打造行业特色文化,促进医院全面和谐发展

第一篇：打造行业特色文化,促进医院全面和谐发展

打造特色文化促进医院全面和谐发展

桂林市妇女儿童医院党委书记李耀林

党的十七大报告提出要“切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程，转化为人民的自觉追求。”社会主义核心价值体系建设是一项解放思想、统一认识、凝聚力量的系统工程，社会主义先进文化是社会主义核心价值体系的载体和实现形式。弘扬社会主义先进文化，建设社会主义核心价值体系是全社会的共同责任。我院围绕“诚信立院、和谐兴院、质量建院、科技强院”的建院宗旨，积极发挥社会主义先进文化的激励作用、凝聚作用和感召作用，引导广大医务人员努力成为建设社会主义核心价值体系的积极参与者，医院建设呈现出勃勃生机和良好的发展前景。

一、发挥先进文化的凝聚作用，激发干部职工的内在动力和创造活力。十七大报告指出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。2006年，我院合并组建之初，部分人员思想不稳，工作一度比较被动。院领导班子积极发挥医院文化的凝聚作用，创造“干事业、谋发展”的和谐环境，团结全院职工迅速打开局面，去年，医院获得“自治区妇幼卫生工作先进集体”称号，“桂林市文明单位”称号。

完善党内民主生活，弘扬正气。院领导班子之间团结协作，按照责任有分工、遇事多沟通，班子讲团结、讲大局，群众能监督的民主集中制原则，公道正派处理涉及职工切身利益的事情，科学谋划医院的整体发展。在上级部门的直接关心和支持下，院党委按照党内民主生活的组织原则和院务公开的办事程序，以业务能力和群众公信力作为硬指标，通过公开选拔、公开招聘的方式，选拔配备了各级行政管理人员和业务骨干。

加强文化基础建设，凝聚人气。文化作为一种意识形态，能够对人的思想活动产生深刻影响，良好的文化氛围能产生极强的激励作用，促进人际和谐。我院通过向社会征集，确定了院徽、院歌和广告语，“无须东奔西走，博爱妇儿全有”的广告语已为广大市民所接受；通过举办文艺晚会、演讲比赛、读书月活动、院歌比赛等丰富多彩的文化活动，增强职工的凝聚力。维护人民群众

1的利益，让改革的成果惠及广大人民，也是科学发展观的内在要求。我院把维护职工的切身利益作为建设和谐医院的大事来抓，制定了《关于劳动人事福利待遇管理规定》，从细节入手营造浓浓亲情，做到职工住院有探望、生日送蛋糕、困难时候有慰问、子女考学有祝贺等。

二、坚持行业文化的正确价值取向，努力减轻患者负担。

胡总书记在十七大报告中指出，健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸福。要坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重，实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。加强农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系建设，深化公立医院改革。加强医德医风建设，提高医疗服务质量。

我院在日常工作中，以构建良好的医患互信关系作为医院建设的重要支撑，坚持公共医疗卫生的公益性质，力争为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

弘扬诚信文化，注重医德医风建设。众所周知，卫生行业是保障人们生命健康的特殊行业，必须坚持公共医疗卫生的公益性质，正确处理行业利益、个人利益与社会效益的关系。为了让病人明明白白看病、清清楚楚消费，我院制定了医疗服务承诺、医德医风考评归档制度、签订医患双向承诺书，大额费用征求意见书等。还在全市首倡“单病种限价”服务，严禁超支、超量用药，坚决打击商业贿赂，坚持招标采购，从源头上严把采购关，将治病费用降至最低，努力减轻患者负担。

关注民生疾苦，拓展服务功能。为解决群众“看病贵，看病难”的问题，我院从去年7月相继推出了出院病友免费接送服务；出院三天内电话回访；53种单病种限价服务；开设惠民病房；儿童输液室“一针见血”承诺服务（即输液注射一次成功，若失败则免收注射费）；实行“无假日医院”制度等服务新举措。来我院住院的新农合病人给予减免5%的费用，每天还补助5元钱伙食费。另一方面，采取“走出去”的方针，相继开展了帮扶下级对口单位、医疗服务

进村寨、进社区等活动。今年，我院参与了《桂林晚报》“圆梦”活动，主动提出为白内障老人免费手术，为两次“怀旧运动会”提供医疗保障等；坚持每周六组织专家参加《桂林日报》的“连万家”志愿者进社区服务活动，极大地方便了人民群众看病和卫生咨询服务，使群众能真正得到“病有所医”的实惠。

良好的医德和优质的服务，收到了明显的社会效益。与去年同期相比，门急诊人次、出院人次有明显增长，药比下降。今年收到病人感谢信、锦旗161封（面）。

三、把握文化创新的内在特质，以文化创新带动医院建设整体提升。一个单位的文化生态能够对单位发展产生长期的、潜移默化的作用，这种作用主要是取决于文化的内在要素是否能与时俱进，是否具有自我扬弃的功能。我院在加强医院文化建设的时候，时刻注意为文化的健康发展注入新的元素，使之与医疗卫生事业日新月异的发展相适应，从而推动医院建设整体上台阶。

注重品牌效应。医疗服务行业是城市文明的重要窗口，我院注重以专业化的水准加强员工的形象训练和礼仪培训，专门举办了医务人员和后勤人员礼仪培训班，实行员工统一着装，规范文明用语，展现举止端庄的良好形象。围绕提高职工素质和服务能力，开展了“真诚待病友，服务创品牌”优质服务月活动、评选“最佳服务窗口”“十佳医生”、“十佳护士”、“服务之星”等一系列活动，使那些医技精湛、医德高尚的同志成为职工和患者的“明星”，起到很好的示范作用。

注重细节效应，信息效应。我院主张站在病人的角度，尽量把为病人服务做到细微处，为病人提供温馨的就医环境。医院相继更换了规范醒目的导医标识，在每个楼层摆放绿色盆景；对儿童诊室和输液室进行了精心装饰；门诊播放健康教育光碟；实行产妇分娩后送鸡汤，逢年过节送祝福，如给住院患者中秋送月饼，过年送饺子等活动。我院还积极参加各种社会公益活动，制作医院的名信片及印有医院标志的小礼品，开设公益性的服务咨询热线1600999，及时满足病人的卫生需求。一年多时间以来，市级以上新闻媒体对我院各项建设取得的成绩进行了正面报道共147篇。医院获得了“桂林市卫生行风先进集体”、“桂林市双拥工作先进集体”、“自治区妇幼卫生工作先进集体”等荣誉。

第二篇：打造特色文化 构建和谐校园

打造特色文化 构建和谐校园

惠安县八二三实验小学赵煌平

创建于1997年9月的惠安八二三实验小学是一所年轻的学校。办学伊始，学校只有一幢教学楼，两三百个学生，没有校门，没有围墙，四周是一片空旷的田野，真可谓“一穷二白”。全体八二三人以高度的事业心和责任感同心协力、负重拼搏，在短短的几年时间里创造了一个个属于自己的奇迹：2002年以来学校先后通过了“省级示范小学”、第八、九、十届“省级文明学校”的评估验收;并被评为“泉州市绿色学校”、“泉州市园林式学校”、“福建省花园式单位”、“福建省先进教工之家”、“福建省校务公开示范单位、“福建省少先队红旗大队”等多项殊荣。原副省长潘心诚同志视察我校时说：“惠安八二三实小从办学的历史说还是个婴儿，但长得体魄健壮，也很可爱，我从这里看到了惠安教育的希望和未来。”

如果说这些成绩是八二三这棵大树上结出的累累硕果，那么那强健而有力的根系便是八二三人提出的“以人为本，建设和谐校园；以德立校，传播先进文化”的办学思想。在这强健的根系下，八二三这棵大树正展现着生命的绚丽。

一、构筑环境文化

1、校容校貌，凸显美化和教育化

走进惠安八二三实验小学的大门，你便会被这里美丽的校园环境以及那春天般的气息所折服，展现在你眼前的是一派生机勃勃的生命的灵动与飞扬：假山、喷泉、花坛、绿地，更有两千六百多个蓬勃的生命正在这花园式的学校里热情、快乐地成长着。

我校把“建设一流校园”作为办学目标之一。在校园环境的布置上强调空间立体化设置，提出了“让校园的每一个角落都会说话”的理念。着重做好三大工程建设：

1、绿化工程

2、墙壁工程

3、夜景工程，真正让幽雅、高洁、秀美的校园环境发挥育人功能。几年里，师生们动手种植各类花草树木几十余种，乔、灌、花、草配置得当，绿化布局规范美观，校园绿化面积达7133m2。凡是能硬化的地方都铺上广场砖、石砖、硬水泥，摆设了几百盆造型别致、灵秀优美的鲜花盆景。再者，设计并建设了假山、喷泉、人工鱼池，假山与喷泉在校园夜景工程的映照下相映成趣。根据学校办学指导思想——乐学，分布了七个极具个性化、教育化、艺术化的园地，有育苑园、乐教园、乐学园、行知园、百花园、百菜园、百草园，园中水花飞洒、垂柳依依、彩蝶纷飞、一幅四季如春的美好景致。（值得一提的是，乐教园与乐学园无论你从哪个角度看，所呈现在你眼前的都是体现我校校风学风的四个大字：乐教乐学、教乐学乐。）同时注意搞好立体绿化，营造了舒适、美观、敞亮、雅致的校园生活空间和育人氛围。现如今，被誉为惠安小学第一泉的喷水池，那飞洒的水

花、流淌的清泉，充满着蓬勃的生机。绿化带中，“教育就是生命”、“生命需要生命支撑”等教育敬言牌也恰倒好处地出现在水泥道旁。那座落在红花绿叶中的陶行知塑像，不断地向孩子们传播着“学做真人”的思想。200米的环形跑道运动场和垂柳掩映下的石桌椅旁以及设备齐全的健身场地，回荡着同学们令人心醉的欢声笑语。

当你漫步在校园内，在每个角落里都能见到八二三少年用五彩的笔描绘下的一幅幅装裱精美的画卷以及挥毫写下的飘逸俊秀又墨韵十足的书法作品，校园里的每一面墙壁已俨然成为了八二三少年的艺术长廊，展示生命色彩的天地。

夜色中校园在玉兰花灯的映照下，校园详和而宁静。灯箱上的照片记载着八二三走过的难忘历程，更意示着八二三人豪迈的情怀与坚实的步伐。

八二三实小已然成为八二三人生命的乐园。

2、人际环境，追求平等、友善、协同

建设和谐校园离不开和谐师生的关系，现代德育观认为“德育的有效性源于平等交往、沟通无限”。交往的前提是平等，在我校编印的《我的教育故事》中不断地向我们讲述着 “与孩子共同学习，与孩子共同成长”的故事，它用一个个感动心灵的故事把我校平等、民主、和谐的师生关系诠释得十分明了。

爱已成为教育的秘诀。爱的力量是神奇的，教育的爱意能滋生奉献，能萌发创造；爱是对生命的一种宽容与期待。我们的老师们始终谨记，教育的最终目的是为了“点化或润泽生命”，因而教育是生命的教育，学校是生命的学校，我们必须用友善的宽容，热情的期待去看待每一个活生生的灵魂。这样一种充满宽容与爱意的理念已深入每一个八二三人的心里，正如由我校教师编写的《生命因期待而精彩》文集的序言中所写的：“透过那宽厚的期待我们看到的是一个淡泊明净、充满仁爱与执着的八二三团队，细细品读时，我们时常能感受到老师们那如同注视花儿绽放时温柔的目光，犹如母亲凝视孩子一般慈祥的光芒，在这宽厚的期待下，一个个跳跃的生命走向欢悦，走向甜美，走向成熟，如同春的芽，夏的绿，秋的金黄一样，生命在期待的轮回中变得精彩纷呈”，正是这样一种充满爱的期待，使师生对一切充满信心，让每个生命永远饱含希冀，而这永远的希冀便是快乐的源泉，也正是我们八二三人乐教、乐学的源泉。生命便是在这爱的润泽之下茁壮成长，显得熠熠生辉。

这样一种平等、民主、和谐充满爱意的师生关系已显示了它巨大的育人功能。在学校的图书馆、阅览室内我们时常可以看见师生们驻足书架下选借书籍以及同桌阅读、交流的情景。老师们正以自己的乐学精神引领学生的乐学行为。相互推荐书籍，借阅教师《读书成长卡》，交流学生的《采蜜集》已成为师生交往、沟通的重要内容。

校园已成为师生们充满人情味、书香味的家园。

二、夯实阵地文化

1、着力发挥宣传功能，精心规范育人机制。

几年来我校相继建立了“红领巾电视台”、“红领巾广播站”等少先队阵地。而如何发挥阵地作用，丰富校园文化才是重中之重。学校德育处、少先队大队制定各项规章制度，通过报名、考核、选拔、培训等程序组建了“八二三小记者团”、“播音员小组”，确保我校宣传阵地的高效运行。值得一提的是由于我校小记者团的出色表现，中国少年报在我校成立了惠安首个小记者分站。在红领巾广播站的栏目中设置了“乡土情”、“823少年”、“大家美文”等特色栏目，“乡土情”栏目使学生通过广播站了解家乡，从而受到热爱家乡的教育；“823少年”栏目已然成为八二三少先队员们展示自我，成全自我的一方舞台。校报《种太阳》以及队报《太阳花》以新颖美观的排版、丰富的内容，成为我校与兄弟学校交流的平台，不断地向师生们展示学校德育工作始终恪守着智慧与灵魂的赋予，生命与希望信息的传递，受到了兄弟学校及家长的一致好评。

每周五的中队活动课是我校高度重视的一个德育阵地，为了让每一个中队的活动都更具教育性和实效性，我们组织全体老师来参与设计中队活动方案，并汇编成册《阳光、绿叶、生命》，供中队辅导员组织活动时参考借鉴。

每周一的升旗仪式已成为我校常规工作中创特色的一大亮点。除了有规范的程序之外，我们创造性地加入齐唱《惠安八二三实小之歌》以及呼号这两个环节，值得一提的是这一首内涵丰富、旋律优美的校歌已是八二三人人人耳熟能详，开口能唱的歌曲，全校已然形成了人人以唱好校歌为荣的氛围；我们的呼号——“八二三哺育我成长，我为八二三添光彩！今天我为八二三自豪，明天八二三为我骄傲！”已然成为八二三人坚定的誓言。“人人是八二三的主人，人人是八二三的形象”已成为全体八二三人的共识。

2、搭设家校互联平台，拓宽家校沟通渠道。

①家校联系是德育工作的重要组成部分。经过几年来的努力，我校在家校互通互联方面已形成了以家访、家长会、家长学校等方式的家校联系制度。要求每一位辅导员老师每学期至少家访两次，及时的反馈学生在校情况，了解学生的家庭环境，教育状况；每学期至少召开一次家长会，邀请教育行家、“家教先锋”进行家教知识的讲座及经验交流，向家长传播家庭教育的新知识、新理念，共同为学生的健康成长护航。

定期召开学校家长委员会成员会议，在学校的一些重大决策上广泛听取家委会成员意见，寻求家委会的支持，达成学校、家庭、社会的广泛共识，构建三位一体的学校德育网络。

②为更好地使家校联系日常化，提高家校联系的针对性。近一年来，我校以建设“平安校园”为契机，扩建校园网络建设，充分利用“爱贝通家校互联平台”及

时便捷、有针对性地反应学生在校的行为习惯，心理情绪状况以及偶发事件，及时取得家长配合。全面充分地发挥该平台应有的育人功能.由于家校联系工作的成效显著，我校家长学校被评为“泉州市优秀家长学校”；在市行风评议检查活动中，我校又以极好的社会反响，荣获“市行风评议先进单位”称号。

三、打造品牌文化

我校校名——“八二三实验小学”具有历史的纪念意义。1949年8月23日惠安县人民迎来了解放，因而为纪念这一重要日子，县委县政府将我校由原“惠安第二实验小学”更名为“惠安县八二三实验小学”。这样一来，倾力打造“红色八二三”这一校园文化品牌成为了我校最具特色的德育校本课程资源。

在全面实施新课程的今天，如何把这一校园文化品牌与新课程的整合，有效地开发利用地方课程以及校本资源已成为我校新时期德育工作的重点。我校开展了“知我八二三，爱我八二三”为主题的少先队体验教育系列活动：有“八二三知多少”知识竞赛；有“假如我是八二三„„。”主题演讲比赛；有“情系八二三”校园歌手比赛等等。

每年的清明节学校组织全校师生前往科山烈士陵园开展祭扫烈士墓活动，邀请老干部、老革命为少先队员讲述惠安解放历程中涌现出的革命先烈的事迹。从活动中广大少先队员了解了家乡的历史，进一步激发了少先队员继承遗志，发奋学习的坚定决心。

同时，开展了“家乡知多少”、“家乡风光”、“家乡名人风采录”等读书、摄影、采访等活动，使队员在活动中进一步认识家乡，了解家乡，大大地激发了队员们热爱家乡，热爱学校的美好情感。

每年八月二十三日是我校全体老师的回校日，学校都会开展纪念活动。学生方面，组织校小记者团赴厦门同安英雄三岛考察大嶝战地观光园。让小记者们重温八二三之路，重温1958年8月23日炮击金门的历史，追思战斗英雄安业民烈士的动人事迹，接受爱国主义教育，丰富八二三内涵；教师方面，学校组织一年一度的“师德论坛”演讲活动。

通过活动我们大力弘扬“团结、协作、勤奋、向上”的新时期“八二三精神”，我们还将继续高举“红色八二三”这一面旗帜，不断地挖掘“八二三”内涵，不断地提升“红色八二三”这品牌文化的品味。目前，我校的校本教材《八二三之路——惠安的昨天、今天和明天》正在编写中，不久将与大家见面。我们意在努力打造校本文化品牌，做大做好这一品牌，让八二三之路越走越远，越走越好！

回顾过去，我们感慨万千;展望未来，我们豪情万丈.新一轮课程改革所倡导的“关注学生发展”,其实是在强调和突出对学生的情感、态度、价值观和行为习惯地教育引导，而这些都是学校德育的重要内容。校园文化建设，就意在引导和熏陶学生

对至真、至善、至美的一种体悟，而这也是每一所学校建设和传播先进文化的应有之意。我们将继续为每一片叶子输送生命的甘泉，让每一片叶子在灿烂的阳光下焕发生命的翠绿，用生命支撑生命，以博爱预约收获的明天。

第三篇：加强诚信教育,促进医院和谐发展

加强诚信教育，促进医院和谐发展

会昌县中医院

党的十八大三中全会提出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要标准。医疗工作的好坏直接关系到人民的切身利益，关系到千家万户的幸福，关系到和谐融洽的新型医患关系的建立及和谐医院的建立，关系到全社会的和谐。加强医院诚信建设，加强医患沟通，增强医患之间的相互信任，正是改善医患关系，构建和谐医院的必经之路，是提升医院竞争力的重要因素，是建立和谐社会的基础。

一、规范医生职业道德，增强医院对公众的诚信度 诚信是一个医院持久发展的源泉，也是一个医院文化建设的生命线。医院要按照《公民道德建设实施纲要》和一系列卫生行业职业道德准则，扎扎实实地抓好职工的学习，使广大职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强爱患者、爱岗位、爱医院的热忱和强烈的社会责任感和历史责任感，成为知法守法、文明守纪、具有创新精神和实践能力的创业者。自觉把患者的健康和利益放在高于一切的位置，把抢救患者视为神圣的使命和义不容辞的责任。对待每一位患者都遵守“医心诚、医术精、医风正、医纪严”的医德规范，并把“带着感情下病房，想着患者处方”的理念体现在医疗服务质量上。在落实职业道德教育过程中，既依靠和风细雨式的教育引导，同时，又采取

一些刚性规章的约束，使医德规范得到认真实施。通过每月一次的行风查房制度、发放患者满意度调查表、利用投诉等方式，挖掘医疗服务中存在的问题，除按照相关规定对当事人进行处罚外，同时更重要的是加以改进和完善，使医疗服务工作更贴近患者需求，促进患者相信医生，相信医院。

二、医疗质量方面的诚信

医疗质量是医院的生命线，处于医院的诚信建设之首。树立医院的诚信形象，首先要在质量上讲诚信，关键是要提高医院的技术水平，减少和杜绝医疗差错事故。要建立健全医院各项工作的程序和流程，并培训到位，落实到位，检查到位，使各项工作在规范中运行。同时，还要加强医学重点专科建设，不断引进国内的先进技术，开展新技术项目，不断提高医疗技术水平。

三、服务方面的诚信

诚信服务是医院执业道德建设的核心，是建立良好医患关系的基础。要坚持“两个人性化、一个新理念”，即“对职工实行人性化管理，对患者实行人性化服务”，对职工实行人性化管理，要尊重职工，关心职工，体贴职工，为职工解决实际问题，创建和谐、融洽的环境气氛与方便舒适的工作生活条件，为职工构建事业发展的平台，创造充分实现自我价值的机会。对患者实行人性化服务，不只是单纯为患者治好病，还要加强医务人员与患者交流、沟通，最大限度地考虑患者利益，方便患者，取信于患者。

四、收费方面的诚信

收费问题一直是患者关心的热点问题，也是产生医患矛盾的关键症结。在收费方面讲诚信，关键是要让患者明白消费和物有所值。1.坚持收费价格透明化，公开药品价格和各种检查处置费用标准，主动接受患者监督。2.坚持按国家规定的医疗项目标准收费，收费必须按医嘱。同时，让患者对治疗方案和用药有知情权，在患者接受治疗时，医生必须向患者说明用药情况、收费标准及是否自费，让患者心中有数。3.坚持“一日清单”制，每日向患者发放当天消费的详细清单，让患者明白自己的费用并监督医务人员工作是否到位。

医院诚信建设内涵丰富，涉及到法治管理、医院文化、道德建设等各个方面。从医院诚信文化建设方面入手，长期持久地开展诚信教育，使每一位职工懂得“诚信兴院”的道理，形成人人争当诚信职工，争创诚信科室，建设诚信医院，建设和谐社会的良好局面。

第四篇：加强医院文化建设 促进医院和谐发展

加强医院文化建设 促进医院和谐发展

郧县青曲中心卫生院刘河

优秀的医院文化是推动医院可持续发展的重要保证。加强医院文化建设，医院职工中形成丰厚的文化底蕴，集中体现医院的整体面貌、综合实力，对于建设科学化、人性化医院显得非常重要和迫切。加强医院文化建设在于建立科学有效的管理制度、考核机制，组建一支高素质的医院文化建设队伍，用优秀的医院文化凝聚全体干部职工，保障医院各项工作的顺利进行。

医院持续发展的核心动力就是医院文化，只有形成统一认识、统一诠释，并能推广至中层干部，要求他们将开展医院文化建设的信息传递至医院每一位员工，充分利用院周会、支部组织生活、科室内部学习、每天晨会等各种场合与途径对医院文化进行宣传。利用医院内部网络、工作简报和宣传栏等宣传阵地上进行广泛宣传，营造良好的舆论氛围。对青年职工进行院情院史教育活动，使他们对医院的过去、现在和未来有较整体而全面的认识，从而才能提升医院职工对医院的归属感和责任感。医院文化建设要了解员工对医院文化的内容和标准的理解，听取职工的意见和建议，让每一位员工明确自身在医院文化建设活动中所处的地位和作用，使全院员工以高涨的工作热情和饱满的精神状态，投入到医院各项工作中来。

医院文化建设将医院定位为“平民医院”，树立“以患者为中心”的办院宗旨，结合不同时期医院的工作重点，在全院范围内有针对性地开展具体活动。开展多种形式文明便民活动。同时加大卫生下村、卫生支农工作力度，不定期组织医疗小分队到边远村为当地群众义诊、宣传。为

老百姓义诊体检，解决村民“看病远、看病难、看病贵”的问题。医院通过各种形式的便民活动让利于患者，让老百姓实实在在地得到实惠。在以患者利益为工作中心的同时，医院要强调以人为本的管理理念，建立健全人性化管理制度。医院精神文化的确立必须做到人性化，而制度文化的建设更要在“以人为本”上下工夫。因此建立科学合理的人才发展目标是实现以人为本的重要举措。每个人都有成长的需要，要为每个人成长搭建广阔的平台，让职工成长与医院发展有机结合起来，如评选先进人物、提供进修培训机会、开展新技术研究、开展名医名护宣传等，让每个人都有成长的机会，让人才成长这股活水有机地流动起来。医院要开展一些活动载体，活跃医院的文化气氛，借助重大节日，定期开展活动。让年轻人在另一个舞台上充分展现自己，通过多种形式的活动，既丰富职工的业余文化生活，又能陶冶职工情操，增进凝聚力。医院文化建设是一个长期积累和沉淀的过程，无论是理念的根植、精神的弘扬、信誉的建立，还是经营战略的实现、优秀队伍的培育或者是技术和服务的升华，都要潜移默化，必须付出艰辛的努力。

医院文化还需要注意品牌传播过程中的细节，加强医务人员和窗口工作人员的服务环节培训和教育，促进医疗技术水平和服务质量提高。

历史在发展，文化在延续，医院要加强医院文化建设的针对性、有效性，使之保持旺盛的生命力，增强时代感和现实感，提高凝聚力和向心力，使之真正成为一种巨大的、长远的精神力量促进医院的科学和谐发展。

（二O一O 年五月十二日）

第五篇：促进行业发展 构建和谐交通

坚持科学发展

构建和谐交通

泾川县交通运输局副局长 景广杰

在深入开展创先争优活动中，县交通运输局以“加快交通基础设施建设步伐，培育健康有序运输市场，加强安全生产管理，推进党的建设正规化”为目标，着重从四个方面开展工作，确保创先争优活动取得实效。

一、推动学习实践活动整改后续工作，切实解决突出问题。在深入学习实践科学发展观期间，共查找出4大方面6个具体问题，其中绝大部分问题已经整改完毕，并得到系统干部职工和社会各界的好评，剩余个别需通过长期努力解决的问题，县交通运输局将其作为创先争优活动的承诺内容加以整改、落实，同时，继续健全完善学习实践科学发展观长效机制，将学习实践活动期间的好做法、好经验用制度的形式固定下来，修订完善各项规章制度13项46条，切实运用到日常工作中。

二、促进发展方式转变，切实推动科学发展。

在活动中，准确把握转变发展方式是战略任务这一基本理念，加快交通基础设施建设步伐，提高交通运输服务水平，确保行业健康稳定发展。

一是加快重点公路建设步伐。2010年完成通乡油路项目1 个，38公里，完成投资1857万元；通村油路项目 15个，61.3 公里，完成投资1747万元。

二是继续加快城市公交发展步伐，新增公交汽车3辆，开公交班线3条。

三是继续加快农村客运站场建设，行政村通班车率达到100 %，建成行政村停靠点35个。

四是加强对出租车从业人员的管理和教育工作,开展文明行业创建活动，提高从业人员的法制观念、服务水平和职业道德；全年举办出租车从业人员培训班2期，389人（次）；加强市场监管，进一步提升 运政投诉咨询服务热线管理水平，健全完善稽查工作体制，定期开展专项治理活动，严厉打击拒载、甩客、服务态度恶劣等行为，打击黑车、套牌车以及异地营运车辆；提高出租车公司经营管理水平，促进行业稳定发展；进一步提升了客运出租汽车行业的执法水平。

三、抓好深入化解社会矛盾工作，切实促进我县交通行业和谐稳定。

结合工作实际，将行业最易出现矛盾问题的征拆以及行政执法工作作为促和谐工作的重点，切实维护行业稳定。

1.在交通基础设施建设征拆中，建立社情民意分析解决机制，及时了解掌握被征地百姓的思想状况，在保证交通基础设施建设工作顺利开展的同时，尽可能满足他们的合理诉求，确保百姓利益得到有效保护。

2.在执法中，始终坚持依法行政的观念，做到学法、懂法，文明执法、规范执法，同时，坚持教育为主、处罚为辅的原则，引导经营业户走合法经营的道路。

四、增强全系统各级党组织凝聚力，推动创先争优活动深入开展。

1.加强政治理论学习，推进学习型党组织建设。大力开展创建学习型党组织、学习型领导班子和争当学习型党员、干部活动，形成大学习、大讨论的浓厚氛围，促进党员干部学习教育工作规范化、制度化。在创先争优活动中，组织干部职工认真学习了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、和中央、省市关于“创先争优”活动有关文件精神，领导干部每人撰写心得体会5篇，撰写调研报告3篇，干部职工平均每人记写学习笔记3.5万字以上。

2.加强交通系统党组织建设。一是认真落实党建责任制，党组织主要领导切实负起抓党建的责任，其他领导都能够结合分管工作创新工作方式方法，以抓好党建工作促进业务工作的开展；二是根据工作的变化，及时调整党组织的设置，配齐配强党组织班子，使党组织的战斗堡垒作用始终得到有效发挥；三是创新工作方式方法，对出租汽车等行业以及重点公路项目建设管理办公室和党员的发展与管理进行进一步的探索，确保党组织能广泛的覆盖到每一个行业；四是加强干部队伍建设，按照德才兼备，以德为先的原则，加强对党员干部的教育，加强各级领导班子建设，切实增强领导班子的凝聚力和执行力； 五是建立健全党员目标化管理实绩档案，对党员学习、教育坚持经常化，促进党员管理工作的规范化、制度化和科学化。

3.加强党风廉政建设。切实加强对党员干部的教育力度，使党员干部树立正确的人生观、世界观和权力观，增强了拒腐防变的能力，对重点工程实施挂牌监督，使建设项目从发布招投标公告到施工队伍进场，都处于纪检部门的监管之下；以开展交通工程建设领域突出问题专项治理工作为重点，严厉查处违规违法行为；开展纠风整纪专项活动，确保运政、路政等队伍无违纪违法问题出现。