塬林煤矿2014年目标[五篇模版]

第一篇：塬林煤矿2014年目标

2014年规划

2014年1月中旬W1N103炮采面安装并进行回采，预计3月末回采完毕。预计4月份安装并回采E1101-3炮采面，7月份回采完毕，8月份安装并回采E1101-4炮采面，11月末回采完毕，综采面于3月份进行E1101里段综采工作面安装，4月份进行回采，首先转角回采约40米，然后边采边加支架回采约120米，然后正常回采，预计，7月份初回采结束，7月中旬由E1101里段向外段转面安装，预计8月份初回采E1101外段，9月下旬回采完毕。10月份回采W1105，预计年末回采完毕，全年预计综采面两安两拆一次转面，预计全年回采原煤47万吨。

第二篇：参观昊兴塬煤矿感想

参观昊兴塬煤矿感想

“感恩、诚信、专业、奉献”，当我们的车辆驶进昊兴塬工业广场的时候，首先映入我眼帘的就是写在煤仓上边的这四个词语。我知道，我们到了，因为这是我们煤销集团的企业文化，是我们煤销集团的立企之本。

干净整洁的工业场地，积极热情的员工素质，简单高效的企业理念，设备先进的生产体系，催人奋进的企业文化，这里的一切都让我感到震惊和羡慕。自2011年开始整合，短短一年多的时间竟建成一个现代化的先进矿井。在这里，我看到的不仅仅是简简单单的一座昊兴塬煤矿，我看到的是我们煤销公司致力于“办大矿、办安全高效矿、办现代化本质安全型”矿井的决心；同时也看到了我们煤销公司的希望和美好明天。

2012年在长治三元我们就曾见识了一个现代化矿井的规模和气魄，当时贺彦平经理在给我们的讲话中就曾提出要用5年的时间走完三元煤矿20年走过的路程，把我公司矿井建成三元一样的现代化矿井，现在我在昊兴塬看到了公司上下领导奋斗的成果，贺总的期望在昊兴塬第一个实现了，而且仅仅用了不到三年的时间。三元的发展是我们整个集团公司的骄傲，它的成长不是一蹴而就的，靠的是先进的科学技术和高效的企业管理理念。同样，昊兴塬的今天同样离不开先进的管理方法和专业的技术团队。

十年企业靠管理，百年企业靠文化，昊兴塬始终把“感恩、诚信、专业、奉献”作为企业文化理念。正是这样一种坚持和对自己的严格要求，昊兴塬才能在短短一年多的时间建设成为我们临汾煤销的标志性矿井，它是我们临汾公司所有在建矿井的标杆。它是我们的压力，同样也是催促我们前进的动力。我相信，经过此次参观学习，我们各矿的领导和全体职工都会给更加坚定一个信念---那就是在我们的不断努力下，我们同样可以把我们自己的矿井建设成这样的标准，而且会比昊兴塬更好，更先进。

金塬达煤业有限公司

王小龙

第三篇：清林湾煤矿（模版）

清林湾煤矿

二0一五年安全生产目标管理责任书

为了切实抓好企业内部的安全生产管理工作，确保安全生产目 标任务的园满完成，本着安全生产责任明确、目标、奖惩明确的原则，特制定目标管理责任书。

一、原煤生产任务确保完成8.3万吨，力争完成9万吨

二、开拓巷道3000米

三、安全生产指标：

1、轻伤控制在6人次以内；

2、重伤控制在3人次以内（含3次），一至六级为重伤；七至十级为轻伤；

3、杜绝地面失火，地面、井下失盗等事故发生；

4、杜绝爆炸物品存放、领用违规和非法交易事故发生；

四、安全生产工作保障措施。

1、认真执行国家安全生产方针、政策及相关法律法规，及时落实本矿的各项安全生产管理制度与工作任务。

2、认真贯彻执行本矿的安全生产规章制度和各项管理制度，以身作则，现场监管到位。

3、严格执行矿领导下井带班制度和安全员下井跟班作业制度，坚持与工人同进同出，杜绝违章指挥，各项记录按规、按时填报。

4、加大分管工作内的隐患排查与治理督促管理工作，发现隐患现场及时处理。

5、定期召开安全生产办公会议，总结安全生产工作中存在的问题，制定整改计划，落实整改措施，记录完善。

6、加强现场生产用物资、民爆物资、机电设备、设施线路的领 用和保管工作；带班领导及跟班安全员必须抓好各分管片区内民爆物 资和生产用物资的现场监管。

7、积极参加各种安全知识学习与技术培训活动。

8、严格入井检身与出入井人员的管理工作及严格把控上、下班制度的日常监管；自觉遵守住厂、矿领导24小时值班及考勤管理制度。

9、加强各分管区域内的各项安全生产管理工作，现场跟综管理 到位，严禁违章作业、违章指挥，杜绝现场管理失控。坚持敲帮问顶、杜绝空顶作业，严格把关行车不行人、行人不行车制度，严格执行劳动组织纪律及监管工作。

10、认直抓好职工的思想帮教工作及业务技能操作指导工作。

11、机电人员做到以修为主，换件为辅，及时处理解决维修、安装好井下、地面各项设施设备，安设标准化，确保系统正常运转。

五、奖励办法：

1、实现安全目标零死亡、3重伤、6人次内轻伤，矿长奖

元；其余副矿长各奖

元；安全副矿长奖

元；安全员、瓦检员各奖

元；机电工各奖

元；办公室主任、财会科长、出纳各奖

元；地面其余管理人员各奖

元。

2、超额完成原煤生产任务：奖矿长：

元/吨；其余各副矿长

元／吨；生产矿长奖

元/吨；奖各安全员、瓦检员

元／吨；奖

财会科长、办公室主任、出纳各

元／吨；奖机电工

元／吨；地面其余管理人员各奖

元／吨。

3、掘进计划根据井下实际情况进行调整，必须确保内的可采煤量和确保下3-4万吨可采储量为考核目标。未完成全年生产任务的，扣矿长

元/吨；扣生产副矿长

元/吨；扣其余各副矿长

元/吨；扣各安全员。瓦检员

元/吨；扣财会科长、办公室主任、出纳

元/吨；扣地面其余各管理人员

元/吨；（因政策和不可抗力因素，停工停产48小时以上的，按全年目标任务除以300天计算日产量，全年目标任务顺减。

六、处罚办法：

1、每发生一起轻伤事故处罚当班带班矿长500元（不重复扣罚）在当月工资中扣除；处罚当班片区跟班安全员300元、在当月工资中扣出；扣罚事故班组当月原煤3元／吨（按小班计算总额不得少于1000元），掘进班组1000元。

2、发生一起重伤事故，处罚矿长2000元，在当月工资中扣出；处罚安全副矿长1500元；处罚其余副矿长各1000元、在当月工资中扣出；处罚当班带班矿长2000元(不重复扣罚)、在当月工资中扣出；处罚当班跟班安全员1000元，在当月工资中扣出；扣罚事故班组当月原煤5元／吨（按小班计算总额不得少于3000元扣完为止），掘进班级3000元，在当月工资中扣除并扣除当月事故班组带班费及班组所扣安全抵押金，取消事故班组年底评选先进个人和先进班组资格；其余管理人员各处罚500元，在当月工资中扣出。免去该班长职务，并解

散该班，可考虑重组。

3、发生一起死亡事故，处罚矿长10000元。（不重复扣罚）在当月工资中扣出；处罚安全副矿长5500元；处罚其余副矿长各5000元、在当月工资中扣除；处罚当班带班矿长6000元（不重复扣罚）在当月工资中扣除；处罚当班片区跟班安全员3000元，在当月工资中扣除并扣除所扣安全工资；扣罚事故班组当月原煤10元吨（按小班计算总额不得少于6000元扣完为止）；扣罚掘进班组6000元，在当月工资中扣除。并扣除事故班组全年部分带班费及当月带班费，扣除事故班组全年安全抵押金，取消事故班组年底评选先进个人和先进班组资格；免去该班班长职务并解散该班。

4、跟班作业不到位、未同工人同上下班的，发现一次处罚200元至500元；上班无故迟到早退的一次处罚200元。

5、各项记录未按规定填写一次处罚200元。

6、当月出勤未达到规定出勤天数（天）及规定的下井天数，差一天按当月平均工资扣罚。

7、现场检查过程中未带排险工具的一次处罚200元。

8、当月应值班而不到位的一次处罚200元。

9、分管片区内原煤质量不合格一次处罚200元。

10，分管片区内因现场监管和跟(带)班不到位造成工程质量不合格一次处罚200元；分管片区内隐患排查治理不及时、不完善的一次处罚片区责任人和分管责任人各300元。

11、分管片区内矿部检查某工作面有空顶作业现象和未严格执行敲

帮问顶制度，一次处罚片区跟班安全员200元至500元。

12、各分管片区内因管理不善发生民爆物资流失等现象一次处罚片区责任人500元。

13、分管片区内发生打架斗欧的—次处罚跟班安全员和分管责任 人员(带班矿长)各200至500元。

14、应上班而打牌或晚上打牌超过矿部规定的一次处罚200元。

15、计量员不严格把关原煤质量．导至原煤质量不合格一次处

罚计量员200元。

16、未尽事项结合工资分配管理办法和企业相关管理制度、规定执行，本责任书一式两份，甲、乙又方各执一份。

清林湾煤矿

岗位责任人

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：纳林庙煤矿简介

纳林庙煤矿简介

鄂尔多斯市广利煤炭有限责任公司纳林庙煤矿为股份制企业，煤矿位于鄂尔多斯市准格尔旗纳日松镇纳林庙村，距羊士塔镇5公里，曹羊公路、壕羊公路、准东运煤铁路从矿区附近通过，周边的专线给我矿提供了便利的交通条件。我们的经营目标是：安全第一、诚信经营、品牌至上、效益共赢。

我矿始建于1994年，2005年与原纳林沟联营煤矿及新扩区进行资源整合，并于2009年由井工开采煤矿改扩建为露天开采煤矿。矿山面积为3.976平方公里，资源储量为2733万吨，保有储量为1808万吨，年设计能力为90万吨（现正在申报年设计能力为120万吨），可采煤层厚度为6.10-6.76米，平均厚度为6.38米，储存稳定。井田土层（含煤）平均覆盖47.94米。矿田地处东胜煤田纳林庙详查区东南部外围，含煤地层属侏罗系中下统延安组，主采煤层是6-2号不粘煤（牌号BN31），属于特低灰分（5.98%）、特低硫（0.14%）、特高热值（29.03MJ/kg）的优质民用及动力用煤，广泛用于火力发电、工业锅炉、蒸汽机车、建材工业、化工工业及煤砖、煤球、蜂窝煤制作等。

广利纳林庙煤矿坚持生产建设与环境保护并重的原则，根据露天煤矿的开发和生产特点，因地制宜、综合治理，采取重点治理、综合防护与节能降耗、美化环境相结合的方式，全面落实各项生态保护及污染防治措施，合理开发和利用资源，努力创建生态型、环保型矿区。

鄂尔多斯拥有全国六分之一的煤炭储量，而我矿所属区域恰恰为鄂尔多斯市煤质最好的区域，我矿所产煤属于特低灰分、特低硫、特高热值的优质不粘煤，不仅用于民用和动力用煤，而且还属于煤制油的唯一的首选用煤，其比例为：每3.48吨煤产1吨原油，效益非常可观。

鄂尔多斯正在努力提高煤炭的附加值，掌握行业领先技术，促进传统煤炭产业的转型升级。竭诚服务、满足市场，不断为用户提供优质能源是我们始终不变的追求，广利纳林庙煤矿紧跟市场步伐，正在积极筹备选煤、洗煤并与煤制油项目合作，按照一体化、基地化、大型化、现代化和集约化的原则及节能、降耗、循环经济发展，努力创建“生产安全型，质量品牌型、资源节约型、和谐发展型”企业，为谋求股东利益、体现职工价值、回报和贡献社会而做努力。

第五篇：慈林山煤矿自查报告

慈林山煤业公司慈林山矿一季度自查报告

宣传教育不仅是企业安全文化建设中精神文化建设的重要组成部分，而且是建立安全管理长效机制的有效途径。在煤矿企业日益重视安全文化建设的今天，如何借助“文化兴企”的东风，进一步发挥宣传教育的优势，打造强势的安全文化，这是摆在煤矿广大宣传思想政治工作者面前一项十分紧迫而又光荣的任务。

一、紧贴安全工作实际，努力营造宣传氛围

慈林山煤业公司慈林山煤矿全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本，强化安全管理，建设本质安全型矿井，不断完善安全文化建设工程，在井上、井下设置安全文化长廊，以文化引领安全，让全体员工在点点滴滴中接受安全文化的熏陶，促使安全理念在心中根深蒂固。

一是安全文化长廊“一条龙”工程，共分安全理念篇、安全管理篇、亲情关爱篇、安全规律篇、温馨提示篇、操作规程篇等六个篇章，集中展示了慈林山安全文化丰富内涵，生动诠释了安全管理思想精髓和广大干部职工的智慧。其设计新颖，布局精巧，层次分明，色彩艳丽，温馨备至，有亲情期盼、有安全警示、有图像画面、有温馨提醒，有安全嘱托，集色、光、声、画于一体，切实让墙壁说了话，让巷道发了光，使员工抬头能见，侧耳能闻，时刻被浓厚的安全氛围所感染，让员工在潜移默化中感受到安全文化理念的熏陶和启迪。二是紧贴职工文化水平，抓好安全知识的学习教育。近年来，随着一批又一批农民工的涌入矿山，成为煤矿企业生产一线的主要力量，抓好农民工的以安全知识为主要内容的文化教育就显得十分紧迫。农民工要真正成为企业安全发展的主体力量，必须从两个方面着力提高文化知识水平：一是具有基本能够理解事物本质的普遍性的文化知识和文化修养；二是具有“煤味”十足的安全专业知识。为此，紧紧依靠时间不长的入矿教育、短期培训等难以达到上述要求，煤矿企业必须从打造本质安全人的长远角度，建立、健全一套农民工学习安全知识的长远机制和管理办法，使职工感到学习教育成为自身日常工作和生活的重要组成部分。

二、灵活采取多种形式，积极发挥教育作用

煤矿企业要坚持不懈地营造浓厚的安全宣传氛围，必须灵活采取多种形式，充分发挥宣传在安全教育工作中的积极作用。为此，尤其要切实做好以下三方面的工作：

一是发挥教育导向作用。要通过安全宣传教育，围绕安全主题，充分利用电视、广播、简报、橱窗、图片、板报、标语等形式，宣传党和国家安全生产的方针政策、法律法规，着力普及安全知识，大张旗鼓地开展安全宣传、典型宣传，形成舆论宣传攻势。安全宣传要努力做到天天有活动，周周有重点，月月有效果，始终坚持警钟长鸣，常抓不懈，不遗余力地发挥出安全宣传和导向功能。归属潞安集团以来，慈林山煤业在宣传上，下大力气开展有效宣传，与集团各种宣传媒介积极融合，取得了长足的发展，使自身的知名度也日益提高。

三、切实创新宣教载体，大力增强宣传效果

舆论宣传既是煤矿企业安全文化建设的主渠道、主阵地，也是增强员工安全意识，提高员工安全技能，预防安全事故发生的最直接、最实际、最有效的平台和载体。为此，广大专兼职宣传思想政治工作者要从以下三方面做好、做足、做新文章。

一是尽力求“实”。安全宣传教育要联系企业安全文化建设实际，教育内容要扎实，坚持“宣用结合，按需施教，适度超前，注重实效”的原则，可以采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛等方式，积极发挥安全宣传因人施教、因时施教、因地施教、因情施教的作用，扎实推进煤矿企业安全文化建设。

二是努力讲“全”。安全宣传教育要实行全过程、全方位、全员化，坚持从企业安全工作实际出发，加强每个工作环节、岗位、员工的安全教育，开展安全系列宣传教育活动，变有形的强化教育为无形的渗透教育，缩短时间和空间形成的安全教育局限性，促使员工在无形中学习安全知识，受到安全教育，扩大安全教育覆盖面，增强安全教育吸引力，在潜移默化中得到安全教育，努力营造安全文化的“软”环境，使宣传工作在安全文化建设中进一步发挥教育导向和服务作用。

三是着力谋“多”。煤矿广大专兼职政工干部要多措并举、多管齐下地开展安全宣传教育，传授安全知识，讲授安全技能，努力发挥安全宣传教育“新、活、快”的优势和特色，增强知识性、趣味性、实用性，可运用安全点评、案例教育、知识问答、现身说法、演讲比赛、应急教育、安全咨询、消防实战等，着力提高应急预案宣传教育的针对性、时效性和可操作性，增强员工自救互救意识和能力，提高煤矿企业应对突发安全生产事故的能力，从而做到未雨绸缪，防范未然，确保企业安全发展。