管理条例选录及部分工作提示（范文模版）

第一篇：管理条例选录及部分工作提示（范文模版）

管理条例选录及部分工作提示

（2011年8月26日）

1、学生进出宿舍楼、教学楼要自觉有序且靠右行，严禁有抢跑、拥挤行为发生，要注意留心台阶。

2、严禁未经学校批准在宿舍内私自留外人或男、女学生互串宿舍。

3、未经允许不进入他人房间、不随便动用他人物品、不看他人信件和日记。

4、严禁偷窃、勒索等违法犯罪行为。积极检举不良行为，对违犯社会公德的行为要进行劝阻，如有违法犯罪行为及时报告。

5、同学之间文明交往，团结互助，不打架斗殴，不粗野待人，不讲脏话。多做自我批评或找老师、学校帮助解决，严禁打架斗殴。

6、遇有心理问题，要主动与老师、父母、同学交谈，主动到学校心理咨询室咨询心理教师，消除心理障碍，严禁将同学之间的矛盾转为报复行为。

7、学生宿舍内禁止违章用电，禁止使用热得快、电炉、电热毯等大功率电器，禁止在宿舍、教室内给手机、MP3等充电，禁止私接电线。学生离开教室、宿舍及晚休熄灯后要关闭各类电器开关，做到安全用电。

8、学生宿舍禁止使用蜡烛照明，禁止焚烧杂物，严禁吸烟，不得将蜡烛、火柴、打火机等带入宿舍，以免发生火灾。

9、学生就寝及宿舍无人时应关好门窗，贵重物品、现金、存折、银行卡等应随身携带、妥善保管好，严防外人入室作案。宿舍楼及宿舍内发现可疑陌生人，应及时向值班室、值班老师报告，尤其是冒充学校工作人员的陌生人及在宿舍经商的人。

10、严格学生请假制度。为了保障学生安全，让班主任、级部主任及时了解、掌握学生的去向，凡学生外出校门，必须持班主任、级部主任签字或盖章的请假条（假期、大周期间持班主任签字的完备《协议书》），各级部、各班主任要详细了解学生的请假原因，认真思酌、严格把关。

11、学生请假条使用：（1）班主任不能把请假条（《协议书》）、准假权交给学生；（2）请假条一式三联（存根班主任保存；盖有半个章的第二联贴在宿舍门玻璃上，过期及时清除；学生持盖有一个半章的第三联出校门。），认真填写，三联内容一致，详细具体填写；（3）班主任一定要认真保留好存根，以备急用。

12、强调宿舍楼、教学楼楼门开关时间。

（1）学生公寓楼楼门开关时间

①早上开门6：00关门6：50

②中午开门 11：55关门 12：20

③下午开门1：30关门2：00

④晚上开门9：45关门 10：05

（2）教学楼楼门开关时间

①早上开门6：00

②中午关门 12：00

③下午开门1：30

④晚上关门 10：00

（3）周六下午第3、4节课，学生公寓楼楼门开关时间：

开门3：50 —— 关门6：3013、严格学生宿舍进出管理。

（1）为保证学生宿舍人身、财物安全及管理秩序，在非学校规定集中开放楼门时间，除确实因生病不能坚持学习需回宿舍休息或须到宿舍拿取个人学习物品的同学外，其余同学一律不准进入宿舍楼。

（2）对于生病的同学，班主任应履行正常的请假手续，先让其到医院、卫生室诊治或让其回家让其家长陪同诊治。诊治后，仍不能上课而又不回家，确实需回宿舍休息的病假同学，同学自己或班主任协商一位认真负责的同学“全程陪护”,然后必须持医院或卫生室的诊断证明到班主任、级部主任、教育处办理请假手续。如有意外情况及时汇报班主任、级部主任。

（3）请假条上必须注明：病假学生姓名、班级、宿舍号、“全程陪护”学生姓名、班主任签字或盖章、级部主任签字或盖章，然后持请假条和医院或卫生室的诊断证明，到教育处登记、盖章并到楼管员处认真登记后，共同前往相应宿舍。

14、各班的宿舍、教室钥匙要妥善保管好，严禁外借或存放在门口周围；午晚休时间，一定要插好门，不要将锁挂在门外。

15、楼管员处的备用钥匙，不经教育处同意、批条不准借用。

16、学生租房借宿,必须在家长同意的前提下，学生、家长一同到班主任、级部主任处说明情况，并签订《寿光市圣都中学借宿生、通校生安全协议书》（一式三份，学生家长、班主任、安全管理中心各存一份；要求签写认真、完备，严禁代签）。同时，请注意文明租房借宿，和睦邻里，讲究个人卫生和公共场所卫生。

17、学生一旦发现同学夜不归宿或出走，同宿舍同学应立即报告班主任、级部主任或值班人员，不得隐瞒不报。

18、学生严禁携带、保存管制刀具、易燃易爆物品（如蜡烛、火柴、打火机等）、烟酒等。一经发现，从所在班级量化管理成绩中每人次扣5-10分，并且学校将严肃处理。

19、班主任经常组织并带领学生对宿舍的安全情况进行认真检查，检查床铺是否结实牢固、螺丝是否松动、是否有违规物品等，严禁学生攀爬窗户或将身体探出窗外，以防意外事故发生。

20、宿舍内的床位摆放位置学校已从学生安全的角度做了充分考虑，未经学校批准，严禁私 自移动。班主任要强调好住宿安全，不能私自移动床铺，已经移动的，要按照要求移回原位置。

21、要文明就餐，节俭消费。

（1）学生一律在食堂就餐，不得在宿舍、教室、校园进餐。

（2）开饭铃响后，自觉有序地排队打饭、打菜或打水，不得插队、拥挤；生活要节俭，不浪费饭菜，节约用水。

（3）班主任要教育、引导学生注意饮食卫生，少食用或不食用生冷饮食，不购买、不食用不洁净的外卖饮食。

22、上体育课的班级要在教学楼附近整好队列后，由体育委员或其他班干部将队伍整齐的带到体育场，严禁打闹、说笑，严禁在教学区拍、踢球。

23、高质量的两操，既增强了学生的身体素质，同时又是一个班级学生精神风貌、班风如何、凝聚力如何、向心力、团结协作精神的展现。

（1）所有班级学生要按时到指定地点参加两操，因故不能出操者，要事先请假，不能旷操。（早操——在校园外面住宿的学生除外）；

（2）跑操开始之前体育委员必须整好队，等候上操开始；站队集合要做到快、静、齐（不光只指两操，也包括集合开会及上体育课来回的路上）；

（3）要听从口令，动作要认真、准确，队列、步伐要整齐，口号要响亮；

（4）上操结束时，体育委员应先整好队，然后解散；

（5）体育委员的外臂必须佩戴学校统一制作、下发的带有班级编号的臂章牌。

24、通校生放学后应及时回家，不要在校园内、校外马路上等场所玩耍、逗留，遵守交通规则，注意自己的人身、财物、交通安全，真正做到高兴上学、平安回家。

（1）不允许学生在校园内骑车、骑车带人，进校门之前必须下车，出校门后方可骑车；

（2）自行车的停放：西区高

一、高

二、高三级部的学生自行车要求整齐停放在7#教学楼前的幼儿园楼后。东区1部、2部的学生自行车要求整齐停放在3#教学楼后、5#女生楼后、8#教学楼后的车棚内；

（3）通校生出校门之前必须主动提前出示通校证，对于外借通校证的学生，除扣分外收回其通校证。

25、安全无小事，要警钟长鸣。全体师生要高度重视，防火、放电、防盗、防暴、防交通事故、防拥挤摔伤、防溜冰溺水等不安全事件的发生。

26得空岗、无故离岗。

第二篇：选录生工作心得

敬畏之心让我拥抱梦想

作为上饶市09年选录生的一员，我在婺源县思口镇已经工作一年多了。作为一名上饶人，能为自己的家乡的发展贡献自己一份力量，我深感欣慰和自豪。在这一年的基层工作中，我受到了不少既包括工作中的也包括精神上的磨练。工作中的点滴积累，以及生活中慢慢学会包容、淡定的心态使我真正的适应了选录生的身份，融入到基层工作的氛围中。

学校毕业之后，从繁华的都市来到农村基层，环境的转变很大，一时间也曾经无法适应，乡镇的生活的确清苦、平淡，每当夜幕降临，看着别人鸡犬相闻，合家团聚，心里总有些失落，对工作有茫无头绪，总觉得大事做不了，小事不愿做，犯了很多刚毕业大学生会犯的通病。我也不例外，刚到思口镇，感觉农村工作没有实质内容，毫无头绪，整天处于“郁闷”的状态。在这个时候我们的书记及时发现了我的问题，在去年年底征收新农保工作，就点名要我随工作组一起下乡。还没下乡之前，我们小组成员一起开碰头会，书记任组长，亲自部署工作，其他同事也都表情严肃，严阵以待。我心里还想，是不是书记故意要吓唬我们新来的同志啊，我们是去给百姓送实惠，明明我们做的是大好事，大实事，为什么讲的好像我们是去跟百姓斗法，然而就在我们走家串户的宣传走访中，我才发现这并没有言过其实。我们给他们算的是一笔账，可他们心里还有另一笔账，他们反映的问题有些

让我们哑然失笑，哭笑不得，可有些的确也引起我们另一种担忧。

由此，我对基层工作有了一层新的认识，的确，任何一项政策在开始的时候总会有不成熟的地方，也许我们的决策者还没有想到，可是千千万万的百姓，集中了他们千千万万的智慧，他们想到了，而他们的担忧，也为我们下一步工作提出了方向，那就是怎么把政策落实好，怎么让百姓解除后顾之忧，真正去享受他们所拥有的权利，继而为以后的政策推行拓展出更科学更有力度的发展空间。我们是直接面对群众的，代表政府形象，作为和百姓沟通的桥梁。要做的，能做的，也必须要做的就是多和百姓沟通，站在群众的角度多为他们考虑，说出他们的心声，做好干群工作的桥梁作用。

在这次工作中，我找到了工作的自信心，也深感自己的不足，我明白大学生下基层工作，光会自己琢磨不行，更需要多学习，向领导学习，向同事学习，向群众学习。有一件事就让我感觉到“书到用时方恨少”。还是新农保工作，在征收过程中，有一家所谓的“钉子户”，我和村干部进家入户做了三次工作都没有用，我讲解给他听，他就说不懂，反正就是不懂，也拒绝参保，以至于看到我们就绕路走，后来其他村民挨家挨户都交了钱了，这个时候我们的村委会的同事非常有经验，村里的李主任告诉我说，现在的气氛已经营造好了，所以我们要把这这家钉子户冷一冷，放在一边，让他们自己好好想想。结果，果然不出所料，第二天早上，那户人家的儿子就主动跑来找我们，说自己掏钱把全家四

个人都交齐了。他还告诉我们，其实这个政策他早就明白了，他知道政策是好的，只不过当时带有观望的心理，看看大家是不是都会交，不过结果也证明，我们的百姓在近十几年来，对我们国家我们政府做出的各项惠民政策还是很支持的，这也是通过一代一代的基层工作者的不懈努力，让百姓甘愿把自己的命运和国家的未来维系在一起，共同进退。

在单位我负责招商引资和劳动保障工作。这两项工作对我这个经验上前的“职场新人”来说，是一个挑战，更是一个很好的学习机会，更快适应工作，学习更系统的理论；这对我来说是一次转变，从学生到社会工作者的转变；这给我带来了双重任务，自己作为年轻的基层工作者，是学习实践活动的组织者，同时更是学习实践活动的参加者。先要弄清自己对该镇实际情况了解多少，对该镇存在的问题知道多少。劳动保障所的服务对象多是弱势群体，解决他们关心的实际问题不但关乎人民群众的利益，更关乎我们整个国家的和谐发展。劳动保障工作直接面对职工，面对企业，面对社会，关系到广大人民群众的切身利益。工作中我时刻谨记自己的一言一行不仅反映我个人的精神面貌、素质教养，还反映了一个机关的工作作风，一个政府的形象。为不断的提高自己的服务水平，增强公仆意识，在工作中，我也力争做到三个多：多一点理解。待人处事中，由于彼此所处的地位、环境不同在思想观念和处理问题的方法上自然产生一些差异和矛盾，这种情况下，要学会换位思考，多为别人着想，这样才会减少不

必要的摩擦，工作才会愉悦，社会才会和谐。态度诚恳、平等待人，以心换心，这是做人的基本准则也是做事的基本态度。多一点爱心，我们的服务对象多是弱势群体，不仅要积极的帮助他们解决实际困难，更要对他们有关爱之心，倾听他们的心声，也许我们不能帮助他解决这个问题，但是如果多一点倾听，可以缓和他们的情绪，避免造成更多的矛盾，从而及时遏止住事态的后续发展。

三、多一点自省，作为刚参加工作的新人，缺少实际的工作经验，对基层的情况缺乏全面的了解，对政策没有研究透，有时候出现棘手的情况，不懂得灵活应对。我记得去年十一月份到县里参加新农保的会议，文件打印上出现一个错误，当农保局的工作人员讲解时，我们的劳动人事局长立刻指出了这个错误并及时予以纠正，当时，我内心里暗暗敬佩不已，我明白基层工作，面对广大群众，工作更要做精做细，绝对容不得半点马虎。在工作中必须坚持发挥人民的主体作用，密切联系群众，始终相信群众，紧紧依靠群众，做到最大限度地集中全社会全民族的智慧和力量，使我们的事业获得最广泛最可靠的群众基础。作为选录生，承载着重大使命，更应该增强自己的主人翁意识，增强政治敏感度，提高自己的判断能力增强忧患识。

作为一名选录生，到基层工作，让我收获最多的就是心态上的转变，从异乡人到主人翁的转变，特别像我是外乡人，一开始参加工作的确遇到了一些难题，语言这关就成了工作的拦路虎、绊脚石，最初的时候，我很急躁也很失落，觉得到了这里怎么人

就变得傻傻的呢，总好像和外界有一层隔阂。一听到老百姓对着我讲婺源话就心里发慌，生怕因为语言的关系让别人觉得我是嘴上没毛办事不牢，连话都听不懂，还做什么工作呢，可是着急失落都是没有用的。我想有这么多的困难摆在面前，我更应该沉下心来，坦然应对。为了克服陌生感，我想了一个办法，我们镇里有这么多商店，我今天到这家买一样东西，明天到那样买一件，每次都不买多，基本上镇里的小店都被我光顾过了，买的时候呢就趁机多和商店里的人聊天，渐渐的，我也和镇里的人熟悉起来，平时见面都能打上招呼，而他们也会告诉我一些镇里的事情，碰到和工作有关的问题，他们也会来问我，既拉近了感情，还宣传了一些政策，有一个村民是返乡农民工，回来以后想自己创办一个加工厂，但是一直苦于没有资金，刚好我们的小额贴息贷款就能解他的燃眉之急，我就叫他办理好所有手续，后来他还亲自送我到县里的劳保所，在09年底，他的贷款就批下来了，现在已经享受到了国家惠农政策的优惠，听着他对我的感谢，我的心里也有了一点小小的成就感。作为一名国家公务人员，我们已经完成了角色的转变，肩负着重大的使命，工作是一份责任，不能由着自己的兴趣，想干就干，不想干就不干，而是必须要完成的任务。因此，就要学会去做不愿做的事，做不好的事，只有时刻谨记肩负的使命，对工作抱有一份敬畏之心，才能不负选录生的身份，成为一名合格的公务员。

在思口镇工作已经一年多了，我力争做到学以致用，为百姓

排忧，我也渐渐明白，有些人把公务员当做工作来做，有些人当做事业来做，我觉得我欣赏后面一种，也坚决的选择把工作当做事业。诚恳的希望组织部可以给我们尚在乡镇工作的选录生更多的机会和平台，来施展我们的理想和抱负。我认为人生最大的价值就在于实现自身的价值，对肩负的责任抱有敬畏之心，在工作中证明自己，在工作中享受快乐，谢谢！

2010年10月23日思口镇人民政府周俊

第三篇：健身房温馨提示及管理规定

温馨提示

1.运动前请适当做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。

2.使用每一种健身器材时，请先阅读器材上的使用说明和安全注意事项，正确使用各种器材，避免发生意外事故。

3.心脏病、高血压患者及其它严重疾病患者应慎用健身器材。4.健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。5.科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。注意自我保护，确保人身安全。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物件。

6.妥善保管好您的随身物品，如有遗失概不负责。

健身房管理规定

为了促进科学健身, 防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，维护文明、安静、舒适的健身环境，现对健身房使用作如下管理规定：

1.健身房开放时间：16:30-18:00(周二、周五、周日不开放)。2.本健身房是写字楼内部人员健身活动的场所，谢绝外部人员进入。

3.在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。

4.进入健身房应注意着装，请勿直接穿皮鞋及高跟鞋，以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，请自带运动鞋。

5.健身房内的活动用具，只供在本室内使用，爱护健身器材和公共设施，健身结束后要自觉放回原处。

6.按照操作规程使用健身器材，掌握正确使用方法，不得违规操作，不得随意玩弄、拆卸器材，发生损坏照价赔偿。

7.发生器材故障及时通知管理人员并立即停止操作。如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免受伤。

8.健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。9.爱护室内环境卫生,不得随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾。10.不高声喧哗，互爱互让，争做文明运动者，营造健身房和谐友好氛围。如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。

第四篇：管理部分

《管理知识》考试卷（开卷）

1、管理的五项职能中，（A）是管理的首要功能。

A、计划B、组织C、领导D、创新

2、有些班组长常常把自己当作民意代表，跟领导闹对立。这是班组长角色错位中（B）的表现

A、上方错位B、下方错位C、事务错位D、原则错位

3、树立（A）的观念是班组长职业道德素质的首要内容。

A、自我负责B、尽职敬业C、主动进取D、自我完善

4、领导者的影响力构成是多方面的，其中主要包括权力因素与非权力因素。非权力因素包括品格、能力、知识、感情等因素。其中（A）是非权力感召力的重要前提。

A、品格方面B、能力方面C、知识方面D、情感方面

5、领导者的影响力构成是多方面的，其中主要包括权力因素与非权力因素。非权力因素包括品格、能力、知识、感情等因素。其中（B）是非权力感召力的重要内容。

A、品格方面B、能力方面C、知识方面D、情感方面

6、领导者的影响力构成是多方面的，其中主要包括权力因素与非权力因素。非权力因素包括品格、能力、知识、感情等因素。其中（C）是非权力感召力的重要依据。

A、品格方面B、能力方面C、知识方面D、情感方面

7、（B），这是个人时间管理的第一步。

A、确定优先级B、设定目标C、做正确的事D、认清时间消耗点

8、在重要性／紧迫性坐标网络中，（A）内的工作通常就是紧迫的，必须迅速加以解决，如临时抢修任务、上级突击检查等。

A、象限IB、象限ⅡC、象限ⅢD、象限Ⅳ

9、在重要性／紧迫性坐标网络中，（B）是个人时间管理的核心。

A、象限IB、象限ⅡC、象限ⅢD、象限Ⅳ

10、压力产生的个人原因表现为（D）。

A、非理性的想法B、A类性格C、B类性格D、非理性的想法和A类性格

11、一线员工绩效考评结果，分（）个等级。

A、3B、4C、5D、612、下列不属于配电工区关键绩效指标的是（）

A、不发生35kV及以上误操作、误调度事故B、不发生本企业有责任的特大交通事故

C、全员培训率

13、下列不属于送电线路工区输电线路运行检修班关键绩效指标的是：（）

A、不发生责任性信息系统二级及以上事故B、安措计划完成率

C、供电线路功率因数达标比率

14、绩效经理一般应在年（月）度绩效考评完成的（）个工作日 内与被考核人进行绩效面谈。

A、3B、4C、5D、615、下列不属于送电线路工区输电线路运行检修班关键绩效指标的是：（）

A、计划新开工规模完成率B、线路、设备完好率

C、220kV及以上架空线路计划停运率

16、下列哪一项对于“团队”的理解是错误的。（A）

A、人数越多越好B、技能互补

C、共同的方法D、彼此负责

下列哪一项关于“团队”的理解是错误的。（D）

A、团队要有组织力B、团队要有沟通

C、团队要有内外支持D、团队要有预测力

18、下列哪一项不属于团队管理的错误。（C）

A、沟通不当B、支持不足

C、引入激励机制D、雇员技能不配套员工

19、下列哪一项不属于“品格影响力”。（B）

A、敬业乐业B、福利优厚

C、团队至上D、乐于助人

20、下列哪一项不属于有效沟通的环节。（A）

A、充分准备B、有效表达

C、同理倾听D、积极反馈

21、下列哪一项不属于“信任五要素”。（D）

A、可靠B、宽容

C、忠诚D、机智

22、下列哪一项不属于成功团队的特征。（C）

A、清晰的目标B、相互的信任

C、强大的压力D、有力的支持

23、下列哪一项不属于学习型团队的特征。（C）

A、共同的愿景B、不断学习

C、员工以事业为重D、自主管理

24、下列哪一项不属于执行力三大基本要素（B）

A、执行动力B、执行计划

C、执行能力D。执行保障

25、下列哪一项不属于有效沟通中遵循的原则。（A）

A、利益分配合理B、有明确的目的性

C、有良好的心态D、对事又对人

(√)

1、管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。它包含四个观点：（1）管理的目的是为了实现预期目标。（2）管理的本质是协调。（3）协调的中心是人。（4）协调的方法是多样的，需要定性的理论和经验，也需要定量的专门技术。

(√)

2、班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败。

(√)

3、班组长的特点可以用16个字来概括：职位不高，决策不少，“麻雀”虽小，责任不小。

(√)

4、班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：（1）面对部下应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；（2）面对经营者应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话；（3）面对他的直接上司应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。

(√)

5、班组长的基本素质要求包括：职业道德素质和岗位业务素质。

(√)

6、班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾。

(√)

7、职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定，确定事业目标、选择与此相关的职业，谋划相应的工作、教育、培训策略，对实现目标的时间、顺序和方向、方法进行合理规划的过程。

(√)

8、所谓“员工职业生涯规划”，就是依据员工不同的才能、素质，合理地规划员工的适合岗位，结合企业的发展目标，帮助员工有步骤、有计划地制定职业发展目标。

(√)

9、职业生涯规划的步骤：确定个人奋斗目标和志向、自我评估、生涯机会

评估、职业选择、设计职业分段目标、提出实现目标的具体行动、评估与调整。

(√)

10、时间管理的目标是掌握工作的重点，其本质是管理个人，是自我的一种管理，方法是通过良好的计划和授权来完成这些工作。

(×)

11、压力通常会使我们不舒服，甚至可能导致严重的疾病，所以必须彻底减除来自各方面对员工的压力。

(√)

12、挫折是指个体愿望遭受到阻碍之后所引起的心理行为变化。挫折只是超出个体可能经受的不满意程度时才表现出来。

(√)

13、国家电网公司班组建设总体目标：通过创先争优活动，每年力争20％的班组达到“国家电网公司达标班组”，到2015年，实现公司95%的班组达到“国家电网公司达标班组”。每年评选100个“国家电网公司先进班组”。

(√)

14、“国家电网公司先进班组”由国家电网公司进行表彰，授予“国家电网公司工人先锋号”荣誉称号，颁发奖牌；同时授予先进班组的班组长“国家电网公司优秀班组长”荣誉称号，颁发证书。

(√)

15、国家电网公司以《班组建设管理标准》为依据，按照《班组建设评分表》进行考评。考评结果85分及以上可评为达标班组，按照每年不超过本单位班组总数20％的比例进行评选。其中，考评结果95分及以上可评为先进班组，每年评选100个先进班组，名额由公司分配。

()

16、35kV及以上架空线路可用系数属于送电线路工区输电线路运行检修班关键绩效指标。

(×)

17、产生激励的起点是物质奖励。

(√)

18、班组长是员工绩效管理工作的直接组织者和实施者。又是员工的绩效经理。

(√)

19、一线员工绩效考评内容主要包括工作业绩和行为规范两个方面，而以工作业绩考评为主。

(√)20、在量化考核模式中，一线员工实行“精益计分化”和“关键事件法”相结合的模式。

(√)

21、团队由少量的人组成，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。

（√）

22、团队必须有组织力。（√）

23、团队的效能最终体现为“1+1>2”。（√）

24、大雁团队是动物世界里组织力最强的团队。（√）

25、一个成功的团队必须有良好的沟通。（×）

26、“七个小矮人”的故事说明只要是知识，必定是力量。（√）

27、优秀的现场管理者面对错误能由于承担并积极改正。（×）

28、执行力就是领导的能力。（×）

29、激励的起点是思想工作。（×）30、对上级的沟通要尽量给上司出问答题而不是选择题。

1、《国家电网公司班组建设管理标准》包括哪8个方面的内容？

班组基础建设、班组安全建设、班组技能建设、班组创新建设、班组民主建设、班组思想建设、班组文化建设、班组长队伍建设。

2、国家电网公司对班组建设目标、班组长培养目标和班组员工培育目标分别是什么？把班组建设成为：安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队；

把班组长培养成为：政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；

把班组员工培育成为具有：一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗

位业绩的劳动者。

3、班组长在绩效管理中，应履行好哪些管理职责？

各班组全面实行绩效经理制度。班组长作为一线员工的绩效经理，应切实履行好员工绩效管理的各项管理职责：对所在班组的整体绩效负责；按照公司班组建设管理和绩效管理等相关规定，定期实施考核并提出考核意见；与班员进行绩效沟通和辅导，帮助员工提升技能和业绩；培育高绩效文化等。

4、简述“精益计分法”？

所谓“精益计分制”是指在规定的生产技术和劳动组织下，根据完成某项工作的安全风险、责任大小、技术要求、劳动强度、工作时间等要素，合理确定该工作的定额工分值。班组员工根据所工作的内容以及扮演的角色，得到相应的工分，多劳多得，不劳不得，按分取酬，按劳取酬。

5、唐僧为什么能当头。

唐僧有崇高的信念，无能，但是懂得用人，有仁德之心，具有良好的人际关系。所以唐僧可以做领导，来领导孙悟空，而孙悟空虽然是我们心目中的英雄，但是他自己做不成伟大的事业，他必须要依靠一个唐僧一样的领导来带领。从这个意义上看，唐僧才是真正的英雄。

6、大雁团队的启示。

（1）每个人都要忠诚于自己的团队，忠诚于自己的事业，做好自己的本职工作。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀，这个团体还会存在吗？

（2）如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己的事业目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。

（3）我们必须确定从背后传来的是鼓励的叫声，而不是其他声音。想要在职业生涯中生存和发展，需要把工作伙伴变成啦啦队，一队快乐的工作伙伴是成功最好的助手。你的工作伙伴散播的有利消息远比你个人所有的努力更有助于你职业生涯的发展。

所以，每个员工都要打造大雁团队，永远不要忘记：“你是大雁团队中的一员！”

1、通过培训，谈谈您对电网企业班组建设和班组安全管理的新认识！

不是书上答案：电力企业班组建设是电力企业进行安全生产管理的基础，因此，做好班组建设非常重要。班组建设工作必须常抓不懈，不但要搞好队伍建设，还要进行安全管理文化建设。

在组织班组工作中，要抓好以下几点工作：(1)强化职工安全教育，提高员工安全意识，要把正确处理好违章和反习惯违章工作与安全教育的关系紧密结合起来，把加强对全体员工的安全意识教育，特别是在反违章和习惯违章作为重点工作来抓。要组织职工认真学习《电业安全工作规程》等安全方面的规章制度，结合本班组在安全方面存在的问题，进行认真地学习和讨论，利用安全宣传栏等形式对职工进行安全教育，强化职工的安全意识，做好宣传教育，注重激励作用。(2)班组长要事先准备班组危险点预防分析的思路和方法。开展活动前，班组长要对班组危险点预防分析所进行课题的主要内容进行初步准备，以便开展活动时做到心中有数，进行引导性发言，要充分发挥集体智慧，调动群众积极性，使大家在活动中受到教育。危险点预防分析活动应在活跃的气氛中进行，不能一言堂，应让所有班组成员有充分发表意见的机会，提高活动质量。(3)危险点预防分析活动形式要直观、多样化。班组长可结合电网和生产现场状况，画一些作业示意图，便于大家分析讨论，或在作业现场进行直观的、更有效的分析，也可随着作业现场环境，条件的变化，对危险点进行动态的分析。同时要抓好“安全票”、“操作票”的审查和整理。

第五篇：2013年司法考试国际经济法大纲部分变化及考点提示

2013年司法考试国际经济法大纲部分变化及考点提示

新增考点

变更考点 无。1.第二章第三节：“公约的适用范围（适用公约的货物销售合同、公约适用的任

意性、中国加入公约时的保留）”变更为“公约的适用范围【适用公约的货

物销售合同、公约适用的任意性、我国对《公约》的保留（保留与撤销）】” ；

2.第六章第二节：“关税与贸易总协定（最惠国待遇、国民待遇、约束关税制度、数量限制的禁止与例外）、服务贸易总协定【特点、最惠国待遇义务、具体承

诺（市场准入与国民待遇）减让表】、争端解决机制（制度特点、争端解决程

序、通过争端解决报告的方式、专家组、上诉机构的职能、争端种类）”变

更为“关税与贸易总协定（最惠国待遇、国民待遇、约束关税措施、数量限

制的禁止与例外）、服务贸易总协定【特点、最惠国待遇义务、具体承诺（市

场准入与国民待遇、减让表）】、争端解决制度（制度特点、争端解决程序、通过争端解决报告的方式、专家组、上诉机构的职能、争端类型）”

删除考点 无。

【备考提示】：

1、通过研究对国际经济法部分可以得出以下几个结论：（1）考试灵活但基础（2）考点集中，主要集中国际贸易。

2、国际货物买卖。本部分重点掌握公约与《2010年国际贸易术语解释通则》。

（1）公约的考点集中在《公约》的适用范围，买卖双方的权利义务（特别是卖方的担保义务），违约救济与免责等（2）《2010年国际贸易术语解释通则》的变化规定成为考试重点。

3、国际货物运输与保险。国际货物运输部分的考点集中在提单的法律属性和基本分类，承运人最低限度义务，承运人的免责事项，保函的效力等几个方面。国际货物运输保险部分的考点集中在我国人民保险公司三种基本险别的承保范围和除外责任。“单独海损不赔”是历年考查重中之重。

3、国际贸易支付。（1）对汇票的考查重点是汇票的基本概念，种类和出票、承兑、拒付、追索等基本过程。（2）对托收的考查重点在托收银行的责任。（3）对信用证的考查集中在信用证的独立原则及其例外。

4对外贸易管理制度。重点在反倾销、反补贴和保障措施的适用范围、构成要件、调查程序和措施。

5、世界贸易组织。了解基本原则，内容等基本常识。

6、国际经济法领域的其他法律制度。（1）国际投资法重点掌握海外投资保险制度在投保主体，保险对象，承保风险范围等方面的特殊性。重点掌握《多边投资担保机构公约》承保的险别、合格的投资者、合格的东道国的定义。还有重点掌握解决投资争端的国际中心的管辖权。（2）国际税法主要掌握国家税收管辖权，双重征税与重叠征税的区别及二者各自的解决方法。