“三转三促”学院内部建设调查报告

第一篇：“三转三促”学院内部建设调查报告

关于“三转三促”学院内部建设调查报告

调查人：所属学院：现任职务：

现代青年是推动我们民族未来发展的中坚力量，对青年教育，为青年提供学习机会和学习环境是一种永不亏损的投资。在十八大重要思想落实之际，国家“十二五”规划如火如荼的开展进行时，我校团委在校党委领导下指出在全校范围内组织校团骨干开展“三转三促”（转变观念、转变作风、转变方式，促进青年成长、促进团的工作、促进学校发展）教育实践活动，来进一步加强学校团学骨干建设，密切团学组织和团学干部与普通青年的联系，全面提升学校共青团的科学化水平。

为响应本次“三转三促”活动，为学校未来发展提供基础材料，作为一名基层学生干部，我参加本次在普通同学中进行走访调查活动。本次调查我主要在“我院学生干部建设在普通同学心目中的印象和期望”，“我院学生活动在广大同学中的反响”，“我院基础设施的需求”和“学风建设”四个方面进行调查，围绕“关于学生干部合格程度与选拔建议”、“学院晚会的质量评价与建议期望”、“我院学生建设有哪些不如意的地方”等十二个核心问题，分别对六位陌生同学（大

一、大

二、大三年级各两位）进行专门访谈和总结。经过我认真总结与梳理，现将访谈内容中的部分内容摘录如下：

1.问：请问你对于我院学生干部的选拔和任用情况怎样的建议与意见？

答①（大一）：对于班级中班干部选拔，我们班是以自荐演讲大家投票的方式选拔出来的，班委很有干劲，我学习生活中的困难找到班委都可以为我解决，我对我们的班委设置很满意。对于学生会和社团协会中的选拔机制我还不了解。

答②（大三）：我们班班委换届两次，班委的积极性次次递减。以前我也是班委，上届卸任,到目前为止，个人而言只能感觉到班长还在为同学办点事。对于学生会和协会的选拔机制，我认为还是公开透明些好，而且挑选重要学生干部的标准需要更改，比如某系别的学生会主席年年形同虚设，很难为同学做出实事。追问：为什么退出班委，不继续为同学服务呢？某系的问题可以深入谈一下么？

答：在班级中做体育委员，几乎被老师忽视，在班里只有班长和团支书有实际意义，学委几乎只是收作业的，生活委员只是取快递的，刚开始还有点班委的感觉，长期的忽视就不想继续做下去了，如果做下去，想办事办不成，不办还会有同学拿这个说笑。至于某系问题，听说是历史问题了，过于重视成绩，同学选出来的不会当选，选上去的多是学霸，不做事，还打击了其他同学的工作积极性。

2.问：请问你对于我院的学生组织建设有怎样的建议与意见？

答①（大二）：对于学院内学生组织目前规模还是比较满意的。同学们学生会和协会中有足够的选择空间，兴趣类社团数目也较多。但是从学生组织举办的活动而言，总是有不足的地方，重复的太多，或者说存在跟风的活动，且有自娱自乐的嫌疑。学生组织想从活动数量上来突出自己组织的重要性，这是不可取的。答②（大二）：学院的学生组织太多，而且多而不精，真正能提升大学生的人文素质、技能素质的组织不多。这种现状造成很多有必要的学生活动经费不足，很难形成规模。我们其实可以参照国外的学生社团，娱乐性组织的花费由会内筹集，例如我相识的一位同学在美国，他们的活动费用都来自于校外表演筹得，这样还可以增多他们锻炼的机会提高技能水平。

答③（大三）：学校内部缺少就业指导类社团，多数就业信息都是靠自己来收集的，其他学校学生在大学期间可以自主创业，学校会提供一定场地条件和政策优惠，即使我院没有那样的财力条件，我觉得一个像样的就业指导社团还是有必要的。另外，我院传统文化类社团较少，缺少家乡文化展示的舞台。

3.问：请问你认为一个大学校园应该有而我院没有的基础设施或者基础条件有哪些？

（本题回答根据提出比例排序）

答：①宿舍空调。南京夏天太热，冬天太冷，夏天热醒，冬天冻醒。（针对此问题，我已经给提到的同学一些解释，表示学校正在积极协调）

②网络问题。我院的网络情况很不稳定，在某些时间甚至出现了每5分钟断网一次的现象，在同学群体中这一话题已经成为茶余饭后的笑谈之一。另外我院的网络费用太高，3元/G的费用下网络稳定情况和速度都过差，这与21世纪信息时代是十分不符的。

③供电。学校在晚上停电，在一定程度上同学是理解的。但现在晚上很多电子设备充电和夜间照明都需要电，所以真心恳请学校能在晚上供电，限额低一些也可以接受。

④商店与食堂。在学校生活成本太高，希望学校设立教育超市。

⑤医务室。我院的医务室条件太差，而且医生责任心不足，在周六周天和夜间医务室值班质量不符合标准，在学校周围没有更正规的医疗条件的情况下，希望学校对医务室给予更高的重视。

⑥室内篮球场。

4.问：请问你对于我院校园文化建设又怎样的印象与建议？（主要是学校晚会的设定方面）

答①（大一）：学校的晚会质量还是不错的，之前有看过今年为我们13级准备的迎新晚会，感觉档次还蛮高的，有机会我也想学习一下其中的某个节目，看过使我多我的大学生活有了更多的期望。

答②（大三）：学校在晚会设定上还是比较合理的，每年迎新、元旦、送

四、社巡等等，但是我都很少去，不是不想去，实在是拿不到票或者挤不进去大活，而且年年节目都相似或者相同，每年艺术团和社团表演几乎不变，缺少新意，换门不换庙，有让人视觉疲惫。

追问：针对这样的问题，你心中有什么样的解决方案嘛？

答：有学校在操场上举办相关晚会，我院可以借鉴。晚会内容可以根据社会流行元素的演变趋势来着重主题建设。我们的晚会例如元旦晚会可以每年由不同的系承办,不仅可以使每年的节目有所不同,也可以使更多同学参与到晚会筹办中。

5.请问在你心目中学生会或是学生干部应该在学院中发挥怎样的作用？

答①（大三）：我本身也是一名学生干部，为同学服务是我们应该发辉的最基本的作用，为同学解答疑问、处理问题。同时，学生干部的榜样作用也是不可置否的。学生干部首先在精神面貌和生活态度上要作为普通同学的榜样，萎靡的精神和无章的生活是不可取的。同时，在学习态度和结果上也应有一定榜样作用。另外，学生干部也应该搭建老师与普通同学之间的桥梁，听取同学们的建议与意见，向老师反馈同学们普遍需求。

答②（大一）：学生干部应该是老师的优秀助手，在老师的指导帮助下，为广大同学争取更多的权益。另外，多组织班级活动，团结班级同学，或者团结整个院的同学。

6.请问你认为我院学风建设如何？如何可以提高我院学风建设的水平？

答①（大二）：学校内部的学风还是很好的，每天无论图书馆还是汇贤楼都有很多同学在自习，下课以后有很多同学会追着老师问问题。不过，自习教室占座问题严重，很多同学占座但是并没有经常去自习，浪费了很多座位资源，希望学校给予重视。

答②（大三）：我院本身是一个工科院，科研氛围应该高于学习氛围，但是咱们学院热衷于学习的同学远多于在科研上下功夫的同学。所以，我院的学习氛围或者说学风建设是很不错的，大家知道学习且愿意学习。但是，同学们学以致用的水平太低，学习为了考试的人过多，这不仅使同学们记知识时死记硬背的更多，同时一定程度上降低了我院的升学率。另外，我院部分老师水平低，不负责，上课就是念PPT，没有思想灌输的过程，老师不认真讲，学生不认真听，老师不喜欢学生，学生不喜欢老师，造成恶性循环。所以，我觉得，工学院的学风建设重点应该更加偏重一下老师的素质提升，学生的学习积极性看一下占座率就可以反映的真真切切了。

答③（大一）：总感觉学校的教育模式和高中的差不多，和想象的不一样，有些失望。我们班学风还是不错的，班里有组织自习。

7.请问你认为我院的反馈制度做的怎样？

答①（大二）：我院还有反馈制度？

答②（大二）：有问题可以直接给班委或者学生会反应，但是反馈都比较差劲，有问题反应后，很少会有回音，犹如石沉大海。

追问：在你心目中完善的反馈制度是什么样的？

答①：其实在大学对反馈的需求并不大，没有大家也很少注意，有估计大家也会很少用。

答②：学校应在教务处网站或者其他网页上设立一个反馈信箱，并对同学们提问过的问题整理出来贴在网页上，避免重复回答，也可以方便同学更快找到回答。

8.请问你认为我院信息建设如何？

答①（大二）：学校内部信息有些闭塞，缺少一些强制的信息推送机制，在家里多看电视，很多信息口口相传，大家也就都知道了。但是，上大学以后接触信息面却减小了，看不到电视，看不到报纸，多数上网时没有习惯去看这些内容，比如现在在学校问“神舟系列飞船发射几号了”, “今年我国发射什么飞船”，估计很少同学能一口说出来。

答②（大三）：学校内部消息推送有些慢，比如每当到年关需要提前买票时，绝大多数同学不知道自己在哪一天考完试，总是班长去一催再催才问到，有时还会错过最佳买票时间。另外，在学校里有什么消息，我们主要也就从“南农新闻”的人人主页上获取，学院没有什么宣传手段，一有什么重大时间就开班长会，班长回去开班会，过程繁琐，效果差。

追问：你希望学校有什么样的信息推送手段？

答：①学校里可以有一个公告栏，放在食堂门口或者汇贤楼门口，每天更新内容。

②短信推送手段。之前夏天炎热时，教务处曾通过移动公司，给所有同学通知了天气过热情况，我认为这种方式可以日常化。

综上摘录，不难得出我院条件、环境在同学眼中部分肯定，部分有待提高的结论。结合本次走访调查，可以初步肯定了我院学生干部和学生组织建设的成果，同学们在接受访谈时发言积极，虽然批评性建议较多，但这恰恰说明我院学生工作的群众性路线没有走偏，同学们对团学干部的信任对于我们来说是十分重要的。

同时，针对本次走访调查所暴露出来的的问题及应对做法总结如下：

（1）.作为班主任、辅导员应该更加重视班级干部团队的建设，尽量专人专事，使班级干部各司其职，增强班委所有成员的存在感。

（2）.完善学院内部重要学生干部的选拔机制，争取选择品学兼优的同学担任，如果二者不能兼得，应做好相关调研，具体情况具体分析，选择最有利于青年成长、团的工作、学校发展的选项。

（3）.针对于学院内部学生组织建设情况，我们需要再次进行甄选优秀的社团，宣传其工作中展现出来的优势，供学院其他社团学习，同时为广大同学评价社团提供对比信息。另外，对于活动经费方面，应争取让部分社团协会自力更生，缓解学院经费压力，同时可以提升精好项目的档次。

同时，在新增社团的考核中，我们应更加偏重其学习性和技能性，增加传统文化类的比重，满足不同文化氛围内成长同学的需求。

（4）.学院内部的文化建设，已经取得了初步成效，得到了同学们的认可。在硬件设施无法快速跟进的情况下，学院应尽快另辟蹊径，例如加大晚会筹办部门干部的专业培训力度，制定新颖潮流的晚会主题，来提高晚会质量。另外，针对于晚会参与度，我们应针对不同的同学，举办不同类型的晚会，争取使更多的同学参与到晚会的筹办中，以减轻晚会筹办方的压力，提高晚会质量。

（5）.对于学校的学风建设，我们狠抓学生学习习惯的同时，也应该加强对任课教师的进修力度。经过长时间在学校的学习，身边很多同学感受到我院的师资力量不足，而且还存在部分老师“力有余而心不足”的现象。本年度是我校的学风建设年，学校应更加重视学校师资条件，更新学生考核方式，从而推动我校在学术成绩和升学率双方面的进步。

（6）.学校的反馈制度和信息推送手段，在一定角度讲可以合并为一个问题，且就目前情况分析，我院信息传递在上传和下达两方便，更多的是在下达过程中有所不足。针对这类问题，在学院显著位置增加一组或多组屏显宣传栏则是十分有必要的，一方面可以播报国内国际中发生的重大时事，另一方面也可以尽快把学院发展的重要思想尽快传达给同学，以更有利于学生工作的开展。

综上，在我国习总书记大刀阔斧搞改革的大背景下，我校也可以在团学工作上做出一些大的改动，敦促学生自主学习，把我院大学生亦作为一种生产力，对于学校条件和组织建设，应顺应发展潮流，积极进步更新，创造百年高校新的历史篇章。

第二篇：“三转”促“三变”建设小城市

“三转”促“三变”建设小城市

——全县经济运行工作会典型发言材料

近年来，古固寨镇按照县委县政府城乡统筹总体安排部署，以4月14日吴邦国委员长莅临古固寨镇视察指导工作为契机，狠抓招商引资，突出项目建设，以转思路、转方法、转作风，促进新村变社区、农民变居民、城镇变城市，全镇经济发展和各项社会事业呈现出良好的发展态势。

一、在转思路中做。

按照历届党委政府“建设社区、改造镇区、发展产业集聚区、培育现代农业园区”的发展规划，古固寨镇一张蓝图绘到底，一代接着一代干，特别是在新乡市被授予全国农村改革试验区后，我镇不仅始终把社区建设作为经济发展的有力抓手，更加注重“三个结合”，全镇财政收入实现目标与任务同步：

一是社区建设与镇区相结合。按照县委县政府“四区联动”总体要求，镇区开发必须作为市区建设中的重要一环，支持、鼓励农村人口向镇区集中，资源、政策向镇区集聚。目前，参与古固寨镇区开发建设的房地产企业已有六家，分别是博坤集团、铭澜臵业、中道臵业、贵华房产、瑞雪房产和三元建设有限公司，开发地块达八处，总投资24亿元，开发地块面积1497.5亩，建筑面积达124万平方米，预计税收达1.8亿元。

二是社区建设与打造新乡体育产业园相结合。我镇始终把“培植新产业，建设新社区”作为基本方针，重新定位古固寨产

业集聚区，突出特色产业，特别是2011年初广州爱奇体育用品有限公司入驻后，我镇与新乡市体育局合作招商，计划今年年底把新乡体育产业园申报为省级体育产业园，2015年申报为国家级体育产业园，产业定位更加明晰，税收渠道更加广阔，农民增收更有保障。

三是社区建设与现代农业发展相结合。我镇始终把农业结构调整和土地流转作为农业现代化建设的两大抓手，把全镇农业发展规划为生态旅游、高效农业、种子基地三大板块，通过镇土地流转中心，每年流转土地5000亩。例如后辛整体拆除后，将把腾出的460亩土地通过土地流转，打造成为定位高端、技术先进、市场运作、群众受益的高效农业园区。

二、在转方法中做。

在落实“三结合”转思路的过程中，我镇主动求变、多管齐下、稳步推进：

一是以商招商。在广州爱奇集团入驻和生产经营过程中，我镇全面跟踪、重点服务，博得了广州爱奇高层的理解和信任，爱奇集团董事长雷爱新先生利用自身任广州市体育用品产业协会副会长的身份，于今年5月14日至16日，在古固寨产业集聚区隆重举办新乡体育产业园开园暨爱奇新产品发布会，并主动邀请全国80余家体育用品企业参加会议，期间有六家体育用品企业与我镇签订合作协议书，近日，副建省舒华集团董事长张伟健先生在雷总的引荐下考察新乡体育产业园，表现出了极大的投资诚

意和兴趣。

二是腾笼换鸟。按照县委县政府低效益企业退出机制的要求，我镇对辖区内投资规模小、上缴税收少的底效能企业进行全面排查，在第一批勒令退出的四家企业中，有两家被中加合资企业瑞德路业一并收购，一家被郑州市温州商会副会长董希苞先生收购，一家正在洽谈中，计划在三年内把辖区内低投入、低税收、低科技、低效益企业全部淘汰，进一步节约集约土地，发挥土地资源效益最大化。

三是梯次推进。按照引进一批、建设一批、储备一批的原则，镇政府原址开发和养老社区建设项目将于十一月份全面开工建设；古寨温泉度假村和铭澜臵业镇区开发项目年底前完成土地报征；田园农庄、小屯开发、北街开发等项目加强跟踪，明年上半年动工建设，镇区开发做到梯队储备、主次有序、远近结合、统筹持续。

三、在转作风中做。

在转思路、转方法的过程中，需要一支想干事、能干事、会干事、不出事的干部队伍和宽松、和谐、有序的发展环境做保障。

一是土地保障。在土地指标非常紧张的情况下，我们主要依靠三种途径要土地：首先，通过旧村拆迁,整合旧村复垦资源，在归还社区占地的基础上，把节约土地全部用于镇区开发，仅后辛庄整村拆完，已经腾出了225亩集体建设用地指标用于镇区开发；其二，加大老镇区拆迁力度，以镇政府旧址为中心向外辐射

五块老镇区，共包括原集体企业、商户、农户、镇直部门、农贸市场1200余亩土地，全部由浙江博坤集团打包开发，整体规划，分期建设；其三，通过市场调节，主动内引外联，充分利用省市人地挂钩试点政策，在全市地票市场交易中，我镇开发企业以每亩15.9万元摘得标王，不仅有效解决了“一托三”指标不足问题，而且展示了我镇镇区良好的开发前景。

二是配套保障。通过申请和整合上级项目资金，全镇规划建设的六路两路项本建成，镇区内供排水、供电、供气等基础设施和大型超市、学校、幼儿园、医院、广场等公共服务设施配套完善。全镇行政中心，文化中心，商业中心已实现整体北移，现代化小城市的基础设施和公共服务设施框架已基本形成。镇区建成区面积有望在2015年末达到6平方公里，人口由1.2万人增加到5万人。

三是环境保障。通过创新管理机制，为投资商营造良好的投资环境。首先，完善镇区开发联席机制。成立了以党委书记为政委，镇长为指挥长，抽调三名班子成员和城管、城建、土地、道路办、执法大队等部门主要负责人，组成镇区开发指挥部，实行联席联办，限时办结，每周五下午召开联席会议，专题研究部署镇区开发工作，为镇区开发提供政策咨询、土地办理、规划审批等全方面服务。其次，创新镇区环境综合整治机制。将镇区重点路段和主要干道确定为严管街，由镇班子成员及分管部门人员分路段、分任务，分工包干，并在各责任路段设臵责任分工牌，明

确任务和责任领导，由镇党政办公室和镇纪委定时定期进行督查通报，确保各路段环境整洁卫生。其三，完善职能部门服务机制。利用每月重点项目回访日之机，书面征求重点项目负责人对镇直各职能部门的评价意见，连续三个月列前三名的职能部门由镇政府以镇情通报形式报其主管局委，连续三个月列后三名的由镇政府同样以镇情通报形式报其主管局委，连续三次列最后一名的由镇政府正式致函其主管局委建议免职或调离。

总之，虽然我镇经济发展和各项社区事业运转有序、后劲十足，但仍然存在诸如大个项目少、三产项目弱、服务力度不大等问题，在下一步工作中，我镇决心以此次全县经济运行工作会为契机，进一步解放思想、鼓足干劲、克难攻坚，动员全镇干部群众大干五年，努力把古固寨镇建设成为“三化”协调，特色彰显，环境优美、生态宜居的田园式小城市。

第三篇：三转三提心得体会

“三转三提”心得体会

通过学习省转理念转方式转作风专项活动电视电话会议精神，我认为在工作中，要做到转理念转方式转作风，就要勤于学、敏于思、善于行。

勤学是为打牢履职尽责的知识基础；敏思是创新思维，为实际解决问题奠定良好基础；善行则是深入实践的具体行动，干成事。

首先，要加强学习，不断提高自身素质。学习是进步的阶梯，作为一名普通人，勤学是每个人进步的条件，既要坚持有针对性地学习，掌握履行岗位职责所必备的各种知识，补齐能力短板、素质短板、方法短板，注重培养专业思维、专业能力、专业精神。又要认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想，充实各方面的知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。

其次，应做到学而能思之，创新思维方式。所谓“学而不思则罔，思而不学则殆”，学与思是相互促进，相辅相成的。囫囵吞枣似的学习往往会造成“知其然而不知其所以然”，我们要善于把认真学习和勤于思考有机结合起来，融会贯通，才能把握事件的来龙去脉，进而创新思维方式，三思而后行，找准工作方法，为实际解决问题奠定良好基础。

最后，需善于落实到具体行动中，干成事。因为只有实践才能出真知，也只有实践才能检验真理和学习成果的正确性。总书记指出：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”。面对新的形势和任务，我们每名工作人员都要有担当的宽肩膀，自觉做到想干事、敢干事、干成事。要解放思想、更新观念、务实担当、攻坚克难，进一步提高精气神，满怀激情干事，在工作落实中当先锋、做表率、有作为。

以上内容是我的一点心得体会，请大家批评指正。

第四篇：三转三提心得体会

三转三提心得体会

王扬

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略决策，按照上级党委的部署，龙洞街道办事处掀起了学习实践科学发展观活动的热潮。经过学习培训，本人颇受教育，认为又将接受了一次党性锻炼和“洗礼”。

我认为开展学习实践活动，有利于“三个促进”，达到“三个提升”。一是促进思想解放，提升党性修养。开展学习实践活动，其核心问题是统一思想，增强党性问题。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是全党工作的指导思想。作为普通党员按照中央要求，把思想统一到学习实践可续发展观的大局上来，以科学发展观指导各项工作，促进思想解放、观念更新，解决好“为什么要树立科学发展观”的认识问题，以科学发展指导思想解放，以思想解放增强工作动力，以利增强党性锻炼，提高党性修养，保持政令畅通。二是促进学以致用，提高实践能力。开展学习实践活动，其目的是运用科学发展观这一有利的思想武器，推进经济社会又快又好发展，推进构建和谐社会的进程，其实关键在于实践。作为一名基层工作人员，要坚持以科学发展观同龄岗位工作，紧紧围绕区委工作进程，解决好“如何实践科学发展观”的落实问题，积极实践，不断增强驾驭工作的能力，当好践行科学发展观的先行者。三是促进作风转变，提高服务水平。开展学习实践科学发展观活动，是转变工作作风，提高服务水平的必然要求。要敢于正视在改革和发展中遇到的困难问题，认真查摆、剖析和整改问题，尤其是动真解决党性、党风等方面存在的突出问题，转变工作作风，服务保发展、保民生、保稳定的工作大局，以实际行动树立好形象，让组织放心、让群众满意。

作为学习实践活动的受教育者，要按照区委要求，提高认识、履行职责、创新工作、务求实效，圆满完成组织交给的各项任务。一要提高认识，先学一步。要提高对学习实践科学发展观活动的认识，增强责任感和使命感，将思想统一到区委的部署上来，做到先学一步，领会精神，认清当前的形势，把握学习实践活动的要求，努力以扎实的政策水平和知识水平，进行自我教育，影响和带动周围同志，为做好本职工作打好思想、理论基础。二是履行职责，创新工作。要按照区委学习实践活动领导小组办公室的分工要求，认真履行恭维职责，以创新的思维和方法，认真做好专职办公室的管理和协调工作，落实做好“严、准、快、实、细”的要求，争创一流的工作水平。同时，协助、配合领导指导号各组的工作，形成强有力的工作合力，积极进言献策，当好助手和参谋，力求活动取得实效。这次学习实践科学发展观活动，是继“三讲教育”、“先进性教育”之后的又一次全党教育，既是一次深刻的思想作风学习与提高，又是一次全新的发展时间和考验，更赋有与时俱进新意。作为一名党员干部，我将以深入学习实践科学发展观活动的契机，认真反思不足，积极对照整改，努力弥补差距，以更加饱满的热情、更加敬业的态度、更加踏实的作风，把工作做得更深入一些、再细致一些、再贴近实际一些，在区党委的领导和同志们的支持配合下，牢固和落实科学发展观，为推进中站区经济社会事业又好又快发展作出应有的贡献。

第五篇：正六观促三转发言稿

正六观促三转发言稿

正六观促三转是一种优良的工作作风，促进干部转变个人工作思维及方式，端正态度的教育实践活动，下面是小编整理的在正六观促三转专题研讨会上的发言稿

正六观促三转发言稿

各位同事： 大家好!我入党至今已经有7年的时间了，在各位面前也可以称得上是一名“老党员”了。我十分高兴地看到有很多同志在积极向党组织靠拢，使我们党的队伍不断壮大。我要谈的第一个问题是入党动机的问题。我… 浏览：老党员入党动机问题的发言稿

按照集团公司党委和矿党委的统一部署，今天召开党委理论中心组学习

会，主要是学习集团公司“六观”教育活动意见和有关“六观”教育材料，并结合自己工作实际，谈认识、谈打算，谈体会，进一步统一思想，指导工作实践，更好地推动我矿各项工作的全面协调快速发展。下面，结合我矿实际，谈几点体会。

一、充分认识“六观”教育的重要意义

一是开展“六观”教育是政治的需要。胡锦涛总书记在中纪委六次全会上强调指出：“要进一步加强道德修养，教育引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的高风亮节”。党员干部特别是党员领导干部的一言一行，不仅代表着自身的素质，关系到自身的形象，而且与党的执政能力和党在群众中的影响以及党群关系等息息相关。决

好“六观”问题，才能从根本上提高领导干部的思想政治素质，确保领导干部牢固确立政治意识、大局意识和责任意识，不断提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力，以及驾驭各种复杂局面的能力，从而始终做到坚持立党为公、勤政廉政、执政为民,掌好权、用好权、甘当人民的公仆。所以说，领导干部要高度重视，认真解决好“六观”问[公文易爱心文秘网-http://找文章，到公文易爱心文秘网]题，这是新形势下加强党的执政能力建设的根本要求，也是摆在各级党员干部面前的严肃的政治考验。

二是开展六观教育是我矿发展形势的需要。目前，从总体上看，全矿党员干部队伍总体上是适应企业发展要求的，是具有战斗力的。特别是在企业改革发展稳定的关键时刻经受住了考验，发挥了模范带头作用。但

是，我们应当清醒地看到，在少数党员干部中仍然存在着“六观”树立不牢，与企业改革发展的要求不相适应的

问题。个别党员干部理想信念动摇，党员意识和服务意识淡薄，团结带领群众干事业的能力不强，共产党员的先锋模范作用发挥不够;个别党员干部思想理论水平亟待提高，解决复杂矛盾的能力不强;甚至有的以权谋私，出现违规违纪现象等等。这些都影响和制约了全矿整体工作的发展。2010年是实施我矿“十一五”规划的开局之年，是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年，是新班子站在新起点、谋划新发展、实现新跨越的重要一年，也是促进企业全面协调可持续发展的重要一年。今年的各项目标任务已经明确，关键是如何抓好落实。要通过“六观”教育，进一步引导广大党员干部认清形势，明确任务，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位关、利益关和科学发展观，进一步转变工作作风，充分发挥党员干部的模范带头作用，切实团结带领职工群众坚定不移地完成各项目标任务。

二、通过“六观教育”，要切实解决

好党员干部中四个突出问题

一是要解决好思想观念的问题。观念影响思路，思路决定出路。目前，个别党员领导干部对上级和矿党委、矿行政的部署要求，认识上还有一些差距，存在思想不够解放，工作思路不清，工作主动性差的现象;有的在现实生活中，思想迷茫，精神空虚;还有的面对改革过程中出现的一些困难和问题有畏难发愁的情绪，效益意识、市场意识和竞争意识不强，存有等、靠、要的思想，有的甚至消极对待。要通过学习，要树立正确的世界观，从小富即安、自我满足的思想观念中解放出来，从不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出来，从注重虚名、轻视实效的思想观念中解放出来，实事求是，把思想倾注在想事上，想加快发展的事，力求先人一步、高人一筹、赢在眼光、胜在思路上。

二是要解决好工作作风问题。在实际工作中，有的作风漂浮，联系群众、深入现场不够，工作缺乏主动性、超前

性，标准低、要求松，满足于一般化，没有做到精严细实抓工作，有的创新意识不强，工作思路不够开阔，有的职责不清，责任制不落实，管理不到位。通过学习，要树立正确的地位关、价值观，把维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，进一步强化宗旨意识，妥善处理群众最为关心的现实问题，要牢固树立以干为荣、以苦为乐的观念，脚踏实地，勤奋敬业，以实实在在的工作成绩赢得群众的支持和拥护。要认真落实精文减会、减少应酬的各项规定，自觉排除各种事务主义的干扰，集中精力抓落实。要坚持以人为本的思想观念，关心爱护广大干部职工，帮助解决存在的实际困难，调动和激发他们的工作热情，营造宽松和谐、团结干事的工作氛围。同时，也要树立强烈的实干意识和创新意识，争先创优，勇攀新高，与快的比速度，与强的比干劲，与高的比效益，单项工作争第一，整体工作创一流，真正形成奋发图强、苦干实干的良好风尚。

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