充分发挥教育功效努力营造和谐[女子]监狱

第一篇：充分发挥教育功效努力营造和谐[女子]监狱

充分发挥教育功效努力营造和谐[女子]监狱

充分发挥教育功效努力营造和谐环境

不管你驻足在狱园的哪一个角落，你都会被处处透露出绿意的生态环境而吸引；不管你看到女监的哪一位干警，你都会被洋溢在他们周围的浩然正气所折服；不管你走到服刑人员生活、生产区的哪一个位置，你都会为那谨严而不失温馨的气氛而感叹……这

就是“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动带给我们的――一个更具生机与活力、更利于干警公正执法和服刑人员文明改造的女子监狱！

这是一次声势浩大的整改活动，是全党开展的保持共产党员先进性教育活动在政法战线的深入和扩展，是关系到能否提高干警执法能力、能否建设人民满意的执法队伍的重要措施，是关系到女监的事业发展、工作进步的重大步骤。好范文版权所有

在统一思想、提高认识的基础上，教育科干警按照立党为公、执法为民和构建社会主义和谐社会的要求，以规范执法行为为主要内容，以查摆整改突出问题为重点，以促进执法公正为目的，积极参与到专项整改活动中来。

营造公正严明的执法环境和文明有序的改造环境，这是我们在专项整改活动中提出的第一个目标。

在服刑人员的日常管理中，我们坚持做到“依法讲理不随意，斗智斗勇不斗气”，努力做到“三个坚决杜绝”，着重做到“四话六心”；推进狱务公开，实施“阳光”工程；严格执法责任，把执法责任制落实到岗、落实到人、落实到位……采取一系列科学文明的管理理念和工作方式之后，服刑人员的改造情绪渐趋稳定，监狱秩序得以维护，监管安全有了保障。

以“尊重教育”和“育新文化节”为契机，营造健康和谐、积极向上的文化环境，这是我们在专项整改活动中提出的又一个目标。

在教育科的精心组织下，第三届“育新文化节”于七月一日拉开帷幕：“颂歌献给党”歌咏比赛让服刑人员一展歌喉；才艺大赛又让“身怀绝技”的服刑人员一显身手；“电影晚会”令不少人大喜过望；“读书月”、“诗歌朗诵会”等异彩纷呈的节目，又为服刑人员提供了一展才情、舒展心身的机会和舞台……学唱十首革命歌曲把“育新文化节”活动再次推向高潮，人人会唱，争相传唱，大唱革命歌曲已在女监形成热潮――每天清晨，《歌唱祖国》、《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》……那嘹亮壮美的歌声久久在狱园上空回荡。一系列生动活泼的文艺活动，使服刑人员陶冶了情操，开阔了心胸，缓解了思想压力，激发出无穷的改造动力，女监上下形成了和谐稳定的改造氛围。

“规范执法行为，促进执法公正”，这决不是一项一劳永逸的活动，而是一个带有长期性、持续性的系统工程。随着专项整改工作向纵深发展，文明执法的新理念一定会更加深入人心，和谐之风一定会吹遍女监狱园，服刑人员一定会在更加安全稳定的氛围中踏实改造，早奔新生！

第二篇：充分发挥教育功效共同构造和谐女子监狱

文章标题：充分发挥教育功效共同构造和谐女子监狱

充分发挥教育功效努力营造和谐环境

不管你驻足在狱园的哪一个角落，你都会被处处透露出绿意的生态环境而吸引；不管你看到女监的哪一位干警，你都会被洋溢在他们周围的浩然正气所折服；不管你走到服刑人员生活、生产区的哪一个位置，你都会为那谨严而不失温馨的气氛而感叹……这就

是“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动带给我们的――一个更具生机与活力、更利于干警公正执法和服刑人员文明改造的女子监狱！

这是一次声势浩大的整改活动，是全党开展的保持共产党员先进性教育活动在政法战线的深入和扩展，是关系到能否提高干警执法能力、能否建设人民满意的执法队伍的重要措施，是关系到女监的事业发展、工作进步的重大步骤。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]

在统一思想、提高认识的基础上，教育科干警按照立党为公、执法为民和构建社会主义和谐社会的要求，以规范执法行为为主要内容，以查摆整改突出问题为重点，以促进执法公正为目的，积极参与到专项整改活动中来。

营造公正严明的执法环境和文明有序的改造环境，这是我们在专项整改活动中提出的第一个目标。

在服刑人员的日常管理中，我们坚持做到“依法讲理不随意，斗智斗勇不斗气”，努力做到“三个坚决杜绝”，着重做到“四话六心”；推进狱务公开，实施“阳光”工程；严格执法责任，把执法责任制落实到岗、落实到人、落实到位……采取一系列科学文明的管理理念和工作方式之后，服刑人员的改造情绪渐趋稳定，监狱秩序得以维护，监管安全有了保障。

以“尊重教育”和“育新文化节”为契机，营造健康和谐、积极向上的文化环境，这是我们在专项整改活动中提出的又一个目标。

在教育科的精心组织下，第三届“育新文化节”于七月一日拉开帷幕：“颂歌献给党”歌咏比赛让服刑人员一展歌喉；才艺大赛又让“身怀绝技”的服刑人员一显身手；“电影晚会”令不少人大喜过望；“读书月”、“诗歌朗诵会”等异彩纷呈的节目，又为服刑人员提供了一展才情、舒展心身的机会和舞台……学唱十首革命歌曲把“育新文化节”活动再次推向高潮，人人会唱，争相传唱，大唱革命歌曲已在女监形成热潮――每天清晨，《歌唱祖国》、《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》……那嘹亮壮美的歌声久久在狱园上空回荡。一系列生动活泼的文艺活动，使服刑人员陶冶了情操，开阔了心胸，缓解了思想压力，激发出无穷的改造动力，女监上下形成了和谐稳定的改造氛围。

“规范执法行为，促进执法公正”，这决不是一项一劳永逸的活动，而是一个带有长期性、持续性的系统工程。随着专项整改工作向纵深发展，文明执法的新理念一定会更加深入人心，和谐之风一定会吹遍女监狱园，服刑人员一定会在更加安全稳定的氛围中踏实改造，早奔新生！

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第三篇：努力营造和谐的校园文化环境

努力营造和谐的校园文化环境

——由“文化软实力”想到我校的校园文化建设

十七大报告指出:“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。”这表明我们党将发展文化软实力提升到国家战略的高度，为我国文化建设指明了方向。

“软实力”（soft power）这个术语是由美国政治学家、哈佛大学教授约瑟夫〃奈于上世纪90年代首先提出来的，其内容主要包括文化的吸引力和感染力、对外政策、意识形态和政治价值观和吸引力等。他认为，对于一个国家而言，在国际竞争中，不仅依靠其军事实力、经济规模、科技发展水平等硬实力（hard power），更要依靠软实力，即“有共同的价值观产生的吸引力，及为实现这些价值观作贡献的正义感和责任心”。

文化作为一个国家的软实力，对于一个民族一个国家而言非常重要。高度重视文化、大力推进文化建设，不断提升我国文化软实力已经成为新时期时代发展的要求。大学是一个民族的文化高地，大学自身文化建设情况势必影响国家的文化软实力，作为大学文化的核心和灵魂的大学精神在其中又发挥更为核心的作用。而大学精神应该是一所大学在其成长过程中长期积淀而成的师生员工共同的理想追求、文化传统和行为准则。大学精神是一所大学的生命力和创造力的源泉，是大学文化的核心、支柱和灵魂。它影响着每个大学人的成长过程和人生轨迹，决定着一所大学的发展与影响力。大学校园文化是社会主义文化建设的重要组成部分，它是生长发展在高等教育环境中的一种独特的文化现象，是学校师生在长期教育实践过程中所创造的反映着人们在价值取向、思维方式和行为规范上有别于其他社会群体，并且有校园特色的一种团体意识和精神氛围，是维系学校团体的一种精神力量。随着我国计划经济逐步向社会主义市场经济过渡，处于社会转型期的大学校园文化也受到了一定的影响，如何加强新时期大学校园文化建设已经引起众多教育工作者的高度重视。

校园文化蕴含着学校的灵魂，也凝聚着学校的形象。一个以培养高素质人才为己任的高等院校，必须强化校园文化建设。因此要想提高九江学院的文化软实力，就必须加强校园文化建设。近年来，九江学院始终把良好育人环境的建设作为学校管理工作的突破口，坚持不懈地对校园环境建设与管理进行整体规划，使学校在校园环境基础设施、绿化、美化等物质环境和校园文化、校风等精神环境方面都有了长足的进步，有力地推动了学校整体育人功能的全面提升。

一、优美的自然环境陶冶人

“人具有一种欣赏美和创造美的深刻而强烈的需要”。校园内清洁整齐、宽敞明亮是一种美，它有利于学习、工作和休息；校内园林布局合理、花草树木宜人，鸟语花香、曲径通幽更是高层次的环境美，使人赏心悦目，给人以高雅的享受。

一走进九江学院，你便进入了一片绿色的海洋。主干道上红花木和映山红交错相间，层次分明；教学楼前杨梅树、桂花树掩映成林，生机勃勃；校园里随处可见的茶梅、红玉兰、紫薇、樱花等花卉争奇斗艳；学生宿舍区的草坪也在环卫工人的精心修护下愈显整洁、清雅……

绿色是校园的突出特征。近年来，学校每年投入绿化资金百余万元，做到了“楼起绿成阴、路起树成行”。绿化率达52％。校基建处还专门设置了园林绿化科，设有专职管理人员，有具体的绿化管理办法及岗位职责。学校还在校园绿化用地中划出片区，作为土木系园林花卉专业的学生实习基地。同时，学校还在校园绿化集中地方建有风格各异的凉亭，供师生读书休憩。学校还鼓励毕业生毕业前种下纪念树，为母校留下绿色的纪念。近年来，九江学院在校园环境建设中，坚持“建设一处、绿化一方、美化一片”的指导思想，把保持水土、节约资源、植绿护绿、抵制污染作为行为准则，打造了一个可持续发展的生态校园，实现了生态效益、经济效益、社会效益的三统一。九江学院主校区地处丘陵地带，山坡起伏绵延。在校园建设过程中，不仅坚持“三同时”（水保工程与扩建主体工程同时设计、同时施工、同时验收），做到施工不流土、竣工不露土；还充分发挥了校基建处和土木工程系的人才、仪器优势，依山就势，因地制宜，通过科学的测量、规划，在校舍建设中做到了“不入一分土，不出一分土”，所有土方全部实现自我消化，自我平衡。

现在，当学生站在翠木排排、四季长青的校园，面对繁花似锦的花坛，设计独特的假山和高大明快、建筑风格各异的教学楼时；当学生迈步于幽奇静巧的生活区和曲径通幽及繁花、硕果、亭榭别有天地的林果园区时；当学生走在校园每条道路上，不会见到纸屑、果皮、痰迹，每处墙壁上不会有涂印痕，穿梭于树木花草间，不会发现有人攀枝折花时；当校园似有公园的美化、绿化、净化的感觉时，学生们会惊叹这里的高楼解人意，这里的花草会唱歌。优美的自然环境能陶冶人的情感，净化人的心灵，校园成了育人的载体。

二、高雅的人文环境启迪人

校园环境文化对学生的智能发展具有凝聚功能、激励功能、熏陶功能。九江学院用文化的理念建设校园环境，让每条道路会说话，让每一个景点能育人，把校园变成主体的画，无声的诗，充分发挥隐性教材的教育功能。强大的文化力，使不想学习的学生都变得爱好学习。

1、校训、校徽——激发学生爱校热情。一进校门，远远就会看到主干道正前方有一面红色的墙，上面刻着“竞知向学，厚德笃行”的八个大字，这是该校前任党委书记、现国务院副秘书长项兆伦同志亲自拟定、校首届教职工代表大会一致通过、著名书法家崔廷瑶先生题写的校训。“竞知向学、厚德笃行”，是九江学院办学理念、办学目标、追求境界和校园文化精神的凝结与外在体现，是勉励全校师生积极进取、健康成长的格言。“竞知向学、厚德笃行”的基本内涵，要而言之，就是：努力学习，追求真理，崇尚科学与知识，树立远大的理想，不断深厚个人的道德修养，并切实实践，躬行所学，使自己成为一个品德高尚、学识广博、知行统一、全面发展的人。与此同时，校园醒目处悬挂着九江学院校徽，校徽采用了能鲜明映现九江独特历史文化、自然生态和体现九江学院自身形象的视觉元素，并将它们转化为一组具有视觉张力和文化意蕴的象征符号，由此构成融涵着九江学院办学理念、文化情怀和人文自然生态环境的图案。校训和校徽内涵丰富，寓意深刻，发人深省，予九江学院学子以光大学术，恢宏文化的启示，一入校门便油然而生对国家、民族崇高无上的历史责任感，进一步激发学生爱国爱校的热情。

2、文化景观——提高学生思想道德素质。良好的校园文化环境，能够陶冶学生的情操，塑造美好的心灵。中国古代先贤都非常重视环境对人的感化、熏陶作用。《荀子.劝学》篇有“蓬生麻中，不扶而直”的说法，就是讲环境对人的潜移默化的陶冶作用。学生的潜意识中具有较强的认识功能和吸纳环境信息的的敏锐性，作为九江市唯一一所本科院校，如何在校园文化中融入九江特色，充分发挥校园物质环境的育人作用，成为我们工作的重要内容。为了进一步发挥校园物质文化环境育人的作用，学校在学生宿舍比较集中的九江路上建成了名人长廊，立有包括牛顿、爱迪生、华罗庚、杨叔子等50多位中外著名科学家的雕像，激励广大学子努力学习，早日成为祖国栋梁之材。每天清晨和傍晚，一群群大学生们徜徉在九江路上，看名人成长经历，交流学习体会，思考未来人生，使名人长廊和其他雕塑一起构成学校的一道亮丽的风景线。

学校还变废为宝，利用学校基建施工过程中挖出的鹅卵石，刻上名言警句，在校园教室和寝室空旷的草坪上布置了60多块文化石，激励学生竞知向学，在人成才，营造浓郁的校园文化氛围。

学校还对校园道路进行重新命名，用九江市历代名人的名字命名为校园道路命名，濂溪大道、乐天路、东坡路等路名给学校增添了一份历史的厚重。

同时，学校还对校园内外环境和教室、食堂进行了全面的人文美化，增加了大量刻有名言警句灯箱。后勤部门还在校园内还树起了许多文明警示牌。“小草依依，需要你的关爱”、“请不要让垃圾拥抱大地”、“文明去愚昧、礼貌表真诚”……友好的话语、温馨的提示和点缀在校园各处的文化石交相辉映，构成一道美丽的风景。在校园内构建丰富多彩的人文环境，能启迪学生的心灵，对培养学生良好的道德品质起到潜移默化的作用。同学们在这些“文明使者”的陪伴中自觉维护校园环境，争做文明大学生。

3、人文景观——提高学生文化素质。校园文化建设的宗旨是使学生掌握知识，培养个性，陶冶情操，发展能力，提高素质。九江历史悠久。积聚了极丰富的文化内涵和人文景观，传统文化博大精深，积淀深厚。在九江学院周边，有享誉海内外的白鹿洞书院，有濂溪书院遗址，有首创观像念佛的净土法门、开创佛教中国化的东林寺，有国家级非物质文化遗产青阳腔等。哺育出晋代田园诗人陶渊明、北宋“苏门四学士”之首黄庭坚等众多历史杰出人物。中国历史上一大批文化名人都曾在这里放歌山水，记叙游踪，抒发情怀，留下了许多脍炙人口的诗篇、题记、墨迹和佳话。承传和弘扬中华传统文化是每个炎黄子孙义不容辞的职责。近年来，我校根据“办成高质量的新型本科院校”的办学新思路，发挥地方资源优势 凝聚我校办学特色。

学校先后成立了国际农村医学教育研究中心、庐山文化研究中心、会计与审计研究所、旅游发展研究中心、数控技术研究所、土木工程勘察设计研究所、应用化学研究所、材料与成型工程研究所、外贸研究中心、应用数学和计算科学研究所等科研机构。充分利用自己的人才优势和专业优势，发挥特长为地方经济建设和发展服务。取得了很好的成绩，如医学院、护理学院立足于为基层、农村和社区培养医护人才，着重加强学生人文素质和实践应用能力的培养；文化传播学院与白鹿洞书院共同建立文化研究所、做强陶渊明隐逸文化研究，与东林寺开展佛教中国化的代表——净土宗的合作研究，为学校文化建设系统思维全面推进；生命科学学院利用人才优势，加强产、学、研的结合，与地方合作进行植物、水产的科研活动；艺术学院为弘扬传统文化精神，积极帮助地方保护和传承光大国家非物质文化遗产“青阳腔”，成立青阳腔戏曲艺术中心，促进民间艺术进校园；土木建筑学院深入到德安、永修等县，帮助乡镇搞好社会主义新农村建设规划；体育学院积极开展民族体育活动，舞龙狮、划龙船，扩大了九江学院在外的影响，又为促进和丰富地方体育活动增添了亮丽的风景。在一次次活动中，多方位、多渠道向同学们渗透中华民族传统文化、接受中华文明史的洗礼，同时让同学们汲取中华民族文化艺术精华，树立民族自豪感，为实现中华民族的伟大复兴，提供了更为强大的精神动力。

此外，学校还通过举行升旗仪式、文明窗口建设等活动，对师生进行爱国、爱校、爱岗敬业教育，增强师生员工的凝聚力。还加强了学生的艺术教育，成立了大学生艺术团，为学生发展提供了更广阔的空间，拓宽了学生成才之路，这对于全面贯彻党的教育方针，真正实施素质教育，提高整体办学水平，起着不可替代的重要作用。

三、和谐的人际环境鼓舞人

教育家苏霍姆林斯基在谈到什么是从事教师工作的才能时，把“心灵与理智的和谐”作为教师工作才能的一个重要牲，并指出教师“应当把自己的心分给每一个人，在自己的心中应当有每个人的欢乐和苦恼。同情心、对人由衷的关怀同教育才能是血肉相连的。”学校中师生的人格应当是平等的，这是社会主义学校中新型师生关系的体现。尊师爱生应是创设校园和谐的人际环境的前提条件。

近年来，九江学院党委确立了以人为本、以学生为本、以教学为中心、以育人为根本任务的办学理念，形成了全员育人、全过程育人、全方位育人的新格局。由于各项举措得力，校生关系和谐融洽。

1、密切加强与学生的联系。为牢牢掌握学生工作主动权，学校专门成立了学生工作委员会，由校党委书记兼任主任。党委提出了学生工作的20字要求：让学生“安心学习、安全学习、学有所成、学有所用、学能成才”。2005年9月份以来，学校党政领导干部全部下到各个二级学院，兼任新生班班主任,并将自己的手机号码、电子信箱向学生公布。在学生宿舍区成立了“学生办事大厅”，九个职能部门进驻大厅，为学生提供高效便捷的“一站式”服务。学校选派优秀年轻干部进驻宿舍，担任学生宿舍专职辅导员或指导员；在学生宿舍区成立了学生宿舍党工委和学生宿舍团工委，在各楼栋成立了学生临时党支部和临时团总支，组织开展党团活动；教师、学生党员照片和联系方式上墙。学校在每幢学生宿舍楼设立综合值班室，24小时接受学生的请求并提供服务。

2、健全贫困生奖助学体系。学校成立了资助学生工作领导小组，设立了学生自助管理中心，建立了校、院、系三级联动的奖助学体系。发动全校教职工与特困生开展“一帮一”结对帮扶活动。全校有1378名教职工与1000多名特困生结对子，每名特困生每年可获得1000元的资助。学校还与银行加强联系合作，落实国家助学贷款工作，启动了外省及除三设区（九江、景德镇、上饶）省内其他地区的助学贷款工作。学校在校内挖掘固定勤工助学岗位３00余个，同时支持学生会成立家教服务中心和学生二手物资交易市场，培养贫困生自强自立精神。中国扶贫基金会已将学校正式列入新长城大学生扶贫项目。通过“奖、贷、减、助、免”等方式，学校每年拿出1100多万元用于资助贫困学生，目前有15000多名学生受益。

3、重视毕业生就业工作。通过报告会、指导课、座谈会、职业倾向测试等多种形式，使广大毕业生了解就业形势，树立正确的就业观。建立和扩大就业基地，组织精干队伍展开就业推介。组织学生参加多种职业技能证书的培训，增加就业能力，拓宽就业渠道。经常性开展毕业生供需洽谈会，仅2006年，学校就举办了四次大型毕业生就业洽谈会，用人单位来自全国16个省市，为毕业生提供8000余个岗位。学校就业指导工作取得了显著效果，2007年，有二十多家用人单位与旅游学院建立了合作关系，旅游学院每年毕业生就业率高达95%以上；护理学院不断迎来招聘毕业生的“老用户”和“新朋友”，很多医院为了确保优秀生源，早早订下了用人计划。

4、加强后勤服务，确保校园一方平安。学校建立了食堂工作责任制和招标采购制，引入竞争机制，成立了学生膳食工作委员会，定期倾听学生意见与建议。学校党政领导经常在学生食堂用餐，掌握第一手情况。为保证饮食安全，学校建立了净菜配送中心，荤菜、素菜统一采购、清洗、加工、配送。食堂增加花色品种，既有大众菜，也有特色菜，还专门开设了印度留学生餐厅和少数民族学生餐厅，满足学生的不同需求。为加强校园安全保卫工作，学校建立了灵敏的信息系统、令行禁止的动员系统和校园治安防控体系，设立了校园“110”报警电话，成立了九江学院派出所。构建了以人防、物防、技防为基础的三道保障网，有效地遏制了各类事故的发生。

总之，校园文化环境作为对学生进行品德教育，提高学生育人水平，是其它任何社会因素所无可替代的。它的各方面因素或多或少，或显或隐对学生品德中的知情、意、行等心理活动产生潜移默化的作用，优良的校园文化会让学生品德形成终生受益。因此，加强校园文化环境建设，充分利用合理因素，是进行品德教育的重要前提和基础。所以，我们必须以校园精神为底蕴，营造和优化校园育人环境和浓厚素质教育氛围，充分发挥校园文化环境的德育功能，以促进学生思想道德素质的提高。

第四篇：努力营造和谐教育 促进学校持续发展

努力营造和谐教育促进学校持续发展

（修改稿）

——莒县峤山镇中心小学迎市规验收解说

引言

这里是书香飘逸的学园，这里是传承文明的乐园，这里是培育英才的摇篮，这里是成就未来的殿堂。在这里一曲曲教育之歌，谱写着“人民满意教育”壮丽诗篇。

(推出片名)努力营造和谐教育 促进学校持续发展------莒县峤山镇中心小学纪实 第一部分历史沿革

峤山镇中心小学创始于1955年，1996年从孟家庄村迁于现址，座落在镇政府驻地，占地25.3亩，总建筑面积3136平方米，整个校园分为教学、办公、活动、生活四个区域，布局合理。本校现有教学班15个班，学生861名，教职工49人，教师学历达标率为100％。教学设施基本齐全，音体美器材基本达到办学标准，满足教学需要。图书2.6万余册，生均30.3册，报刊80余种，微机室、仪器室、实验室、图书室、卫生保健室、心理咨询室、多功能会议室等各功能室配备基本齐全，规格达标。学校网络配套完善，远程教育网开通，网络教学平台及教学资源库投入使用，所有教室均实现了电化教学。校内路面全部硬化，是一所教学设施现代化、环境优雅、富有朝气、精神焕发的学校。

学校新一届领导班子成立后，提出了“育人为本，博学求新”的校训，“文明、团结、勤奋、创新”的校风，“博学、严谨、务实、求真”的教风，“自主、自信、乐学、善思”的学风，坚持“高素质师资、高效能管理、高质量教学”的办学理念，促进学生生动、活泼、全面、和谐发展。

第二部分合作篇----干群合作、师生合力，构建学校管理规范化机制

学校工作的方方面面都在《学校管理制度》的规范和调控下，形成了“制度规范导其行、榜样示范带其行、严格管理促其行”的管理格局。

1、学校重视班子领导班子建设。我校领导班子成员年龄结构合理，具有强烈的争先创优意识和“以人为本”的管理理念，组成了一个高度团结，开拓创新的领导集体。

2、以人为本的民主管理。多年来，学校校委会不断深入教师和学生，了解实际问题，广泛争取意见，反复论证，集思广义，解广大师生之所难，坚持从群众中来，到群众中去，积极创造民主和谐的教书育人环境。

3、突出教学中心地位，全面提升教育教学质量

教育教学是学校的中心工作，是学校的生命线，是办好人民满意教育的根本所在。几年来，学校始终紧紧围绕县教育局教育教学工作重点，结合本校实际，进一步推进素质教育，全面提升教育教学质量。

（1）、规范办学行为，提高课程实施水平。我们始终坚持“以学生全面发展为本，为学生终身发展奠基”的办学理念，整体推进素质教育，严格落实《山东省中小学课程实施水平评价方案》和市、县教育局有关文件精神，严格执行课程标准，规范课程设置，开全课程，开足课时。

（2）、加强课堂教学研究，努力构建高效课堂。近几年，我们先后组织开展了与县第一实验小学结对共建、“同课异构”、和教学公开周等一系列教研活动，这些活动极大地调动了教师参与课堂教学改革的积极性，坚定了教师“实施有效教学，构建高效课堂”的信心，让广大教师认识到实施有效教学的重要性，懂得教学效果好、教学效率高和教学效益满意的课堂教学才是有效教学，使全体教师的课堂教学水平和教学质量得到较大程度的提高。

4、加强校本教研，促进了教师的专业成长。学校非常注重教师的专业化成长，积极鼓励教师参加各种学习和培训，组织开展各种校本研究，通过自己的教学反思、同伴互助、专家指导等形式，努力提高教师的专业水平。

5、安全工作常抓不懈，全面构建和谐的育人环境。学校成立了以校长为组长的安全工作领导小组，根据教育局安全工作千分制要求，实行“一岗双责”、“两全一无”的安全工作管理模式，积极开展“平安校园”创建活动，建立日常防范和定期检查相结合的管理制度，强化师生的安全意识，增强了自我保护能力。

6、凸显人文、和谐校园特色建设。加强了校园美化，认真搞好绿化，使配置的树木与花草构成一副优美的风景画。尽量体现自然美与传统美的结合，清新优美。让人一进校园就能产生清爽、亲切和无

限愉悦、恬美的感受。同时，突出多角度、多层次、全方位育人的功能，创设校园文化环境。让学校的每一面墙、每块绿地、每个角落都是会说话的老师，学生随时随地都会受到感染与熏陶。

第三部分和谐篇——师生和谐、家校同心，大力推进素质教育

1、强化德育教育

我校始终坚持以德育为首，教学为中心的教育理念，加强规范化管理，德育教育成效显著。长期以来，我校积极探索和不断总结，已形成了完整的德育管理模式。从细处抓起，培养习惯，完善品行。例如“环保卫士”，“红领巾路队”都显示出细处着眼、自主管理的精神。以身边的事，以身边的人教育学生，并要求学生熟记《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，让全体学生养成良好的行为习惯。学校严格执行升降国旗制度，少先队、班委会组织开展了多种丰富多彩的活动，通过参加报告会、演讲比赛、办橱窗、宣传栏、黑板报、国旗下演讲和让学生走出校园参观、参加义务劳动等，对学生进行全方位的系列教育，有机进行“五爱”教育，增强了学生对祖国、对家乡的深厚感情，学生思想品德得到了升华，使我校德育工作进入科学管理轨道。近几年，我校张文增等七位教师获得县级“师德标兵”荣誉称号，为全校教师树立了一个师德楷模，我校的师德建设工作取得可喜成绩。2009年以来，我校孟祥嵩等十多位教师获得县级优秀少先队辅导员称号，赵淸武、李翠贤两位教师获得县级优秀班主任荣誉称号，为今后的学生管理工作在全校树立了榜样，增强了全体教师参与学生管理的积极性。刘桂贤等二十多名学生获得县级优秀三好学生、优秀学生干部称号。

2、促进学生全面发展

为全面贯彻教育方针，促进学生全面发展，一是严格落实国家课程标准，做到开全课程，开足课时；二是为开启学生智力，培养学生的兴趣和特长，成立了“兴趣小组”。积极组织学生开展各种兴趣活动，学生非常踊跃参加，个人特长得到了开发和培养，综合素养明显提高，许多学生在各级各类的绘画、作文、科学小论文、舞蹈比赛中获奖，为个人和学校争得了荣誉。在2009年以来，在镇举行的运动会中，我校连续三年取得全镇第一名好成绩。2011年我校在第四届全县中小学生艺术文艺节目汇演比赛中，获一等奖，张小晨等十几名学生在艺术展演活动比赛中，获绘画、书法类一、二等奖。

3、家校同心共筑教育网络

学校注重加强家校合作，形成教育合力。每年定期召开家长会，和家长进行面对面的交流，学校重大活动邀请家长参加。2010年学校成了家长委员会，各项规章制度健全，家长学校开课正常。学校、家庭、社会三结合教育网络的开展，为实施素质教育打下了坚实的基础。第四部分获得篇——家长放心，社会满意，辛勤耕耘，硕果累累

耕耘一片希望，收获硕果累累，峤山镇中心小学教职工的不懈努力得到了政府各部门和群众的认可，给予了较高的评价。先后被评为市级规范化学校、市级绿色学校、市级优秀家长学校、市校舍设施维护管理优秀学校、县师德建设先进单位、县工会工作先进单位、县素质教育工作先进单位、县教师教育工作先进单位、县平安和谐校园建设工作先进单位等40多项荣誉称号。教师中有10余人获市、县级优质课奖；有6人获市、县级骨干教师称号，4人获市、县级教学新秀称号。有50余篇论文分别获国、省、市、县级奖励。

（字幕）

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！”峤山镇中心小学，以这次规范化学校复验为契机，紧抓机遇，迎接挑战，驶向新的辉煌！

第五篇：充分发挥工会作用 努力构建和谐民企

充分发挥工会作用 努力构建和谐民企

安徽新长江投资股份有限公司工会

安徽新长江投资股份有限公司创立于1995年，是一家综合性的民营股份制企业。目前企业已形成房地产、旅游开发、新型商贸、物业服务、高新铝业等五大产业为主的多元化发展格局，旗下拥有10余家全资、控股和参股的子、分公司，现有员工1700多人。

1999年，随着企业的发展走上快车道，如何在企业与员工之间架设一座畅通的沟通桥梁也提上议程，新长江企业工会再此背景下应时成立。十多年来，在上级工会和企业党支部的支持、领导下，新长江工会紧密围绕企业发展的大局，从企业自身特点出发，本着有利于维护员工合法权益、构建和谐稳定的企业劳动关系、促进企业健康发展的原则，积极发挥工会应有的作用。

一、打造“双赢”平台，发挥工会桥梁纽带作用 新长江工会自成立以来，就一直通过开展“劳动关系和谐企业”活动，忠实地履行工会的职能，在员工与企业之间架设了一座畅通的桥梁，形成了“企业得发展、员工得实惠”的“双赢”局面。

１、在打造“沟通”平台中凝聚合力。凡企业出台有关员工利益的政策规章之前，工会都做到源头参与，积极协调，广泛征求员工意见，及时把员工意见送达企业，把企业的意见反馈给员工，力求每项规章制度兼顾双方利益，做到操作性强、认同度高。像《员工福利管理制度》、《员工辞退与解除劳动合同管理制度》、《员工宿舍管理制度》等等一系列制度的出台与修订，都充分征求了基层员工的建议，充分考虑到了员工的实际利益。

另外，2010年企业下属百惠公司因需要进行产业调整，在调整之初，企业工会就监督企业事先做好摸底工作，拿出妥善解决方案，杜绝劳动争议情况的发生，确保产业调整稳妥开展。经企业工会的积极参与，在此次调整中产生的富余人员企业也积极帮助解决就业渠道，在新办的企业招聘员工过程中，同等条件也优先考虑这部分员工，个别员工依法解除劳动关系的给予经济补偿，确保没有一个员工在产业调整中失去保障。

尤其在2010年，随着国内物价水平大幅提升，新长江工会在了解到企业员工薪资水平较为低下的实际情况后，积极向企业管理者建言进行薪资改造，终于在今年得以实施，企业员工薪资水平较之前均有了较大幅度的提升，员工的精神面貌和工作激情骤然提高，也极大地促进了企业的发展壮大。

２、在打造“发展”平台中实现双赢。新长江工会通过开展形式多样的教育学习活动，为企业培养了一大批优秀的管理人才和骨干员工。如物业公司就组织开展岗位创新劳动竞赛活动，树立标兵，弘扬先进模范人物的精神，推动企业技术进步，提高了服务质量和经济效益。企业总部在年终还对岗位优秀员工、公司级劳模、杰出管理者等进行表彰，为推动企业发展注入了强劲的动力。

3、在打造“关爱”平台中营造温暖之家。新长江工会成立以来，始终把“建设员工之家”作为凝聚员工的重要载体。一是实施“送温暖、献爱心”行动，每年对困难员工都组织进行帮扶。像我企业员工汤英凤同志在2006年不幸得了乳腺癌，给本不富裕的家里骤然造成巨大的经济负担，新长江工会得知情况后，及时组织企业员工进行爱心捐款活动，给躺在病床上的她带来了一丝新长江大家庭的温暖。又如为下属芜湖公司农产品项目部员工李玉山患有白血病的女儿，当得知他为了挽救女儿四处筹款的时候，新长江工会在得到企业管理者的充分的支持下，企业率先从工会经费中拿出一部分钱款，另外还组织员工积极奉献爱心。而那时恰逢农产品项目正在开业筹备期，工会得知李玉山同志仍然坚守岗位，主动与企业管理者协商，为他申请了1个月时间的带薪休假以让他能够全心尽到一个父亲的责任。除此之外，新长江工会还积极引导企业和员工开展为社会奉献爱心活动，自企业成立以来，开展的捐资助学活动累计捐赠款物50万多元，今年还组织企业向肥东元疃镇元疃小学、肥东龙塘镇正纲小学捐赠价值约万元的少儿读物。二是严格执行女员工特殊保护的法律法规，每年开展女员工健康检查和健身活动，确保女员工合法权益保障到位。三是经常开展一些有意义的集体活动，凝聚人心。每年企业工会都组织员工到国内外旅游观光，极大地丰富了员工的业余生活、开阔了员工的视野；四是关心员工生活，为他们排忧解难。每逢员工生日，公司工会都要送上生日蛋糕和贺卡；遇到员工生病住院，工会领导及时前去看望；每逢酷暑企业工会都安排发放夏令冷饮费；每年春节等传统节日，企业工会都要组织发放节日慰问费。五是积极改善员工的学习和生产生活条件。大力支持员工文体活动场所建设，今年公司办公区将要乔迁至万达写字楼，在这样的寸土寸金之地，新长江工会还积极向企业经营者建言，在未来的办公区规划出近100多个平方的员工生活活动区，计划筹措资金近10万元配备健身器材、阅读室等文体娱乐设施以丰富了员工的精神文化生活，让员工切实感受到“家”的温暖。另外，针对员工宿舍脏乱且线路老化的情况，企业工会还积极牵头开展员工宿舍区改造，配备了专职保洁人员，为外地入住员工提供了一个安全、温馨的居住环境。

二、履行工会职责，切实保障员工合法权益

维护员工权益是工会的基本职责。近年来，通过加强工会维权机制建设，着重在保障员工的政治、经济、生命健康权等方面，付出了不懈的努力。

1、壮大工会组织，积极发展员工入会。所有员工不分性质，不分用工形式，凡符合工会章程规定的全部吸收到工会组织中来，员工入会率均达100%；工会经费做到按时足额上缴，工会活动频繁，内容丰富多彩；在党委的领导下，公司工会坚持独立开展工作，行使职责，同时坚持职代会制度，贯彻好、执行好、维护好员工的合法权益。

2、建立集体合同制度，切实保障员工的经济权益。按照《劳动法》、《工会法》等法律法规的规定，在广泛征求专业技术人员和员工群众意见的基础上，按照“公平、公正、公开”的原则，建立健全了劳动争议调处制度、劳动用工制度等维权机制，实行工资集体协商制度，依法与员工签订劳动合同和集体合同，签订率及覆盖率达100%，按月足额发放工资，依法支付超时加班加点工资；与女员工签订权益保护合同和未成年工特殊保护协议、杜绝使用童工，保护妇女儿童的合法权益；依法为全体员工办理养老、医疗、生育、工伤保险等保险，从而使员工解除了后顾之忧，使企业的各项经济权益落到了实处。

3、设置工会专项经费，确保工会活动独立自主。为了提升新长江工会的组织履职能力和工作水平，企业每年都从经营利润中提取一定比例的金额作为工会专项经费，以用于企业员工困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费等等支出，以确保新长江工会开展日常活动独立自主，更好地为员工谋福祉。

三、真情凝聚员工，促进企业持续健康发展

1、弘扬企业文化，“以司为家”促发展。工会以企业文化为切入点，积极引导员工时时关心企业，关注企业发展，就像家庭的一员关爱自己的家庭一样关爱企业。绝大多数员工服从企业利益，以企业利益为重，为企业的成长壮大倾注自己的心血。正是有了全体员工“以司为家”无私奉献的精神，我们“新长江”这支舰队才得以扬帆远航。尤其可提的是，在2009年爆发了全球性的经济危机，新长江公司这个大家庭也同样受到了严峻的国际金融危机的冲击，全球各大企业都进行了较大幅度的裁员计划，为了大家庭的成员能够人心稳定，并为企业尽快摆脱逆境的影响，新长江工会联合企业共同发出“不裁员、不减薪、共克时艰”的倡议书，号召广大员工以实际行动投身到企业抗击经济危机的经营活动中。在那场经济危机中，企业不但没有裁员减薪，相反在工会的组织下，还吸纳了大量的失业职工，为他们提供了工作岗位。

2、强化主人翁意识，主动创新促发展。通过各种学习教育活动，强化员工的主人翁意识。同时，开展技能培训、岗位练兵和合理化建议等活动，为企业创造了巨大的经济效益，促进了企业的健康持续发展。

3、营造学习氛围，提升素质促发展。公司工会把提升员工素质作为促进企业发展的一项重要措施，为员工创造一切学习和提升素质的机会，制定出台了鼓励员工自学成才的《员工培训管理制度》等相关制度。在人才培养方面，采取内外结合的培养方式，给予一定的政策，鼓励员工自主学习，并与员工薪资直接挂钩。在员工教育培训方面，紧紧围绕公司经营管理目标，内部不定期组织专业人员或外聘专家教授进行教育培训和技能培训。

今后，新长江工会将在上级工会的带领下，在加强组织建设、维护员工权益、丰富员工业余文化生活等方面继续开展一系列卓有成效的工作，为加强企业文化建设、增强企业凝聚力、创造和谐劳资关系发挥了积极的作用，以适应公司发展的需要，不辜负广大员工对工会的期望。