新光集团有限公司先进事迹材料

第一篇：新光集团有限公司先进事迹材料

新光集团有限公司先进事迹材料

作为煤炭企业的新光集团，成立七十年代初，近年来，该集团紧紧围绕“以工兴市”的发展战略，以提升自主创新能力为手段，以集约高效生产为主线，以综合安全技术保障为前提，立足煤、延伸煤、超越煤，企业的产量不断提高，效益不断增强。

一、以自主创新为寄托，构建高度集约化生产格局。近年来，新光各矿在矿井建设和改造

中，以装备现代化系统自动化、管理信息化为手段，建设高起点、高技术、高管理、高效率、高效益的矿井。集团上下都坚持科学进步，搭建强有力的支撑平台，在没有增加新井的情况下，原煤生产稳步提高，过去的一年，全集团实现营销收入31794万元，现价工业总产值30471万元，煤炭产量84.3万吨，综合进尺24580米，分别完成年度计划的114、109、105、110；全年实现了安全年,煤炭产量创历年之最。职工人数年末数为2630人，与上年基本持平；职工人均收入为2.07万元，比上年增加30。集团工业生产快速增长，主要经济指标均完成或超额完成市下达目标。

二、以源头治理为宗旨，提升综合安全保障技术。这些年来，该集团坚持以人为本抓安全，超越安全抓安全，源头治理抓安全的安全理念，在强化系统优化和设计的同时，简化生产系统实现了集中生产集中运输、集中提升，为实现矿井源头安全高效创造了条件。在建设中实施精细标准、精制作业、精品管理，提高了企业本质安全度。二OO五年，所属三矿均顺利通过当地安全监察机构的安全评估和质量标准化验收，刘东煤矿为A级，利国煤矿、昭阳煤矿为B级，质量标准化均达二级；刘东煤矿、利国煤矿分别完成了45万吨、21万吨的生产能力核定工作；昭阳、利国分别通过了生产许可证验收和复审；全集团用于安全及生产装备投入近2500万元，在安全质量标准化大检查中得到一致的好评，实现了新光建矿史上第二个安全年。

三、培育科技创新人才，建立自主创新战略。在新光，无论是集团，还是基层企业都能树立科技是第一生产力的意识，各级领导都能给创新的人以平台，给能创新的人以舞台，给取得创新成果的人以奖牌，赢得创新人才成长的良好氛围。他们与中国矿大、淮南矿院等一大批科研院所建立创新战略联盟，加入创新科研成果的开发和转化。集团不断建立健全人才激励机制，突出抓好人才的引进、培养和使用，形成了能上能下充满活力的用人机制。形成尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围，从二OO五年起，各单位每年拿出一部分干部岗位、管理岗位、技术岗位、服务岗位进行公选，择优劣汰，激发活力，给广大员工提供人尽其才的机会和实现自我价值的舞台，努力为充分发挥他们的聪明才智创造良好的环境。开展年度优秀技术工人、优秀知识分子及对企业有特殊贡献人员的评选活动。积极推进精细的绩效管理办法。集团还在建立学习型企业上采取了一系列切实可行的措施，加大对职工的培训力度，让每一个爱好学习的人都有机会学习，营造一个学习的氛围，创造一个学习的环境。制定了符合企业实际的职工培训规划及考核办法，认真抓好落实，增强了培训的实效性。由此而使企业充满朝气、内含正气、展示大气，真正走向新的辉煌。

第二篇：新光集团有限公司部门工作职责

新光集团

部门工作职责

新光集团有限公司部门工作职责

 党政办公室工作职责

1、负责信息的收集整理和反馈，协助领导搞好各部门、各单位之间的综合协调，做好领导决策的跟踪督查；

2、负责集团公司的公文处理及审核把关，按要求完成请示、报告、典型经验等材料的撰写工作；协助集团公司门户网站的建设维护；负责集团公司的印章管理；

3、负责集团董事会日常事务；负责集团公司参加的企业协会有关工作；

4、负责集团公司大型会议、重要活动的组织安排及各类办公会、专业会议会务工作；

5、负责集团公司对外联络；负责集团公司机关对外业务的接待和招待工作；

6、负责集团公司机关工作人员交通和通讯费用的审核发放；负责集团公司机关部门办公用品及设施的统筹调度和管理；

7、负责集团公司的车辆管理和使用；

8、负责集团公司机关食堂管理和办公场所、宿舍的物

新光集团

部门工作职责

业管理；

9、完成领导临时交办的其他工作。

 政治工作部工作职责

1、指导各单位加强领导班子建设，负责“四有”党委和“四好”领导班子考核评比工作；

2、负责集团公司副科级以上干部管理工作；

3、负责宣传思想政治工作； ４、协助党风廉政建设工作；

５、指导和协调党的基层组织建设和党员的教育、管理工作；负责党组织发展工作；负责党费收缴、管理和组织关系接转工作；

6、组织开展创先争优活动；督查各矿领导班子民主生活会召开和存在问题整改情况；

7、负责共青团工作；

8、负责老干部工作；

9、负责管理干部基本信息的更新维护工作。

 工会工作职责

1、负责开展职工技术创新、“争创三优”、各种劳动竞

新光集团

部门工作职责

赛、合理化建议及技术比武等活动，负责评先选优、标兵、劳模管理等有关工作；

2、指导、组织各单位工会开展文体活动，努力活跃职工业余文化生活；

3、负责工会群众安全工作；组织开展职工安全教育活动，参加安全季度检查和事故调查；

4、协助行政抓好职工生活管理有关工作；健全困难职工档案，组织开展“送温暖”、金秋助学、大病救助、“大病大家帮”等活动；

5、负责女职工工作；负责计划生育工作；

6、协助抓好职工的思想政治工作和企业文化建设；

7、督促企业贯彻落实《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律法规，按时组织召开职代会、签订集体合同，做好工资集体协商、企务公开、民主接待等工作，努力维护职工合法权益；

8、负责工会组织建设，协助党委管理工会干部；

9、收好、管好、用好工会经费，严格执行工会财经制度；

10、负责“新光通讯”的采编和发放工作。

 生产发展部工作职责

新光集团

部门工作职责

1、负责煤矿生产、技术、科技、技改、成本控制、统计、征迁等管理工作；

2、负责企业发展、新矿井建设的技术资料论证工作；负责企业发展规划和基建管理工作；

3、负责集团生产经营计划的编制、对计划运行跟踪督查反馈；

4、负责煤矿各大系统审查把关，对系统改造进行审批，对系统运行质量进行评估；负责技术改造论证及管理工作；

5、负责煤矿水平延伸、开拓布局、采区设计、生产接续审查批准，负责重点工程、重点头面跟踪督办；

6、负责煤矿采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”、地质测量（勘探）、防治水等煤矿技术管理工作和技术论证工作；负责煤矿储量管理工作；

7、负责矿井灾害预防计划、应急救援预案、职业病防治规划等审查批准工作；

8、检查和指导各矿技术档案的建设工作；

9、负责各矿生产指标、材料指标、物耗指标等审定工作；负责煤矿生产能力核定工作；

10、负责基建工程预算及计划实施的管理工作；协助各矿基建工程、生产性工程、设备材料的招投标工作；

11、负责煤矿科研和“四新”推广工作，负责装备升级和安全生产技术资质升级工作；负责行业及主管部门规程、新光集团

部门工作职责

规范等贯彻工作，新工艺的技术规范质量控制编制工作；

12、负责集团生产统计工作，协助做好经济分析；

13、参与事故调查和责任认定工作；

14、负责各矿征迁的资料归档工作；

15、协助集团内部固定资产、大型材料的调拨工作；

16、完成领导临时交办工作。

 安全监察部工作职责

1、负责贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和上级有关安全工作的规定以及集团公司安全生产管理制度等；

2、负责煤矿在生产、建设过程中严格遵守安全生产的法律法规，行使对所属企业安全监督管理职权；

3、负责制定集团公司安全发展规划，并参与组织实施；

4、负责集团安全费用提取、使用的监督管理工作；

5、负责对季度安全大检查与安全工作考核验收工作；

6、负责组织开展安全事故的调查、分析、处理、统计和上报等工作；

7、负责组织召开定期的和专门的安全会议；

8、负责集团安全质量标准化的统一管理工作；

9、负责督促矿井做好各类应急预案与措施、演习演练实施；负责所有安全信息管理工作；

新光集团

部门工作职责

10、负责做好重大危险源检测、评估、隐患排查工作以及隐患的督查整改工作；负责煤矿安全避险“六大系统”的建设完善工作；

11、负责企业内部安全系统审查、安全评估、评价工作，负责企业安全生产许可证的相关管理工作；

12、参与企业生产技术管理工作；

13、参与集团安全文化建设工作；

14、完成领导交办的其它工作。

 劳动人事部工作职责

1、负责劳动力管理工作；

2、负责劳动合同管理工作；

3、负责工资计划审批及管理工作；

4、负责住房公积金、五大保险基数的核定、申报及缴纳工作；

5、负责退休职工及内养(退)人员工资发放工作；

6、负责抚恤人员生活费发放管理工作；

7、负责职工培训、“三类岗位人员”持证管理及职工技能鉴定工作；

8、负责技术职称评聘、技术人员考核及管理工作；

9、负责人才招聘、录用、管理工作；

新光集团

部门工作职责

10、负责军转干工作；

11、负责各单位分配方案及二次分配方案的指导和监督工作；

12、负责机关及各单位经济责任制考核工作；

13、负责机关人员假期管理、薪资考核及工资发放工作；

14、负责工伤及职业病的申报、认定、鉴定及费用结算工作；

15、负责重病申报鉴定及盐城市区之外离退休人员药费报销工作；

16、负责外包队资质审查工作；

17、负责各单位医疗卫生的管理；

18、协助做好职业卫生管理及劳动保护工作；

19、协助做好职工大额医疗费用报销。

 财务审计部工作职责

1、拟订并组织实施集团公司会计核算和内部财务管理制度；

2、负责信息化系统下各项会计基础工作，及时准确填报日常报表；

3、负责集团财务经济活动分析；

4、负责所属企业财务负责人业绩考评工作；

新光集团

部门工作职责

5、负责日常财务收支检查和生产经营目标审计、基建项目审计以及其它专项业务审计工作；

6、负责集团会计、审计从业人员的日常管理和继续教育工作；

7、负责与财政、国资、审计、税务、保险等部门的业务联系；

8、负责集团公司流转税和所得税等税赋管理；及时掌握税费减免优惠等政策并指导实施；

9、负责集团全面预算管理；

10、负责集团公司资产管理；

11、协助集团公司生产经营计划编制；协助集团内部固定资产、大型材料调拨工作；

12、负责集团公司财务档案管理，包括已经归属集团保管的关停歇业破产单位的会计档案；

13、负责审核内部集资（昭阳）、飞亚固鼎股票、简易人生保险、新长铁路借资等业务；

14、负责集团公司本部及供销公司财务收支和会计核算工作；负责本级核算单位的印鉴分设使用和保管；

15、负责集团公司工会会计核算工作；

16、负责集团离休干部、内部退养、抚恤人员的药费、工资等支出；

17、协助做好关闭及新设单位相关工作；

新光集团

部门工作职责

18、完成领导交办的其他工作。

 供销公司工作职责

1、负责审查物资采购计划；

2、负责按规定采购统购目录里的物资；

3、负责组织集团物资采购招投标工作；

4、负责推进物资管理、销售管理、合同管理模块运用；

5、负责集团供销合同管理；

6、负责检查产成品和物资管理；

7、指导煤炭销售定价；

8、协助设备报废、废旧物资处置；

9、负责集团内部固定资产、大型材料的调拨工作；

10、协助煤质管理，及时抽检化验并反馈信息。

 信息中心工作职责

1、负责集团公司网站（www.xiexiebang.com）的域名管理、证书管理；

2、负责集团公司网站的运营维护和更新；

3、检查指导所属单位门户网站管理员工作，并提供技术咨询服务；指导所属单位门户网站域名及后续管理工作；

新光集团

部门工作职责

4、定期检测集团网站的安全性，解决相关安全问题，保障门户网站的正常畅通；

5、制定集团信息安全、信息保密制度，并检查落实安全保密措施；

6、负责集团信息系统的管理人员的授权工作；

7、负责集团公司信息系统的信息备份，为数据安全提供保障；

8、负责不同类型的信息系统的技术协同和综合管理；衔接各模块管理需求，及时更新或寻求外部技术支持；

9、做好接待政府相关部门的指导和检查工作；

11、负责集团网管人员的专业技术培训和管理人员平台操作培训；

12、协助人力资源部门做好网络招生工作；

13、协助宣传部门做好照相、摄像的后期制作；

14、负责集团本部纸质、电子文件的归档及管理；负责信息中心文档的管理工作；

15、负责集团本部及供销公司证照保管和年检工作。

第三篇：宝钢集团有限公司科协主要先进事迹

宝钢集团有限公司科协主要先进事迹

2006-2011年间，宝钢科协围绕中国科协“三服务一加强”中心工作，充分发挥科协组织优势，在调动广大科技人员积极性，增强宝钢科技竞争软实力，促进科技人员能力提升和科技人才国际化，持续深入开展“讲理想、比贡献”竞赛、科学技术普及，建设“科技工作者之家”、加强科协自身组织建设方面，认真做好科技社团组织应有的工作，为宝钢新一轮发展战略，推进宝钢科技进步作出贡献。

一、充分利用国际钢协平台，提升公司国际化水平自2004年宝钢正式加入国际钢铁协会（worldsteel）、国际不锈钢协会（ISSF）后6-7年，宝钢走过了从陌生－到学习－被关注－被认同--到逐步项目引领的探索之路。目前宝钢主要从理事层、专业委员会层以及委员会下运作的项目层三个层次参与国际钢协活动。科协负责协调公司内部各相关部门参加worldsteel专业委员会工作。协调职能部门做好执行理事会和理事会会议资料准备工作。配合科技部跟踪和参加 Living Steel、未来汽车用钢、钢铁副产品、产品生命周期评价等重点项目活动。

加强与公司内10个“worldsteel－宝钢专业委员会”虚拟团队的建设工作。重点协调各专业委员会参加worldsteel技术、经济、环境、包装、汽车、原料等专业委员会会议，组织不锈钢事业部参加国际不锈钢论坛年会和理事会会议。通过交流动态掌握全球钢铁技术发展、市场开发研究、钢铁需求预测等最新信息和技术的跟踪，并以《科协简报》、《创新论坛》等形式宣传worldsteel先进技术和理念，加快提升宝钢国际化能力。由于宝钢近几年较好的参与到worldsteel各层次工作中，使之在worldsteel大家庭的影响力得到明显提升。

二、稳步推进国内外和公司内部学术交流活动，不断提升宝钢科技人员学术技术能力

宝钢科协积极组织参加国际学术会议，为给宝钢科技人员创造更多参与国际交流的机会。5年来宝钢科协积极征集、评审论文、组团出席国际学术会议百余个（含在国内召开的国际学术会议），组织和参加国内学术技术交流600余场次（含科协下属各学会），7000余人次参与；组织公司内部交流与咨询服务800余场次，15000余人次参与。很受宝钢科技人员的欢迎。

1、国际学术交流

精选会议。重点关注国际十大民间组织（AISI、AIST、ATS、IOM3、ISIJ、Jernkontoret、KIM、TMS、VDEh、worldsteel）。重点跟踪并选择高水平会议参会。

筛选人员。对出国科技人员，要求强化情报意识，不但要获取技术信息，还要学会分析信息。

注重共享。对参会人员回国后，要求递交小结，组织内部技术交流会，实现一人参会，大家共享，公司受益。

展示风貌。宝钢科技人员在参加国际会议发布论文，展示宝钢最新技术成果，扩大宝钢学术影响力。

2、精心组织宝钢学术年会，树立宝钢国际学术交流品牌 自2004年起，宝钢举办两年一届的“宝钢学术年会”，至2010年已举办四届。宝钢学术年会目前已成为宝钢国际学术交流的品牌活动。第四届宝钢学术年会，600多位来自全球钢铁领域的专家、学者和工程师围绕“绿色钢铁，让世界更美好”的主题，聚焦科技创新与绿色经济，开展了广泛深入的交流和研讨。历经前三届办会实践，从筹备推进、会议组织、参会代表层次、学术质量、整体服务水平、会后来宾评价等诸多方面，均比往届年会有新的提升。

3、国内学术交流

充分利用中国金属学会、中国钢铁协会国内学术交流的极好平台，推荐宝钢科技人员参会、发布论文，并与国内同行进行交流。

通过国内召开的国际会议扩展学术视野。5年来，科协在组织参与国内学术交流活动中，坚持把推进宝钢技术进步和提升公司科技人员技术能力放在首位。尤其是对参会成本低、不出国门即可与国际一流同行交流的会议，更是精心组织，力争使更多的宝钢科技人员参会。

积极引领国内学术交流发展方向。5年内，宝钢科协通过各学会和专业委员会，积极组织高水平学术论文。参会期间，在学习同行优势技术的同时，更好地发挥引领国内学术技术发展趋势的积极作用。

4、公司内部技术交流与咨询服务

5年来，宝钢科协通过各学会、学组和专业委员会，积极开展公司内部技术交流和咨询服务，为公司整体技术能力的提升作出努力。

三、系列组织宝钢－中钢科技交流，促进海峡两岸钢铁业发展

宝钢从1995年起开展与台湾中钢的高层科技交流，双方以互访形式，至2011年先后举办了12次高层技术交流活动。宝钢科协积极发挥民间社团学术组织沟通协调作用，促进了海峡两岸钢铁界的“了解、沟通、互补、进步、发展”，也为促进海峡两岸的和平统一作出了积极贡献。

四、持续开展“讲、比”活动，发现、培养宝钢科技人才

持续开展25年的宝钢“讲、比”活动，伴随和激励着宝钢科技人员，不断创新，奋发向上，为宝钢的建设和发展贡献知识、能力和无尽的力量。2007-2008，2009-2010，宝钢连续两届获得全国“讲、比”活动先进集体。宝钢“讲、比”活动，成为发现、培养宝钢优秀科技人才的重要渠道。

五、贯彻全民科学素质纲要，提升宝钢科技人员素质能力

近几年来，宝钢积极贯彻全民科学素质行动计划纲要，结合宝钢实际，制定出宝钢科普工作思路：技术科普、英语普及、素质提升三条主线。坚持每年举办宝钢科技节系列活动，开展《宝钢日报》大家学英语专栏，举办宝钢电视《专家科普讲坛》等等。

六、关注科技人员诉求，倾听科技工作者心声

近几年，宝钢科协结合中国科协开展全国科技工作者调查问卷之机，也汇总分析了宝钢科技工作者调查问卷，分析报告引起公司党政领导重视。

近两年，宝钢科协组织“我与宝钢共发展”科技工作者系列座谈会，邀请公司领导和科技工作者面对面座谈，反映科技工作者呼声，倾听科技工作者的意见和建议，深受公司领导重视和科技人员欢迎。通过开展此类活动，宝钢科协“科技工作者之家”的凝聚力增强。

七、努力加强科协自身组织建设，举荐宝钢优秀人才

1、加强科协自身组织建设

宝钢科协1984年成立，有完整组织体制和《章程》。五年换届一次。本届委员会自2008年元月起，现有委员102人，常委42人。宝钢科协名誉主席徐乐江董事长，主席何文波总经理，副主席10人（各大分子公司主管科技领导）。宝钢科协设有秘书机构，专职工作人员8人。秘书长负责日常工作。

宝钢科协现有13个学会、52个专业委员会、2个分科协、9个科协联络站、1个老科技工作者联谊会。现有会员7000余人。

宝钢科协常委会下设立5个工作委员会：学术工作委员会、“讲、比”工作委员会、组织工作委员会、科普工作委员会、咨询工作委员会。

宝钢科协在常委会领导下，正常有序开展各项工作。

2、人才举荐

近几年，宝钢科协举荐宝钢科技人才。宝钢研究院肖永力、李俊获2007、2008年中国科协求是杰出青年成果转化奖。宝钢研究院张忠铧获第十一届中国青年科技奖。肖永力、张忠铧同时获得上海市青年科技英才奖。宝钢科协秘书长陆祖英获2007-2008全国“讲、比”活动优秀组织者。

第四篇：机械集团有限公司

河南省***机械设备制造有限公司是一家集防护设备研制开发、设计、生产、销售、安装为一体的专业性设备制造生产商。

主要产品:

采煤机外用喷雾、矿用自动放水器、孔口除尘装置、气动定时喷雾装置、防喷孔装置、喷雾降尘装置等产品。

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***人始终秉承&;科技至上&;，&;诚信制造&;的企业准则和诚信、合作、求实、创新的发展理念，坚持走产、学、研相结合的发展道路，致力于高质化的矿用安全设备的研发与制造。 河南省***机械设备制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。

第五篇：峰峰集团有限公司

附件：4

冀中能源峰峰集团有限公司

第四届职工代表大会代表分析统计表

代表团名称：填报时间：年月日

（一）代表组成（本代表团组共名）

1．生产一线名，％；2．工会代表名，％；

3．党政领导名，％；4．技术人员名，％；

5．管理人员名，％；

（二）代表的性别、年龄、政治面貌、学历、专业技术职称

1．女职工代表名，％；

2．年龄35岁以下名，％；

36－50岁名，％；

51－60岁名，％；

3．政治面貌中共党员名，％；

共青团员名，％；

群众名，％；

4．学历大专以上名，％；

高中（中专技校）名，％；初中以下名，％；

5．专业技术职称高级名，％；

中级名，％；

初级名，％；

（三）任职情况

1．集团公司党政工团领导名，％；

2．矿处级领导名，％；

3．科级管理人员名，％。