业知识和专业技能，不断丰富专业知识。三是带头争创佳绩。要立足岗位，用一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩。四是带头弘扬新风。带头践行社会主义核心价值体系，大力弘扬志愿者精神，积极开展志愿者主题活动，以实际行动彰显央企青年的社会责任。

4）共青团创先争优要注重共青团品牌作用的发挥。经过多年的不懈努力，共青团打造了一批知名的青字号品牌如“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”和“青年岗位能手”等，在企业的不同发展时期发挥了很好的示范带头作用和宣传导向作用。在共青团创先争优过程中，我们要继续发挥已有的品牌活动的优势，同时可根据不同工作领域、工作特征和工作性质的青年，设计、开发和丰富具有实效的创建活动载体，比如确定青年创先争优示范工程，选树青年创先争优示范岗和标兵，开设“创先争优，青年先行”的活动论坛，开展“创先争优学什么”的主题研讨会等。总之就是要通形式多样的活动方式，让广大团员青年深刻领会到创先争优活动的重要意义，并在创建过程中让亮出身份，做出承诺，争做表率，形成比先进、学先进、争先进的热潮。

创先争优活动是一个历时较长，党工团等各方面广泛参与的融思想教育和主题实践为一体的重要活动，作为共青团工作者如何将创建活动的总体思想转化成为适应企业实际和符合青年特点的活动形式和载体，不断将青年活动推向深入，取得扎扎实实的效果是我们的一项重要工作，还需要我们今后不断加强共青团创先争优活动理论的深入研究和广泛实践。以上是我对于企业共青团如何坚持党建带团开展创先争优活动的一些认识。

第五篇：党建结硕果 廉洁树新风

优秀党务工作者单行材料 党建结硕果 廉洁树新风

——记优秀党务工作者榆阳区农机管理站 党支部书记雷鹏同志的先进事迹

“廉生威、勤生信”。雷鹏，共产党员，大学文化，榆阳区农机管理站党支部书记。始终能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习并努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观和社会主义荣辱观，大力加强党的建设、精神文明建设、物质文明建设、政治文明建设，大力加强和不断深化“五型机关”创建活动。在第一期保持共产党员先进性教育活动中，认真履行教育活动第一责任人的职责，创造性地开展工作。始终以良好的政治素质、出色的工作能力、扎实的工作作风和勤勉的工作态度，得到广大职工的普遍拥护，干部职工纪律严明、精神饱满、工作情绪高昂，使榆阳区农机管理工作朝着健康有序的方向发展。

几年来，榆阳区农机管理站被榆阳区委、区政府授予区级文明单位，连续几年被区委、区级机关工委授予先进党支部，创建“五型机关”先进集体，雷鹏同志先后多次被榆阳区委授予模范共产党员，优秀党务工作者，被市委、区委评为基层组织整建先进工作者，在全区书记上党课优秀论文评选中获二等奖，在全区党风廉政知识竞赛中获第二名，在全区保持共产党员先进性教育活动论文评选中获优秀奖，两篇论文入选《中共党员保持先进性论坛》，区直机关工委在该站进行党建、“五型机关”创建活动现场经验交流会，该同志代表榆阳区出席了全市党建经验交流会，《榆林日报》、榆林人民广播电视台等多次对榆阳区农机管理站党支部和该同志事迹作了报道。

一、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑 雷鹏同志常说：学习是提高干部职工思想素质，达到高尚思想境界的重要途径，是搞好基层党建工作的基础。要使党务工作与时俱进，适应时代发展的要求，就必须紧密结合本单位工作特点，全面深刻地领会掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 1

优秀党务工作者单行材料 表”重要思想的精神实质，加强政治理论学习，只有这样，才能提高党支部一班人和全体党员的思想觉悟和政策理论水平，才能带领全体党员和广大职工步调一致地开展工作。雷鹏同志热爱学习，职工经常看到他利用点滴时间学习政治理论、业务、文化知识，他到农机管理站工作以来仅报纸剪贴就有30多本，他的模范作用影响带动了身边干部、职工。在第一期保持共产党员先进性教育活动中所形成的学习笔记、党课辅导材料、心得体会、个人总结、支部班子党性分析材料等就达到14万多字，对党员和职工的学习笔记定期不定期进行检查，加注年月，进行圈阅和笔记展评，在理论学习上做到“六有三保证”，既有安排、有布置、有检查、有落实、有考核、有总结，保证学习时间、保证学习资料、保证人员落实。使职工的学习由“督促型”转变为“自觉型”，他还组织全体党员和入党积极分子到烈士凌园举行了勉怀先烈，向党旗宣誓、组织全体党员和入党积极分子观看《党章》电教片和先进人物电影，组织全体党员在西沙每人种植一棵“共产党员先进性教育”纪念树，接受爱国主义和革命传统教育，激发党员的工作热情。

二、加强党的组织建设，发展壮大党员队伍

雷鹏同志认为，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众，把党的路线、方针、政策落实到位的重要责任。为此，在组织建设和班子建设中做到“两到位”，一是组织机构到位，二是工作体制到位。支部坚持把加强和改进党的建设列入支部工作的重要议事日程，形成支部书记全面抓，支部成员围绕中心工作，明确分工，密切配合，促进了组织建设和班子建设的健康发展，极大地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。几年来，由于大力加强了政治思想教育和政治理论的学习，广大职工的思想觉悟有了明显提高，广大青年纷纷向党组织递交入党申请，党支部对入党积极分子进行重点培养，严格要求，热情帮助，在纳新过程中，本着“坚持标准，保证质量，严格把关，成熟一个发展一个”的原则，新发展7名入党积极分子加入党的队伍，为党组织增添了新的活力和生机。

三、狠抓党风廉政，促进党的作风建设

优秀党务工作者单行材料 在党风廉政建设工作中，他能认真学习中、省、市、区关于领导干部党风廉政若干规定，对副科级以上领导干部签订了廉政承诺书，每月进行一次当代先进人物郑培民、牛玉儒、任长霞等学习讨论活动和腐败案例分析会，使班子成员和广大党员干部深刻认识其先进性和危害性，做到自重、自警、自省、自励，警钟长鸣。为了规范全员行为，从源头上预防腐败的发生，对各项制度进行认真的修订和完善，从党内到政务，从管财到管人，从安排到落实，从决策到实施，从督查到奖罚，从党风廉政责任制到责任追究制，达到事事有章可循，处处有章可依。使全体党员干部懂得提高工作效率靠制度来激励，树立良好形象靠制度来规范，优化服务意识靠制度来保证。通过制度的建立，遵守纪律，照章办事已成为广大党员干部的自觉行动，“以制规言，以制范行”的管理模式已经形成。

四、深化“五型机关”创建活动

在深化“五型机关”创建活动中，雷鹏同志紧紧围绕区委提出的争当全市排头兵的要求，以“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”为目标，进一步拓宽思路，求真务实，创新方法，一是在创建“学习型机关”上，重点放在系统学习，提高实效上下功夫，切实解决“学的不深，用得不好”的问题。二是在深化“创新型机关”上，重点放在联系实际，与时俱进，创新思路上，切实解决“空喊多、实创少”的问题。三是在深化创建“制度型机关”上，重点放在构建和完善管理体系，狠抓制度落实上，切实解决“制度不少、落实不够”的问题。四是在深化创建“服务型机关”上，重点放在增强服务意识，改进服务态度，提高服务水平上，切实解决，态度不好，效能低下的问题。五是在深化创建“激励型机关”上，重点完善激励机制，切实解决奖优罚劣，“不痛不痒”的问题。做到集体创建与分工负责相结合的创建机制，几年来对“五型”中的每一项都规定了具体的目标要求、主要任务，班子成员每人分别负责一项内容的具体实施，根据行业特点制定出“六比”、“五心”、“三个一”、“四不分”的工作制度，真正塑造勤政、廉洁、高效、务实、公正的行业新形象。

五、抓党建促发展，使农机化事业再上新台阶

优秀党务工作者单行材料 在搞好党建工作的同时，党政通力协作，密切配合，形成团结战斗的堡垒，促进全站各项工作的不断提高，使农机化管理事业显现出持续、快速向前发展的势头。为了加强对广大“三农”服务，站党支部组建党员青年“三下乡”义务服务队，不分昼夜为广大农民进行义务保护性耕作3200亩，并与小纪汗乡大纪汗村党支部、岔河则乡灯笼滩村党支部开展了结对子活动，为两个保护性示范基地村无偿提供农机具的调试和维修，提供农机服务，站党支部还聘请了17名服务对象、经营户、乡镇农机专干为义务行风监督员，及时了解和掌握农机市场的假冒伪劣产品和农机管理行政执法人员的不廉洁现象，得到了广大农民的高度赞誉。

雷鹏同志从事党务工作23年，热爱本质工作，他始终以良好的政治素质、出色的工作能力，扎实的工作作风和勤政的工作态度为目标，得到广大干部职工的衷心支持和拥护。

他关爱同志，精心指导，严格要求，热情帮助，对待工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不计较个人得失。去年该站一名青年职工得了重病，本人思想情绪非常低落，雷鹏同志得此情况后，一方面反复做耐心细致的思想工作，另一方面动员全站广大党员干部捐款、捐物，不到两天就为该同志捐款7400多元。由于经常与同志们思想勾通，进行谈心，交真心朋友，所以广大职工都愿向他讲真话、讲实话，讲掏心窝窝的话，他善于发现和捕捉职工的思想脉搏和闪光点，有针对性的开展工作。

雷鹏同志严格遵守法律、法规、规章、制度，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己模范遵守。广大职工说，自从雷鹏书记调任我站工作以来，站上各项工作有了很大的起色，支部工作和社会知名度有了翻天覆地的变化。

雷鹏同志为人谦逊，与人为善，团结同志，和睦相处。在到任农机管理站的短短几年里，他与全站广大党员干部一道构建了一个团结、和谐、向上的工作氛围，彼此结下了深厚的友谊，他正在带领支部一班人和全体干部职工在新的征途上向前迈进。