内强素质 外树形象 促进队伍建设上新台阶

第一篇：内强素质 外树形象 促进队伍建设上新台阶

内强素质 外树形象 促进队伍建设上新台阶

国土资源管理工作不仅关系到经济社会的可持续发展，而且与广大人民群众的切身利益息息相关。这项工作支撑各行各业，联系千家万户，影响千秋万代。近年，针对国土资源管理的严峻形势，党中央、国务院对国土资源工作作出了一系列的重大部署，把土地供应作为国家重要的宏观调控手段，严把土地供应“闸门”。把国土资源部门作为参与宏观调控的重要部门，体现了对国土资源工作的高度重视，同时也提出了更高的要求。特别是昆山经济社会发展很快，在推进城市化、工业化的进程中，供应与需求、粗放与集约、占用与补充、发展与稳定的矛盾，始终是我们必须面对而且迫切需要解决的问题。

面对新形势、新任务，能否切实履行国土资源管理职能，归根到底，取决于我们这支干部队伍的整体素质。为此，要着重从以下三个方面入手，努力造就一支思想品德好、文化水平高、业务能力强、行为规范优、精神状态佳的国土资源管理队伍，推进国土资源事业的健康发展。

一、加强内部管理，内强素质，不断提高队伍整体素质

1.强化教育培训。要把提高干部职工的思想政治素质和业务知识水平，作为国土资源管理工作中的一件大事来抓，积极构建培训教育新体系，通过集中学习、个人自学、考试、考核、专题讨论、交流工作经验等方式，有计划、有步骤地开展各项教育培训活动。在集中开展培训教育过程中，要突出重点，创新方法，努力构建以改革创新为动力，以能力建设为核心，以需求为导向，以现代化培训方式为手段的培训教育新体系。在具体操作中实施有针对性的学习培训。对领导干部，要重点开展以提高行政管理能

力、统筹协调能力为主的专题学习培训，提升领导干部的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力；对中层干部要注重提高行政执行能力、组织管理能力和推进工作能力，成为会管理、能协调的行家里手；对工作人员要侧重提升服务能力和一专多能的业务技能，使基层工作人员成为通法律、精业务、能干事、会服务的合格群体。

2.强化制度建设。进一步完善工作人员守则、学习教育培训、廉政文化建设、绩效管理、效能效能建设、考核督查等内部管理制度。进一步规范工作责任制、学习考核制度、定期走访调研、交心谈心和干部职工的考勤考绩、请销假和休假等制度。严格执行《国土资源系统十项行政为民措施》和《国土资源系统工作人员五条禁令》。以制度管事、管人、管物，达到资源保护更加严格规范、保障发展更加持续有力、维护权益更加切实有效、服务社会更加全面优质的要求。

3.强化目标考核。要按照上级确定国土资源管理的工作目标任务，逐项进行量化、细化，明确到岗、落实到人，并层层签订国土资源目标管理考核责任书，进一步明确职责和具体要求。在明确分工、职责的基础上，弘扬互相协调、互相沟通、互相配合的精神，形成顾大局、讲团结的良好风气。同时，对重点工作的进展情况，实行一周一督查，一月一讲评，半年一小结，全年一总结，促进各项工作的顺利开展，确保全面实现国土资源的精细化管理。

二、增强服务意识，外树形象，营造国土资源系统的良好形象

1.为群众提供贴心服务。群众利益无小事，切实维护群众的利益是我们国土资源管理工作的重中之重。在处理宅基地纠纷、接待群众来信来访时，要热情、贴心、规范，实实在在为群众解难事、办好事、办实事。特

别要关心失地农民的生产、生活，用足用好村级预留地政策，想方设法扶持村级经济发展和农民致富。要深入基层、深入群众，从他们反映最突出的问题抓起，从他们意见最大的地方改起，以实际行动取信于民。要及时了解基层群众的愿望与要求，把他们急需的政策、技术、信息、发展思路送上门，把党和政府的各项富民政策，转化为农民致富的有效途径。

2.为发展提供优质服务。要紧紧围绕“敢于为创新担风险,勇于为发展尽责任,甘于为基层作奉献”的机关效能建设主题，找准服务大局、服务发展的着力点，不断改进服务理念，创新服务模式，提升服务质量，真正在服务发展、服务基层、服务群众上用心、想招、求实效。对有利于破解发展难题、激活发展要素、给基层创造发展空间的事情，要主动、积极、自觉地去做，帮助基层把各项政策用足用活。要始终坚持四个“创新”，充分调动工作人员的主观能动性，主动、提前、及时为基层、企业提供优质服务，争创四个“一流”，努力提高可持续发展的资源保障能力。

3.为基层提供便民服务。要强化服务观念，完善服务机制，改进服务手段，提高服务效率，更好地为发展服务，为基层服务，为群众服务。全面落实政务公开的各项制度和措施，积极推行“首接负责制”、“即收即办制”和“限时办结制” 和“AB”角制度。把服务的各项要求和标准，进一步具体化、规范化、制度化，就是力争使：窗口服务做到“三个一”，即咨询服务一口清、发放资料一手清、受理审查一次清；业务工作突出“四个一”，即在工作节奏上突出一个“快”字、在服务质量上突出一个“优”字、在办事效率上突出一个“高”字、在业务能力上突出一个“精”字；干部职工做到“六个不”，即不让流转的材料在我手中中断，不让领导布置的工作在我手中延误，不让来信来访在我手中积压，不让差错在我手中

发生，不让办事的同志在我局受到冷落，不让国土形象在我这里受到损害。让工作更加贴近基层实际，为社会提供快捷高效的服务，充分展示国土资源系统干部职工良好的精神风貌和服务水准。

三、锁定目标任务，恪尽职守，切实履行国土资源管理职能

队伍建设的最终目标，就是要促进业务工作的开展。关键在于要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和国土资源部门的工作重点，严格按照国土资源部提出的管住总量、严控增量、盘活存量的要求，在内涵挖潜、节约集约上下功夫，很抓各项工作的落实。

1.严格执行节约集约用地标准。节约集约利用土地，是建设资源节约型社会的重要途径和紧迫任务。我们要紧紧围绕“利用土地要节约、运作土地要透明、管理土地要依法”的工作思路，严格项目用地预审，严把土地供应闸门。以供给引导和制约用地需求，合理分配用地计划，优先安排重大基础设施项目用地，优先安排高新技术产业用地，优先安排现代服务业用地，优先安排具有自主创新和独立知识产权的项目用地。严控不合理用地和企业非生产性用地比例，积极推进项目开工建设进度，以建设促保护，不断提高土地的节约集约利用水平。

2.积极落实建设用地挂钩政策。随着新农村建设的推进，如何确保耕地保有量不减少，如何加强新农村建设用地管理，如何统筹城乡、调控好建设用地总量，都将是严格管理土地面临的突出问题。要按照省委、省政府提出的“解难题、保发展、促节约”的要求，切实管住总量，严控增量，盘活存量。要千方百计地探求开源之道，寻找土地新的利用空间和潜力，做好存量闲置土地处置这篇文章，有效地解决建设用地指标短缺的瓶颈，从而谋求更为和谐的发展，实现又快又好的发展、可持续的发展。

3.积极支持社会主义新农村建设。耕地是农业最重要的生产资料和农民最基本的生活保障。严格保护耕地特别是基本农田，提高粮食生产能力、保障农业生产，是对新农村建设最大的支持。要以严格保护耕地为前提、以控制建设用地为重点、以节约集约用地为核心，认真做好新一轮土地利用总体规划修编工作，合理安排城乡各项用地。确保村庄和集镇等规划与土地利用总体规划相衔接，充分发挥规划的“龙头”作用，实现土地资源的可持续利用。

加强国土资源系统队伍建设，是为了更好地履行国土资源管理职责，服务社会经济发展的需要，是当前的紧迫工作，更是长期的艰巨任务。我们要进一步深入开展“完善体制，提高素质”和创建人民满意国土资源分局（所）活动，弘扬正气，树立典型，塑造新人，积极引导干部职工在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员，树立国土资源部门的良好形象。大力推进依法行政，坚持文明行政、文明执法、文明管理和文明服务。积极引导干部职工把远大理想转化为脚踏实地、爱岗敬业的行动，改进工作作风，提高工作效率，保证工作质量，创一流工作业绩。努力造就一支思想品德好、文化水平高、业务能力强、行为规范优、精神状态佳的国土资源管理队伍，把队伍建设推上一个新台阶。

第二篇：内强素质 外树形象 促进队伍建设上新台阶

内强素质 外树形象 促进队伍建设上新台阶

国土资源管理工作不仅关系到经济社会的可持续发展，而且与广大人民群众的切身利益息息相关。这项工作支撑各行各业，联系千家万户，影响千秋万代。近年，针对国土资源管理的严峻形势，党中央、国务院对国土资源工作作出了一系列的重大部署，把土地供应作为国家重要的宏观调控手段，严把土地供应“闸门”。把国土资源部门作为参与宏观调控的重要部门，体现了对国土资源工作的高度重视，同时也提出了更高的要求。特别是昆山经济社会发展很快，在推进城市化、工业化的进程中，供应与需求、粗放与集约、占用与补充、发展与稳定的矛盾，始终是我们必须面对而且迫切需要解决的问题。

面对新形势、新任务，能否切实履行国土资源管理职能，归根到底，取决于我们这支干部队伍的整体素质。为此，要着重从以下三个方面入手，努力造就一支思想品德好、文化水平高、业务能力强、行为规范优、精神状态佳的国土资源管理队伍，推进国土资源事业的健康发展。

一、加强内部管理，内强素质，不断提高队伍整体素质

1.强化教育培训。要把提高干部职工的思想政治素质和业务知识水平，作为国土资源管理工作中的一件大事来抓，积极构建培训教育新体系，通过集中学习、个人自学、考试、考核、专题讨论、交流工作经验等方式，有计划、有步骤地开展各项教育培训活动。在集中开展培训教育过程中，要突出重点，创新方法，努力构建以改革创新为动力，以能力建设为核心，以需求为导向，以现代化培训方式为手段的培训教育新体系。在具体操作中实施有针对性的学习培训。对领导干部，要重点开展以提高行政管理能力、统筹协调能力为主的专题学习培训，提升领导干部的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力；对中层干部要注重提高行政执行能力、组织管理能力和推进工作能力，成为会管理、能协调的行家里手；对工作人员要侧重提升服务能力和一专多能的业务技能，使基层工作人员成为通法律、精业务、能干事、会服务的合格群体。

2.强化制度建设。进一步完善工作人员守则、学习教育培训、廉政文化建设、绩效管理、效能效能建设、考核督查等内部管理制度。进一步规范工作责任制、学习考核制度、定期走访调研、交心谈心和干部职工的考勤考绩、请销假和休假等制度。严格执行《国土资源系统十项行政为民措施》和《国土资源系统工作人员五条禁令》。以制度管事、管人、管物，达到资源保护更加严格规范、保障发展更加持续有力、维护权益更加切实有效、服务社会更加全面优质的要求。

3.强化目标考核。要按照上级确定国土资源管理的工作目标任务，逐项进行量化、细化，明确到岗、落实到人，并层层签订国土资源目标管理考核责任书，进一步明确职责和具体要求。在明确分工、职责的基础上，弘扬互相协调、互相沟通、互相配合的精神，形成顾大局、讲团结的良好风气。同时，对重点工作的进展情况，实行一周一督查，一月一讲评，半年一小结，全年一总结，促进各项工作的顺利开展，确保全面实现国土资源的精细化管理。

二、增强服务意识，外树形象，营造国土资源系统的良好形象 1.为群众提供贴心服务。群众利益无小事，切实维护群众的利益是我们国土资源管理工作的重中之重。在处理宅基地纠纷、接待群众来信来访时，要热情、贴心、规范，实实在在为群众解难事、办好事、办实事。特别要关心失地农民的生产、生活，用足用好村级预留地政策，想方设法扶持村级经济发展和农民致富。要深入基层、深入群众，从他们反映最突出的问题抓起，从他们意见最大的地方改起，以实际行动取信于民。要及时了解基层群众的愿望与要求，把他们急需的政策、技术、信息、发展思路送上门，把党和政府的各项富民政策，转化为农民致富的有效途径。

2.为发展提供优质服务。要紧紧围绕“敢于为创新担风险,勇于为发展尽责任,甘于为基层作奉献”的机关效能建设主题，找准服务大局、服务发展的着力点，不断改进服务理念，创新服务模式，提升服务质量，真正在服务发展、服务基层、服务群众上用心、想招、求实效。对有利于破解发展难题、激活发展要素、给基层创造发展空间的事情，要主动、积极、自觉地去做，帮助基层把各项政策用足用活。要始终坚持四个“创新”，充分调动工作人员的主观能动性，主动、提前、及时为基层、企业提供优质服务，争创四个“一流”，努力提高可持续发展的资源保障能力。

3.为基层提供便民服务。要强化服务观念，完善服务机制，改进服务手段，提高服务效率，更好地为发展服务，为基层服务，为群众服务。全面落实政务公开的各项制度和措施，积极推行“首接负责制”、“即收即办制”和“限时办结制” 和“AB”角制度。把服务的各项要求和标准，进一步具体化、规范化、制度化，就是力争使：窗口服务做到“三个一”，即咨询服务一口清、发放资料一手清、受理审查一次清；业务工作突出“四个一”，即在工作节奏上突出一个“快”字、在服务质量上突出一个“优”字、在办事效率上突出一个“高”字、在业务能力上突出一个“精”字；干部职工做到“六个不”，即不让流转的材料在我手中中断，不让领导布置的工作在我手中延误，不让来信来访在我手中积压，不让差错在我手中发生，不让办事的同志在我局受到冷落，不让国土形象在我这里受到损害。让工作更加贴近基层实际，为社会提供快捷高效的服务，充分展示国土资源系统干部职工良好的精神风貌和服务水准。

三、锁定目标任务，恪尽职守，切实履行国土资源管理职能 队伍建设的最终目标，就是要促进业务工作的开展。关键在于要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和国土资源部门的工作重点，严格按照国土资源部提出的管住总量、严控增量、盘活存量的要求，在内涵挖潜、节约集约上下功夫，很抓各项工作的落实。

1.严格执行节约集约用地标准。节约集约利用土地，是建设资源节约型社会的重要途径和紧迫任务。我们要紧紧围绕“利用土地要节约、运作土地要透明、管理土地要依法”的工作思路，严格项目用地预审，严把土地供应闸门。以供给引导和制约用地需求，合理分配用地计划，优先安排重大基础设施项目用地，优先安排高新技术产业用地，优先安排现代服务业用地，优先安排具有自主创新和独立知识产权的项目用地。严控不合理用地和企业非生产性用地比例，积极推进项目开工建设进度，以建设促保护，不断提高土地的节约集约利用水平。

2.积极落实建设用地挂钩政策。随着新农村建设的推进，如何确保耕地保有量不减少，如何加强新农村建设用地管理，如何统筹城乡、调控好建设用地总量，都将是严格管理土地面临的突出问题。要按照省委、省政府提出的“解难题、保发展、促节约”的要求，切实管住总量，严控增量，盘活存量。要千方百计地探求开源之道，寻找土地新的利用空间和潜力，做好存量闲置土地处置这篇文章，有效地解决建设用地指标短缺的瓶颈，从而谋求更为和谐的发展，实现又快又好的发展、可持续的发展。3.积极支持社会主义新农村建设。耕地是农业最重要的生产资料和农民最基本的生活保障。严格保护耕地特别是基本农田，提高粮食生产能力、保障农业生产，是对新农村建设最大的支持。要以严格保护耕地为前提、以控制建设用地为重点、以节约集约用地为核心，认真做好新一轮土地利用总体规划修编工作，合理安排城乡各项用地。确保村庄和集镇等规划与土地利用总体规划相衔接，充分发挥规划的“龙头”作用，实现土地资源的可持续利用。

加强国土资源系统队伍建设，是为了更好地履行国土资源管理职责，服务社会经济发展的需要，是当前的紧迫工作，更是长期的艰巨任务。我们要进一步深入开展“完善体制，提高素质”和创建人民满意国土资源分局（所）活动，弘扬正气，树立典型，塑造新人，积极引导干部职工在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员，树立国土资源部门的良好形象。大力推进依法行政，坚持文明行政、文明执法、文明管理和文明服务。积极引导干部职工把远大理想转化为脚踏实地、爱岗敬业的行动，改进工作作风，提高工作效率，保证工作质量，创一流工作业绩。努力造就一支思想品德好、文化水平高、业务能力强、行为规范优、精神状态佳的国土资源管理队伍，把队伍建设推上一个新台阶。

第三篇：内强素质,外树形象专题

内强素质，外树形象，实现我们中国穆斯林

自己的“我们中国梦”

一、建立我们中国穆斯林的核心价值观，实现团结自强。

我们中国伊斯兰文化不同于世界伊斯兰文化，在我们中国的发展历程中，借鉴和融入了我们中国传统文化的因素，形成了既有伊斯兰文化传承，又有我们中国各个历史时期的文明印记的独特文化，但这是自发的文化，是我们中国穆斯林生存发展的条件决定的，仅仅如此是还不够，我们中国伊斯兰学术更应该关注我们中国穆斯林核心价值观的建设。

历代我们中国穆斯林学者主要致力于经训的诠释，很少具有与时俱进的见解，没有我们中国穆斯林核心价值体系和核心价值观构建的自觉，从一般信教群众到知识界，都很少关注我们中国穆斯林的核心价值观是些什么？如果说有，都是断章取义地摘录古兰圣训的只言片语，又只知其然，不知其所以然，盲从当成信仰，狂热当成虔诚，没有内外兼修的途径。

一些阿訇们讲卧尔滋，可以说千年不变，千篇一律，不因时制宜，因地制宜，传达他们自认为的万世不易的真理。不信你看中穆网，一谈到伊斯兰教法，不是复制粘贴，很少有自己理性的思考，好像这些所谓信士不需要思考，精神也是克隆的。没有自己独立思考的理性精神，伊斯兰文化就很难在我们中国发扬光大，这种文化就很难更好地为穆斯林群众服务。

我们中国穆斯林如果要在我们中国发扬光大伊斯兰，发展伊斯兰，更能促进群体的发展和强大，我想要与时俱进地研究我们中国穆斯林如果当今世界的挑战，如何在我们中国现存的体制下努力争取在政治、经济、文化等方面的权利，如果使群体更加团结，更有话语权；经济上更加繁荣，更有主导权；文化上更加进步，更有影响力。让穆斯林群体自觉按照共同的价值观改造和提升自己，使自己的群体更加强大，从穆斯林群体的形象到个体的素养更加能够在我们中国能够让绝大多数人所认同。我们中国穆斯林需要在保持伊斯兰文化传统的基础上，自觉学习借鉴当今世界各种先进的文化，结合我们中国穆斯林在我们中国发展进步的历程，创造自己的核心价值体系。

二、我们中国穆斯林如何既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化

当今世界，是一个地球村，没有哪个民族和地方能够封闭运行。政治多极化，没有哪种力量能够主宰世界政治格局；经济一体化，没有哪一个民族或地方能够自给自足；文明多样化，没有哪一种文明能够不被渗透，不受影响。我们中国穆斯林如何做到既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化，是我们中国穆斯林面临的现实和急迫的问题。

我们中国是一个“大一统”的国家，纵观我们中国历史，自秦统一我们中国始，几千年来不管分与合，治与乱，最终民族都走向融合，有不能融合的基本上都走向了消亡。纵使元、清少数民族曾经走向政治颠峰，也被中华文明所同化，这不是政治或军事的因素，主要还是文化的缘故。

我们中国历史上没有本土的宗教，自汉景帝时期佛教开始传入我们中国，之后的发展就是一个本土化的过程，那就是与我们中国儒道思想的融合；我们中国伊斯兰在我们中国的发展历程也是如此，自唐代传入我们中国，也是不断本土化的进程，在价值观上与我们中国传统文化相适应，高扬“爱国爱教”旗帜，具有争教不争国的生存智慧。如云南的杜文秀起义最终给满清灭回以口实，致使如今云南回族人口基本还是清代起义前的水平，痛定思痛，就是一个不能忍辱负重，悖离“争教不争国”的生存智慧所致。

我们中国穆斯林特别是回族人因为吸收了我们中国文化的先进因素，既有传承伊斯兰的使命担当，又能在多数朝代融入主流社会，保有自己的文化传承却能与时俱进，就是我们中国回族穆斯林能够充分估价自己，找到自己的角色定位，与当局合作，没有超越当局能够接受的限度，努力发展自己。我们中国回族穆斯林讲汉语，与其他民族在婚姻、经济、文化等方面融合，积极参与我们中国历史发展进程，是我们中国回族穆斯林能够相对其他宗教文明在我们中国发展较好，不被边缘化的主要原因之一。

三、我们中国穆斯林如何理性找到自己的定位，应对挑战。

我们中国穆斯林是不是一个民族群体，而是一个信仰群体，在我们中国只是很小的一个群体，而且在政治经济上没有主导地位，不能左右时代发展的进程，但可以积极用世，努力壮大自己，拓展自己的生存和发展空间。不被时代所抛弃，不被时代所同化，认清形势，理性判断，找准自己的角色定位非常重要。

我们中国穆斯林既然是我们中国一个有共同信仰的一个小群体，它的优势不是政治经济而是文化，就应努力与时俱进发挥自己的优势，用伊斯兰文化把自己的群体做强，使自己内部和谐，有共同的声音；我们中国穆斯林既然没有自己的政治经济上的主导权，就应该在现存的体制和机制下，利用现在的游戏规则，让自己的游戏玩得更好一点。

我们中国穆斯林既然找到了自己的角色定位，就应该具有国家认同，积极主动参与国家政治经济文化和社会建设中去，有自己的话语权；就应该具有中华民族认同，在保持自己伊斯兰文化的同时，认同自己是大中华家庭中的一员，与其他信仰群体和兄弟民族和谐共处，争得主动；就应该有主流文化认同，积极学习主流文化以提高自己，而不是固步自封，自我封闭，甚至采取极端道路。

我们中国穆斯林核心价值体系的构建，保有自己的文明传承却不被边缘化，找到自己的角色定位应对挑战，是全体穆斯林的责任，更是学者的责任，学者应该有使命感和责任担当。我们中国穆斯林需要理性的引领，迫切需要正确的引导，达到内强穆斯林群体素质，外树穆斯林群体形象，实现与世界共进步，与中华民族共繁荣，与时代共昌盛，实现我们中国穆斯林自己的“我们中国梦”。

第四篇：内强素质、外树形象自查自纠

内强素质、外树形象自查自纠

个人剖析材料

本人贯彻学习了领导的讲话精神，并从思想，工作，学习，业务等十个方面查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，现就自查情况作自我剖析如下：

一、工作中存在的问题：

1.政治学习不够，学习标准不高。平时只满足参加局里集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对政策法规等方面的内容没有深刻去领会，钻开不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，因而不能准确形势。2.枪新意识不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，却小抢新意识，工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理事情方法比较简单。

3.自我要求不严，工作随意性大。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现偏差。自我要求不够严格，缺乏工作中的主动性，进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

二、存在问题的分析;对以上存在的问题，通过学习认真分析究其关键在于自己对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及政策法规等方面各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性，必要性，迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的毛病，正是由于这种错误思想的作宗，放从了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟悉，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自己没有认真学习和深刻领会政策法规，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对工作暂时没有新思路，新思想，没有抢新开发，顺着前人的走路下去，不敢大胆的去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思

主义的群众观点，全新全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做事业单位职工的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1.加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习政策法规和发展纲要，提高机子的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步曾强法纪观念，曾强法纪意识。树立正确世界观，人生观，价值观，自觉地加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重，自身，自警，自励。以高度的责任感，事业心，以勤勤恳恳，扎扎实实的作风，一百折不饶，知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2.积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉，刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多香，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

3.加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，进一步曾强责任意识，忧患意识；加强与同志间的思想交流，做到互相帮助，互相尊重，互相信任，以诚相待。正确对待权利，金钱，名利，时刻遵守各项规章制度，在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，蛮空热情地帮助职工解决实际问题和困难。行动上要曾强奉献意识，不计得失，真正做到自重，自身，自警，自励。在生活上严格要求自己，客服享乐主义，拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

第五篇：内强素质外树形象

内强素质外树形象

以企业文化建设创新思想政治工作近期，***县局党支部为做好新时期党员思想政治工作，认真组织全体党员学习***----打造以“感动”为目标的服务品牌实施方案和组织观看影片《女检察官》，积极倡导学先进，崇尚先进社会风尚。并从内容、方法和运行机制等方面进行不断创新。首先，我局结合实际，立足岗位创新。以素质提升年活动为契机，在全体党员中开展 “文明执法、优质服务”活动。以“两个至上”共同价值观，建立起员工与企业共同的发展愿景，不断使烟草文化成为打造以“感动”为目标的服务品牌，使我局真正的达到“内强素质，外树形象”，形成更大的向心力和凝聚力,二是以烟草企业文化建设提升企业管理水平和执行力。俗话说，“文化管人管灵魂”，将有形的制度置于无形的文化之中，进而转化成为员工自上而下的自觉行动。三是我局将企业文化做为创新思想政治工作的有效载体，拓展企业思想政治工作的领域和空间，把员工的思想道德、理想信念、敬业精神、行为准则等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力，切实把企业发展与员工的成长统一起来，来有效促进我局思想政治工作与卷烟上水平工作的有机结合。