鸥汀街道采取“四个一”措施,扎实推进“两新”组织团建工作

第一篇：鸥汀街道采取“四个一”措施,扎实推进“两新”组织团建工作

鸥汀街道采取“四个一”措施扎实推进“两新”

组织团建工作

根据上级关于做好“两新”组织团建工作的部署，鸥汀街道党工委高度重视，党团联动，将“两新”组织团建工作列为今年党建带团建的重要内容，近期进行了专题研究和部署，采取“四个一”措施，扎实推进“两新”组织团建工作。

一是开展一次详细的调查摸底。街道根据前期掌握到的部分“两新”组织团建的情况，精心印制了《“两新”组织团建基本情况调查表》，发放到辖区100多家“两新”组织，全面摸清本地规模以上非公有制经济组织和新社会组织的数量以及党团组织的建立情况，建立工作台帐。

二是制订一份切实可行的文件。街道通过对“两新”组织团建基本情况的调查，研究制订了《关于加强“两新”组织团建工作的意见》，并以文件形式印发给各社区党（总）支部、“两新”组织贯彻执行。要求各单位明确指导思想，落实目标任务，力争到2010年底前符合建团条件、规模较大的“两新”组织建团率达80%，符合建团条件、规模较小的“两新”组织建团率达到70%。

三是召开一次“两新”团建工作会议。6月4日下午，街道党工委召开“两新”组织团建工作会议，辖区18个社区党（总）支部分管共青团工作的同志参加了会议，会议由党工委委员廖彬虹同志主持，党工委副书记洪列镇同志作了讲话。会议传达了市、区有关文件及会议精神，对街道“两新”组织团建工作进行了动员部署。会议强调“两新”组织

中已建立党组织的要坚持党建带团建原则，符合条件的要尽早组建团组织；区青联委员、青企协会员要在所在的企业和单位带头组建团组织；各社区要负责对辖内“两新”团组织的组建工作进行动员。按照党建带团建的要求，坚持重点突破、由易到难的工作原则，逐步推进“两新”组织团建工作。会议要求各社区党团组织要根据街道《关于加强“两新”组织团建工作的意见》，协调做好辖内“两新”团组织的组建工作，建立社区党组织与“两新”组织团建的联系带动机制，落实工作任务，确保“两新”组织团建工作的顺利开展。

四是组织一轮实地走访活动。在调查摸底的基础上，街道组织有关人员到19家相对具备建团条件的“两新”组织进行走访，详细了解“两新”组织的经营发展状况及团员、青年的数量等，分析核实是否真正符合建团的条件。同时积极向“两新”组织负责人宣传团组织在服务企业发展、服务青年成长成才方面的优势，让“两新”组织负责人重视和支持建团工作，以走访活动力促“两新”组织团建工作有实质的进展。

通过对“两新”团建工作的宣传发动和引导，目前已有14家“两新”组织向街道团工委提出组建团组织的申请，街道将把好审核关，着力指导条件成熟的组建团组织，并逐步健全团的组织、壮大团的队伍、丰富团的活动，使街道“两新”团建工作走上制度化、规范化的发展轨道。

第二篇：“两新”组织团建工作

团支部建立程序

一、建立团支部程序

（一）摸清本单位35岁以下青年情况，确定团员身份，造册登记；

（二）本单位向提出建团申请；

（三）团区委下发批复，同意成立团组织；

（四）挑选团（总）支部组成人员（包括书记等），条件：在企业的表现较好；在青年中有号召力；有组织协调能力；

（五）召开团员大会，选举产生第一届支部委员会；

（六）将本单位 “选举结果报告”上报所在行业战线团组织或镇团委备案。

二、组织设置

（一）团员3人以上可建支部；30人以上可建总支；100人以上，条件具备可建团委；

（二）团的支部委员会一般由3至7人组成。设书记1人，必要时可设副书记1人。其它委员的设立，可根据工作需要和团员人数来决定，一般可设组织委员、宣传委员、生产委员、文体委员、外联委员、学习委员和生活委员。团员人数在7名以下的支部中，可以不设委员会，只需选举支部书记1人，或书记、副书记各1人。由支部书记主持团支部的日常工作。

三、建团联系方式

地址：团委办公室（原南川区粮食局里面）

邮编：408400；

联系人：杨 鹏

电话：71422435；

传真：71422435；

电子信箱：tncqw@163.com

样式1：

关于成立××团（总）支部的请示

共青团重庆市南川区委员会：

我××公司成立于××年，从事××，现有员工××名，其中，青年××名，团员××名。为了切实加强对青年工作的领导，更好地结合本公司青年的工作、学习，引导团员青年积极投身××公司建设事业，特申请成立××团（总）支部。

以上请示妥否，请批示。

××公司（盖章）

×年×月×日

样式2：

青年情况 花 名 册

××团（总）支部（盖章）填表人： 填表时间：20年月日

第三篇：街道团工委2010年两新组织团建工作总结

街道团工委2010年两新组织团建工作总结

2010年，街道团工委在街道工委、办事处的领导下，在团区委的指导下，认真落实团区委关于加强基层组织建设的部署，全面履行基层团组织的基本职责，大力推动新经济组织和新社会组织（以下简称“两新组织”）团的组织建设，明确一个宗旨、落实两项措施、实现三方带动，圆满完成建国门街道两新组织团建工作。一、一个宗旨，明确两新团建工作发展方向

随着改革开放不断深化，城市现代化、国际化建设不断推进，越来越多的两新组织落户建国门地区，大量财富和优秀青年在两新组织聚集。建国门街道团工委认真贯彻团区委关于推进两新组织团建工作的部署，以团结、凝聚、教育两新组织青年，引导他们坚定信念、刻苦学习、奋发成才，为我区和谐社会建设、经济社会科学持续发展贡献自己的力量为宗旨，以“服务青年需求、服务企业发展”为两新组织团建工作发展方向，通过建立两新组织团组织，完善两新团组织工作，切实增强基层团组织对各行各业青年的吸引和凝聚，发挥好党的助手和后备军作用，履行好共青团组织联系青年的桥梁和纽带职能。

二、两项措施，奠定两新团建工作坚实基础

（一）制定街道两新组织团建工作方案，推进实施步骤一目了然 建国门街道团工委根据团区委《XX区新经济组织和新社会组织团建工作方案》的要求，结合街道实际工作情况，制定了街道两新组织团建工作方案。明确了“不断探索适应“两新”组织特点、适应建国门街道实际情况的建团方式、活动方式和组织运行机制，在已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的规模以上非公企业中建立团组织，加大规模以下非公企业建团率，不断扩大团的工作覆盖面、影响力和凝聚力”的工作目标；明确了党建带团建，统筹兼顾、分类指导，以人为本、服务青年的工作原则；将两新组织团建工作分解细化，制定了从调查、宣传、指导、建立到巩固的详细的推进步骤，为街道两新组织团建工作稳扎稳打、扎实推进、按时完成建团任务奠定了坚实的基础。

（二）建立两新组织团员青年信息台帐，青年底数情况准确清晰 为了做到有的放矢、分类指导，街道团工委联合商务楼宇服务站，历时一个月时间，对辖区内23座商务楼宇、75家规模以上单位开展了两新组织及其团员青年摸底工作，摸清本街道符合建团条件非公企业的底数，特别对符合建团条件且已经建立党组织但未建立团组织的规模以上非公企业进行重点排摸，建立了详细台帐，不仅准确把握团员青年分布情况和非公企业发展方向，而且推进了两新组织团建宣传，提高了知晓率，为团建工作进一步开展做好铺垫。三、三方带动，圆满完成两新团建工作任务

（一）党建带团建，提高工作效率

党建带团建是我们党的优良传统，也是基层组织建设探索总结的成功经验，更是党加强对共青团工作领导、推动党建团建工作同步发展的高效机制。街道团工委充分利用前期已经形成的带思想、带组织、带队伍、带工作的“四带”工作机制，以及“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团工作同步查”的“五同”工作模式，认真学习党建工作的成功经验，不断改进自身工作方法、活动方式。一方面，依托建国门党建新时空网站青年之家项目，大大拓展了团组织宣传、凝聚、教育、影响团员青年的范围和作用；另一方面，紧密依靠党组织，将团建作为党建的重要内容，一同部署、一同落实、一同检查、一同推进，大大提高了两新组织团建工作的效率。

（二）活动带团建，增强凝聚效力

活动是团组织凝聚、引导、教育青年及自身建设的重要方式，街道团工委顺应时代变革，不断创新工作思路，以大量符合现代青年兴趣和需求的活动，吸引两新组织团员青年不断向团组织靠拢，取得了突出的凝聚、教育效果。以“五四”、纪念抗日战争胜利65周年等为契机，组织了参观北大红楼新文化运动纪念馆重温入团誓词，“红色?八月”红色歌曲大家唱、红色电影大家谈、红色短信大家创等主题活动，大力弘扬了爱国主义精神，促进了团员青年的交流，强化了团员的归属感。同时，针对辖区内团员青年没有足够时间、精力和机会去结识异性朋友的困难，团工委举办、组织了多次青年联谊会，为团员青年搭建了交流沟通的平台，提供了结识新朋友的宝贵机会，实现了以服务带凝聚、以凝聚带动基层组织共青团建设的工作目标，进一步将辖区团员青年紧密凝聚到团组织周围。

（三）组织带团建，争取广泛支持

2009年，建国门街道结合辖区内商务楼宇多、两新组织聚集的特点，率先以“1+5”模式建立了建国门地区商务楼宇服务站，并分别设立了相应的团建工作站，通过一个街道工作总站带动五个工作分站，实现对辖区内23座商务楼宇团建工作的全覆盖。2010年，依托5个商务楼宇团建工作站深入非公企业，加大宣传力度，不断提高“两新”组织团建工作的知晓率，针对其性质的多样性、需求的经济性，积极寻求企业需求与青年需求的结合点，探索形式多样、行之有效的建团方式，先后巩固建立了7家规模以上、15家规模以下两新团组织。对于已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的两新组织，如：长安大戏院有限公司、锦辉控股有限公司，采取单独建立团组织的方式，充分发挥其示范带动作用，力争激发其他两新组织建立团组织的热情。同时针对楼宇内两新组织多为规模以下、团员青年分散、独立建团确实有困难的情况，街道团工委积极筹划，在地区五个商务楼宇团建工作站筹备成立由两新组织青年骨干和团建工作站优秀青年任团干部的商务楼宇联合团支部，形成团组织完善、分散团员到团支部报到的模式，理顺了两新团组织建立、活动、发展的方式和程序，覆盖街道23个商务楼宇，确保地区两新组织团员青年都可以顺利找到相应的团组织，大大拓展了团组织的覆盖面和影响力。

四、工作中遇到的难点问题及建议

（一）两新组织团建工作没有引起足够的关注

社会层面宣传缺乏，社会尤其是两新组织业主对两新组织团建工作知晓率很低，直接导致业主对团建工作完全不了解，容易对基层团干部的联系和推广产生抵触情绪。曾经有一个非公企业主动找到街道团工委，要求指导建立团组织，究其原因是其业主在一次会议中听到了市领导关于团建工作的介绍。由此事例可以看出，在两新组织团建工作中，业主的态度非常关键，如果能通过高等级媒体如北京新闻、北京日报或业主直接参与的高端会议进行团建工作宣传，引起业主的兴趣和关注，使两新组织内部自上而下的认识到团建工作的重要性和意义，两新组织团建工作将事半功倍。

（二）两新组织团建工作力量稍显薄弱

一是人员紧张，推进“两新”团建的核心力量是街道团干部，但街道团干部同时还负责社区团建、两新团建、机关团建、青少年思想教育、未成年人保护等多项工作，对两新组织团建这样需要大量时间、精力的工作，难免出现力不从心的现象。

二是资金紧张，指导手册上明确两新团组织的活动经费在确定全年工作计划并和单位负责人协商一致的基础上，通过实行工作预算的办法解决，但事实上很多企业是很难从经费上支持的。团组织与党组织不同，企业中党组织干部一般也有一定行政职务，而团组织干部年纪轻，一般在企业中没有发言权，很难争取到经费，而经费紧张直接影响到团组织活动的开展，影响到团组织的生命力和活力。

三是项目缺乏，基层团组织每次都要从寻找项目、前期调研开始，包括商议价格、设计活动内容等等准备工作都要做到，占用了大量本来就很欠缺的精力物力，最后只是取得一个活动的成功。建议团区委建立一个资源共享平台，一方面平时的活动可以采取菜单式管理，活动内容、所需费用、联系方式等一目了然，基层团组织可以按自己需要直接选取；另一方面，团区委的层级和这些资源单位联系，活动内容更有针对性，费用也能有所降低。

第四篇：“两新”组织团建工作先进个人事迹介绍

“两新”组织团建工作先进个人事迹介绍

该同志勤于钻研业务，善于团结青年，精于创新求变，努力在全镇探索“两新”组织团建工作新的方式方法，以“两新”组织团建为契机，团结带领广大团员青年投身**镇经济社会发展事业，服务党委政府中心工作，取得了良好的成绩。

一、加强学习，提高素质。全面了解“两新”组织团建的业务知识是做好工作的基础和前提。为此，**同志坚持把业务知识学习摆在首位，积极参加潍坊团市委和**团市委组织的各种学习活动，通过学习不断丰富自我，完善自我，提高自己的理论水平。并将理论学习与工作实践相结合，在工作实践中发现问题，带着问题更有针对性地进行理论学习；用理论学习得来的方式方法指导工作实践，使**镇的“两新”组织团建走上了一条正规有序的道路。同时，自觉加强政治理论学习，提高思想素养，坚持认真学习邓小平理论，践行“三个代表”重要思想和科学发展观，使自己成长为业务能力强、政治素质过硬的团干部。

二、争取支持，勇于创新。为了争取上级领导和镇党委政府的支持，任职以来，**同志定期向各级领导汇报工作，争取领导在“两新”组织团建方面的经费保障、人员配置、阵地建设等支持，为“两新”组织团建工作的顺利开展提供了强有力的保障。同时，在深入调研摸清底数的基础上，对“两新”组织团建进行创新，在全镇探索出了“社企联建”

新模式，联系**公司团委与镇辖区的合作社、社区进行广泛的共建联建，确保“两新”组织团建能够最广泛地覆盖农村青年，最大力度地提升工作实效。

推荐理由：

**同志围绕市委、市府工作大局，在团市委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，团结和带领全市广大团员青年，秉承“青年为本，服务为重，发展为先”的工作理念，着力谋划和探索新时期新形势下共青团工作的新思路、新方法、新机制。开展活动搭载体，服务中心创特色，建设自身塑形象，为推进**镇经济社会的发展作出了积极贡献。特别是在基层“两新”组织团建工作中，改革创新，在非公有制经济组织和新社会组织上建立团组织，在街道团的组织格局创新工作中积极探索，形成了一条团建工作新路子，在全市树立了优秀的典型。

第五篇：多措并举夯实基础 大力推进两新组织团建工作

多措并举夯实基础

全面推进“两新”组织团建工作

加强“两新”组织团建工作是巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求，是各级团委在新形势下加强基层组织建设和基层工作的重要组成部分和突破口。近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县经济社会建设又好又快发展，共青团灵石县委立足“两新”组织的新特点、新形势，积极探索创新“两新”团组织设置模式，努力提高团建工作覆盖面，全县两新组织团建工作取得了新成效。

一、基本情况

灵石县地处山西省中部晋中市南端，是全市经济发展的排头兵。全县辖6乡6镇3个城区，291个行政村，总人口25.5万。全县有新经济组织452个，从业人员达到3万余人，其中青年占36%。从整体上看，“两新”组织主要呈现规模较小、分布零散、经营状况不稳定、团员队伍流动性大等特点。面对这一现实，我们坚持党建带团建，在非公经济组织中开展了党团共建，上下齐抓的基层团组织建设工作。截至目前，全县共建立“两新”组织团组织36个，其中新经济组织团组织30个，新社会组织团组织6个。

二、具体做法

（一）严格按照“三个三”即强化三个思想，坚持三个方针，依照三个优先的原则，在全县“两新”组织中大力开展团建工作，取得明显效果。

1、强化三个思想。思想是行动的先导。切实提高思想认识是解决问题、推进工作的关键。首先树立党群共建的思想。党群工作一盘棋，巩固党在“两新”组织中执政的青年群众基础是各级党群干部的共同任务。充分发挥“党建带团建”的作用，与组织部、民政局联合下发

1《关于进一步加强新经济和新社会组织团建工作的通知》。积极和企业主管部门联系，与经贸党委、工商局、煤炭工业局联合下发《关于进一步加强非公企业团建工作的通知》。在符合建党、建团条件的“两新”组织中力争将建党、建团工作统筹考虑，在只具备建团条件的企业中做到“团建先行”。二是树立双促共赢的思想。“两新”组织团建工作主要取决于负责人对团建的利弊认识。我们积极与灵石籍晋中市青企协会员联系，力争共同推进“两新”组织团建工作。今年，灵石县广进宝煤业等公司率先建立团组织，通过榜样示范，现身说法等，让“两新”组织负责人切实感受到团建与其发展是互相促进、共赢的。三是树立全团共推的思想。加强“两新”组织团建是一项艰巨的任务，需要举全团之力推进。今年4月，召开全县“两新”组织团建工作动员会，要求上下联动、左右互动，充分调动镇、村、行业部门团组织的力量，加强指导和协作，把“两新”团建工作抓实抓好。

2、坚持三个方针。按照有利于非公有制经济组织健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，适应团员青年在行业之间、单位之间流动的实际状况，积极探索科学合理、行之有效的建团方针。一是应独则独。独立建团是“两新”组织建团的主要模式。企业规模较大、团员青年数量较多，生产经营和职工人数相对稳定，符合独立建团条件的非公有制经济组织，要积极创造条件，以单位建团模式为主，努力扩大团组织在企业中的影响力。如：聚义集团、存山公司等。二是能依则依。依托工商联、行业协会、商会、职业中介机构或其它民间机构、社团组织发育较为成熟的地方，建立团的基层组织。如：蓝图职业技术培训学校、体育协会等。三是宜统则统。充分发挥镇、村、社区等基层团组织的统领作用，结合“两新”组织特点，探索行之有效的团建模式。

1、社区建团：通过管委会、居委会，把一定区域内不具备独立建团条件的“两新”组织中的团员，以及居住或工作在本区域内的团员组织起来，建立团的基层组织。

2、园区建团：对于“两新”组织相对集中的工业园区，采取区域建团模式，先成立工业园区团工

委，由工业园区团工委负责辖区内“两新”组织的团建工作。如：两渡圪台工业园区。

3、依照三个优先。“两新”组织规模大小不一，管理模式、企业文化千差万别，对共青团组织的认识深浅不同，客观上导致了建团工作的复杂性，这决定了我们要从实际出发，按客观规律办事，注重做到三优先：在已建立党组织并具备建团条件的优先建；企业和团员青年需求强烈，建团积极性高的优先建；企业规模大、团员青年人数多、企业社会影响力大的非公经济组织优先建。

（二）扎实推进“三个三”即抓好三个方面，落实三个要求，健全三项制度的举措，巩固“两新”组织团建工作成果，推动“两新”组织团建工作健康、有序发展。

1、抓好三个方面。团干部的好坏直接决定着共青团工作的成败，“两新”组织尤其如此，所以我们从三个方面狠下功夫，全力保障“两新”组织团建工作的延续性。一是严格选拔。坚持“素质为先、合理兼职”的原则,争取企业党政的支持，选拔在企业团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部。班子配备齐全，建立团干部的梯队，以适应团干部快速新陈代谢的需要，削弱团干部流动对团建工作的影响。二是培训培养。针对“两新”组织建团时间短的特点，采取例会与培训相结合、交流与考察相结合的形式对团干部进行培训，全面提高他们的综合素质和团工作的业务水平，促进团的工作正常进行。三是关心爱护。加强同“两新”团组织团干部的联系、沟通和指导，增进他们对团的工作的事业心和责任感，同时增强他们的企业主人翁态度，做到企业与个人发展同步进行。

2、落实三个要求。“两新”组织团建工作点多、面广，企业文化和人员素质参差不齐，因此我们提出了严格的工作要求来保障“两新”组织团建工作的顺利进行。一是坚持从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，活动内容要以服务企业生产经营为切入点，开展职业道德教育、技术比武、岗位练兵等活动，发挥青年

员工的主动性、积极性和创造性，引导青年与企业共同成长进步。二是以塑造良好形象为着力点，把团的品牌活动与企业文化有机结合，开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，发挥共青团的宣传优势，树立企业和青年的良好形象。三是以服务青年成长成才为目标，组织优秀青年评选、推优入党、读书求知、文娱体育、维权等活动，满足青年在政治进步、文化生活、自我实现等方面的需求，把团员青年最大限度地团结在共青团组织的周围。如通宇集团团委把工作与现实需要结合起来，围绕企业发展和文化建设，开展了宣传、培训、竞赛、登山等一系列活动，很好的凝聚了青年，使共青团组织焕发了活力，成为公司发展必不可少的生力军。

3、健全三项制度。立足当前，着眼长远，把活动开展和机制建设结合起来才能促进“两新”组织团建工作的健康发展。一是团的组织生活制度建设。通过完善团日活动制度、重温入团誓词制度，以及规范团的活动仪式等，逐步建立起一套以增强团员意识为核心，立足团员自我教育、相互教育的新型团的组织生活制度，切实增强团组织对团员的凝聚力。二是团的学习教育制度建设。在加强团员意识教育的同时，加入适应新时期各方面知识和业务技能的培训，使广大团员在各自行业和岗位上成为带头人。把业务技能培训与开展思想政治工作、培养企业精神、建设企业文化结合起来，不断创新教育手段，逐步普及远程教育、电化教育等崭新的快捷教育手段，形成立体式教育网络。三是团的奖惩激励制度建设。完善流动团员管理制度和团员评议激励制度，加强团干部和团员队伍建设。通过设立团员联系点等方式，拓展、规范联系渠道，方便团员与团组织联系。对表现优秀的团员、团干，要从物质和精神两个方面进行奖励，并积极向企业推荐优秀团员进入“两新”组织管理队伍或关键生产技术部门，给他们提供更好的发展平台，激励他们不断自我超越，奋发向上。

三、下一步工作思路

当前，我县“两新”组织团建工作取得了一定成绩，但也存在团的工作活力不够、工作机制不成熟等问题，这与新时期、新形势下加强青年工作的要求以及上级团委、县委政府的要求相比，仍存在较大差距。我们将一如既往的深入开展，科学创新，全面推进全县“两新”组织团建工作更上一层楼。

（一）加大宣传，注重引导。首先要进一步加强对企业主的宣传引导，利用单独走访、开座谈会等多种方式，强化对企业主的宣传教育，做好企业主的思想工作。同时通过媒体宣传、团内会议等多种形式，强化对“两新”组织中团员青年的教育管理，使他们端正态度，转变思想，以主人翁的姿态，主动融入到企业的生产发展中，为“两新”组织的发展做出贡献。

（二）创新形式，灵活创建。继续探索各种“两新”组织建团的有效模式。在建团程序上，根据“两新”组织实际情况，理顺隶属关系，简免团建工作流程。在建团模式上，不拘形式，“挂靠、联建、帮带建”等多种方式，打破团组织资源不足、人手有限的局限性，借助多方力量在“两新”组织中建团。

（三）完善机制，确保实效。目前新社会组织团组织与所属业务主管部门、行业协会、挂靠单位的团组织，有些仅有形式上的隶属管理关系，缺乏有效的、内在的联系互动机制，有些新社会组织团组织实际上处于放任自流状态，得不到应有的支持、帮助、指导和监督，与“两新”组织发展和团建工作要求很不适应。要从实际出发，创新体制、理顺关系，完善制度、加强保障，实现对“两新”组织的集中统一领导，推动各级团组织抓好“两新”组织团建工作。

共青团灵石县委

二O一O年八月