2011年全省高职院校技能大赛秘书职业技能比赛技术规程

第一篇：2011年全省高职院校技能大赛秘书职业技能比赛技术规程

2011年全省高职院校技能大赛秘书职业技能比赛技术规程

一、竞赛项目指导思想和基本原则

基本原则

1.按照秘书国家职业标准三级（高级技能）要求命题，适当增加新知识、新信息、新方法等相关内容。

2.注重团队合作与个人技能的完美结合。本次大赛以团队形式参赛，充分突出团队合作精神的同时展示选手个人的风采。

二、竞赛内容与方式

本次比赛以秘书职业岗位需要和国家职业标准为依据，结合秘书职业当前发展的实际需求，从秘书职业基本知识和秘书工作技能两方面进行竞赛考核。竞赛内容及方式如下：

（一）秘书职业基本知识部分（20％）

1.比赛内容：职业道德、文书拟写、办公自动化基础、沟通基础、企业管理基础、法律与法规、会议管理基础知识、事务管理基础知识。

2.试题类型：试题分为单选题和多选题等（题型：单项选择题30道、多项选择题10道。难度参照秘书职业国家三级标准）；

3.比赛时间：30分钟；

4.比赛方式：以闭卷作答。三位选手每人完成一份；

5.计分方式。满分为20分。三位选手得分之和的平均值*20%计入团体总分。

（二）秘书工作技能部分（80％），具体比例：

1.秘书实务综合技能（40％）

（1）比赛内容：会议管理基本技能、大型活动方案设计、文书拟写与处理。题型：给出秘书工作实务背景材料，完成秘书工作背景需要的综合项目任务的总体方案设计；

（2）比赛时间：120分钟；

（3）比赛方式：采用计算机等设备进行实际操作考核，由代表队（3人）集体配合完成一份结果性材料；

（4）计分方式。满分为40分，各队得分直接计入团体总分。

2.汉字书写（10％）

根据大赛提供的规范文字内容，在专用纸上创作硬笔书法作品一幅。字体不限。大赛提供书写纸张，钢笔自带（墨水统一使用黑色，书写垫用材料自备）。

（1）比赛内容。大赛组委会提供指定内容和比赛专用纸；

（2）比赛时间。30分钟；

（3）比赛方式。根据大赛指定内容，每人创作硬笔书法作品一幅；

（4）计分方式。满分为10分，三位选手得分之和的平均值计入团体总分。

3.演讲（20%）

开放式即兴演讲（4-5分钟）。

（1）比赛内容和方式。大赛组委会提供演讲主题。各代表队抽签方式决定演讲主题。演讲含“自我介绍”，但不得超过1分钟，不得涉及参赛队所在学校信息内容，否则扣分；

（2）计分方式。满分20分。三位选手得分平均值计入团体总分。

4.个人才艺（10％）

（1）比赛内容和方式。本次大赛的才艺主要指：声乐、舞蹈、器乐、美文朗诵（脱稿）等；

（2）比赛时间。3-5分钟；

（3）计分方式。满分10分。三位选手得分平均值计入团体总分。

所有才艺秀所需的服装、背景音乐（如U盘等）等道具自备，承办方提供音响等其他设备。

五、奖励办法

本次大赛设团体奖。一等奖10%，二等奖20%，三等奖30%。

第二篇：高职院校技能大赛总结

旅游分院第三届校园文化艺术节暨专业技能大赛总结

为丰富旅游分院大学生校园文化生活，营造“学生活动专业化”氛围，实现校园文化活动分层递进式的工作设想，旅游分院学工办〃团委于2010年5月举办了旅游分院第三届校园文化艺术节暨专业技能大赛。

在分院领导的支持下，在分院全体专业老师的共同努力下，在辅导员老师积极组织协调下，在学生的积极参与和配合下，旅游分院八个专业技能相继举办了各具专业特色的技能比武活动，收到了预期的效果。

一、领导重视，上下支持，确保大赛顺利开展。本次技能大赛得到了分院领导的高度重视与专业教师的大力支持。由于老师日常教学任务重又逢示范校建设收关的“关键”阶段，专业课教师牺牲休息时间认真研究专业技能大赛方案，精心设计出了一套符合本专业特点的比赛形式。学工办•团委多次牵头组织召开工作协调会，审核各专业技能比赛方案和解决各专业技能比赛时所遇到的困难，为活动的开展提供了强有力的保障。

二、教师学生齐上阵，相互学习、相得益彰

通过深入的宣传动员，激发了学生专业技能学习的高潮。各专业学生积极踊跃的参与报名并苦练专业技能。专业课教师主动的走进学生，帮助学生设计符合自身特点的技能展示形式和解决遇到的专业问题，掀起了学技术，长技能的学习高潮。

三、专业技能大赛成绩突出，各项成果丰硕

本次专业技能大赛共计举办了7场专业技能比赛，特别值得一提的是会展策划与管理专业学生，在专业课老师的鼓励下在校园内通过自行招商举办了一场大学生学习用品展销会。展会共有20位商家布展，在为期两天的展会中就创造了3万余元的销售额！并且本次展销会还引起了社会的关注，《新文化报》等新闻媒体进行了专题报道。让学生真正的运用自己的专业知识进行了“实战”。

酒店管理专业的技能大赛与企业高度融合，让学生在真实的工作岗位上与企业员工一起进行专业技能比武，一方面激发了学生苦练技能的热情，另一方面从企业员工身上也找到了自己的不足，学生受益颇丰。

电视节目制作专业举办的第二届“映像节”活动，展示了学生自己制作的MV、DV和摄影作品，通过作品展示让全体师生来对作品进行评价。其中，部分作品的水平以达到专业媒体的水平并被媒体采用。

本届大赛，准备充分，组织严密，协调得力，服务周到，赛事圆满。通过比赛，涌现出一批技术拔尖人才，学生参与率达到了100%，取得了可喜成绩。

第三篇：秘书职业技能大赛

秘书职业技能大赛 全面提高秘书从业人员的职业素质和技能水平，加快秘书人才的培养和选拔，响应国家教育事业发展“十二五”规划纲要的方针，积极推进秘书国家职业资格鉴定工作和高职高专院校秘书专业建设和人才培养模式的改革与发展，展示职业院校秘书专业学生积极向上、奋发进取的精神风采和熟练的职业技能。中国职业技术教育学会教学工作委员会文秘公关专业教学研究会将联合国家职业技能鉴定专家委员会秘书专业委员会在全国范围内共同举办全国第二届秘书职业技能竞赛。本次竞赛是由两部合办的全国性、综合性的秘书职业知识与技能大赛。

第四篇：高职院校技能大赛的思考和体会

高职院校技能大赛的思考和体会

[摘 要 ]职业技能大赛是职业院校展示教学成果的重要平台，也是广大职业院校师生展示自身才华的平台，发挥着推动职业院校专业建设改革、发展和创新的作用。国家教育部将职业技能大赛提升到全新的高度，各高职院校越来越重视技能大赛，但也存在对技能大赛的意义认识不足和缺乏经验的问题。指出这些问题，分析组织参赛的体会、备赛训练的体会、临场指导和赛后总结的体会。

[关键词 ]职业教育；高职院校；职业院校；技能大赛

[中图分类号 ]G712 [文献标识码 ]A [文章编号 ]2095-3712（2014）16-0065-03 [作者简介 ]韦卫杰（1982―），男，广西南宁人，研究生，广西理工职业技术学院讲师；叶晟（1980―），男，广西桂林人，研究生，广西理工职业技术学院讲师；韩祖丽（1985―），男，广西南宁人，研究生，广西理工职业技术学院教师。

在2008年全国职业院校技能大赛开幕式上，时任教育部部长周济做重要讲话。他指出，通过定期举办全国职业院校技能大赛，把多年来职业教育发展过程中逐步探索出的具有中国特色的“工学结合、校企合作、顶岗实习”的经验和做法加以制度化和规范化，形成“普通教育有高考，职业教育有技能大赛”的格局。这是职业教育新时期适应经济社会发展的需要所作的一次重大制度设计与创新，也是新时期职业教育改革与发展的重要推进剂。2010年，国务院颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010―2020年）》有关职业教育的章节中，明确指出要开展职业技能大赛。2013年，教育部印发的《全国职业院校技能大赛三年规划（2013―2015年）》进一步明确近三年国家职业技能大赛的工作安排。职业技能大赛是职业院校展示教学成果的重要平台，也是广大职业院校师生展示自身才华的平台，既是对职业院校教育质量和办学水平的检验，也是推动职业院校深化教学改革、加强校企合作、促进工学结合的重要手段。因此，近年来高职技能大赛越来越受到各职业院校的重视，很多院校投入大量人力物力组织参赛，志在“摘金夺银”，但不少院校由于参加技能大赛的经验不足，参赛的过程中也出现了不少问题。我院土木建筑工程系在近三年的技能大赛中荣获全国一等奖3项，全国二等奖3项，区级一、二、三等奖共计15项。三年来我们全程负责我院土木建筑系学生参加技能大赛的指导工作，在此与大家分享我们的一些思考和体会。

一、对技能大赛意义的思考

职业技能大赛体现对岗位职业技能的要求和行业发展前沿的水平，展示职业院校的办学质量，赋予专业建设新的内涵。随着各级各类职业技能大赛的深入开展，技能大赛成为引领职业院校教学改革的导向标，在促进职业教育课程体系改革，引导教学模式与教学方法创新，促进教师“双师型”素质提高，指导实验室和实训基地建设，促进院校交流和校企合作等方面发挥积极的作用。但一些院校对技能大赛意义的认识有值得商榷之处。主要的问题一是片面追求技能大赛成绩，急功近利，有过分重视技能大赛训练而忽略文化课教学的倾向；二是重对优秀者的培养而轻对普通者的训练，有办成“精英大赛”的倾向。这使教学与大赛脱节，结果是学校将大部分优秀的教育资源投入到少数参赛选手的身上，而忽略了绝大部分学生，这与技能大赛所倡导的“技能大赛要覆盖到每一个学生”的理念相悖，更加无法体现职业教育的公平性原则。俗话说，一花独放不是春，百花齐放才是春。正确理解技能大赛的内涵，使大赛回归本真，是每一个参赛职业院校应该理性思考的问题。作为技能大赛的参与者，我们在多年比赛中总结了一些经验，仅供大家参考。

二、组织参赛工作的体会

为通过职业技能大赛切实提高学生的实践能力并发挥教学相长的效益，促进加强师资队伍建设，推动专业建设深化改革，我们体会到首先必须注意做好组织参赛的工作：

（一）做好前期宣传、动员的工作

举办职业教育技能大赛的目的就是要全面提升全体职业院校师生的专业技能水平，全面提高教育教学质量。为了能让更多的学生参加到大赛中，赛前的宣传动员工作就很重要，只有更多的学生参与，才能达到技能大赛推动专业建设和发展的目的，也才有可能选拔出更加优秀的选手。我系一直以来都十分重视大赛的宣传和动员工作，每次大赛前都会通过学生干部、班主任和任课教师对所有学生进行宣传，同时系部还会专门指派教师做专场主题报告，其目的就是让学生认识到参加技能大赛对其自身能力提升的重要性。事实证明我们的做法是非常有效果的，我系每次比赛报名的学生都会超过200人，有些比赛报名的学生甚至更多，比如2013年我系报名参加广西第四届大学生结构设计大赛的学生多达320人。有了学生的广泛参与，接下来的工作就好开展了。

（二）组建阵容强大的指导教师团队

要求学生参加比赛取得好成绩，必须有一个很强的指导教师团队。这个团队的教师必须对比赛涉及的内容相当熟悉，并且实际操作能力相当高。因此在学生报名结束后，我们会组建一个阵容强大的指导教师团队，要求全体专业教师都参与到技能大赛的指导工作当中，甚至将教师是否参与技能大赛指导工作作为年终考核的依据之一。因为我们深深地认识到：技能大赛是思维碰撞、技能交流的良好场所，在参加技能大赛指导的过程中，教师会接触到各式各样的问题，因而可以更清楚地发现自己在专业知识上面的短项和缺陷，认识到自己存在的不足。在今后的教学中，教师可以更有针对性地学习专业知识，有效弥补知识的不足，提升自己的专业素养。这样可以促进高职院校教师水平的提高，推动教师队伍建设，促进高职教学工作不断走上新的台阶。同时，高职技能大赛在一定程度上凸显了企业的用人需求，让教师看清了企业对学生职业技能的要求。企业也开始越来越多地参与到高职技能大赛当中，很多比赛题目都与企业的生产息息相关，甚至很多比赛题目都是企业直接出题，而且企业还会派出人员参加技能大赛，选拔人才。比如，我们在参加第四届广西高职院校技能大赛测绘测量专业技能大赛中，广西壮族自治区测绘地理信息局全程参与命题工作，同时该局人事处调研员朱根雄处长担任大赛总裁判长，其余的裁判也全部来自企业一线。我们在组建专业教师指导团队时，我们会派出教师到企业或者相关机构参加新技术、新知识培训，同时邀请来自企业一线的专家到学校与指导教师交流，提升教师的整体水平。这对提高参赛成绩，加强教师和企业之间的交流也起到重要作用。

三、备赛训练工作的体会

做好备赛准备工作后，进入备赛训练，我们的主要体会是应让学生自主选择指导教师并对他们进行多次选拔，这才能更好地培养他们的自主精神和竞争精神。

在组建完成专业的指导教师团队之后，学生可以在这个团队中自己挑选合适的指导教师，在教师的指导下进行第一轮初步选拔赛，对于没有选择指导教师的选手我们不允许参赛。通过第一阶段的比赛我们会淘汰一部分学生，剩下的继续进入第二个阶段的培训。第二个阶段主要是培养、观察阶段，在这个阶段我们的指导教师会特别注意培养和观察学生的创新思维能力、独立思考能力和心理应变能力。技能大赛比的是综合能力，我们不会简单地通过比赛成绩直接定出最后的参赛选手，我们要选拔的是综合素质能力高的学生。在第二阶段我们会继续淘汰一部分选手，之后，最终的参赛选手也基本上确定下来。确定参赛选手后，我们进行最后的赛前集训，集训的重点内容是针对赛题进行研究，找出最合理的训练方案。当然这个阶段也要注意学生心理的变化，因为经过长时间的训练有些学生已经疲惫，特别是有些选手会有“自己过五关斩六将终于走到头”的感觉，容易产生松懈的心理。所以，注意调节学生的心理非常重要。

在跟其他院校交流技能大赛经验的过程中，我们发现目前不少学校所采用大规模、长时间的学生停课集训及专业指导教师停课集训的方式，严重扰乱了正常的教学秩序，对学生也造成了一定的负面影响。甚至个别学校对参加技能大赛集训的学生准予免修训练期间的其他课程，出现一种“以赛代考”“以赛代学”的现象。为了避免这些不利因素，我们将每年的技能大赛制度化，以往年的区赛、国赛为蓝本，定期举行校内的比赛，甚至将其列入正常的教学计划当中。为了不影响正常教学秩序，我们所有的训练都是利用课余时间进行。但是为了让学生更好地适应比赛节奏，一般在赛前的三天左右我们也会要求学生和指导教师进入一个相对比较封闭的集训环境当中。

四、临场指导和赛后总结的体会

赛场上比拼的不仅仅是技能，更重要的是心态，在比赛的过程当中如果没有调节好心态，最终可能会功亏一篑。超水平发挥只是一种理想，很多情况下很多选手临场无法正常发挥。所以，在比赛过程中要让学生放松心态，我们通常会跟学生说正常发挥就好，不要去想结果会如何，尽力了就问心无愧。实际上，在很多大赛中由于选手心理紧张往往发挥不出平时训练的水平，尤其到关键时刻会出现严重的失误。比如在我们参加的结构设计大赛中，很多选手由于紧张在最后给自己模型加载的时候手会发抖，其结果是在瞬间冲击力的作用下把自己的模型给压坏了；还有在测量比赛中，我们经常会看到学生由于紧张在仪器操作过程中摔坏仪器或者在快速奔跑中摔倒的，其结果都是比赛成绩直接取消。因此，良好的临场指导非常重要。

赛后的总结也是一个不可忽视的环节。很多指导教师和参赛选手在获奖后往往因淹没在鲜花和掌声中，而忘记了比赛过程中所暴露出来的种种问题。及时总结问题对于提升我们的教学质量和今后比赛的成绩非常重要，因此，我们每次比赛回来的第一天都会要求每一位指导教师和参赛选手写一份大赛总结报告，将在比赛中出现的问题加以汇总和分析，并积极探讨对策，用于指导今后的专业建设工作，同时把职业技能大赛的内容融于日常教学中。比如我们将参加结构设计大赛的方案用于我们的力学课，大大激发了学生学习的积极性，使得原本比较枯燥的理论课变成了生动有趣的实验课，也极大提高了学生的职业综合技能。指导教师可以以大赛项目作为实施教学的载体，将职业技能大赛中学生应当掌握的理论知识、实践技能、创新思维和职业素养在课堂上进行分解、落实和传授，可以有效实现高职院校专业教学与职业岗位、专业技术标准以及职业资格认证的对接，有助于职业院校技能型人才培养目标的顺利实现。高职教学不同于普通的高等教育，更偏重实操性。然而，很多高职教师都是从学校毕业后直接走上教学岗位，没有在企业生产一线经过锻炼，缺少企业工作经验，只能根据课本上的一些案例进行教学。但是课本中的案例毕竟太泛化，不能与企业实际紧密结合。教师在教学中一直缺少有代表性的、生动的案例，从而降低了教学的实用价值。高职技能大赛，都是结合企业实际出题，题目非常具有代表性，每一个题目都可以作为一个典型的案例。教师可以选取技能大赛中好的题目作为案例填充到教学中，引导学生学习和探索。而且，通过学习利用技能大赛中的案例，教师对专业知识的把握更能驾轻就熟，专业素养会有更大的提升。

举办职业教育技能大赛的目的是要提升全体职业学校师生的专业技能水平，全面提高教育教学质量。职业技能大赛表面上直接考验的是学生，间接考验的是指导教师的能力水平和职业院校的教育质量及办学水平。我们不能用一种功利性的思想，将获奖作为参赛的唯一目标，只有端正态度，将职业院校技能大赛列入职业学校的教学计划，并成为职业院校专业教师进修的重要内容，才能使技能大赛回归本质，使其能真正促进职业院校专业建设的发展，从而全面提升职业院校的教学质量和水平。

参考文献：

[1 ] 陶权，何琳.以技能大赛为平台 引领专业建设和改革 [J ].大众科技，2012（6）：203-205.[2 ] 孟亚俐，王建玉.职业院校技能大赛常规化调查研究 [J ].湖南工业职业技术学院学报，2012（6）：134-136.[3 ] 茅建民.职业院校技能大赛与技能教学质量问题调查研究 [J ].职业教育研究，2012（9）：6-8.[4 ] 赵炎.高职技能大赛对教师专业发展影响的研究 [J ].四川职业技术学院学报，2012（10）：73-75.[5 ] 吴志立.职业技能大赛对高职院校技能型人才培养对策分析 [J ].职教通讯，2013（26）：25-27.

第五篇：第二届高职院校职业技能大赛竞赛备赛材料

第二届高职院校职业技能大赛竞赛备赛材料

第二届高职院校职业技能大赛开赛在即，我机电工程系准备从10届学生中选取八名学生进行赛前特训，假期提前两周回校，进行数控车床，数控铣床，加工中心，caxa制造工程师软件等专项培训。两周后从八名学生当中选出三名正式参赛选手，一名备用选手，进行近一步的训练。争取在本次大赛上取得优异成绩！

参赛备品如下（因竞赛题目暂未下达，以下对可能用到的备品进行预算）：

数控车床类（约需3000元）：

焊接刀：外圆车刀15把；外螺纹刀10把；内螺纹刀5把；切断刀20把 内孔车刀10把(材质均为YT15)

机夹刀：外圆车刀刀体2把；外螺纹刀刀体2把；切断刀刀体2把；尖刀刀体2把；（各种刀体配刀垫4个，刀头两盒，刀体型号暂不确定）

数控铣床类(约需5000元)：

FANUC专用内存卡4张，FANUC专用数据线2根

华中世纪星专用内存卡4张，华中世纪星专用数据线4根

铣刀刀体2把（型号暂不确定，配刀片4盒）

硬质合金立铣刀；硬质合金球头铣刀；特殊刀具（型号数量暂不确定）

专用量具（约需2000元）

培训用料（约需3000元）

铝材（棒料、板料，规格尺寸暂不确定）

钢材（棒料、板料，规格尺寸暂不确定）

其他（约需1000元）

下料机锯条5根，下料机皮带4根

因本次特训需利用假期时间，学校寝室食堂都未开，考虑到学生及外地教师食宿问题，忘学校能给予一定的补助。（2名外地教师+8名学生，共计十人，食宿费约元）

本次竞赛预算如上，预计需费用元。