在市综合行政执法局队伍建设会议上的讲话[推荐]

第一篇：在市综合行政执法局队伍建设会议上的讲话[推荐]

同志们： 在综合行政执法新机制运行一周年之际，经局党委研究决定，召开一次队伍建设专题会议，就队伍建设问题专门召开会议，这在我局还是第一次，充分显示了局党委抓队伍建设的决心和对这项工作的重视！今天会议的主要任务是：全面总结筹建以来执法局队伍建设所取得的成绩，客观分析执法队伍现状、存在的问题和原因，认真研究进一步加强队伍建设的方法和措施。下面，根据局党委研究的意见，我讲四个方面的问题。

一、内强素质，外树形象，执法局队伍建设成绩显著 执法局组建以来，局党委始终把队伍建设当成一项至关重要的大事来抓，新机制运行一年以来的这段时间，是我们局队伍建设上十分重要的一个时期，能否适应新体制、新职能，建立新的机制、开拓新的局面、树立新的形象，以全新的精神面貌和工作成效展现在全市人民面前，是对我们这只队伍的严峻考验，一年多来，局党委按照“边筹建、边工作、两促进、两不误”的工作思路，以树立“公正文明、执法为民”的执法理念为核心，坚持从严治队，从转变思想入手，以学习教育为先导，以提高素质为关键，以转变作风为重点，结合党风廉政建设和执法工作实际，抓班子、带队伍，强素质、树形象，队伍建设取得了明显成效。一是综合执法队伍的政治素质得到明显提高。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的历史使命的基础性工程，是党的重大战略决策。作为我市第一批参加先进性教育活动的单位，能不能完成使命，达到预期的目的，是对刚刚成立的执法局党委的严峻考验，也是对我们这支年轻队伍的重大挑战。从今年2月开始，我们紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这一主线，周密部署，精心组织，有计划、按步骤、组织全局党员，扎扎实实地开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，广大党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“三个代表”重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。思想认识有了明显提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了做好综合执法工作的信心和决心。广大年轻执法队员也纷纷要求参加学习，积极递交入党申请书，在我局形成了人人参与、人人受教育的良好局面。整个先进性教育活动与我局的工作有机结合，真正达到了达到提高党员素质、加强基层组织、密切联系群众、促进各项工作的目标，综合执法队伍的政治素质得到明显提高，执法局党委向市委、市政府交了一份满意的单卷。二是“公正文明、执法为民”的执法理念得到确立和弘扬。我们经过反复研究论证，提出并确立了“公正文明、执法为民”的执法理念，这是“立党为公、执政为民”在综合行政执法工作中的具体体现，牢牢把握了综合行政执法的正确方向。一直以来，局党委始终把塑造“公正文明、执法为民”的执法理念当成一项长期的思想建设任务，摆上重要位置，始终不渝的坚持了新理念的灌输和学习。各执法大中队、广大执法队员将执法理念铭记于心、付之于行，在一年多的执法实践中，新的理念已深入人心，并不断得到发扬光大。三是领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。一年多来我们坚持把领导班子建设、干部队伍建设作为队伍建设的重中之重来抓，局党委研究制订了加强自身建设的意见，建立完善了党委会议事制度、民主生活会制度、理论中心组学习制度，领导班子成员带头以身作则，实行包保责任制，深入处室大队、中队抓班子、带队伍、搞调研，求真务实，真正起到了领导核心的作用。加强干部队伍建设，配齐配强了各执法大中队筹备组人员和各处室负责人，他们在不同的岗位上，大胆负责，身先士卒，克服临时观念，发挥带头作用，为执法队员作出了榜样。四是队伍素质有了明显提高。我们坚持队伍建设重在提高素质，狠抓了政治理论学习及业务知识和执法技能的培训，着力打造学习型单位和个人。坚持每周政治学习制度，提高执法人员的政治观念和道德水平；对全体人员进行了集中封闭式培训，提高执法队员的执法技能，所有执法队员全部持证上岗；在全体执法队员中开展了执法队伍教育整顿活动，以邹城事件、淮南事件等反面教材为典型，针对执法队伍在思想、纪律、作风上存在的突出问题和不足，组织执法队员结合工作实际，进行自我反思，增强了依法行政、文明执法的主动性和自觉性。五是执法行为得到了更好的约束和规范。局党委始终把制度建设作为基本的治局方针，坚持用好的制度管人，先后制定了一系列规章制度和各种禁令，对执法行为进行严格规范和约束，开展了执法队伍教育整顿和队容风纪专项检查，查找存在的问题和不足，初步形成了一整套行之有效的制度规章体系和规范约束机制。六是党的建设和廉政建设取得新成绩。建立健全了各执法大队和机关临时党组织，明确了负责人，各支部设立了临时党小组。组织党员学习和参加各项活动，不断提高党员队伍的思想政治素质和道德修养。在先进性教育活动中，各支部紧紧围绕局党委的部署，一手抓执法工作，一手抓教育活动，较好地发挥了战斗堡垒作用；强化综合行政执法的社会监督，积极组织参加万名代表评机关、部门互评和阳光投诉活动，开展行风问卷调查，广泛征询社会各界和人民群众对综合行政执法工作的意见和建议，查找问题，采取措施，得到了社会各界的好评；全面落实党风廉政建设责任制，市局与各处室、大队，大队与中队层层签订了党风廉政建设责任书，实行廉政承诺；坚持标本兼治、综合治理，逐步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系。七是后勤保障建设和宣传工作得到了较大发展。为改善广大一线执法队员的工作生活条件，坚持把精力和财力向执法一线倾斜，把“五小”工程建设提上了工作日程，召开了“五小”工程建设现场会，积极创造条件更好地为一线执法提供服务和保障，为综合执法工作的全面开展打下了坚实的基础。宣传工作充分发挥各类新闻媒介的宣传作用，建立健全综合行政执法的社会监督机制，加大了综合执法对外宣传，不断扩大综合行政执法的社会影响，为各项工作的开展打下了良好的～基础。八是全局上下保持了良好的精神风貌。在综合执法工作实践中,我们不断加强了载体建设，搞好各种文明创建活动，举办运动会、演讲会、读书会、文艺联欢会等丰富多彩的文化娱乐活动，在先进性教育活动中，开展了“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”主题实践活动和参观革命纪念馆活动，这些活动的开展，丰富了队员的精神生活，满足了队员的兴趣爱好，提高了执法队员的文化素质和思想觉悟，增进了团队的凝聚力，形成了综合执法系统良好的精神风貌，展示了我们这支年轻队伍的青春风采。九是初步树立起了综合执法良好的队伍形象。一年多来，广大执法人员牢记“公正文明、执法为民”的理念，坚持文明礼貌，依法行政，真心实意为人民群众办实事、办好事，树立了“敬民、爱民、亲民、为民”的人性化执法新形象，好人好事层出不穷,受到了广大人民群众的交口称赞，纷纷送锦旗、写感谢信等方式表达他们的赞誉之情，初步树立起了良好形象。局党委在转变队伍作风方面狠下功夫，设立综合执法“委曲奖”。广大执法队员在遇到拒不服从管理甚至暴力抗法时，能够保持冷静，在被相对人辱骂、殴打时，仍坚持“打不还手，骂不还口”，保持了我们的形象，维护了我们的荣誉，形成了特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的行业精神。十是执法局各项工作开拓了新的局面。新机制运行以来，我们广大执法队员在局党委的坚强领导下，认真履行八项职能，积极投身于综合执法工作，克服时间紧、任务重、要求高、难度大、人员少、条件差等诸多困难，在搞好日常执法的同时，先后参与了城市环境卫生综合整治、创建全国优秀旅游城市、举办孔子文化节、运河文化节、迎“～”、迎春节城市环境综合整治、创建文明城市等大型创建和节庆活动，开展了一系列专项执法和综合整治，经过同志们不懈的努力，市容环境执法取得了新成效，规划执法有了新突破，环保执法上了新台阶，环境卫生执法得到了进一步加强，水务河道执法有了新进展，城市绿化执法有了新增强，积极探索了道路交通执法和市政设施执法，迅速有效地改善了城市的环境、面貌和秩序，得到了上级领导的充分肯定和广大市民群众的高度赞扬，开创了综合执法全新的工作局面。我们在队伍建设方面取得这些成绩，凝聚着市委、市政府对我们综合执法工作和综合执法队伍的关心、支持和爱护，凝聚着局党委的谋略和勇气，更凝聚着广大执法队员的心血和汗水。在此，我代表局党委对兢兢业业、忍辱负重工作奉献在一线的广大执法队员并通过你们向你们的家属表示亲切的慰问和崇高的敬意！回顾我们队伍建设取得的成绩，我们有以下点认识： 一是必须把队伍建设放在突出的位置来抓。只有高素质的队伍才能完成高标准的工作，队伍建设是我们综合执法事业成败的基础和关键。一年多来，局党委在统筹安排各项工作时，始终坚持以人为本，加强领导、精心规划，把队伍建设摆在突出的位置紧紧抓在手上，抓管理、上水平，高标准、严要求，强素质、树形象，不断提高综合执法队伍的整体素质。实践证明，局党委对队伍建设高度重视，月月讲,天天讲,时时讲,是做好队伍建设工作的关键。二是必须把思想政治工作作为队伍建设的着力点。加强政治理论学习，坚定正确的政治立场、政治方向和政治观点,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能真正理解并树立“公正文明、执法为民”的执法理念，才能用新的理念统领全局，把执法为民作为综合行政执法的出发点、落脚点，从而保证我们在实际工作中坚持正确的政治方向，少犯错误。三是班子建设和基层组织建设是队伍建设的关键。没有一个好的班子，就带不出一支好的队伍，班子建设是队伍建设的关键，加强领导班子建设，组织建设是基础，思想作风建设是根本。事实表明，干部队伍建设好了，基层组织健全了，领导同志的表率作用发挥好了，全局上下就能紧密团结，心往一处想，劲往一处使，同舟共济，共赴难关。四是必须加强制度建设。邓小平说:有了好的制度,坏人不敢做坏事,没有好的制度,好人也会做坏事。只有坚持用好的制度管人，用制度来约束人，才能充分调动和发挥每个人的工作热情，增强做好工作的积极性、主动性和自觉性，高标准规范自己的言行，不断提高工作效率和执法效能，实现队伍管理的制度化、规范化、科学化。五是必须坚持依法行政。依法行政是党的基本的治国方略，也是我们综合执法工作实现长效管理的唯一途径。随着法制化进程的加快，人们维护自身合法权益的意识明显增强，法治诉求不断提高，坚持依法行政、文明执法，一切按法律程序办，从短期看，执法效果和以前比可能有所差距，但最终会赢得群众的理解和支持，实现长效管理，新机制运行来我们也正是坚持了依法行政，文明执法，我们才初步确立了良好的队伍形象。五是要把队伍建设和执法工作结合起来。要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把队伍建设和业务工作有机结合起来，要善于加强队伍建设不断促进业务工作，提高工作水平，打开工作局面，又要善于在业务工作中检验队伍、锻炼队伍、提升队伍。

二、客观分析，正确面对，正视我们队伍中存在的问题 总的看，我们目前执法队伍的整体现状是好的，主流是好的，前面已经讲了，我们在短短一年多的时间里，使城市环境、面貌、秩序发生了明显的变化，展示了综合执法队伍文明之师的新的形象。全局上下，班子团结，精神振奋，作风顽强，素质优良，得到了市委、市政府全市人民的肯定和赞扬，对这些局党委是满意的。否认这一点就是否认了我们一年多来的工作，就是否认广大执法队员的辛勤劳动。但是我们也不能不看到，我们目前的队伍现状，有些队员的思想状况和工作状况，仍存在一些不容忽视的问题，有的问题还相当严重。对此，局党委高度重视，全局上下必须保持清醒的认识，俗话说：成绩不讲少不了，问题不讲不得了。希望全体人员能切实结合实际，对照检查，认真加以解决。目前队伍建设中存在的主要问题是：

（一）对队伍建设的重视程度不够，存在这重业务、轻队伍建设的问题。尽管局党委一直把队伍建设放到相当重要的地位来抓，但受大环境的影响，在具体实行的过程中仍然存在重业务、轻队伍，一手软、一手硬的问题。特别是各大、中队，不抓学习、不抓纪律、不抓队伍建设的情况不同程度存在。不重视队伍建设，不重视思想政治学习，必然引起执法理念的迷失和思想上的混乱，而理念的迷失和思想上的混乱必然要反映到工作中，直接影响工作的成效和开展。这是所有问题的总症结和总根

源。

（二）基层组织建设不健全，基层负责同志表率作用不强。有些基层党组织建设不健全，责任不明确，导致抓队伍建设措施不力，不能组织有效的活动，对局党委做出的决定决议和工作部署不能很好的贯彻执行，党组织的作用、党员的作用没有得到更好的发挥。有些基层班子、处室筹备组成员表率作用不强，有些考虑自己问题过多，认为“三定”方案未定，下一步不知道自己何去何从，抱有临时观念，甚至对前途悲观失望，自我要求不严，缺乏开拓意识和事业心、责任感，没主意、少办法，无能为力，长期打不开局面，对困难束手无策，缺乏凝聚力和感召力，不能发挥模范带头作用。

（三）部分执法队员的能力和素质不高，难以适应综合执法工作。有些队员思想状态差，精神萎靡不振，有些表现为思想僵化、守旧，不会也不学做群众工作；有些遇到问题畏难发愁，工作疲沓，办事拖沓，上推下卸，不思进取；有些表现为消极厌战情绪，不愿做艰苦的工作，疲于应付，不推不动，推了也不动；有些情绪化严重，工作忽冷忽热，凭好恶、感情化，缺乏大局观念和长效意识；有些作风纪律不好，对局里的规章制度，各项规定要么熟视无睹，要么置若罔闻，屡屡违反规定、触犯禁令；有些队容风纪不严，不按规定着装，违反要求驾车、停车，不按程序执法，违反规定处罚等等，有些甚至严重败坏了队伍形象。

（四）个别执法队员服务意识淡薄，廉洁自律要求不严。一是“公正文明、执法为民”的执法理念没有真正树立起来，有些还停留在口头上，没有摆正自己服务社会、服务人民的位置，不能正确处理执法者与相对人的关系，执法过程中还存在着一些方式方法简单、粗暴，冷、横、硬，言语不文明的问题，有的执法人员改不掉不良习惯，不管怎样强调，就是做不到文明执法。最近，各类纠纷案件增多，其中与有些人员的服务意识淡薄，处理问题不当有关，有些甚至出现了执法纠纷，深化了矛盾，产生了不良后果。二是有些执法队员个别处室人员服务意识不强，不设身处地为人民群众、为基层执法队员着想，而是先从自己考虑，先为自己打算，不去考虑怎么围着基层转，让基层围着自己转，甚至弄权、设卡，一件事让基层的同志跑几次都得不到解决，个别存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。三是有些队员不能廉洁奉公。有的利用职权办人情案、办关系案，睁只眼、闭只眼，甚至替违法项目打掩护、压住不报；有的利用权力为自己谋利益，个别执法人员把手中的职权当成牟利的工具，想方设法为自己谋好处。不给好处不办事，给了好处乱办事；有的队员存在吃、拿、卡、要、报等违纪行为，有些还相当严重；有的个人不干净，罚款不开票，据为己有，扣押东西拿到家里，吃喝不给钱，甚至利用职权搞打击报复等；有的执法队员拉关系、搞庸俗的一套，吃吃喝喝、甚至和社会上一些不三不四的人混在一起；有些超越政策许可，或出于不正当目的拉赞助、搞变相截留，不遵守财经纪律，存在不少不正当开支等。

（五）综合执法工作中存在着一些亟待解决的问题。一是执法境界、执法标准、执法水平不高。我们常说有多高的境界就有多高的标准、有多高的标准就有多高的水平，有些执法队员放弃了坚持高境界、高标准的工作要求，工作上和过去比，和自己比，和从前比，满足现状，得过且过，不思创新、不求上进，致使工作河山未改，面貌依旧，有些甚至出现了下滑。二是新机制执行和运作不到位。网格化执法没有真正落实到位，有些又回到了老路子上去了；社区联动机制有些开展不好，有些巩固不好；考核奖惩机制还需进一步强化和落实；公安保障机制还需进一步加强；部门协调机制还需进一步建立。三是法定执法职能还有些没有展开，有些还不到位。如城市道路交通执法还未真正展开，城市规划执法缺乏强硬手段和办法，在违法建设发现和查处上还存在许多问题和漏洞。市容执法上仍是问题多多，困难重重，有些严重影响市容的老大难问题一直拿不出解决的办法。四是工作反弹现象比较严重，有些群众反映强烈的重点路段和地区费了很大气力整治出来，但缺乏巩固措施，整治，反弹，再整治，再反弹，又陷入了恶性循环的怪圈。五是按照年初的工作计划，有些没有完成，有些还没达到标准。以上谈到的五个方面的问题不一定全面，程度也轻重不一，有的是事实，有的是倾向，但都是客观存在的，都是有一定根据的。我们进行了专题调研，召开了多次会议，分别听取了不同层面人员的意见和建议，绝不是危言耸听。这些问题虽然出在个别大中队、科室和少数执法人员身上，但是，如果不及时解决，任其发展下去，将会对我们这支队伍产生很大的危害，既影响到我们整个队伍的整体形象，影响到全体执法人员自身发展的切身利益，也影响到我市综合行政执法事业的健康发展。这些现象的产生和出现，主要有以下原因： 一是我们处在筹建阶段的特殊时期，致使部分同志产生了等待观望思想。由于种种客观原因，我局的三定方案迟迟没有确定，试运行时间较长，各方面的体制和机制还没有健全和完善，致使有些同志等待观望，感到执法工作名不正言不顺，临时思想严重。有些同志考虑自己多了一些，对工作考虑少了一些。有些同志感到激励机制不健全，干好干孬一个样，看不到前途，失去斗志，心中产生了失望、悲观甚至消极、厌战等情绪。甚至有个别同志担心综合执法的前景，对执法工作失去信心。二是综合执法工作人员少，任务重，难度大，同志们有畏难情绪。综合执法在起步阶段的执法任务相对较重，点多、线长、面广，这样势必带来人员上的相对紧张，而工作范围的扩大、工作进展的深入，工作标准的提高又势必带来工作难度的加大，因而带来队员工作时间长、工作任务重，工作压力大等问题，有些同志对困难估计不足，缺少心理准备。有些同志感到辛苦半天还是老样子，工作没有成就感，没有创新意识，打不开局面。三是执法环境不优，群众不理解。综合执法目前面对的执法相对人大多是一些弱势群体，他们要么是下岗职工，要么是进城的农民，生活困难，极易博得群众的同情和支持，群众对我们的执法工作有抵触，少数群众对我们有偏见，不理解。加之我们部门间的执法合作有待磨合，特别是公安保障执法机制有待加强，造成了同志们在执法过程中或多或少受到了一些委屈，致使有些同志感到工作不光彩，别人看不起，缺乏自豪感。四从执

法队员待遇低，后勤保障差。由于我们正在组建，资金等各方面保障不能及时到位或满足要求，无论与以前相比、与别人相比，还是与同志们心中的目标或期待相比，可能都有心理上的差距，致使工作积极性不高。对这些问题局党委做了认真分析，认真研究，有些局党委是理解的，也是党委一直努力积极在解决的。有些问题是客观存在的，但大多数是思想认识问题，绝不能以此为借口，作为不干工作或干不好工作的条件。筹备时间长是坏事，也是好事，困难多、任务重、待遇低更能看出一个人的素质和水平，更能让我们看清人、认识人、正确的使用人。疾风知劲草，危难见忠贞。为什么大部分的同志没有这些思想问题，为什么有的大中队工作没有滑坡，关键是认识问题、是精神问题。我们的同志在困难的时候要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气。

三、认清形势、提高认识，努力做好新形势下的队伍建设工作 当前，我们从事的综合执法工作处在一个关键时期，而队伍建设又是关键中的关键，局党委一直把队伍建设作为重中之重的工作和常抓不懈的任务抓在手里，放到心上，能不能建设一支高素质的执法队伍，尤关我们事业的兴衰成败。我们要紧紧围绕局党委制定的各项工作目标，按照抓班子、带队伍、强素质、树形象的基本思路，以加强执法队伍建设为根本，以坚持公正文明、执法为民为核心，以加强领导班子建设为关键，以强化基层建设为重点，以提高执法队伍正规化水平为主线，以健全反腐倡廉机制和完善后勤装备建设为保障，努力建设一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的综合执法队伍，为切实担负起开创我市综合行政执法工作新局面的神圣使命奠定强有力的组织保证。针对目前我局队伍建设的现状、存在的问题及其主客观原因，要从以下几个方面进一步抓好执法队伍建设工作。

（一）认清形势，坚定做好综合执法工作的信心。城市化是现代化的必由之路，环境就是生产力,就是竞争力，开展综合行政执法，是提高城市品牌和城市竞争力，加快城市发展的必由之路。综合行政执法是改革的产物、是时代的产物，符合国家的政策和发展方向，大有可为。市委、市政府对我市的城市综合执法工作也非常重视，特别是我市提出的建设“经济强市、文化名市、组群结构大城市”的战略构思后，实现这一宏伟目标需要高标准的城市建设作为支撑，因此为了适应现代城市管理的需要，对我市的城市管理体制进行了重大改革，组建了我们综合行政执法局，这是我市依法治市进程中的一件大事，是我市综合执法法制化、规范化、现代化建设的一个重要里程碑，也充分体现了我们的综合执法工作在我市建设组群结构大城市的重要意义。同时，从国家行政体制改革的方向看，我们这个机构的发展方向是要走综合执法的道路，随着经济和社会的发展的加快，随着我市在城市管理领域综合执法试点的深入，我们的职能将不断地增加，我们的执法领域要不断的扩展，队伍也将会不断地壮大，各项待遇也会逐步得到提高。可以说，我们这项工作是一个前途光明、大有可为的事业，关键是要看我们这支队伍能不能经的起考验，肩负起这份神圣的使命。

（二）提高认识，增强队伍建设的恒心。

1、增强对队伍建设的重要性的认识。古人说：“德者，才之帅也”。只有修身，才能齐家、治国、平天下。我们常说思想是行动的先导。毛泽东同志曾经说过：没有一支铁纪律的队伍是打不了胜仗的。作为我们这样一支崭新的综合行政执法队伍，面对的又是综合执法这样一个全新的事业，队伍建设尤为重要。广大综合行政执法队员工作在行政执法的第一线，直接与老百姓打交道，队伍的素质和工作水平直接影响着行政执法的效果，关乎群众利益，关乎政府形象。能不能建设一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的行政执法队伍直接决定了我们能否完成各项任务、能否得到上级领导的肯定和人民群众的理解支持，关乎着我们事业的兴衰成败。

2、增强对队伍建设必要性和紧迫性的认识。我们必须清醒地看到，目前我们队伍自身建设的总体水平还不能适应新任务、新体制的要求，前面已经分析了一些队员的政治素质、工作作风、业务水平和组织纪律观念等方面还存在的问题，这与领导的要求和人民群众的期望还有不小的差距。在今后一个时期，我们必须把队伍建设摆上重要位置，把它作为关系到我市综合执法作用能否充分有效地发挥，能否健康发展的大事来抓，进一步提高对加强队伍自身建设重要性和必要性的认识，不断增强责任感和紧迫感。

3、增强对队伍建设现实性的认识。新机制运行以来的这段时间里，我们广大执法队员任劳任怨、兢兢业业，克服了许多难以想象的困难，为我市综合执法工作的开展作出了突出的贡献，初步树立起了我们综合执法队伍新的形象的队伍品牌，我们的综合执法事业正处在关键的时期，“逆水行舟用力撑,一篙松动退千寻”，我们要倍加珍惜来之不易的荣誉，倍加爱护我们良好的形象。我局自组建以后，从市领导到普通百姓都密切关注着它的生存发展，但有的人对这支队伍能否承担起市委市政府交给的使命报有这样那样的看法，社会上有的人在成立之初曾经有这样那样的偏见和看法。我们这支队伍能不能健康地发展下去、能不能让市委市政府满意、能不能得到百姓的支持和理解，关键靠我们自己，靠我们以一流的成绩和良好的形象来证明自身价值。“大事必做于细，功业必出于恒”，我们所从事的综合执法工作是最实在的工作，也是最繁琐的工作，它需要月月抓、周周做，天天干，需要持之以恒的功夫，队伍建设是一项长期的过程和永远的追求，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，必须长抓不懈，不能一曝十寒，紧一阵松一阵。十年树木，百年树人，要坚持活到老、学到老、改造到老，树立抓队伍建设的恒心。

（三）明确任务，下定做好队伍建设的决心 一要抓思想政治学习。思想政治工作历来是我们党和国家各项任务的中心环节,是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。我们要抓理论学习，用科学的理论武装头脑，坚定正确的政治方向，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、世界观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，提高政治理论水平，在大是大非面前始终保持清醒的头脑。抓理念教育，提高宗旨观念，要下大力气宣传灌输我们“公正文明、执法为名”的执法理念，牢固树立执法为民的思想，牢牢把握综合执法的正确方向。要在全体执法队员中大力弘扬积极探索、勇于开拓精神，艰苦奋斗、无私奉献精神，团结一致、奋发向上精神，不畏艰难、敢打硬仗精神，使之深深植根于每名队员的思想中，成为综合执法队员脚踏实地、埋头苦干，高标准、高质量完成综合执法工作的力量源泉，成为推动综合执法事业不断向前发展的不竭动力。二是要抓班子和干部队伍建设。政治路线确定以后，班子建设是队伍建设的核心，班子建设的好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要加强各级领导班子的理论学习，正确贯彻执行党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致。要培养深入扎实的工作作风，领导干部要坚持下基层，深入执法工作第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。要发挥各级班子的模范带头作用和成员的表率作用。身体力行，率先垂范，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，一级做给一级看，一级带着一级干，一级对一级负责。要创建完善的公平竞争机制，特别是通过竞争多给年轻执法队员创造施展才能的机会，增强其危机意识，通过公开平等的竞争，也势必给老执法队员带来压力和挑战，从而形成相互竞争、相互促进、相互提高的良好氛围，要真正落实考核奖惩机制，建立能上能下的干部任用体制，真抓实干，对不称职、不适应领导岗位的要疏通“下”的渠道，对执法工作中德才兼备、成绩突出的同志要提拔任用，而不唯资历、不唯职称、不唯身份、不唯年龄。要重点选拔一批年富力强、敢创敢干的一线执法队员把他们充实到中队、大队等各级领导岗位上来，做到合理流动、优化配置，确保领导班子充满生机和活力。三是要抓学习培训。我们这支队伍来自不同的单位、不同层次，水平高低不

一、素质参差不齐，要通过岗前培训、业务培训、知识竞赛、业务交流、以案示法、座谈讨论、鼓励学历教育等方式，以打造学习型机关、学习型执法大队、中队和学习型队员为目标，在全局营造好学上进的良好学风，不断增强学政治、学法律、学业务、学文化、学科技的自觉性，提高全体执法队员业务能力、协调能力，规范执法行为、提高办案效率，树立忠于法律、忠于人民的政治本色，严格按照法律程序执法，争取每个执法队员做到“六会”：会管理、会记录、会谈话、会填写执法文书、会协调部门关系、会处理执法中发生的突发问题，要不断创新学习内容，把学习法律、法规知识作为一项长期任务，提高办案质量，不断提高依法行政的能力。四是要抓制度建设。只有实现了执法队伍管理的制度化，才能真正实现依法管理城市的要求，推动综合执法工作步入良性循环。坚持用制度管人，是执法局基本的治局方针，我们在加强依法管理队伍方面做了很多努力，为了健全内部制度化、法制化、规范化机制，提高公正执法水平，先后研究出台了一系列的规则、规定、禁令等制度。下步将根据执法局制度建设三年规划的要求，建立健全并严格执行有关规章制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。使队伍各方面工作能够有章可循，形成科学、系统的管理体系，确保队伍向规范化、正规化方向发展。在队伍建设中，根据不断变化的实际情况，对行之有效的制度继续执行，对不完善的抓紧补充完善，并使这些制度融化于执法队员的心中，变成大家的自觉行动。进一步明确职责、理顺关系、规范运作、提高效率，高起点、高标准地加强机关、大队、中队的规范化建设，开展好建设规范化中队活动。五是要抓道德建设。只有抓好综合执法队员的职业道德教育，具有了良好的素质，才能树立爱岗敬业的思想品质。要把德治与法治相结合，教育执法队员树立正确的世界观、人生观、价值观，培养执法队员良好的社会公德、职业道德和家庭美德，教育执法队员敬业爱业，继续发挥特别能吃苦、特别能奋斗、特别能忍耐、特别能奉献的精神，培养执法队员在工作中尽职尽责、乐于吃苦、不计报酬、无私奉献的职业道德，鼓励执法队员在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。六是要抓廉政建设。我们要清醒地认识到，我们的执法队伍并不是一方“净土”，执法人员也并不具有天然的“免疫力”，更没有永远的“防腐剂”。我们所从事的执法工作，手中掌握着一定的权利，时时刻刻都充满着各种各样的诱惑，一旦放松警惕把握不住自己，就可能酿成不可挽回的后果。我们要采取各种有力措施，加大执法队伍的廉政建设。首先，要加强内部监督管理。层层签订党风廉政建设责任书，要经常开展警示教育，让队员深刻领会“严是爱，宽是害”的道理，做到思想上警钟长鸣，行为上严于律己。要加强外部监督管理，主动接受人民群众的监督，下半年我们还要聘任一批执法监督员，加强对综合执法工作及执法队员的监督。三是要认真核查群众举报的执法人员徇私舞弊、以权谋私和腐化堕落等违法违纪案件，坚决杜绝各种粗暴、野蛮执法、“三乱”行为和“吃、拿、卡、要”现象。切实解决少数执法人员工作效率低下，态度简单粗暴，随便吃请受礼，侵犯群众利益等问题，树立我们公正、文明、廉洁、高效的良好形象。七是要抓载体建设。要以文明创建活动为载体，着力打造综合执法文化品牌，积极营造健康向上、快乐和谐的执法氛围。一是抓好文明创建活动。在全局组织开展创建文明机关、文明执法大（中）队、文明个人活动，并通过各种形式活跃创建氛围，组织帮困、扶贫、便民等活动丰富创建内容，发放征求意见书、信息卡、开展问卷调查等形式检验创建效果，真正使文明创建活动开展的扎实有效。二是抓好综合执法文化建设。一方面要大力弘扬我们的执法理念，倡树综合执法行业精神和队伍品牌；另一方面也要着力打造文化品牌。以团结友爱、快乐工作、和谐共事作为主题，积极开展各种文化活动，举办征文、知识竞赛、演讲比赛，读书会等文体娱乐项目，建立自己的运动队、业余文艺队、宣传队，培养自己的文化人才和艺术骨干。三是抓好宣传工作。进一步办好《综合行政执法信息》、《都市建设报》和各大队自办信息，利用报纸、电视、互联网、广播等各种新闻媒体广泛宣传综合行政执法队伍的新理念、新形象、新成果，宣传模范人物和执法成效，不断提升社会各界对综合行政执法工作的认知，为综合执法营造良好的～环境。八是要抓后勤保障建设。综合执法工作必须要有必要的保障和支撑才能实现长效管理。要加强必要的办公经费、网络、微机、车辆、摄录像设备、通讯设备等物资保障。同时，要下大决心，花大力气，关心一线执法队员的工作生活，解决队员最关心、最迫切希望解决的问题。认真抓好“五小工程”建设，帮助执法队员解决食宿、生活等方面的实际困难；在福利待遇等方面向一线倾斜，要积极为一线执法队员争取福利待遇，符合政策的要积极办，有一定浮动范围的政策要就高不就低，没有政策但合乎情理的也要积极争取解决。

四、加强领导，强化措施，确保队伍建设取得成效。队伍建设是最大的工程，在我们综合执法工作中，队伍建设是根本，也是保证。加强执法队伍建设，是贯穿全部综合执法工作的主旋律。一定要高度重视，精心组织，通过扎实有效的工作，确保执法队伍建设取得实实在在的效果。

1、加强领导，明确责任。各大队筹备组负责人和中层干部，一定要牢固树立敢于抓队伍、善于抓队伍的意识，把队伍建设作为首要的任务来对待，要落实一岗双责，切实履行第一责任人的责任。实践证明，队伍建设抓与不抓，效果不一样；抓紧与抓松，效果也不一样。应当明确，不抓队伍的领导是一个不明智的领导，也不是一个称职的领导，抓队伍建设是衡量一名领导同志工作能力的重要标尺。各基层领导班子要带个好头，要求别人做到的自己不光要首先做到，而且要真正做好。要做解放思想的表率，认真学习的表率，遵守纪律的表率，搞好团结的表率，干事创业的表率，廉洁自律的表率。这里特别要强调“团结”二字，团结是一种素质和品质，越是在团结的时候越是要强调团结的重要性，要强化一损俱损、一荣俱荣的意识，共同营造和谐、协调、风正、气顺的浓厚氛围。

2、全面部署，狠抓落实。会后，各处室、大队要层层传达学习会议精神，按照要求研究贯彻落实的实施意见，统筹安排，全面部署，迅速掀起加强执法队伍建设的高潮。各处室、各单位要按照会议要求，结合各自实际，研究确定加强执法队伍建设的具体方式，要做到有行动、有影响、有实效。要加大督导检查力度，注意总结经验、培养推广典型。要充分利用内部刊物和报纸、电视、电台等媒体广泛宣传，造好～，积极营造执法队伍建设的良好氛围。

3、统筹兼顾、全面推进。队伍建设是做好一切工作的基本点和基础，是做好综合执法工作强有力的保证，我们抓队伍建设归根到底是为了促进我们综合执法工作的开展。要把队伍建设与执法工作紧密结合在一起，通过进一步加强执法队伍建设，增强执法人员素质，转变工作作风，提升执法队伍形象，提高执法队伍整体战斗力，促进综合执法工作更好地开展，从而达到双促进、双丰收；要通过综合执法工作所取得的成效，来检验执法队伍建设的成果。要真正做到执法队伍建设与综合执法工作“两条腿走路”，“两手抓”，“两手都要硬”，通过两项工作的相辅相成、齐头并进，推动执法局整体工作的高效运行。同志们，我们所从事的综合执法工作，是全新的、开拓性的事业。这项光荣而神圣的历史使命，需要我们这支队伍去探索、去完成。当前，执法局还处在筹建阶段，我们的事业才刚刚起步，这正是考验我们执法队员的意志品质和执法队伍战斗力的最佳时机。加强执法队伍建设，是我们必须要坚持不懈地抓紧抓好的一项重大任务。让我们以“三个代表”重要思想为指导，以市委、市政府的决策精神为指针，不辱使命，不负重托，坚定信心，扎实工作，进一步统一思想认识，明确工作重点，强化工作措施，把综合执法队伍建设工作推上一个新台阶，为全面完成各项综合执法工作任务，促进全市经济社会发展作出更大的贡献。谢谢大家。

第二篇：在市综合行政执法局队伍建设会议上的讲话

同志们：在综合行政执法新机制运行一周年之际，经局党委研究决定，召开一次队伍建设专题会议，就队伍建设问题专门召开会议，这在我局还是第一次，充分显示了局党委抓队伍建设的决心和对这项工作的重视！今天会议的主要任务是：全面总结筹建以来执法局队伍建设所取得的成绩，客观分析执法队伍现状、存在的问题和原因，认真研究进一步加强队伍建设的方法和措施

。下面，根据局党委研究的意见，我讲四个方面的问题。

一、内强素质，外树形象，执法局队伍建设成绩显著执法局组建以来，局党委始终把队伍建设当成一项至关重要的大事来抓，新机制运行一年以来的这段时间，是我们局队伍建设上十分重要的一个时期，能否适应新体制、新职能，建立新的机制、开拓新的局面、树立新的形象，以全新的精神面貌和工作成效展现在全市人民面前，是对我们这只队伍的严峻考验，一年多来，局党委按照“边筹建、边工作、两促进、两不误”的工作思路，以树立“公正文明、执法为民”的执法理念为核心，坚持从严治队，从转变思想入手，以学习教育为先导，以提高素质为关键，以转变作风为重点，结合党风廉政建设和执法工作实际，抓班子、带队伍，强素质、树形象，队伍建设取得了明显成效。一是综合执法队伍的政治素质得到明显提高。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的历史使命的基础性工程，是党的重大战略决策。作为我市第一批参加先进性教育活动的单位，能不能完成使命，达到预期的目的，是对刚刚成立的执法局党委的严峻考验，也是对我们这支年轻队伍的重大挑战。从今年2月开始，我们紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这一主线，周密部署，精心组织，有计划、按步骤、组织全局党员，扎扎实实地开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，广大党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“三个代表”重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。思想认识有了明显提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了做好综合执法工作的信心和决心。广大年轻执法队员也纷纷要求参加学习，积极递交入党申请书，在我局形成了人人参与、人人受教育的良好局面。整个先进性教育活动与我局的工作有机结合，真正达到了达到提高党员素质、加强基层组织、密切联系群众、促进各项工作的目标，综合执法队伍的政治素质得到明显提高，执法局党委向市委、市政府交了一份满意的单卷。二是“公正文明、执法为民”的执法理念得到确立和弘扬。我们经过反复研究论证，提出并确立了“公正文明、执法为民”的执法理念，这是“立党为公、执政为民”在综合行政执法工作中的具体体现，牢牢把握了综合行政执法的正确方向。一直以来，局党委始终把塑造“公正文明、执法为民”的执法理念当成一项长期的思想建设任务，摆上重要位置，始终不渝的坚持了新理念的灌输和学习。各执法大中队、广大执法队员将执法理念铭记于心、付之于行，在一年多的执法实践中，新的理念已深入人心，并不断得到发扬光大。三是领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。一年多来我们坚持把领导班子建设、干部队伍建设作为队伍建设的重中之重来抓，局党委研究制订了加强自身建设的意见，建立完善了党委会议事制度、民主生活会制度、理论中心组学习制度，领导班子成员带头以身作则，实行包保责任制，深入处室大队、中队抓班子、带队伍、搞调研，求真务实，真正起到了领导核心的作用。加强干部队伍建设，配齐配强了各执法大中队筹备组人员和各处室负责人，他们在不同的岗位上，大胆负责，身先士卒，克服临时观念，发挥带头作用，为执法队员作出了榜样。四是队伍素质有了明显提高。我们坚持队伍建设重在提高素质，狠抓了政治理论学习及业务知识和执法技能的培训，着力打造学习型单位和个人。坚持每周政治学习制度，提高执法人员的政治观念和道德水平；对全体人员进行了集中封闭式培训，提高执法队员的执法技能，所有执法队员全部持证上岗；在全体执法队员中开展了执法队伍教育整顿活动，以邹城事件、淮南事件等反面教材为典型，针对执法队伍在思想、纪律、作风上存在的突出问题和不足，组织执法队员结合工作实际，进行自我反思，增强了依法行政、文明执法的主动性和自觉性。五是执法行为得到了更好的约束和规范。局党委始终把制度建设作为基本的治局方针，坚持用好的制度管人，先后制定了一系列规章制度和各种禁令，对执法行为进行严格规范和约束，开展了执法队伍教育整顿和队容风纪专项检查，查找存在的问题和不足，初步形成了一整套行之有效的制度规章体系和规范约束机制。六是党的建设和廉政建设取得新成绩。建立健全了各执法大队和机关临时党组织，明确了负责人，各支部设立了临时党小组。组织党员学习和参加各项活动，不断提高党员队伍的思想政治素质和道德修养。在先进性教育活动中，各支部紧紧围绕局党委的部

第三篇：在市综合行政执法局队伍建设会议上的讲话

同志们： 在综合行政执法新机制运行一周年之际，经局党委研究决定，召开一次队伍建设专题会议，就队伍建设问题专门召开会议，这在我局还是第一次，充分显示了局党委抓队伍建设的决心和对这项工作的重视！今天会议的主要任务是：全面总结筹建以来执法局队伍建设所取得的成绩，客观分析执法队伍现状、存在的问题和原因，认真研究进一步加强队伍建设的方法和措施。下面，根据局党委研究的意见，我讲四个方面的问题。

一、内强素质，外树形象，执法局队伍建设成绩显著 执法局组建以来，局党委始终把队伍建设当成一项至关重要的大事来抓，新机制运行一年以来的这段时间，是我们局队伍建设上十分重要的一个时期，能否适应新体制、新职能，建立新的机制、开拓新的局面、树立新的形象，以全新的精神面貌和工作成效展现在全市人民面前，是对我们这只队伍的严峻考验，一年多来，局党委按照“边筹建、边工作、两促进、两不误”的工作思路，以树立“公正文明、执法为民”的执法理念为核心，坚持从严治队，从转变思想入手，以学习教育为先导，以提高素质为关键，以转变作风为重点，结合党风廉政建设和执法工作实际，抓班子、带队伍，强素质、树形象，队伍建设取得了明显成效。一是综合执法队伍的政治素质得到明显提高。在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的历史使命的基础性工程，是党的重大战略决策。作为我市第一批参加先进性教育活动的单位，能不能完成使命，达到预期的目的，是对刚刚成立的执法局党委的严峻考验，也是对我们这支年轻队伍的重大挑战。从今年2月开始，我们紧紧抓住学习实践“三个代表”重要思想这一主线，周密部署，精心组织，有计划、按步骤、组织全局党员，扎扎实实地开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，广大党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“三个代表”重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。思想认识有了明显提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了做好综合执法工作的信心和决心。广大年轻执法队员也纷纷要求参加学习，积极递交入党申请书，在我局形成了人人参与、人人受教育的良好局面。整个先进性教育活动与我局的工作有机结合，真正达到了达到提高党员素质、加强基层组织、密切联系群众、促进各项工作的目标，综合执法队伍的政治素质得到明显提高，执法局党委向市委、市政府交了一份满意的单卷。二是“公正文明、执法为民”的执法理念得到确立和弘扬。我们经过反复研究论证，提出并确立了“公正文明、执法为民”的执法理念，这是“立党为公、执政为民”在综合行政执法工作中的具体体现，牢牢把握了综合行政执法的正确方向。一直以来，局党委始终把塑造“公正文明、执法为民”的执法理念当成一项长期的思想建设任务，摆上重要位置，始终不渝的坚持了新理念的灌输和学习。各执法大中队、广大执法队员将执法理念铭记于心、付之于行，在一年多的执法实践中，新的理念已深入人心，并不断得到发扬光大。三是领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。一年多来我们坚持把领导班子建设、干部队伍建设作为队伍建设的重中之重来抓，局党委研究制订了加强自身建设的意见，建立完善了党委会议事制度、民主生活会制度、理论中心组学习制度，领导班子成员带头以身作则，实行包保责任制，深入处室大队、中队抓班子、带队伍、搞调研，求真务实，真正起到了领导核心的作用。加强干部队伍建设，配齐配强了各执法大中队筹备组人员和各处室负责人，他们在不同的岗位上，大胆负责，身先士卒，克服临时观念，发挥带头作用，为执法队员作出了榜样。四是队伍素质有了明显提高。我们坚持队伍建设重在提高素质，狠抓了政治理论学习及业务知识和执法技能的培训，着力打造学习型单位和个人。坚持每周政治学习制度，提高执法人员的政治观念和道德水平；对全体人员进行了集中封闭式培训，提高执法队员的执法技能，所有执法队员全部持证上岗；在全体执法队员中开展了执法队伍教育整顿活动，以邹城事件、淮南事件等反面教材为典型，针对执法队伍在思想、纪律、作风上存在的突出问题和不足，组织执法队员结合工作实际，进行自我反思，增强了依法行政、文明执法的主动性和自觉性。五是执法行为得到了更好的约束和规范。局党委始终把制度建设作为基本的治局方针，坚持用好的制度管人，先后制定了一系列规章制度和各种禁令，对执法行为进行严格规范和约束，开展了执法队伍教育整顿和队容风纪专项检查，查找存在的问题和不足，初步形成了一整套行之有效的制度规章体系和规范约束机制。六是党的建设和廉政建设取得新成绩。建立健全了各执法大队和机关临时党组织，明确了负责人，各支部设立了临时党小组。组织党员学习和参加各项活动，不断提高党员队伍的思想政治素质和道德修养。在先进性教育活动中，各支部紧紧围绕局党委的部署，一手抓执法工作，一手抓教育活动，较好地发挥了战斗堡垒作用；强化综合行政执法的社会监督，积极组织参加万名代表评机关、部门互评和阳光投诉活动，开展行风问卷调查，广泛征询社会各界和人民群众对综合行政执法工作的意见和建议，查找问题，采取措施，得到了社会各界的好评；全面落实党风廉政建设责任制，市局与各处室、大队，大队与中队层层签订了党风廉政建设责任书，实行廉政承诺；坚持标本兼治、综合治理，逐步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系。七是后勤保障建设和宣传工作得到了较大发展。为改善广大一线执法队员的工作生活条件，坚持把精力和财力向执法一线倾斜，把“五小”工程建设提上了工作日程，召开了“五小”工程建设现场会，积极创造条件更好地为一线执法提供服务和保障，为综合执法工作的全面开展打下了坚实的基础。宣传工作充分发挥各类新闻媒介的宣传作用，建立健全综合行政执法的社会监督机制，加大了综合执法对外宣传，不断扩大综合行政执法的社会影响，为各项工作的开展打下了良好的～基础。八是全局上下保持了良好的精神风貌。在综合执法工作实践中,我们不断加强了载体建设，搞好各种文明创建活动，举办运动会、演讲会

源。

（二）基层组织建设不健全，基层负责同志表率作用不强。有些基层党组织建设不健全，责任不明确，导致抓队伍建设措施不力，不能组织有效的活动，对局党委做出的决定决议和工作部署不能很好的贯彻执行，党组织的作用、党员的作用没有得到更好的发挥。有些基层班子、处室筹备组成员表率作用不强，有些考虑自己问题过多，认为“三定”方案未定，下一步不知道自己何去何从，抱有临时观念，甚至对前途悲观失望，自我要求不严，缺乏开拓意识和事业心、责任感，没主意、少办法，无能为力，长期打不开局面，对困难束手无策，缺乏凝聚力和感召力，不能发挥模范带头作用。

（三）部分执法队员的能力和素质不高，难以适应综合执法工作。有些队员思想状态差，精神萎靡不振，有些表现为思想僵化、守旧，不会也不学做群众工作；有些遇到问题畏难发愁，工作疲沓，办事拖沓，上推下卸，不思进取；有些表现为消极厌战情绪，不愿做艰苦的工作，疲于应付，不推不动，推了也不动；有些情绪化严重，工作忽冷忽热，凭好恶、感情化，缺乏大局观念和长效意识；有些作风纪律不好，对局里的规章制度，各项规定要么熟视无睹，要么置若罔闻，屡屡违反规定、触犯禁令；有些队容风纪不严，不按规定着装，违反要求驾车、停车，不按程序执法，违反规定处罚等等，有些甚至严重败坏了队伍形象。

（四）个别执法队员服务意识淡薄，廉洁自律要求不严。一是“公正文明、执法为民”的执法理念没有真正树立起来，有些还停留在口头上，没有摆正自己服务社会、服务人民的位置，不能正确处理执法者与相对人的关系，执法过程中还存在着一些方式方法简单、粗暴，冷、横、硬，言语不文明的问题，有的执法人员改不掉不良习惯，不管怎样强调，就是做不到文明执法。最近，各类纠纷案件增多，其中与有些人员的服务意识淡薄，处理问题不当有关，有些甚至出现了执法纠纷，深化了矛盾，产生了不良后果。二是有些执法队员个别处室人员服务意识不强，不设身处地为人民群众、为基层执法队员着想，而是先从自己考虑，先为自己打算，不去考虑怎么围着基层转，让基层围着自己转，甚至弄权、设卡，一件事让基层的同志跑几次都得不到解决，个别存在门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。三是有些队员不能廉洁奉公。有的利用职权办人情案、办关系案，睁只眼、闭只眼，甚至替违法项目打掩护、压住不报；有的利用权力为自己谋利益，个别执法人员把手中的职权当成牟利的工具，想方设法为自己谋好处。不给好处不办事，给了好处乱办事；有的队员存在吃、拿、卡、要、报等违纪行为，有些还相当严重；有的个人不干净，罚款不开票，据为己有，扣押东西拿到家里，吃喝不给钱，甚至利用职权搞打击报复等；有的执法队员拉关系、搞庸俗的一套，吃吃喝喝、甚至和社会上一些不三不四的人混在一起；有些超越政策许可，或出于不正当目的拉赞助、搞变相截留，不遵守财经纪律，存在不少不正当开支等。

（五）综合执法工作中存在着一些亟待解决的问题。一是执法境界、执法标准、执法水平不高。我们常说有多高的境界就有多高的标准、有多高的标准就有多高的水平，有些执法队员放弃了坚持高境界、高标准的工作要求，工作上和过去比，和自己比，和从前比，满足现状，得过且过，不思创新、不求上进，致使工作河山未改，面貌依旧，有些甚至出现了下滑。二是新机制执行和运作不到位。网格化执法没有真正落实到位，有些又回到了老路子上去了；社区联动机制有些开展不好，有些巩固不好；考核奖惩机制还需进一步强化和落实；公安保障机制还需进一步加强；部门协调机制还需进一步建立。三是法定执法职能还有些没有展开，有些还不到位。如城市道路交通执法还未真正展开，城市规划执法缺乏强硬手段和办法，在违法建设发现和查处上还存在许多问题和漏洞。市容执法上仍是问题多多，困难重重，有些严重影响市容的老大难问题一直拿不出解决的办法。四是工作反弹现象比较严重，有些群众反映强烈的重点路段和地区费了很大气力整治出来，但缺乏巩固措施，整治，反弹，再整治，再反弹，又陷入了恶性循环的怪圈。五是按照年初的工作计划，有些没有完成，有些还没达到标准。以上谈到的五个方面的问题不一定全面，程度也轻重不一，有的是事实，有的是倾向，但都是客观存在的，都是有一定根据的。我们进行了专题调研，召开了多次会议，分别听取了不同层面人员的意见和建议，绝不是危言耸听。这些问题虽然出在个别大中队、科室和少数执法人员身上，但是，如果不及时解决，任其发展下去，将会对我们这支队伍产生很大的危害，既影响到我们整个队伍的整体形象，影响到全体执法人员自身发展的切身利益，也影响到我市综合行政执法事业的健康发展。这些现象的产生和出现，主要有以下原因： 一是我们处在筹建阶段的特殊时期，致使部分同志产生了等待观望思想。由于种种客观原因，我局的三定方案迟迟没有确定，试运行时间较长，各方面的体制和机制还没有健全和完善，致使有些同志等待观望，感到执法工作名不正言不顺，临时思想严重。有些同志考虑自己多了一些，对工作考虑少了一些。有些同志感到激励机制不健全，干好干孬一个样，看不到前途，失去斗志，心中产生了失望、悲观甚至消极、厌战等情绪。甚至有个别同志担心综合执法的前景，对执法工作失去信心。二是综合执法工作人员少，任务重，难度大，同志们有畏难情绪。综合执法在起步阶段的执法任务相对较重，点多、线长、面广，这样势必带来人员上的相对紧张，而工作范围的扩大、工作进展的深入，工作标准的提高又势必带来工作难度的加大，因而带来队员工作时间长、工作任务重，工作压力大等问题，有些同志对困难估计不足，缺少心理准备。有些同志感到辛苦半天还是老样子，工作没有成就感，没有创新意识，打不开局面。三是执法环境不优，群众不理解。综合执法目前面对的执法相对人大多是一些弱势群体，他们要么是下岗职工，要么是进城的农民，生活困难，极易博得群众的同情和支持，群众对我们的执法工作有抵触，少数群众对我们有偏见，不理解。加之我们部门间的执法合作有待磨合，特别是公安保障执法机制有待加强，造成了同志们在执法过程中或多或少受到了一些委屈，致使有些同志感到工作不光彩，别人看不起，缺乏自豪感。四从执

法队员待遇低，后勤保障差。由于我们正在组建，资金等各方面保障不能及时到位或满足要求，无论与以前相比、与别人相比，还是与同志们心中的目标或期待相比，可能都有心理上的差距，致使工作积极性不高。对这些问题局党委做了认真分析，认真研究，有些局党委是理解的，也是党委一直努力积极在解决的。有些问题是客观存在的，但大多数是思想认识问题，绝不能以此为借口，作为不干工作或干不好工作的条件。筹备时间长是坏事，也是好事，困难多、任务重、待遇低更能看出一个人的素质和水平，更能让我们看清人、认识人、正确的使用人。疾风知劲草，危难见忠贞。为什么大部分的同志没有这些思想问题，为什么有的大中队工作没有滑坡，关键是认识问题、是精神问题。我们的同志在困难的时候要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气。

三、认清形势、提高认识，努力做好新形势下的队伍建设工作 当前，我们从事的综合执法工作处在一个关键时期，而队伍建设又是关键中的关键，局党委一直把队伍建设作为重中之重的工作和常抓不懈的任务抓在手里，放到心上，能不能建设一支高素质的执法队伍，尤关我们事业的兴衰成败。我们要紧紧围绕局党委制定的各项工作目标，按照抓班子、带队伍、强素质、树形象的基本思路，以加强执法队伍建设为根本，以坚持公正文明、执法为民为核心，以加强领导班子建设为关键，以强化基层建设为重点，以提高执法队伍正规化水平为主线，以健全反腐倡廉机制和完善后勤装备建设为保障，努力建设一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献的综合执法队伍，为切实担负起开创我市综合行政执法工作新局面的神圣使命奠定强有力的组织保证。针对目前我局队伍建设的现状、存在的问题及其主客观原因，要从以下几个方面进一步抓好执法队伍建设工作。

（一）认清形势，坚定做好综合执法工作的信心。城市化是现代化的必由之路，环境就是生产力,就是竞争力，开展综合行政执法，是提高城市品牌和城市竞争力，加快城市发展的必由之路。综合行政执法是改革的产物、是时代的产物，符合国家的政策和发展方向，大有可为。市委、市政府对我市的城市综合执法工作也非常重视，特别是我市提出的建设“经济强市、文化名市、组群结构大城市”的战略构思后，实现这一宏伟目标需要高标准的城市建设作为支撑，因此为了适应现代城市管理的需要，对我市的城市管理体制进行了重大改革，组建了我们综合行政执法局，这是我市依法治市进程中的一件大事，是我市综合执法法制化、规范化、现代化建设的一个重要里程碑，也充分体现了我们的综合执法工作在我市建设组群结构大城市的重要意义。同时，从国家行政体制改革的方向看，我们这个机构的发展方向是要走综合执法的道路，随着经济和社会的发展的加快，随着我市在城市管理领域综合执法试点的深入，我们的职能将不断地增加，我们的执法领域要不断的扩展，队伍也将会不断地壮大，各项待遇也会逐步得到提高。可以说，我们这项工作是一个前途光明、大有可为的事业，关键是要看我们这支队伍能不能经的起考验，肩负起这份神圣的使命。

（二）提高认识，增强队伍建设的恒心。

1、增强对队伍建设的重要性的认识。古人说：“德者，才之帅也”。只有修身，才能齐家、治国、平天下。我们常说思想是行动的先导。毛泽东同志曾经说过：没有一支铁纪律的队伍是打不了胜仗的。作为我们这样一支崭新的综合行政执法队伍，面对的又是综合执法这样一个全新的事业，队伍建设尤为重要。广大综合行政执法队员工作在行政执法的第一线，直接与老百姓打交道，队伍的素质和工作水平直接影响着行政执法的效果，关乎群众利益，关乎政府形象。能不能建设一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的行政执法队伍直接决定了我们能否完成各项任务、能否得到上级领导的肯定和人民群众的理解支持，关乎着我们事业的兴衰成败。

2、增强对队伍建设必要性和紧迫性的认识。我们必须清醒地看到，目前我们队伍自身建设的总体水平还不能适应新任务、新体制的要求，前面已经分析了一些队员的政治素质、工作作风、业务水平和组织纪律观念等方面还存在的问题，这与领导的要求和人民群众的期望还有不小的差距。在今后一个时期，我们必须把队伍建设摆上重要位置，把它作为关系到我市综合执法作用能否充分有效地发挥，能否健康发展的大事来抓，进一步提高对加强队伍自身建设重要性和必要性的认识，不断增强责任感和紧迫感。

3、增强对队伍建设现实性的认识。新机制运行以来的这段时间里，我们广大执法队员任劳任怨、兢兢业业，克服了许多难以想象的困难，为我市综合执法工作的开展作出了突出的贡献，初步树立起了我们综合执法队伍新的形象的队伍品牌，我们的综合执法事业正处在关键的时期，“逆水行舟用力撑,一篙松动退千寻”，我们要倍加珍惜来之不易的荣誉，倍加爱护我们良好的形象。我局自组建以后，从市领导到普通百姓都密切关注着它的生存发展，但有的人对这支队伍能否承担起市委市政府交给的使命报有这样那样的看法，社会上有的人在成立之初曾经有这样那样的偏见和看法。我们这支队伍能不能健康地发展下去、能不能让市委市政府满意、能不能得到百姓的支持和理解，关键靠我们自己，靠我们以一流的成绩和良好的形象来证明自身价值。“大事必做于细，功业必出于恒”，我们所从事的综合执法工作是最实在的工作，也是最繁琐的工作，它需要月月抓、周周做，天天干，需要持之以恒的功夫，队伍建设是一项长期的过程和永远的追求，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸，必须长抓不懈，不能一曝十寒，紧一阵松一阵。十年树木，百年树人，要坚持活到老、学到老、改造到老，树立抓队伍建设的恒心。

（三）明确任务，下定做好队伍建设的决心 一要抓思想政治学习。思想政治工作历来是我们党和国家各项任务的中心环节,是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。我们要抓理论学习，用科学的理论武装头脑，坚定正确的政治方向，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、世界观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，提高政治理论水平，在大是大非面前始终保持清醒的头脑。抓理念教育，提高宗旨观念，要下大力气宣传灌输我们“公正文明、执法为名”的执法理念，牢固树立执法为民的思想，牢牢把握综合执法的正确方向。要在全体执法队员中大力弘扬积极探索、勇于开拓精神，艰苦奋斗、无私奉献精神，团结一致、奋发向上精神，不畏艰难、敢打硬仗精神，使之深深植根于每名队员的思想中，成为综合执法队员脚踏实地、埋头苦干，高标准、高质量完成综合执法工作的力量源泉，成为推动综合执法事业不断向前发展的不竭动力。二是要抓班子和干部队伍建设。政治路线确定以后，班子建设是队伍建设的核心，班子建设的好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要加强各级领导班子的理论学习，正确贯彻执行党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致。要培养深入扎实的工作作风，领导干部要坚持下基层，深入执法工作第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。要发挥各级班子的模范带头作用和成员的表率作用。身体力行，率先垂范，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，一级做给一级看，一级带着一级干，一级对一级负责。要创建完善的公平竞争机制，特别是通过竞争多给年轻执法队员创造施展才能的机会，增强其危机意识，通过公开平等的竞争，也势必给老执法队员带来压力和挑战，从而形成相互竞争、相互促进、相互提高的良好氛围，要真正落实考核奖惩机制，建立能上能下的干部任用体制，真抓实干，对不称职、不适应领导岗位的要疏通“下”的渠道，对执法工作中德才兼备、成绩突出的同志要提拔任用，而不唯资历、不唯职称、不唯身份、不唯年龄。要重点选拔一批年富力强、敢创敢干的一线执法队员把他们充实到中队、大队等各级领导岗位上来，做到合理流动、优化配置，确保领导班子充满生机和活力。三是要抓学习培训。我们这支队伍来自不同的单位、不同层次，水平高低不

一、素质参差不齐，要通过岗前培训、业务培训、知识竞赛、业务交流、以案示法、座谈讨论、鼓励学历教育等方式，以打造学习型机关、学习型执法大队、中队和学习型队员为目标，在全局营造好学上进的良好学风，不断增强学政治、学法律、学业务、学文化、学科技的自觉性，提高全体执法队员业务能力、协调能力，规范执法行为、提高办案效率，树立忠于法律、忠于人民的政治本色，严格按照法律程序执法，争取每个执法队员做到“六会”：会管理、会记录、会谈话、会填写执法文书、会协调部门关系、会处理执法中发生的突发问题，要不断创新学习内容，把学习法律、法规知识作为一项长期任务，提高办案质量，不断提高依法行政的能力。四是要抓制度建设。只有实现了执法队伍管理的制度化，才能真正实现依法管理城市的要求，推动综合执法工作步入良性循环。坚持用制度管人，是执法局基本的治局方针，我们在加强依法管理队伍方面做了很多努力，为了健全内部制度化、法制化、规范化机制，提高公正执法水平，先后研究出台了一系列的规则、规定、禁令等制度。下步将根据执法局制度建设三年规划的要求，建立健全并严格执行有关规章制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。使队伍各方面工作能够有章可循，形成科学、系统的管理体系，确保队伍向规范化、正规化方向发展。在队伍建设中，根据不断变化的实际情况，对行之有效的制度继续执行，对不完善的抓紧补充完善，并使这些制度融化于执法队员的心中，变成大家的自觉行动。进一步明确职责、理顺关系、规范运作、提高效率，高起点、高标准地加强机关、大队、中队的规范化建设，开展好建设规范化中队活动。五是要抓道德建设。只有抓好综合执法队员的职业道德教育，具有了良好的素质，才能树立爱岗敬业的思想品质。要把德治与法治相结合，教育执法队员树立正确的世界观、人生观、价值观，培养执法队员良好的社会公德、职业道德和家庭美德，教育执法队员敬业爱业，继续发挥特别能吃苦、特别能奋斗、特别能忍耐、特别能奉献的精神，培养执法队员在工作中尽职尽责、乐于吃苦、不计报酬、无私奉献的职业道德，鼓励执法队员在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。六是要抓廉政建设。我们要清醒地认识到，我们的执法队伍并不是一方“净土”，执法人员也并不具有天然的“免疫力”，更没有永远的“防腐剂”。我们所从事的执法工作，手中掌握着一定的权利，时时刻刻都充满着各种各样的诱惑，一旦放松警惕把握不住自己，就可能酿成不可挽回的后果。我们要采取各种有力措施，加大执法队伍的廉政建设。首先，要加强内部监督管理。层层签订党风廉政建设责任书，要经常开展警示教育，让队员深刻领会“严是爱，宽是害”的道理，做到思想上警钟长鸣，行为上严于律己。要加强外部监督管理，主动接受人民群众的监督，下半年我们还要聘任一批执法监督员，加强对综合执法工作及执法队员的监督。三是要认真核查群众举报的执法人员徇私舞弊、以权谋私和腐化堕落等违法违纪案件，坚决杜绝各种粗暴、野蛮执法、“三乱”行为和“吃、拿、卡、要”现象。切实解决少数执法人员工作效率低下，态度简单粗暴，随便吃请受礼，侵犯群众利益等问题，树立我们公正、文明、廉洁、高效的良好形象。七是要抓载体建设。要以文明创建活动为载体，着力打造综合执法文化品牌，积极营造健康向上、快乐和谐的执法氛围。一是抓好文明创建活动。在全局组织开展创建文明机关、文明执法大（中）队、文明个人活动，并通过各种形式活跃创建氛围，组织帮困、扶贫、便民等活动丰富创建内容，发放征求意见书、信息卡、开展问卷调查等形式检验创建效果，真正使文明创建活动开展的扎实有效。二是抓好综合执法文化建设。一方面要大力弘扬我们的执法理念，倡树综合执法行业精神和队伍品牌；另一方面也要着力打造文化品牌。以团结友爱、快乐工作、和谐共事作为主题，积极开展各种文化活动，举办征文、知识竞赛、演讲比赛，读书会等文体娱乐项目，建立自己的运动队、业余文艺队、宣传队，培养自己的文化人才和艺术骨干。三是抓好宣传工作。进一步办好《综合行政执法信息》、《都市建设报》和各大队自办信息，利用报纸、电视、互联网、广播等各种新闻媒体广泛宣传综合行政执法队伍的新理念、新形象、新成果，宣传模范人物和执法成效，不断提升社会各界对综合行政执法工作的认知，为综合执法营造良好的～环境。八是要抓后勤保障建设。综合执法工作必须要有必要的保障和支撑才能实现长效管理。要加强必要的办公经费、网络、微机、车辆、摄录像设备、通讯设备等物资保障。同时，要下大决心，花大力气，关心一线执法队员的工作生活，解决队员最关心、最迫切希望解决的问题。认真抓好“五小工程”建设，帮助执法队员解决食宿、生活等方面的实际困难；在福利待遇等方面向一线倾斜，要积极为一线执法队员争取福利待遇，符合政策的要积极办，有一定浮动范围的政策要就高不就低，没有政策但合乎情理的也要积极争取解决。

四、加强领导，强化措施，确保队伍建设取得成效。队伍建设是最大的工程，在我们综合执法工作中，队伍建设是根本，也是保证。加强执法队伍建设，是贯穿全部综合执法工作的主旋律。一定要高度重视，精心组织，通过扎实有效的工作，确保执法队伍建设取得实实在在的效果。

1、加强领导，明确责任。各大队筹备组负责人和中层干部，一定要牢固树立敢于抓队伍、善于抓队伍的意识，把队伍建设作为首要的任务来对待，要落实一岗双责，切实履行第一责任人的责任。实践证明，队伍建设抓与不抓，效果不一样；抓紧与抓松，效果也不一样。应当明确，不抓队伍的领导是一个不明智的领导，也不是一个称职的领导，抓队伍建设是衡量一名领导同志工作能力的重要标尺。各基层领导班子要带个好头，要求别人做到的自己不光要首先做到，而且要真正做好。要做解放思想的表率，认真学习的表率，遵守纪律的表率，搞好团结的表率，干事创业的表率，廉洁自律的表率。这里特别要强调“团结”二字，团结是一种素质和品质，越是在团结的时候越是要强调团结的重要性，要强化一损俱损、一荣俱荣的意识，共同营造和谐、协调、风正、气顺的浓厚氛围。

2、全面部署，狠抓落实。会后，各处室、大队要层层传达学习会议精神，按照要求研究贯彻落实的实施意见，统筹安排，全面部署，迅速掀起加强执法队伍建设的高潮。各处室、各单位要按照会议要求，结合各自实际，研究确定加强执法队伍建设的具体方式，要做到有行动、有影响、有实效。要加大督导检查力度，注意总结经验、培养推广典型。要充分利用内部刊物和报纸、电视、电台等媒体广泛宣传，造好～，积极营造执法队伍建设的良好氛围。

3、统筹兼顾、全面推进。队伍建设是做好一切工作的基本点和基础，是做好综合执法工作强有力的保证，我们抓队伍建设归根到底是为了促进我们综合执法工作的开展。要把队伍建设与执法工作紧密结合在一起，通过进一步加强执法队伍建设，增强执法人员素质，转变工作作风，提升执法队伍形象，提高执法队伍整体战斗力，促进综合执法工作更好地开展，从而达到双促进、双丰收；要通过综合执法工作所取得的成效，来检验执法队伍建设的成果。要真正做到执法队伍建设与综合执法工作“两条腿走路”，“两手抓”，“两手都要硬”，通过两项工作的相辅相成、齐头并进，推动执法局整体工作的高效运行。同志们，我们所从事的综合执法工作，是全新的、开拓性的事业。这项光荣而神圣的历史使命，需要我们这支队伍去探索、去完成。当前，执法局还处在筹建阶段，我们的事业才刚刚起步，这正是考验我们执法队员的意志品质和执法队伍战斗力的最佳时机。加强执法队伍建设，是我们必须要坚持不懈地抓紧抓好的一项重大任务。让我们以“三个代表”重要思想为指导，以市委、市政府的决策精神为指针，不辱使命，不负重托，坚定信心，扎实工作，进一步统一思想认识，明确工作重点，强化工作措施，把综合执法队伍建设工作推上一个新台阶，为全面完成各项综合执法工作任务，促进全市经济社会发展作出更大的贡献。谢谢大家。

第四篇：在市行政服务中心管委会会议上的讲话

这次会议是中心管委会成立以来的第一次会议。会议的主要任务是总结中心近三年来的工作，进一步研究和探索新形势下如何加强中心建设问题。尤其是在《行政许可法》将于今年7月1日正式实施的前提下，如何把学习、贯彻《行政许可法》与加强行政服务中心建设有机结合起来，这是一个新的课题。去年7月份，我和闽旭、铭义同志与有关部门的负责同志一道到中心进行了一天的调研；9月17日市委常委会议又专门研究了中心建设问题；11月27日市长办公会议又听取了中心专题汇报，提出了改进、完善、提高的工作思路，并对窗口整合工作提出了具体要求。由此足见市委、市政府对行政服务中心工作是高度重视的，希望各部门也要高度重视。刚才，中心汇报了主要工作和窗口整合实施方案，我觉得切合实际。工商局、交通局、经贸委、国税局等几个部门交流了工作经验，大家又进行了讨论，提出了好的建议，希望中心要注意推广、研究、落实。下面，我根据市委常委会议和市长办公会议的精神讲三点意见。

一、充分肯定行政服务中心成立以来的工作成绩

行政服务中心自2001年5月成立以来，在市委、市政府的高度重视和强力推动下，在各部门的大力支持配合下，边探索、边完善，取得了可喜的成绩。到2003年底，共受理各类审批事项31.2万件，办结率为99%，其中投诉中心受理各类投诉494件。这是一个了不起的成绩，说明中心工作的同志付出了艰辛和努力，做了大量工作，为推进行政审批制度改革、优化发展环境作出了很大的贡献。具体表现在四个方面：

一是实行“一站式”服务，方便了群众办事。长期以来，政府管理经济沿袭了在计划经济体制下形成的管理模式，政出多门，审批职能分散，审批程序复杂，群众办事找不到门，甚至兜圈子，办事找熟人、受委屈，“政府权力部门化、部门权力个人化、个人权力商品化”，并进而成为滋生腐败的根源之一，致使党群、干群关系紧张。成立行政服务中心，把部门许可审批项目集中起来，实行“一站式”服务，审批项目的申报条件、申办材料、办理程序、承诺期限、收费标准在中心全部公开，增加了透明度，真正做到了阳光操作，实现了“进一个门办好、交规定费办成、按承诺日办结”，体现了公开、公平、公正的原则，有效克服了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，方便了群众。

二是规范了许可审批行为，提高了服务效率。将部门和许可项目集中在中心窗口服务，不是简单意义上的“办公室搬家”，而是减少环节，简化程序，提高效率。尽管开始时有些部门感到比较麻烦，但时间长了，关系理顺了，给部门工作也提供了方便，机关办事环境得到改善。行政服务中心建立了并联审批制度，对涉及几个部门的许可审批事项，实行“一口受理、抄告相关、同步审批、承诺办结”的办理方式，变前置审批为后置监督，提高了办事时效。中心窗口企业注册登记、卫生许可证、税务登记证、车辆营运证、企业代码证、临时身份证、户口准迁证、边境证等一些与群众生产、生活密切相关的审批项目，实现了随到随办，立等可取。一些承诺办理项目的承诺期限还普遍压缩了一半以上，很受群众欢迎。

三是加强监督约束，促进了作风转变。市监察局在中心设置了投诉窗口，受理个私企业、外来投资、政风建设和服务质量方面的投诉，工作成效明显，得到了市委、市政府乃至省纪委、监察局的好评，《江淮》杂志还曾专门介绍他们的工作经验。投诉中心与行政服务中心合署办公，对窗口服务质量实施现场监督，确实有一定的约束力。行政服务中心与投诉中心还定期走访企业，了解企业生产经营情况，主动受理环境投诉，协调处理窗口工作问题，对促进部门作风转变，服务经济建设，发挥了积极作用。

四是推动了部门的职能转变和效率提高。行政服务中心建立以来，进入中心的部门积极按照中心的要求，简化办事程序，压缩承诺期限，降低收费标准，并向窗口放权。一些部门的领导还经常深入到窗口了解情况，听取中心和办事者的意见，按照便民利民的要求，主动改进部门工作，从而有力地推动了部门的职能转变。很多原来由局长审批的项目下放到了科室和窗口，一些多头审批的项目程序得到了简化，不少原来定期集中审批的项目改为随时审批，极大地方便了办事群众，得到了群众的拥护和赞扬，同时也带动了机关作风的转变和公务人员服务意识的增强。这也是近两年政府部门政风评议分值不断上升，群众满意度不断提高的一个重要原因。

当然，由于中心是一个新事物，没有固定模式、现成经验可以借鉴，不可避免地会存在一些矛盾和问题。如一些项目应进未进、部分项目两头办理，中心自身体制、硬件、管理等方面都还有不适应的地方，还有中心将来以何种模式运作和发展，如何加强对行政许可项目的监督和管理等都需要进一步探索。但我们应该看到，这些问题都是前进中的问题，有些问题是中心自身难以解决的，还要靠市委、市政府以及方方面面的支持。

二、进一步统一和深化对行政服务中心的认识

由于行政服务中心是体制创新的产物，它在体制和运行机制方面都与现行的部门体制和运行方式有所冲突。因此，自从中心成立到现在，围绕着这个机构的设立是否必要、运转是否有成效，将来向何处去等等诸如此类的争论，可以说一直没有停息过。有的同志由于思想认识不到位，认为是在搞形式；有的同志看到它与现行的部门体系不相融洽，怀疑它的存在是否必要；有的同志只看到它在运行过程中存在着某些不完善的地方就加以指责；还有极少数部门本着老观念，抵制项目进中心。因此，我们有必要进一步统一和深化对行政服务中心的认识。只有认识统一了，才能心往一处想，劲往一处使，齐心协力把服务中心办好。

首先，建立行政服务中心是践行“三个代表”重要思想的具体行为。行政服务中心成立以来，最大的受益者是老百姓。对于广大老百姓来说，它不仅仅是简单地解决了由过去办事多跑几趟腿、多跑几个部门的问题，更重要的意义在于促进了行政审批项目和程序的公开化，实现了阳光操作，减少了滋生腐败的土壤，促进了机关和公务人员执法理念的转变和服务观念的形成，真正实现了服务于民、执政为民。

其次，加强行政服务中心建设是打造为民政府的一项重要内容。“践行三个代表，打造为民政府”是本届政府努力的方向，也是政府自身建设的目标。行政服务中心是政府职能转换、体制创新、工作创新的重要载体。它所实行的规范行政、公开办事、承诺服务、提高效率的做法，反映了市场经济的客观要求和人民群众的愿望，树立了政府爱民、为民、亲民的形象，也为市场主体的自由竞争与发展拓展了更广阔的空间。行政服务中心建设的成效也从一个侧面、一定程度上反映和体现着我们打造为民政府工作的进展情况。

第三，加强行政服务中心建设是依法治市的必然要求。《行政许可法》科学地总结和充分肯定了几年来行政许可审批制度改革的经验和成果，为我们深化审批制度改革和加强行政服务中心建设进一步指明了方向。《行政许可法》明确一个行政机关的行政许可事项应当确定一个机构统一受理行政许可申请，统一送达行政许可决定；一级政府可以实行行政许可联合办理、集中办理。这就使行政服务中心的建立有了法律依据。同时，《行政许可法》第四、五、六条规定了设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序，应当遵循公开、公平、公正的原则，应当遵循便民利民的原则，提高办事效率，提供优质服务。这些都在一定意义上肯定了设立行政服务中心的实践。因此，可以说加强行政服务中心建设已经由改革创新变成了法律要求。我们必须从贯彻《行政许可法》和依法治市的高度，进一步深化对行政服务中心工作的认识，增强深化行政审批制度改革，加强服务中心建设的紧迫感和责任感。

三、求真务实，努力开创行政服务工作新局面

（一）认真组织实施好窗口整合方案。中心拟定的窗口整合方案，既考虑到了审批项目的相互衔接配合，又保持了部门的相对独立性；既保证了急办项目能即时办结，又对承诺办理项目多、办件量小的部门设置了综合窗口，总体上符合池州的实际和市长办公会议精神，体现了精干、高效的原则，会后要认真组织实施，各个部门要积极主动地配合。人员精简以后，要求更高了，各部门要按照中心要求，该压缩的要坚决压缩，该调整的要坚决调整，工作量大，且有条件的单位要派业务科室负责人进窗口，通过调整，使中心窗口人员的总体素质得到进一步提高。今后凡是新进中心的人员，必须得到中心的认可。要维持窗口人员的相对稳定，原则上两年一轮换。进入综合窗口的部门要搞好内部衔接，落实专人负责窗口工作，并制定相应的规章制度，保障窗口办件质量。

(二)认真落实市政府池政〔2003〕68号文件精神。第三轮行政审批项目清理后，市政府池政〔2003〕68号文件明确进入中心的部门为26个，比过去增加5个，这5个部门是市林业局、教体局、广电局、气象局、残联，进入中心的审批项目170项，比过去增加16项，但由于项目调整和过去少数项目应进未进，目前共有59项未进入中心。我们要求，凡是市政府池政 〔2003〕68号文件列入进中心的项目必须在5月底前全部无条件进入中心。行政服务中心应及时做好协调工作，并将协调落实的情况及时反馈。项目必须是应进俱进，一刀切，不管有没有办件，凡是列入的项目先进去，不合适的以后再作调整。市公安局打报告要设立办证大厅，我的意见是：除了海事局项目和车管项目在一起外，其余项目都应进入行政服务中心，不要再设立其他办事大厅。必要时可组织监察局、两办督查室进行督查。要下大力气解决明进暗不进、两头受理，让群众两头跑的问题。凡是明确进中心的项目，能在中心窗口办成的，都要授权窗口办理。确实需要现场勘察或领导审批的，应在窗口受理，并由窗口人员和部门衔接，按承诺期限办结。中心要通过强化办件管理、定期抽查等手段加强对项目办理情况的监督，发现问题及时协调处理，协调处理不了的，要向市委、市政府书面报告。要加快中心在线审批系统建设，利用政府信息中心的网络，加强窗口与部门的联系，提高办事效率。考虑到现在中心的面积太小，办公条件较差，市政府已安排建设新的服务大厅，并尽快投入使用。因此，从现在起，部门一律不允许再设分中心，不仅如此，我们现有的三个办事大厅在条件允许的情况下还要合并。新的服务大厅建成后，行政许可项目要全部进入服务中心集中办理。

（三）抓紧搞好部门内部审批体制改革。《行政许可法》明确规定，一个部门只能以一个内设机构对外受理和实施行政许可。而目前大多数部门的行政许可职能分散在各个科室，这既不符合《行政许可法》的要求，也不利于规范、简化许可审批程序，提高办事效率。一些项目难以进中心，或虽进中心但两头受理，其重要的根源在于部门内部的审批体制没有理顺。因此，部门内部审批体制改革既是制约审批制度改革的一个重要环节，也是贯彻实施《行政许可法》所面临的一个重要问题，希望各部门引起高度重视。当然，这项改革涉及面广、敏感度高、操作难度大，需要循序渐进。但我们要增强法律意识、改革意识，从现在起就要稳步推进。

（四）进一步简化程序，提高效率。行政服务中心要会同有关部门对进入中心的行政许可项目的设立依据、申办条件、办理程序、承诺时限和收费标准等方面进行梳理，尽可能地简化办事程序，压缩承诺时限，降低收费标准，放宽市场准入，简化前置条件，提倡后置监管和跟踪服务。要不断增大即办件比例，常规办证办照必须在中心窗口落实“一条龙”服务。要进一步完善并联审批机制，扩大并联审批的覆盖面，发挥中心在并联审批中的牵头、组织、督促作用。部门要进一步简化审批手续，尽量将审批权下放到科室、窗口，同时要减少多头审批。以便进一步提高办事效率，体现服务政府、效率政府。

（五）突出抓好代理服务。行政服务中心提出开展代理服务，为投资者代办各类审批手续，建立投资绿色通道，这是一个很好的创意和想法，符合投资者特别是外来投资者的要求，也是今后服务中心改革发展的方向，是服务中心最有生命力、最有所作为、最需要拓宽的领域，希望服务中心要扎扎实实地抓好这项工作。今后，对投资者尤其是外来投资者，行政服务中心要无偿提供全程代理服务，这对整个投资环境将是一个很大的改进。

（六）加强领导，搞好行政服务中心自身建设。行政服务中心工作创新性强，涉及面广，难度大，要搞好很不容易。市委、市政府对中心工作非常重视，从今年起，行政服务中心管委会每年至少召开一次会议，请大家(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)来，既报告一下工作，也认真研究解决服务中心工作中存在的问题。各有关部门也要加强对服务中心工作的支持和配合力度，有关部门的一把手都是管委会的成员，要亲自过问本部门的窗口工作，并确定一名领导具体负责。部门领导每个月至少要到窗口检查一次工作，并作为一项制度固定下来。中心要加强协调，与各有关部门多联系、多沟通，及时反馈窗口人员工作情况，解决不了的问题要及时向市委、市政府汇报。同时要进一步加强自身建设，要不断推进中心的制度化、规范化建设。要加强对窗口人员的教育和管理，树立“公仆”意识，服务意识，努力提高服务质量和服务效率，真正把中心建成政务创新的榜样，便民利商的“超市”，展示政府新形象的窗口。

第五篇：＊＊市管理综合行政执法局2022年工作计划

旗城市管理综合行政执法局2022年

工作计划

2021年以来，我局在旗委、旗政府的正确领导下，以市容环境综合整治为抓手，锁定各项重点工作，全力以赴，落实责任，确保了镇区市容环境面貌的优化提升和各项重点工作的稳步推进。为有序推进城市管理工作，我局对2022年工作做出计划如下：

一、执法方面

（一）加强队伍建设，进一步增强责任感和事业心。

一是要牢固树立正确的人生观、价值观，坚持“依法行政、执政为民”的服务理念，着力改进和提高执法方式和水平。二是加大对执法人员的业务培训，不断提高队员的综合素质，强化责任意识，增强城市管理的主动性和积极性，努力提升城市管理水平。三是加大执法设备投入。为城管队员购置执法车、执法记录仪、取证摄像机、照相机等必备的执法设备，进一步提高城管执法的机动能力和工作效率。

（二）严格规范公正文明执法。

进一步推动行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核三项制度落实，重点做好行政权力制约和监督，建立信息公开制度和责任追究制度，完善外部监督和内部制约机制及行政问责纠错机制。

（三）开展城市管理综合执法工作。

进一步加强城市道路、桥涵、照明、供水、排水、燃气、供热、污水等市政公用设施运行方面的行政执法工作。加大对违法建筑的查处工作，发现一起，查处一起。加强对城市市容和环境卫生、园林绿化方面的行政执法工作。加强对四个部门（生态环境保护方面、市场监督管理方面、水务管理方面、交通管理方面）16项处罚权查处工作。依法行使人民防空、消防管理方面的行政执法工作。

（四）加大对乡镇执法人员的培训。

组织开展对全旗乡镇苏木综合执法局执法人员进行法律法规培训，全面提高全旗乡镇苏木综合执法局执法能力，规范执法人员执法行为、程序合法、准确运用法律法规、案件程序更加符合规范，不断强化全旗乡镇苏木综合执法局执法能力和水平。

（五）积极推进智慧城管平台建设。

组建城管数字化指挥平台，促进城市管理的信息化、标准化、精细化、动态化，夯实信息化与电子政务基础，逐步形成城市管理运行新架构。

（六）建立良好的城市管理部门联动机制。

与各城市管理部门定期召开联席会议并开展联合执法行动，制定《城市管理联动工作方案》，明确职责分工，防止相互推诿、各自为政的情况发生。

二、环境卫生方面

（一）环卫工作

1、加强环卫机械管理，提高保洁标准和质量。

对镇内主次干道，坚持“两扫一保”工作制度，机洗、机扫齐上阵，人工补扫、12小时保洁。坚决做到“四净六无”，即：路面净、沟眼净、树坑净、道沿净;无废弃堆积物、无连片纸屑、无污泥积水、无人畜粪便、无白色污染，无杂草，确保清扫保洁率达到90%以上。

2、生活垃圾日产日清，为市民群众营造良好的生活环境。

生活垃圾收集运输全面密闭化，重点做好主次干道和居民小区外垃圾箱内的垃圾清运工作，在每日上午9:00前完成第一次清运，机动灵活调度垃圾压缩车，随时清运。做到镇内生活垃圾日产日清，并尽力防止清运车滴漏污水及扰民现象发生。垃圾箱派专人管理，对镇内垃圾箱每周进行两次清擦，对垃圾箱周围的垃圾及时清理，保证地面清洁无遗撒，垃圾箱摆放整齐、干净美观无破损。同时，做到装车安静、车走地净、不超速行驶、装卸人员着装整洁卫生，并切实注意交通安全。

3、开启“环卫”+“城管”执法新模式，破解城市管理难题。

将执法队员、环卫管理人员和清扫保洁员合理分工，分片包干、责任到人。清扫保洁员除了清扫责任区的沙土垃圾外，还赋予对其责任区的车辆乱停放、店外经营、流动商贩等不文明行为的劝导和报告。执法队员与环卫管理人员不间断值守巡查，相互配合，依法做好各责任区域的环境秩序工作，实现城管执法与环卫保洁一体化、网格化、精细化和常态化管理。

（二）项目工程

计划投资1759.75万元，完成13项环卫基础设施工程项目。

1、更换地下垃圾箱35个。每个8000元，需28万元。

2、购置果皮箱500个。每个600元，需30万元。

3、维修主街路地下垃圾池30个、垃圾转运站2个，维修、新建社区垃圾池67个，需31.75万元。

4、购置垃圾压缩车1辆，需55万元。

5、购置洗扫车2辆，每辆55万元，需110万元。

6、购置餐厨运输车1辆，需50万元。

7、购置洒水车1辆，需20万元。

8、购置吸污车1辆，需30万元。

9、购置铲车50辆，需35万元。

10、购置钩机1辆，需20万元。

11、购置除雪车4辆，每辆50万元，需200万元。

12、计划投资420万元启动实施库伦旗生活垃圾无害化处理厂建设工程和渗滤液处理设施建设工程。

13、计划投资800万元启动实施库伦旗垃圾运转站建设工程,新建垃圾运转站4座。