北方鞋城简介

第一篇：北方鞋城简介

北方世贸国际鞋城简介

北方世贸国际鞋城位于北京市南中轴路，毗邻南四环，地理位置优越。鞋城占地五百多亩，大厦建筑面积三万多平方米，宏伟壮覌，气势恢宏。是北方地区较大的国际鞋业批发中心。鞋城现有商户500余户，以经营鞋业顶级品牌为主，是北京市重点开发的国际商贸交易区，实属黄金地段，开发前景十分广阔。鞋城自2009年1月开业以来，时刻秉承“以人为本”的核心价值观，和谐有序，服务大众，创造双赢，狠抓内部管理，以文明经商、守法经营促发展、以质量求生存、以宽宏眼界眺望鞋业时尚高度，作为北京大红门时尚商业圈的新地标，引领国际批发产业势能，以绝佳的地理位置和运营模式，实现与国际经济全面对接。

一、完善的基础设施

鞋城全力营造优美舒适的环境，体现人性化、休闲化的人文理念，宽敞气派的广场花团锦簇。两侧绿树成荫。鞋城突出的优势是档次高，价位低。仓储总容量近十万平方米，完全能够满足商户需求，物流配送，四通八达，两千多个停车位充足有余。十二部自动扶梯、空调、消防等硬件设施一应俱全，市场配置中央空调，冬暖夏凉。网络通讯等软硬件设施配套齐全，营造了一个优良的经营环境，为现代化商品交易创造了良好的基础。鞋城可办理华夏银行pos机，代理小额支票业务，在大厅也设有自动存取款机，方便鞋城内营销和采购客户进行安全存、取、记、转。鞋城周围有美食城和温州特色餐厅，方便广大商户和顾客享用美食。为实现中国鞋业发展和批发商的需求，北方世贸国际鞋城是设计最新颖、交易最方便、服务最齐全的鞋类专业批发市场。

二、坚持学以致用，促进企业发展

鞋城现在还处于发展初期，面临着不少新情况、新问题，各方面对我们的工作也都有着新要求，随着我们国家商品交易经济越来越发达，经营状态越来越先进，竞争越来越激烈的状况，首先需要我们更加深入的学习，不断提高自身素质，努力从理论和实践相结合的高度，去了解新情况，认识新规律，掌握新知识。二是要认真调查研究，潜心思考，系统规划，勇于实践。三是要学以致用，促进工作。学习的目的是为了更好地指导实践，我们把学习的知识认真贯彻落实到实际经营管理中去发现问题、解决问题。我们不能一味地蛮干，而是要抓住重点，求真务实，真抓实干，努力开创鞋城各项工作的新局面。

三、科学规范化管理

2009年7月28日鞋城成立了党支部，加强了企业的领导作用，至今已发展了7名预备党员。在实际管理中，党员在一线工作、问题在一线解决，确实发挥了先锋模范的带头作用，同时，还成立了“规范达标督察”组，每周六在党支部书记的带领下，对企业进行全面的检查督察，引领企业管理人员素质的提高，提升企业的整体形象。在实际工作中发现问题、解决问题。鞋业批发市场最大的安

全隐患就是烟火，对于经营中有些商户或顾客在市场禁烟区吸烟，对此问题，总经理专门召开安全保卫会议，安排各部门联动，组织管理人员每周一进行大巡查、每部门经理或主管每天带班巡查制度，对企业存在的安全隐患进行实时监控、巡查、追踪、落实。通过广播宣传、条幅提示、工作人员下去巡查，张贴告示、提示等一系列有效措施，加大查、管力度，经过一段时间的努力，取得了很好的效果，现在广大商户已能在市场禁烟范围内自觉主动的不吸烟，保证了安全的经营环境。同时市场内各岗位人员也能够各负其责，认真工作：最近天气寒冷，市场各通道口挂起了棉门帘，但是工作人员在巡查时发现一层二号通道的棉门帘有点窄，漏风，他们就主动巡查其他门上合适的，让物业部根据门的大小进行对调，起到了立竿见影的效果；另外，北方的冬季雪比较多，每到下雪的天气管理人员都会在坡道及前广场撒盐，以消除雨雪对商户及顾客的影响。今年上半年新任总经理来到市场任职后，发现商场后通道和库房间的路面情况不好，一到下雨等恶劣天气商户拉货卸货比较困难，纸箱也容易浸湿、破损，同时，商户配货所产生的绳索、皮鞋内衬物等垃圾也给保洁的清扫带来了很大的困难，所以总经理积极向股东反映，申请修铺此路，在广大商户的配合及工作人员的配合下，我们完成了后通道铺设，并划好了地标线，在保障消防安全的同时，方便了广大商户及保洁的工作人员，真所谓一举多得。另外，巡查时还发现空调机房旁的变压器处存在安全隐患，于是总经理又申请对其加建围墙进行管理，真正排除了安全隐患。同时，对于商户随时提出的一些问题我们也虚心听取，切实解决他们的实际困难。我们管理团队的宗旨就是“和谐市场，商户至上”，市场工作人员一起深入市场，及时发现问题，解决问题，无论大事小事，每天不定时巡查，耐心的督促、宣传和教育，使商户们文明经商、规范经营的意识有了很大的提高，也使鞋城的整体经营环境和管理素养有了新的变化。

四、实行制度创新，激发企业活力

鞋城的发展靠商户，所以我们深知鞋城商户的整体水平高低直接决定了鞋城未来的发展，随着市场商户的增多及经营的日渐繁荣，我们更加强了管理工作，努力激发商户规范经营的积极性，特在每年12月份评选出一定数量的“诚信文明商户”及“优秀共产党员商户”进行表彰，同时也评选企业内部的“优秀员工”，让商户和员工有种凝聚力，紧紧围绕鞋城的各方面管理开展工作。

五、积极配合政府部门工作

今年是市场开业后最繁荣的一年，随着商户的增多，鞋城广场、各通道以及档口外配货的现象也逐渐增加，一时间给市场的管理带来了困难，同时，上级安监、消防等部门也一再要求整改。看到这种情况，我市场总经理不顾辛劳，带领各部门负责人主动清理不规范占道的货物。在清理广场货物时公司还安排物流大货车为商户解决运输并落实库房问题。大范围清理后，平时也积极进行巡查，保持规范码放，真正按政府部门的要求进行。每次巡查我们着重关注手报、卷帘门、消防通道等位置，看有无遮挡、是否通畅。在对公司南库房进行建设时，我们也积极按消防局的要求，聘请专业做消防的人员进行安装消防设备设施，以确保商户货品的安全。另外，我们对于新进驻市场的商户要求提供“六证”，并积极主动的帮助商户到工商等部门办理营业执照等手续，并代收代缴商户的税收，配合政府部门的同时也方便了广大商户。

总之，鞋城在南苑工商所、南苑私个协会以及各政府职能部门领导和大力支持下，通过市场领导及工作人员的共同努力，市场在管理方面、市场安全方面、市场环境等方面已经有了长足的进步。我们深知，鞋城还处于初级发展阶段，还有很多需要改进和完善的地方，我们的任务很艰巨，发展之路还很长，但我们坚信，在政府职能部门的领导下，在协会的大力支持下，我们会以更高的标准要求自己，将北方世贸国际鞋城建设成辖区内标杆型的市场，为南城经济发展贡献力量。

第二篇：北方民族大学简介

一：简介

北方民族大学是我国唯一一所建立在少数民族自治区的部属综合性民族高校，直属于国家民族事务委员会，坐落在“塞上江南”——宁夏回族自治区首府银川市。学校拥有学士、硕士学位授予权，是为少数民族和民族地区培养高素质应用型人才的重要基地，研究我国民族理论和民族政策的重要基地，民族优秀文化的传承和弘扬基地。是西北民族地区特色经济服务的科研基地，展示我国民族政策和对外交往的重要窗口。

二：绿化400佳单位

外文名： Beifang University of Nationalities

简称： 北方民大

校训： 团结进取，砥砺成才

创办时间： 1984年

主要奖项： 民族团结进步先进集体全国部门绿化400佳单位

三：专业介绍

国家级特色专业

计算数学、语言学及应用语言学、计算机应用、中国少数民族史；

国家民委重点学科

信息工程、信息与计算科学；

自治区重点学科

电路与系统、材料学、计算机应用技术、金融学、计算数学、语言学及应用语言学、宪法学与行政法学、中国少数民族史、思想政治教育、旅游管理。

4个新专业，分别是体育教育（教育学）、机械设计制造及其自动化（工学）、土木工程（工学）、医学影像技术（理学），新增专业从2013年9月开始招生。

国家民委重点实验室（5个）

粉体材料和特种陶瓷重点开放实验室、生态系统模型及应用重点开放实验室、发酿造工程生物技术重点开放实验室、化工技术基础重点开放实验室、经济管理综合重点开放实验室。

国家级实验教学示范中心（1个）

材料科学实验教学中心

省部级实验教学示范中心（7个）

电工电子实验教学中心、化工技术基础实验教学中心、生物科学实验教学心、基础物理实验教学中心、材料科学实验教学中心、计算机科学与技术实验教学中心、经济管理综合实验教学中心

本科教育作为学校的重点，校有18个教学院，63个本科专业，涵盖理学、工学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、艺术学、教育学、医学10个学科门类。其中音乐舞蹈学院和设计艺术学院的的专业作为我校特色专业，按本科提前批录取。

四：学校荣誉

2008年以来，我校在全国数学建模竞赛中,共获得全国二等奖7项，省级联合赛区一等奖6项、二等奖6项、成功参赛奖9项。我校先后获宁夏自治区大学生挑战杯特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等奖励。在CCTV杯全国大学生英语演讲大赛亦有收获。

第三篇：北方材料

北方材料

贯彻科学发展观开创工会工作新局面

努力构建和谐企业

邯郸市北方工程机械有限公司工会主席刘尽军

邯郸市北方工程机械有限公司是一家大型民营企业，创建于1998年8月，现有员工230余人，下设唐山、邢台、武安、峰峰、涉县、内丘分公司，主要经营名牌大型工程机械整机、配件及维修，销售额已连续三年突破亿元。近年来，我公司以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会“关于构建和谐社会”的精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕促进公司发展，为员工谋利益这个核心，不断开创工会工作新局面，努力构建和谐企业，实现了企业发展和职工满意的“双赢”局面，先后被评为“AAA级劳动关系和谐企业”、“河北省关爱进城务工人员十佳企业”、省级“模范职工之家”、“河北省三星级职代会”、河北省“安康杯竞赛优胜单位”等荣誉称号。

一、领导重视是创造和谐劳动关系的基础

多年来，不论形势如何变化，不管市场多么严峻，公司领导始终坚持“以人为本”的经营管理理念，高度重视职工权益，坚定不移地相信职工、依靠职工、关爱职工，从而极大地调动和激发了职工的积极性和创造性，促进了企业的大-1-

发展，维护了职工的权益。一是健全工会组织，搭建关爱平台。企业工会肩负着协调劳资关系的重要责任。公司党支部、公司行政领导非常重视工会工作。为工会单独设立了办公场所，配备汽车、电脑等软硬件设施。足额划拨了工会经费，对工会活动所需经费都做到实报实销。充分发挥工会在创建活动中的作用，让工会在创建活动中有作为、起作用、说了算。二是想职工所想，把职工利益放在首位。公司始终把维护职工利益当做是爱民心、顺民意推动企业发展的一项重要工作。为此，多年来，无论企业资金多么紧张从未拖欠过工人工资和奖金。2010年公司搬迁，拆旧址建新址，需要资金近千万元，资金一时紧张，公司为按时给工人发工资，从银行贷款近百万元为员工按时发放工资，不少老职工知道情况后都感动得流下了眼泪。在此基础上，按规定足额为所有职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤等保险，解除了职工的后顾之忧。三是真心关爱，营造家的氛围。去年在公司搬迁新址时，为给员工创造好的工作、生活学习环境，公司领导想尽了办法，在筹建生产营业用房的基础上，公司投资300万元，建成了800平方的职工宿舍楼、职工食堂。食堂每天免费供餐，职工宿舍冬暖夏凉，职工之家调剂着职工的文化生活，公司还修建了职工浴池、理发室、医务室、图书室，并购买健身器材等。

二、依法治企是构建和谐企业的重要保证

关爱职工权益，不能停留在口头上，更应用法律和机制来规范劳动关系，把维护职工合法权益放在政治和法制的高度来认识，认认真真抓落实。在创建活动中，公司严格按照《劳动法》、《工会法》和有关法律法规，建立了各项制度和监督措施。一是企业与职工依法签订了劳动合同，从而能保证了依法用工，合法用工。二是经过充分协商，在反复酝酿的基础上，与职工签订了集体合同。三是支持并积极推行工资集体协商制度，在平等、公正、自愿的基础上，签订了工资协议。四是推行了常务公开制度，设置了“公示栏”，及时向员工通报厂务情况。五是认真落实了职工代表大会制度，坚持企业重大问题，特别是关系职工切身利益问题，必须经职代会讨论通过，而且充分尊重职代会做出的决定。如：近十年来，已先后有一名副总和三名部门负责人由于自身素质差等原因而被职代会罢免。在发挥好职代会作用的同时，公司充分发挥群众工作室的作用，认真倾听群众心声，群众工作室牵头成立了以工会为基础，职代会、董事会参加的双向维权协调会，每月召开一次，公司领导与公司职工直接对话，职工有机会直接提出企业管理、技术改造、职工工资待遇、生活方面的意见，群众工作室则协调企业和职工的立场，进一步统一了大家的思想。仅2011年第一季度，经群众工作室协调，为11名职工调整了工资，为6名新职工缴纳三险一金，有效地维护了职工的利益。

三、以人为本是构建和谐企业的关键

保护职工的健康和安全，为职工创造一个安全、健康、祥和的生存环境，是构建和谐企业的重要内容，在劳动关系中，最基本最重要的是人，人失去了健康和生命或没有好的生存环境，和谐就无从谈起，我公司坚持以人为本，把关爱员工、爱护员工作为企业管理的重中之重。一是公司领导始终把安全工作放在首位，积极在职工中开展“安康杯”竞赛活动，无论是领导还是工人，在我公司都能叫响“安全第一，预防为主”的口号。多年来，公司在严格安全制度的基础上，每年拿出30万元用于购置劳保用品、更换安全机械设备。为了给职工创造一个良好的生产工作环境，去年搬新址，首先考虑的就是工人的工作环境，公司投资近400万元建起了1000平方的维修厂房，安装了吊车和比较先进的机械设备，有效的减轻了工人的劳动强度，彻底改变了维修工人夏天冒酷署，冬天战严寒的工作环境。二是积极组织职工开展健康向上的文体活动，每年五

一、国庆节期间，组织大家开展乒乓球、羽毛球、象棋、拔河等体育项目比赛。2008年“五一”前夕，我公司组织职工参加了复兴区第四届职工运动会，获得“特别贡献奖”，受到了复兴区委、区政府、区总工会的表彰。三是公司组织员工每年旅游两次，既锻炼了职工的身体，又陶冶了职工情操，开阔了职工视野。四是定期组织职工体检，为职工身体健康提供了保证，2006年公司荣获省级“安康杯”优胜企业。

四、提高职工素质是构建和谐企业的重要途经

搞好职工培训，提高职工业务技能，增强职工的生存能力，是兴企之本，发展之源，我公司历来重视职工自身素质的提高和业务技能的培训，把其作为增强职工生存技能的重要途径。早在2002年初，公司领导就提出，在职工中开展“创建学习型企业”活动，并出台了《职工培训计划》，其实质内容是“三个相结合”，一是提倡职工参加函授学习和脱产学习相结合。二是厂家培训与公司自己办班培训向结合。三是参加全国、省、市技术比武与岗位练兵相结合。经过公司几年来的不懈努力，有52名职工拿到大、中专文凭。王听彩等七名同志在全国举行的行业技能比武中取得了名次，有38人取得高级工证书，有22人取得了中、初级工证书。职工文化素质和业务技能的提高，在公司管理工作和业务中很快彰显出巨大作用，全员素质的提高使公司员工违章乱纪现象明显减少，业务能力和工作方法明显增强。在此基础上，公司工会在全体员工中积极开展技术创新和建功立业活动，公司副总经理齐秀云同志由于业绩突出2007年被复兴区委、区政府、区总工会授予复兴区“劳动模范”，职工刘玉红、宋延平分别被邯郸市、复兴区有关部门授予“十佳进城务工青年”，高级工左秀斌肯吃苦、善钻研，经过近百天的反复实验成功解决了上柴发动机涡轮增压器漏油的难题，仅此一项每年为公司和用户节约资金30万元，受到了厂家、公司领导及用户的高度赞扬。2009年左秀斌被市总工

会授予“邯郸市百名能工巧匠”。

五、帮困救济是构建和谐企业的重要内容

我公司十分注重帮困救急工作，送温暖工作开展的扎实有效，公司领导和工会组织始终坚持“群众利益无小事”的原则，不断完善帮扶制度，注重帮扶活动的实效性，变困难职工上门救助，为工会主动上门送温暖，在实际工作中，我们坚持一个活动三个结合、四个到位。一个活动既开展“关爱员工，实现双赢”活动；三个结合，即：对困难户坚持日常关心与节日慰问向结合，困难救助与紧急救助相结合，一时帮扶与脱贫致富相结合。四个到位，即：感情到位、思想工作到位、责任到位、资金到位。对困难职工真正做到了思想上帮助，生活上资助，经费上补助，每年都拿出几十万元帮助贫困职工，2010年为16户特困职工发放救济金近24万元。为11名职工的孩子联系学校和幼儿园，并赞助部分学杂费。每年双节公司领导和工会都会带上慰问品前去慰问，把组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。

在维护职工权益构建和谐企业工作中，我公司虽做了一些工作，但与上级领导的要求还有一定的距离。在今后的工作中，我公司将加大力度、强化措施、完善制度，急职工所急，想职工所需，与职工换位思考。使我公司构建和谐企业工作再上新台阶，为创建劳动关系和谐企业、和谐邯郸做出新的贡献。

第四篇：百利鞋城实习报告

新乡市百利鞋城实习报告

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一、实习目的或研究目的本次实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中。

一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还必须要亲自接触社会参加工作实践，通过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。实习在帮助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，因此要给予高度的重视。通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期。

二、实习内容

实习的内容主要是销售品牌鞋，学习公司的企业文化、销售技巧、团队协作精神、礼仪等各方面的知识。凭着对本公司产品的了解和与其它公司产品的对比，突出本公司产品的优点和公司的良好信誉，积极开拓客户源，向顾客推销产品，并尽量推销系列产品，完成公司分配的任务。

三、实习总结或体会

2011年2月1日到6月1日，我在新乡市百利鞋城进行了为期近四个月的实习。这期间公司的同事给予了我热情的指导和帮助，而我也虚心向他们请教学习，把大学所学的知识加以运用，在理论运用于实践的同时，也在实践中更加深刻地理解了以前没有理解透彻的知识。经过这些天的实习，我对公司也有了更深刻的了解，也初步熟悉了销售员的实际操作步骤。更重要的是，这是我踏入社会的第一步，虽然只有四个月的时间，但是也让我看到了自己的很多欠缺，让我深知出身社会，还需要很多学校里学不到的能力。

首先简单介绍一下我的实习单位：本公司位于新乡市平原路，是一家以销售品牌鞋子为主的私营销售公司。虽然它的规模不大，只有10几个员工，只有两个营业点，但它却是顾客值得信赖的公司，一直以来在社会上都有很好的口碑。本公司本着始终贯彻执行“顾客的满意是我们永恒的追求”为质量方针。本公司现和多家生产型的厂家直接代理产品，并由专人对来料产品进行质量检验，如发现有产品不良现象可全数退还给厂家，公司一直坚持“以人为本”的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境；注重基层员工业务素质的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，以最大限度地挖掘员工的潜能，来更好的实现个人目标和企业目标的契合。这公司的经营理念是：质量和服务是经营的重中之重、把顾客放在第一位。由于有良好的质量加服务，本公司已建立了良好的业务关系。

虽然已经是大三毕业班的，但对于实际社会工作还是茫茫然的，毕竟书本上的只是一个概念，具体操作并没有教你。难得的实习机会，我想把它做好。在这段时间学会了一些比较琐碎的事情，但确实体会到了工作的辛酸，觉得自己在学校所学的专业知识严重不足，不能适应激烈的工作要求，我们这些刚出来没什么工作经验，而且本身就没好好学学校的专业课的人来说，根本无法和那些老手相竞争，有时候感觉确实无从下手。虽然说这只是个销售鞋子的公司，但在这实习期间，我从培训到商品的整理以及到产品的现场营销等，都全身心的投入到工作中去。

实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学生生涯也经历过很多的实习，但这次却又是那么的与众不同。它将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的！紧张的四个月的实习生活结束了，在这四个月里我还是有不少的收获。

漫长的实习生活，使我学到了很多在学校里学不到的知识，也提高了自己的学习，分析和解决问题的能力，认识到了工作的艰辛。无聊且乏味的工作，培养了我吃苦耐劳的精神。长时间的作业时间，洗去了在学校时的那种“娇生惯养”，让我的心志变得更加坚强。现时跟理想的差距，让我有勇气去面对任何事，时间的洗礼，让我明白自己缺少的是什么，今后应该往哪个方向去努力。在这里，我学会了如何将一切微不足道的小事做到完美。这些对我来说都是受益终生的。

不知不觉中已经快毕业了，以前，我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到——工作，并不是想象中的那样——它又苦又累,可不是件容易的事。从刚开始出来工作感觉人生的迷茫，无助和恐慌，到现在对追求想、事业的热诚，我感觉到自己开始变的成熟懂事，思维更加的活跃，处理事情的能力也得到了提升。所以走出学校踏入社会真的让我学到了很多在学校在书本上学不到东西。

回忆上班第一天，我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只要我认真学习，好好把握，做好每件事，肯定会有成绩。然而，现实中却经常会出现一些你意想不到的事情，经常使你手足无措。这时你就要学会沉着、冷静，想办法去求助，解决它。不要抵触，要主动跟别人接触。美国著名人际关系专家戴尔·卡耐基曾这样说：“一个人的成功只有百分之十五是依靠专业技术，而百分之八十五却要依靠人际交往、有效说话等软科学本领。”公司里的人员来自五湖四海，不同地区的人有着不同的生活习惯和生活方式等，不同地区的人相处要讲究不同的方式方法。只有这样，才能营造良好的人际关系。最主要的是，与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相

互帮忙和相互体谅。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

我始终相信是这次的实习给我很多感悟，虽然艰辛，但收获颇丰，甚至认为对我以后的道路都有很深远的影响，因为我学会了在实习时坚强和坚持。今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会，因此，我坚信：只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会有更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。总之，在新乡市百利鞋城实习工作的这段时间里，我脱离了学校的庇护，开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长专业知识，还学习到了不少为人处世的方法。付出总有回报，我一直都相信这句话。我的未来还有很长的一段路要走，我相信，只要我努力去拼搏，去奋斗！我一定会创造一个完美的人生！

2011年5月25日 星期三

第五篇：大中国鞋城项目策划案

大中国鞋城项目策划案

一、项目目标：打造中国第一的轻工业经营品牌

二、项目定位：建立专注于鞋类产品批发零售的经营商场，范围基

于上海面向华东及整个中国区域

三、项目执行规划：

（一）位置确定：七浦路商圈；将以七浦路商圈目前成熟的服装

批发零售市场为依托，利用产品互补性建立七

浦路商圈第一家专业鞋帽批发零售的品牌商场

（二）项目内部执行规划：

1、楼层规划：1F休闲时尚区+品牌区

2F运动品牌区+广东品牌精品区+外贸区3F童鞋品牌区

4F精品品牌形象店

5F加盟品牌+箱包区+餐饮区

2、物业规划：五星级的物业智能服务系统（拟与专业物业公

司合作）3、4、5、硬件规划：更名、外墙广告规划等； 与租户合作规划：优惠条件、管理条约等 人员规划：项目配套人员的规划

（三）项目招商规划

1、招商目标的确定：鞋城的租户、外贸品牌、广东精品鞋等；

2、招商形式规划：拟召开大型招商会；

（四）配套规划：

1、针对该项目将组建一支优秀营销团队，以“大中国鞋城”品牌为中心带领各租户有偿开展各种推广、加盟、销售、管理培训、品牌服务等一系列的营销活动；

2、每年定期以“大中国鞋城”名义面向国内外市场召开招商会；（计划二期/年）

3、4、以“大中国鞋城”名义组团参加国内外鞋类产品展会； 创建“大中国鞋城”期刊，为品牌提供广告平台和信息交流平台

四、项目优势：

1、利用七浦路商圈的产品单一化现象及鞋帽产品与服装产品的互

补，引进鞋帽批发商填补七浦路商圈鞋帽产品批发零售市场的空白；同时良好的地理位置优势、成熟固定的客户群和合理的价格是吸引鞋帽业主入租的有利条件；

2、整体市场运作的经营理念将国内的鞋帽批发业引领上商业运作的轨道，为广大的鞋帽批发业主带来全新的理念和更为宽广的市场前景，并将建立良性规范的市场竞争氛围。