x矿团委凝聚青年力量助推矿井安全发展

第一篇：x矿团委凝聚青年力量助推矿井安全发展

XX矿团委凝聚青年力量助推矿井安全发展

XX团委充分发挥青年在安全生产中的优势和作用，创新思维，严抓细管，全力推进，全方位、多角度开展各项活动，为矿井安全发展做出了积极贡献。这个矿团委充分利用团的宣传阵地，广泛深入宣传上级及矿四季度各项工作部署、安全生产方针、各项安全法律法规等会议、文件精神，深化理论学习教育、形势任务教育和安全警示教育活动，积极营造团青年安全生产浓厚氛围。同时，他们积极组织青年志愿者深入到社区、井口、工业广场、单身宿舍等场所开展煤矿安全、交通安全、消防安全等知识的咨询、安全文艺汇演等形式多样的活动，使职工在寓教于乐中接受安全教育，提升了安全教育效果。这个矿团委站在提升青年安全主体意识，推动矿井长治久安的高度，做到教育引导到位、责任落实到位、指导服务到位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实，并把薄弱青工的帮教工作当作安全工作中的重点来抓，通过正面引导教育，辅以现场帮带等措施，促使他们强化安全意识，切实按章作业。此外，这个矿团委把有一定生产实践经验、熟悉安全规程、责任心强的青工选派到岗员队伍中来，充实到生产一线，形成全方位的青安岗组织网络。针对青年人的特点，他们积极拓展创新青安岗工作载体，组织开展青年安全合理化建议征集、安全金点子大赛等青工喜闻乐见的安全活动，为矿井安全生产献计献策。继续开展好青安岗“零点行动”、“凌晨行动”、集中上岗活动，抓住安全工作重点难点，加大安全监督检查力度，确保现场安全动态达标。

第二篇：凝聚青年智慧力量

凝聚青年智慧力量

推进团场经济社会跨越式发展和长治久安

——六十一团团委2010年工作总结

2010全年以来，六十一团团委在兵师团委和团党委的正确领导和大力支持下，以党的十七届三中、四中全会、兵团第四次团代会及师团委三届九次全委（扩大）会议精神为指导，牢固树立科学发展观，全面贯彻中央新疆工作座谈会精神，从团场工作重点出发，以创“青年文明号”和“创先争优”为载体，以加快青年职工增收为主线，狠抓了基础工作，团结和带领青年团员为团场两个文明建设作贡献，使广大青年团员成为我团场外闯市场内创效益的生力军、突击队，圆满的完成了团的各项工作。现将全年来共青团的工作总结如下：

一、团党委加强共青团工作领导，推出加强团建七条措施。共青团是先进的青年群众性组织，是党的助手和后备军，是振兴团场经济的一支生力军。团党委深刻认识到抓好青年工作的重要性，为进一步加强对共青团工作领导，克服团建“双基”工作中的薄弱环节，更好地发挥团组织在推进团场城镇化和农业现代化战略转型中的特色作用，进而促进团场经济社会跨越式发展和长治久安，推出加强团建七条措施：一是建立和完善党组织定期研究团工作的机制。二是建立和完善行政领导指导协调团工作的机制。三是建立和完善对团员青年有效覆盖的机制。四是建立和完善团工作责任督导的机制。五是建立和完善团干部选拔、使用和培训的机制。六是建立和完善“双管联动”的机制。七是建立和完善团组织工作经费和活动阵地的保障机制。我团党委强调以树立科学发展观、实践成才观、团队合作观和职业道德观为目标，学习先进理念，引领青年进步；以深入开展“与屯垦戍边事业共奋进”主题教育实践活动、创新发展论坛、大力宣传全国农村创业致富标兵陈国斌同志事迹和帮扶农村青年创业就业等活动为抓手，适应青年需求，帮助青年成才；以参与重点项目实施、各类劳动竞赛和探索团队达标管理为措施，紧贴中心任务，发挥青年作用；以开放式学习调研、先进典型培育、创建推优机制和探索目标管理为内容，加强共青团组织自身建设，创新青年工作。

二、加强基层组织建设，切实实现共青团的先锋队和突击队作用。

团的基层组织是团的全部工作的战斗力的基础，它担负着联系青年、服务青年、教育青年，把党的要求和团的任务落实到基层的重要职能。今年年初年以来，我团首先在抓基层组织建设上下了一定功夫，切实解决了组织软弱涣散问题。以团委换届选举为契机，加大“双争双创”工作力度，以合格团支部为标准，以整顿后进团组织为突破口，进一步深化“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动，完善“两级联创”工作机制，提升团的影响力和号召力。立足团场工作实际，促进团建创新和加强自身建设，对团场各个团员不足的单位负责组织建立青年工作站，扩大了共青团工作范围，使基层团委+青年中心+工作站的团建模式在实践中等到应用和探索。其次在完善制度，突出制度化管理的作用方面，狠抓落实，扎实推进：

1、基层团支部目标管理百分考核制度，采取以绩定酬奖优罚劣；

2、团干部例会制，每月22日团例会，安排下月工作，总结上月工作，并安排交流阶段性工作；

3、团费收缴制度，规定少交或延交取消一切评优资格，并扣除相应团干津贴；

4、健全台帐制度，团委专门发放了统一的台帐本，要求完整准确及时地做记录；

5、继续落实“推优”制度，按照《关于进一步做好双推优工作的通知》，要求每个单位每年推优2-3人;

6、加强团干部学习教育力度，制定出针对团干学习“五个一”即每天读书一小时、每星期一次工作小结，每月读一本好书，每季度写一篇读书心得（或一次读书交流），每年写一篇针对本单位共青团工作的调研报告;

7、实施每月考评制。每月由团委组织常委下连队，仔细检查工作，不断促进团的工作向新的目标发展。通过系统管理、制度的落实，使共青团工作做到有章可循，促进了共青团工作的顺利开展。

三、加强思想素质教育，解放思想，转变观念，创新活动，增进共同理想信念，凝聚青年智慧力量。

兵团基层团组织的发展始终与团场党委和团场事业的发展紧紧相连，站在新的历史起点上基层团组织工作的首要问题是提高团员青年的思想道德素质和科学文化素质，切实履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的基本职责，团结引导团场各族各界青年为推进团场城镇化和农业现代化建设发挥生力军，突击队的作用，最终实现新疆和兵团的跨越式发展和长治久安。通过开展多种多样的寓教于乐的活动，把青年吸引到团组织的身边，鼓励青年努力学习知识，不断提高自身素质。

1、开展学习雷锋系列活动。为积极响应师团委关于学习雷锋精神的号召，六十一团团委开展了以“迎世博迎亚运讲文明树新风保稳定促和谐—志愿者在行动”为主题的系列活动，进一步弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为建设和谐团场做出了积极贡献。3月22日一大早，在六十一团团委的组织下，我团18个单位的800多名学生、志愿者、团员青年走上街头，参加此次学雷锋志愿服务活动。有一技之长的青年志愿者，带着自己的工具，免费为过往的职工群众理发、修鞋、修表、修自行车、按摩等，引得职工群众纷纷前来排队等候。团林业中心和各连队有种植经验的志愿者，在服务点也热情的为群众开展畜牧业、农业、果林业等知识咨询活动。六十一团医院的医生们带着血压计，健康宣传单，在服务点免费为职工群众测量血压，开展健康咨询。六十一团中学的600多名中小学生和部门团员青年，手拿铁锹、扫把，将团部附近的林带、垃圾池、卫生死角清理的干干净净，为周围的住户创造了良好的卫生环境。同时六十一团社政办、司法所、边防派出所和森林派出所的志愿者还走上街头为职工群众发放相关法制宣传单，开展法律咨询活动，受到职工群众的好评。此次活动共发放宣传单3000余份，受益群众达2000人次，挂横幅6条，出板报12块。通过学雷锋志愿服务活动，广大团员、志愿者真正地投身到志愿服务中去，更好地传承、弘扬了雷锋精神，为六十一团职工群众提供了便利，使职工群众感受到青年志愿者的风采，体现了青年志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，为构建和谐六十一团贡献了力量。

2、开展共青团防灾减灾志愿服务周活动。从5月12日至17日在全团范围内广泛开展了“共青团防灾减灾志愿服务周”主题活动。全团各级团组织广泛发动团员青年并带动群众参与,积极开展防灾减灾主题活动，以“防灾减灾志愿服务周”活动为契机，开展各种形式的防灾减灾宣传教育活动，进一步唤起了社会各界对防灾减灾工作的关注，增强了全社会防灾减灾意识，普及推广全民防灾减灾知识和避灾自救技能，提高各级综合减灾能力。现将活动开展情况总结如下：一是开展防灾减灾宣传活动。全团各单位认真开展“防灾减灾日”宣传活动，悬挂宣传标语20幅，设立咨询台1个，发放应急常识宣传单1000余份，并在团电视台开设专栏，宣传《突发事件应对法》等法律法规以及防灾减灾及应急逃生知识和较大突发事件信息等应急常识。二是举办防灾减灾知识讲座。在团中学开展了一次防灾减灾主题教育,根据不同年龄段学生特点,通过主题班会、专家讲座、观看展览和专题片等活动,讲授普及防灾减灾知识,深入推进防灾减灾知识进学校、进课堂,提高中小学校学生的安全防范意识和自我保护能力。组织专业人士在连队举办气象灾害、洪灾、地质灾害、火灾、交通安全、用电安全防护、农作物病虫害防治等灾害防护知识讲座，通过形象生动的案例分析和深入浅出的知识讲解，增强职工群众对防灾减灾的感性认识。三是制定一套防灾减灾应急预案。全团各单位都根据实际情况制定了完善的防灾减灾应急预案，针对不同种类和级别的灾害设臵不同的响应机制，明确应急组织指挥体系、职责任务、应急准备、预警预报与信息管理、应急响应、灾后救助与灾后重建等七个方面的内容。四是组织防灾减灾预案演练。5月14日下午，在六十一团中学组织1600余名师生进行防灾减灾紧急疏散演练。使学生熟练掌握逃生技能和救生技术，以便在灾害发生时能达到减少伤亡的目的。五是成立一支“防灾减灾”青年突击队。结合师“五〃四”青年青年志愿者活动及我团实际情况，发动和号召全团广大团员、青年志愿者积极参加“防灾减灾”青年突击队，成立了一支150人左右的“防灾减灾”青年突击队。

3、开展“与屯垦戍边事业共奋进”主题教育实践活动。为在全团团员青年中唱响“与屯垦戍边事业共奋进”的主旋律，引导广大青少年将个人成长奋斗历程主动融入我团经济社会发展的伟大进程中，不断坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，按照师团委的安排部署，团委在全团范围内开展了“与屯垦戍边事业共奋进”主题教育实践活动。团中学团委于5月30日为年满14岁的青年学生集体举行“迈入青春门，走好人生路”的宣誓及签字仪式。上午十时在庄严肃穆的国歌声中，全体青年团员举行了庄严的宣誓仪式，发出了“青春誓言”，纷纷表示要把个人的成长和进步同祖国的繁荣昌盛联系在一起，立志与祖国同发展共奋进，用自己的青春、智慧和力量谱写壮丽的人生诗篇。团中学校长唐大彦出席仪式并讲话，他要求全体团员要树立远大理想，以高度的历史使命感和责任感对待自己的学习和成长，用乐观向上、积极进取的精神状态迎接未来的挑战，让青春发出耀眼光芒，铸造人生辉煌。随后校团委书记、学生代表以及学生家长代表分别发表了热情洋溢的讲话，带动了士气，激励了精神。会后全体团员青年在“迈入青春门，走好人生路”的条幅上签上了自己的名字。

4、组织开展团青年志愿者工作。近年来六十一团青年志愿者工作在六十一团团委的统一指导和管理下，团结引导全团广大青年志愿者，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务理念，围绕团场中心工作，服务大局。组织开展了丰富多彩的志愿者活动，为团场青年增收成才和社会经济发展做出了积极贡献。

一、全面加强青年志愿者组织建设。近年来六十一团团委加强对六十一团青年志愿者工作实施统一规划，逐步建立健全招募、注册、选拔、培训、考核、表彰管理体系。全团现有青年志愿者服务团队20余支，青年志愿者3000余人。

二、积极开展重大节庆日青年志愿服务。每年3月在“学雷锋青年志愿者服务活动月”认真开展志愿服务。每年5月，举办系列活动，纪念“五四”运动，表彰先进。每年6月围绕团场精神文明建设和丰富学生团员文化生活，开展一系列内容新颖、生动活泼的活动。每年的“八一” 建军节，同边防连官兵共同开展青年联谊会，为连队官兵丰富业余生活。

三、围绕党委中心工作，深入开展志愿服务活动。紧紧围绕打造“边境强团、文化大团”的战略目标，发挥组织优势，整合团场各种文化资源，组织开展志愿服务活动。开展了“春耕助农”活动、“志愿服务，美化家园”爱国卫生活动，“爱我团场，造绿护绿”活动，组织团员青年成立夏收、秋收突击队。团场青年紧紧凝聚在团组织的周围，在团场经济建设中，在农田、水利、植树造林、春耕春播、夏收秋收、冬播劳动，抢险抗洪(今天的6月20日我团发生了今年来罕见的特大洪水，团场青年身先士卒，以大无畏的精神投入了抗洪战斗中，保障了团场职工生命财产安全，弘扬了社会正气，激励了士气民心，切实起到了团员青年的先锋队、突击队作用)、稳定工作等急、难、险任务中充分发挥了突击队和生力军的作用。

四、立足青年增收成才，实施青年科技推广项目。六十一团团委始终以促进青年致富成才作为根本任务。积极适应新形势、应对新挑战，积极开展“助力行动”。近年团委共争取银行贷款61.5万元，领办青年科技推广项目23项，使30余名青年、团员获纯利26万元，先后走上科技致富的道路。

五、加强青年中心建设，为广大青年服务。坚持“党政主导、社会依托、团内联合”的方针，依托团场工会、学校、社区和四大中心，进一步整合团场各种文化资源，着力加强青年中心的软硬件建设。目前中心已发展会员276名，工作得到了团场党政和青年普遍认可与好评。

5、大力宣传全国农村青年致富带头人陈国斌事迹。新疆生产建设兵团农四师六十一团农八连职工—陈国斌，现任兵团劳模协会理事，男，汉族，41岁，中共党员，大专学历。曾获“全国神农奖”、“全国农村青年致富带头人”、“兵团青年致富标兵”、“兵团劳动模范”等众多荣誉称号。作为第二代兵团人，他甘于奉献、敢于创业、勇于进取。“梅花香自苦寒来”，陈国斌走过的的道路并非一帆风顺，但他凭着顽强的拼搏精神、坚韧不拔的毅力。在团组织的引导和培养下，一步一个脚印，为开创自己事业的最高峰而努力奋斗。通过自己创业致富的成功，为团场青年致富起到了模范带头作用，带领一大批团场青年走上了致富之路。我团团委专门找电视台拍摄制作了陈国斌事迹宣传片，通过对陈国斌事迹的的大力宣传，产生和起到了弘扬创业致富，激励广大青年投身团场经济建设，回报社会的影响和作用。

今后我团各级基层团组织要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实履行“创先争优”承诺，抓住新疆工作座谈会的契机，围绕团党委中心工作，抓好目标，教育青年，服务社会，团结、引领广大团员、青年为团场的三个文明建设做出更大的贡献，为团场城镇化、工业化和农业现代化战略转型添砖加瓦，实现团场经济社会跨越式发展和长治久安。

六十一团团委

二0一0年九月一日

第三篇：突出发展主题凝聚智慧力量

突出发展主题凝聚智慧力量

为全面打好“十二五”开局战而努力奋斗

----在胜利采油厂党委扩大会议暨十二届职工代表大会第一次会议上的讲话

高建刚

（2011年1月12日）

各位代表、同志们：

胜利采油厂第十二届职工代表大会第一次会议，在全体与会代表的共同努力下，顺利完成了预定的各项任务，就要闭幕了。会议期间，各位代表以饱满的热情和高度负责的精神，听取讨论了赵勇厂长代表采油厂所作的工作报告，审议通过了各项决议，对采油厂党政领导班子进行了评议，并提出了很多富有建设性的意见和建议。整个会议内容丰富、气氛热烈，达到了统一思想、明确方向、凝心聚力、共谋发展的预期目的。在此，我代表采油厂党委向大会的成功召开表示热烈的祝贺！

刚刚过去的一年，是我厂全面完成“十一五”计划、衔接“十二五”规划发展的关键一年，也是贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，突出发展第一要务，贯彻科学发展观，努力构建和谐局面，各条战线稳步协调推进、整体发展水平明显提高的一年。一年来，采油厂各级党政组织团结带领广大干部职工，科学判断和把握形势变化，认真贯彻既定战略部署，适时调整阶段工作重点，在压力下直面困境、攻坚克难；在逆境中迎难而上、负重奋进；在机遇前提升内涵、科学发展，夺取了文明建设的新胜利。

回顾一年来的工作，我们为有一支想干事、能干事、干成事的各级班子和党员干部队伍而感到欣慰；为有一支政治素质高、工作作风硬、吃苦耐劳、敬业奉献的职工队伍而感到骄傲；为广大离退休老同志、内退职工、协解人员以及家属群体的明辨是非、立场坚定，识大体、顾大局而感到自豪。正是靠这一个个班子、一支支队伍，使全厂的各项事业保持了稳中有进的良好态势。在此，我代表厂党委、采油厂向大家表示衷心的感谢！

同志们，到今天下午，会议的议程已基本结束，如何落实好这次会议精神，全面开创我厂和谐发展的新局面，是摆在各级党政组织和广大职工面前的一项共同任务。在此，我代表采油厂党委讲几点意见：

一、坚持以贯彻落实局厂两级党委扩大会议精神为契机，进一步统一思想，提振精神，凝聚力量，不断增强打好“十二五”开局战的使命感和责任感

同志们，刚才，宁书记对管理局党委扩大会议精神作了简要的传达。这次局党委扩大会议详细提出了油田“十二五”总体目标和2011年“九项重点工作”。可以说目标明确、重点突出、主题鲜明、措施有力，整篇报告体现了管理局领导班子直面现实，权衡大势，抢抓机遇，加快发展的历史紧迫感和现实责任感；体现了立党为公、执政为民，为国分忧，为民谋利的民本思想和大局意识；表明了努力建设一支“负责任、能力强、正气足、大作为”的领导班子的坚强决心和坚定信心。在这里，对这次局党委扩大会议内容就不多讲了。会后，各级各单位要紧密联系实际，结合这次厂职代会精神，利用多种形式原原本本的学习，认认真真的传达，扎扎实实的贯彻。通过一个阶段的学习贯彻，要真正对我们的思路有所启发，对我们的观念有所触动，对我们的工作有所帮助，对我们的视野有所开阔。

同志们，上午，赵勇厂长在职代会报告中对采油厂2011年和整个“十二五”期间的奋斗目标进行了部署，即通过“五制联动”，“五力”并举，全面实施胜采突围战略，重建三大体系，深化两大调整，实现一个转变，坚决打赢老油田开发保卫战，力争到“十二五”末，油气当量保持在200万吨以上，同步提升劳动者素质和职工群众生活质量，努力开创胜利采油厂科学发展、和谐发展的新局面。可以说，采油厂工作方向已经清晰、任务已经明确。当前，最紧要的、最关键的、最根本的是结合精神出思路、结合实际定措施、结合当前抓落实。各单位务必要把全面、深入、系统地学习贯彻落实会议精神，作为当前的一项重要任务，抓紧、抓好、抓出成效。

一是要切实把思想、行动统一到油田和采油厂的部署上来，进一步坚定发展信心，做到奋发有为、不辱使命。发展是硬道理、硬任务，是解决一切问题的关键所在，发展中的问题必须依靠发展来解决。回顾既往，依靠发展，我们克服了资源接替阵地小、自然递减速度快、成本投资压力大等诸多困难，大打老区保油攻坚仗，各项事业在化解风险、应对挑战中稳步前进。着眼未来，首要的还是发展。2011年，油田给我们下达了227万吨原油生产任务，对于胜采这个经历了高速高效开发、目前步入开发后期、储采注采矛盾突出的老油田来说，完成任务仍然是对我们的巨大考验。面对严峻的生产经营形势，面对异常艰巨的攻坚任务，考验的是意志，检验的是信心。我们的信心来自油田领导的关心和支持。去年以来，管理局领导多次到胜采调研，积极为胜采原油上产出谋划策，针对胜采老区进入战略调整期的现实情况，今年分公司给我们下达了227万吨原油生产任务，比去年压减了31.5万吨，体现了

局党委和油田分公司对采油厂的理解和肯定，为我们进行调整转变创造了良好的发展环境。可以说，领导的政策支持是我们加快发展的强力支撑。我们的信心来自于采油厂自身的潜力。我们有相对丰厚的地下资源，无论从勘探面积还是从沉积背景估算，胜坨油田仍有1亿吨以上的地质储量有待勘探发现，仍有3亿吨的剩余地质储量有待开采，仍有水驱提高采收率的空间，仍有强健的发展后劲，这是我们加快发展的根基所在、希望所在。我们的信心来自克服困难的精神和勇气。油田行业艰苦复杂的环境和条件造就了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍；一支用胜采精神和优良传统武装起来的队伍；一支敢于知难而进、迎难而上的队伍，这也是我们加快发展的最大底气。46年的工作实践证明，没有我们克服不了的困难，没有我们迈不过去的坎。只要我们保持坚守胜利、永不言败的信心，逆势亮剑、挑战极限的勇气，开拓创新、勇往直前的锐气，只要我们每一个干部职工都自觉地把完成全年生产经营任务作为一种必须承担的义务，一个孜孜不倦的追求，立大志、干大事、创大业，我们就一定能够跨越一道道难关，不断从胜利走向新的胜利。

二是要切实把思想、行动统一到油田和采油厂的部署上来，进一步转变发展方式，做到奋力突破、步步攀登。早在“九五”计划期间，中央就提出转变经济增长方式；党的十七大则明确提出转变经济发展方式，十七大以来的历次重要会议，均对转变经济发展方式的重要性、必要性、紧迫性进行了深入分析；十七届五中全会更是将加快转变经济发展方式确立为“十二五”规划的一条主线。从“转变经济增长方式”，到“转变经济发展方式”，再到“加快转变经济发展方式”，这是党和国家对发展阶段的敏锐洞察，是持续推动发展的战略抉择。对此，集团公司党组强调，要着力加快结构调整和发展方式转变，着力推进管理创新和科技创新。油田提出，今后转变发展方式、提高发展质量将进入到实质性突破阶段，要求做到理念上彻底转、决策上加快转、执行上坚决转，基层和岗位上实实在在转。对我们胜利采油厂而言，加快转变经济发展方式，不仅仅是贯彻执行上级决策部署，更是采油厂现实发展的实际需要。纵观我们胜利采油厂的发展历程，党的十七大以来，采油厂上下深入学习实践科学发展观，着眼长远，科学决策，优化体制机制，注重和谐发展，取得了显著成效。但我们更要清醒地认识到，采油厂目前转变发展方式的总体进程与深度，距离油田的要求以及自身发展的需要，还有不小的差距和不足，旧的发展障碍尚未完全破除，新的发展模式还在孕育成型，发展中的不平衡、不协调、不可持续等问题还有待克服。我们说转变，首要的是转变思维理念；我们说调整，关键的是调整心智模式。哲学上讲，有什么样的世界观，才会有什么样的方法论。传统，在新的历史条件下，不一定全是好的；习惯，在新的现实环境中，不一定都是对的。任何事物都是对立统一的，肯定中有否定，继承中有创新，不能把“想当然”作为“所以然”，不能把“偶然”当作“必然”。从历史和辩证的角度看，我们采油厂在担当先行者和探路者的未来历程中，转变发展方式、提升发展质量仍然任重道远。对此，全厂上下一定要保持清醒。要统一认识，解放思想，打破传统观念的束缚，突破传统思维的限制，围绕“十二五”规划和“胜采突围”战略，加速推进经济发展方式转变。要坚持把经济结构战略性调整作为主攻方向，坚决破除靠拼措施工作量、靠打新井弥补递减的“会战型”管理模式，努力实现在开发上由“会战上产型”向“开发调整型”的转变；实现在经营上由“产量主导型”向“效益主导型”转变；实现在管理上由“粗放管理型”向“精细管理型”转变。要坚持把科技进步和创新作为重要支撑，更加注重集中目标和方向，加大低渗透、优化稠油攻关，努力提高储量动用率、采收率，产能达标率；更加注重技术的攻关配套，在地质描述技术，石油工程技术，提高采收率技术，安全清洁发展技术上，取得新的突破；更加注重基础研究和应用，地质和工程化学、地下和地面等各项工作的一体化结合，加大衔接力度，提高工作效率；更加注重技术创新与管理，完善技术创新机制，搭建好技术创新、推广与保障的平台；更加注重技术创新团队建设，建设一支以科学务实、团结协作、学术民主、品牌专家为特征的科技队伍。要坚持把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，建立和完善“广覆盖、保基本、多层次、可持续、期盼有度、共享有序”的民生建设秩序。体现公平性，让职工群众普遍受益；体现层次性，向弱势群体倾斜；体现连续性，使职工群众的民生诉求得到有序解决；体现前瞻性和预见性，既立足当前，又着眼长远，超前筹划，统筹协调，消除浮躁心理和短期行为，努力把好事办好。同志们，发展的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。我们讲要转变发展方式，就是要以一种“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的强烈责任感、使命感和紧迫感，珍惜机遇、抓住机遇、用好机遇，认清挑战、应对挑战、战胜挑战，努力在加快上下功夫、在转变上动真格、在发展上见成效、在和谐上谱新篇，以高水平、高质量、高层次的发展把采油厂带入一个新天地、新境界。

三是要切实把思想、行动统一到油田和采油厂的部署上来，进一步落实发展责任，做到奋起直追、快马加鞭。战略机遇期、改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能有大作为。利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，才能实现大发展。“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作；是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游；是打基础、谋长远，久久为功，还是摆“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光；是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题；是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓；是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停；是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反

三、建章立制，釜底抽薪完善机制；是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着。责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。因此，在前所未有的严峻形势面前，希望全厂广大干部职工，要牢固树立责任意识，全身心地投入到采油厂的发展建设中。要时刻保持奋发向上的精神状态，牢记肩负的重任，面对成绩，保持冷静，居安思危，不骄不躁；面对困难，负重前行，毫不气馁，争取主动。要时刻保持奋发向上的精神状态，做到对工作有热情，对事业有感情，自觉加压，孜孜以求，忘我工作。要时刻保持奋发向上的精神状态，对厂党委的各项决策部署迅速落实，令行禁止，真抓实干，出实招，办实事，求实效。只有这样，我们才能鼓起十足的干劲，克服前进道路上的困难，才能实现新目标，推动新发展，再创新辉煌。

二、坚持以创先争优活动为载体，不断加强领导班子和党员干部队伍建设、作风建设，突出人才培养，为打好“十二五”开局战提供政治和组织保障

打好“十二五”开局战，关键在党，关键在干部，关键在各级领导班子。特别是当前，我们所处的环境比以往任何时候都更加复杂，我们的任务比以往任何时候都更加艰巨，我们面临的考验比以往任何时候都更加严峻，加强领导班子和干部队伍建设尤为重要和迫切。

一是要切实抓好学习型组织建设，确保各级领导班子成为坚强有力的领导集体。去年以来，全厂各级班子都召开了学习实践科学发展观活动专题民主生活会和组织生活会，很多党员干部查摆自身的第一条问题，就是理论学习不够扎实、不够深入。这个应当说不是应景之作，确实是个普遍存在的问题。山因水而秀，人因智而才。对于我们党员干部来说，有了知识智慧，你才能改变自己，奉献企业。因此，各级领导干部必须要增强学习的紧迫感，船到江心补漏迟。不钻新知识，就钻牛角尖。阻止知识折旧，才能实现知识增值。要牢固树立不学习就落后的思想，变“要我学”为“我要学”，在学习上早学一步、多学一步、学深一步，进一步理解和把握科学发展观的思想内涵和精神实质，使自身的思想认识紧跟党的先进理论、紧跟科学发展的要求、紧跟采油厂的发展形势；必须要养成学习的自觉性，把学习作为一种修养、习惯、责任和境界，做到肯学、真学，学以致用、学有所用。坚决克服太苦太累不想学、学也无用不愿学、暂时还行不必学、装腔作势不真学现象，做到学习常归零，求知伴终生。要少一些应酬，多一些学习，少一些娱乐，多一些思考，要少一些烟酒气，多一些书卷气，在学习中不断提高认知能力和分析判断能力，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备；必须要提高学习的实效性，既要做到向书本学，开卷受益。向他人学，博采众长。更要坚持理论联系实际的学风，做到向实践学，干学相融。在实践中经历风雨，在实践中增长才干，真正把学习的收获转化为谋划科学发展的正确思路和措施办法，推动采油厂实现又好又快发展。二是要切实抓好作风建设，通过领导干部有正气的力量带领职工群众干事创业。干部能不能做到一呼百应，关键看自身有没有正气，领导干部在职工中树立什么样的形象，往往影响到一个单位工作的开展。当前，我们的党员干部队伍中存在着一些不良倾向。有的党员干部淡化了事业心、责任感，工作拖沓散漫，不积极，不主动，不求有功，但求无过，工作不推不动，推了也不动，直接导致工作中出现的问题不能及时发现，或者发现了问题不能及时解决，进而出现队伍涣散，管理失控。个别单位和部门甚至出现内外勾结，监守自盗的现象。这些问题虽然只是个别现象，但影响很坏，极大地损害了党员干部在职工群众中的形象和威望，挫伤了职工群众的积极性。对此，我们必须采取有力的措施，旗帜鲜明、态度坚决地加以纠正，认真地予以解决。实践已经证明，党员干部是队伍的骨干，是事业发展的中坚。只要我们党员干部有信念、有正气、有力量，采油厂的各项工作就一定能够上得来、稳得住、管得好。抓产量、抓发展，就是要抓党员、抓干部，这条基本经验务必长期坚持。在这里，希望全厂广大党员干部，要树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观，把“人”字写正、把“权”字认清、把“我”字看小、把“干”字放大、把“严”字守牢、把“学”字做深、把“智”字用活,做严守纪律的模范，做清正廉洁的模范，做真抓实干的模范。

要在勇于负责中践行“有正气”。什么是责任？责任就是应尽的义务，是份内应做的事。作为党员干部，必须始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，迎难而上，勇于负责。党员干部勇于负责，就要去私心。我们有个别干部工作中怕担风险、怕负责任，说到底是私心杂念在作祟。无私方能无畏。我们要大力弘扬无私无畏、义无反顾的精神，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的胸怀，自觉为厂分忧、为油而战；党员干部勇于负责，就要敢担

当。看一个领导干部，最重要的是看他有没有事业心、责任感、原则性，归结起来，就是有没有担当精神。“为官避事平生耻”。我们的党员干部，就是要在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。面对当前的严峻形势，无论是来自稳产上产、成本投资的压力，还是来自内外环境、思想观念的影响，只要我们有责任心，再危险的工作也能减少风险，只要我们责任心强，再大的困难也一定可以克服；党员干部勇于负责，就要有作为。小平同志说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。干事难免会出错，但不干事百分之百地错。不干事的干部越多，我们事业的风险就越大。希望采油厂每一名党员领导干部都能够立足本职，坚持贡献追求，带头创先争优，把党员身份亮出来、把承诺的事情做起来，在干好事、干实事、干群众欢迎的事的过程中践行党的先进性。

要在善于执行中践行“有正气”。今年以来，采油厂党委相继印发了《关于进一步加强党员领导干部执行力建设的实施意见》等一系列文件，建立了“无为问责、能力评价、绩效考核”三项考核机制，广大党员干部履职尽责的能力和水平不断提升。但是，贯彻不畅、管理不严、执行不力的现象一定程度上仍然存在。在此，希望各单位各部门要进一步强化执行力教育，把执行力纳入到党员干部日常培训计划当中，使每名党员干部切实掌握执行力的内涵、标准和要求，不断增强“做正确的事、正确地做事、把事情做正确”的自觉性，切实做到在执行上比精神，在执行上比质量，在执行上比效率，在执行上见高低；要进一步维护制度的权威性。在落实上级各项制度规定面前，党员干部要有一以贯之、一抓到底的作风，做到贯彻过程中不泄压、不走调、不断线，确保政令畅通、步调一致；要坚持从实际出发，不能简单地把抓落实理解为单纯传达上级政策精神和部署，而要善于统筹兼顾，多一些深化、细化的工作措施和办法，真正做到在贯彻落实上级精神上，服从大局、率先垂范，进一步提升执行力；在生产经营工作中，履职尽责、开拓进取，进一步提升驾驭力；在急、难、险、重任务面前，勇站排头、冲锋在前，充分彰显战斗力，不断激发带动职工群众夺油上产的工作热情和积极性。

要在廉洁自律中践行“有正气”。行船不端，风浪毁之；为官不廉，百姓弃之。党员干部只有以身作则、廉洁自律，才能立形象、树威信，才能赢得职工群众的信任和认可。全厂党员干部要自觉加强修养，提升境界，打牢思想政治基础，筑牢思想道德防线。要守住廉洁底线。把廉洁作为一种生活态度，经常想一想党和国家的前途命运与我们个人的关系，经常想一想职工群众的疾苦与我们的责任，经常想一想做人做事的基本准则，经常想一想不自律对个人和家庭可能造成的后果。古人讲，“吾日三省吾身”。这就是说，要在反省和检讨自我中克服自己的缺点和错误。希望广大党员干部能够时常反思自我，常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德；要注意生活小节。小节不“小”。小事求大善，小节立大德。对领导干部来说，小节之中有政治、有形象、有人格。被康熙皇帝称赞为“天下清官第一”的张伯行有句名言：“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏。宽一分，民受赐不止一分；取一文，我为人不值一文”。领导干部不仅要在大是大非问题上站稳立场，还要在生活小节上严格自律，警惕小节潜移默化的腐蚀作用；要处理好亲情友情。保持清醒，慎重择友，讲感情更重党性，重交情不徇私情。确保思想上清醒、政治上坚定，真正以良好的作风和业绩担当重任、经受考验、树立形象。

三是要切实加强班子团结和谐建设，不断提升领导班子整体合力。个人的力量是有限的，只有互相配合、团结协作才能取得胜利。智慧从劳动来，行动从思想来，荣誉从集体来，力量从团结来。领导班子团结，才能出凝聚力、出战斗力，才能出智慧、出成绩，才能出干部、出人才，必须要用高尚的人格增进团结、用坚强的党性保证团结、用共同的事业维护团结。要把团结作为一种能力来培养，作为一种境界来提升。作为党政一把手，要“统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度”，既要坚持原则、把握全局，又要尊重他人、集思广益，最大限度地调动各方面积极性。作为其他班子成员，要“到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家”，既要按照分工做好分管工作，又要维护班子集体领导。通过共同努力，真正做到出于公心顾大局、勤于沟通助交流、善于包容求共识、巧于互补干工作。群策群力，和衷共济，努力形成众人划浆开大船、精诚团结谋发展的良好氛围。四是要切实加强人才队伍建设，为采油厂发展提供智力支撑。人才是兴企之本、发展之源。随着油田开发进入中后期，新工艺、新技术的广泛应用，人才的重要性越来越凸显。同时，人才队伍总体规模小、结构不合理、有些岗位甚至面临断层等问题已经成为制约采油厂持续稳定发展的一个瓶颈。苏树林总经理在年前人才工作会议上提出：要将人才资本作为企业的核心资产来管理，以畅通人才成长通道和完善选才、育才、用才、聚才机制为主要内容构建中国石化人才工作模式。对此，各级党组织务必要倡树“发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间”的人企共赢理念，把人才工作提升到事关采油厂兴旺发达的战略高度，当成一项硬性任务来完成。古人说，“士为知己者死”。用人者必须赢其心，人才方会尽其智。要树立科学人才观，努力更新人才工作理念。在选才上，要坚持德才并重的选才标准，重学历不唯学历，重才更要重德；坚持内外并重的选才

视野，注重人才来源多元化；坚持相马与赛马并重的选才方法，注重公平竞争，择优录用。在育才上，要坚持当前与长远相结合、理论和实践相结合、育才与育德相结合，注重因材施教、职业生涯设计、自学成才，要有不怕“跑”、不怕“闲”、不怕“赔”的育才胆识。在用才上，要讲政治，坚持任用一名干部就是树立一面旗帜；讲胸怀，不怕用外人，不怕外人用；讲时效，确保用当其时；讲优化，注重年龄结构、知识结构、专业结构及性格特点的优化配置；讲艺术，用人所长，不求全责备，确保用活人才、活用人才。在聚才上，要坚持靠政策、靠真情、靠事业凝聚人才。努力使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间，形成“人才成就企业，企业造就人才”的生动局面。

三、坚持以“和谐胜采、百年胜采”的愿景目标为引领，切实加强思想政治工作、稳定工作和企业文化建设，为打好“十二五”开局战营造谐稳定的发展环境

和谐稳定是科学发展的前提和基础。我们必须以强有力的思想引领、看得见的成果共享、高度的责任意识，不断加强和改进思想政治工作，切实营造人心思进、共建共享、和谐稳定的良好局面。

一是要持续加强思想教育创新实践。坚持贴近生产一线、贴近弱势群体，运用心理疏导、网络宣传等形式，与职工面对面交流、心贴心沟通，解疑释惑、化解矛盾。走进车厢，走进班组，走进食堂，大力开展形势任务教育。不仅讲形势、讲政策、讲任务，还要讲创造效益光荣，讲发展成果共享，切实使目标任务入脑入心。加强爱岗敬业教育，持续开展“忠诚胜采，做岗位主人”等主题教育，引导职工正确认识胜采发展与个人发展的关系，自觉树立起“胜采发展我受益、我为胜采做贡献”的共建共享理念，尽主人责、干主人活，立足本职，建功成才。要加强优良传统教育，大力弘扬石油工人“三老四严”、“四个一样”的优良作风，引导职工继承发扬艰苦奋斗的优良传统，立足本职，成才奉献，努力为采油厂发展贡献聪明才智。要加强对先进典型的选树工作，采取多种有效形式，加强对先进典型的宣传，扩大先进典型的覆盖面和影响力，形成“后进学先进、先进更先进”的积极氛围，激发职工队伍的向心力和凝聚力。

二是要全面提升胜采文化品牌优势。要认真学习研究现代企业管理的前沿理论，积极探索企业文化的本质特征和发展规律，加大胜采文化研究创新的力度，在巩固现有成果的基础上，着重对胜采的传统会战文化、精细开发文化、先进典型文化、安康文化、廉政文化等进行总结提炼。要抓好“一个提升”，探索和研究采油树文化与千吨井精神的融合与提升，形成统一规范的文化建设新格局；举办“一届论坛”，找准文化与生产的结合点和关键点，召开企业文化推进会暨首届“文化力·竞争力·发展力”论坛，提升企业发展力和竞争力；开辟一块“心田工程”，成立课题项目组，在网上开辟试验田，丰富职工精神需求；打造一条“文化走廊”，成立企业文化研究会，从平面、网络、空间三个层面着力打造具有采油厂特色的“走廊文化”。

三是要深入开展“三基”创建活动。紧密结合“达标、创优、争银、夺金”活动，围绕更好地服务基层、服务群众，创造性地抓好新时期、新形势下的“三基”工作。要把握好“三基”工作的新内涵。在基层建设方面，不仅抓班子建设，更要抓班组建设，深入开展“星级班组”创建活动，着力打造“五型”班组，切实做到“重心下移”；在基础工作方面，不仅是完善岗位责任制，更要强化文本管理，切实做到“体系整合”；在基本功训练方面，不仅强调锻炼基层职工岗位技能，更要注重三支队伍整体素质提升，做到“全员覆盖”，不断夯实采油厂科学和谐发展的“更强根基”。

四是要着力强化安全稳定工作。临近年关，头绪较多，情况复杂，我们各级党组织和干部要主动地、超前地考虑工作，真正做到未雨绸缪，统筹兼顾。特别要巩固好安全生产、油区综治、队伍稳定等基础工作，为生产经营工作提供坚实保障，创造良好环境。要始终坚持安全生产不懈怠。安全生产是持续发展的前提。近期，国内外发生的多起安全环保事故给我们拉响了警报、敲响了警钟。我们必须清醒认识采油厂安全环保工作面临的大环境、大形势，时刻绷紧安全这根弦。要结合强“三基”、除“四害”活动的开展，全面落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，做到思想认识上警钟长鸣、制度保障上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、隐患治理上严肃认真，切实实现“五个转变”。即：在管理理念上，要真正实现向全员深层次分析的转变；在安全意识上，要真正实现向全员自觉行为方式的转变；在执行落实上，要真正实现向全员不折不扣落地执行的转变；在隐患排查上，要真正实现向全员日常性自查自改的转变；在应急预案上，要真正实现向全员提升操作岗位规范的转变，以更加务实的态度、更加完善的制度和更加细致的工作，努力实现采油厂整体运行的本质化安全。要始终坚持油区综治不松劲。今年以来，滨北分局和综治保卫战线上的同志们面对大事、要事多，热点、难点多，压力、阻力大的形势，不计得失，不讲报酬，顾全大局，勇挑重担，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的精神，以坚定的信念、必胜的信心、过硬的作风、周密的措施、细致的工作，出色地完成了上级党委和上级部门交给的各项任务，为保护油区、生活区的平安稳定做出了重要贡献。面对新形势、新任务，广大干警和全厂保卫战线上的同志们，要牢

记使命，恪守职责，继续加大内外部治安巡逻力度，加强重点要害部位的安全保卫工作，提高防范控制能力。始终保持严打的高压势态，使严打之剑更加锐利、严打之威更加持久、严打之力更加有效，还油区一片安宁，给居民一个安全。要始终坚持队伍稳定不动摇。近年来，通过方方面面的共同努力，我们营造了和谐稳定的良好局面。特别是2010年，通过扎实开展“信访稳定工作基层基础建设年”活动，在源头建立起信访维稳的第一道防线。信访工作呈现出“两个下降，三个杜绝”的良好势头，即：信访总量下降，全年共接待来信来访281人次，比2009年减少670人次，同比下降238%，接待初信初访事项117件，比2009年减少148件，同比下降126%；杜绝了不同群体大规模集体赴省进京上访、特殊时期赴省进京异常上访和大规模群体性事件的发生。在看到成绩的同时，我们还要清醒地认识到，维稳工作的任务依然十分艰巨。2011年，是建党90周年，春节过后，“两会”即将召开，中石化和管理局劳动家属养老保险、企业年金等政策也将陆续实施。可以说，热点、焦点、敏感点多，维护社会稳定面临着严峻挑战。对此，各级领导干部务必要牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的理念，把稳定工作作为重中之重来抓。坚持在思想上早预防，立足于“早”，着眼于“小”，做到未动先知，已动必知，未雨绸缪，防患未然；坚持在制度上早落实，以信访信息月度排查制度为依托，充分发挥基层信访网络的辐射作用，定期开展不稳定因素排查，尤其是对群众集体上访的苗头性问题，坚持早发现，早分析，做到人动我知，超前防范；坚持在工作上早介入。发挥在职职工、青工、协解人员、家属人员、离退休人员和心理学六个思想研究会的作用，及时掌握各个群体的动态和他们关注的焦点、难点问题，确保矛盾和问题“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”，不扩大、不升级、不激化，防止简单问题复杂化、局部问题全局化、利益问题政治化。要持续推进民生民心工程建设。按照胡锦涛总书记提出的“包容性增长”的理念，持续保障和发展好职工群众利益，竭尽所能地为职工群众办实事、办好事，夯实“和谐胜采”建设的基础。各级党组织和领导干部一定要有保障民生“等不起”、改善民生“慢不得”、不见成效“坐不住”的责任感和紧迫感，坚持以人为本、务求见到实效，真正把群众工作放到推动发展的核心位置抓紧抓好。要继续坚持企业能承受、政策能允许、群众真受益的原则，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，进一步探索建立民生工作长效机制和公平秩序，逐步实现“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的民生工作目标，努力满足职工群众的合理需求，始终保持好采油厂和谐稳定发展的大好局面。另外，要始终坚持互利互赢、共同发展的目标不走样。在过去的一年里，胜兴集团依靠自我发展、自我经营、自负盈亏的市场化经营模式，逐步探索出了一条新形势下的市场经营之路，取得了一定的成绩。今后，采油厂将一如既往地关注胜兴集团的发展、一如既往地支持胜兴集团的发展，一如既往地与胜兴集团互利合作。保护市场但不包办市场，优先支持但更要竞争生存，以此更好地促进双方的同步发展，实现胜采胜兴、同频共振，同兴共荣，这是历史，更是现实。

同志们，风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更须快马加鞭。“十二五”的宏伟目标令人鼓舞、催人奋进。让我们以科学发展观为指导，进一步动员广大党员干部和职工群众，积极进取、开拓创新、奋发有为、再创辉煌，以优异的成绩迎接建党90周年，共同谱写胜利采油厂持续发展的和谐篇章！

最后，也借此机会，祝愿在座的同志们，祝愿全体干部职工、离退休老同志和职工家属在新的一年里工作顺利，身体健康，阖家幸福！谢谢大家！

第四篇：凝聚青春力量增强发展活力

凝聚青春力量增强发展活力

——以科学发展观推进青年职工思想教育工作迁钢公司成立以来，始终高度重视员工的思想教育工作，十七大以来各级党组织积极响应号召，以科学发展观为指导思想，务实创新，解放思想，实施可持续发展战略，人才战略，使迁钢公司的发展取得了一定成效。青年大学生的引进为公司的发展注入新的活力。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国家的未来，民族的希望。青年是精英群体，青年的发展和素质的好坏更是关系着我国现代化建设目标的实现；社会主义事业的兴旺发达；中华民族的伟大复兴以及人民群众的根本利益。同样，在一个企业里，青年职工则是企业的坚实基础。拥有精英的青年群体几乎各个企业共同的发展理念。谁赢得青年，谁就赢得未来。青年职工的重要性客观上主要体现在以下三个方面：青年为企业提供了人才保证和智力支持；二是青年是科学技术进步、技术创新的希望所在；三是青年是我们迎接经济挑战，在竞争中赢得胜利的保证。

与此同时，我们也不得不面对一个客观的事实：多元文化的风起云涌，一方面使我们的青年精英拓展了视野，开发了智商；另一方面也使得我们青年大学生的思想变得复杂起来，如何抓住青年员工特点，把准青年员工的思想的脉搏，扣紧企业改革与科学发展这一主题，最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性，引导和带领广大青年牢固树立与企业同呼吸，共命运的思想，勇敢地担负起历史所赋予的重任，已成为每个企业干部职工经常关注的问题，也是企业基层党组织必须深刻认识研究和解决的课题。

一、青年职工的思想现状

通过对电力分厂近几年青年大学生的调查研究，其思想动态主要表现以下几个方面：

一是从政治素养看，近年来引进的大学生，其整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，接受新事物快，学习能力和适应能力强，对企业发展前景关切度较高，能够较快地理解比较复杂生产工艺，对改革创新热情高，信心足。对工作具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，关心公司改革改制和结构调整问题，关心公司的生产经营状况，他们立志献身公司的发展事业，但由于青年员工年龄结构和历史的原因，青年职工热衷于理论工作，容易自我满足，对具体实践工作缺乏锻炼，存在眼高手低现象。

二是从价值取向看，他们理想抱负大多与科学技术相关联。重视自身发展，并且 1

能够统筹兼顾，做到与社会企业协调发展。他们在考虑个人发展前景和工作岗位时更加重视岗位与兴趣爱好的协调，而非纯粹的金钱利益关系。但在部分青年中确也存在拜金主义思想，事事处处以“我”为中心，爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。甚至与领导唱“对台戏”。不能顾全大局缺乏无私奉献精神。这就要党组织引导青年员工正确处理“向前看”“向钱看”的关系，树立积极向上的价值观。

三是从生活观念看，青年能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。但是有的青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，缺乏上进心，只强调生活享受，只追求“网上游戏”，“唱OK”，“穿名牌”等等。对这类青年应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系；学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四、从求知欲望看，青年员工的求知欲明显要强于老员工，对生产设备和生产工艺不仅仅要求学会怎样用，更加强调学会为什么这样用，同时青年员工有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，善于从生产实践中，求真知，长才干。在做好本职工作的同时，积极行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开扩自己的视野，提高自己的文化水平，同时，也应看到，有些青年的求知带有盲目性和随意，个别青年中还存有“干啥啥不行”的现象，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾。

五、从工作态度上看，绝大多数的青年职工都对待工作热情饱满，信心十足，务实创新，脚踏实地，渴望在工作岗位上充分展现自己的才华，不断从工作中充实自己。同时能够严格遵守各项规章制度，时刻重视安全生产工作。但也有一部分青年职工对工作部关心，纪律性差，把公司的规章制度视为“清规戒律”。把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，福利待遇讲攀比，生活贪图享乐，组织纪律涣散，得过且过的混日子，虽然这种青年员工不多，但造成的负面影响很大。

二、对今后青年职工思想教育工作的几点建议

在新时期对青年职工的思想教育工作中，我们必须深刻领会科学发展观的内涵，以科学发展观为统领，坚持以人为本这一核心要素，推进青年思想教育工作又好又快发展。具体工作必须做到“一个把握、搞好两个建设、抓好三个重点、发挥四个作用”

（一）、做到一个把握

一个把握就是要把握好青年职工的思想特征。要搞好青年员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是我们党思想政治工作的一个主要方法，也是企业基层党组织做好青年员工思想工作的有效途径。在经后的工作中要抓好重点环节，突出重点工作，与具体实践相结合，高标准，高质量的做好青年职工思想教育工作。

（二）、搞好两个建设

1、制度建设

好的制度是确保思想政治工作规范化、科学化的前提，是防止思想政治工作“走过场”的有效武器。因此，要大力搞好制度建设。一是要制定详细的思想教育工作计划、组织制度、实施措施、完成时限、完成标准、考核办法，实现思想政治工作的“精细化”管理，保证思想政治工作具有相对的稳定性与可控性。二是在以制度保障思想政治工作有序、高效开展的基础上，应针对形势的发展变化，适当地对这些机制与制度灵活变化、不断创新

2、人才选拔机制建设

落实科学发展观，必须坚持解放思想，按照德才兼备的原则，大胆使用年轻人，为其提供施展才华的机会，提高其工作动力。每个员工都有上进心，青年职工尤其如此，作为领导者，应该掌握青年员工的思想状况，了解他们在想什么，从而把他们的思想引导到正确的轨道上来。通过德、能、勤、绩等全面考核合格的优秀青年员工该提拔的提拔，该奖励的奖励，满足青年人的上进心，激发爱岗敬业精神。另外，科学发展观的核心是以人为本。以人为本，就是把“人”当作价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。我们还要做好人才的培养工作，为青年员工创造条件，鼓励他们自学成才，通过开展岗位培训，技术比武，在岗自学等活动，营造比、学、赶、超的学习氛围，塑造爱岗敬业的模范人物，做到以点带面，才能更好的为公司建设事业服务。

（三）、抓好三个重点

1、重点抓好青年职工的思想政治教育。

全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，要把思想政治教育放在优先

地位。要抓好青年职工的思想政治学习，坚定政治信念。自觉用科学发展观指导实践、推动工作，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；引导广大青年积极践行科学发展观，为推动迁钢公司协调可持续发展作贡献；坚持用科学发展观指导和推动青年职工思想政治觉悟，与时俱进，创新发展。坚持以青年为本，充分尊重青年的主体地位，促进青年全面发展，不断开创迁钢公司发展新局面。

2、重点抓好青年职工道德品行教育。

对青年职工的职业道德教育，我们要坚持以人为本这一要素，重点培养他们爱岗敬业的职业道德习惯，引导他们用严肃、认真的态度对待自己的工作。克服夜郎自大，眼高手低等不良习惯，使得我们的青年职工不仅有较高的文化水平，更要有高尚的道德品质、强烈的责任心和良好的工作作风，以及较好的业务素质。需要指出的是对青年职工的职业道德教育并不是一天两天就能完成，而是一个长期教育，是培养职业道德意识形成的过程。正是由于时间上的长期性，效果上的不明显性，且任务的艰巨性决定了政工干部需要有强烈的责任心，并以自己默默无闻的奉献，来求得青年职工道德意识的形成和精神品质的升华。

3、重点抓好青年职工文化建设。

要进一步加强企业的文化建设，同时加强企业文化建设向青年职工文化建设渗透，积极开展各种丰富职工业余生活的文化活动。活跃职业青年的文化生活。努力营造健康、和谐的企业文化氛围，为青年职工树立正确的价值观和行为导向，努力将员工的个人发展融入公司的发展战略中，形成企业关爱员工、员工热爱企业的和谐氛围。

（四）、发挥四个作用

1、发挥四个作用是指发挥思想政治工作者的作用

发挥好思想政治工作者的作用，分析当前职工思想状况，找出思想主流，积极探索思想教育工作新规律和新思路，把科学发展观有机融入到青年职工思想教育工作中去，制定出工作的主体思路及主攻方向，预测青年职工可能出现的思想反映，有针对性地去做思想工作，使之达到了规范化、制度化，为青年职工思想教育工作提供强有力的思想保证和智力支持。同时要有广度又要有深度的培训来提高他们自身的素质，增强开展工作的能力；制定合理的奖励与激励政策来提高他们的政治待遇和生活待遇，使他们能安心做好本职工作。

2、发挥单位党组织的作用、发挥好单位党组织的作用。单位党组织要高度重视，并负责牵头抓总，其他部门密切配合，形成高效运转的运行机制。公司各级党组织和广大党员干部一定要把思想认识统一到中央的决策部署和集团党组的要求上来，各级党组织要注重领导带头，落实领导责任，以科学发展观统领青年职工思想教育全局，鼓励探索创新，加强调查研究，营造舆论氛围，坚持统筹兼顾，按照公司党委的部署和要求扎扎实实把学习实践活动开展好。深刻认识开展学习科学发展观对青年思想教育工作的重大指导意义，以饱满的政治热情和良好的精神状态积极投身并切实推动学习实践活动顺利健康进行

青年人处在成长阶段，特别需要鼓励和引导。我们要根据青工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把青年员工的积极性引导到本职工作的轨道上来。具体地讲，就是在政治要上关心青年员工的进步，在生活上要关心他们的疾苦。如果领导者能把每个青工的利益视为自己的利益，把职工群众的疾苦视为自己的疾苦，那么员工就会感受到大家庭般的温暖，就会自觉的尊敬领导，执行领导的决策，心往一处想，劲往一处使，共同为完成本单位的生产工作目标而努力拼搏。

3.发挥先进模范的带头作用

进行思想教育工作的重要手段之一就是塑造企业的典型人物，通过对典型人物的宣传对员工进行生动形象的教育。因为企业的典型人物身上集中体现了思想教育工作的核心价值观，本企业的典型人物就工作在职工的身边，用他们的先进事迹传播企业思想文化远比那些空洞的理论和言辞更令人信服和易于接受，起到“润物细无声”和事半功倍的效果。所以，在以后的工作中应通过开展宣传时代榜样、学习英雄模范的活动激发群众的工作热情，提升群众的思想境界。同时，广大党员充分发挥先锋模范作用，带领全体职工解放思想、开拓进取，不断开创迁钢发展的新局面

4、充分发挥青年职工自身的作用

在对青年职工的思想教育中我们要倡导以人为本，尊重知识，尊重人才。为青年干部提供施展才智的舞台，使他们在工作中得到锻炼。我们要充分发挥青年职工学历高，工作热情高，有干劲、有创新精神的优势。适时，适当的让青年放手去干，尊重青年职工的想法，工作上，思想上。给予适当鼓励，充分调动其积极性。打造一支敢想敢干，脚踏实地的先进青年队伍。

总结

机遇催人奋进，挑战逼人奋起，在钢铁行业整体不景气的经济形势下，我们更要

脚踏实地的做好青年职工思想教育工作，具体做到：再提速，创新能力要有大提升；再升温，实践能力要有大进展；再加力，文化建设要有大突破。重任在肩，时不我待。我们一定要以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，奋力进取，创新实干，用实际行动谱写科学发展、跨越发展、和谐发展的新篇章！

第五篇：回顾发展历程 凝聚奋进力量

回顾发展历程 凝聚奋进力量

省委党校建校六十周年省行政学院省社会主义学院建院二

十周年纪念大会召开

本报讯（记者/莫自才 实习生/肖雪彤）7月6日上午，中共青海省委党校建校60周年和青海省行政学院建院20周年、青海省社会主义学院建院20周年纪念大会在省委党校隆重召开。

省委书记、省人大常委会主任强卫，省委副书记、省长骆惠宁分别发来贺信。省委副书记、省委党校校长王建军出席会议并讲话。中共中央党校副校长张伯里，国家行政学院副院长洪毅，中央社会主义学院党组副书记、副院长周宁出席会议并分别致辞。省委常委、宣传部部长吉狄马加，省委常委、统战部部长多杰热旦，省人大常委会副主任沈何，省政协副主席陈资全出席会议。副省长何挺主持会议。

会议认为，六十年薪火相传，数十载开拓奋进，省委党校一校两院在历届省委省政府的正确领导下，坚持围绕中心、服务大局，办学规模不断扩大，培训质量稳步提升，先后培训轮训党员领导干部5.5万余人次，培养在职研究生、本科生、大专生7万余人，为锻造高素质干部队伍、提升国民教育水平，推动青海经济社会持续快速发展做出了重要贡献。特别是在改革开放新时期，校院积极适应新形势新要求，努力探索校院教育规律，在教学、科研、队伍建设、行政管理、校院基础设施和信息化建设等方面都取得了新成绩，充分发挥了培训轮训党员领导干部主渠道、学习研究宣传中国特色社会主义理论体系主阵地作用。

强卫在贺信中代表省委向一校两院表示热烈祝贺，向全体教职员工致以崇高的敬意和亲切的问候。强卫在贺信中说，校院建立以来，始终坚持正确的办学方向，围绕中心，服务大局，紧密联系实际，艰苦奋斗，开拓创新，从严治校，加大干部培训轮训力度，推动理论武装工作，加强领导干部党性锻炼，培养了大批领导干部、理论骨干和各类人才，为青海改革开放和现代化建设做出了积极贡献。在新的历史起点上，希望你们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立大局意识、党的意识、创新意识、勤俭意识、纪律意识，坚持改革创新，突出办学特色，提高办学质量，以更高的工作水平、办学水平开创校院工作新局面，为建设富裕文明和谐新青海做出新的更大贡献！

骆惠宁在贺信中向一校两院表示热烈祝贺，向全体教职工致以诚挚的问候。他在充分肯定校院工作取得的成绩后说，当前，我省正处于经济社会快速发展的关键时期，新的历史使命对我省各级政府和干部队伍能力素质提出了新的更高的要求。希望省委党校以及省行政学院、省社会主义学院继续坚持“特色立校、改革兴校、人才强校”，不断总结经验，努力提高教学水平，积极探索国民教育特点和党校教育优势相结合的路子，培养更多更好的人才，为加快建设富裕文明和谐新青海做出新的更大贡献！

王建军在讲话时说，7月1日，胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上作了重要讲话。讲话是继续推进中国特色社会主义伟大事业的纲领性文献，对于做好新形势下的校院工作，具有十分重要的指导意义。校院作为党政领导干部培训、轮训的主渠道，作为我们党的重要思想理论阵地，肩负的历史使命光荣而艰巨。各级校院要认真学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，进一步增强责任意识、忧患意识，以更加奋发有为的精神状态推进校院各项工作，为提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力做出新贡献。要紧紧围绕大规模培训干部这个主题，进一步强化校院教学工作。要紧紧围绕化解“四个危险”，进一步增强学员党性锻炼。要紧紧围绕咨政育人的要求，进一步强化科研工作。要紧紧围绕建设有青海特色高水平的干部教育学府的目标，进一步强化校院自身建设。

王建军指出，校院是我们培养干部的摇篮。各级党委、政府要把办好校院作为重要职责，切实加强对校院工作的领导。要定期听取校院工作汇报，及时研究校院建设、改革和发展中遇到的重大问题。同时，多给校院交任务、出题目、提要求，更好地发挥校院的职能作用。要高度重视校院领导班子和干部队伍建设，选好配强校院领导班子，加强校院与其他党政机关和单位的干部交流力度，为办好校院提供强有力的组织保障。要进一步重视校院基本建设，切实加大对校院教学设施、信息化和校园建设的投入，努力改善办学条件。

2011年藏毯展会划上圆满句号

交易额达7100万美元

6月21—24日，由国家商务部、青海省人民政府、西藏自治区人民政府共同举办的2011年青海藏毯国际展览会圆满闭幕。展会期间共实现交易额7100万美元，交易成果颇为丰硕。

本届展会在前七届的基础上，在主办方和承办方的共同努力下，达到预期目的。主题更加鲜明，专业化程度提升。本届展会紧紧抓住国家实施新一轮西部大开发战略、支持青海等省藏区经济社会发展的重大机遇，按照“四个发展”要求，以服务藏毯产业企业为目的，融传统手工、现代工艺精品和民族文化展示于一体，精心打造国内外地毯产业与文化交流沟通的平台。展会生命力和吸引力不断增强，凸显了国际化、专业化、民族化、品牌化特征，更加符合科学发展，更加贴近民生所需。

展会影响力不断提升，品牌效应日益显现。本届展会上，世界手工地毯主要生产国齐聚“藏毯之都”，参展境内外企业193家，特别是如伊朗等手工地毯生产大国参展商大幅度增加，我省有15家企业上会，美国、德国、意大利、希腊、土耳其、日本等34个国家和地区客商参会，国内16个省区的地毯生产商参展和30个省区的经销商参会，参展参会客商4500余人。10个特装展位独具特色，风格迥异。大型经销商入会采购，参展展品从数量和品质大大提高。经过8年的培育和打造，青海藏毯国际展览会已经成为一个集藏毯产品、技术、信息和资本交易于一体的经贸合作平台，品牌效益日益显现。

地毯精品荟萃，交易成果丰硕。参展展品数量和种类较往届大幅增长，既有手工、机织地毯，又有国际较为流行的丝毛地毯，藏毯、波斯毯、印度嘎背毯等同台亮相。首次聘请国内工艺美术大师组成专家评审组，分设手工地毯类、机织地毯类、艺术挂毯类、展位设计奖、优秀组织奖五大奖项，共评审出21幅优秀作品。此外，展会更加注重产销对接，参展展品更加适应消费者需求。特别是具有浓郁民族风格的地毯、艺术挂毯等销售活跃。组织水平再上新台阶，展会运营有条不紊。展会前期，省商务厅、中国藏毯协会、藏羊地毯集团等分赴德国、美国等国家和地区广泛开展招商招展工作，扩大了青海藏毯国际展会的国际影响力，吸引更多国外地毯生产商和采购商参展参会。（民盟青海省委举行中国民盟成立70周年暨青海民盟成立60

周年纪念大会

强卫发来贺信 多杰热旦出席并讲话

本报讯（记者/毛翠香）6月23日，由民盟青海省委举办的中国民主同盟成立70周年暨青海民盟成立60周年纪念大会在西宁举行。

省委书记、省人大常委会主任强卫发来贺信（全文另发）。省委常委、统战部部长多杰热旦出席并讲话，省人大常委会副主任刘春耀出席，省政协副主席、民盟青海省委主委鲍义志宣读强卫贺信，并作主题讲话。副省长、民建青海省委主委高云龙代表民主党派、工商联致辞。省政协副主席李忠保出席会议。

多杰热旦指出，中国民主同盟诞生于抗日战争时期中华民族最危难的时刻，成长于中国人民争取民族独立和解放的历史洪流中，发展壮大于新中国社会主义建设和改革开放的伟大进程中。民盟青海地方组织自1951年建立以来，高举社会主义和爱国主义的伟大旗帜，坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，继承和发扬民盟的优良传统，自觉服务于改革发展稳定大局，认真履行参政议政、民主监督职能，为促进青海经济、科技、教育、文化、卫生等各项事业发展做出了重要贡献。

多杰热旦强调，当前，青海正处在经济加速发展、产业加快转型的关键阶段。希望民盟青海省委要以庆祝中国共产党建党90周年、庆祝中国民主同盟成立70周年暨民盟青海地方组织成立60周年为契机，引导广大民盟盟员高举中国特色社会主义伟大旗帜，用中国特色社会主义理论武装头脑，坚定不移地接受中国共产党的领导，深入学习践行社会主义核心价值体系，把继承发扬优良传统与弘扬时代精神结合起来，认真学习中共党史和民盟同中央合作共事历史，进一步激发爱国热情，进一步巩固多党合作的共同思想基础，坚定不移地走中国特色社会主义道路；要紧紧围绕我省“十二五”规划实施，围绕中共青海省委重大决策部署，更加积极履行参政党职能，深入贯彻落实科学发展观，找准推进我省加快发展的突破口和切入点，发挥整体优势，深入开展调研，提高调研成果的“含金量”，着力打造参政议政精品和亮点，为全力推进“四个发展”建良言、献良策；要更加努力开展好社会服务工作，要进一步整合资源，打造“同心”品牌，探索出一条符合民盟实际、具有鲜明特色和较大影响的社会服务路子，展现民盟盟员良好的社会形象；要进一步加强自身建设、努力建设政治坚定、团结奋进、创新发展的领导班子，以班子建设带动队伍建设，把参政党建设提高到一个新水平，为建设富裕文明和谐新青海，为统一战线和多党合作事业的巩固发展谱写新的篇章。

鲍义志在讲话中回顾了民盟青海省委成立以来走过的光辉历程及在参政议政、社会服务等方面做出的积极贡献，表示在新的历史进程中，作为参政党，民盟青海各级组织和广大盟员要牢固树立政治意识，坚持中国共产党的领导，树立和践行社会主义核心价值体系，坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路；要围绕我省“十二五”规划制定的发展奋斗目标，紧扣我省转变经济发展方式主线，科学选题，深入调研，发挥优势，群策群力，着力研究分析制约经济和社会发展的深层次矛盾和问题，着力在促进我省经济法制、科技进步和教育发展、人才培养等方面，打造参政议政、社会服务工作的品牌，为青海“四个发展”建睿智志言，献务实之策。

纪念大会上，民盟青海省委表彰了民盟青海大学一支部等15个先进集体和陶怡锋等133位先进个人，与会领导为先进集体和个人颁奖。

省委、省政府相关部门负责同志，省垣各民主党派、工商联负责人，西宁市委、海东地委、省委党校、青海大学、青大附院等有关单位负责同志参加纪念大会。