共青团区委格局创新和两新团建工作交流材料[优秀范文5篇]

第一篇：共青团区委格局创新和两新团建工作交流材料

共青团**区委工作交流材料

我区现有团员19954人，团干部1192人。专职团干158，兼职团干1034人。团员中男女比例为1.08：1，大专以上学历1428人，初中以上学历18454人。14至18周岁11137名，19至25周岁7462名，26至28周岁1355名。全年实现推优入团2174名，其中‚两新‛组织发展团员114名。全区2010年建立两新团组织255家，其中非公有制经济组织建团240家，新社会组织建团4家，国有企业建团11家，共涵盖35岁以下青年人数39180人次。驻外团组织13家、产业团支部4家。‚青春连线•城乡统筹团员青年综合服务平台‛团员注册率达到100%，通过党员远程教育网、组织新团员上团课、业余团校等方式培训团员，全年培训人数达7343名。全区建立‚青春家园•团员青年服务站（中心）‛21个。

近年来，在区委正确领导下，全区各级团组织紧紧围绕服务‚幸福**‛五大工程建设工作主题，坚持把握教育引导青年这一根本、基层组织建设这一主线、服务青年需求这一关键，团结带领广大团员青年为全区经济社会发展贡献力量。

镇街团的组织格局创新工作交流如下：

按照团中央、团市委《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》的部署，团区委积极推进镇街团的组织格局创新工作。克服时间紧、任务重、基础不平衡等困难，迅速行动，创新工作思路，制定工作方案，扎实推进，确保街道团组织格局创新工作在5月4日前全面完成，并有4个镇完成了此项 — 1 —

工作。

一、主要做法

一是及时汇报，争取支持。

按照团中央、团市委对镇街团的组织格局创新工作的相关部署。及时出台《共青团**区委关于全面推进镇街团的组织格局创新工作的实施意见》。2月26日，**书记、**常委带领组织部和团区委的同志专题调研了我区团的组织格局工作并召开了座谈会，专题研究我区团组织格局创新工作。3月4日，常委会专题听取了团区委关于2011年全市共青团会议精神以及我区团组织格局创新工作情况的汇报，经区委研究决定，将团的组织格局创新作为构建统筹城乡基层团建新格局的一项重要内容，纳入全区党建工作目标考核。4月13日召开镇街团组织格局创新工作动员会，对团组织书记进行了专题培训。4月16日召开**团区委基层组织建设工作暨‚‘**大发展、青年勇争先’争当人民好公仆‛主题教育实践活动推进会，全区镇街主要领导及团组织负责人参加了此次会议，全面推进我区团的组织格局创新工作。会后，多次落实跟踪镇街团组织格局创新工作，确保了此项工作的顺利完成。

二是深入研究，制定方案。

根据团中央、团市委的文件精神，团区委制定了《共青团**区委关于全面推进镇街团的组织格局创新工作的实施意见》，就文件精神和具体操作流程进一步明确了工作推进时间表，并以附件形式下发《街镇团（工）委运行机制设计参考》、《街镇团（工）委工作内容设计参考》就工作内容和需准备的资料档案进行了统一规范。**街道、**街道、**街道、**镇等单位团委书记多次与党委沟通，召开工作部署会，对当地青年状况和团的工作情况进行了全面调查摸底，并填写了《组织格局创新前、后街镇团情调查表》，为团的组织格局创新工作提供了详实有效的数据参考。

三是完善制度，强化指导。

拟发《关于建立镇街团的组织格局创新工作联系点制度的通知》，团区委书记、副书记及科室人员分别与17个镇街进行联系，并开展驻地指导，定期在联系点召开工作例会，对基层团组织书记举行业务培训，与当地党政领导交换意见，及时解决组织格局创新工作中的问题。对组织格局创新工作开展好的团组织，予以表彰和经验推广，对工作迟滞的团组织，督导工作推进。

二、下一步工作思路

在取得新进步的同时也存在一些突出问题。一是基层工作力量还不能适应新时期对共青团工作的需求；二是部分基层团组织主动性、创造性不够；三是团干部队伍的整体素质还不够高，特别是创新工作的本领不适应新形势。对此，我们将在今后有针对性地着力破解，重点在四方面狠下功夫。

一要注重分类指导，在引导上下功夫。针对不同镇街的差异化特点，具体问题具体分析，实行分类指导。根据联系点制度，团区委班子成员分头联系到镇街，及时帮助解决工作中存在的困难和问题。督促指导镇街团组织把推进组织格局创新工作与镇街特色和做好团的其他重点工作有效结合起来，真正让镇街团（工）委活起来，发挥在团组织格局中的‚桥头堡‛作用。

二要组织定期培训，在规范上下功夫。推进团组织格局创新，要重视对镇街团组织负责人开展关于制度规定、具体业务等方面定期的培训，力争在程序、资料准备等方面的规范上下功夫。

三要严格增配程序，在作用上下功夫。在工作推进过程中，始终坚持党建带团建原则，抓好基层团委的班子选配。团区委全程把关、参与选配程序，结合各辖区的特点，选聘出派出所、‚两新‛组织、大学生村官、学校中的优秀青年团员为团（工）委班子成员，成立由镇街退休老干部、在职老团干、优秀青年企业家和青年能手等组成的共青团顾问委员会，最大限度的发挥选配人员的作用。

四要帮助成果辐射，在创新上下功夫。在前期工作的基础上，提炼总结我区团组织格局创新工作取得的一系列成绩，对典型案例、典型人物进行宣传推广，发挥典型示范带动作用。我们还将创新工作思路，形成自己的特色，目前我区团组织格局创新工作已经向村社一级辐射，吸引了更多村社区青年参与团的事务。

“两新”团建工作交流如下：

针对‚两新‛组织团建这一课题，团区委通过调查了解、研究对策，下大力气探索‚两新‛组织团建的好经验、好办法，做了有益的探索和实践。

一是加强领导，落实责任。为进一步推进‚两新‛组织团建工作的开展，2010年5月区委组织部、区‚两新‛工委、团区委联合下发了《关于进一步加强 ‚两新‛组织党建带团建工作的实施意见》，进一步明确了‚两新‛组织团建工作的指导思想、工作目标、工作基本原则，为‚两新‛组织团建工作提供了强有力的政策保障。同时召开基层两新组织团建工作推进会，对全区

‚两新‛组织团建工作的开展作出了详细的安排部署，并建立了**区‚两新‛组织情况台帐，形成了‚两新‛组织团建工作的良好氛围。今年2月区委副书记**带队调研了**区**饮食服务有限公司等两新示范团组织，对两新组织团建工作提出了新的要求。4月党建团建表彰大会上，区委副书记**、区委常委、组织部部长**分别对两新组织团建工作进行了强调和部署，全区各直属团组织分管领导和团组织负责人，全区***个行政村、社区团组织负责人参加了会议。

二是典型引导，健全制度。针对部分‚两新‛组织经营者和管理者认为建立团组织会占用生产时间，影响企业效益，妨碍企业正常发展的误解和疑虑，我们把在‚两新‛组织团建工作中取得突出成绩的***有限公司、***饮食服务有限公司等12家两新团组织作为示范典型，重点打造，通过对青年团员的订单式培训、创先争优评比、技能大赛、青年文明号的创建，促进了企业生产，树立了典型，帮助两新组织提高对团组织特别是‚两新‛组织团建工作的认识，提高了青工的思想文化素质、劳动技能水平和推动‚两新‛组织自身发展的重要性和必要性的认识，从而赢得他们对‚两新‛组织团建工作的认同、理解和支持，进而引导和激励全区‚两新‛组织团建工作迈向制度化、规范化、科学化。

三是党建示范带动，青联、青商支持，扎实推进。按照党建示范优先建团的工作目标，利用好党团共建阵地开展团的工作。按照‚1+10+1‛的工作模式，发动镇街青年能人所在企业建团，积极动员青联委员所在单位、青商会成员率先实施‚两新‛组织团建工作，按照‚先重点后一般、先易后难‛的工作步骤和‚建

立一个巩固一个，巩固一个带动一片‛的工作思路扎实推进‚两新‛组织团建工作。同时，将‚两新‛组织团建工作成绩突出的单位负责人吸纳成为镇街团（工）委委员或青联、青商成员，从而有效地对其他‚两新‛组织团建进行指导。

在‚两新‛组织团建工作中我们不断创新机制，找准团的活动与‚两新‛组织的发展、青年员工的需求的最佳结合点，以活动促活跃，以活跃促发展，力争把团的活动真正融入到‚两新‛组织生产经营之中，深入到团员青年的工作、学习、生活之中，努力扩大团组织对青年的覆盖面，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。

第二篇：格局创新和“两新”汇报材料

汇报材料：

近半年，老奇台镇团委在镇党委、政府的坚强领导和上级团组织的有力指导下，以科学发展观为指导，着力以社会主义核心价值体系教育引导青年，着力服务青年就业创业，着力关爱青少年成长，着力加强基层组织建设，现将工作情况汇报如下：

一、突出重点，强化措施，推动工作，在基层组织阵地中加强团的建设

（一）重视团建发展。始终坚持“党建带团建，团建促党建”，进一步加强“两新”组织团建工作，已完成2家非公团组织建设，进一步做好建团后的组织和指导作用，通过团组织品牌活动让企业增产、增收、丰富青年职工生活，让企业认可团组织，形成对企业的影响力和辐射力。

（二）加强队伍建设。吸纳“三支一扶”、“大学生村官”兼任团组织工作，做好基层团干培训，进一步提升了团干专业素质；加大团员“推优”力度，七一“双先”共推荐表彰了优秀团员8名；定期开展“岗位大练兵”活动，建设学习型机关，打造学习型团干。

（三）推动团干深入基层。积极开展团组织干部挂点工作，要求机关干部和各团总支书记确立“一对一”团建工作帮扶点，大力推动基层团组织建设和工作发展。

二、创新载体，丰富形式，务求实效，在思想道德领域中发挥团的作用

（一）深入开展创先争优活动，用先进理论和科学思想武装青年头脑。通过理论宣讲、媒体宣传、座谈交流、办班培训等方式，学习宣传党的十七届五中全会和县委全会精神，把广大青年思想统一到中央指导精神和党政工作部署上来。开展“我为团组织发展建言献策”活动，使班子成员认清了形势、明确了任务、掌握了方法，坚定了发展团的事业、做好团的工作的信念和信心。

（二）深化“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育实践活动，切实加强青少年思想道德建设。以五四运动、志愿服务月、爱国卫生月等重大节日为契机，组织开展了爱国主义教育影片观映、“红色歌曲传唱”、“精彩六一”、“绿色生活，有你有我”等活动，丰富了青少年校园文化生活，培养了学生良好的法制观念和道德行为习惯。开展“五四”、“七一”表彰活动，推选表彰了一批优秀青少年、优秀团员典型，为青少年树立了榜样和模范。开展警校共建、预防青少年违法犯罪教育活动，深化青少年德育工作。把爱国、爱党、爱人民之情，化作共同建设美好家园的感恩之行，为建设和谐社会贡献青春、智慧和力量。

三、强化职能，扎实行动，贡献力量，在党政工作大局中谋划团的工作

（一）实施服务青年就业创业行动。加强青年创业培训，联合劳动就业办举办“科技播火行动”2次，参加培训的学员520人次；选树农村青年致富带头典型，推选出牛王宫村返乡大学生创业典型康明特色禽类养殖场、维吾尔族青年吾斯曼的百亩高标准特色林果示范园为青年创业致富示范基地；积极联络相邻各乡镇创业典型优秀青年5名互相交流学习，以增强自身业务技能知识和发展企业的信心。有力推动了我镇青年就业、创业和励业工作。

（二）实施机关团干挂点基层制度，组织团干、志愿者定期开展帮扶工作。深入了解困弱青少年家庭的困难，提供物质精神上的各种帮助。截至目前，已帮扶贫困学生56名，合计资金11000余元，帮助3名困难青年解决创业致富难题，充分发挥出团员青年在经济社会建设生力军和突击队的作用。积极参与净化社会环境和综治维稳专项整治活动，为青少年营造良好的网络环境和校园周边环境发挥了作用。

（三）实施倡导文明新风行动。联合宣传办、司法所、派出所开展法制宣传进校园，法制宣讲2200人次，进一步提升了青少年安全和自护意识。大力开展扶贫开发、生态环保等志愿者活动。组织青年志愿者130人次到敬老院打扫卫生，同老人们聊天谈心；定期组织青少年志愿者打扫街道卫生死角，保持街道干净整洁；以“保护母亲河”为主题，开展一次大规模的春季义务植树造林活动，种植树苗6000棵，完成近254亩任务，进一步提高了老奇台镇团员青年和志愿者的绿色文明意识和生态环保意识，从而为建设环境优美、社会和谐的老奇台镇做出了积极贡献。

“两新”组织团建工作：

一是对镇域范围内“两新”组织情况进行逐一排摸，并建立一本已建党已建团、已建党未建团、未建党已建团、符合建团条件而未建、单纯不符合建团条件的“两新”组织结构的“工作台帐”。

二是联合组织办、民政办、工会、妇联等各业务口，整合社会各方力量，争取“两新”组织建团资源，发挥联动效应，发挥党代表、人大代表、工商联会员以及受过各级团组织表彰的先进典型的影响力，以政治优势促进建团的执行力。

三是完善“两新”组织团建工作考核机制，把握整体，细化量化考评内容，运用多种考核方法的结合，合理确定考评分值比例，并注重采用附加分制。

四是注重考评结果应用。考评结果在镇团委通报，抄送镇党委。将结果作为团干奖惩、评选先进、推优入党的主要依据，并纳入全镇年终对各条线考核范畴，折算成相应分值作为条线考核结果。

第三篇：两新团建交流材料

“两新”组织党建交流报告

尊敬的各位领导,同志们:

大家好。很高兴能在这里发言。“两新”组织是新经济组织和新社会组织的简称。随着改革开放的不断深入，新经济和新社会组织已经成为我国经济和社会发展的重要组成部分，份额越来越大、份量也越来越重。因此,在“两新”领域有效开展党的工作,是事关我们党在市场经济条件下巩固执政基础、提高执政能力的重要举措。

无锡惠山高新技术创业服务中心和无锡惠山留学生创业园成立以来，实行一个机构两块牌子的管理体制。中心一成立就明确了自己的工作定位，即通过引进和培育高新技术企业和高层次人才，为我区调整产业结构，提升产业层次，提高核心竞争力，实现集约发展、转型发展、可持续发展发挥积极作用。

2007年7月，创业中心在区委、区政府的关怀下、区委组织部的指导帮助下，成立了惠山区高新技术创业服务中心党总支，虞洁同志任党总支书记，秦建亮同志任党总支副书记，李岩、惠中威、安洁同志任党总支部委员，李茹同志任党务委员。党总支部下设行政支部和企业支部2个分支部。

高新技术创业服务中心和留学生创业园不但是一个人才的聚集地，更是一个文化和思想的聚集地。它的发展定位不应只是经济载体、社会载体，也应是精神和文化载体。基于这种认识，如何认清形势、增强组织工

作的责任感，发挥党组织在非公经济中的作用，为中心的发展大局和日常工作发挥好组织保证和智力支持的作用，将是中心党总支的一个重要课题。创业中心党总支建立之初就意识到创业中心的党建工作必将与机关和国有企业党建工作的做法有不同的地方，因为党建工作的环境变了、对象变了，面临的问题和任务也变了，在企业所有制性质、企业人员价值观念以及员工就业方式高度多样化的情况下，党建工作必须有新的观念、思路、机制、载体和方法。在工作实践中，要把以人为本的理念作为谋划党务工作的依据，推进党务工作的动力，衡量党务工作的尺度，凝聚各方合力，积极推动中心经济社会实现又好又快和谐发展。惠山高新技术创业服务中心作为惠山非公企业的高度密集区域,在探索“两新”组织党建工作上做了一些有益的尝试：

综观中心的党建工作可以用一个中心，两个结合，三个坚持来表述。围绕“一个中心”，即紧密围绕实现创业中心又好又快发展这一工作中心,全面深入、扎实有效地开展各项党建工作。党总支的工作从根本上都要以创业中心建设与发展的成效来检验、来体现。做到“两个结合”，即党的建设与中心发展相结合，实现共赢；落实党建工作原则要求与积极探索锐意创新相结合,不断开创中心党建工作的新局面。把握“三个坚持”即坚持将党的先进性落到实处,体现在模范带头作用的充分发挥上；坚持将能力建设落到实处,体现在胜任和干好中心工作上；坚持将党建工作落到实处，体现在面向入驻企业不断壮大党的组织和党员队伍上。

一、夯实党建工作基础,提升中心党建水平

面对高学历高技术高层次人才和留学归国人员这一特殊群体，党建工作首先应从思想入手，分析党建工作的必要性和可行性问题，为中心党建扫除障碍。首先，要在认真调查和分析“两新”组织基层党组织设置和活动方式现状的基础上，抓好党组织的设置，逐渐形成“三同步”，即企业注册与党组织的组建同步；与党组织负责人的选配同步；与党建工作开展同步，为“两新”组织党建打下扎实的基础。其次，要抓住高新科技企业人员的特点，对口配备党务工作者到企业宣传和协调工作，使中心所有的非公企业党员都能有一个家，有组织地参加党内活动，并有针对性地开展工作，选拔、培养最优秀的人才充实党组织，扩大党组织的覆盖面。

二、建全党建管理机制，规范中心党建体系

创业中心入驻企业的孵化期，一般在3年左右，企业流动较快，企业员工流动频繁。创业中心党总支根据以上特点，定期进行调查摸底，重点了解企业党组织建设，党员流动、管理、教育及流入党员的学历、特长、职业等构成情况，并登记建档，为进一步开展党建工作打好基础。同时，加强制度建设，明确非公企业党组织的工作职责，党员的权利、义务及有关党的工作制度，规范党内组织生活，确立了日常组织生活例会制度，强化组织建设，党支部实行点面结合的方式，在公司里通过各种形式广泛宣传讲解组建企业党支部的意义和作用。此外，创业中心根据区委党建工作的要求和创业中心自身特点，定期

组织党员干部参加政治和业务学习，召开了党务工作者学习和工作方面的研讨会，举办了法律法规、财税政策、公关礼仪、沟通艺术、知识改变命运等一系列专业培训讲座，行之有效地提高了党员的各方面素质。并通过对非公企业党员的表现、参加支部活动的情况统一整理建档，进一步完善了党员管理体系。

三、拓展党建创新载体，提高中心党建质量

推进“两新”组织的党建工作，必须不断应对新形势、把握新要求,总结新经验、解决新问题，提出新构想和实行新措施。中心建设开辟了高新技术经济发展的新天地，中心的非公企业党建工作也应到及时跟上。经济发展到哪里，党组织就要建到哪里，党的作用就要发挥到哪里。我们必须紧紧依靠支部全体党员,迅速打开支部工作的局面，推动支部各项工作走上正轨、做出成效，创出特色。一年多来，创业中心主动应对各类企业的陆续入驻,及时开展工作，同步创新工作，使党组织成为了企业发展的“稳压器”、活力团队的“推进器”，形成了适应 “两新”组织党的建设工作需求，符合各类企业和组织特点的党群工作活动方式和运作机制，促进了中心党建从“小党建”到“大党建”的转变。

四、坚持党建以人为本，提升中心党建活力

着眼于凝聚高科技企业和高科技人才，推动中心科技进步和创新，创业中心党总支在推进非公企业党建工作中，不断强化以人为本的理念和服务的宗旨，建立各种服务载体和机制，注重把服务理念融入非公企业党建工作，从行政服务、业务服务、团队服务为切入点开展党建工作。通过整合好各方资源，搭建各种工作平台，为基层党组织开展活动提供宽松环境，将党的工作以崭新的内容和形式融入到中心文化塑造、创业氛围营造、团队精神构建、企业发展服务和员工需求满足等一系列实实在在的工作中，把“双赢”作为衡量党建工作成效的重要标准，注重发挥党员在企业生产经营以及文明创建中的模范带头作用，受到企业业主、员工和社会各界的一致好评。

党建工作的扎实开展有力地促进了创业中心的快速发展。创业中心成立一年多以来已吸引科技型中小企业和科技中介服务机构48家，其中留学生企业24家；产业集聚效应初露端倪，重点发展的生物医药产业已集聚了12个拥有自主知识产权且发展前景良好的相关企业入驻，尤其是生物检测这一特色，为打造中国的“生物检测谷”打下了扎实的基础；惠山区第一家“双软”企业诞生在创业中心，近10家软件企业已初步搭建了我区软件产业的雏形。人才聚集效应初步形成，短短一年已吸引各级各类高层次人才50多名，其中海外留学人才30多名，“530”工作更是全线飘红，2006年，我区是全市九大板块中唯一一个签约项目百分之百落户的地区，也是目前项目进展最好的地区，今年更是申报数、签约数、落户数均名列全市前茅。

我们要进一步学习领会党的十七大精神，把学习好、贯彻好、落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的重要任务，高度重视和加强“两新”组织的党建工作，真正将其列入议事日程，摆上重要

位置，创新工作思路，注重调查研究，搞好分类制导，加强督促检查，积极培训党组织负责人，抢占“两新”组织这块蓄势待发的阵地，在实践中逐步建立、健全“两新”组织党建工作制度，使“两新”组织党建工作走上制度化、规范化的轨道，不断推进“两新”领域党的建设，把党的十七大精神真正落实到“两新”组织的党建工作中,努力开创“两新”组织党的建设工作新局面。致力打造符合时代要求、具有中心特点和惠山特色的党建工作品牌。

第四篇：团区委“两新”组织团建工作汇报

团区委“两新”组织团建工作汇报

加强“两新”组织团建工作是共青团组织团结、引导、教育、服务青年,进一步巩固党的青年群众基础的必然要求,也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口。团区委在收到两办《关于金川区社会治安综合治理委员会更名为金川区社会管理综合治理委员会的通知》后，按照文件的要求，进一步加强“两新”组织团建工作，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索完善服务“两新”组织的形式，下面，我将有关情况作以简要汇报。

一、深入调研，寻求突破。我们不断深化对“两新”团建工作意义的认识,摆正姿态、降低重心,深入基层、深入青年,逐步认清共青团组织建设改革和发展的趋势,准确把握新时期做好“两新”团建工作的规律。组织和联合两镇、16个社区的团组织和相关工作人员深入“两新”组织,深入团员青年,采取填写调查表、实地查看、座谈等形式,全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况,汇总各类资料,细致深入分析,努力寻求“两新”团建工作新突破。

二、主动切入，逐步推进。按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。对于有建团意愿的“两新”组织，我们积极为其提供团建服务指导，通过开展团建业务知识培训、发放“两新组织团建工作指导手册”、经验交流会等方式帮助两新组织顺利建团。我们还主动上门，与企业进行沟通交流，了解企业的生产经营发展情况，存在的困难，并积极争取为企业化解矛盾、解决困难，以此来赢得企业对团建工作的支持，及时建立团组织。截止目前，我们在全区建立非公有制企业团组织70个，其中团员800余人；建立新社会组织团组织6个，其中团员113人，较好地完成两新组织团建工作任务。

三、强化服务，凝聚青年。我们紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用，立足服务职能,用真诚和热情凝聚广大团员青年。在关心、服务“两新”组织团员青年过程中,及时了解通报“两新”组织遇到的困难、问题，倾听“两新”组织青年的呼声,协调社会各部门为其提供服务,逐渐赢得“两新”组织的理解和认同。同时，在两新组织中积极开展各类文化娱乐活动，丰富青年员工的精神文化生活，进一步做好服务“两新”组织青年的工作。

四、完善机制，加强跟踪。我们努力转变“两新”团建重建团而轻团建的工作观念，做到建团与团建并重，确保两新组织团建工作扎实有效推进。一是建立了团建工作监督制度，对各基层团（工）委的团建任务建立工作台帐。二是制定了团建工作定期汇报制度，要求各基层团（工）委每月汇报一次团建工作进度，每两个月召开一次基层团（工）委交流会议，及时了解掌握各个“两新”组织的工作情况和发展动态,同时向他们通报团区委近期的工作进展,传达各级领导的工作思想和指导方针,使“两新”组织更加及时准确地了解共青团组织的工作意图和动态,保持两者的信息畅通,确保两者工作的相辅相成，同向发展。

当前，我区大力加强“两新”组织党建工作，为“两新”组织团建工作创造了十分有利的环境。但是，在团建工作也还面临着一些问题，如：“两新”组织负责人认识不统一、“两新”组织青年热情不高等，在今后的工作中，我们将始终坚持党建带团建，继续加强“两新”组织团建工作你，进一步强化宣传，营造浓厚的团建工作氛围，让企业负责人感到这一工作对自身企业的重要作用，增强其支持团建工作的积极性，让“两新”组织团员青年认识到自身的价值，增强其使命感和荣誉感；让全社会了解“两新”组织团建，形成共同支持、共同参与的良好环境。同时，创新方式，积极引导“两新”团组织在服务企业大局、服务团员青年的有机结合中充分发挥作用，切实增强团组织的吸引力和凝聚力。

第五篇：“两新”组织团建工作

团支部建立程序

一、建立团支部程序

（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；

（二）本单位向提出建团申请；

（三）团区委下发批复，同意成立团组织；

（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；

（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；

（六）将本单位 “选举结果报告”上报所在行业战线团组织或镇团委备案。

二、组织设置

（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；

（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。

三、建团联系方式

地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）

邮编：408400；

联系人：杨 鹏

电话：71422435；

传真：71422435；

电子信箱：tncqw@163.com

样式1：

关于成立××团（总）支部的请示

共青团重庆市南川区委员会：

我××公司成立于××年，从事××，现有员工××名，其中，青年××名，团员××名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身××公司建设事业，特申请成立××团（总）支部。

以上请示妥否，请批示。

××公司（盖章）

×年×月×日

样式2：

青年情况 花 名 册

××团（总）支部（盖章）填表人： 填表时间：20年月日