律师事务所所年度考核办法

第一篇：律师事务所所年度考核办法

山东明廉律师事务所律师执业年度考核办法

第一条 为了规范律师执业年度考核工作，加强对律师执业活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》《律师事务所年度检查考核办法》、结合律师行业自律实际，制定本办法。

第二条 律师执业年度考核，是指在律师事务所对本所律师上一年度执业活动进行考核的基础上，对律师的执业表现做出评价，记入律师执业档案。律师执业年度考核，应当教育、引导和监督律师遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律，依法、诚信、尽责执业，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条 对律师执业活动进行年度考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条 本所执业律师，均应当按照本办法参加律师执业年度考核。但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：

(一)获准执业不满三个月的;

(二)上一年度参加脱产学习、培训的;

(三)上一年度因病暂停执业的。

第五条 律师执业年度考核，主要考核下列内容：

(一)律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况;

(二)律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况;

(三)律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况;

(四)律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况;

(五)律师受行政奖惩、行业奖惩的情况;

第六条 律师执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。考核等次是对律师上一年度执业表现的总体评价。

第七条 律师执业活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：

(一)能够遵守宪法和法律，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责;

(二)能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为受到行政处罚或者行业惩戒;

(三)能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动;

(四)能够遵守本所章程及管理制度。

第八条 律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：

(一)因执业不尽责、不诚信、不规范等行为受到律师事务所重点指导、监督或者受到当事人投诉被查实的;

(二)因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但已按要求改正的;

(三)因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

第九条 律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：

(一)因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的;

(二)因执业违法行为受到停止执业行政处罚的;

(三)参加执业年度考核有弄虚作假行为或者拒不参加执业年度考核的;

(四)有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的。

第十条 律师参加执业年度考核，应当按照规定的时间向律师事务所提交本人上一年度执业情况总结，并填报、提交下列材料：

(一)律师执业年度考核登记表;

(二)获得行政或者行业表彰奖励、受到行政处罚或者行业惩戒的证明材料;

(三)履行律师协会会员义务的证明材料;

第十一条 律师事务所应当召开律师执业年度考核工作会议，听取律师个人总结，组织进行民主评议。根据考核评议情况，对律师上一年度的执业表现出具考核意见。

律师对考核结果有异议的，可以向出具考核结果的考核小组申请复核。出具考核结果的考核小组应当自收到申请之日起十日内进行复核，并将复核结果书面告知申请人。

第十二条 律师因涉嫌违法违规正在接受查处的，待有查处结果再予确定。

第十三条 律师不按规定参加执业年度考核的，由考核小组直接出具“不称职”的考核结果。

第十四条律师经年度考核被评定为“不称职”的，应当根据其存在的问题，书面责令其改正，并安排其参加本所组织的培训教育。律师连续两年被评定为“不称职”的，由本所给予通报批评；情节严重的，建议司法行政机关依法给予相应的行政处罚，也可以与其解除聘用关系或者经合伙人会议通过将其除名。

山东明廉律师事务所年月日

第二篇：律师事务所检查考核办法

;第一章 总则

第一条 为了规范律师事务所检查考核工作,加强对律师事务所执业和管理活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》）的规定，结合律师管理工作实际，制定本办法。

第二条 律师事务所检查考核，是指司法行政机关定期对律师事务所上一的执业和管理情况进行检查考核，对其执业和管理状况作出评价。

检查考核，应当引导律师事务所及其律师遵守宪法和法律，加强自律管理，依法、诚信、尽责执业，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条 司法行政机关对律师事务所进行检查考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条 省、自治区、直辖市司法行政机关负责指导、监督本行政区域律师事务所的检查考核工作。

设区的市级或者直辖市区(县)司法行政机关负责组织实施对本行政区域内律师事务所的检查考核工作。

县级司法行政机关负责检查考核的初审工作。

第五条 司法行政机关对律师事务所的检查考核应当与律师协会对律师执业的考核相结合。

第二章 检查考核内容

第六条 对律师事务所进行检查考核，主要检查考核律师事务所遵守宪法和法律、履行法定职责、实行自律管理的情况，具体包括下列内容：

（一）律师队伍建设情况；

（二）业务活动开展情况；

（三）律师执业表现情况；

（四）内部管理情况；

（五）受行政奖惩、行业奖惩的情况；

（六）履行律师协会会员义务的情况；

（七）省、自治区、直辖市司法行政机关根据需要认为应当检查考核的其他事项。

第七条 本办法第六条第一项规定的“律师队伍建设情况”，主要包括并可分解为下列事项：

（一）律师人员的数量、素质、结构变化的情况；

（二）组织律师开展思想政治教育和律师职业道德、执业纪律教育的情况；

（三）组织律师开展业务学习和参加职业培训的情况；

（四）开展律师党建工作的情况。

第八条 本办法第六条第二项规定的“业务活动开展情况”，主要包括并可分解为下列事项：

（一）办理业务的数量和类别、拓展服务领域、提高服务质量以及业务收入等方面的情况；

（二）在开展业务活动中遵守法律、法规、规章和行业规范的情况；

（三）指导和监督律师代理重大案件、群体性案件的情况；

（四）对律师执业实施监督和投诉查处的情况；

（五）履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况；

（六）因执业活动受到当事人、有关部门及社会公众表扬、投诉的情况。

第九条 本办法第六条第三项规定的“律师执业表现情况”，主要包括并可分解为下列事项：

（一）律师在执业活动中遵守法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和执业行为规范的情况；

（二）律师履行法律援助义务、参加社会服务及其他社会公益活动的情况；

（三）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；

（四）律师执业考核的情况。

第十条 本办法第六条第四项规定的“内部管理情况”，主要包括并可分解为下列事项：

（一）执业管理制度建立和实施的情况；

（二）收费管理、财务管理和分配管理制度建立和实施的情况；

（三）依法纳税的情况；

（四）建立执业风险、事业发展等基金及其使用的情况；

（五）管理聘用律师和辅助人员的情况；

（六）管理分支机构的情况；

（七）管理申请律师执业人员实习的情况；

（八）业务档案、律师执业档案建立和管理的情况；

（九）章程、合伙制度实施的情况。

第十一条 司法行政机关对律师事务所进行检查考核，应当同时对律师协会对律师执业考核的结果进行备案审查。

第三章 考核等次和评定标准

第十二条 律师事务所检查考核结果分为“合格”和“不合格”二个等次。

考核等次是司法行政机关对律师事务所上一执业和管理情况的总体评价。

第十三条 律师事务所的执业和管理活动符合下列标准的，考核等次为“合格”：

（一）能够遵守宪法和法律，较好地履行法定职责；

（二）在律师队伍建设、开展业务活动、实行内部管理等方面符合法律、法规、规章和行业规范的要求；

（三）本所未因执业违法行为受到行政处罚，或者受到行政处罚已按要求完成整改。

第十四条 律师事务所有下列情形之一的，考核等次为“不合格”：

（一）放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果的；

（二）不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转的；

（三）本所受到行政处罚未按要求进行整改或者整改未达标的；

（四）本所不能保持法定设立条件的；

（五）提交的执业情况报告和律师执业考核情况存在严重弄虚作假行为的； 1 2 3

第三篇：律师事务所 律师执业考核办法

律师事务所

律师执业考核办法

一、为规范本所律师执业考核，加强对事务所律师执业活动的监督，根据《律师法》、《中华全国律师协会章程》及《律师执业考核规则》的规定，制定本办法。

二、所有本所的执业律师，均应当按照本办法参加本所律师执业考核。但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等级。

（一）获准执业不满三个月的。

（二）上一参加脱产学习、培训的。

（三）上一因病暂停执业的。

三、律师执业考核，主要考核下列内容：

（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守执业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；

（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况。

（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；

（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况。

（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况。

（六）省、市律师协会根据需要要求考核的其他事项。

四、律师执业考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。

考核等次是律师事务所对本所律师上一执业表现的总体评价。

五、律师执行活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：

（一）能够遵守宪法和法律的，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责。

（二）能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为收到行政处罚或者行业惩戒。

（三）能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动。

（四）能够遵守律师协会章程、履行会员义务、遵守本所章程及管理制度。

五、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：

（一）因执业不尽责、不诚信、不规范等行为收到律师事务所重点指导、监督或者收到当事人投诉被查实的；

（二）因违反职业道德，执业纪律或者行业规范收到行业惩戒，但已按要求改正的；

（三）因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

六、律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：

（一）因违反职业道德，执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；

（二）因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；

（三）参加执业考核有弄虚作假行为情节严重或者拒不参加执业考核的；

（四）有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的；

七、本所律师执业考核，应当在每年第一个季度集只办理，并与司法行政机关对律师事务所及律师的检查考核工作相衔接。

八、律师参加本所律师执业考核，应当按照规定时间向本所提交上一执业情况总结，并填报、提交下列材料：

（一）律师执业考核登记表；

（二）获得行政或者行业表彰奖励、收到行政处罚或者行业惩戒的证明材料；

（三）履行律师协会会员义务的证明材料；

（四）省、市律师协会要求提供的其他材料。

九、律师经考核被评定为“不称职”的，事务所应当根据其存在的问题，责令其改正，并安排其参加律师协会组织的培训教育。律师连续两年被评定为“不称职”的，本所可以与其解除聘用关系或经全所律师会议通过将其除名。

十、本办法未尽事宜，按照《律师执业考核规则》的规定实行。

十一、本办法自本所批准成立之日起生效实施。

第四篇：2011年律师事务所量化考核办法

2011年律师事务所、法律服务所

量化管理考核办法

为进一步加强法律服务机构的内部管理、规范执业机构及执业人员的执业活动，促进法律服务市场的健康、有序和持续发展，提升社会各界和公民对法律服务的满意度。根据《中华人民共和国律师法》、司法部关于《法律服务所管理办法》及有关法规和政策，结合我县法律服务市场的实际，经局党组研究，对两所实行量化管理。

一、指导思想

以党的十七届三、四、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，按照***同志提出法律服务工作者应做“中国特色社会主义法律工作者、做经济社会又好又快发展的法律服务者、做当事人合法权益的维护者、做社会公平正义的保障者、做社会和谐稳定的促进者”的“五者”要求，进一步强化的行政管理和行业管理，逐步完善“两结合”管理体制，促进我县法律服务业的健康发展。

二、考核内容

（一）业务管理（100分）

1、法律服务机构应统一接受公民、法人或其他组织的委托，并与委托人签订书面委托合同。法律服务机构的人员 1

不得私自接受委托。

2、法律服务机构接受委托后，应统一指派律师或法律服务工作者具体承办法律事务，并建立业务登记簿，进行分类登记，编号管理。

3、认真组织开展法律服务质量评查活动建立完善的质量评查机制，合格率达到100﹪，归档率达到100﹪，卷宗内容齐全，规范有序，归档后方可领取法律服务报酬。

4、办理在本县范围内有重大影响的法律事务，应做到事前、事中、事后汇报制度，同意办理后，方可办理。在办理过程中，除应由所全体律师或法律服务工作者研究形成书面意见后，应及时上报县司法局。

5、法律服务机构应建立业务统计制度，并有专人负责，于每月的25日上报县司法局。

6、法律服务机构应积极参加社会公益活动，如局机关组织的法制宣传活动、县信访局的公开接访活动，以及解决涉法信访问题等。

7、律师、法律服务工作者每人每年至少完成一件法律援助案件，法律服务机构每年至少完成两期信息或案例分析，并积极参加法律援助工作的各项宣传活动。

（二）财务管理（100分）

1、法律服务机构应建立健全财务管理制度。统一收取法律服务费用和办案费用，并给委托人出具合法票据。案件

办结后，由法律服务机构统一与委托人结算。

2、律师事务所、法律服务所每年年初须向局提交本所收入分配方案，以备查验。

3、法律服务机构必须与执业人员签订劳动合同，并将社会保障方面的内容写入劳动合同。合伙制法律服务机构，应签订合伙协议。劳动合同、合伙协议应提交司法局备案。

4、法律服务机构应将业务收费和纳税情况于每月的25号上报司法局。

（三）资质管理（50）

1、法律服务机构是经主管司法行政部门依法批准设立的，必须保持法定的设立条件。

2、凡变更、转换、注销须经县局审核或备案。

3、法律服务机构及职业人员，要正确使用执业证书，不得出借、出让。

（四）队伍建设（100）

1、法律服务机构及执业人员，应积极参加上级和局机关组织的各项活动，服从上级机关领导，认真贯彻上级机关和局党组作出的决定、决议，完成布置的各项任务。

2、法律服务机构应加强党的建设工作。有条件建立党支部的，应建立党支部，并健全党内组织生活制度。落实“三会一课”，形成党员日常性管理机制。对有党员，无条件设立党支部的，应统一纳入局机关支部进行管理，防止脱管、漏管现象的发生。对无党员的法律服务机构，由局机关指派党建工作指导员。

3、法律服务机构的执业人员，应积极参加上级及局机关组织的各种业务教育培训。

4、凡到法律服务机构实习的人员，须到县司法局备案。法律服务机构应加强对实习人员的日常性管理，适当安排一些辅助性工作，但不得指派实习人员单独办理法律事务。

（五）执业管理（150分）

1、法律服务机构要及时年检注册，省司法厅下发的执业许可证、物价部门下发的收费许可证及收费标准，要公示上墙。

2、要严格按照司法部及省厅的有关规定和要求，使用规范名称。不得将注册的名称，许可他人使用。

3、法律服务机构要在法定的执业地，依法规范执业。不得擅自变更执业场所，不得在法定的执业地以外设立业务部。

4、法律服务机构的执业人员是依法取得执业证，并受聘于该法律服务机构的从业人员。法律服务机构不得容留非法职业者，更不得为其办理法律事务提供任何便利。

5、法律服务人员要依法规范执业，不得为非法执业人员办理转承业务。

6、法律服务机构及执业人员，有义务和责任检举、控

告、揭发和抵制非法法律服务机构、人员以及违反执业道德、执业纪律的法律服务机构及执业人员。

三、考核办法

考核采取日常性监管与半年检查、年终总评相结合的办法进行。在日常监督管理过程中，举报、发现并查实法律服务机构或执业人员在执业活动、内部管理存在问题的，要对法律服务机构负责人进行警示谈话，责令改正，并对其整改进行监督。考核工作由局机关成立考核小组，考核采取听汇报、查资料、召开座谈会、现场查看等方式进行。

四、考核结果的运用

县局根据量化打分，对法律服务机构作出综合评价。作为评先树优的主要依据。对考核成绩优秀的个人和单位，提请上级进行表彰。凡不服县局管理的、有严重违反执业纪律、内部管理混乱的，实行一票否决，年终将不予年检注册，对考核低于300分或造成不良社会影响的法律服务机构，县局将责令停业整顿，并视整顿情况决定是否年检注册

郯城县司法局

二0一一年元月日

第五篇：律师事务所所函(标准格式)

海南XX律师事务所函

琼律［］行代字第号

XX省高级人民法院：

贵院受理xx市xx区xx街道万里经济合作社诉与xx市人民政府行政诉讼案件，现在xx市人民政府已委托本所xx律师为其诉讼代理人，特此函告。

海南XX律师事务所（章）

年月日

附：授权委托书1份