有关2011年技师、高级技师考评的紧急通知

第一篇：有关2011年技师、高级技师考评的紧急通知

有关2011年技师、高级技师考评的紧急通知

各单位：

接滨州市人力资源和社会保障局紧急通知，2011年高级技师申报人员（包括社会统考人员与企业自主考人员）于2011年7月15日14：00前将报材料报人保局职业能力建设科初审，技师申报人员（包括社会统考人员与企业自主考人员）申报材料提交时间为：2011年8月10日。

申报技师、高级技师申报材料：

1、《推荐评审技师资格人员有关情况综合简表》或《推荐评审高级技师资格人员有关情况综合简表》（使用A3纸打印，高级技师一式16份、技师一式8份）；

2、《技师资格申报表》或《高级技师资格申报表》（使用A4纸正反面打印，一式2份）；

3、职业资格证书、专业技术职务证书、学历证书原件及复印件，身份证复印件；

4、反映本人任职以来专业技术水平、能力、业绩的工作总结1份；

5、反映本人技术革新、发明创造成果、本人发表的与所从事职业有关的著作、论文及技能竞赛、先进生产者的获奖证书原件及复印件，其他能够证明本人工作业绩的书面材料原件及复印件。

报送要求：

1、材料应手续完备，内容齐全，填写准确，打印正规、整洁，字迹工整、清晰。个人材料必须每人装一个档案袋，档案袋封面用A4纸按要求打印（样式见附件7）。

2、申报人员的按职业资格证书、学历证书、获奖证书等证书原件单独装袋后并附明细。

3.职业年限填写要求。如1995.10年限为15年、1995.6年限为16年。7月份以前进厂的为16年，7月份以后的为15年，一定要按要求填写，4.申报人按职业资格证书、学历证书、身份证、获奖证书的顺序将复印件装订。

公司技师、高级技师考评小组

2011-07-13

第二篇：2005年有色金属行业技师,高级技师考评办法

2005年有色金属行业

技师、高级技师考评办法

有色金属行业技师、高级技师考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,综合评审分为初审和终审。

1、理论知识考试、技能操作考核由各单位按相应国家职业标准及《有色金属行业技师、高级技师考评条件》等有关规定负责命题、组织考试，并将理论知识考试题报有色金属行业职业技能鉴定指导中心备案。考试考核成绩填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》（附件4）中“理论知识考试”、“技能操作考核”栏内，两项成绩皆达60分及以上者，方可申报。

2、初审程序

（1）业绩考评

企业内业绩考评实行能力考核与业绩评定相结合的办法。能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。企业可根据国家职业标准的要求和生产岗位的实际需要确定技师、高级技师考评的要素和内容。

申报人所在基层单位写出综合材料（撰写要求详见附件6），人事或劳资部门会同考评组给出考核意见，填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中“工作业绩考核”栏内（分为优秀、良好、合格、不合格四档），工作业绩考核成绩为合格及以上者，方可申报。

（2）技术总结或论文答辩

申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。重点反映申 1

报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。

申报高级技师要对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，申报技师是否组织答辩，由各单位自行决定。

答辩由5名以上同行专家（高级技师或高级专业技术职务人员）组成答辩小组，对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩。答辩要有一定的理论和专业深度。答辩的全过程要有专门记录，并按优、良、中、差四档给出答辩成绩，填入《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中考试考核成绩记录“技术总结或论文答辩”栏内，答辩成绩为“中”及以上方可申报，答辩记录随申报材料一起送审。

（3）综合评议

在技能鉴定、业绩考评、答辩的基础上，由考评组对申报人进行评议，经参加会议考评组成员三分之二（含）以上同意后，为初审合格。评议意见及投票结果填写在《有色金属行业技师、高级技师考评呈报表》中“申报单位考评组意见”栏内，由组长签字并加盖人事或劳资部门的公章。

3、终审

终审由有色金属行业职业技能鉴定指导中心组织行业专家实施。有色金属行业技师、高级技师考评委员会对经初审合格的申报人材料进行综合评议，经参加会议委员的三分之二（含）以上表决通过后，上报有关主管部门备案，确认技师、高级技师资格，并颁发国家职业资格一级（高级技师）/国家职业资格二级（技师）证书。

第三篇：辽宁省电力行业技师高级技师鉴定考评办法

辽宁省电力行业特有工种技师、高级技师鉴定考核评价管理办法

为提高辽宁省电力行业生产技能人员整体素质和技能水平，健全技能人才评价体系，加快高技能人才队伍建设，根据电力行业职业技能鉴定指导中心《关于印发电力行业高级技师鉴定考评办法的通知》要求，结合辽宁省电力行业实际情况制定本办法。

一、技师、高级技师鉴定范围

根据电力行业的特点，电力行业特有工种技师鉴定范围限定在《国家职业技能鉴定规范（电力行业）》中设置技师的工种范围以内（工种目录见附件1）；特有工种高级技师鉴定范围在电力行业职业技能鉴定指导中心颁布的《电力行业高级技师名称设置目录》范围内（工种目录见附件2）。

二、技师、高级技师申报条件

（一）特有工种技师申报条件

1、身体健康，敬业爱岗，具有良好的职业道德。

2、系统地掌握本专业理论知识，具有丰富的生产实践经验；能够熟练运用技术、技能完成本专业较为复杂的工作；掌握本专业关键操作技能技术，能够独立处理和解决本专业技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；近3年内无直接责任事故。

3、能组织本专业技术、技能培训，指导他人进行工作；具有一定的管理能力。

4、参加电力行业统一组织的技能培训，并取得电力行业-1-

职业技能鉴定机构颁发的培训合格证书。

5、同时具备以上条件，并具备以下条件之一的，可以申报技师资格鉴定考评。

（1）取得本工种高级技能职业资格证书，连续从事本工种工作3年以上；

（2）取得本专业初级专业技术资格，连续从事本工种工作4年以上；

（3）取得本专业中级专业技术资格；

（4）取得本工种高级技能职业资格或初级专业技术资格，并在全国性技能竞赛中取得个人前5名或省级前３名。

（二）特有工种高级技师申报条件

同时具备以下条件者，可申报高级技师。

1、身体健康，敬业爱岗，工作业绩突出，具有良好的职业道德。

2、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作3年及以上；或从事电力行业特有工种工作的专业技术人员取得中级专业技术资格4年及以上或取得高级专业技术资格。

3、能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种的有关知识和操作技能。

4、具有技术管理能力，能组织开展技术改造、技术革新活动；在技术改造、技术攻关、工艺革新方面有创新；在独立处理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

5、能组织开展系统的专业技术培训，在传授技艺、技能培训方面成绩显著。

6、安全文明生产，近三年内无直接责任事故。

取得技师（中级专业技术）资格后，在生产工作中工作业绩十分突出，并取得显著经济效益或集团、省公司级及以上重大成果的，以及在全国性技能竞赛中取得个人前5名或省级前3名的，可提前申报高级技师。

三、技师、高级技师鉴定考评内容和方法

技师、高级技师鉴定考评每年进行一次，分为技能鉴定和综合评审两部分，实行“以技能鉴定为主，综合考核为辅”的原则。技能鉴定采取理论、技能考试方式；综合评审采取业绩考核与能力考核相结合的方式，工作业绩突出实际贡献的评价，潜在能力注重解决实际问题的评价。

1、技能鉴定

按电力行业《国家职业技能鉴定规范》标准进行，分别进行理论知识考试和技能操作考核。

2、综合评审

（1）工作业绩考核。主要考核工作经历和专业成就及职业道德。重点评价申报人取得高级职业资格或初级专业技术资格后近三年的业绩情况，强调解决实际问题，突出实际贡献。由评审委员会根据申报者的工作经历、取得成果、获奖情况等做出客观评价，具体考核内容和标准详见附件5。

（2）潜在能力考核。采取技术总结或论文与答辩相结合的方式，由考评委员会对申报人的答辩情况和技术总结或论

文做出综合评价，评价内容和要求详见附件6。

3、鉴定考评各项均采用百分制，总成绩按理论知识考试成绩占25%，操作技能考核成绩占35%，工作业绩考核成绩占25%，潜在能力考核成绩占15%的权重汇总。四项考试考核均及格并鉴定考评总成绩满75分及以上者，方可参加评审。

四、技师、高级技师鉴定考评程序

1、辽宁省电力行业职业技能鉴定中心发布技师、高级技师鉴定考评公告。

2、申报人提出鉴定考评申请，申报人所在单位人力资源部对申报资格进行审查，并统一报送辽宁省电力行业职业技能鉴定中心。

3、辽宁省电力行业职业技能鉴定中心对申报者资格进行复核，对符合申报条件人员，组织安排鉴定培训及考评工作。

4、技能鉴定两项考核成绩均及格者，填写《技师技师鉴定考评申报表》（见附件3）或《高级技师鉴定考评申请表》（见附件4）一式三份；撰写能反映本人实际工作情况和专业技能水平的技术总结（必备）或论文（自选），字数不得少于3000字（技术总结或论文的主要内容包括：解决和处理生产技术或工艺难题，技能技术革新取得的成果等方面经验或成绩）。

所属单位人力资源部汇总整理申报人的申报材料，统一报辽宁省电力行业职业技能鉴定中心。报送的主要材料包括：

（1）技师/高级技师鉴定考评申报表（电子版及纸质版加盖公章，一式3份）；

（2）专业技术总结及论文（1份）；

（3）相关职业资格证书或专业技术资格证书原件及复印件（复印件加盖公章及审核人名章）；

（4）有关本人工作业绩、成就和所获荣誉的证明材料原件及复印件（复印件加盖公章及审核人名章）。

5、辽宁省职业技能鉴定中心组织成立以专家为主的技师、高级技师考评委员会，开展技师、高级技师的综合评审和推荐工作。

6、技师鉴定考评及综合评审全部合格者，由辽宁省电力行业职业技能鉴定中心核发国家人保部统一印制的技师资格证书。

7、高级技师鉴定考评及综合评审全部合格者，由辽宁省电力行业职业技能鉴定中心汇总整理申报材料，上报电力行业职业技能鉴定指导中心进行综合考核评审。

五、其他

1、本办法由辽宁省电力行业职业技能鉴定中心解释。

2、原《辽宁省电力行业技师鉴定考评办法（试行）》（辽电鉴[2005]01号）同时废止。

附件：

1、电力行业技师名称设置名录

2、电力行业高级技师名称设置目录

3、技师鉴定考评申报表

4、高级技师鉴定考评申报表

5、工作业绩考核评分表

6、潜在能力考核评分表

第四篇：技师、高级技师论文

申报工种：申报等级单位名称姓名

已发表在：期第（<五号宋体粗体> 未发表过不填写）

参评论文题目：<五号宋体粗体>

论文摘要：<五号宋体粗体>

正文：

<三号宋体字>

参考文献：<五号宋体粗体>

第五篇：技师、高级技师管理办法

技师、高级技师管理办法

为加强技师及高级技师评聘管理工作，选拔和培养技艺精 湛的技术人才，调动职工立足本职、钻研技术、提高业务技能的积极性，不断增强我厂的技术实力，结合我厂具体情况，特制定本办法。

一、职责和义务

1、能独立解决本工种（岗位）生产中的关键性操作技术与工艺难题或生产设备的安装调试维修等问题。

2、积极参加技术革新与技术攻关活动，改革生产工艺、操作方法。

3、参与加强产品质量、工艺流程管理，纠正违犯操作规程、生产工艺流程、安全技术规程和有损产品质量的操作，并完成一定的生产工作任务。

4、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

5、善于学习、掌握与运用新知识、新技术，具有创新思维，能独立开展创新工作。

6、具有良好的职业道德，服从分配，认真负责，努力完成各项任务。

二、管理机构

技师、高级技师属于工人编制，由人力资源科负责具体管理工作。

三、技师及高级技师的聘任

1、不是所有的技术工种岗位都设技师及高级技师职务，只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。厂每年年初对技师及高级技师进行评聘一次。程序是：由本人提出书面申请，所在车间填写推荐意见，将书面申请及车间的推荐表递交到人力资源科备案。

2、职工必须取得《工人技师合格证书》、《工人高级技师合格证书》，并撰写技术工作总结和单项技术成果论文。

3、、技师按不超过技术工人5％、高级技师按不超过技师20％的比例由厂考评委员会进行考评、聘任，并上报集团公司人劳部备案后准予执行。

4、职工任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本厂中具有一定的知名度，是技术拔尖人才，方可申请评聘高级技师。

5、技师及高级技师聘用必须与厂签订聘约，聘约内容包括：聘用期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事项。

6、技师及高级技师聘任期限为二年，由厂发给《技师聘任证书》、《高级技师聘任证书》。

7、具备下列条件之一者，可优先参加评聘：

a．参加省级以上技术比赛，并在比赛中获得优胜者； b．近两年内在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；

c．撰写有关本工种（专业）较高水平的技术理论或实际操作技能的论著，并在集团公司以上单位办的刊物上正式出版发表，对本工种（专业）生产或培训技术工人具有指导作用的。

8、有下列情况之一者，不得参加评聘

a.长期脱离生产岗位，从事其它工作的。

b.在管理岗位上工作，并按管理岗位确定岗位工资的。c.在管理岗位上工作，并享受副主任科员以上待遇的。

9、聘用期届满后，聘约自动终止，被聘技师及高级技师不再履行相应岗位职责，只保留技师及高级技师资格，并按其重新确定的技术工种确定岗位等级工资。若工作需要，根据本人考核情况，可连续聘用的要重新签订聘约。

四、技师及高级技师的考核

1、技师及高级技师的考核工作，厂每年年底进行一次，考核内容包括：政治思想、职业道德、劳动态度、革新创新、传授技艺、安全生产、完成工作任务等,考评重点是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。

a．工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面；

b．技术理论考核。以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，应突出新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识；

c．实际操作技能考核。以生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，考核重点是判断、分析解决关键问题的经验和技能；

d．考核高级技师应对其专业技术论文进行答辩，检验其潜在能力。

2、技师及高级技师本人按考核内容首先写出书面总结，由人力资源科牵头，相关部门协助分别提出考察意见，最后形成综合考察结果。考察材料归入技师及高级技师本人技术档案；对考核不合格者，可在第二年解除聘约。

3、受聘技师及高级技师有下列情形之一者，厂可随时解除聘约：

a．不履行职责，工作不负责任，考核期不合格；

b．由于个人直接责任，发生险情事故、员工重伤及以上事故、设备大事故或其他大事故，造成严重经济损失后果；

c．因违法、违纪受到刑事处罚或受到降级及以上行政处分； d．各种原因长期离岗或改变岗位；

e．聘用期届满，不需要续聘的；

f．因工负伤或因病休假超过6个月，不能履行岗位职责的。

五、技师及高级技师的津贴及待遇

1、凡被厂聘任技师及高级技师者，可从正式受聘之日起实行职务津贴。

2、技师津贴标准：45元/月、高级技师津贴标准：80元/月