乡“村官承诺考评”活动工作方案

第一篇：乡“村官承诺考评”活动工作方案

村级班子和村干部是推进社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设的直接组织者和实践者，为了进一步提升基层组织的战斗力和凝聚力，扩大基层民主，推动村务公开，转变干部作风，融洽干群关系，促进农村发展，按照依兰县委组织部关于印发《关于在全县开展“村官承诺考评”活动的工作方案》的通知的要求，结全我乡实际，现就在全乡村级组织中开展以村党支部书记和村委会主任向村民承诺、向乡党委、政府承诺，民主测评、组织考评为主要内容的“村官承诺考评”活动，制定工作方案如下：

一、指导思想和基本原则

开展“村官承诺考评”活动，要深入贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观，以提高执政能力和先进性建设为主线，以促进农村经济社会协调发展、推进农村全面建设小康社会为目标，以规范管理、强化监督、扩大民主为手段，深化农村党的建设“三级联创”活动，深入推进“先锋工程”，引导全乡村级班子和村干部切实增强发展意识、民主意识和服务意识，“双带”能力有新的提高，干群关系有新的改善，工作作风有新的转变，推动社会主义新农村建设和农村基层组织建设。

开展“村官承诺考评”活动，要坚持以下原则：

a、坚持民主公开，依法办事的原则。严格执行《党章》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中共中央办公厅和国务院办公厅关于健全完善村务公开和民主管理制度的意见》的有关规定，广泛征求意见，落实党员群众的知情权、参与权和监督权，保证充分发扬民主和严格依法办事相统一。

a、坚持正确引导，有序开展的原则。认真把握工作导向，引导群众正确对待和积极参与“村官承诺考评”活动，教育村党支部书记和村委会主任正确认识开展“村官承诺考评”活动的目的，切实做到认真、主动、自觉地参加“村官承诺考评”活动，确保活动健康有序开展。

a、坚持规范管理，强化监督的原则。要把制度建设贯穿于活动始终，细化管理措施，研究制定科学、合理、有效的管理方式，使村级班子的各项工作置于上级组织和群众的管理监督之下。

a、坚持因地制宜，务求实效的原则。要紧密结合自身工作实际和特点，突出针对性和可操作性，防止繁琐化和形式主义，确保活动不走过场，务求取得实效。

二、目标要求

a、建设发展型班子，打造“双强”型干部队伍。通过开展“村官承诺考评”活动，使村级班子建设得到全面加强，努力建设一支会干事、肯干事，得到群众认可的发展型村级班子，使村干部成为政治素质强、发展能力强的“双强型”干部。

a、推动村务公开，扩大基层民主。通过开展“村官承诺考评”活动，使以财务公开为重点的村务公开内容得到不断调整和充实，民主议事制度进一步完善，村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督得到全面推进，农民群众真正享有更多更充分的知情权、参与权、选择权、管理权和监督权。

a、转变工作作风，融洽干群关系。通过开展“村官承诺考评”活动，使村干部由“管理型”向“服务型”转变，真正做到尊重村民、爱护村民，诚心诚意为村民办实事、解难事，切实维护农民群众利益，党群干群关系密切，得到农民群众的广泛支持、拥护和认可。

a、促进科学发展，惠及村民群众。通过开展“村官承诺考评”活动，逐步把工作思路、工作措施引导到领导科学发展上来，推动产业结构不断优化，农村生产生活条件明显改善，农民组织化程度显著提高，村集体经济得到壮大，农民收入不断增加，文明科学健康的生活风尚逐步形成，广大农民群众切实享受到科学发展成果。

三、方法步骤

（一）承诺

a、承诺主体、对象及时间：承诺主体为全乡建制村村党支部书记和村委会主任。村党支部书记和村委会主任“一人兼”的可一并进行承诺，在司法机关和纪检监察部门立案未结案的不参与承诺。承诺对象为本村村民和乡党委、政府。承诺时间一般在当年年初，aaaa年承诺时间为a月aa日以前。

a、承诺内容：村党支部书记和村委会主任结合各自的工作职能及任期目标，选择涉及本村经济发展、改善环境、社会治安、民主法制、精神文明、党的建设以及村民普遍关心的、关系生产生活切身利益等方面的具体事项，向本村全体党员、群众和上级组织做出承诺。每人承诺事项原则上不少于a件，村党支部书记与村委会主任承诺事项不能交叉。

a、承诺确认。承诺的全过程要公开，内容须经过群众评议认可。承诺前，村党支部书记和村委会主任结合本村实际提出个人初步承诺意见，广泛征求党员和村民的意见、建议。在认真梳理基础上，经村“两委”班子共同研究讨论通过，再召开全村党员、村民代表大会或全体村民大会，由群众对每个人的承诺事项表决，“不满意”票超过半数的，不得列为承诺内容，必须重新征求意见。承诺事项得到群众确认后，上报乡党委和政府批准。

（二）考评

a、述职：每年年底，村党支部书记和村委会主任就年初承诺事项的完成情况、履行职责情况及自身建设情况等，向本村党员、村民代表和乡党委、政府进行述职。首先召开村民大会或党员和村民代表会议进行民主测评，村党支部书记和村委会主任述职后，由参加会议的党员群众根据工作完成情况不计名投票，“不满意”票超过半数的视为不合格，取消到乡述职资格。在村述职基础上，以乡为单位，组织村党支部书记和村委会主任进行集中述职，由乡领导干部、站办所负责人、包村干部、各级党代表、人大代表和政协委员、部分村党员群众代表组成评委团，根据每位述职人的述职情况打分，当场公布结果。

a、考核：每年年底，乡党委、政府要成立由乡干部、本村党员代表、部分村民代表组成的考察组，对照村干部承诺的事项，实地踏察、核实对标，并根据进展情况和群众认可程度打分，再综合村里测评情况、乡述职考评得分，形成村干部的综合考评结果，分别上报县委组织部和民政局。乡党委政府在每年考评工作结束后，及时总结“村官承诺考评”活动情况，并对村干部考评情况进行综合排名，相关材料及时归档。

a、奖惩：根据村党支部书记和村委会主任考评结果实行奖惩，全面推行绩效工资制，乡党委、政府每年进行一次评选表彰。对当年在考评中认定不合格的村党支部书记和村委会主任，及时根据实际情况进行诫勉谈话，对连续两年认定不合格的，依照有关法律、法规，撤销党内职务和依法罢免。

四、组织领导

为加强此项工作领导，乡党委成立愚公乡“村官承诺考评”工作领导小组，负责领导和组织实施愚公乡“村官承诺考评”工作，研究解决重大问题，审查考评结果。

组长：孙志国乡党党委书记、政府乡长

副组长：刘金成乡党委副书记

成员（按姓氏笔画为序）：

***乡民政助理

***乡纪检副书记

***乡党委宣传委员

***乡财政所所长

***乡经管站站长

**乡党委组织委员

领导小组下设办公室，办公室设在乡党委组织员办，主任由韩文君同志兼任，负责落实领导小组的工作部署和意见，负责日常组织协调、检查指导等工作。

五、工作要求

a、切实加强组织领导。

“村官承诺考评”工作由乡“村官承诺考评”工作领导小组组织实施，党委组织员办、乡民政、财政所、经管站负责总体协调和督促指导工作，其他相关部门也要结合自身工作职能，密切配合，形成合力。乡每名党政领导落实a—a个联系村，经常深入所联系村了解和指导工作。定期对活动开展情况进行督促检查，及时总结、交流和推广好的经验做法，把工作不断推向深入。乡党委要切实发挥好“村官承诺考评”活动责任主体作用，做好具体组织实施工作，认真负责地对村干部承诺的目标内容进行审核，对履行承诺的情况进行跟踪检查，并进行综合考评。

a、认真做好宣传培训。采取多种形式，广泛深入地宣传“村官承诺考评”活动的目的意义和方法步骤，及时总结工作中出现的好做法和成功经验，营造浓厚的舆论氛围。各村党支部要组织党员群众认真学习有关文件，增强责任意识和民主法制意识，积极参与“村官承诺考评”活动，正确行使民主权利。乡党委要突出抓好村党支部书记和村委会主任参加承诺考评的相关培训工作，使他们对“村官承诺考评”活动的重要意义、目的内容及方法措施都有比较深入的认识，承诺、践诺的积极性和主动性得到增强。

a、建立健全相关制度。乡党委将结合自身情况，制定完善相关制度，确保“村官承诺考评”活动扎实有效地开展。建立健全督促检查制度，乡党委、政府将抽调专人组成“村官承诺考评”活动督察组，定期对各村工作推进情况进行督促检查；建立健全承诺公示制度，将活动具体实施方案以及村党支部书记和村委会主任承诺事项、践诺情况、考评结果，作为村务公开民主管理的重要内容，定期向全体村民公示；建立健全民主监督制度，在乡党委、政府和村屯设置监督信箱，由村民自主选举部分村民代表作为村民监督员，对村党支部书记和村委会主任践诺情况进行监督检查，及时向上级组织提出意见建议。

a、及时抓好组织调整。乡党委将结合考评结果，及时对软弱涣散的村级组织班子进行整顿。特别是要抓住村级组织换届选举的有利契机，通过采取“竞聘上岗”、“两推一选”和“公推直选”等办法，选好配强村“两委”班子，大力提倡“两委”成员交叉任职。把“村官述职考评”活动的相关要求落实到换届选举的具体程序之中，将竞聘演讲与公开承诺有机结合起来。

第二篇：村官承诺考评活动座谈会发言材料1123654

村官承诺考评活动座谈xx言材料

中共xx镇委员会

2008年4月18日

我们xx镇辖14

人（含一肩挑5人），村委会主任

xx镇开展村官承诺考评情况向各位领导做以简要

一、严格确定村干部承诺内容

开展村干部述职承诺考评活动就是让村党支部书记、村委会

5000余份，召开党员和村民代表座谈会，广泛征求村 68个自然屯，现有村党支部书记2007年末，农民人均纯收入实现9人。自2005达到百姓认可，4990

个行政村，14年开展村干部述职承诺工作以来，我们紧紧围绕建立一支团结务实奋进的村级干部队伍，加快村级经济发展为目标，开展了以“征求意见，准备承诺；村级述职，民主评议；统一述职，集中考评；核实对标，确定档次”为主要内容的村官承诺考评制度，经过几年来的具体实践，取得了实实在在的成效，村级各项事业取得了长足进步，农村经济持续健康发展。元。下面，我就我们汇报：主任向老百姓实实在在地承诺干一些具体的事情，促进工作的目的。如何让承诺的事情符合实际，在今年的活动开展中，我们从群众盼望解决的热点、难点入手，在承诺上狠下了功夫。为了保证承诺的内容符合实际，群众满意。我们确定了围绕征求意见作承诺，围绕群众满意不满意作承诺。在承诺前，组织各村党支部书记、村委会主任深入到农户家中进行走访，发放征求意见单民和党员对村里工作的意见和建议。对照征求上来的意见和建议，各村党支部书记、村委会主任写出个人初步承诺意见，经过村两委班子研究后，各村召开村民代表会议，对村党支部书记和村委

会主任的承诺内容，按“满意、基本满意、不满意”三个等次进行了民主测评。对不满意票超过50%的，群众认为承诺不可行的，不作为承诺内容，重新选择承诺事项。根据测评提出的意见和建议，由各村的党支部书记、村委会主任认真梳理，充实完善，最后由乡镇包村领导把关，确定出村干部的承诺内容。

可以说通过一系列的措施，我们最主要的目的就是要保证承诺内容符合实际，杜绝一些村干部承诺的空话、套话，操作性不强的事项。在今年，我们镇的个别村还把承诺对象延伸到了屯长及两委委员，大户、输出劳务等

诺了14

二、对村干部进行科学评价

在确定承诺内容后，我们通过镇村的两级述职并依据的跟踪考核情况，对全镇村干部进行了科学的评价，划分了档次。首先组织了各村召开全村党员及村民代表参加的大会，会上村党支部书记、村委会主任面向全体党员及村民代表进行述职承诺，把一年来的工作情况向党员群众汇报，重点谈过去一年承诺的事项完成情况，为村民办了哪些实事，工作中还有哪些差距和不足，承诺今后工作事项。其次是抓好统一述职。在村级述职承诺的基础上，我们在镇政府进行统一述职，成立了由镇班子成员、站办所负责人、县级人大代表、政协委员

团根据各村党组织书记、村委会主任述职承诺内容逐项打分，当场合分，当场公布，做到了公开、公平、公正。并结合村干部的跟踪考核情况，镇村干部在述职承诺测评中最高得分为

最后我们按照四个档次对村干部兑现了承诺工资，每个档次差别500元，2008年我们全镇7523名村干部共承诺了包括扶持生产 23名村干部进行了综合打分。39人组成的评委团，由评委94分，最低得分为710099%。2007年2007年对08年全60分，5100元，项实际工作，有三个村的屯长、两委委员承项具体工作，在测评时群众满意率高达对我镇去年村干部工资最高的为元，最低的为

同时对承诺工作完成比较突出的联滨村支部书记钟跃国同志进行了重奖。

三、完善村干部践诺机制

为了保证承诺的工作取得实实在在的效果，真正把好事办实，实事办好，我们从健全制度入手，来约束村干部务实践诺。

一是健全制度，增强村干部践诺的主动性。

承诺结束后，为了使这项工作能够有效开展，我们通过一系列制度来规范村干部行为，增强村干部工作的主动性。为此，我们制定了《 民主评议制度》、《综合评分制度》、《兑现奖惩制度》、《干部承诺制度》和《干部辞职制度》。为切实增强制度的约束力，我们以党委文件形式下发到各村，使村干部在实施承诺过程中，能够严格按照制度去执行。通过健全制度，增强村干部工作的积极性和主动性，提高工作效率和执行能力，促进各项工作落实。

二是跟踪考核，增强村干部践诺的积极性。

承诺内容装订成册，根据月份计划情况制定出了工作流程表，采取月累计，季通报，半年检查，年终兑标等措施进行督促推进。月累计就是由包村领导对村干部的承诺内容完成情况按月进行统计。季通报就是镇党委对各村完成情况以文件形式进行通报。半年检查由党群办负责对各村完成情况进行检查。年终兑标由镇考核小组进行审核，并依据村干部述职承诺制度核分定档次，确定奖惩。在落实上，我们采取“会议促动、现场会拉动”等有效措施，提高村干部抓落实的能力。2007

官述职承诺检查现场拉练会，组织14

主任逐村进行检查，每到一个村由村党支部书记介绍当年承诺的进展情况，并查找问题。在会上，我们让承诺完成好的村介绍工作经验，让承诺完成不好的村进行了自我检讨，并明确今后的努在今年镇村述职《兑标考察制度》、我们把村干部的6月中旬，我镇召开了村

年个村的党支部书记、村委会

力方向。今年我们还将采取这一做法，通过村干部的横向比较，让他们从别人的身上找出自己的不足，增强他们工作的主动性。

四、村官承诺考评带来的实效

几年来，通过实施村官承诺考评工作后，我镇村干部工作的积极性、主动性和创造性有了很大的提高，促进了村级经济的健康发展，得到了镇村两级干部和群众的认可。

一是扩大了村级民主建设，密切了干群关系。

部承诺考评制度，真正把知事权亮给了群众、议事权交给了群众、监督权赋予了群众，使群众有了参政议政的权利和机会，在干群之间搭造了一座沟通的桥梁，密切了干群的关系，群众的参政意识也明显增强，在今年的村级述职承诺中，我镇联滨村有近千名群众参加了会议，通过群众的广泛参与有效促进了村级民主建设。

二是增强了村干部责任感。通过开展村干部承诺考评制度，给村干部产生了一种压力，增强了工作的责任感，改变了过去部分村干部“干多干少一个样，干好干坏一个样”的思想意识，实现了“要我干”向“我要干”、“干就干好”的转变，村干部的工作积极性调动起来了，没有过去那种不想事、不干事、推着干事的现象。现如今，村干部都能够积极投入到村级工作当中，村两委的关系密切了，两委班子的凝聚力、战斗力、号召力提高了，党员的“一创三当”能力也得到了提升，农村基层党组织的战斗堡垒作用进一步增强。

三是增强了村干部的致富本领。

后，村官压力大了，责任大了，真正的用心想办法，找出路，大力发展村域经济。我镇平原村党支部书记陈玉积极与我县红润米业公司联合，发展水稻订单1万亩，仅此一项就增加农民收入万元。刘店村党支部书记王真军结合处于山区的优势，大力发展林药种植，现发展合作社一个，会员近80 452000

通过开展村干开展村干部承诺考评制度以余人，种植面积达到

亩，年增收可近400万元。可以说这些成绩都是我们的村官努力践诺的结果。

通过几年的实践证明，开展村干部述职承诺工作，确实带来了诸多好处，收到了实实在在的效果，在今后的工作中，我们将继续加大村官承诺考评的工作力度，完善措施，狠抓落实，推进农村经济的持续健康发展。

第三篇：村官工作承诺

大学生村官承诺书

我是XX乡XX村官，为了更好地完成本工作，我承诺完成以下事项：

1、加强思想政治建设和作风建设，提高自身素质，遵守县、乡有关大学生管理、考核制度和大学生村官纪律，按时上下班，有事请假，不无故旷工。

2、积极开展大学生村官“六个一活动”，访农户，做好村情民意调研，写好民情日志，做到村情清楚，联系一名困难群众，及时反馈民情信息，撰写一篇调研报告。

3、积极宣传政策法规。全年向党员、群众宣传有关政策不少于3次，及时更新村公开栏里的内容。

4、完成好龙源村的党建和农廉工作，收集、整理、归档，做到认真负责，及时完成。

5、组织党员干部每月进行一次理论学习；每季度一次民主生活会，并做好记录。发挥好参谋助手作用，按要求参加好乡政府的有关会议。

6、积极配合村主任完成村里各项工作。为龙源村转型发展，做出自己的贡献。

承诺人：XXX

第四篇：大学生村官承诺

大学生村干部承诺书

根据我村实际情况，做出以下承诺：

一、加强学习，带头学习习近平讲话精神和党的群众路线教育。

二、遵守县、镇的大学生村官管理办法、考核制度。严格执行请销假制度，按时上班，不脱岗。

三、全面配合村书记和主任完成村里各项工作。包括党建、远程教育、农廉、护林防火、禁毒等工作；以及退耕还林、养老合医收缴、粮食直补、计生奖扶等惠民工程工作。

四、积极组织和参加村支部开展的群众路线教育实践学习活动。

五、踏实做好“五带头一提升”活动实践工作。勤访农户、记好民情日记，村情清楚、及时反馈民情信息，撰写调研报告。

六、认真做好上情下达、下情上传工作，方便村民、便利乡镇。

七、提供信息技术，扶持种养殖户，继续扩大肉牛养殖规模。

八、完成镇党委、政府以及包村干部交办的各项工作。

承诺人：***

第五篇：2012学工总结考评工作方案

2012学工总结考评工作方案

（征求意见稿）

根据学院《关于做好2012工作总结和考评工作的通知》(赣警院字[2012]101号)，结合学生工作实际制定本方案。

一、指导思想

总结考评工作重在实事求是总结工作，找出问题差距，相互学习提高。由于本属过渡时期，考核要素尚不完全成熟，在以往考核办法的基础上，化繁为简。

二、考核内容及程序

（一）学生大队考核

1.按学院印发的方案对照十项内容（依据去年）开展大队自评，填写汇报材料。（无法统计的项目可以忽略）

2.各大队汇报（5-8分钟）。学生处牵头，邀请人事处、宣传处、保卫处、团委、思政部及各系政委组成大队考核评议小组，评选出优秀学生大队。

（二）学工专职干部考核，由系部自行安排，按学院分配名额确定表彰名单。未达到一人的，先按一人报。

（三）兼职指导员考核参照《政治指导员考核办法（征求意见稿）》（已在OA中发布）规定的相关内容，指导员在系部参加述职，系部按1/3比例评选上报优秀指导员表彰名单及先进材料，学生处审核后报院考核领导小组。

三、实施时间及要求

（一）2013年1月4日上午9时开始，在学工会议室举行大队汇报和评议。各大队带好并在汇报结束后上交正式书面总结汇报材料，系部盖章。

（二）2013年1月4日下午下班前，各系报送优秀指导员名单及材料。请书面正式报送，系部盖章。

四、向学院提出的建议

（一）由于今年新设置了兼职指导员岗位，建议按1/3的比例增列优秀指导员表彰项目。

（二）由于系部及大队数增加，建议增加一个先进大队名额。