2011法律知识培训计划5篇范文

第一篇：2011法律知识培训计划

博白县东平中心卫生院

2011年医疗卫生管理法律知识培训计划

为进一步提高医疗执业人员法律意识，保护患者和我院及我院医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，根据我院实际情况，特制订我院2011年度培训工作计划：

一、工作目标

为预防医疗事故的发生，减轻医疗事故的损害，达到保护医患双方的合法权益为目的。

二、培训内容和时间安排

今年计划对我院医疗执业人员进行法律知识培训至少2次以上。

（一）2011年5月：医疗事故的预防与处置

（二）2011年10月：医疗事故处理条例

博白县东平中心卫生院

二0一一年一月十日

第二篇：2014年教师法律知识培训计划

2014年柳林镇中心小学

教师法律知识

培

训

计

划

2014年4月

2014年柳林镇中心小学教师法律知识

培训计划

一、指导思想

我校2014年教育法治和普法工作坚持规范、依法、和谐管理，进一步加强和完善我校的法治建设，提高我校师生的法律素质，提高我校的教育法治和普法工作水平，确保全教育法治和“六五”普法工作顺利完成。

二、加强队伍建设、提高师资素质加强学校班子队伍建设

学校领导班子带头学习法律法规，带头依法办事，在学校管理各个环节上都坚持严格要求依法治校，坚持理论联系实际。学校要求每位班子成员不仅要具有较高的政治和业务素养，更应具备正确理解和执行政策法规素养和较强的法律意识，炼就一支带头学法、用法、守法，勇挑重担，作风过硬的优秀管理队伍，为学校依法治校的推进起到领头雁的作用。同时，学校继续聘请康海兰担任我校法制工作副校长，从而更加充实了学校法治管理工作的领导力量。

三、实行校务公开 推行依法治校

加强和推进依法治校，一要建立健全的规章制度，二要大力实行校务公开，这是学校管理走上法治化轨道的条件，也是积极推进依法治校的切入点。

1、规范管理，完善制度。

近年来，在依法治校领导小组的正确领导下，充分发挥全校师生民主管理的积极性和主动性的基础上，我校陆续制定或修订了一系列的管理条例和规章制度。如《校园教室卫生一日常规》、《政治学习制度》、《班主任工作条例》、《财务管理制度》等，这些规章制度的建立和不断完善，从而为我校法治管理制度科学化、制度化、规范化奠定了基石，使学校各项工作有章可循，有规可依，工作头绪井然有序。

2、实行校务公开，增强学校透明度。

学校以教代会为基本载体，把全面推行校务公开与加强教代会制度建设结合起来，不断补充和丰富教代会的内容，拓宽教代会工作的领域，学校在发挥教代会功能的原有的基础上进一步建立规章制度，凡学校的重大决策、发展规划、规章制度、奖惩方法、财务收支等情况都通过教代会向教师公示，通过校务公开真正实现学校的科学决策和民主监督。

四、实施普法宣传、提高法律素质

我校认真按照“六五”普法规划的要求，进一步深入开展师生的法制宣传教育，通过学习，全面提高全体师生的法律素质、全面提高依法治校、依法治教的管理水平；努力实现由提高全体师生法律意识向提高法律素质转变、由注重依靠行政手段向注重运用法律手段转变；为推进依法治校、依法治教奠定坚实的思想基础。

1、加强领导，建立健全机构。

在学校依法治校领导组领导下，精心组织法制教育工作，制定普法工作的计划，把普法工作列入学校精神文明建设的工作重点，作为考核评估学校工作的主要内容。普法工作有计划、有措施、有检查、有总结，普法工作得到落实，取得显著成绩。将学校学习法律制度化，校领导小组加强法律知识的学习，形式主要以组织培训和自行研讨为主。

2、利用各种渠道，多种形式开展法制宣传教育活动。

学校积极开展普法教育，在提高实效上下功夫，使学校法制教育逐步走向深入化、规范化、科学化，全面提高依法行政、依法治校水平。学校根据学生的年龄特点、身心发展规律和教育要求，组织学生学习《义务教育法》、《道路交通法》、《宪法》、《小学生日常行为规范》及教材中涉及的思想品德等内容。在依法治校过程中，全体教职工是推进学校法治化建设的基本力量，教职工法制观念的强弱，直接影响学校法治化的进程。为此，今年我校将有计划地组织每位教职工认真学习和贯彻《教育法》、《教师法》等法规文件，做到教材、课时、人员三落实。为确保法制宣传教育顺利进行，积极组织了多种形式的法制宣传活动，我校将举办各种法制专题讲座、主题班会、法制图片展览、橱窗宣传等方法和形式，把普法宣传搞活搞实，使广大师生受到生动形象、潜移默化的法制教育，提高师生学法、懂法、用法、遵纪守法的水平。

柳林镇中心小学 2014年4月

第三篇：2013年法律知识培训计划安排

2013年法律知识培训计划安排 本着对公司及所有员工负责的态度，计划部暂时拟定在2013每季度安排一次法律知识培训，主要侧重点在公司与职工关系方面、关系到职工切身权利义务方面、从法律角度提高公司职工凝聚力方面、以及公司风险防范措施方面进行培训。暂时计划每季度举办一次，以切实将培训内容落到实处并收货培训应有的效果为最终目的，迈开天津公司法律知识培训的步伐。以下是对每季度培训的简要说明。

一季度培训

主题：增加员工在法律意识中对企业的归属感

主要内容：从公司法、劳动合同法及劳动法相关法律规定的具体内容进行培训，拉近法律层面公司与员工的关系，将企业与员工的权利义务在法律层面捆绑在一起。

二季度培训

主题：增强公司职工对自身权利义务的正确认识（以减少仲裁量，减少公司这方面的支出）

主要内容：深化分析民法、劳动合同法、劳动关系仲裁法等相关法律对职工权利义务的规定。

三季度培训

主题：增强公司团队的凝聚力 使公司效益更大化

主要内容：从公司法角度进行开端引导，并掺杂企业管理法律相关规定，对职工进行企业发展的相关法律培训，使员工在法律层面认识到企业的发展需要每一位职工的团结鼓励，增强企业凝聚力。

四季度培训

主题：防范法律风险 促进公司健康高效发展

主要内容：从合同法、公司法关于企业风险规避的规定进行分析，以提高全体职工的风险防范意识。

第四篇：2008法律知识培训

开展“法律进企业”活动，建立健全企业经营管理

人员法律知识培训

为大力开展“法律进企业”活动，提高企业经营管理人员依法经营、诚信经营的能力和水平，增强企业在生产经营管理中的法律风险防范能力.月日五龙乡党委政府组织专人对驻乡企业进行了企业经营管理人员法律知识培训。

培训班以《应对危机公司治理法律百问》、《工商行政管理法规培训教材》等法律书籍为教材，以《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《公司法》、《商标法》、《广告法》、《合同法》等法律法规为主要内容，邀请有关专家采用授课与听众提问互动结合的方式，结合企业学法用法实际，以解决企业依法治企和应对金融危机可能面临的问题为出发点，从企业管理中容易出现的法律问题着手，用身边的具体事例以案说法，有针对性地提出预防法律风险的措施和对策，帮助企业提高防范法律风险的能力。同时，结合授课内容，有针对性的制作《企业学法用法试卷》，组织参训人员参加法律知识考试，向考试合格者颁发结业证书。

第五篇：2011年法律知识培训计划（共）

句城管执„2011‟1号

二〇一一年法律知识培训计划

为规范城管行政执法队伍建设，增强全体执法人员法制意识，提高行政执法水平，树立执法队伍的良好形象，创造以人为本的执法环境，结合城管执法工作实际，特制定2011年法律知识培训计划：

一、意义和目的以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六届五中全会精神，统一思想、齐心协力，努力塑造城管执法新形象，以服务全市经济发展大局、让人民满意目标，树立以人为本的思想，坚持思路创新、方法创新，不断提高全体执法人员的政治素质、业务素质和依法行政水平，为我市的改革开发、跨越发展和构建和谐社会作出积极贡献。通过培训，培养全体行政执法人员依法行政的意识，使其知法、懂法、守法、用法，不断提高行政执法水平，造

就一批高素质行政执法人才，能够适应依法治市的要求，进一步促进城管执法队伍规范化建设，用所学的法律知识规范执法行为，完善执法程序，提高管理效能，做到执法为民。

二、培训时间

从2011年1月10日起至2011年12月6日止，每月安排一日为学习日（具体见学习安排表），各中队根据工作情况，合理安排工作，确保该日四个小时的学习时间。

三、《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政赔偿法》等法规、规章。

四、培训方式

以大队为单位组织实施，由大队安排法律知识丰富的人员授课。坚持集中学习与自学相结合，每月学习日下午为集中学习，业余时间以自学为主。要求参训人员熟知所执行的法律法规条文，做到融会贯通；以案说法，从报纸、杂志、电视、网络上寻找典型案例，特别是城管行政执法案例，根据典型案例，结合学习的内容进行细致的研究、分析，不断提高断案水平；加强自学，要边工作边学习，针对执法过程出现的问题，找出好的解决方法，进行总结提高。

五、考核办法

为培训工作落到实处，真正提高学习效果，各中队结合考核制度，对培训进行严格考核。培训期间，中队队员必须积极参加，确保参训率100%。要求参训人员自觉遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，不得无故缺席、迟到、早退、擅离课堂。分管副大队长和督察科加强管理和督察，及时纠正培训期间存在的问题。每堂课结束，由授课老师布臵作业，参训人员利用业余时间完成作业，作业做完后应及时上交，由授课老师批改。各中队授课人员将作业题及答案整理后上交办公室，由办公室根据授课作业编制总复习题下发，参训人员利用业余时间进行复习。试题由办公室在总复习题中结合执法案件命题，12月底，由大队统一组织考试，大队领导监考，试卷由办公室组织批改。成绩按考试和平时作业计算，考试满分为100分，平时作业满分为50分，合计150分，及格为90分。

六、奖励与处罚

（一）奖励。培训期间，对积极参加培训、遵守课堂纪律、认真听讲、做好笔记、按时完成作业、无缺席、无迟到、无早退、无擅离课堂现象的，总成绩在前三名的，大队给予一定的现金奖励。

（二）处罚。

（1）对不遵守课堂纪、不认真听讲、不做笔记的，发现一次扣考核分1分。

（2）对迟到、早退、擅离课堂的，发现一次扣考核分2

分；有特殊情况须向大队请假。对无故缺席的，发现一次扣考核分5分。

（3）不能按时完成作业的，发现一次扣考核分2分；

（4）培训结束后不来参加考试的，考试成绩为0分，并扣考核分10分，请人代考的，代考人和被代考人考试成绩均为0分，并扣考核分10分。

（5）考试不及格的，可补考一次，并扣考核分2分，补考不及格的，学岗，并扣考核分10分。

（6）培训结束后，对所有参训人员的扣分情况进行统计，并按每扣一分就从其当月工资中扣除10元的标准进行处罚。

同时与年终奖金挂钩。

二○一一年一月七日