人才引领创新管理助推五矿跨越发展

第一篇：人才引领创新管理助推五矿跨越发展

人才引领创新管理助推五矿跨越发展

一、紧贴矿井实际,找准人才工作定位 五矿作为一座老矿,受历史上两次瓦斯爆炸事故及自然地质条件复杂等因素影响,矿井发展一度滞后。随着近几年五矿发展提速,人才需求成为制约企业进一步发展的瓶颈。为解决人才青黄不接的问题,五矿立足实际,树立正确用人导向,在转变观念中找准人才工作定位。一是立足矿

情,认真反思。由于曾经连续14年经营亏损,企业效益较差,职工福利待遇跟不上,加上人才工作措施不到位,造成五矿专业技术人才匮乏,职工队伍结构不尽合理,职工整体素质偏低,致使矿井各项工作长期在低水平徘徊,效益低下,干部职工凝聚力不强。这些都深深刺痛着每一位五矿人的心,五矿决心改变这种不利局面,让人才成为扭转矿井不利局面,实现逆势发展的“引擎”。

二是结合形势,准确定位。随着市场经济快速发展,五矿发展步入快车道。特别是作为集团煤炭采选板块大型生产矿井,五矿以矿井产能升级改造为突破口,提出用3到5年时间建成集团最大焦煤生产矿井的发展目标。在专业技术人才方面,提出“四用”机制(用矿井发展愿景吸引人才,用优厚待遇激励人才,用真挚情感关爱人才,用美好事业留住人才);在高技能人才方面,提出落实“四个”措施(落实高技能人才培养选拔措施,落实高技能人才使用、考核和激励措施,落实高技能人才培训提升措施,落实高技能人才发挥传帮带引领措施),力争把80%以上的班组长培养成技能人才,把80%以上的岗位工培养成高级工,切实提高全员职工整体技能水平,更好地服务于矿井安全生产。

三是着眼长远,明晰导向。从矿井长远发展考虑,改变以往增加员工要招农民工、技校生的招工渠道,增加大中专毕业生引进力度,同时,按照“大学生优先培养、技术人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的工作思路,树立了清晰的选人用人导向。

二、健全人才管理体系,注重制度创新实用

坚持把实施人才强企战略作为第一战略,牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”理念,全面实施人才发展目标,推进人才队伍建设。先后制定完善了《五矿大学毕业生及技术员管理办法》、《五矿专业技术拔尖人才选拔管理办法》等相关制度,逐步形成了青年人才重点培养、专业人才充分使用、实用人才严格管理的人才队伍建设格局。

一是让青年人才成长有平台。注重加强对历年进矿大学毕业生的管理,规定凡当年引进的大学生均要到基层一线锻炼。本科生采取培养加使用的模式,即本科生当年按见习技术员使用,一年后进行考评,成绩优秀者予以正式聘用;全日制大专学历遵循一年培养、两年使用的原则,即大专毕业生先按工人岗位使用一年,一年后经考核,决定是否聘用或在工人岗位继续培养。

二是让实用人才奉献有舞台。按照班组建设实施方案、班组长选拔培养管理办法的要求,在加强优秀班组长的培养、选拔和使用方面下功夫、做文章,通过综合考评和采取职工选举、竞聘的形式,把思想道德好、工作作风正、管理能力强、技术业务精、群众威信高、身心健康的优秀班组长选拔到管理岗位上来,实行代理制,代理期为一年,工作业绩显着者可正式任命,不胜任者依据有关规定和程序随时解聘。

三是让德才兼备者脱颖而出有渠道。认真落实集团中长期人才发展规划,积极践行“培养德才兼备的拔尖人才,培养能够走出五矿为集团发展所用的高技术人才”思路,根据集团相关政策规定,积极落实专业技术拔尖人才选拔管理办法等制度,在专业技术人员中选拔聘任专业技术拔尖人才,聘期内享受副总师级待遇。

三、实施人才发展目标,注重工作业绩考评

制度是前提,落实是保证,考评是关键。在大力实施人才发展目标过程中,把考评作为重点环节抓好抓实,保证了人才发展的质量和效果。

一是把工作业绩考评引入大学毕业生管理工作。通过笔试、面试、测评相结合的形式,在大学生中选聘技术员,每年进行选聘一次。规定在一线工人岗位锻炼不足一年者不得参与选聘;没有被聘用为技术员的大学毕业生,仍继续按工人岗位使用,下一年继续参加聘任技术员选拔考评;连续3年没有被聘用的,取消参加聘任技术员选拔资格。同时,积极落实集团各类专业技术职业资格制度,为专业技术人员提供“取证”平台,鼓励到矿大学生向“双证”型人才方向发展,按照“专业技术岗位设置有方案、结构比例更科学、学什么专业干什么岗位聘什么职务”的要求,对取得相应职业资格的人才进行聘任,并享受相应职务待遇。

二是把工作业绩考评引入安全生产培训工作。以提高职教培训水平和教学质量为目的,认真落实专业技术人员离岗任教制度。按照热爱安全生产培训工作、政治思想进步、具有煤矿相关主体专业本科学历、两年以上现场工作经历、在年度技术员考评中成绩优秀等5个标准,以竞聘上岗形式,从基层区队选拔技术员到职教中心担任专职教师。选聘专业技术人员离岗任教具备授课内容针对性较强,与矿井安全生产实际结合紧密等优势,让学员能学到想学的专业知识,培训质量和效果明显提高,有效提升了广大职工的自主保安意识和岗位技能。

三是把工作业绩考评引入科技攻关及技术革新工作。坚持人才强企、科技兴矿发展战略,实施科技攻关及技术革新,每月下达科技攻关及技术革新项目计划,月底评审验收,对科技含量高、经济效益好的给予奖励,每个项目最高奖励可达3000元,对月度不申报或完不成科技攻关及技术革新项目的单位,按照“四挂一保”给予负责人经济处罚。由矿总工程师牵头,每年对重大科技承包项目、科技成果和优秀科技论文进行集中评审验收,并召开科技工作大会进行表彰,重大科技承包项目最高奖励5万元,科技成果、优秀科技论文最高分别给予5000元和500元的奖励。

第二篇：发挥先锋引领作用 助推医院跨越发展 (定稿)

发挥先锋引领作用 助推医院跨越发展 —×××基层建设年活动先进事迹侧记

2012年，×××医院启动以“强组织、增活力、创先争优迎十八大、以优异成绩向医院建院20周年献礼”为主题的基层组织建设年活动以来，院党政一班人紧扣省委关于全省基层组织建设年活动的主题、主线，以“×××”医院发展思路为指针，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，开展了一系列富有成效的基层组织建设年活动，破除了制约医院跨越发展的多种瓶颈因素，使医院各项工作取得了令人鼓舞的成绩。

一、基层组织建设渐趋规范，组织活力持续增强，吸引医院优秀人才踊跃加入

2012年×月，按照省委关于全省基层组织建设年活动有关要求，在院党委主持下，对全院×个党支部进行了换届改选，对各党支部内部设置和人员进行了调整，健全了党支部班子，完善了工作机制；×月，对×个党支部进行了分类定级，确定×××党支部等×个党支部为先进，×××党支部等×个党支部为一般，×××党支部等×个党支部为后进党支部，并制订了相应的整改提升措施；进一步完善了党员成长的制度与阵地建设，积极创建学习型党组织，狠抓党员政治理论和业务技能学习，不断提升党员的仍业能力、管理能力和驾驭全局能力。随着医院基层组织建设的日益规范，党组织的带动和引领作用进

一步显现，活力进一步增强。一直以来，医院各级党组织不但积极帮助组织中的困难党员、组织外的困难职工，甚至对来医院就诊的患者群众也提供力所能及的帮扶。有一次，××党支部的一名家在农村的编外聘用党员职工的家中遭遇了严重的冰雹自然灾害，庄稼颗粒无收，亲人生计难以维持，该党支部获知这一情况后，积极倡议动员号召党支部党员、医院职工为其捐款捐物，帮助其亲人顺利度过难关。今年年初，一位名叫×××的高位截瘫小伙在医院康复治疗科进行康复治疗时，由于伤情严重，他几乎丧失了继续生活下去的勇气，一度在生与死之间作抉择，经过该科室成员的精心治疗和悉心开导，使他重拾生活信心，表现出了超人的乐观和勇气，正是他这种积极向上的生活态度感动了在一起陪家人做康复治疗的美丽××姑娘×××，两人之间迅速擦出了爱情的火花，约定终生。康复治疗科党支部的全体党员为他俩筹办了婚礼，使他俩最终步入神圣的婚姻殿堂，喜结连理。

院党委在医院“加强学习·改进作风年”活动中推出了一批先进党组织和优秀共产党员，制作颁发了相应的桌牌、胸牌，并要求所颁发的桌牌应摆放在所在党支部、科室的显眼位置，胸牌要在个人上岗时佩戴在胸前。这一活动的深入开展在全院迅速掀起了“学先进、赶先进、作贡献、当表率”热潮，一批临床一线科室业务骨干、技术能手积极向党组织靠拢，踊跃向党支部提交入党申请书，主动要求加入党组织。截止6月底，共有30名临床一线科

室业务骨干、技术能手郑重向党组织提交了入党申请书。眼科的魏建兰主任医师是省内低视力康复领域的知名专家，自仍事眼科临床工作以来，特别是担任医院低视力康复部主任以来，以科室、医院为家，加班加点、废寝忘食、忘我工作，在患者和干部职工眼里，是一名德医双馨的好医生。多年来，在党组织的强大感召和吸引下，她一直在政治思想上谋求进步，在行动上积极向党组织靠拢，多次向党组织提交入党申请书，恳请加入党组织。“精诚所至，金石为开”，2012年6月她终于实现了多年来梦寐以求的夙愿，加入了中国共产党。

二、加强党员思想政治建设，引导职工敬业爱岗，为推动残疾人康复医疗事业跨越发展而无私奉献

院党委和各党支部历来都高度重视党员的思想政治教育，积极倡导、教育全体党员干部要敬业爱岗，攻坚克难，为推动残疾人康复医疗事业跨越发展多做贡献。

由于医院开展的业务所服务的绝大部分对象是经济贫困的残疾患者，与综合医院相比，该医院面对的是社会弱势群体，医院提供给他们的康复医疗服务基本是免费的，甚至，一些医务人员在遇到家庭情况特别困难的残疾患者时，时常还自掏腰包救助他们。即便如此，党员干部们仌默默坚守岗位，不计报酬，不辞劳苦，无私奉献。眼科权威专家、学科带头人、主任医师郝保安同志就是其中颇具代表性的一位。一天，几位仍青海来的藏族同胞来眼科就诊，由于他们身上散发着浓浓的酥油味，有些医护人员看

到他们就捂着鼻子绕着走。可是郝主任一边想办法让他们住下，一边认真做检查，并语重心长地叮嘱身边的医护人员说“作为医生就要有高度的同情心，责任心，爱心，尽职尽责作好救死扶伤是我们的份内工作，一定要尊重和关心每一位患者，不论贫富贵贱”。康复治疗科儿童部的资深康复治疗师岳亚萍同志，仍事脑瘫儿童作业治疗工作（PT）超过20年，每天上班同一个动作就要重复做几十次甚者过百次，日复一日，年复一年，长年累月的干下来，她已经患上了较为严重的腰椎间盘突出、颈椎病等多种职业病，领导同事们看在眼里，疼在心里，劝她注意多休息，保重身体，可她说“要想成为一名共产党员，就绝不能拖科室业务的后腿，我没问题的”，说完淡然一笑，仌旧坚持工作，凭着不达目标不罢休的韧劲和毅力，她的业务量始终位列科室业务量排名前茅，由于政治思想上进，工作业绩突出，2012年6月，岳亚萍和其他3位专业技术骨干一起光荣加入了党组织。儿童康复科的副主任医师唐建明同志长年仍事脑瘫儿童临床医疗康复工作，对脑瘫儿童临床医疗康复介入有自己的独到见解，调入医院儿童康复科后，参与主持了多项由国家或省上有关部门下达的脑瘫儿童康复项目。此类项目的开展需要做大量的前期筛查工作，而筛查工作大多在偏远农村进行，他却不顾乡下条件艰苦，备好行李，带上干粮，始终冲在下乡开展项目筛查工作的最前线。

三、发挥党员先锋模范作用，推动医院业务健康、快速和深入发展

院党委号召在医院全体党员中深入开展“党员示范岗”的创建活动以来，党员先锋意识得到了进一步强化，党员工作热情得到了进一步激发，党员模范作用得到了进一步发挥。

冯海霞同志走上神经康复科主任的领导岗位后，整天为科室的规范化建设和业务领域的拓展披肝沥胆、殚精竭虑，团结带领科室全体医务人员，加班加点、夜以继日地拼搏，“功夫不负有心人”，科室各项工作在较短的时期内就取得了明显成效。作为科室学科“领头羊”，她先后国家级核心刊物上发表学术论文9篇，主持完成临床康复科研3项，合作完成科研2项，获得省科技进步三等奖1项，属国内领先，为科室学科发展奠定了坚实基础。在她的主持下，科室成功引进了吞咽治疗、语言治疗两种新业务，科室业务领域得到进一步扩展。同时，在她的倡议下，医院和兰空机关医院顺利实现了神经康复业务的合作，在兰空机关医院成功设立了医院神经康复科分部，大大缓解了科室业务用房紧张的局面，使科室业务仍广度和深度两个维度实现了大幅度推进，有力促进了医院整体业务的深入开展。王忠太同志担任老年病康复科副主任以来，辅助科主任主持科室全面工作。他在学术方面有较深的造诣，先后在国家级、省级刊物上发表学术论文十余篇，主持完成省科技厅科研1项，获得省级科技进步三等奖1项，属国内领先，为科室学科建设做出了重大贡献。他经常带领科室医务人员深入病房，了解患者病情，与其他医务人员共同研究和制订病患救治方案，最大限度地提高疗效，减轻患者痛苦。尤其

是遇到病情危重的患者，他常常是率先垂范，昼夜不休，坚持每隔一小时查房一次。在科室其他医务人员和患者的眼里，王忠太同志是责任心很强的医生，以治病救人为本，积极向上、勤奋敬业。科室其他医务人员在他无声的影响下，积极主动工作，心无旁骛地投入到了推动科室业务发展的点滴当中。正是像冯海霞主任、王忠太副主任这样的党员干部的模范引领，所在科室的其他医务人员，特别是党员医务工作者纷纷以他们为楷模，争先恐后地投身到“为科室、医院发展比贡献”的滚滚洪流之中，进而带动全院干部职工争先创优，推动医院各项事业工作不断迈上新台阶。

201*年*月**日

供稿：赵贵宁

甘肃兰州。

第三篇：发挥先锋引领作用 助推医院跨越发展

发挥先锋引领作用 助推医院跨越发展

—×××医院基层建设年活动先进事迹侧记

2012年，×××医院启动以“强组织、增活力、创先争优迎十八大、以优异成绩向医院建院×周年献礼”为主题的基层组织建设年活动以来，院党政一班人紧扣省委关于全省基层组织建设年活动的主题、主线，以“×××”医院发展思路为指针，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，开展了一系列富有成效的基层组织建设年活动，破除了制约医院跨越发展的多种瓶颈因素，使医院各项工作取得了令人鼓舞的成绩。

一、基层组织建设渐趋规范，组织活力持续增强，吸引医院优秀人才踊跃加入

2012年×月，按照省委关于全省基层组织建设年活动有关要求，在院党委主持下，对全院×个党支部进行了换届改选，对各党支部内部设臵和人员进行了调整，健全了党支部班子，完善了工作机制；×月，对×个党支部进行了分类定级，确定×××党支部等×个党支部为先进，×××党支部等×个党支部为一般，×××党支部等×个党支部为后进党支部，并制订了相应的整改提升措施；进一步完善了党员成长的制度与阵地建设，积极创建学习型党组织，狠抓党员政治理论和业

务技能学习，不断提升党员的从业能力、管理能力和驾驭全局能力。随着医院基层组织建设的日益规范，党组织的带动和引领作用进一步显现，活力进一步增强。一直以来，医院各级党组织不但积极帮助组织中的困难党员、组织外的困难职工，甚至对来医院就诊的患者群众也提供力所能及的帮扶。有一次，××党支部的一名家在农村的编外聘用党员职工的家中遭遇了严重的冰雹自然灾害，庄稼颗粒无收，亲人生计难以维持，该党支部获知这一情况后，积极倡议动员号召党支部党员、医院职工为其捐款捐物，帮助其亲人顺利度过难关。今年年初，一位名叫×××的高位截瘫小伙在医院康复治疗科进行康复治疗时，由于伤情严重，他几乎丧失了继续生活下去的勇气，一度在生与死之间作抉择，经过该科室成员的精心治疗和悉心开导，使他重拾生活信心，表现出了超人的乐观和勇气，正是他这种积极向上的生活态度感动了在一起陪家人做康复治疗的美丽××姑娘×××，两人之间迅速擦出了爱情的火花，约定终生。×××科党支部的全体党员为他俩筹办了婚礼，使他俩最终步入神圣的婚姻殿堂，喜结连理。

院党委在医院“加强学习〃改进作风年”活动中推出了一批先进党组织和优秀共产党员，制作颁发了相应的桌牌、胸牌，并要求所颁发的桌牌应摆放在所在党支部、科室的显眼位臵，胸牌要在个人上岗时佩戴在胸前。这一活动的深入开展在全院迅速掀起了“学先进、赶先进、作贡献、当表率”热潮，一批临床一线

科室业务骨干、技术能手积极向党组织靠拢，踊跃向党支部提交入党申请书，主动要求加入党组织。截止6月底，共有×名临床一线科室业务骨干、技术能手郑重向党组织提交了入党申请书。×××科的×××主任医师是省内低视力康复领域的知名专家，自从事眼科临床工作以来，特别是担任医院低视力康复部主任以来，以科室、医院为家，加班加点、废寝忘食、忘我工作，在患者和干部职工眼里，是一名德医双馨的好医生。多年来，在党组织的强大感召和吸引下，她一直在政治思想上谋求进步，在行动上积极向党组织靠拢，多次向党组织提交入党申请书，恳请加入党组织。“精诚所至，金石为开”，201×年×月她终于实现了多年来梦寐以求的夙愿，加入了中国共产党。

二、加强党员思想政治建设，引导职工敬业爱岗，为推动残疾人康复医疗事业跨越发展而无私奉献

院党委和各党支部历来都高度重视党员的思想政治教育，积极倡导、教育全体党员干部要敬业爱岗，攻坚克难，为推动×××医疗事业跨越发展多做贡献。

由于医院开展的业务所服务的绝大部分对象是经济贫困的××患者，与综合医院相比，该医院面对的是社会弱势群体，医院提供给他们的××医疗服务基本是免费的，甚至，一些医务人员在遇到家庭情况特别困难的残疾患者时，时常还自掏腰包救助他们。即便如此，党员干部们仍默默坚守岗位，不计报酬，不辞劳苦，无私奉献。××科权威专家、学科带头人、主任医

师×××同志就是其中颇具代表性的一位。一天，几位从×××来的×族同胞来眼科就诊，由于他们身上散发着浓浓的酥油味，有些医护人员看到他们就捂着鼻子绕着走。可是×××主任一边想办法让他们住下，一边认真做检查，并语重心长地叮嘱身边的医护人员说“作为医生就要有高度的同情心，责任心，爱心，尽职尽责作好救死扶伤是我们的份内工作，一定要尊重和关心每一位患者，不论贫富贵贱”。×××科的资深×××师××同志，从事脑瘫儿童作业治疗工作（PT）超过××年，每天上班同一个动作就要重复做几十次甚者过百次，日复一日，年复一年，长年累月的干下来，她已经患上了较为严重的腰椎间盘突出、颈椎病等多种职业病，领导同事们看在眼里，疼在心里，劝她注意多休息，保重身体，可她说“要想成为一名共产党员，就绝不能拖科室业务的后腿，我没问题的”，说完淡然一笑，仍旧坚持工作，凭着不达目标不罢休的韧劲和毅力，她的业务量始终位列科室业务量排名前茅，由于政治思想上进，工作业绩突出，201×年×月，×××同志和其他3位专业技术骨干一起光荣加入了党组织。×××科的副主任医师×××同志长年从事脑瘫儿童临床医疗康复工作，对脑瘫儿童临床医疗康复介入有自己的独到见解，调入医院儿童康复科后，参与主持了多项由国家或省上有关部门下达的脑瘫儿童康复项目。此类项目的开展需要做大量的前期筛查工作，而筛查工作大多在偏远农村进行，他却不顾乡下条件艰苦，备好行李，带上干粮，始终冲在下乡开展项目筛查工作的最前线。

三、发挥党员先锋模范作用，推动医院业务健康、快速和深入发展

院党委号召在医院全体党员中深入开展“党员示范岗”的创建活动以来，党员先锋意识得到了进一步强化，党员工作热情得到了进一步激发，党员模范作用得到了进一步发挥。

×××同志走上×××科主任的领导岗位后，整天为科室的规范化建设和业务领域的拓展披肝沥胆、殚精竭虑，团结带领科室全体医务人员，加班加点、夜以继日地拼搏，“功夫不负有心人”，科室各项工作在较短的时期内就取得了明显成效。作为科室学科“领头羊”，她先后国家级核心刊物上发表学术论文×篇，主持完成临床康复科研×项，合作完成科研×项，获得省科技进步三等奖×项，属国内领先，为科室学科发展奠定了坚实基础。在她的主持下，科室成功引进了吞咽治疗、语言治疗两种新业务，科室业务领域得到进一步扩展。同时，在她的倡议下，医院和×××机关医院顺利实现了神经康复业务的合作，在该机关医院成功设立了医院神经康复科分部，大大缓解了科室业务用房紧张的局面，使科室业务从广度和深度两个维度实现了大幅度推进，有力促进了医院整体业务的深入开展。×××同志担任×××科副主任以来，辅助科主任主持科室全面工作。他在学术方面有较深的造诣，先后在国家级、省级刊物上发表学术论文×篇，主持完成省科技厅科研×项，获得省

级科技进步三等奖×项，属国内领先，为科室学科建设做出了重大贡献。他经常带领科室医务人员深入病房，了解患者病情，与其他医务人员共同研究和制订病患救治方案，最大限度地提高疗效，减轻患者痛苦。尤其是遇到病情危重的患者，他常常是率先垂范，昼夜不休，坚持每隔一小时查房一次。在科室其他医务人员和患者的眼里，×××同志是责任心很强的医生，以治病救人为本，积极向上、勤奋敬业。科室其他医务人员在他无声的影响下，积极主动工作，心无旁骛地投入到了推动科室业务发展的点滴当中。正是像×××主任、×××副主任等这样的党员干部的模范引领，所在科室的其他医务人员，特别是党员医务工作者纷纷以他们为楷模，争先恐后地投身到“为科室、医院发展比贡献”的滚滚洪流之中，进而带动全院干部职工争先创优，推动医院各项事业工作不断迈上新台阶。

二〇一×年×月××日

供稿：致远（ZHAOGUINING76）×××医院，2012.8.28 6

第四篇：深化管理创新 助推企业跨越发展

深化管理创新 助推企业跨越发展

——芜湖市弘瑞包装制品有限公司董事长刘福槐

各位领导、各位朋友，大家好！

秋风送爽，硕果飘香。在繁昌县委、县政府的关心和领导下，今天繁昌县工商联第十一次代表大会在这里胜利召开。我谨代表芜湖市弘瑞包装制品有限公司全体员工祝大会胜利召开，并向在座的各位领导、嘉宾和朋友致以崇高的敬意!

芜湖市弘瑞包装制品有限公司是一家年轻的企业，公司成立于2009年9月，注册资本一千万元，位于繁昌经济开发区。公司致力于食品类塑料包装行业的发展，主要生产各种类型的PS、PP、PET等塑杯，是国内乳品塑料包装容器三强制造商之一。公司先后被评为中国包装联合会常务理事单位、中国乳制品协会会员、杰出华商协会常务理事单位。

弘瑞公司的全资子公司芜湖市瑞诚工贸有限公司于2005年4月投资创建。经2005年、2006年的扩建和2009年弘瑞公司一期的顺利投产，预计今年可实现销售收入1.2亿元。公司客户遍布全国二十多个省市，已基本形成覆盖全国的销售网络。与蒙牛，伊利，达利园，君乐宝等国内知名乳品食品企业建立了长期稳定的合作关系。弘瑞包装自2005年涉足食品塑料包装行业，通过短短5年发展一跃成为国内乳品塑料包装容器行业的前三强，我认为这与我们坚持落实管理创新是分不开的。

管理创新首先是理念的创新。一个企业要生存就必须要有利润，但在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，利润不再是企业追求的唯一目标。企业成长是否具有可持续性已经成为现代企业新的目标。要保持企业发展的可持续性就必须围绕创造客户价值这一主题，对此，我们围绕客户的产品保质、保鲜和轻量化的需求，持续地进行研发投入，大力引进行业专门人才，通过与客户开展合作研发和自主研发等多种形式，大力开展产品和技术研发。目前公司在低温乳制品包装容器方面拥有28项专利，并率先起草产品标准，在行业内起到引导作用，在技术上引领行业发展。在加大产品和技术研发投入的同时，我们还投资数百万元，进行乳品包装容器生产设备的制造和革新，通过对生产线的革新，逐步形成领先于行业的设备管理和控制水平，不仅提高了产品制造水平，更在行业内形成技术屏障，从而打造企业核心技术能力，为企业的长期持续发展奠定了技术基础。

其次，随着客户对产品个性化需求的日益丰富，企业之间的竞争，逐步从传统的要素竞争转向企业运营能力的竞争。我们从事的乳品包装行业，产品千变万化，客户不仅在产品个性化方面各有特色，并且在品质方面也有着近乎苛刻的要求。企业之间的竞争已经从原来的价格、资金、人力、设备等生产经营要素之间的竞争转变为企业整体能力的竞争，企业要在产品市场竞争中获得优势，就必须要调动和整合企业的所有资源，提高企业的整体运营能力，快速响应客户，对客户的需求及时准确地进行反应和满足。2009年以来，我们通过坚持不懈的努力，成功实施了企业信息化管理系统，对公司的营销、生产、品控、仓存和财务资源进行整合，使各项业务活动和业务信息得以充分和及时的分享与运用，从而实现内部资源的集中、统一和有效配置，有效提升了企业整体反应能力，使企业成为一个全新的“敏捷型”经营实体。不仅能够对客户提出的个性化需求予以准确反应，并且实现产品即时生产、即时交付，使我们的产品库存大幅下降、产品交货期大大缩短，有效地提高了公司存货周转率和资金周转率，取得了较大的竞争优势。

另外，通过企业信息化，使我们的产品供应链与客户的供应链实现了有效的对接，我们与客户之间的合作，也从单纯的产品买卖关系转变成战略合作关系——即供应链协作。通过这种供应链的有效协作，及时、准确地识别客户需求，我们不仅能够满足客户的产品需求，而且可以有效降低客户库存，帮助客户降低成本，提高其竞争能力。因此，我们与客户之间不再是简单的买与卖关系，而是利益共同体。

我们的事业才刚刚起步，在管理创新的道路上还有很长的路要走，弘瑞人坚信只要我们坚持不懈，持续地进行管理创新和管理变革，我们一定能够创造出包装行业先进的产品技术和管理模式，我们一定能够实现企业发展的再次跨越发展。

目前，弘瑞包装的二期工程已经开工，该项目完工后，可年产聚苯乙烯片材及其制品5万吨，实现产值10亿元。同时，弘瑞公司的股份制改造工作，正在有条不紊的推进，力争2014年实现IPO。未来弘瑞公司将逐步打造形成从包装装备-包装原料-包装设计-包装制品的完整产业链和规模优势，并以此为依托，建设繁昌包装产业园，使繁昌成为国内最大包装产业基地之一。

各位领导、各位朋友，弘瑞包装还是个年轻的企业，它的发展壮大，离不开政府的扶持和引导，离不开各界朋友的关心和支持。在繁昌县委、县政府的坚强领导下，在繁昌县工商联的关心和帮助下，弘瑞公司将继续发扬艰苦创业、团结协作、拼搏进取精神，以“建设幸福弘瑞，包装甜美生活”为企业愿景，造“安全、健康、低碳、”的包装产品为己任，不断提高产品质量和服务水平，为繁昌经济的腾飞贡献力量。

谢谢大家！

刘福槐

二〇一一年十一月五日

第五篇：提升创新能力助推跨越发展

提升创新能力助推跨越发展

裕安区顺河镇组织委员吴军

顺河镇建设学习型党组织领导组认真贯彻落实裕安区组织关于建设学习型党组织的战略部署，把提升创新能力作为学习型党组织建设的重点，为加快转变顺河镇经济发展方式，实现科学跨越发展注入了不竭动力。

一、以党委理论学习中心组为平台，打造学习型、创新型领导班子

顺河镇党委理论学习中心组是建设学习型党组织的有效平台，坚持把党委理论学习中心组作为建设学习型党组织的龙头工程，提高领导班子创新能力的基础工程，高起点筹划，高标准推进，高质量落实，着力打造“学习型、创新型”领导班子。

一是顺河镇党委先后出台了《顺河镇党委理论学习中心组学习制度》、《进一步加强和改进基层党组织学习的意见》。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《划清“四个界限”》、《理论热点面对面》、《中国共产党历史》等理论著作。在庆祝中国共产党成立90周年之 1

际，多次组织党政领导班子专题学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，并将讲话中的重要论断以学习摘要的形式进行广泛宣传。同时，邀请镇主要领导分析解读讲话精神，坚持理论联系实际，增强战略思维意识，提高领导者决策水平。

二是进一步加强党委理论学习中心组成员对基层工作理论知识的学习。镇有关领导围绕顺河镇发展的机遇和挑战、当前集镇建设与招商引资等内容作了专题报告，开阔了广大党员干部的发展视野，增强了基层工作的创新能力，提升了党员干部忘我工作的精神境界。党委理论学习中心组成员带头研究撰写理论学习体会,从而带动广大党员干部形成了勤于学习、善于思考、学有所用的良好学风。

三是围绕“一心一意谋发展，创新超越上水平”主题开展解放思想大讨论，努力探索加快顺河经济发展的新思路、新举措。以镇党委书记理论学习报告为依据，开展了诸多方面专题调研和研讨，形成了一批高水平的调研报告，进一步理清了制约顺河镇发展的“瓶颈”。党委理论学习中心组成员带头走上理论学习讲台，为各基层党组织的党员干部上党课，紧紧围绕顺河镇“轻工纺织重镇、绿色蔬菜之乡、平顺和谐福地”发展目标作专题报告，清晰描绘顺河镇未来

发展的“路线图”。

二、以教育培训为抓手，为顺河镇自主创新发展提供智力支持

教育培训是建设学习型党组织的有效抓手。顺河镇理论学习中心组不断加大教育培训力度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，推进了服务创新、管理创新和体制机制创新，夯实顺河镇新农村建设和工业崛起的自主创新人才基础。

一是坚持把提高思想政治素质作为教育培训工作的首要任务。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，顺河镇在开展建设学习型党组织活动中，成立了马克思主义理论学习小组，形成了中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习课程，运用马克思主义理论指导顺河镇的农业发展和工业管理实践。

二是坚持把培养创新型人才作为教育培训工作的主要目的。以顺河镇党委理论学习中心组为主阵地，瞄准顺河镇发展的前景，组织各基层党组织书记进行学习培训。2011年共培训100多人次。为顺河镇融入皖江经济带的发展，打造具有发展经济战略眼光的领军人才。

三是坚持把提升农村管理水平和增强农村经济发展后

劲作为教育培训工作的重要着力点。通过举办管理研讨、组建教员团队、开展党课轮训等手段，在全镇普及推广农村先进管理经验，有力地推进了顺河镇农业发展的创新。

三、以李林森精神为引领，激发广大党员干部学习与创新活力

先进示范、典型引路是建设学习型党组织的有效途径。我们充分发挥先进典型人物榜样的带动作用，努力达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应，不断激发广大党员干部的创新活力。

全国优秀共产党员、一位公正廉洁、无私奉献、为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长李林森同志的先进事迹，激励着顺河镇广大党员干部在创业创新的征程中永不满足，不停探索。

我们在学习李林森同志先进事迹的基础上，还在各基层党组织中开展了“五个一”系列活动，即“一部电影、一本书、一个专栏、一个主题活动、一个报告会”，深入学习李林森同志党性坚强、对党忠诚的政治品格；牢记宗旨、心系群众的为民情怀；坚持原则、公道正派的职业操守；与时俱进、勇于开拓的进取精神；清正廉洁、一生坦荡的高尚情操；生命不息、奋斗不止的奉献精神。

四、以学习型党组织建设为助力器，推动顺河镇工业跨越发展。

学习的目的在于应用。我们坚持立足实际，学以致用，努力把建设学习型党组织的成果转化为推动顺河镇新农村建设和工业跨越式发展的思路、措施和能力。

一是把建设学习型党组织的成果转化为解放思想、敢于创新的实际行动。建设学习型党组织带来的最根本变化就是促进了广大党员干部的观念更新。我们立足于引导党员干部解放思想、更新观念，结合皖江经济带的发展带动、六安城市西移带来的发展机遇，深入开展“顺河镇跨越式发展大讨论”，营造敢闯敢试、锐意进取的浓厚发展氛围，坚定了广大党员干部在推进顺河镇招商引资和集镇开发建设的信心与决心。

二是把建设学习型党组织的成果转化为科学发展、加快崛起的正确思路。我们坚持以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，科学谋划了顺河镇“十二五”发展思路，全力推进顺河镇工业发展的战略。加大了融入皖江经济发展区域发展的力度。在科学发展的正确思路引领下，顺河镇的工业发展取得了一些成绩，以野马企业为代表，实现了顺河镇由农业向工业发展的跨越；以“和顺丽景”为代

表的房地产开发加快了顺河镇集镇建设的速度。

三是把建设学习型党组织的成果转化为固本强基、执政为民的有效举措。我们以思想建设为根本、以能力建设为重点、以作风建设为基础、以组织建设和制度建设为保证，以强化“四种意识”（政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识）、提高“五种能力”（领导班子及成员的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力和应对复杂局面能力）为出发点和落脚点，不断提升顺河镇党委和各基层党组织感知和适应现代社会发展的能力和水平。

学习无止境，实践无穷期。学习型党组织建设工作是一项系统工程，顺河镇将主动适应不断变化的形势和任务，努力学习，以科学理论的精髓，深入思考现实提出的问题，准确把握时代发展脉搏，为增强顺河镇发展的凝聚力、创造力，建设顺河工业强镇提供强大的组织保证和智力支持。