做人流,要选择合适的时间

第一篇：做人流,要选择合适的时间

做人流，要选择合适的时间

许多女性认为怀孕时间是从最后一次同房时间开始计算的，这样是不正确的。怀孕时间是从末次月经的第一天开始计算的。人流手术时间关系着手术的安全，女性意外怀孕了，要注意在合适的时间内人流，来减少手术伤害。

做人流，要选择合适的时间

35天以前——太早，孕囊太小，容易漏吸

漏吸可能大：女性怀孕32天以内，胚胎刚刚发育，还很小。如果在这段时间内做人流，就很容易在手术时发生空吸或漏吸，造成手术失败或流产不完全。一旦出现这种情况，就必须进行二次手术清宫。药流危险重重：药物流产相对于人流手术的成功率较低，还存在着巨大的风险。一旦出现流产不干净，残余的胎膜组织会造成血崩，须立即进行刮宫清理。不仅如此，药物流产还是所有流产方式中最容易引发感染的，重者还会导致不孕。

35天至50之间——刚好，大小适宜，胎体未成子宫大小适宜更安全：怀孕35~50之间时，女性的子宫有了相应的改变，但也不太大。此时的子宫壁比较厚，人流手术难度小，终止计划外妊娠，因而更安全，术后恢复也快。

胎体未成形伤害小：怀孕35~50之间时，孕妇体内的孕囊大小刚刚合适，孕囊既可以B超下清晰体现，又还未形成完全的胎体，不需要扩宫就能轻松施术，对孕妇伤害小。

70至90天之间——太迟，伤害增大，危险增高

伤害变大，有损健康：怀孕超过70天，胎囊已经形成，子宫也随之长大，这时做人工流产不能再用吸宫术，而必须采用充分扩张宫颈的钳刮人工流产术，这些 手术对人体的伤害变大，对身体健康有极大的损害。

风险增高，危及生命：大月份引产后清宫疼痛使女性难以接受，而出现清宫不全导致产后大出血、感染也有可能导致不育。更有甚者，会导致子宫穿孔、肠穿 孔等，引起严重并发症，危及女性生命。90天之后——补救措施需专业，及时找医生

意外怀孕女性最好争取在怀孕35-50天做人流。但是，许多女性朋友因为对自己的身体不够关注，因此对自己是否怀孕并不了解，因此去医院进行检查后才发现已经错过了人流的合适时间。那么，错过了人流合适的时间该怎么办呢?

专家提醒女性：如果错过了人流的时间，也不要慌张，而应该在发现的第一时间联系专业、可靠的医师进行咨询。根据孕囊具体的发育状况，决定是可以做流产还是必须做引产手术。由于引产手术具有

更大的危险性，对医生与技术的要求更高，女性应该更谨慎选择医院，尽量找专业妇科医院，找有丰富经验的计划生育科医师进行手术。

第二篇：做人流的最佳时间

做人流的最佳时间

很多女性在还没有做好生育准备的时候意外怀孕时，首先想到的是去做人工流产，当他们去到医院做玩检查时，医生却告诉说，现在时间还太早，过几天在来。那什么时间去做人流才是最合适的呢？

做人流的最佳时间是，怀孕35到50天之间。因为此时胚胎尚未形成，子宫不大，子宫壁肌肉也比较厚，胚胎容易吸出来，因而时间短，出血少，人流后恢复也比较快，所以手术过程相对比较安全。

做人流的最佳时间不是，越早越好。如果人流过早也就是35天以内，此时胚胎才刚刚发育，孕囊还很小，所以很容易发生空吸，这会造成手术失败，或者会出现人流不全，还需再一次进行清宫。

做人流的最佳时间也不是，越晚越好。若人流过晚也就是50天以后，此时怀孕天数太久，孕囊也较大，子宫体积变大，子宫壁变薄，手术操作起来困难，而且手术时间长，出血较多，术后恢复延长，对女性身体的伤害也就越大。如果超过了10周之后就不能做人流了，只能接受做引产。该手术难度大、风险高、出血多、恢复慢，对身体伤害非常大。

第三篇：大学应届毕业生要如何选择合适的职业？

大学应届毕业生要如何选择合适的职业？ 职业规划指导：大学毕业生在近年随着高校的不断扩招，已经逐渐丧失了“天之骄子”的光环。大学生就业形势严峻，就业机会减少，就业环境竞争加剧，这些不可避免的客观因素对我们求职找工作带来更大的挑战与影响。因此，我们更加需要在职业的选择和工作的选择上慎重，以免让自己错失良机。那么，作为一个应届毕业生，该如何寻找合适自己的工作呢？

针对大学生在选择职业方面，职街网专家提炼了四点内容，以供大家在找工作的过程中参考：

一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。毕竟家人是我们的坚强后盾，不要因为在职业选择上与家人产生摩擦，最终让自己对工作产生情绪，结果是工作没做好，生活也受到影响

四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。根据自己的特长和兴趣来选择职业，这样，我们才能全身心的投入到工作中，做自己擅长且感兴趣的工作，才能最大限度的发挥我们的创造性。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

根据上面四个方面选择的工作，我想是比较适合大学生的。毕竟大家刚刚毕业，更多的是关注自己是自我增值和成长，拥有这四种求职心态，也能让我们在求职过程中避免“眼高手低”的毛病，让我们更快找到合适的工作。

（顺便附上一个专业的职业规划测试，希望能帮到大家：）

第四篇：马赛克经销商要怎样选择合适厂家合作

目前，我国线下马赛克市场上的品牌建立形象差，产品款式简单、过时，更存在一个难以突破的关口—“没有现货”

大部分是订购之后才下单生产，生产周期较长，容易导致仓库及资金积压。目前市场上，马赛克的款式设计简单、过时、欠缺吸引力，导致销售情况困难。马赛克产品的弊端主要为：产品质量不具备说服消费者的购买意向； 市场销售价格不一得不到消费者的信任；经销商没有统一建立品牌形象从而不能提升产品附加价值；包装简陋，在运输途中增大了马赛克的损耗。综合以上，在没有指导性培训经营及产品调研开发的情况下，增加了创业投资风险，让投资者感到投资无门而止立不前。

提起马赛克，人们一定不会感到陌生，早在80年代初，就是许多家庭铺设卫生间墙地面的材料。时至今日，马赛克卷土重来，以多姿多彩的形态重新成为装饰材料的宠儿，备受前卫、时尚家庭的青睐。全国上下掀起一股马赛克装饰热潮，使得商家们都非常关注马赛克的发展动向。据资料分析，我国如此对马赛克需求火爆，最主要的原因是我国人们正处于对家居生活追求高品质的转换关键时期；据了解未来5年中国市场对中高档马赛克的需求必将迅速增长。

同时，马赛克在我国线下市场并没有一间马赛克公司能开辟出马赛克品牌效应线路，主要是他们没有可观数据支持发展，商家们也因没现货、没品牌形象等各种因素导致我国线下马赛克市场仍然空白。

为此公司最高领导人更坚定了对这市场的信念.2011年正式建立线下品牌“卡菲琳”马赛克为公司线下品牌，2012年全力进军中国线下家居马赛克建材市场。公司拥有占地面积30亩厂房、200多人以上的生产队伍、品牌形象直营店、产品开发设计团队、营销团队、包装团队；规模化的经营、标准化的服务、统一的VI形象策划，经过多年的出口经营经验，已在业界树立了完整的企业形象，为线下市场经营奠定了良好的品牌基础和市场开辟的数据。

本公司真诚希望与全国各地的家居建材商家或正在计划个人投资的创业者进行广泛地合作，共同打造卡菲琳马赛克品牌的航空母舰。

第五篇：如何选择合适的职业规划

如何选择合适的职业规划

职场人最重要的是规划，一个没有规划的职场是看不到未来的，那么身在职场的我们，该如何选择适合自己的职业生涯路线，今天我们聊简单的聊聊这个问题。

其实，大部分人在工作两三年之后都会思考一个问题，要么是因为当下工作的不顺心，要么就是因为赚得太少，入不敷出，因为便会苦恼自己的职业规划问题，要么后悔当初选择的事业方向不对，要么认为现在从事的工作极其枯燥乏味，那么，为了改变我们的现状，很多人选择了跳槽，或者是转行，其实这并不是最明智的选择。

对于上班族来说最重要的，也是最需要做的就是重新制定自己的职业生涯路线，让自己尽快找到事业线上的方向，调整好目标之后再重新出发。那么，这个时候就会有人问，我们该如何选择出最适合自己的职业生涯路线呢？ 小编给大家提供几点参考意见：

1、确定志向

志向是一个人事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起了。俗话说的好：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。小学的时候我们就学过这个概念，相信大家都不陌生。所以，在制定自己职业生涯规划的时候，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是重心。更是你的职业生涯规划中最重要的一点。

2、自我评估

对于每个人来说，自我评估的目的，souqiancheng是为了更清楚的认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳的抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。在职场中拼搏的你，有没有对自己进行过评估呢？

3、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长，这是定律。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：

a/组织环境。b/政治环境。c/社会环境。d/经济环境。

4、职业的选择

职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”.由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点： A、性格与职业的匹配。B、兴趣与职业的匹配。C、特长与职业的匹配。D、内外环境与职业相适应。

5、职业生涯路线的选择

在职业确定之后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线，还是其他…… 由于发展路线的不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须要作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题： ①、我想往哪一路线发展？ ②、我能往哪一路线发展？ ③、我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6、设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7、制定行动计划与措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

8、评估与回馈

俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

我们经常会听到职场前辈们说“做事情需要计划，有了计划才能按部就班、脚踏实地的干起来”,我想这句话足够让所有年轻人思考，我们应当学习前辈们的这种做事方式和精神，让自己逐渐成熟、强大起来。要想在职场中有所建树，必须对自己的职业生涯有所规划，否则就是大海上的一叶扁舟，永远找不到前进的方向。共勉。