500强公司面试的经典正确与错误回答对比范文

第一篇：500强公司面试的经典正确与错误回答对比范文

500强公司面试的经典正确与错误回答对比！！

分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

分析 这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分析 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论 这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答 在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）

评论 这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

分析 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答 记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C.我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

评论 这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。

正确回答 我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评论 这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

分析 这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答 我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论 尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。

正确回答 作为一名大学生，“世界五百强面试题目及应答评点”版权归作者所有；转载请注明出处!

我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

分析 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答 从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？

评论 这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

评论 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

你怎样影响其他人接受你的看法？

分析 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答 一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。

评论 这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

评论 首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。

在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？

分析 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答 我认为每个人都会在做演讲时感到紧张，我可以做口头表达，但是说实话，人们并不总是愿意倾听。我认为，有时候，给人们发放纸面信息再回答他们的问题，这样做会更好一些。

评论 这种回答清楚地表明，你这方面的能力很欠缺，它不仅说明你不喜欢口头表达，同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答 我曾经看到一篇文章，说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

评论 这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。

你怎样比较自己的口头技能和写作技能？

分析 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你

就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。

错误回答（任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答）

评论 你中圈套了。

正确回答 从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。

评论 这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。

问题10 在写专业论文时你最不喜欢哪些方面？

分析 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。

错误回答 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。

评论 尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。

正确回答 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。

评论 这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。

评论 这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

第二篇：公务员面试怎么快速正确回答

公务员面试怎么快速正确回答

2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!很多考生在2017国考面试备考过程中，思考时间长都是一个很大的问题，时间太长担心考官会反感。而思考时间短却又没思路，回答的时候很混乱，还是担心会得低分。其实大家的担心都是有道理的，在面试的过程中思考时间可以说起到了一定的决定性因素。那么如何充分利用思考时间，提高思考效率，下面请看湖南华图教育为参加2017年国家公务员考试的考生进行讲解，祝愿考生都顺利通过。

一、认清题型

面试是为了更加直观立体的测查考生的综合素质，每道题目的设置都有其科学合理性。根据题目的考查要素不同，我们应该学会将题目进行分类，找到同类题目的共通点，这样在进行思考的时候就会有一定的依据。当然这个分类不需要考生自己进行，我们已经帮助大家进行了归纳总结，总体来说包括：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性以及言语的理解与表达能力等。

二、掌握思路

根据题目的分类不同，相关的答题思路也会有所不同，根据大家的习惯性表述，我们都会以怎么看到怎么办为基本框架，在这个框架上，根据题目的具体特点进行细化思路。如应变能力，一般都是问考生对于突发的问题怎么解决，怎么处理。那么相应的大家在回答问题的过程中，就要着重强调对于问题解决的办法的细化，看法相对要简略的进行阐述，主要针对于题目中的核心问题进行说明即可。

三、细化要点

基本的框架形成后，还不能支撑答题，接下来需要大家将答题思路与题目进行融合，找到题目的个性化要素，进行细化题目的思路，在分析题目的过程中找到答题要点，也就是答题的主旨句。如：领导交给你一份工作，但是你没有按时完成，领导狠狠地批评了你，你会怎么办?那么考生在思考的过程中要将思路细化到，怎么看是工作没有按时完成，应该尽快弥补错误;怎么办是：首先接受领导批评。其次反思问题。再次完成工作，汇报。最后，总结预防。也就是说要明确每一段的答题方向。

四、雕琢语言

最后一步是考察考生语言组织能力的体现，也是答题中的最关键一步，如何呈现给考官一个完整的，流利的答案，这一步非常重要。这个需要大家勤加练习，一方面找语感，另一方面也要找表达的结构。当我们能够将自己的意思表达清楚的时候，你会发现很多语言都是有结构特点的。如：我会对于工作发现的问题进行总结，找到领导和老同事进行请教，解决问题，让工作的进程能够更加的快速。其实这个结构就是怎么办加目的。这也是很多时候大家常用到的语言构。

思考时间的长短对于考生的答题效果起着至关重要的作用，能够充分利用思考时间，丰富答题内容必将博得考官的青睐。所以希望大家在备考的时候就能养成一个思考的好习惯，循序渐进，形成相应的思维模式，进而考一个好成绩，也祝愿每一个2017年国家公务员考生都能够取得佳绩，考试成功。

查询资格审查结果时间：2016年10月15日至26日 查询报名序号时间：2016年10月28日8:00后

报名确认时间：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印准考证时间：2016年11月21日至27日 笔试时间：2016年11月27日

第三篇：中国移动公司面试问题及回答专题

中国移动公司面试问题及回答

来源：www.wdjl.net 时间：2014-12-24

1、移动面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，个人简历，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、移动面试题：除了工资，还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

3、移动面试题：你参加过什么业余活动?

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。、移动面试题：你参加过义务活动吗?

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

5、移动面试题：你心目中的英雄是谁?

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

6、移动面试题：你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

7、移动面试题：你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

8、移动面试题：你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

9、移动面试题：你最近看过的电影，或者小说是什么?

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

10、移动面试题：你的业余爱好是什么?

找一些富于团体合作精神的。

1、如果问为什么要进移动 对移动的看法和意见？ 要怎么回答？

我先给大家讲一个关于我的故事吧，N年前我有一个梦想，我可以在任何时间，地点，跟我想通电话的人通电话，是中国移动帮我完成了这个梦想，现在我想让更多跟我有共同梦想的人享受移动带给我的便利，所以我选择进入移动，中国移动是世界500强企业，所以有先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作对我个人能力的提高是非常有帮助的，对于移动而言，你们又多了一个求上进的员工，永葆发展的活力。

2、为什么选择中国移动，一般要怎么回答？ 面试的时候HR要是问：如何管理一个团队怎么答？

个人认为这样回答:福利仅仅是一个方面的考虑,但却不能成为主要原因.移动在很多人的眼中是一个很好的公司,同样我也是这样认为的。个人认为移动的移动业务是前途光明,这一点从移动的战略转型成功就可以看出,所以我选择一家充满朝气的公司!因为个人看好中国移动的发展,这才是此次选择的原因.这样说的原因是:新东家会根据你原来的待遇进行考虑的,自己不会降低身份.适当说一些新公司相对于旧公司的优势,给面试人员足够的面子,同时让面试人员更好的理解你跳槽的原因是你更喜欢在中国移动工作.最后说一些自己的工作经验让面试人员对你的资历产生认同,让他们觉得公司需要这样的人才.但愿对你有帮助。

判断团队有没有出现问题主要是看它的成员团结程度如何。进行团队质量管理的专业人士，会明智地将他们的注意力放在确保组织各个层级的团队达成一致意见，或者说确保它们围绕以下四个领域团结协作： 组织的关键战略及运营目标，以及团队的目标与这些目标的关系。团队成员个人或作为一个整体应承担什么样的责任，获得了哪些授权。团队针对如何处理冲突而订立的规则或者基本准则。团队成员之间的人际关系，指他们在互动过程中采取的个人风格。

3、你为什么选择中国移动公司?" 我是移动员工，而且每年面试考试都拿第一。记得回答问题的时候要和面试你的人有眼神交流，这很重要。仔细想想你为什么要来这里来这里是干什么。例如来锻炼，例如公司待遇好。都可以，有什么说什么。表现的健谈，但不浮夸就好！一定要你 中国移动面试题总结

1、TCP/IP有几层，都是什么？ 4层，2、3G都有哪几种标准？

3、对移动通信的各个部分有多少的了解？

4、你对运行商怎么选择3G的看法？

5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等

6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别？

7、谈谈自己的长处？

8、什么是CDMA?

9、ATM的帧头格式？

10、精通什么？

11、TTL/CMOS之类

12、SDH的基本知识（STM-

1、B1?）

13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点

14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等

15、EJB分为哪几种？（J2EE中的）

16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？

17、ISO9000分为哪几个？ 总结：

1、考官一般不会问你简历上说自己精通的东东，反而对你略微提到的进行深究，呵呵，大家要小心哟

2、对于每个问题不一定要回答的特别完整丰满，呵呵只要提到关键点就行了。比如数据

库设计共享访问的问题，当我提到锁的概念时，gg就不让我说了。

3、对于感觉不会的问题但是在相关方面又有一点了解，可以先呗活你了解的那些，指不定呗活呗活着答案就出来了，呵呵，偶就有好几个这种情况。

18、TCP如何保证可靠性？

19、CDMA和GSM比较的优缺点？ 20、解释计算机网络中的冲突域和广播域。

21、CDMA的频段？

22—27题“>”后面的是另一种答法

22、你认为将来移动互联网的盈利点在什么上？ 当然是聊天和游戏了 > 当然是聊天和游戏了? 我觉得是针对客户定制的内容提供服务……，聊天游戏，目前互联网的吧，和移动商务没什么关系。即使是现在，各大网站赢利最多的，第一无线业务（主要是短信）第二广告第三游戏，聊天就好比眼球经济，算不得赢利点。

23、你认为QQ如何推广它的业务？ 我认为只有靠广告

>无线业务现在最大啊，拇指经济已经取代眼球经济了，还可以做搜索，搜索力经济发展很猛，客户定 制，细分市场，移动的M-Zone就是这样，针对会员提供不同的更丰富的服务，目前180万会员，就是每个月收会员费，也得1800万啊，还不包括游戏广告QQ秀，当然应该努力发展会员了。

24、你如何看待你在甲方到乙方的角色的转变？ 去哪里都从基层坐起，没关系。

25、你认为如何摆正QQ在移动和联通的业务关系？ 移动是现金牛，联通是将来业务重点

>我觉得这个问题考官的意思是问腾讯和电信运营商的关系，不是区分移动联通，当然现在移动是这个产业价值链的盟主，地位不可动摇，移动一个取消短信联盟，网易那些联盟的小客户一撤，网易股票立刻跌了20%,腾讯的任务就是紧密合作，2：8分成拿8可以了，把业务做大，IM产业你做盟主你老大你说了算，OK [hide]

26、虽然WAP很火，可是我们在短信上钱挣的更多，怎么回事？ 每个手机都支持短信，可是WAP不一定。

>WAP火吗？叫嚷了几年的3G也就是个半死不活，相反短信才是让移动躲在家里偷着乐的，谁都没想到短信会这么火，而仅仅就靠短信，救活了靠泡沫撑着的新浪们。如果WAP火而短信不怎么样，那估计就是每个手机都支持WAP而不一定支持短信了~

27、如果我们不提供北京户口呢？ 去深圳也可以。

28、我觉得你适合做产品经理，给你一个月时间培训，如何？ 可以。

29、中兴二面问题： *你都有什么样的朋友？ *你怎么对他们进行归类？ *你自己的性格？ *能承受的出差时间？

因为小本本去了是做技术支持据说一年到头都在出差 *要是让你连续10天吃方便面能不能承受？ 都问到这份上了，我当然得说能了，虽然谁都不愿意 *期望薪金？

我说大于3500，那个gg点了点头记下来了，说应该没问题，hoho当场就后悔了，应该多说点

30、联想面试是集体面试，大概一个组6－8人吧，给一个问题，一个电脑公司销售的电脑在客户出现了问题，但是是客户的软件出现了问题，不属于公司三包范围，客户触动了消费协会，还有媒体，现在让你们这个小组来解决这个问题。个人觉得要遵循以下几点：

1，与该客户解释清楚，达成一致，可以稍微作出一些让步。2，在媒体上发表正式声明，解释清楚状况。31.3g有几个主要标准？分别是什么。

3个，欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000、中国的TD-SCDMA（大唐）32.移动通信发展的困难和挑战？ 33.TCP和UDP的区别

34.个人的技术取向。个人的发展目标什么的

35、你喜欢什么样的人当你老板？（hr的这个问题怎么回答比较好？）

我认为无论你怎么说，最好都要说出希望老板对自己严格要求，这样公司会比较喜欢听

36、为什么选择中国移动？

在成绩单中指出哪些是你的主要专业课；[/hide] 学习过程中的收获；

有没有沮丧的事情，如何克服； 谈谈做过的项目；

在所有项目中最深刻的是哪个，为什么；然后围绕该项目问了很多，例如有没有困难，如何克服，担任的工作，作为项目负责人如何分配任务和管理； 熟悉的语言和操作系统；

最后告诉你要开始英语面试了，问了两个：你的职业规划和爱好分别是什么。

37、经典问题：本科生如何和研究生竞争

经典英文问题：introduce your best friend in university

38、开发一个软件项目的全部过程？

以上其中一个过程要提交一些文档，具体说说有哪些文档？ 自己做项目的感受？ 未来职业的目标？

在外企、国企、机关、研究所这些单位中喜欢哪一种？ 对Unix、Linux的了解？ TCP/IP协议？ 无线方面的协议？

底层驱动方面的，上层应用软件的开发（如C++/Java之类）怎么对软件进行测试，保证软件质量？ 如何测试模块？

39、香浓公式： C=Blog2(1+S/N)C——信道容量，B——带宽，S/N——信噪比 爱尔兰公式：B公式： 呼损，C公式： 集群通信 40、传输中的同步和异步为何意？ ITU-T? CCITT? SDH中2M如何复用的(详细点)? 传输网分几层？ 传送网和传输网的区别？

SDH——Synchronous digital hierarchy ODBC——Object database connection DBP——database programming SONET和SDH的区别？SONET—synchronous optical network 光同步网，按SDH标准构成；SDH同步数字系列传输体制。

电信网有哪些业务？固话，数据，移动，多媒体，视频（电话会议）…… 谈谈SDH? HSTP、SP何意？ 移动网和固网的信令网？ 虚级联？

级联是在MSTP上实现的一种数据封装映射技术，它可将多个虚容器组合起来，作为一个保持比特序列完整性的单容器使用，实现大颗粒业务的传输。级联分为相邻级联和虚级联。

相邻级联是将同一STM-N数据帧中相邻的虚容器级联成C-4/3/12-Xc格式（速率是多少，前面是否少了个V），作为一个整体结构进行传输；虚级联则是将分布于不同STM-N数据帧中的虚容器（可以同一路由或不同路由），按照级联的方法，形成一个虚拟的大结构VC-4/3/12-Xv格式，进行传输。

在传输网解决超过单个虚容器容量的业务传输问题时，最早应用到的就是相邻级联技术，将多个虚容器捆绑在一起，作为一个整体在传输网中进行传输。相邻级联的好处在于它所传输的业务是一个整体，数据的各个部分不产生时延，信号传输质量高。但是，相邻级联方式的应用存在着一定的局限性，它要求业务所经过的所有网络、节点均支撑相邻级联方式，如果涉及与原网络设备混合应用的情况，那么原有设备则可能无法支持相邻级联，因而无法实现全程的业务传输。此时，可以采用虚级联方式来完成级联业务的传输。LCAS? 在虚级联技术基础下可以实现LCAS（Link Capacity Adjustment Scheme）功能，它允许无损伤地调整传输网中虚级联信号的链路容量，LCAS能够实现在现有带宽的基础上动态地增减带宽容量，满足虚级联业务的变化要求。专线？ DDN? 分组交换网？ 163拨号上网？ VOIP？

450M无线接入？ Erl是个什么量？

BSC和BTS间接口为Abis？

BSC内声码器/选择器子系统（SVBS）将信道速率转为64KPCM 业务信道编码——QCELP编码？ 非结构化E1?192个话音信道/E1 PHS(技术)? 现代通信——数据通信——（电院）

第四篇：事业单位面试常见问题与回答技巧

考仕网（www.xiexiebang.com）

事业单位面试常见问题与回答技巧

很多人认为，事业单位面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据事业单位考试专家介绍，事业单位面试还是有规律可循的，以下是考仕网（www.xiexiebang.com）小编为大家整理的事业单位面试几大类面试题目类型：

一、应试者个人概况 一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”。这方面常问的问题有： 1请介绍一下你的家庭状况。2你的籍贯在哪里? 3现在你住在哪里? 4你父母分别从事什么职业? 5你有几个兄弟姐妹?分别在干什么? 6你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业? 7你有孩子吗?几岁了? 8你现在的生活状况怎么样? 9你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅? 对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何往往会直接影响到整个面试过程中的表现。

二、应试者的求学经历 受教育的大体状况在履历表中已列出，面试者提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

1从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。

2您觉得您的学校是哪一类的？简单地说，你高中阶段过得怎么样? 3你学过哪些课程?

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4在学校，你都参加过什么活动? 5你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯? 6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响? 7你担任过什么职位?受到哪些奖励? 8读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的? 9高中结束时你的职业考虑是什么? 10我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校? 11你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗? 12你的大学生活情况如何? 13你为什么选择这个专业? 14你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程? 15你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获? 16你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受? 17对你选择职业有影响的因素有哪些? 18毕业时你的职业考虑是什么? 19在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何? 总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如：从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获。如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如：你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如：曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

三、应试者的工作经历 1你曾从事过什么工作?

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2你大学毕业后的第一个职业是什么? 3在原来单位，你担任过什么职务? 4在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)5你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)6请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。

7你对工作的期望是什么?(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)8你的工作职责有哪些? 9我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)10每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么? 11你工作中最不感兴趣的是什么? 12在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因，如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)13是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低、住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)14为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么? 15尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。

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四、求职动机与愿望

1你选择本单位的原因是什么?(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)2你希望单位如何安排你的工作待遇?(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)3你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?(这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标和理想要切实可行不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)4谈谈你对将要从事的工作的认识。5谈谈你对本单位的了解。

6请谈谈你现在的工作情况，比如：待遇、工作性质、工作满意程度等。

五、专业知识技能

1你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)2你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获。比如：为你提供了一个观察、思考问题的新角度，拓宽了你的知识面，让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对

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不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)4询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力、口头表达能力、逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)5你有什么特长和具备什么资格从事该工作? 6请谈谈你从事该工作的优势是什么?(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)7你曾受过与本工作有关的训练吗? 8请谈谈你对该工作的认识、了解。

六、能力结构

1学习能力(1)你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些? 2分析能力(2)你认为你的分析能力如何?(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?(4)你运用哪些分析方法和工具?(5)你认为成功和失败有什么区别?(6)你认为富和贫、美和丑有什么区别?(以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表

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达能力。提一些小案例，要求其分析、判断。)3判断力(7)你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)(9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?(10)假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。(阐明原因时，尽管避免这样一些，如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长，我对×单位的工作更感兴趣，×单位更重视人才等。)4形成概念的能力(11)你更喜欢接触实在的、明确的短语还是抽象的、概括性的较长句子结构?(对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)5创造力(12)你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么? 6口头表达能力(13)你如何估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带我们会看到什么呢?(14)你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?(15)描述你最后一次言语失当的情形。(16)请描述一下你自己。(17)请谈谈你的优缺点。(18)请谈谈你的兴趣、爱好。(19)根据你的自我分析最适合你的工作是什么样的?(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)7书面表达能力(20)与他人的写作风格相比你的写作有何特点?(21)请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他什么方法? 8知识(22)你最喜欢读哪些类的书籍?(23)你常读什么报纸?最喜欢的报

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纸或栏目是什么?(24)你每天有多少时间用于读书?(25)你最近在看什么书?有何感受?(26)你每月用于购买图书的费用是多少?

七、个性特征

1激励(1)什么能激励你? 同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如：可以在工作中实现自身价值，这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。(2)去年你平均每周工作多少小时?(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中以及在什么情况下会发生变化?(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为什么? 2创始力(5)有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?(6)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?(7)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织? 3组织能力(8)你怎样描述你的工作习惯?(9)你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?(10)描述一种没按预期计划发生的情形。(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)(11)你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?(12)你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员? 4独立性(13)你想要和需要多少监督?(14)你喜欢别人干涉你作出决定吗?(15)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?(16)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?(17)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?(18)你善于服从别人吗?(19)在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你?(20)你父母对你的事情干涉多吗? 5 “履历”(21)你平生最重要的一课是什么?(对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)6情绪稳定性(22)你如何在重负与压力下把握自己?(23)用情绪控制术语

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描述你自己。(24)哪些事最易激怒你或挫败你?(25)前两个月你有几次“失控”?(26)你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?(27)描述一种你的情绪控制不适当的情形。(28)描述一种你平生最生气的情形。(29)你曾最难接受的批评是什么?(30)单位工作非常艰苦，你将如何对待?(31)你怎么连这样的问题也不懂?(32)你好象不太适于在本单位工作。(这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题作何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)7适应性(33)近年来你的生活变动情况怎样?(34)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?(35)你改进哪些方式才会更适应下一种工作?(36)如果你被录用，你将在第一周采取什么行动? 8人格完整性(37)你认为你的人格完整性如何?(38)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?(39)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分? 9自知力(40)你的朋友如何看待你?(41)你认为你的长处在哪里?(42)你认为你个性上的优点是什么?(43)你认为你的缺点是什么?(44)你准备如何改正自己的缺点?(45)你认为你在多大程度上适于担任本职务?(46)你认为你的专业学识是否符合工作要求?(47)你认为你的独立性如何?(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，好象是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。)10兴趣爱好(48)你喜欢什么运动?你会跳舞吗?(49)你怎样消磨闲暇时间?(50)你经常参加体育锻炼吗?(51)你喜欢读什么书?(52)你最喜欢的课程是什么?(53)你有什么特长? 11性格(54)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?(55)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?(56)以下两种情景你较喜欢哪一种，奔腾的骏马，平静的湖泊。(57)你喜欢接触一些新奇事物吗?(58)闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?(59)你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?(60)你容易和陌生人相处吗?(61)你喜欢流行音乐还是古典音乐?(62)好多人在一起时你的谈话多还是少?

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12品质(63)你认为现在社会中一个人最重要的是什么?(64)“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?(65)你最不能容忍的个人品质是什么?(66)你最喜欢的个人品质是什么?(67)你认为自己的品质中有哪些好的方面?(68)举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。

13工作态度、责任心、纪律性、工作风格(69)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?(70)你对学校的规章制度有何看法?(71)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?(72)你经常向领导提合理化建议吗?(73)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?(74)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?(75)你喜欢自己的上司是何种领导风格?(76)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么? 14人生观、职业观(77)你有没有座右铭或比较喜欢的格言?(78)你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗?(79)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?(80)在历史人物中，你最崇拜的是谁?为什么? 15果断性(81)你如何描述你的果断程度?(82)请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。(83)你是否会常常在作出决定后后悔?(84)你是喜欢迅速作出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后作出决定?

八、人际交往

1你的朋友和一般人相比是多还是少? 2你的朋友如何看待你? 3你在交友时最注重什么? 4你喜欢和哪些人交往? 5你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已? 6你希望在什么样的领导手下工作? 7你认为自己的社交能力如何? 8你如何评价自己的热心与热情? 9请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。10估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员? 11描述一个你最难与之共事的人。

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12请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。

九、未来计划和目标

1如果你被录用，你准备怎样开展工作?有什么设想? 2如果有其他的工作机会，你怎样看待? 3你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作? 4进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么? 5你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足? 6 你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标?

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第五篇：培训师面试题目与参考回答要点

培训师面试题目与参考回答要点.txt跌倒了，爬起来再哭~~~低调！才是最牛B的炫耀！不吃饱哪有力气减肥啊？真不好意思，让您贱笑了。我能抵抗一切，除了诱惑„„老子不但有车，还是自行的„„本文由tsyuzuqiang贡献

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2008-3-6 11:58

【大 中 小】【我要纠错】为什么职业培训要以就业为导向？ 职业培训的目的就是要增强学员的竞争力。2 什么是职业培训教学管理工作的核心内容？ 教学的质量和教师的质量。3 课程开发工作在职业培训中的作用？ 实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。4 采取什么措施提高培训课程的针对性？ 做好培训需求调查、提高需求调查的准确性。5 请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）按照及时性、针对性原则进行。6 人力资源开发和职业培训工作的关系。互为促进。7 为什么说人力资源是企业发展的第一资源。企业发展的第一要素是“人” 8 结合工作实际，谈谈如何开发培训项目。P30 1.搜集信息，把握趋势；2.发现问题，提出设想；

3.识别机遇与需求，提出项目方 案；4.进行可行性研究，做出决策。9 谈谈你所理解的企业文化。企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则 10 为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律。培训对象决定培训的选择方式，成人培训的特点是速成、目的性强，要求实用与可操作。11 谈谈成人培训中师生关系的特点。教学、训练、指导、督导 12 预测工作在职业培训工作中的作用。预测有前瞻性，保证培训的针对性、有效性体验式培训对企业培训发展的作用 体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感，能够提高培训效果。14 造成培训工作效果差的原因是什么？ 需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可 能使培训工作效果差。15 怎样做一名优秀的企业培训师？ 培训师资格要求。16 结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材。设计更有针对性的内容，选择更合适的开发方法，组织更有效的实施步骤。17 提高员工素质的最有效途径是什么？ 培训（案例说明，比如 2004 年美国培训收益是 1：

24）18 请谈谈职业培训的主要特点是什么？ 针对性强、实用性、可操作性。19 谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习。市场竞争、社会环境、自我发展等都会要求终身学习。20 请分析一下成人学员惧怕考试的原因。学习时间、记忆力下降等。可以延伸到应试教育的弊端来说明。21 企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？ 可以通过多种手段刺激学员记忆，实现更好的培训效果。22 为什么说“培训是企业生产的第一工序”？ 员工进入企业遵循“先培训后上岗、先培训后入职”原则。23 谈谈“互动式”教学的优势。传统讲授式教学只注重知识的单向灌输，对于知识的理解和掌握缺乏灵活性。互动式教 学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式。24 多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用？ 促进培训向广度和深度发展。25 决定职业培训工作质量的关键因素是什么？ 教师、教材、教学组织。26 你认为国家应如何管理企业培训工作。

政策支持，不断完善。27 培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？ 保障、促进的作用，28 培训课程和培训教材的关系？ 课程指导教材，教材落实课程。29 企业培训师为什么要学习和掌握有关的国家政策法规？ 指导我们有序、有效的工作。30 培训和就业的关系如何？ 促进、提高作用。31 如何制定一个好的培训评价方案？ 制定培训评价方案的方法。32 岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用？ 职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。33 为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？ 人才是企业竞争的核心因素。34 从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。传统人才观注重学历、资历、地位；现代人才观注重能力、业绩。35 职业培训对社会发展的作用。通过培养人才

促进人才结构优化、能力素质提高。36 从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织提高企业的核心竞争力，实现可持续发 展。培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业增值。37 谈谈企业培训师和教师的关系。两者都传播知识。教师执行已经定好的教学大纲，培训师除具有教师的职能外还有开发 的职能。38 你认为国家为什么要建立企业培训师制度。完善培训体系、规范市场行为、改善目前高技术人才大量缺口的状况，优化人才结构，提高人员素质。

你认为什么是企业中的高技能员工？ 达到中、高级技师要求的技术员工。40 培训只是为了解决工作中的具体问题吗？为什么？ 不只是，培训具有前瞻性。41 谈谈你参加这次培训的主要感受？ 自由回答。42 国家应该怎样规范职业培训市场？ 完善政策法规。43 职业培训教材应该具有什么主要特点？ 针对性、实用性、可操作性。44 培训工作应该如何创新？ 观念、知识、技能三个方面进行创新。45 企业培训工作如何创新？ 观念、知识、技能三个方面进行创新。46 生产一线的高技能员工能否成为企业培训师？ 不一定，培训师同时是教师、教练、督导，要具有教师的能力，也要有培训的能力。47 请你谈一谈企业班组长（拉长）和企业生产一线高技能员工的关系。行政角度：班组长管理技能员工，但要多听取高技能员工的合理建议； 技术角度：高技能员工有决定权，但是要服从管理。两者互相支持、互相补充。48 在职业培训过程中，企业和各类职业培训机构应如何有效合作？ 企业在运作中都遵循资源配置最佳化，所以，非常专业的培训交给培训机构来做，非专 业或一般知识的培训由公司自己来做。49 第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？ 汽车服务业、酒店等都需要很多高技能员工。50 在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能如何体现？ 强化了高技能员工的作用，比如利用数控机床提高加工精度，利用电子照排系统提高工 作效率，利用电子控制系统提高集装箱吊车装卸效率等。还可以延伸高技能员工的作用范围，比如互联网即时视频语音通讯等手段打破了地域限制，使高技能员工能够在更大范围内产生 作用。

你认为国家应从哪些方面入手，发展职业教育培训事业？ 完善培训政策、完善培训体系、规范市场行为等。52 在经济发展过程中，知识和技能如何发挥各自的作用？ 知识更多来源于学校的讲授，技能更多来源于企业的生产实践，知识是技能开发的基础，技能检验知识，是知识更新的重要条件。两者相辅相成，互相 促进。53 你认为企业班组长（拉长）培训应如何开展才能收到更好的成效？ 班组长除具备必要的技能之外，还有管理、安全、质量、成本控制等职能。53 为什么将企业培训师又称为培训工程师？ 培训是一项长期的、有规划的、需要设计开发工作；培训是岗位人员心智改造的一项系 统工程。